・人事評価/給与制度改定、企画運用
・勤怠管理の改善
・採用（中途採用10名弱程度）
・研修企画～実行

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務概要】
質の高い採用コンサルティング／キャリアコンサルティングを行う採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。

【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。

▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。

▼候補者との面談
キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。

▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募があったら、そのまま選考のフォローを行います。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

■クライアント企業について
配属によりクライアント企業は外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業など様々。
案件も新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求めるなどのニーズにお応えします。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
・事業戦略・人員計画を理解し、キャリア採用の年間目標達成に向けた採用戦略の企画・推進
・採用市場の調査・競合分析に基づいた採用マーケティングの立案
・採用広報・ブランディング施策の企画・実行（候補者向けコンテンツ、イベント企画、記事制作など）
・採用チャネル（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル、SNS広告、記事広告、イベント等）の選定・最適化
・採用プロセス全体のマネジメント（母集団形成、選考フロー改善、面接体験の向上、内定承諾率向上）
・データを活用した採用活動の効果測定、改善サイクルの構築
・経営層・事業部門への提案と巻き込み（「今必要な人材は何か」を人事側から発信）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

1. 上場準備と労務ガバナンス体制の構築
・労務デューデリジェンス（DD）の主導
・規程‧制度の整備と適法性の確⽴
・外部専⾨家との連携統括

2. 労務管理コア業務の体系化と運⽤
・給与計算‧インセンティブ制度の運⽤管理
・厳格な勤怠管理の徹底
・社会保険‧労働保険の⼿続き

3. 組織マネジメントと⼈材育成
・若⼿メンバー（新卒3名）の育成
・ナレッジの体系化
・労務相談・コンプライアンス推進（労務相談対応窓⼝）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 年末年始

より高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対して、 以下の領域に対応できるコンサルタントを募集しています。


◇戦略人事コンサルタント
・人材マネジメント戦略、組織設計・組織ガバナンス、人件費最適化・雇用調整、人事制度、年金・退職金、役員報酬、
　次世代リーダー育成・サクセッションマネジメント
・グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、
　日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント戦略・制度の設計
・チェンジマネジメントのプランニングと実行、サーベイ・ベンチマーキングによるアセスメント、ダイバシティマネジメント、
　チェンジマネジメントに資する人材開発・各種研修等


◇Transformation（変革）コンサルタント
・ビジネス・トランスフォーメーション（経営変革・革新）への支援
　経営が抱える組織的な課題に対する取り組みへの検討、及び実現向けた具体的な施策の策定支援
・働き方改革への支援
　生産性、効率性向上の為のソリューション構想やチェンジマネジメントによる意識改革を含めた働き方改革推進アプローチ検討、策定及び実現に向けた支援
・Post RPA/AI組織再定義（デジタル・トランスフォーメーション）支援
　RPA/AIによるデジタルワークフォース導入における実現性調査、影響分析及び導入後における組織再定義及び設計に関わる支援
・組織・業務集約化支援（シェアード・サービス）
　機能適正化診断、業務集約・移管の実現性調査、計画策定及び実現に向けた支援
・ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）支援
　機能適正化診断、外部委託及びBPO移管の実現性調査（委託先評価・選定含む）、計画策定（人材再配置、コミュニケーション計画含む）及び実現に向けた支援


◇HR PMIコンサルタント
・統合事務局支援（IMO）
・統合後の組織設計と移行プランの策定・実行支援
・人事制度・就業条件の統合と移行プランの策定・実行支援
・組織カルチャーの統合施策の立案・実施支援
・経営幹部層のチームビルディング支援


◇People Analyticsコンサルタント
・採用・配置・退職といった人材マネジメントフローにおける各種データ分析を通じた将来の予測および人事施策の導出
・企画-仮説構築、ソリューション考案
・データ分析-データ分析、モデル化、施策考案
・実行-モデルをシステム化、社内導入支援、組織形成


◇HR M&Aコンサルタント（HRDD)
・人事デューデリジェンスならびに退職給付制度デューデリジェンスを通じた組織・人材面の総合的なリスク要因の把握と検証
・経営統合を見据えた、組織機能・就業条件等の売主買主双方のギャップ分析、統合上の課題提示
・統合後の組織・機能設計提案

