求人・転職情報
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機電メーカー
人と組織の成長を支える「仕組みづくり」や「育成支援」に取り組んでいただきます。現場に近い立場でコミュニケーションを取りながら、人事制度や人材育成の仕組みを通じて、働く環境の改善と社員の成長を後押しします。
※経験や希望を考慮し、下記のいずれかをまずは担当いただきます。
・労務に関する課題の対応（現場マネージャーとの連携含む）
・人事制度や就業規則の見直し、運用の改善
・評価・昇格制度の運用および手続き管理
・制度運用上の課題把握と改善提案 など
・人事制度や評価制度の設計経験、労務管理や人事制度運用の実務経験
【歓迎】
・自動車業界や製造業界での人事経験
兵庫県
500 万円 ~ 900 万円
アクセンチュア株式会社
長年、障がい者雇用にも取り組んでおり、その成果として多くの障がいのある方が活躍しています。
障がいのある社員の増加に伴い、受け入れ態勢を充実していくため、障がいのある社員のスーパーバイザーを募集しています。
人事本部（HR）労務部門に所属し、障がいのある社員が、各々の強みを生かして活躍し、安心して働くことができるようにサポートするポジションです。
主に、サテライトオフィス*にて、専門スキル（動画編集・自動化ツール開発・Webページ制作など）を活用した 会社の 業務のサポートを担う障がいのある社員の業務面での管理・監督・指導を行っていただきます。
◆業務内容
・メンバーの勤怠管理
・社内の各部署からの業務プロセス切り出しとサテライトへの業務移管
・メンバーへの業務に関する指導
・メンバーの業務進捗管理、業務量調整
・メンバーからの相談受け
・問題発生時の調整
・会社へのレポーティング
※サテライトオフィスについて：
障がいのある方の能力を生かすことを目的に設置されたオフィスのことで、データ入力、議事録の管理、文書のPDF化、各種分析、リサーチ業務から、動画編集・自動化ツール開発・Webページ制作まで、アクセンチュアのビジネス全体を支える管理系業務を担っています。
・チームマネジメント経験またはBPO経験
・中級以上のPCスキル
・日本語検定1級相当
・英語に抵抗が無く、今後向上したいとお考えの方（英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる 等）
◆ 望ましい経験・スキル
・企業での人事労務経験1年以上
・障がい者との協業経験
・スーパーバイズ経験
・カウンセリング経験
・下記いずれかの資格
‐ 障害者職業生活相談員
‐ 資格：産業カウンセラー
※例※
-BPOサービス/コールセンター等におけるチームリードの経験
-ITサービス/コンサルティング会社等におけるチームリードやプロジェクトマネジメントの経験
-システム開発におけるチームリードやプロジェクトマネジメントの経験
-人材サービス会社におけるチームリードやマネジメントの経験
-営業部署のチームリードの経験
-小売業界／アパレル業界／教育業界（塾・社会人スクール等）等におけるエリアマネージャーや店舗運営責任者の経験
-人事／経理／購買等の事務チームにおけるチームリードやマネジメント経験
-医療業界／福祉業界（就労移行支援事業所を含む）におけるチームリードやマネジメントの経験
大阪府
390 万円 ~ 540 万円
スーパーゼネコン
・大卒以上で業務内容に関わる実務経験が3年以上。
■歓迎要件
・衛生管理者、1級または2級建設業経理士資格を有する方
複数あり
500 万円 ~ 900 万円
株式会社ダスキン
■人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用
■福利厚生、表彰、DE&I、エンゲージメント向上、働き方改革施策の企画・運用
■人事関連規程の管理、法改正対応、労使協定手続き
■制度／規定改訂に伴うシステム設計・運用（COMPANY導入中／開発は別組織で対応）
■労働組合との折衝 など
①普通自動車運転免許 ※未取得時はご入社までに取得いただく必要があります
②人事制度の企画、運用に関する知見・経験をお持ちの方（3年以上）
③人事システムを利用・運用した経験をお持ちの方
■歓迎要件
・ジョブ型人事制度の企画、運営に関する知見・経験をお持ちの方
・就業規則改定、労務管理等のご経験をお持ちの方（1年以上）
・Excelでのデータ加工・分析経験（ピボットテーブル、VLOOKUPの活用）
大阪府
502 万円 ~ 570 万円
株式会社ダスキン
■人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用
■福利厚生、表彰、DE&I、エンゲージメント向上、働き方改革施策の企画・運用
■人事関連規程の管理、法改正対応、労使協定手続き
■制度／規定改訂に伴うシステム設計・運用（COMPANY導入中／開発は別組織で対応）
■労働組合との折衝 など
①普通自動車運転免許 ※未取得時はご入社までに取得いただく必要があります
②人事制度の企画、運用に関する知見・経験をお持ちの方（3年以上）
③人事システムを利用・運用した経験をお持ちの方
■歓迎要件
・ジョブ型人事制度の企画、運営に関する知見・経験をお持ちの方
・就業規則改定、労務管理等のご経験をお持ちの方（1年以上）
・Excelでのデータ加工・分析経験（ピボットテーブル、VLOOKUPの活用）
大阪府
570 万円 ~ 627 万円
非公開
1）評価・給与領域の安定運用（オペレーション）
・給与・賞与支給を中心とした支給事務、運用管理、業務改善
・評価・昇給・賞与等の運用
・関係部門との調整
・運用設計・ルールの見直し
・問い合わせ対応の高度化・標準化
※正確性・期限遵守が求められる基幹業務を担いながら、運用改善・効率化にも継続的に取り組んでいただきます。
2）人件費・人事データを用いた経営支援・高度化
・総額人件費管理
・管理会計における人件費負担ルールの設定・見直し等
・経営判断に資する人事データの整備・可視化
・人件費・評価・報酬データの整理
・説明可能な形での資料化・分析
・論理で語れる人事”の実装
※経営企画・経理財務と連携しながら、人事の立場から意思決定を支える役割を担います。
3）関係者マネジメント・プロジェクト推進
・経営企画・経理財務・各事業部門との折衝／合意形成
・若手メンバーと協働したプロジェクト推進
※自ら手も動かすプレイング要素を含みます。
・人事（評価／報酬／給与／人件費管理）いずれかの運用・企画
・経営管理／管理会計／FP&A／コーポレート企画等、人件費や制度設計に関連する業務
・Excel等を用いたデータ集計・分析（数値の整合性を担保し、説明資料に落とせる）
・社内外の関係者との連携・調整を重ね、良好な関係を構築していける方
【歓迎】
・事業会社での人事経験（評価・給与・制度企画・人件費管理等）
・会計／アカウンティングの基礎知識（管理会計、原価、人件費の構造理解）
・業務改革（BPR）、システム／ワークフロー導入、運用設計の経験
・人事データ整備・可視化、KPI設計、ダッシュボード化の経験
【特に歓迎する人物像】
・管理系部門で人件費・制度に関わり、人事領域に軸足を移したい方
・人事実務をベースに、経営・数字側にも踏み込みたい方
【その他】
■求める人物像
・自己研鑽に前向きで、新しい知識（制度・会計・事業理解）を継続的に吸収できる方
・変化の多い環境でも、優先順位をつけてやり切る実行力がある方
・“守り”の正確さ（ミスなく・期限遵守）と、“攻め”の改善（仕組み化・高度化）を両立できる方
