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633件中の1〜50件を表示
当社は日立製品を取り扱う商社機能、すなわち卸（ディストリビューター）としての役割が中心でしたがその後、据え付けまでのサービスを提供する中で実力と技術を高め、工事・モノづくり領域へと事業拡大を進めております。現在は、競合が多い環境でも勝ち筋を作りながら、工事や製造に関わる付加価値を伸ばしていく方針のもと企業活動を行っております。
今後、事業成長に伴い増員予定であり、その規模は社長の目が届く範囲から段階的に大きくなることを見込んでいます。そのため、従業員を継続的にケアしながら組織の状態を良くしていく組織開発が重要になり、組織運営の在り方を企画・提案できる方の参画を歓迎しています。
また、海外事業も展開しており、グループ会社は海外1社・国内3社です。将来的には500〜1,000名規模まで拡大する可能性がある中で、工事会社や製造業における人事経験、特に人事制度の設計・運用、組織開発、HRBP（人事として経営や事業部を支える役割）を通じた実装経験がある方をお迎えしたいと考えています。
本ポジションはチームマネジメントを行いながらプレイング要素もある業務となります。
1. 採用業務
- 事業計画に基づいた人員計画の策定
- 中途採用の母集団形成、面接、クロージング
- ダイレクトリクルーティングやエージェントの活用・折衝
- 人材派遣会社との折衝・管理
2. 組織開発・労務サポート
- 階層別研修、技術継承のための教育プログラムの企画・サポート
- 入退社手続きや勤怠管理などの労務サポート業務（経験が浅くても可）
- 組織文化を醸成するための社内コミュニケーション活性化施策
・事業会社での人事経験
・マネジメントご経験
【歓迎条件】
・工事、製造業のご経験
・事業会社で組織・人材開発や人事制度の立案実行ｗおされてきた方
岡山県
600 万円 ~ 1,000 万円
東証プライム上場メーカー
・Bachelor’s degree in Human Resources, Information Systems, Computer Science, Business Administration, or a related field; advanced degree preferred
・3+ years of experience in HRIS or HR technology roles, with hands-on responsibility for system administration, configuration, implementation, or ongoing optimization
・Proven experience serving as a Technical Lead, system owner, or key project member in the implementation or operation of enterprise HCM platforms (e.g., ・SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, or comparable HR systems), with strong hands-on knowledge of HRIS architecture, configurations, workflows, data models, security permissions, and system integrations
・Experience supporting or leading HRIS implementations, integrations, data migrations, and system enhancements across multiple countries or regions
・Demonstrated experience in HR data analysis, reporting, and dashboard development; familiarity with people analytics tools is strongly preferred
・Solid understanding of end-to-end HR processes (hire-to-retire) and how HRIS solutions support and enable these processes
・Experience working cross-functionally with HR, IT, and external vendors, with the ability to translate business requirements into scalable, sustainable technical solutions
・Strong communication and stakeholder management skills, with the ability to clearly explain technical concepts to non-technical audiences and influence decision-making
・High attention to detail, strong problem-solving skills, and the ability to manage multiple priorities in a dynamic, global environment
・SAP SuccessFactors and/or other HRIS certifications in a global organization are a plus
東京都
650 万円 ~ 850 万円
アネスト岩田株式会社
給与計算・勤怠管理を中心とした労務業務をお任せします。出向者に関する契約・税務対応や労務業務の改善、制度・規程の見直しなど、幅広い業務に携わっていただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。
■国内給与計算、勤怠管理のメイン担当
■出向者に関する契約・税務業務
■労務業務の改善および運用見直し
■人事制度・規程の改訂対応
■海外給与計算のサブ担当※経験・スキルに応じて
■出向・海外関連・工場労務管理に関する対応 ほか
【本求人の魅力】
・組織改編や業務移管により業務範囲が拡大する中、給与計算や労務管理を中心に、労務業務の中核を担っていただけます。国内外の労務や出向者対応、制度改定など、定型業務にとどまらず、業務改善や運用設計にも主体的に関与できる点が特徴です。
・人事領域での専門性を活かしながら、海外労務や人事制度運用などへ業務の幅を広げ、組織の働き方や人事基盤を支える重要なポジションです。
■インハウスでの給与計算、社会保険業務経験（目安3年以上）
■労働法に関する知見
【歓迎要件】
■海外給与計算の経験
■人事制度運用経験
■労務システム導入・運用経験
神奈川県
620 万円 ~ 810 万円
半導体装置メーカー
① 報酬制度に関する業務
・従業員の報酬制度に関するポリシーの策定
・自社の報酬水準について競合他社とのベンチマークを実施し、適正水準を提案
・職種別の人材マーケット動向を踏まえた労務費の適切な配分
・報酬ポリシーに関連する社会・人事トレンドの把握および制度のアップデート
・グループ会社に対する報酬ポリシーの更新支援およびグローバルでの標準化推進
② 評価・目標管理制度に関する業務
・従業員の目標管理および評価制度のポリシー策定
・目標管理・評価制度の運用に関する現場（各部門）への支援
・評価制度およびパフォーマンスマネジメントの最新トレンドの把握と制度アップデート
③ 人事DX・業務効率化に関する業務
・ERP（基幹システム）やAIを活用した人事業務の効率化推進
・まずは日本国内での導入・運用を行い、その後グローバル展開を企画
④ プロジェクトマネジメント
・人事領域における各種プロジェクトの企画およびリード
■入社後の流れ
前職までのご経験を基に業務をお任せしていくことを想定しております。
人事分野のご経験が浅い方については、上司のサポートのもと、制度の運用をお任せします。
ご経験が豊富な方には制度の運用に加え、ERPを通じた業務改善に加え、グローベル展開をお任せしたいと思います。
■ポジションの魅力
当社の報酬における管理体制は、グローバルでマネジメントを強化していく必要があるため、過渡期の段階であり、あるべき姿からゼロベースでの仕組みづくりに取り組めます。
そのため、マネジメントシステムの構築や運用に積極的に関わりながら、報酬業務やERPの専門性を高めていける環境です。
専門性を高めたい方には大きなやりがいがある環境です。
■配属先：
人財戦略部 人事・労政Ｇ：7名
※人材戦略部には、人事・労政グループの他に給与グループ、タレントマネジメントグループ、採用・人材開発グループ、海外人事グループ、役員人事・秘書グループがあり総勢25名（10月入社の方含め）在籍しています。
・労務費管理や人員計画の策定、適切な報酬体系の構築と運用の実務経験（目安3年以上）
・ERPを使用した人事経験
■歓迎条件：
・人事企画
・社会保険労務士
・英語
■求める人物像：
志向性として0→1や未完成のものを修正したりと率先して動いていけるような方に合う環境です。
東京都
600 万円 ~ 800 万円
管理部門の責任者候補として、総務・人事を中心とした管理業務全般を統括し、社員が安心して働ける環境づくりと事業運営の安定化を推進していただきます。
少人数組織だからこそ、日常業務の管理だけでなく、経営層や現場部門と連携しながら、組織課題の解決や業務改革をリードしていただくことを期待しています。
【業務内容】
管理部門の管理職として、総務・人事を中心とした管理業務全般のマネジメントをお任せします。
●総務・人事・労務業務の統括および運営管理
●組織課題や事業環境の変化を踏まえた制度・運用の企画、改善推進
●社内各部門およびグループ会社との調整・連携業務
●管理部門メンバーのマネジメントおよび育成
●管理部門における業務フローの整備・標準化・効率化推進