■休日：完全週休二日制, 年末年始

■人事総務部門にて、以下5種類の業務をそれぞれ1名以上、募集します。
　実際に担当いただく内容は、ご希望・ご経験・適性に応じ、決定いたします。
　場合により、以下のうち複数を兼務いただく可能性もございます。

①ダイバーシティ担当（障がい者採用、女性活躍推進他）（東京・三宮）
　・障がい者雇用推進、障がい者雇用支援施設での障がい者管理全般
　・女性活躍推進プログラムの企画・推進
　・その他ダイバーシティ推進活動全般の企画・推進

②採用担当として、将来の基幹人材を確保（三宮、姫路）
　・大卒以上／高専・高卒定期採用、年間を通じたキャリア採用の推進　等

③育成・研修（姫路）
　・技能系階層別研修の企画・実行（事務局業務含む）
　・技能系新入社員のオンボーディングレベルの向上
　・全体企画チームと連携したうえで、個別組織、個別階層への更なるフォローアップ
　・電池実習の運営

④人事制度の企画・運営（姫路、三宮、豊田）
　・人事評価制度（業績考課や能力考課）の運用、管理
　・資格制度（昇格・昇等級）の運用、管理
　・異動や組織変更の取りまとめ
　・出向関連の管理、見える化

⑤労働組合対応（姫路、三宮、豊田）
　・労働組合との折衝（賃金や働き方等のテーマ設定も含む）
　・人事制度や就業規則の改訂対応
　・各種行政対応
　・各種労務管理課題への対応

＜配属部署＞　経営戦略本部　HR戦略・業務支援部

■休日：完全週休二日制

• 要員計画と組織設計
┗ マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する
• 各種採用施策の企画実行
┗ 人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする
• 評価・報酬制度の企画・運用
┗ 人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用
• 組織・人材開発施策の企画・実行
┗ 各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行
┗ マネージャー・リーダー候補育成施策の企画・実行
• 各種研修・オフサイトの企画・運営
• 人材のリテンション施策の企画・実行
• 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
• 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

◇主なクライアント
顧客規模は、中堅・中小企業対象
顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象

◇具体的には
・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）
・ジョブ型人材マネジメント
・グローバル人材マネジメント
・グループ経営・グループ人材マネジメント
・次世代幹部・リーダー人材育成
・ダイバーシティ推進
・定年延長・シニア活躍
・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域）
・組織開発・組織風土改革
・人材育成体系構築

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

以下の人事(教育・制度)業務をメインにご担当いただきます。

【主な業務】
・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など）
・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など）
・人事システム（システム検討、新規システム導入など）
・人事関連業務全般

【具体的には】
■社員教育・研修などの企画・運用
・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。
・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。
■人事制度および各種施策の運用
・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。
■人事制度および各種施策の実行
・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用
・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出
・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整

■人事(教育・制度)チーム
・30代男性3名(京都勤務)※2名は他業務と兼務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
・求人情報の掲載対応
・インターンシップ、学内および合同企業説明会の開催
・応募者への対応（書類選考、ガイダンス、説明会、面接）
・応募者フォロー（合否連絡、面接日程の調整、内定後の手続き）
・内定者フォロー（顔合わせ、調整、内定式）
・入社後フォロー
・他、採用に関わる業務全般

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【仕事内容】
・採用業務
・研修業務
・組織開発業務
・勤怠管理業務
・入退職の対応業務　等

【組織体制】
人事総務部
部長1名ー課長1名ーメンバー2名

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社の総務人事部において、下記業務を中心に従事いただきます。

【仕事内容】
・人事制度、関連規定の管理／人事施策の立案、実行
・採用（新卒、中途）
・教育研修制度の企画、運用
・給与計算、社会保険手続き　
・その他総務、庶務業務　など
※人事制度経験がなくとも、チャレンジされたい意向がある方も歓迎です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

人事部門の業務全般に関わり、人的資本経営の観点から社内全体の人財の活躍をサポートをお任せします。

■具体的な業務内容
・人的資本経営の観点から、評価などの制度設計の見直し、改廃の検討
　→役割制度、評価制度、給与制度、等級制度、定年再雇用など
・新卒および中途採用について、各部門の意向に基づいたポジションやスキルの人財を確保するための活動
・階層別研修やキャリア研修等、人事部門が管轄する研修の企画、講師選定、当日の運営等
・その他、人事部門に関わる業務全般　など