・繁忙期を含む一定の負荷がある中でも、チームと連携し前向きに取り組める方
大阪府
620 万円 ~ 670 万円
プライム上場企業
＜具体的な仕事内容＞
・人財開発の戦略立案（人財育成体系の見直し等）
・人財開発の施策立案（新規プログラムの検討等）
・事業本部、事業所との連携、情報交換（育成ニーズの把握、戦略・施策の浸透等）
・人財開発プログラム（集合研修等）の企画、実行
・事業会社における人事施策や研修の企画、実行に携わった経験
（もしくは人事コンサルティング会社や研修会社の法人営業の経験がある方）
・社内の事業活動における育成ニーズを把握・理解し、人財開発の施策立案ができる方
・社内外の関係者と良好な関係を構築した上で、自らのリーダーシップのもと主体的に企画を具現化、具体化できる方
・営業職の経験があり部下や後輩の育成経験を持っていること
【歓迎】
・建設業界、不動産業界における人事部門の経験がある方
・事業会社において集合研修のファシリテーションを務めた経験がある方。
大阪府
650 万円 ~ 850 万円
【業務内容】
・教育研修業務（階層別、管理職、新卒中途研修の企画、運営）
・採用業務（新卒、中途）
・人事制度（評価、報酬、等級）の企画、改定、運用
・給与業務（給与計算、社会保険・労働保険等各種手続き）
・就業規則管理
・株主総会関連業務（準備、運用）
・法務業務（各種契約書審査、コンプライアンス推進等）
・広報業務（自社企業サイトの運営・管理、各コンテンツの企画立案等）
・備品管理・オフィス管理
・その他庶務業務 など
・事業会社での総務人事業務の経験（5年以上）
【歓迎】
・チームワークを大事にされる方
大阪府
500 万円 ~ 800 万円
非公開
【ミッション】
人材戦略に基づいた人材開発施策の推進
【職務内容】
・キャリア採用・調達の推進
・人材育成の推進
・評価管理、運用サポート
・採用、育成領域の実務経験（実務担当者またはリーダー3年以上）
・事業会社における人事実務経験
・社内外との調整・コミュニケーション能力
・人事業務の基本的なITリテラシー（データ集積・分析、企画資料作成）
【歓迎要件】
・採用チャネルの開拓と運用経験（特に経営層・事業部長クラス・高度専門人材の調達経験、ヘッドハンティング企業との人脈ネットワークなど）
・先進的な採用手法の知見（例：リファラル、アルムナイ採用、リスキリング、LMS活用）
・流通小売業での店頭現場実務経験
大阪府
1,000 万円 ~ 1,100 万円
非公開
【ミッション】
経営戦略に連動した人材戦略の策定と推進
【職務内容】
・人事制度の設計・改定
・人材育成・調達企画
・人事データ基盤の整備
・人事制度企画、組織開発経験（実務担当者またはリーダー3年以上）
・事業会社における人事実務経験（採用、労務、教育など）
・論理的思考力、経営層と連携できるコミュニケーション能力
【歓迎要件】
・社内規定の改定経験
・人事コンサルティングの経験
・労働法に関する知識、社会保険労務士などの資格
・人事系システムの導入経験
・流通小売業での店頭現場実務経験
大阪府
700 万円 ~ 1,000 万円
日系上場IT企業
取り組んでいただける方を募集いたします。
【仕事内容】
・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）
・採用戦略および採用計画策定
・応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理
・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ
・求人票の作成・レビュー
・スカウト文面の作成・レビュー
・各媒体との打ち合わせ
・集計・資料作成
・採用に関するレギュレーション作成
・採用広報活動（会社説明会、採用イベントの実施など）
現在、東京本社が中心のキャリア採用チームにおいて、
関西支社勤務の方を募集し、体制強化を図っていきます。
人事採用経験者はもちろん、ご自身のご経験を活かし、新たに採用人事に
チャレンジする方も幅広く募集いたします。
ゆくゆくは関西支社の人事全般の責任者候補も目指していただけるポジションです。
・IT業界での中途採用実務経験（3年以上）
・エンジニア採用のご経験
・ダイレクトリクルーティング実務経験
・採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル
上記いずれかのご経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
・データ集計スキル（Excel:IF関数、VLOOKUP関数など）
・採用計画を達成するために、自ら採用手法の提案や、企画実行されたご経験
・SNS採用の実務経験
【求める人物像】
・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方
・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方
・ダイレクトソーシング、人材紹介会社、採用イベントの立案実行など、幅広い採用活動経験
大阪府
400 万円 ~ 800 万円
ダイハツ工業株式会社
具体的には、
・人事制度改定に伴う教育体系の再構築
・階層別研修から選択型研修への転換企画・推進
・キャリア入社者向けオンボーディングプログラムの構築
・グループリーダー研修（GL研修）の企画・実施・改善
・現場マネジメント層の意見収集と人事施策への反映
・経営層と従業員の対話促進
・エンゲージメントサーベイの分析・活用と職場改善支援
・組織開発関連施策の企画・推進
・各本部との機能別教育の連携・調整
などをご担当いただきます。ご希望・適性に応じてお任せする業務は決定しますが、現場と経営をつなぐ「人事戦略」について、教育/組織開発の軸で企画から実行まで責任を持って推進いただきます。
【仕事のやりがい、魅力】
人事制度の大規模な変革プロジェクトの中核を担い、経営層と直接対話しながら施策を推進できる裁量の大きな仕事です。また、現場と経営をつなぐ橋渡し役として、エンゲージメントサーベイなどのデータを活用した科学的アプローチで組織改善を推進するなど、企画から実行までを一気通貫で担当できるため、自らの施策の効果を感じることができます。幅広い領域で専門性を発揮し、企業文化を変革する重要なミッションに挑戦できるポジションです。
【働き方】
・在宅勤務：業務状況に応じて可能。
※以下いずれか必須(目安3年以上)
・人事制度企画の経験をお持ちの方
・組織開発の実務経験（エンゲージメントサーベイを活用した職場改善等）をお持ちの方
【歓迎要件（WANT）】
・教育研修の実務経験
・製造業での人事経験
大阪府
700 万円 ~ 1,050 万円
ダイハツ工業株式会社
ご希望、適正に応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。
①教育、研修の運営及び企画
・能力アップのための計画の立案～実行
・キャリアアップ教育のマネジメント
・新人・中途受け入れ研修の設計と運営
・キャリアモデルやタレントマネジメント要件の策定
・本部内教育体系の構築
・研修受講の仕組みづくりと運営
②人事制度運用
・人事評価の取りまとめ
・昇格推薦の取りまとめ
・人選業務（本部内での人選依頼対応）
・組織改正に関わる調整業務
・処遇制度の見直し検討