●経営層への報告および各種施策の推進支援
●その他、事業運営を支える管理部門全般の統括業務
※経理業務についてはグループ会社が支援しているため、高度な経理実務経験は必須ではありません。
●製造業における管理部門（総務・人事・労務・経理・営業事務等）の幅広い実務経験
●マネジメント経験
●基本的なPCスキル（Excel、Word、メール等）
【歓迎要件】
●制度構築、業務改革、組織体制整備等を主導した経験
●少人数組織において管理部門全般を統括した経験
大阪府
750 万円 ~ 900 万円
東証プライム上場メーカー
HRIS & Analyticsは、SAP SuccessFactors を中心とした人事情報システム（HRIS）および人材データ・アナリティクス領域をリードするポジションです。グローバルHR戦略に基づき、システムの安定運用・最適化・継続的改善を担い、データを活用した人事施策や意思決定を推進します。本ポジションは、グローバルHR CoEs（本社）にレポートしつつ、日本HRリードとも連携する体制で、グローバル標準と日本ローカル要件の橋渡しを行います。HR・IT部門・外部ベンダーと密に協業し、ビジネスニーズを実用的かつスケーラブルなHRIS／分析ソリューションへと落とし込みます。
・英語上級レベル以上
東京都
650 万円 ~ 850 万円
株式会社デンソーエアシステムズ
具体的には、
・給与計算、賞与計算
・労務関連業務
・事業移管プロジェクトに参画、立ち上げ、推進
業務割合 通常業務：プロジェクト案件＝7：3
【業務・職場の魅力】
プロジェクト化された案件に参画でき、変革期（事業移管）に携わることができます。
職場はワンフロアに多くの部署があり、フラットな職場で相談しやすい環境です。
・労務経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・労務、経理関係のシステム導入の経験をお持ちの方
・税務調査等に対応できる方
愛知県
600 万円 ~ 800 万円
また、採用・教育・労務にもお力添えいただきます。
■具体的な業務一例
・総務業務全般
・各種イベントの調整
・人事制度（評価制度・働き方制度等）の見直し
・採用（新卒・中途）業務
・労務（給与・社保等）
・教育
（総務課の中に人事の機能も集約されています）
下記いずれかに該当する方
・人事・総務部門でのマネジメント経験
・人事評価制度に携わったご経験のある方
愛知県
600 万円 ~ 800 万円
衛生用品製造機械世界トップシェアメーカー
・各種保険手続
・年末調整
・海外勤務者管理
・福利厚生関連(年金、持株会 他)
・給与計算業務のご経験をお持ちの方 ※事務所経験も可
【歓迎】
・社会保険、年末調整などのご経験
－人事部門あるいは総務部門における業務のご経験
－社労士資格などをお持ちの方あるいは社労士に委託しない環境での業務のご経験のある方
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
従業員が安心して働ける環境づくりを支えるとともに、各種制度運用や組織運営のサポートを通じて会社全体を支える重要なポジションです。
【労務】
・勤怠管理および給与計算業務
・社会保険手続き、入退社手続きに関する業務
・労務関連書類の作成・管理
・従業員情報データベースの管理・更新
・年末調整業務
・顧問社会保険労務士との連携・各種調整
【人事】
・人事採用業務（応募者対応、選考調整等）
・人事制度の運用サポート
【総務】
・従業員からの各種相談・問い合わせ対応
・オフィス環境の整備・管理
・備品・設備管理
・契約書および各種文書の管理
・社内規程の作成・改定・管理
・社内行事の企画・運営
・法務関連業務の補助
・その他総務・庶務業務全般
【魅力】
人事・労務・総務まで幅広い業務に携わり、管理部門としての総合的なスキルを身につけることができます。
顧問社労士や各部門と連携しながら、組織運営を支える重要な役割を担うことができます。
労務管理を入り口に採用、人事制度運用など人に関わる幅広い領域で経験を積むことができます。
管理部門の中核として、会社の成長や組織づくりに貢献できるポジションです。
・労務の実務経験
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
大阪府
400 万円 ~ 600 万円
外資系企業
- 組織改編・人員計画策定
- 評価・等級・報酬制度の運用
- 採用選考の運用
- 採用募集におけるベンダー管理
- 労働問題に関わる相談の一次窓口、個別案件の対応
- 入退社に伴う手続きと社内調整
- 社会保険・給与計算におけるベンダー管理
＜総務・IT＞
- 総務：オフィス運営、設備・備品、契約書管理、社内規程管理、社内イベント企画
- IT窓口：アカウント・機器管理、ローカルITベンダー調整、障害の本社エスカレーション
＜本社連携＞
- 本社とのコミュニケーション
- グローバル施策の日本法人への展開・調整
- 会議運営、監査対応
(2) 日本語ネイティブレベル
(3) 英語ビジネスレベル（会話・文書）
(4) Microsoft Office (Word/Excel/Power point) 中級
(5) 人事経験 5年以上
・人員計画～採用選考の経験は必須
・評価等級や労働問題など、人事上流・労務における非定型業務の経験を歓迎
・一方、採用募集や社会保険・給与計算の経験は外注しているため不問（尚可）
(6) 総務経験、または専門領域外で管理部門の運営に貢献した経験
(7) 外資または多国籍企業での勤務についての理解
(8) 少人数の日本法人での管理部門の業務についての理解
・自ら手を動かすことも多々ある点など
東京都
750 万円 ~ 1,000 万円
大手日系メーカー
・事業理解促進に向けた広報・PR活動の支援
・キャリア採用者の受入れ、フォロー施策の企画・運営
・工場見学や社内イベントの企画・運営
・人事制度の運用（評価・昇進・異動等）
・勤怠管理、労務対応、福利厚生に関する業務
・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行
・人事・労務業務の経験（目安3年以上）
【歓迎】
・メーカーでの人事業務経験
・教育・研修、人財育成に関する業務経験
・人事制度や各種施策の企画・立案・実行経験
・人事領域において専門性や強みとなる経験をお持ちの方
兵庫県
560 万円 ~ 870 万円
大手日系メーカー
・福利厚生施策の企画・改善
・従業員エンゲージメント向上およびDE&I推進施策の企画・推進
・評価、労務、人財育成に関する各種施策の企画立案
・企画書、提案書等の作成
・組織課題に対する改善提案および関係部門との調整
・人事または勤労業務の実務経験を3年以上お持ちの方
・人事・勤労領域における制度運用、業務改善、施策立案などに携わった経験をお持ちの方
【歓迎】
・企画書や提案書などを用いた社内提案・説明経験をお持ちの方
・事業所人事または・本社人事双方の経験をお持ちの方
・メーカーや工場における人事・勤労業務の経験をお持ちの方
香川県
560 万円 ~ 870 万円
機械メーカー
・経理全般（メイン業務）
・取引記録・管理、決算関連業務、税務申告
・海外子会社管理、海外経理管理
・経営戦略など
・事業会社での経理経験
【歓迎要件】
・メーカーでの海外子会社管理または海外事業経理
京都府
590 万円 ~ 850 万円
日系大手メーカー
・競争優位性の源泉となる技術者を、新卒・キャリア採用を通じて獲得・配置し、早期活躍に向けたサポートを実施する。
・チームメンバーおよび職場の協力社員とともに、母集団形成、選考、フォローなど一連の採用プロセスを企画・実施する。
・データ分析を通じて、次年度の活動改善に向けたPDCAを実施する。
・一般企業の人事・労務部門における実務経験3年以上
東京都
600 万円 ~ 800 万円
大手メーカー
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き 等
※将来的には、海外駐在員業務などにも関わっていただく可能性があります。
■やりがい・魅力
人事総務部内ではジョブローテーションを実施しており、主に総務領域を中心に幅広い業務を経験できます。
将来的には、労務管理の専門性を高めながら、人事総務領域の幅広い知識を持つスペシャリストとして成長できる環境です。
■リモート：週2回
・上場企業での人事総務経験 ３年以上
・人事労務（勤怠・給与・社会保険）に関する実務経験
・語学レベルは問わないが、英語を使うことに抵抗感のない方
【歓迎】
・英語での実務コミュニケーション経験（海外拠点とのやり取りなど）
大阪府
500 万円 ~ 800 万円
東証プライム上場メーカー
・総合職（キャリア）・現場従業員（新卒・キャリア）における採用戦略・施策の企画・検討・立案および採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等）
・キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の組織浸透施策の検討・実行
・航空・宇宙・防衛事業領域の各拠点総務人事との密な連携による機能強化
・人事コンプライアンス対応・従業員個別対応
・賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ
・事業会社における人事業務の経験、または人材紹介会社や人事コンサル等における実務経験（人事領域いずれかにおける高い専門性をお持ちの方、継続して高い成果を出してきた方）3年以上
・幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力
・常に現状に課題認識を持ち、素早く行動し、変革を起こされてきたご経験
【歓迎要件】
・日系企業以外（例：ベンチャー企業や小規模の外資系企業）における経営職と密に連携をして業務を進められた経験
東京都
600 万円 ~ 1,050 万円
パナソニックEWエンジニアリング株式会社
《主な業務内容》
◆採用業務
※キャリア採用（年間採用計画30名～50名程度）をメインに担当頂くことを想定しています。
ゆくゆくは、新卒採用（年間採用計画30名～35名程度）に携わっていただく可能性もございます。