■休日：完全週休二日制

堅実・安定経営の同社の人事総務部において、下記業務を中心に従事いただきます。入社後は主に給与計算や社会保険といった人事関連業務の基盤となる業務を担っていただきます。
■給与計算
■社会保険手続き
■勤怠管理
■業務改善や効率化の取り組み、その他人事総務庶務業務

＜仕事を通じて得られるもの＞
・人事関連業務の基盤である給与計算業務に携わることで、将来的に他の人事業務全般に活かせ、人事総務としてのキャリアを広げることができる
・限られた時間で正確なオペレーションを必要とする業務を通じて、仕組化や代替手段を講じる等、生産性を高める方法を学ぶことができる
・業務を通じて全従業員と関わることができ、会社全体のことに触れ、自身の成長につなげることができる

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

〇採用
・新卒、キャリア採用の計画立案、採用プロセス全体のマネジメント
・採用マーケティングの推進と採用ブランディング強化
・外部副業人財の活用施策の企画・実施
・採用データ活用と分析

〇育成領域（L&D戦略立案・人財開発/組織開発）
・L&D（育成・学習開発）の企画・実行
・事業成長に直結する育成プログラムの企画・運営
・次世代リーダー育成
・育成施策の効果測定と改善による人財パフォーマンス向上
・人財データ活用とポートフォリオマネジメント

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社の管理部にて下記業務を中心に従事いただきます。
経験や適性を考慮して、まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理
・入社、退社及び異動の手続き
・休職、産休及び育休等の社内手続き
・健康診断、ストレスチェックの実施
・従業員データ管理
・就業規則、社内規程及び労使協定の改定
・法令、許認可対応
・労使問題、相談対応
・上記労務周りの業務の効率化、業務設計、フロー構築
・健康診断、福利厚生関連
・社会保険労務士の窓口対応
・志向性やご経験に応じてお任せする業務は変更いたします。
・上場企業で労務全般を見ていきたいという方からのご応募をお待ちしております。

設立75年以上を誇る開発提案型医薬品メーカー。医薬品事業/バイオ事業/グローバル事業/化粧品事業を手掛けています 。7種の菌株を食品向け原料とした、ブランドを強みに、自社開発品/共同開発品/を展開しております。

同社管理本部　法務労務部にて労務・労基関連業務全般をお任せします。
現在、部長の元に3人の若手メンバーが在籍しておりますが、部長とその3人の間に入って、部長のサポートをしつつ実務も任せていける方を募集しております。

メンバーとともに給与計算、社会保険手続きなどの実務をしながら、各種労務規程の企画、見直し、改定などを推し進めて頂きます。

■休日：完全週休二日制

人事管理業務全般に携わっていただきます。

【大阪人事部 業務内容】
　給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等、勤怠・労務管理、
　組合対応、人事制度や評価制度の企画・運用等

■業務内容：
まずは給与計算業務、社会保険や退職の手続き、福利厚生等の業務をお任せいたします。人事制度企画や労務管理の他、採用や教育業務なども経験しながら、将来的には管理職としてのご活躍を期待しています。

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

業務用空調機の冷媒配管の加工および組立エコキュート配管部品製造を行う同社にて、管理課長として管理部門の幅広い業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・採用（新卒・中途）
・人事制度、給与制度策定
・給与計算、賞与計算
・社会保険関連
・決算業務、予実管理
・教育研修
・その他庶務業務　など

■休日：週休二日制, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

制度企画・労務管理・採用・人財育成など、人事関連業務をお任せします。
将来的にはマネジメント領域またはスペシャリスト領域で活躍頂くことを想定しています。
①人事考課、昇進制度
②報酬制度（国内、海外）
③勤務管理、働き方に関する諸制度
④人財育成、キャリア支援
⑤新卒採用、中途採用、内定者フォロー
⑥ダイバーシティ関連
⑦福利厚生、社員の健康管理
⑧グループ会社における労務管理支援　　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始