いずれも、技術部門の人事戦略を担うミッションであり、事業戦略と人事戦略の連動を主導し、本社人事部門をはじめ生産・営業部門などの他領域HRBPとも交流が深く、幅広い視点をもった組織づくりが可能です。また、まだ歴史が浅く、部門の役割定義や目標設定・予実管理など、ルールやカルチャーも一緒に創り上げる文化を醸成いただくことも期待しております。
【仕事のやりがい、魅力】
・技術部門の職場に寄り添った組織だからこそ、役割定義や目標設定、予実管理などの仕組みづくりに携わることができます
・ルールやカルチャーを一緒に創り上げる文化があり、主体的に動ける環境です
①
以下いずれか必須
(1)事業会社での採用戦略策定～実行＋マネジメントのご経験をお持ちの方
(2)人材会社や人事コンサル会社での大手クライアントの採用支援経験＋マネジメントのご経験
②
製造業で「何らかの教育・育成」に関わったご経験がある方
【歓迎要件(WANT)】
①、②
・一定規模以上の企業での人事経験
・メーカーでの人事経験
大阪府
700 万円 ~ 1,050 万円
ダイハツ工業株式会社
経営戦略の実現に向けて、人材の最適配置と育成を支える要員戦略の立案、実行を担当いただきます。単なる人数管理ではなく、事業計画、収益計画と連動した人材ポートフォリオの設計、可視化を担います。
■主な業務内容
1. 人材ポートフォリオの戦略設計
・収益計画から逆算した必要要員数の算出
・スキル、年齢、職種、配置などを踏まえた人材構成の可視化
・事業成長、採用市場、育成可能性などを踏まえた戦略立案
2. 定点観測による現状把握と短期企画
・各職場、部門人事と連携し、定期的に要員状況を観測、分析
・マンパワー指標のみではなく、現場の実態に基づいた要員企画の立案
・短期施策と連動させ、ローリングで戦略を更新
3. 中長期的な要員戦略のブレイクダウン
・経営戦略を踏まえ中長期の視点で見た人材ニーズを抽出
・ローテーション、外部採用などの手段を検討
・経営層への戦略の上申 ・各職場が施策を実行できるよう支援
【入社後のキャリアパス】
本ポジションでは、まず要員戦略領域からキャリアをスタートいただきます。その後のキャリアパスとしては、事業企画領域へステップアップするルート、もしくは人事領域に特化し専門性を高めていくルート等、ご希望、適正に応じてキャリアパスの構築が可能ですが、最終的には各部門の人事責任者として、部門戦略と人材戦略を統合的に推進する役割を担っていただくことを想定しています。
【仕事のやりがい、魅力】
日本経済の根幹を支える自動車会社の一社の中で、比較的大規模な組織を構築・運営するダイナミックな業務経験を積むことが可能です。 また、組織の規模に比例して、調整役としての立場を多く担うことになります。こうした状況下でも、一定の心理的安全性が確保された環境のもとで、交渉力を実践的に磨くことができる点は、本ポジションならではの魅力です。
経営企画、経理（管理会計）、人事（個別人事）にて３年以上の実務経験をお持ちの方
【歓迎要件（WANT）】
・事業企画の経験がある方
・事業と採用が連動した環境において、HRBPなどの立場で実務経験をお持ちの方
大阪府
600 万円 ~ 1,050 万円
ご希望、適性に応じて主に以下の業務をお任せする想定です。
■人事関連業務
1. 人事制度・キャリア支援業務
・評価制度の運用・改善
・教育マネジメント支援（例：評価者向け研修の企画・実施）
・キャリア支援施策の企画・運用
（キャリアプラン策定支援、サクセッションプラン、タレントマネジメントシステムの活用など）
・賃金制度の見直し（特に幹部職の報酬体系）
・再雇用制度の見直し・運用
2. 定例業務
・昇格、組織改正、役員人事、再雇用に関する事務手続き
■出向関連業務
・ポスト管理（出向状況の可視化、将来計画の策定、計画的な人材派遣）
・育成を目的とした出向の企画、運用
・現地との連携、自立化支援
・出向者のサポート業務
・海外給与の設定、調整
・労使対応・フォローアップ面談（現地訪問による職員の声の収集と条件への反映）
・トラブル対応
業務はチームで行い、メイン担当とサポート担当の方が一緒に業務を進める体制を取っています。キャリア採用の方が入社した場合も、まずはサポート業務から入っていただき、徐々にキャッチアップをしていただく形になります。
【入社後のキャリアパス】
ジョブローテーションを行っており、数年単位でお任せする業務を変更しております。そのため、特定の領域だけを担当することはなく、幅広い業務を経験することができます。ご経験を積んだ後は、リーダーや管理職といったマネジメントクラスを目指していただくことも可能です。
【仕事のやりがい、魅力】
・幅広い人事業務を通じて、多くの社員の役に立つことができます
・数十年に一度の人事システムの再構築プロジェクトに参加することができます
・ボトムアップで仕事ができる環境が整っています
・キャリア採用入社の方も馴染みやすい環境で業務をすることができます。
何かしらの人事業務のご経験
【歓迎要件（WANT）】
・労働条件に関する知識とご経験（給与、手当、社会保険など）
・海外事業体とのネゴシエーション（交渉）経験
【求める人物像】
・海外とのコミュニケーションに抵抗がない方
・グローバル思考を持っている方
・チームで仕事を推進できる方
大阪府
600 万円 ~ 1,050 万円
ダイハツ工業株式会社
本社の人事業務に携わっていただきます。
当社の人材開発室は要員計画・採用、全社教育、人権・ダイバーシティ推進を行い、人事室は国内・海外人事を中心に、労政室は人事制度企画、労務・給与および福利厚生の業務をそれぞれ担当しており、ご経験やご希望をふまえて最適なポジションを決定いたします。
将来的には、本社人事機能・工場人事・国内外の関係会社人事などでも経験を積み、リーダーとして社内外で活躍いただきたいと考えています。
また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策の立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点をもって仕事に取り組んでいただけることも魅力の1つです。
【募集業務内容】
■要員計画・採用
企業全体の人員計画を策定し、適切なタイミングで必要な人数を確保するために、市場の動向や事業計画を基に、中長期的な人材戦略を立案
■採用活動
新卒・中途採用の戦略立案、求人広告の掲載、各エージェント様対応、説明会・面接の実施、採用イベントの企画・運営、候補者の選定とオファーなど
■人権・ダイバーシティ
社員への人権教育を実施し、ハラスメント防止の取り組みを推進し、社内の人権意識を向上させるためのセミナーやワークショップを開催
■国内・海外人事
国内人事: 各部門の人事戦略の支援、異動・配置転換の調整、社員の勤怠管理、労働契約の締結海外人事: 海外拠点の人事制度の構築・運用、現地スタッフの採用・育成、駐在員のサポート、グローバル人材の育成、ビザ申請や海外赴任手続きの支援も含む
■労務・給与
労務管理: 労働時間管理、休暇管理、労働契約の管理、コンプライアンスを順守した労働環境の維持給与計算: 毎月の給与計算、賞与の支給、年末調整の実施。給与関連の問い合わせ対応や給与明細の発行
■福利厚生制度の設計・運用
健康保険、厚生年金、企業年金、退職金制度、その他福利厚生サービス
（社内カフェテリア、フィットネス施設、社員旅行など）の設計と運用
■社員支援プログラム
健康管理支援、メンタルヘルスケアプログラム、育児・介護支援制度の導入・運用、社員のワークライフバランスを支援するための各種取り組み
【仕事の進め方】