◆人材開発諸制度の企画・運用
※パナソニックグループの人材育成方針をベースに、同社の事業特性に合わせた人材開発施策の企画・運用を担います。
階層別研修や専門技術研修、キャリア形成支援など幅広い施策を通じて、社員一人ひとりの成長と組織力向上を推進いただきます。
グループ共通施策の活用だけでなく、事業成長を支える独自の育成制度づくりにも携わることができるため、
「制度を運用するだけではなく、自ら企画・改善に関わりたい」という方にとってやりがいの大きな環境です。
◆教育・研修業務の企画・運営
※パナソニックグループが保有する豊富な人材育成プログラムや教育資源を活用しながら、
同社の事業成長に直結する育成施策の企画・運用を担当いただきます。全社横断で経営層や各部門と連携しながら、
研修体系の整備(研修講師の調整、研修施設準備等含む)、キャリア開発支援、次世代人材育成などに携わることができるため、
「制度運用中心の人事から一歩踏み込み、人材開発を通じて経営や事業に貢献したい方」に適したポジションです。
◆その他（DX推進、人事異動、表彰、規則規定の管理 等)
・キャリア採用、または新卒採用の企画・運営経験
・教育・研修施策の企画立案および運用経験
・人事制度（評価・報酬・表彰等）の企画立案および運用経験
加えて、以下いずれか１つ以上当てはまる方
・人事部門におけるチームリーダー、プロジェクトリーダー、またはマネジメント経験
・課題を自ら発見し、論理的に整理したうえで改善提案や施策立案を行った経験
・社内外の関係者と円滑な関係を構築し、周囲を巻き込みながら業務を推進できるコミュニケーション力
【歓迎要件】
・人材管理システム（タレントマネジメントシステム、人事システム等）の導入・構築・運用経験
・建設業界、設備業界、エンジニアリング業界における人事経験
・人事DX推進や業務改善プロジェクトに携わった経験
・給与計算、労務管理、勤怠管理等の実務経験
・社内システムやITツールに関する基礎知識をお持ちの方
・安全衛生管理、人事関連法令に関する知識をお持ちの方
・社会保険労務士、安全衛生管理者等の資格保有者
大阪府
590 万円 ~ 960 万円
外資系半導体メーカー
【仕事概要】
採用活動を通して、優秀な人財を獲得すると共に、女性、障害のある方、外国籍の方が活躍できるよう、ダイバーシティー活動を推進して頂きます。新卒採用は毎年30-100名の理系エンジニアの採用を行うため、国立・私立問わず理系大学との関係構築、ジョブフェアや会社説明会、座談会などのイベント企画、外部データベースを利用したスカウトを通して、母集団を形成し、優秀な人財を獲得するお仕事です。
【業務詳細】
具体的には：
・大学訪問やWeb会議を通して、大学との関係構築
・ジョブフェアやインターンシップイベント、会社説明会、座談会などの、企画、運営
・外部データベースを利用したスカウト業務
・各種イベントや面接での司会進行、選考プロセスの取りまとめ
・人材紹介会社との関係構築・半導体業界の情報収集
・各部門の採用決裁者との関係構築、ニーズのヒヤリング
・オファー案検討、オファー提示
・面接調整や入社手続きなどの実務を担うコーディネーターとの密なコミュニケーション
・入社後のフォロー面談実施
・予算管理 等
【レポート先】 Manager（米国）
・人事採用業務 （新卒採用）経験 5年以上
・アメリカ人上長とのコミュニケーションが可能なレベルの英語力
【歓迎（WANT）】
・100名以上の新卒採用経験
・理系エンジニア採用経験
・エージェント管理経験
・外資系企業でのご経験
三重県
500 万円 ~ 800 万円
自動車・エネルギー・インフラを支える素材開発企業
人事部は、採用・教育・労務・制度運用といった従来の人事業務に加え、「働きがいのある職場づくり」や「グループ経営を支える人財基盤の構築」をミッションとして、さまざまな変革に取り組んでいます。近年は、中途採用や外国籍社員の増加、多様な働き方への対応、グループ会社との連携強化など、人事に求められる役割が大きく広がっています。私たちは、単なる制度運用部門ではなく、「人と組織の力を最大化するプロフェッショナル集団」として、現場とともに課題を発見し、解決策を企画・実行することを目指しています。
【募集背景】
事業環境の変化やグループ経営の進展に伴い、人事部門が担う役割は年々拡大しています。これまでの人事制度や運用を維持するだけでなく、グループ全体を見据えた人財戦略の立案・実行や、社員一人ひとりが働きがいを感じられる職場づくりを推進していく必要があります。
そこで今回、人事としての専門知識や経験よりも、まずはメーカーの現場で培った実務感覚や課題解決力を持ち、将来的に人と組織の課題解決に主体的に取り組んでいただける新たな仲間を募集します。工場や製造現場での経験を活かしながら、会社と社員の未来をつくる仕事に挑戦したい方を歓迎します。
【仕事内容】
入社後は、これまでの経験や適性を踏まえながら、人事部のさまざまなプロジェクトや業務に携わっていただきます。
【主な業務内容】
・働きがいのある職場づくりに関する企画・推進
・人事制度・賃金制度改定プロジェクトへの参画
・エンゲージメントサーベイの実施・分析・改善施策の立案
・グループ内コミュニケーション施策の企画・運営
・職場環境改善および健康経営施策の推進
・高年齢者活躍推進、女性活躍・仕事と育児・介護の両立支援
・障がい者雇用に関する企画・運営
・グループ共通研修の企画・運営および教育体系の全体最適化
・若手社員育成施策の企画・実行
・人事業務におけるDX活用の推進
特定の業務だけを担当するのではなく、人事領域を横断しながら、現場の課題に向き合い、企画から実行まで幅広く携わっていただくことを期待しています。
・人事業務経験のある方もしくは人事業務を一から学びたい気概のある方
・人とコミュニケーションを取ることが好きな方
【尚可】
・工場での人事経験がある方
・企画立案～実行の経験がある方
東京都
400 万円 ~ 750 万円
自動車・エネルギー・インフラを支える素材開発企業
・給与・賞与計算、給与明細等の発行
・年末調整、源泉徴収票・給与支払報告書・支払調書の作成
・社会保険事務手続き（算定・月変等の届出）、扶養認定業務の受付窓口
・住民税事務手続き（納税）
・経理伝票処理、請求書発行（出向会社への労務費精算等）
・人事関連部署での経験3年以上
【歓迎】
・人事関連部署での経験3年以上あり、制度設計や人員管理など複数業務の経験がある方。
東京都
400 万円 ~ 750 万円
株式会社日立オートメーション
・人事関係（人事、労務、採用、教育など）
・総務関係（土地建物・施設・設備の管理、社内規程整備、契約管理など）
・その他（内部統制、コンプライアンス、環境対応、安全衛生など）
※ 入社当初は、ご経験等に応じて職務配分し、順次職務範囲を広げていっていただきます。
②財務・経理業務をお任せします。
・決算業務（個別、連結、財務諸表作成）
・原価計算
・固定資産、棚卸資産管理
ゆくゆくは、以下業務へキャリアの幅を広げていくことが可能です。
・予算編成、予算管理業務
・業績管理、財務戦略関連での予算策定、予実管理
・内部統制、監査対応
・海外グループ会社を通じたグローバル業績管理、施策対応
事業会社の人事・総務部門での業務経験
【求める人物像】
日立グループ・アイデンティティに共感出来る方
チームワークが出来る方
達成意欲と執着心を持って業務に取組め、新しいことにも前向きにチャレンジできる方
積極的に自身の意見を言うことができる方
後進の指導・育成に積極的に取組める方
450 万円 ~ 720 万円
非公開
・勤怠管理および労働時間管理
・社会保険・労働保険手続き（入退社手続き含む）
・福利厚生制度の運用管理
・管理部門（人事・総務・経理等）における実務経験（目安：3年程度）
・Excel、Word、PowerPointを使用した資料作成・データ整理の経験
・Excelの基本的な関数（SUM、IF、VLOOKUPなど）を使った業務経験
【歓迎（WANT）】
・社会保険労務士の資格取得を目指している方
【求める人物像】
・労務の専門知識を身につけ、キャリアの幅を広げたい方
・明るく前向きな姿勢で、周囲と協力しながら業務に取り組める方
・新しい知識や制度の変化を前向きに学び、主体的に取り組める方
福岡県
352 万円 ~ 445 万円
非公開
・求人票の作成・掲載、エージェントへの求人情報の案内
・面接日程の調整
・入社手続きのサポート（書類準備・オリエンテーション準備など）
・採用イベントや説明会の準備・運営サポート
・会社説明資料や実績資料の作成サポート（Excel、PowerPointなど）
・複数採用案件の円滑な進行サポート
・事業会社での実務経験（目安：3年程度）
・部署や役職を問わず、社内外の多様な関係者と連携して業務を進めた経験
・Excel、Word、PowerPointを使用した資料作成・データ整理の経験
・Excelの基本的な関数（SUM、IF、VLOOKUPなど）を使った業務経験
・複数案件を同時進行で実施・管理した経験
※採用実務経験は必須ではありません。事業会社での調整力・対人スキルを活かせるポジションです。
【歓迎（WANT）】
・人事・採用・営業・営業事務などの実務経験
【求める人物像】
・採用や人事の仕事に興味があり、専門知識を身につけながら成長したい方
・社内外のさまざまな関係者と円滑にコミュニケーションを取り、チームで協力して業務を進められる方
・状況に応じて優先順位をつけながら、主体的に業務を進められる方
福岡県
352 万円 ~ 445 万円
株式会社マクニカ
人事本部 人材開発部採用課
■仕事の魅力
単なる事務作業ではなく、自ら考え行動することが求められます。業務改善等について企画立案～実行するなど、裁量も大きいです。
チームワークで業務を進めることが多いため、チームワークを重視する仕事です。
■具体的な業務内容
採用に関連する業務をお任せいたします。以下が例となります。
（個人の能力・適性、組織状況に応じてお任せする業務を決定いたします）
・採用施策の企画・立案
・採用手法・ツールの検討・選定
・応募者の選考（面接、書類選考対応等）
・内定者フォロー
・採用イベント（説明会・インターンシップ等）の運営