人事部の中に「人事室」「人材開発室」「労政室」があり、各室の中に主な機能・役割に応じてグループを編成しています。
●人事室 ：国内・海外人事
●人材開発室：要員計画・採用、全社教育、人権・ダイバーシティ
●労政室 ：人事制度企画、労務・給与、福利厚生
グループにもよりますが、1グループに7～15名が在籍しています。
一概ではございませんが、1つの機能で約2～5年ほどご経験いただき、人事部内の他機能にグループ異動いただき、経験・知識を習得していただきます。
（もちろん、個人の成長や能力発揮に応じて異なります）
グループの中で個人の能力に併せて業務分担をしておりますが、上司・先輩・
後輩同士が教え、教え合いながら仕事を進めています。
仕事上の相手となるのは、業務にもよりますが、社内の全部署及び弊社グループの関係会社様、海外関係会社（主にはインドネシア、マレーシア等）となります。
【仕事のやりがい・魅力】
会社を支える「ヒト・モノ・カネ」の1つとして、私達人事は会社や従業員を支える『縁の下の力持ち』であり、会社を引っ張る『けん引役』として信頼される人事部であることが使命だと考えています。
前者としての魅力・やりがいは、社員一人ひとりの採用から退職に至るまでを
人事機能全般の業務を通じて関わることができることです。
制度の企画や運用業務の中で、従業員や所属長の方からありがとうと言われることが人事部の信頼にも繋がると考えています。
後者においては、経営の方針や考えと職場のニーズに基づき、戦略的な組織づくりや人材育成に向けた重要課題・施策に携わることができることです。
【採用担当から一言】
人事という役割を通じて、会社を更に良くしていきたい、従業員一人ひとりが弊社で働いてよかったと思える会社にしたい、そんな思いに共感していただける方は是非これまで培ってこられた経験と知識を糧に弊社で活躍してみませんか？ご応募をお待ちしております。
■参考
https://www.daihatsu.com/jp/recruit/career/about/message.html
企業での人事業務経験(企画・運用)5年以上
・Excel、Word、PowerPointなどのPCスキル
・英語力（海外人事ポジション：TOEIC600点以上が望ましい、または基本的な日常会話やメールでの経験）
【歓迎】
・普通自動車運転免許
大阪府
600 万円 ~ 1,050 万円
【不動産ビジネスとは】
不動産賃貸（ビル、倉庫、レジデンス、ホテル、商業施設等）事業/マンション・戸建住宅分譲事業
収益不動産（ビル、倉庫、ホテル、商業施設等）の開発、運営、売却/アセットマネジメント事業
海外（北米、ASEAN、豪州）不動産投資（開発、分譲、現物保有、ファンド投資）
海外事業部の一員として、海外事業に係る経理／総務人事業務に従事していただきます。将来的には海外子会社駐在、海外プロジェクト推進業務を含め広くローテーションをしていただく可能性もございます。
【配属予定部署】
海外事業部／管理企画部 ①運用管理グループ（経理財務メイン）、②総務企画グループ（人事総務メイン）
【具体的な業務内容例】※ご経験に応じて配属グループ、業務内容を決定いたします。
①
・海外子会社の予算・決算・財務業務支援
・海外新規プロジェクトの会計・税務に係る課題検討
・社内経理部門、会計監査法人、税務コンサル等との調整
・海外事業部門の予算・決算業務
・経営管理資料作成（経営会議向け） その他
②
・海外駐在員に関する各種人事規定、制度の企画立案、改定
・海外駐在員の労務管理、ビザ手続き、保険手続き
・海外事業に関する各種契約管理、規定管理 等
上記海外事業に関する経理財務および総務人事経験を有する方
【尚可】
不動産業界での経験があれば尚可（必須ではありません）
海外勤務経験を有する方
【その他】
課長クラス：管理職経験を有する方
大阪府
500 万円 ~ 1,000 万円
関西大手重工メーカー
②勤労関係業務（勤怠管理・労働組合対応・働き方改革推進・福利厚生 等）
③教育関係業務（人財育成施策・QMS/TQM対応 等）
など
※給与計算や社保関連業務は行いません。
・メーカーにおける人事経験3年以上
（①～③におけるいずれかの業務を担当されたご経験）
兵庫県
540 万円 ~ 750 万円
上場メーカー_水・環境事業を主軸とする総合エンジニアリング
なお、入社当初は本社(東京)にて労務管理や人事管理等の業務に従事いただき
経験を積んでいただいたのちに大阪にて上記業務に従事いただきます。
[人事業務]
■労務管理
■安全衛生管理
■採用業務 等
[総務業務]
■事務所管理全般
■リスク管理全般
【やりがい】
上下水道インフラが抱える施設老朽化・技術者不足等の課題に対する解決策として、官民連携事業への社会要請は高まっており、業務を通じた社会貢献が可能です
■労務管理（労務トラブル対応・労基関係）の業務経験
［必須資格］
■普通自動車免許（AT可）
［歓迎経験］
■事業会社における人事諸施策の企画立案・運用経験
■採用業務・事業所管理など、人事総務の幅広い経験
■労務管理（労務トラブル対応・労基関係）の業務経験
※人事・総務として５年以上経験のある方を対象とさせて頂きます。
複数あり
600 万円 ~ 800 万円
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
質の高い採用コンサルティング／キャリアコンサルティングを行う採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募があったら、そのまま選考のフォローを行います。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■クライアント企業について
配属によりクライアント企業は外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業など様々。
案件も新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求めるなどのニーズにお応えします。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
■3年以上の社会人経験がある方
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
複数あり
430 万円 ~ 800 万円
プライム上場のプラントエンジニアリング企業
・HRBP（各事業本部と連携し、課題解決を推進）
・人事戦略（人事戦略の企画・立案）
・採用企画（採用プラットフォームの構築、施策立案）
・人材開発企画（サクセッションプランの策定、役員研修企画、経営人材育成）
・グローバル人事（グローバル人材育成企画）
・労務問題対応（労務問題の解決、ヘルプライン、ハラスメント相談窓口等）
・人事TECH・AI・RPO推進（人事業務のシステム化、自動化企画）
・事業会社での人事経験（目安3年以上）
【歓迎】
・キャリアコンサルタント資格
・MBA
・英語の実務経験
大阪府
600 万円 ~ 900 万円
プライム上場のプラントエンジニアリング企業
指名委員会・報酬委員会の事務局担当として以下の業務をお任せします。
・取締役会の構成の検討、取締役の選任基準の検討
・取締役と執行役員の指名と解任の方針検討
・執行役員のサクセッションプランの検討
・取締役と執行役員の報酬内容の決定方針の検討
・取締役と執行役員の株主総会に提案する報酬議案の原案検討
・取締役と執行役員の個人別報酬内容の検討
etc...
※組織図全体感や詳細の業務などについては面談時に加えてご説明させていただきます。
・人事制度企画経験
【歓迎】
・指名委員会や報酬委員会関連業務の経験
・役員報酬制度、サクセッションプラン、役員向け研修などの経験
大阪府
500 万円 ~ 900 万円
カナデビア株式会社
全役職員を対象とした各種研修や教育を行うことで、昇格やキャリアアップを促進させることをミッションとしております。
【入社後の具体的な仕事内容】
同社の全役職員を対象とした、昇格やキャリアアップに通じる研修プログラム等の企画立案及び運営を行います。
オンライン研修やeラーニング研修を含めると約90種類ほどの研修プログラムがあり、それらの運営（社内研修講師や外部講師への依頼）のみならず、新たな研修プログラムの企画立案、既存の研修内容の見直しや更新等も担当していただきます。
役職員のキャリアアップを促進することを目的とした研修は、昇格に必要な単位取得に向けた研修や、スキルアップを目的とした研修、マネジメント層向けの研修等、様々な企画がありますが、新たな研修企画の立案にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。
【組織構成】
業務管理本部 人事部 人材開発グループ：6名
20代～50代と幅広い年齢層で構成されており、温厚な方が多く馴染みやすい、そしてチームワークを重視している組織です。
【仕事の進め方】
現状は全体の6～7割が外部講師による研修となりますが、本ポジションでも研修の講師を務めていただきます（研修資料作成業務を含む）。また既存研修プログラムの見直しや更新の他、新規研修プログラムの企画立案（外部講師選定含む）にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。
日々複数名で業務を遂行するため、チームワークが求められるポジションです。
・人材開発部門において、研修企画経験や講師経験をお持ちの方
＜歓迎条件＞
・SAP等のシステム経験をお持ちの方
大阪府
500 万円 ~ 900 万円
カナデビア株式会社
・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
・採用ブランディング戦略の立案・推進
・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整
・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進
・その他、採用に関する業務
【仕事の進め方】
当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。
その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。
以下のいずれか必修
・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験
・採用業務の経験5年以上
・人事コンサルタントの業務経験
＜歓迎条件＞
・マネジメント業務の経験
・海外勤務の経験
・企画、営業等人事以外の業務経験
・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験
・人事システムの運用経験
・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方
大阪府
700 万円 ~ 900 万円
人事（入退社手続きや異動等手続き及び各種制度運用）並びに労務管理等の円滑な遂行
【入社後の具体的な仕事内容】
全社約4,000名規模の人事に関する幅広い業務を担当していただきます。
・人事異動に係る各種手続き
・労務（勤怠管理等）
・人事考課
・人事関連制度の運用
・社員の出向に係る各種手続き
・海外への異動に係る各種手続き
・退職金関連制度事務等の人事関連業務全般
【仕事の進め方】
各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。
以下のいずれか必須
・人事・労務・福利厚生・社員教育等のご経験
＜歓迎条件＞
・人事システムの企画・立案・運用フォロー業務の経験のある方
大阪府
500 万円 ~ 900 万円
パナソニックコネクト株式会社
豊中拠点における総務担当として、工場・オフィスの安定運営と安全・コンプライアンスを支える業務を幅広く担っていただきます。
・工場・オフィスの施設・設備管理（保全計画の立案・実行、保守管理・業者調整）
・安全衛生・防災・リスク管理の推進（防災訓練の企画運営、保安・防火対応）
・総務・庶務業務全般の運営（文書・規程管理、各種申請・通知の運用、電子化対応）
・購買・契約・BPO業務の管理サポート（購買・請求処理、契約更新対応）
・労基・消防等、関係行政機関との法令対応のサポート（関係部門と連携）
■豊中工場
溶接プロセス事業部が入る工場です。
https://connect.panasonic.com/jp-ja/products-services_welding/about
【人事総務本部とは】
パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。
個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。
【総務部とは】
企業全体の施設運用・管理の最適化を担い、オフィス・工場等の安定稼働と長期的な価値創出を目指します。
・ミッション：働きたくなる会社をつくる
・ビジョン：仕事が捗り 安心して働ける職場 プロとして頼られ 経営に貢献する総務
【募集部門について】
課は豊中拠点3名＋加賀拠点1名の計4名体制の少人数組織です（必要に応じて月１回程度 加賀拠点他への出張あり）。
拠点内の事業部門、関連部門と部門横断で密に連携しながら拠点取組みを推進、事業活動を支援する役割です。
専門性を尊重しつつ、本質課題の解決に向け、協働・リスク感覚を重視。
安全・品質・コンプライアンスを最優先に、業務の透明性と責任感を求める風通しの良い職場です。
現場主導の改善提案を歓迎し、PDCAを回しながら業務を最適化する姿勢を重視しています。
【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
■パナソニックパーパス：<https://www.youtube.com/watch?v=euZ0jiQ4nrY>
■オフィスツアー：<https://www.youtube.com/watch?v=JD7LVXipNI8&list=PLlZnCjKnfR2YUKjFAp4K7jNyFCYADaBBe&index=1>
■会社概要：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/38118>
■社員インタビュー：<https://www.youtube.com/playlist?list=PLlZnCjKnfR2ZQBQ3TzsX-PiSoh78tswWR>
■サステナビリティレポート：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/60975>
・総務業務に関する基礎知識・実務経験
（文書管理、設備・施設管理、購買・契約業務など）
・安全衛生・防災・リスク管理に関する基本的な理解
・社内外関係者との円滑なコミュニケーション力・調整力
【歓迎】
・施設・設備の運用管理、工場・拠点総務の実務経験
・労基・消防等、関連法令に関する基礎知識
・コンプライアンス意識を持ち、運用改善に主体的に取り組める方
大阪府
710 万円 ~ 960 万円
非公開
■新卒5～10名／中途100〜150名規模の年間採用計画の設計・実行
■＜新卒＞
ザイマックスグループ社と連携しての採用企画への参画
インターン・イベント等の関西独自施策の企画運営
母集団形成～選考～内定者フォローまでの一連のプロセス運営
■＜中途＞
チャネルの最適化（エージェント、媒体、スカウト、リファラル、Web広告等）
母集団形成～選考～内定者フォローまでの一連のプロセス運営
■採用ブランディングの企画・推進