・人材紹介エージェントとのやりとり（人材要件のすり合わせ・採用候補者の選考日程調整・条件交渉等）
・採用に関するデータ/書類の作成・管理
・入社手続き（入社者/社内受け入れ部門との連携）
・候補者の選考日程調整
・その他バックオフィス業務全般
・営業のご経験（1年半～3年程度）もしくは採用業務のご経験をお持ちの方
・自分の仕事の枠を決めずに自ら仕事を創ることに意欲的な方
■歓迎要件
・人材業界での営業経験があり、採用業務に興味をお持ちの方
・EXCELスキル中級以上
・英語力中級以上の方
■求める人物像
・積極性、能動性、自律性のある方
・失敗を恐れない方
・チャレンジ精神のある方
・自ら必要な情報を収集できる方
・チームで仕事をする意識を持てる方
神奈川県
500 万円 ~ 800 万円
電子材料で世界トップシェアを誇るグローバルメーカー
下記業務のうち、経験等を考慮して業務をお任せいたします。
企画から運営まで一気通貫でご担当いただき、さまざまな施策を推し進めていただきます。
・研修企画、研修ベンダー管理、効果測定
・eラーニング企画/運用
・OJT設計
・リーダーシップ開発、グローバル人材育成
・エンゲージメントサーベイ
・バリュー浸透、風土改革施策
・チームビルディング支援
・組織開発施策設計
・キャリア開発/自律支援
・学習支援施策設計・運用
・オンボーディング設計/実施
※変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般
・自ら考えて提案・実行し、そのプロセスを楽しめる方
・人材育成・組織開発関連経験が3年以上
・企画立案やプロジェクト推進経験
・社内外との調整能力
・会社の事業や価値観を自分の言葉で語る言語化力
・研修進行等のファシリテーションスキル
■歓迎
・研修講師経験（人前で話をする経験）
・後輩指導等のマネジメント能力、マルチタスク能力
・データ分析が得意な方
東京都
680 万円 ~ 1,070 万円
ASUS JAPAN株式会社
ASUS日本法人の人事担当者として、人事・労務業務を幅広くご担当いただきます。
本ポジションでは、既存の労務担当者と連携しながら、勤怠管理、休職・復職、退職等の労務関連業務の一部を担当いただくほか、組織課題や人事課題の分析、人員配置・組織体制の検討、人事施策の企画・実行など、幅広い人事業務に携わっていただきます。
また、経営層や各部門責任者と連携し、組織戦略や人材戦略の観点から、組織・人員に関する課題を整理し、改善施策の企画・実行を推進していただきます。PIP（Performance Improvement Plan）や組織改編、人員最適化等の人事施策にも関わり、事業成長を支える戦略人事としてご活躍いただくことを期待しています。
台湾本社や社内各部門とも連携しながら、日本法人の組織・人事課題に対して主体的に取り組み、幅広い人事経験を積むことができるポジションです。
【主な担当業務内容】
人事業務全般・HR企画
•人事関連業務全般およびHR施策・制度の企画、運用、改善
•組織および人事課題の分析、課題解決に向けた施策の企画・実行
•経営層および各部門責任者との連携による人事課題の解決支援
•人事関連データの分析および各種レポートの作成、台湾本社の人事部門との連携およびHR関連プロジェクトへの参画
労務管理
•既存の労務担当者と連携した労務関連業務の一部担当
•勤怠管理、休職・復職、退職等に関する各種対応
•従業員からの労務関連相談への対応および関係部署との調整
•労務関連業務における課題の把握および業務改善の推進
組織・人員戦略
•事業戦略に基づく人員計画、人員配置および組織体制・組織編制の企画・提案
•組織および人員に関する課題の分析、組織開発・人員最適化に向けた施策の立案・実行
•組織改編等の組織・人事施策の企画・推進
•PIP（Performance Improvement Plan）等の人事施策への対応・推進
•日本国内企業での人事・労務関連の実務経験5年以上
•人事業務を幅広く経験し、人事・労務業務全般に関する基本的な知識を有する方
•日本語ネイティブレベル
•英語ビジネス会話可能なレベル もしくは 中国語ビジネスレベル＋英語日常会話レベル（読み書き聞き取り）
歓迎(Nice to have)：
•組織人事、人事企画またはHRBPとしての実務経験
•PIP（Performance Improvement Plan）、人員最適化に関する実務経験
•外資系企業またはグローバル企業での人事経験
東京都
500 万円 ~ 900 万円
株式会社SCREEN SPEワークス
入社後は所属長のもとで業務を把握しながら、段階的にマネジメント業務に携わっていただくことを想定しています。
主な業務内容
・人事戦略の立案・推進
・採用計画（中途・新卒）の策定及び実行
・評価制度・等級制度の企画・運用
・労務管理（勤怠・規定整備・安全衛生など）
・人材育成施策の企画
・部門メンバーマネジメント（数名程度）
・経営陣との連携による組織課題の抽出と改善提案
・人事部門での実務経験
■歓迎条件
・人事制度設計などの経験
・従業員教育制度設計の経験
・社会保険関連業務経験
・第一種衛生管理者資格保有者
富山県
612 万円 ~ 850 万円
経理課長１名の組織のため、社長の下でバックオフィス整備を進めていただきながら、実務もお任せするポジションとなります。
人事と総務の仕事が中心で、以下の内容をお任せします。
■人事：採用活動（人材会社との折衝、面接対応等）、採用計画の立案、社内教育制度の構築など
■総務：各種備品・設備の管理、社内規程・ルールの整備、社内文書の作成・確認等の社内サポート業務
■労務：経費精算システム（楽楽精算）を使用した経費処理業務、給与計算、勤怠管理、社会保険手続き
■経理：経理課長のサポート、経理/財務全般。
・総務・労務・経理のいずれかのご経験
・基本的なPC操作スキル（Excel、Word等）
■歓迎条件：
・メーカーや機械商社での就業経験
・日商簿記検定2級、衛生管理者の資格所持
大阪府
600 万円 ~ 800 万円
非公開
・派遣社員管理
・労務管理（勤怠・給与・社会保険）
・制度運用（評価・報酬）
・労務管理実務経験3年以上
・関係者調整能力
・PCスキル
・中国語と日本語両方できる方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
アルヴォス株式会社
同社は人事のプレゼンスが高く、やりがいをもって業務を進めていただけます。
【業務詳細】
■採用業務全般
ビジネス部門との採用ニーズの確認
人材紹介会社との折衝
選考プロセス全般のハンドリング
■入退者受入れ業務全般
採用内定者とのオンボーディングに関するコミュニケーション
退職者との手続きに関するコミュニケーション
■社宅管理業務全般
社宅管理に関る手続き
■その他
※人事業務全般を幅広くご担当いただく予定です。
人事業務経験5年以上の方
■歓迎条件
採用業務の経験をお持ちの方
給与業務の経験をお持ちの方
兵庫県
550 万円 ~ 750 万円
アイリスオーヤマ株式会社
今後の事業拡大および新規事業の立ち上げを支えていく理系採用、（大卒・高専卒）採用を強化するため、増員での募集をいたします。
◆担当業務
・大学、研究室訪問
・インターンシップの企画立案～運営まで
・会社説明会実施
・面接対応（1次～最終面接アテンド）
・学校訪問
・採用実績進捗管理
など
◆全国でインターンシップ開催中のため、出張がございます。
エリア：東京・大阪・宮城 が中心
※一部、全国の工場に出張が発生する場合もございます。
北海道/宮城/茨城/埼玉/静岡/滋賀/兵庫/佐賀 など
・企業における理系学生の新卒採用実務の経験2年以上
（高卒、専門、高専、大卒など）
・全国のインターンシップ/学校訪問のため出張対応のできる方
（メイン拠点：宮城・東京・大阪）
歓迎条件
・研究開発職の採用経験
・デザイナー職の採用経験（プロダクト/グラフィック）
・システムエンジニア職の採用経験
・工場（製造オペレーター、物流、メンテナンスなど）採用経験
など
複数あり
470 万円 ~ 700 万円
～入社後任せたい業務～
・労務業務全般管理：社会保険業務、給与計算、勤怠管理
～ゆくゆくは任せたい業務～
・採用業務全般：新卒採用、中途採用
・社内風土改革
・育成業務全般：教育研修業務
・人事制度運営業務全般：報酬制度の管理運用、評価・昇進制度運用 などをおねがいします。
※経験や特性に応じてお任せする業務を決定します。
大阪府
430 万円 ~ 600 万円
日系グローバルメーカー企業
■具体的な業務例
1. ビジネス要件を正確に把握し、Workday の技術要件へと適切に落とし込む業務。
2. ステークホルダーと連携しながら、システム設計セッションをリードし、最適なソリューションを導き出す業務。
3. 担当領域の Workday 機能において、必要な設定変更やアップデートを構築・テストする業務。
4. チームのドキュメント基準に沿って、設計内容やソリューション、変更点を明確に文書化する業務。
5. システム変更内容を関係者へ分かりやすく共有し、ユーザーが直感的に理解・操作できるマニュアルやガイドを提供する業務。
6. Workday の活用度を高めるために、システム改善点を継続的に提案・実装し、より効果的な運用を推進する業務。
■職務経験
・人事領域における各種業務プロセスの知識
（例：Hire to Retire プロセス、タレントアクイジション／タレントマネジメントの各プロセス、データ構造、ベストプラクティス、ソリューション導入経験 など）
・HCM システム／プラットフォーム導入に関する知識・経験
Core HCM、採用（Recruiting）、タレント＆パフォーマンス、学習（Learning）、レポーティング、PRISM、セキュリティ などのいずれかの領域において、設計セッションの実施、設定（Configuration）、テスト、課題解決のリード をご経験されている方。
・アプリケーション運用・保守の経験
本番稼働後の継続的なアプリケーション管理、HRIS オペレーションサポート、Post-Production サポートのご経験。
・ビジネスレベルの英語力（会議・文書でのコミュニケーションに支障がないこと）
口頭・書面いずれも対応可能な方。
【歓迎条件】
■職務経験