■チームマネジメント（育成・評価・伴走）
■採用状況の分析に基づく改善施策の立案・実行
・事業会社での採用担当、もしくは人材業界での法人営業のご経験
・メンバーマネジメントのご経験
■求める人物像
・企画のみではなく関係各所を巻き込みながら推進まで行える方
・他部署の人とも積極的にコミュニケーションを図れる方
※コミュニケーション能力、柔軟性も重視いたします。
大阪府
600 万円 ~ 750 万円
株式会社ロジスネクスト
・人事制度の企画・運用に関する業務（異動、昇格、評価）
・タレントマネジメントシステム・人事システムの運用に関する業務
・労務管理に関する業務
・福利厚生に関する業務
・労務管理に関する基本的な知識
・人事制度の構築または運用経験
・労働組合との交渉経験
◆歓迎：
•就業規則の改定経験
•人事システムの使用経験
京都府
650 万円 ~ 750 万円
老舗企業
〇採用企画
・採用計画の立案
・職種別採用戦略設計・改善
・採用広報の企画
・求人票の設計
〇採用実行
・エージェント、スカウト媒体等の採用チャネルの選定および運用
・候補者との面談・面接対応
・クロージング
・面接プロセスの設計
・事業会社での採用業務経験（目安：2年以上）
・人材紹介会社でのRA / CA経験
京都府
500 万円 ~ 800 万円
老舗企業
■人事
・中長期事業計画における採用戦略等の策定
・人事制度の運用や改善
・管理職育成や組織開発施策の企画・実行
■総務
・総務の方針設計や体制構築
・社内の規程やガバナンス体制の整備等
・事業会社での人事もしくは組織マネジメントの実務経験
・組織課題の分析と改善経験
【歓迎】
・成長フェーズ企業や変革期等での人事経験
【人物像】
・現場文化を尊重しながら、組織をアップデートできる方
京都府
720 万円 ~ 1,200 万円
沢井製薬株式会社
事業開発案件として工場買収などのM&Aや長期収載品承継や製品導入を含む他社との提携、GE事業の海外進出、新規事業（DTx）などの探索・交渉を含む企画・推進をご担当頂きます。
・経営企画もしくは戦略企画（経営戦略関連の戦略コンサル含む）の業務経験
・コミュニケーション能力(様々な部署や役職の方と円滑にやり取りができる能力)
・英語での基本的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC740点以上）
【歓迎】
・将来的にマネジメント業務に関わる志のある方
・事業開発における導出入活動の実務経験が通算5年以上
【その他要件】
・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）
・過去3年以内に同社へ応募・勤務していない方に限ります。
大阪府
470 万円 ~ 900 万円
事業拡大中/年休125日
■社内研修（階層別研修・キャリア開発研修等）企画運営、組織開発、人材育成に関する企画・ 提案など
■人事制度（等級・評価・賃金）、各種社内制度の企画、運用、人事課題への取り組み
■中途採用（採用計画から戦術の策定・実行及び運用マネジメント、入社時のフォローアップなどオンボーディング）など
【魅力】※詳細お電話でお伝えいたします※
従業員をとても大事にする社長の元、人の成長、組織の成長に貢献できるポジションです。事業拡大中の同社にて裁量権を持ち業務に取り組んでいただくことが可能です。
・事業会社での人事業務経験
【歓迎】
・人材開発、組織開発のご経験
・人事制度の企画立案ご経験
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
信和ホールディングス株式会社
グループ企業全体の採用を担当し、
年90～100名（1月～12月）の入社決定が目標です。
1.グループ各社の中途採用業務
→募集要項作成、書類選考、面接調整、面接官業務、採用条件決定、内定者フォロー（面談・懇親会等の企画）、入社手続き、採用ツールの管理等
2.人材紹介会社との折衝、新規開拓
3.人員計画や母集団形成、社員定着のための施策検討と実行
4.リファラル採用の社内推進
5.派遣スタッフの募集・契約管理
6.新卒業務の補助（繁忙期等）
後々、グループを横断しての組織開発や人事戦略も担っていっていただきたいです。
・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど）
・正社員採用のご経験1年以上
・人前で物怖じせず話をできる力
・実務遂行力がある方
【歓迎要件】
・不動産、建設業界経験
・中途採用業務経験
・組織開発や人事戦略の経験
大阪府
450 万円 ~ 700 万円
• 採用チャネルの選定・運用（オウンドメディア・SNS・スカウト・エージェントなど）
• イベントの企画運営、外部カンファレンスへの出展などによる接点創出
• カスタマージャーニーの設計・ファネル分析をもとにした施策改善
• ATS / MA / CRMなどを活用した採用CXの最適化
• 創出したリードへのナーチャリングおよびリクルーター連携
マーケティングの領域で成果創出をリードされたご経験
【歓迎条件】
・BtoCマーケティングのご経験
・人材紹介会社におけるリード創出〜送客までのプロセスに携わったご経験
・コンテンツ戦略、イベント企画、コミュニティ運営等のご経験
・エンジニア／Tech業界における採用またはマーケティングの知見
・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力
複数あり
450 万円 ~ 1,000 万円
株式会社Helpfeel
急成長するSaaSスタートアップの人事担当として、組織開発の立案・運用を中心に人事領域を幅広くお任せします。
具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
・オンボーディングプログラムの立案・導入・運用
・教育研修制度の立案・導入・運用
・組織開発の立案(管理職創出、育成、機会提供)・導入・運用
・人事制度(評価制度含む)の設計と運用
・人事経験3年以上
・組織開発、社員育成の立案から運用までのご経験がある方
・組織コンディションのアップダウンがある中で、施策を推進してきた経験をお持ちの方
【歓迎スキル】
・フルリモートの環境での組織運営経験をお持ちの方
【求める人物像】
・社内のニーズを的確に把握し、適切に言語化した上で、法令を遵守しつつ制度化する
・人事制度の戦略を策定し、経営陣やステークホルダーに対して論理的かつ説得力のある説明ができる
・戦略的な視点を持ち主体的に業務を推進できる
複数あり
600 万円 ~ 996 万円
食品企業
入社時に実際に担当いただく内容は、ご経験・適性・組織状況により決定いたします。
まずは課長候補として入社後、課長（プレイングマネージャー）として活躍いただく事を期待しています。
・採用の戦略立案、実行
・教育研修の企画立案、実行
・総務に関する体系整備、規定作成 等
※上記業務の他に、労務や人事制度企画等もお任せする可能性があります。
【歓迎】・人事総務の幅広い知見
・マネジメント経験
複数あり
600 万円 ~ 700 万円
アークレイ株式会社
・新卒採用戦略の企画立案・実行
・説明会や学校訪問
・書類選考～面接～クロージング面談
・インターンシップの企画・運営
・内定者・入社者のフォロー 等
＜キャリア採用＞
・キャリア採用戦略の企画立案、実行
・採用手法検討
・人材エージェント等取引先との連絡・連携
・求職セミナー、企業説明会の動員・運営
・選考実施
・内定者・入社者のフォロー
・キャリアガイダンス 等
HRマネジメントに関する一連の業務です。
まずは国内をメインとした研究開発、カスタマーサービス、ビジネス系がメインですが、派遣管理、海外人事の機能も有しており、将来的には海外人事業務に領域を広げることも可能です。
採用手法はエージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体、自社HPを用いており、ご入社後はまず既存のフローに沿って運営いただき、将来的には企画を担っていただくことを想定しております。
採用受入部門は採用に関して協力的ですので採用成功という同じ目標に向かって一丸となり取り組むことができます。