ジュニアコンサルタント：3～5年程度、シニアコンサルタント／マネジャークラス：7～10年程度を想定していますが、経験レベルは幅広く歓迎します。
■資格
・Workday HCM の導入および本番稼働後サポートに関する知識・経験
HCM エンドツーエンド導入を2サイクル以上ご経験されている方
・以下いずれかの Workday プロダクト領域における有効な認定資格
Core HCM／Talent & Performance／Recruiting／Learning／Core または Advanced Compensation／Reporting／PRISM／Security Administration（いずれか1つ以上を保有していること）
・ビジネスレベルの日本語力（N2 以上目安）
文書作成および会議での口頭コミュニケーションが問題なく行える方
東京都
810 万円 ~ 1,220 万円
東証プライム上場メーカー
■事業所の正しい運営を図るため、総務・人事・経理・環境に関わる業務
■事業所内の建物・付帯設備の管理・運営、および環境保全業務(公害防止)
・人事総務の経験5年以上
・マネージャーの経験がある方
【歓迎スキル】
・機械系メーカー企業での就業経験をお持ちの方
・簿記2級をお持ちの方
・人事関連資格をお持ちの方
・採用面接経験をお持ちの方
広島県
900 万円 ~ 1,100 万円
コンプライアンス本部 コンプライアンス部
【配属組織について（概要・ミッション）】
外部の規制要件や内部の方針を確実に遵守するために、国内外のメンバー及びグループ各社のコンプライアンス担当者と協働し、日立製作所および連結子会社全体に適用されるコンプライアンスプログラム（日立グループ・コンプライアンス・プログラム）を中心とした、グローバル・スタンダードに基づくコンプライアンス施策の立案・検討・導入・実施を主導しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立グループ・コンプライアンス・プログラムの拡充、導入、維持運営
・ 企業倫理、コンプライアンスへの従業員のエンゲージメント向上施策
・ 従業員教育（倫理・コンプライアンス研修）
・ 日立グループ内部通報制度
・ 取引先審査
・ コンプライアンス監査 等
https://www.hitachi.co.jp/sustainability/report/governance/ethics.html
https://www.hitachi.co.jp/about/corporate/conduct/index.html
【職務概要】
本社コンプライアンス部門において、通報管理/通報基盤整備を中心に従事いただきます。
ご入社後は以下職務詳細の②事案調査からキャッチアップいただき、ゆくゆくは基盤整備や規定の導入などにも携わっていただく予定です。
【職務詳細】
① 日立グローバルコンプライアンスホットラインの運営管理、各国の法令等を踏まえたアップデート
② 内部通報案件への調査対応（関係者ヒアリング、事実認定）
③各種規則・ガイドラインの立案・導入
④ グループ会社、ビジネスユニットによる通報調査の支援
⑤ 内部通報関連データの分析及び報告、並びに事例紹介の検討、作成
⑥ 行動規範や贈収賄防止規則等のコンプライアンス関連規則の整備・改正
⑦ 国際的なコンプライアンス認証の取得（継続取得）のための対応
⑧ グループ全従業員を対象とした年次教育（e-learning）の検討（通報担当部分）
⑨ グループ全従業員を対象とした企業倫理・コンプライアンスに関する意識調査の実施、分析結果に基づく対応検討
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・70カ国以上の国・地域に展開している内部通報制度の運営管理や通報案件の調査対応に従事することで、日立グループのコンプライアンスレベルを引き上げることに貢献することができる。
・国外のグローバル企業での豊富な経験を有する海外メンバーとともに働くことにより、コンプライアンスに関連する北米、欧州その他の地域についての最新の動向を学び、知識を習得することができる
・グローバルレベルでの企業倫理・コンプライアンスに係る施策実施のために、日立グループ内でも前例の少ない取組みに挑戦することができる
【働く環境】
・組織のトップ（Chief Compliance Officer）は在米であり、米国弁護士資格を有し、企業倫理・コンプライアンスの分野で豊富な経験を有しています。
・海外チーム(13名)と国内チーム(15名)の混成であり、日常的に英語を活用いただきます。(メール/会議等)
・海外、国内いずれも複数名のキャリア入社者が在籍しており、馴染みやすい雰囲気です。
・フレックス、リモート制度を積極活用中(週1-2日程度出社する社員が多いです)
・海外チームとのコミュニケーションにおいて、月1-2回は深夜/早朝の会議が発生します。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・ビジネスレベルの英語力（各種会議やプロジェクト遂行において、口頭およびメールでの業務対応に支障がないレベル）
・法学部のご出身や、法務/コンプライアンス/監査等のご経験がある方
もしくはインナー施策(教育/エンゲージメント向上など)の企画推進経験がある方
※最終面接は英語での実施となります。
応募にあたっては日英でのレジュメのご用意をお願いいたします。
【歓迎条件】
・英語圏での勤務経験
・中長期の時間軸で設定された組織目標を踏まえ、貢献できる項目を自ら考え、提案し、行動できるセルフスターターであること
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・正直、誠実、真摯な対応を通して、他者からの信用と信頼を得る。どのような相手に対しても公平、冷静かつ誠実に接する。たとえば、組織の方針や慣行と一貫した行動を取る、など。他者と協業する際に、正直で率直な姿勢を示す。
・複数の利害関係者のニーズを予測し、公平性を確保する。たとえば、さまざまな情報源から得た知見を活用して、社内および社外の利害関係者の多くのニーズを満たす方法について十分な知識を得る、など。
・効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
・他者から支持やコミットメント(約束や責務)を得るために説得力のある論法を用いる。たとえば、十分に合理的な根拠を示すなど、さまざまな手段や方法で他者を説得する、など。妥協が必要な時期を見極め、アプローチを変えて対応する。
東京都
830 万円 ~ 1,080 万円
人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 デジタルサービス勤労Ｇ
【配属組織について（概要・ミッション）】
公共システム事業部（営業部門含む）にて、事業部幹部や職場と密接にコミュニケーションを取りながら同事業部のエンゲージメント向上と社員の創造性・生産性の高い働き方の実現にダイレクトに貢献する組織です。
活き活きとした職場づくりを通じて、社員のパフォーマンスを引き出すことで、社会・顧客の成長に寄与していきます。
事業部全体のエンゲージメント向上のドライバとして風通しのよく心理的安全性の高い組織づくりなど、職場風土の改善を実現していきます。
【職務概要】
「創造性・生産性の高い働き方」と「会社と従業員の高いエンゲージメント」とそれを支える心理的安全性の高い「活き活きとした組織づくり」を実現をリードする担当者として、労働時間管理や安全衛生の観点から心理的安全性の高い職場づくりや、従業員サーベイの結果分析を通じたエンゲージメントの向上施策の立案から運用まで一気通貫に実施いただきます。
職務遂行にあたっては、課長職・先輩社員のサポートの元で、各種ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて課題点を把握し、それに基づく事業に貢献する施策の立案と実行が求められます。
【職務詳細】
課長職・主任・先輩社員のサポートの元、部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら以下の実務を推進頂きます。
・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する施策の企画立案・推進
・法令順守に向けた各種労務管理（労働時間管理・勤務規則の運用・組合対応）や安全衛生施策の推進
・心理的安全性の高い組織づくりととコンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図る仕事であり、そのためには事業・職場を深く理解したうえで、エンゲージメント向上のための考え方やHRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見につけることが求められます。 結果として、HR全般の専門性を身に着ける上でのベースとなる知識・スキル・経験が得られる仕事でもあります。
職場の活気は、事業の成長に加え、エンゲージメント指標や退職率、罹病率などにも表れます。
公共システム事業部という大規模な組織全体に対して自らの施策が社員に響いた結果をダイレクトに感じることができます。
また、関係各所、職場と密に連携しながら施策を行うことで職場への直接的な貢献の実感も感じることができるポジションです。
今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、関係各所と議論しながら、自ら成長したい方と考えている方には非常にやりがいのある仕事です。意欲のある方の、積極的なチャレンジをお待ちしております。
【働く環境】
①顧客フロントのSE・営業部門に対応する労務業務を担うチームは14名で、その中で、公共ビジネスのSE・営業の労務全般を担当しているメンバーは4名です。
②働き方は、出社・在宅勤務を業務状況等に応じてその日最も生産性高く働ける場所を日々各人が選び勤務しています。
一方で、コミュニケーションの観点でチーム全体の出社日を週次で設定し、チームの中で集まる機会を大事にしています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・人事・労務に関する業務経験(分野は問いません/1年以上)
・HRトレンドへの興味/関心が高い
【歓迎条件】
・英語力：TOEIC650点以上
・論理的思考力、表現力
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとしたコミュニケーション力
・今日よりも明日を良くしようと考え、それを実行できる変革性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる推進力
【最終学歴】
学歴不問
東京都
530 万円 ~ 800 万円
リンナイ株式会社
実務を通じ人事・給与・勤怠に関わる業務の深耕を深めながら、運用の検討・改善、制度改革に対応するための業務改善、システムの更新、導入検討などの企画をお任せしていく予定です。
■詳細：
・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解
・各種業務システムの運用改善
◇給与計算・勤怠管理業務
・給与計算や勤怠管理オペレーションを運営しながら、社員満足度向上のための
企画・計画の推進
◇勤怠・人事・給与システム関係の運用
・法制度変更に伴うバージョンアップ対応
・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援
・業務改善
＜ミッション＞
多岐に亘る業務の全てにおいて、全従業員に関わる重要な業務を担い、的確で間違いのない作業が要求されます。
より合理的、効率的な業務遂行をするために、既存のやり方にとらわれず、常に情報収集を行い、変化に柔軟に対応していく姿勢が必要になります。
■組織：
50代1名、30代3名、20代4名
【必須】
・大学/大学院卒
・企業での総務、人事、労務経験がある方
※給与・税・社会保険関連業務の内、いずれかの経験は必須
・大量のデータ（Excel）を扱える方
【歓迎】
・システム構築及び更新の業務経験や知見がある方
・資格（社会保険労務士・FP）を有する方
・労務系システム（特にSuperStream、COMPANY）使用のご経験をお持ちの方
・企業での労務経験3年以上
■求める人物像：
・労務に関する知識、技能を持ち、積極的に仕事に取り組める方
・実務を実行するだけでなく常に改善意識を持ち問題点を改善していける方
・他部門との連携調整もスムーズに行えるコミュニケーション能力を有している方
・労務系システムの設定改善など情報系に興味が深い方
愛知県
500 万円 ~ 800 万円
【具体的には】
◆採用関連業務（中途採用メイン、新卒採用）
人材紹介会社や広告会社との折衝～面接のアレンジ～給与調整までしていただきます。
面接は現場責任者が対応することが多いですが、本社と楠田金属の面接をご対応いただきます。
（グループ合計、年間40名程度の採用人数です。）
遠隔地に関しては、オンラインでの実施です。
◆社員育成、研修の企画～運営
※業務の状況によって、人事制度の構築にも関わっていただきます。
各部門と連携を取ることで、現状どういった能力を持った人材がいるのか、今後どういった人材が必要なのか、すり合わせを行っていきます。
経営方針を採用に落とし込んで、人材採用・育成をしていただき、社長と近い距離で会社の成長を一緒に考えていくポジションです。
・採用業務のご経験
【歓迎条件】
・採用+研修のご経験
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
ニッパツ・メック株式会社
今回は労務管理業務からご対応いただく予定でおりますが、
素養に応じて人事管理や総務業務にも携わっていただきます。
また、工場の総務課とも連携して業務を進めていただきます。
＜労務管理＞
給与/賞与計算、年末調整、勤怠管理、社会保険・労働保険・給付金手続き、入退社管理、
有休休暇付与、育休など各休暇管理、健康診断、など
＜人事管理＞
人材採用全般（システム管理、スカウト、日程調整、求人管理・計画、会社説明/面接対応など）、
教育（スケジュール作成/案内、受講申込・記録管理、オリエンテーション対応など）
福利厚生（啓蒙活動、新規導入対応など）
＜総務業務の分担＞
建物/施設管理、社有車管理、電話応対、来客対応、郵便や荷物受取/配送、
その他庶務業務（スマホ管理、社内通達など）
【やりがい】
人事労務担当は業務を通じて従業員や外部と関わる機会がたくさんあります。
様々な相談を受けることも多く従業員の心のよりどころとなることもあり、
会社と社員双方の立場を理解しながら働いやすい環境を整備することで、
関わっている社員の活躍や円滑な職場運営に貢献できます。
【資格】普通運転免許
【経験】PCスキル中級相当（Word、Excel、PowerPointなど）、
労務管理業務経験３年以上（業界は問いませんが規模感が近い企業での就業）
【歓迎】人事管理経験
【年数】３年～10年（要相談）
【学歴】文理不問、高専 or 大学 or 大学院卒業
【人物】業務を主体的に遂行できる、コミュニケーション能力が長けている方
【語学】不問
神奈川県
420 万円 ~ 480 万円
株式会社日立製作所
鉄道ビジネスユニット 水戸鉄道システム統括本部 安全衛生統括部
【配属組織について（概要・ミッション）】
安全衛生統括部は、事業所で働く従業員の安全と健康を支える専門組織です。労働安全、労働衛生、健康管理、法令遵守に関する活動を推進し、安全で健康に働ける職場環境づくりを担っています。
また、事業所全体を対象として各部門の安全衛生活動を支援するとともに、産業医・保健師等の専門職や行政機関と連携しながら、安全衛生マネジメントの推進および健康管理体制の強化に取り組んでいます。
本ポジションは、従業員の健康保持増進を支える産業保健活動の企画・運営に携わり、事業運営を支える重要な役割を担います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
社会インフラである鉄道システム事業を通じて、安全で快適な移動サービスを支えています。
設計・製造・保守等の幅広い事業活動を展開しており、従業員の安全と健康の確保を重要な経営課題の一つとして位置付けています。
本ポジションは、その事業基盤を支える産業保健活動の推進に携わる職務です。
【職務概要】
事業所における産業保健活動の企画・運営を担当いただきます。産業医・保健師等の専門職や社内関係部門と連携しながら、健康診断事後措置、メンタルヘルス対策、長時間労働者対応に加えて、労働衛生管理に関する活動を推進いただき、従業員が安全かつ健康に働ける職場環境づくりに貢献いただきます。また、健康管理に関する課題抽出や改善活動、法令遵守の推進など、事業所全体の産業保健体制の強化にも携わっていただきます。
【職務詳細】
・定期健康診断および特殊健康診断の運営・管理
・健康診断事後措置の推進および受診勧奨
・産業医面談の調整・運営
・長時間労働者対応
・ストレスチェックおよびメンタルヘルス施策の運営
・産業医および保健師との連携・調整
・衛生委員会の運営支援
・各部門への健康管理支援および相談対応
・健康保持増進施策の企画・運営
・労働衛生関連法令への対応および遵守活動の推進
・作業環境管理、化学物質管理等に関する産業医との連携・調整
・事業所全体の産業保健体制強化に向けた改善活動
【ポジションの魅力・やりがい】
事業所全体を対象とした産業保健活動に携わることができ、健康診断事後措置、メンタルヘルス支援、長時間労働者対応など幅広い領域で経験を積むことができます。また、産業医・保健師・人事部門・各部門管理職と連携しながら、従業員の健康保持増進や職場環境改善に直接貢献することができます。単なる健康管理業務に留まらず、健康管理施策の企画・運営や産業保健体制の改善活動を通じて、事業所全体の産業保健活動を推進する役割を担うことができます。
【キャリアパス】
産業保健業務の専門性を高めながら、健康管理施策の企画・運営、労働衛生管理、人事・労務部門との連携など幅広い経験を積むことができます。将来的には、産業保健分野の中核人財として、健康管理体制の構築・運営や安全衛生マネジメントに携わることが期待されます。
【働く環境】
① 安全衛生統括部は少人数の専門組織であり、安全、衛生、健康管理、防火防災等の幅広い領域を担当しています。各メンバーが担当分野を持ちながら、必要に応じて連携しながら業務を推進しています。産業医・保健師、人事部門、各部門の管理監督者、行政機関など、多様な関係者と関わりながら業務を進める環境です。
② 在宅勤務制度の活用が可能ですが、関係部門との調整や職場実態の把握を重視するため、出社頻度は50%以上を想定しています。出張は原則として多くありません。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安5年以上）：
・企業における健康管理業務または産業保健業務の経験
・産業保健サービス会社、健康保険組合、医療機関等における産業保健関連業務の経験
加えて、下記のスキルをお持ちの方：
・産業医、保健師、人事部門、管理監督者等の関係者と連携・調整しながら業務を進めた経験
・基本的なPCスキル（Microsoft Office等）
【歓迎条件】
・保健師資格
・看護師資格
・企業内産業保健師または健康管理室での業務経験
・健康診断事後措置、長時間労働者対応、メンタルヘルス対応等の経験
・特殊健康診断管理に関する経験
・第一種衛生管理者資格
・労働安全衛生法に関する基礎知識
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・社内外の関係者と協力しながら課題解決に取り組める方
・業務の背景や目的を理解し、主体的に行動できる方
・制度運用だけでなく、改善活動や仕組みづくりにも関心を持てる方
・変化する法令や社会要請に対応しながら、継続的に専門性を高められる方
茨城県
830 万円 ~ 990 万円
株式会社日立製作所
鉄道ビジネスユニット 水戸鉄道システム統括本部 安全衛生統括部
【配属組織について（概要・ミッション）】
安全衛生統括部は、事業所で働く従業員の安全と健康を支える専門組織です。
労働安全、労働衛生、健康管理、法令遵守に関する活動を推進し、安全で健康に働ける職場環境づくりを担っています。