・採用（新卒・中途）経験のある方
◆歓迎
・メーカーでの採用経験のある方
複数あり
510 万円 ~ 730 万円
アークレイ株式会社
▍業務内容（人事制度企画・管理）
同社の欧州子会社 / 欧州エリアの採用活動・報酬管理・人事制度企画、これらの企画と運用をお任せすることになります。現地エンティティのゼネラルマネジャーや労務担当メンバーと協力し以下のミッションを担っていただきます。
・ワークフォースプラン（要員計画・組織設計）
・各国JD作成～採用広報・採用活動
・On Borading～入社者育成・能力開発
・従業員パフォーマンスマネジメト
・評価報酬制度管理
・従業員エンゲージメント施策
・各組織課題の抽出
・人事制度規則及び規定の策定・改定
・経営課題進捗の管理
・本社へのレポート
・業務フローの整備・改善
現在欧州の組織としてはアイルランドに製造拠点、イギリス、イタリア、スペイン、ポルトガル、ベルギーに販売拠点がございます。全拠点合わせてローカルの従業員数は50名、職種は製造拠点においては製造、物流、品質、薬事、販売拠点においては、営業、学術、フィールドサービスエンジニア、カスタマーリレーション、入札、といったポジションで構成されています。同社製品は長らく欧州各国において代理店ビジネスを展開してきたため、プロダクト自体は欧州IVD業界においてブランドが浸透しており、認知度が高いことが特徴です。今回のヘッドクォーター立上げに伴い、自社販売における顧客とのネットワークを強固にし、人材組織としての同社ブランドを確固たるものにすることで、信頼度高い製品・サービスが提供し続けられる企業へ成長することを目指しております。
▍ポジションの魅力
欧州域内の統括部門新規立上げプロジェクトとなり、一つの国の人財組織管理ではなく、多国間を俯瞰してプロジェクトを推進していく難易度の高いチャレンジングな仕事が魅力です。また、現地メンバーとも協力し、各国の事業成長を、まさしく自らの手で支援していく成長期のダイナミズムを味わえる仕事です。事業成長を人財の観点からアプローチし、目標管理や評価報酬体系を各国の商習慣に合わせたスキームとして構築していくことで、エンゲージメントを高め、長く継続した顧客へのバリュー提供を実践していくことが大きな目標です。
・採用実務経験（面接官）
・MBO、評価報酬管理
・人事制度企画、運営経験
・英語を使用したビジネスコミュニケーション経験
【歓迎条件】
・なるべく多くの各国の人事制度の知見をお持ちの方
・チャレンジ精神の高い方、新しいことに果敢に挑戦する意欲のある方
・柔軟な思考ができる方（考え方のピポットができる方）
・現地メンバーを巻き込みながら具体的なアクションを取れる方
・現地の考え方商慣習を理解し人事制度の企画実施運営改善ができる方
・コミュニケーション能力（特に相手の意見を聞き取る能力）の高い方
・異文化に柔軟に対応できる方、海外との交渉及び折衝の経験がある方
・変化に柔軟に対応できる方
京都府
500 万円 ~ 730 万円
プライム上場大手化学メーカー（大阪）
・人事/組織異動実務：組織変更とりまとめ・人事異動とりまとめ・会議体資料作成
・評価実務：評価者教育・評価者設定・評価依頼ととりまとめ、評価会議の運営
・表彰業務
・懲戒業務
・DE＆I推進等
・事業会社での人事経験（人事異動もしくは人事評価）
※企画のみならず運用のご経験の方も大歓迎です。
【歓迎（WANT）】
・製造業での人事経験
・SAP等のERP活用経験
・Power BIなどのBIツール利活用経験
<求める人物像>
・チャレンジを楽しめる方。
・当事者意識を持ち、主体的に行動できる方
・チームワークを重視して仕事に取り組める方
大阪府
600 万円 ~ 1,000 万円
大手メーカー
・各種社内規程の整備・改定・管理
・労務管理、就業環境の整備
・組織拡大フェーズにおける人事総務施策の検討・実行
・人事制度・評価制度等について、設計および運用に携わった経験
または
・工場での労務経験
【歓迎】
・変化の多い環境において、自律的に業務を進められる方
・現場対応を含む総務業務の経験
・組織開発・人材育成領域への関与経験
大阪府
700 万円 ~ 1,150 万円
■業務詳細
・採用担当（キャリア採用、非正規社員）
・教育体制の構築及び教育の実施
・自己啓発支援人事制度改定、目標管理制度の改定、運営
・社長賞表彰
・その他人事領域の業務
・事業会社での人事経験
■歓迎要件
・自ら課題を発見し論理的に解決に導ける方。
・調整能力のある方。
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
プライム上場大手鉄鋼メーカー
・電力事業部門の人事・労働関連業務
→電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当
※人事異動・要員在籍管理・キャリア採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務・組合との折衝・人事データ管理
・風土改革・職場環境改善
→能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。
総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等
＜配属組織＞
電力事業部門 企画管理部
部長＋2室体制
企画グループ：11名★今回の配属組織
経理室 ：16名
＜キャリアパス＞
・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。
・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
・人事、労務実務の経験（3年～5年以上目安）
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
└人事運営の経験： 要員計画の策定、中期予算（人材戦略）の策定など、組織の基盤を作る実務に携わった経験。
└労務・折衝の経験： 従業員対応、トラブル対応、組合折衝など、現場や関係部署との調整業務。
└組織改善の経験： 人材育成や研修体系の整備など、人事面から組織をより良くしていくための企画・運用経験。
※採用業務の経験は不問です。
【歓迎】
・労働法令の知識のある方
＜求める人物像＞
・相手の話を相手の立場に立って、共感的に理解する力のある方
・自身の意見や考えを適切に発信・提案できる方
・現場に積極的に足を運び、対面でのやり取りや調整をいとわない、フットワークの軽い方
・課題に対して主体的に行動し、途中であきらめずに粘り強くやり遂げる力をお持ちの方
周囲との信頼関係を築きながら、柔軟かつ前向きに物事を進められる方にご活躍いただける環境です。
兵庫県
625 万円 ~ 1,135 万円
プライム上場大手鉄鋼メーカー
採用後は、各事業所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。
具体的な仕事内容は以下の通りです。
・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等）
・従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育）
・その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等）
キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。
＜キャリアパス＞
事業所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。
・工場人事における業務経験をお持ちの方
＜あると好ましい経験・スキル＞
・製造業での労務管理業務の経験がある方
・労働法令の知識のある方
＜求める人物像＞
・周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方
・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方
兵庫県
625 万円 ~ 1,135 万円
非公開
同社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける会社を目指し、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI＆Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。
■業務詳細：
・人事制度改訂
・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進
・DI＆E施策の企画立案・推進
・働き方改革に関する企画立案・推進
人事領域における実務経験
（制度の運用や企画、配置・育成、人事企画など、人事施策に携わったご経験を想定）
■歓迎
・人事制度や人材施策について、企画・改善の主担当またはリードとして関わったご経験
・事業部門や経営・マネジメント層と連携し、人事施策を推進したご経験
・人材マネジメント（育成、配置、評価・昇降格など）に関する設計・運用のご経験
・組織課題やエンゲージメント向上に向けた施策の企画・推進経験
・人事データ活用や人事DXに関する知見、または実務での取り扱い経験
・メンバー育成や業務フォローなど、チームを意識した業務経験
大阪府
650 万円 ~ 790 万円
非公開
【業務内容詳細】
・契約相談及び契約書案確認、審査
・販促物等該当法令への適合確認
・社内法務研修/法務戦略検討等
・訴訟対応
・締結済み契約書の管理
【配属先】
経営企画部（部長以下3名）
・業務内容詳細欄に記載の法務実務経験をお持ちの方
※管理職採用の場合は管理職経験をお持ちの方
兵庫県
504 万円 ~ 1,040 万円
シン・エナジー株式会社
ゆくゆくは採用チームのマネジメントにも従事いただくことを期待しています。
【業務内容】
・採用戦略および計画の企画立案、運用
・社内各部署への状況ヒアリング、調整
・人材紹介会社や媒体とのやり取り
・採用予算管理、KPI管理
等
・採用業務 または 採用コンサルティング（人材エージェントなど）業務のご経験
【歓迎】
・採用予算管理、KPI策定や管理のご経験
・採用戦略立案のご経験
・マネジメントのご経験
兵庫県
530 万円 ~ 730 万円
グローバル展開する大手菓子メーカー
各本部・部門のパートナーとして、本部・部門ごとの人財戦略の策定/実行、組織開発、人財育成、評価・配置などの人事制度の運用、労務管理など幅広く担当いただきます。
・各機能／事業部門の人事ビジネスパートナーの経験を有する方
・人事領域全般の知識・経験を有する方
【歓迎条件】
・海外やグローバルな環境での人事業務の経験
大阪府
500 万円 ~ 1,300 万円
クリーンテックス・ジャパン株式会社
入社時に実際に担当いただく内容は、ご経験・適性・組織状況により決定いたします。
・勤怠管理と給与計算
・採用の戦略立案、実行
・教育研修の企画立案、実行 等
※上記業務に加え、総務業務・法務関連業務（担当弁護士との連携を含む契約書の体裁確認や管理など）も担当いただく可能性があります
＜配属部署＞ 経営管理部 人事総務グループ（2名）
【必須】給与計算の実務経験
【歓迎】幅広い人事労務・制度企画等の知見
②採用
【必須】新卒・中途を含む採用の実務経験
【歓迎】採用戦略の作成等の知見
兵庫県
600 万円 ~ 750 万円
PwCコンサルティング合同会社
■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント
■HRトランスフォーメーションコンサルタント
■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント
■グローバル人材マネジメントコンサルタント
■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント
■チェンジマネジメントコンサルタント
■M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域）
■大卒以上（MBA取得は尚可）
■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識
■プロジェクトマネジメントスキル
■論理的思考力
■対人理解力およびコミュニケーション能力
■チームワーク
＜Senior Manager＞
■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験）
■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験
＜Manager＞
■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験）
＜Senior Associate＞
■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験）
もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方
■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験
■経営企画・事業企画の業務経験
■組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど）
■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験
【歓迎（WANT）】
■ビジネスレベルの英語力（コンサル未経験の場合はMustとなります）
大阪府
600 万円 ~ 2,000 万円
大手製薬メーカー
＜主な職責＞
・報酬制度と福利厚生制度企画と運用：同社の報酬と福利厚生制度の理念の実現と経営戦略や組織の成長戦略に連動した人事制度を立案する
・チェンジマネジメントと社員へのコミュニケーション：チェンジマネジメントのプランニングとプロセス管理、社員の声に耳を傾け、社員の理解・納得・適応を促進するコミュニケーションをリードする
・プロセス管理と改善：新しいテクノロジーを活用して、主に報酬・福利厚生制度の運用プロセスを管理し、より正確でシンプル・効率的なオペレーションへの改善をリードする
・四年制大学卒業資格を有していること
・グローバルカンパニーのHRマネージャー職相当レベルで報酬制度設計、退職給付制度設計、もしくは給与計算および社会保険実務の経験を3年以上保持していること。または報酬と福利厚生制度設計のコンサルタントとして、グローバルカンパニーのHRプロジェクトに参画されたご経験をお持ちの方 (コンサルタントのご経験要５年以上)
・人事関連の基礎知識、特に報酬および福利厚生制度に関連する法知識を有していること 労働関係法規、退職給付制度、給与計算、社会保険実務、会計、税務（所得税）等
【REQUIRED SKILLS, KNOWLEDGE, BEHAVIORS & EXPERIENCE】
・戦略的思考と制度設計力: 戦略的思考を持ち、人事制度を経営や組織の成長戦略と結びつけ、競争力ある報酬体系や福利厚生制度を企画・見直すスキル。制度設計や導入の際のスケジュール管理や関係者調整など、プロジェクトマネジメントスキル
・法務・労務知識: 労働法・社会保険制度・税制の知識と最新改正情報を理解し、企業リスクを最小限に抑えるスキル
・データ分析力と評価能力: 社員満足度調査の実施や弊社の人事システムWorkdayやAIを使い、必要なデータを収集・分析し、結果から改善策を提案できるスキル
・コミュニケーション・調整力: 経営層との連携や部署間の調整、社員向け説明において論理的かつ説得力のあるコミュニケーションスキル。チーム内の協働を円滑に進めるスキル、および外部ベンダーならびに福利厚生サービス提供者との交渉スキル
・柔軟性と適応力:社員の多様な価値観やニーズと制度の課題に柔軟に対応できるスキル 既存の方法にとらわれず、変化を前向きに受け入れ実行するマインドセット
兵庫県
770 万円 ~ 非公開
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