また、事業所全体を対象として各部門の安全衛生活動を支援するとともに、防火防災活動や消防法令対応の推進を通じて、事業継続を支えるリスクマネジメント機能の強化に取り組んでいます。
本ポジションは、消防法令対応、危険物管理、防火防災活動の推進および各部門との連携を通じて、防火防災管理体制の維持・強化を担います。工場全体を視野に、防火防災上の課題抽出や改善推進に携わり、安全で安定した事業運営を支える重要な役割を担います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
社会インフラである鉄道システム事業を通じて、安全で快適な移動サービスを支えています。
設計・製造・保守等の幅広い事業活動を展開しており、従業員の安全と健康の確保を重要な経営課題の一つとして位置付けています。
【職務概要】
工場における防火防災管理体制の維持・強化に向け、消防法令対応、危険物管理、防火防災活動の推進を担当いただきます。
また、消防署等の行政機関や社内関係部門と連携しながら、防火防災設備の維持管理、自衛消防活動、防火防災教育・訓練等を推進し、安全で安定した事業運営を支える防火防災マネジメント機能の強化と改善推進に貢献いただきます。
【職務詳細】
・消防法令に基づく各種届出、消防署との協議・査察対応
・防火管理および防災管理に関する企画・運営
・防火防災設備の維持管理および是正推進
・危険物および少量危険物に関する管理・指導
・工場内の設備改修、レイアウト変更等に伴う消防法対応
・火気使用設備および火気作業に関する管理・指導
・自衛消防組織の運営および教育訓練の企画・実施
・防火防災教育および避難訓練等の企画・運営
・建屋用途変更等に伴う防火対象物関連業務
・関係部門と連携した防火防災上の課題抽出および改善推進
【ポジションの魅力・やりがい】
約1,300名が勤務し、複数の生産建屋を有する製造拠点において、防火防災活動、危険物管理、消防法令対応等を担当し、防火防災マネジメントに幅広く携わることができます。
消防署対応、防火防災設備管理、工事に伴う消防法対応、自衛消防活動の運営など、幅広い実務経験を通じて、防火防災分野の専門性を高めることができます。
また、各部門と連携しながら防火防災上の課題抽出や改善推進を行うため、自らの提案や取り組みが事業所全体の安全性向上に直接結びつくことが、本ポジションの大きなやりがいです。
【キャリアパス】
防火防災管理、危険物管理、消防法令対応等の専門性を高めながら、工場における安全衛生・防火防災分野の中核人材として活躍いただくことを期待しています。
将来的には、防火防災分野のリーダーとして事業所全体の防火防災活動を牽引する役割や、安全衛生・リスクマネジメント分野へ活躍の幅を広げることも可能です。
【働く環境】
① 安全衛生統括部は少人数の専門組織であり、安全、衛生、健康管理、防火防災等の幅広い領域を担当しています。各メンバーが担当分野を持ちながら、必要に応じて連携しながら業務を推進しています。
② 在宅勤務制度の活用が可能ですが、関係部門との調整や職場実態の把握を重視するため、出社頻度は50%以上を想定しています。出張は原則として多くありません。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
以下のいずれかの実務経験をお持ちの方（目安5年以上）
・防火防災管理
・消防法令対応
・危険物管理
・施設管理
・工務・設備管理
・安全衛生管理
またはそれらに類する業務経験
・加えて関係部門との調整業務経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・工場における防火防災管理経験
・消防署等の行政機関との折衝経験
・消防署OB歓迎
・危険物管理に関する実務経験
・消防設備管理または消防設備点検に関する実務経験
・設備改修、レイアウト変更等に伴う消防法対応経験
・防火管理者または防災管理者資格
・危険物取扱者資格
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・防火防災や危険物管理に関するリスクや課題を主体的に把握し、改善に向けて行動できる
・法令遵守に加え、潜在的なリスクや将来的な課題を見据えた提案・改善を行うことができる
・関係部門や行政機関と円滑に連携しながら、防火防災活動を推進できる
・複数部門にまたがる課題に対して、全体最適の視点で調整・推進を行うことができる
・現場・設備・運用の実態を踏まえ、防火防災上の課題解決に粘り強く取り組むことができる
茨城県
830 万円 ~ 990 万円
プライム上場大手メーカー
①グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用
・HRグローバルポリシー制定、報酬や福利厚生等の制度設計コンサルティング、海外駐在員マネジメントなど、グローバル人材マネジメントに関する制度設計、運用に幅広く対応しています。
②国際M&Aのサポート
・M&A実施時にはデューデリジェンスから要員派遣の計画、給与・税務サポート、クロージングまでHRとしてリードします。
③海外安全対策
・海外安全情報の分析、現地安全・医療環境調査、海外渡航安全に関するグローバルポリシーの制定など従業員の安全・安心を守る様々な業務を行います。
【能力】
・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力
・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力
・海外メンバーを含めた異文化コミュニケーションを厭わないマインド
【経験】
・海外展開のある事業会社あるいはコンサルティング会社において、報酬・福利厚生等の人事制度企画に携わった経験
【語学力】
・基本的なビジネス英語力
■歓迎
【経験】
・企業においてグローバルHR業務に携わった経験、または、コンサルティング会社におけるグローバル企業支援に携わった経験
・海外での駐在経験
・M&A経験
東京都
650 万円 ~ 950 万円
エネルギー問題に貢献する業界内パイオニア企業【人事・労務】求人
管理部門（人事労務部）において、社員の給与・賞与計算、社会保険業務を担っていただきます。
【具体的な業務】
➀給与・賞与計算
・毎月、各所から提出される給与メンテ等のチェック等給与支給に伴う計算業務
・年2回の賞与支給に伴う計算業務
➁社会保険手続き
・全社員の社会保険手続きおよびフォロー
➂デジタル化
・各申請をすべてペーパーレス化（システム化）への取組み
適正を踏まえてお仕事を依頼いたします。
・Communication能力があること（対顧客、対社内）
・協調性があること
【必須要件】
・Officeツール、各種データ管理システムの操作経験があること
→人事及び給与は「ＣＯＭＰＡＮＹ」を導入
【歓迎要件】
・給与・賞与計算および社会保険業務の経験があること
・IT関連に優れている方
・ライン管理のご経験
・労働基準法、所得税法など上記業務に関する法令の知識がある方
東京都
400 万円 ~ 600 万円
日系グローバルメーカー
日本の法令対応や人事課題にも主体的に取り組んでいただきます。
また、国内関係会社の人事と連携し、日本の人事戦略をリードしていただきます。
■ 具体的業務
・人事戦略の立案および制度企画から運用まで（評価・報酬・グレーディング）
・人員計画や人件費の管理
・組織開発や人事異動、昇進昇格の管理
・労働組合（労使懇談会等の開催運営）
・労基署などの公的機関の対応
・労務課題への対応
・各種データ分析
・アイケア、スマートインフラ以外の事業部門に対する人事課題の対応や問題解決支援
※原則出社
・メーカー経験者歓迎
・英語：日常会話レベル以上（TOEIC600点以上）
・エクセルや統計を利用したデータ解析経験等
・経営会議、クライアントへの提出資料作成経験等
700 万円 ~ 1,100 万円
東芝ライフスタイル株式会社
当社の人事オペレーションの理解を図るとともに、人事的側面からのビジネス貢献を果たしていただきます。
・組織/配置/評価/労務労政等の人事運用
・人事運用の生産性向上に向けた課題特定、改善活動
人事処遇制度改革において、ご本人に最適な内容をアサインメントいたします。
・ジョブ型人事制度
・評価制度
・福利厚生制度
・人事業務経験10年程度
※ビジネス人事（HR BP）および人事制度企画の経験値や専門性、
成果によっては、人事経験10年にこだわらない
※等級、報酬、評価、福利厚生等の制度企画
※報酬調査、人事データ取りまとめ
・顧客志向/成果志向/課題解決力/チームビルディング力
・プロジェクトマネジメント経験
【歓迎】
・エンゲージメント向上への取り組み
【求める人物像】
①顧客（経営陣/ビジネス/社員）のための行動にこだわる
②変化する、改善する、改革する意識のもと、課題解決を倍速で、行動する
③自己成長への情熱を持つ
入社後：
・ビジネス人事（HRBP）担当を主とし、制度企画をサポート
入社1年後：
制度企画の主幹業務を付与
入社後一定期間後：
職制管理職をキャリアのマイルストーンに設定（時期は個々に応じて）
神奈川県
700 万円 ~ 1,000 万円
・Formulate and execute end-to-end recruitment strategies by utilizing various channels to contribute to our digital journey and best-in-class user experience.
・Actively engage as a key team member, overseeing the entire recruitment process, from kick-off meetings with hiring managers to candidate selection, communication, interviews, and offer negotiations.
・Collaborate closely with colleagues to ensure seamless and efficient coordination between candidates and hiring managers, including tasks like job posting, interview scheduling, and job offer processing, onboarding management.
・Utilizes deep knowledge to identify and communicate what sets the company apart from competitors in terms of work environment, career opportunities, and benefits, and leverages a consistent, compelling message to convey the most significant motivators to prospective candidates.
・Own the candidate experience at all phases of the relationship by proactively identifying factors that may adversely impact the candidate and partnering with business leaders to develop mitigation strategies.
・Build robust diverse talent pipelines and develop recruitment strategies to fill pipeline positions in a timely and cost-effective manner while continuously discovering and exploiting new sourcing channels to align with market practices and trends.
・Effectively managing external recruiting vendors/agencies, ensuring alignment with organizational goals, maintaining high standards, and continuously improving vendor performance to support effective talent acquisition.
・Lead local and regional recruiting-related initiatives to support the Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Strategy while ensuring compliance with local labor regulations and requirements.
・Acting as a representative by creating a localized employment marketing strategies, referral initiatives and fostering regional partnerships through talent attraction programs.
・Actively contribute to Talent Acquisition projects and initiatives and recommend new practices, processes or policies to improve HR function.
■■Market Analysis and Channel Insights
・Proactively assess and define talent and diversity gaps, determine the organization’s hiring needs and drive hiring plans and talent acquisition initiatives to attract the desired talent.
・Provide recruiting consultation by conducting a thorough analysis of external market data and channel insights to develop and execute attraction, sourcing, and hiring strategies.
・Offer talent market insights (market trends, competitors, labour market, talent availability) to hiring managers that addresses both business demand and talent availability to support better-informed recruitment decisions.
■■Operational Excellence
・Leads the optimization of staffing policies, systems and processes throughout the organization to drive continuous improvement, ensuring adherence to company policies, applicable laws, regulations and RBA.
・Design and oversee processes for talent benchmarking to enable our organization to stay ahead of competitors by adopting best practices and standards throughout the recruitment process.
・Own the KPIs and delivery performance, as well as the strategies to ensure that recruiting metrics are met, including monitoring recruitment progress/hiring quality and identify potential issues by generating and analysing the reports and KPIs to continuously improve recruitment strategies and outcomes.
・Perform any other duties and responsibilities as assigned by the reporting manager.
・採用業務（エンドツーエンド）の実務経験5年以上
・日本の採用市場に関する豊富な知識・経験
・日本語・英語ともにビジネスレベル以上
・ダイレクトソーシング、採用戦略の推進、社内ステークホルダーとの連携に意欲のある方
・採用計画からオファーまで、一連の採用プロセスを主体的に推進できる方
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
プライム上場・大手素材メーカー
・グローバル労務コンプライアンスの推進
・東南アジア地域を中心とした地域統括活動の推進および海外拠点との連携強化
・海外現地法人HRと連携したグローバル人材育成施策の企画・運営
・グループ全体の人材活用および組織開発施策の企画・推進
・理念浸透活動経験、評価制度運用経験
・コミュニケーション・折衝力、異文化理解
・TOEIC 600以上
■歓迎条件：
・海外子会社のHR管理、人事・給与いずれかの実務
・企画立案力、論理的思考
東京都
600 万円 ~ 950 万円
ノリタケ株式会社
・勤怠管理、給与計算、賞与計算、退職手当金、源泉税・社会保険料等の計算・納付、年末調整、福利厚生、雇用契約管理、基幹システム（給与計算・就業管理）の維持管理、就業規則等の制定・改廃・周知、労使協議に関する業務です。
既存メンバーと連携しながら、担当業務の引継ぎ・標準化・改善提案にも携わっていただきます。
・事業会社等での人事労務実務経験（目安5年以上）
・給与計算、賞与計算、年末調整、勤怠管理の実務経験
・労働基準法、社会保険、雇用保険、労働保険、所得税等、労務管理に関する基本的な法令知識
・就業規則等の改定、運用、社内周知、行政届出等に携わった経験
・担当業務を主体的に進め、関係部署・外部機関と調整できる方
【歓迎】
・給与計算システム、就業管理システムの導入・設定変更・メンテナンス経験
・OBIC、TimePro等の人事給与・勤怠管理システムの利用経験
・法改正に伴う就業規則・社内規程改定を主導した経験
・社会保険労務士事務所、システムベンダー、行政機関等との折衝経験
・チームリーダー、後輩指導、業務標準化・マニュアル化の経験
・将来的に管理職を目指したい意欲がある方
愛知県
600 万円 ~ 850 万円
空調業界・環境機器業界
当社の総務部にて、新卒・中途・派遣採用の企画運営および推進をお任せします。今後の事業拡大に向けた人材獲得を通じて、組織の成長を牽引する重要なポジションです。
【具体的な仕事内容】
中途・派遣採用（約7割）、新卒採用（約3割）の割合で、以下の業務を中心に担当していただきます
・求人募集の公開およびエージェントとの連携・折衝
・求職者の進捗管理、面接などの各種日程調整
・面接対応および内定者フォロー
・派遣社員の管理業務
【キャリアについて】
まずは採用実務を通じて経験を積んでいただきますが、将来的には総務全般にも関わっていただき、総務部門のコアメンバーとしての成長を期待しています。
・大学卒以上
【歓迎条件】
・3年程度の社会人経験
・採用、人事関連の実務経験をお持ちの方
・営業など、社内外との折衝や調整業務の経験をお持ちの方
東京都
470 万円 ~ 820 万円
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