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【配属組織名】
人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部
【配属組織について（概要・ミッション）】
本ポジションは、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得を担うものであり、同事業の更なる成長において重要な経営課題に直接的に貢献する役割を担います。社会イノベーション事業の拡大に向けては、多様かつ高度な人財の確保が不可欠であり、これに対応するため、キャリア採用・新卒採用に加え、公募／FA（フリーエージェント）制度など、社内外のあらゆる手法を統合した「人財獲得ワンストップサービス」の提供をミッションとしています。
特に、デジタルシステム＆サービスセクターにおいては、事業環境の変化が激しく、新規領域の開拓およびミッションクリティカルな基盤事業の拡大の両立が求められています。そのため、高度な専門性や市場価値の高いケイパビリティを持つ多様な人財を必要なタイミングで確保するアジャイルな人財獲得が求められています。
本ポジションでは、こうした変革を牽引するため、ターゲットごとに最適な採用戦略を策定し、事業成長に資する人財獲得の実現をめざします。具体的には、各事業部との関係性を構築し、現場のニーズや課題を深く把握した上で、今後求められる人財の方向性や適切な人財ポートフォリオを設計し、それを実行可能な採用戦術へと落とし込んでいきます。
さらに、本ポジションでは、人財の「獲得」にとどまらず、「活躍」と「定着」までを見据えた高い視座が求められます。特に、エグゼクティブ人財や高度専門人財については、入社後のスピーディーなパフォーマンス発揮が、事業成長に直結します。このため、組織開発担当と連携し、オンボーディングから配属、パフォーマンス発揮に至るまでを一貫して支援する施策を推進し、持続的に価値を創出できる人財基盤の構築に貢献していきます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
今回募集するポジションにおいては、デジタルシステム＆サービスセクタの事業（下記HPを参照ください）に関わる人財獲得業務を担って頂きます。
https://www.hitachi.co.jp/products/index.html#digital_systems_and_services
【職務概要】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担う。
【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員計画の立案、採用手法の検討などを行う。
・特に、エグゼクティブ層の人財獲得強化のため、人財像の明確化、マーケットリサーチ、採用チャネルの開拓等の立案を行う。
・キーコンセプトの立案やプラットフォームの構築などの採用ブランディング戦略の立案と実行を行う。
・獲得した人財が早期にパフォーマンスを発揮できるようオンボーディングの支援を行う。
【仕事の魅力・やりがい】
・当社のデジタルセントリックな企業への変革を推進するセクタにおいて、それをリードする人財の獲得を通じて事業への貢献を果たすことができます。
・獲得競争が激化するデジタル人財の獲得のミッションを実行する中で、先端的な人財獲得戦略を企画・実行することができます。
【キャリアパス】
・COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の領域を担うキャリアを構築することが可能です。
【働く環境】
■配属組織：タレントアクイジション部は、約65名の部署です本ポジションについては、デジタルシステム＆サービスセクターにおける採用戦略機能として成果を発揮するポジションであり、ミッション達成にあたり部内、HR内、あるいはその他部門とも連携しながらスピード感と柔軟性をもって進めていきます。
■働き方：フレックスタイム勤務制度・裁量労働勤務制度や在宅勤務制度などを活用して、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。拠点は主に大森・丸の内となります。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
■グローバルに事業展開する企業において、HRとして以下の経験をお持ちの方
・タレントアクイジション（採用）領域における戦略・施策の企画立案・実行経験
・チームもしくはプロジェクトリーダー経験
・ハイレイヤー、管理職層以上の採用に関する業務経験 ※課長・部長・本部長クラスを想定
・日常会話レベルの英語力（TOEIC650点以上）
【歓迎条件】
・IT/デジタル事業などデジタルシステム＆サービスセクターと同じもしくは近い事業における業務経験
・HRBP、もしくはタレント領域において、経営層・事業部門の管理職クラスと並走して施策を遂行してきた経験
・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・課題、目指すべき方向性を言語化、可視化し、関係者に提案し、アクションを促していける。
・関係者との高い信頼関係を構築し、巻き込み、ベクトルを合わせながら、改善・変革を推進していける。
東京都
1,160 万円 ~ 1,490 万円
東証プライム上場大手グローバルメーカー
【配属事業所】
初期配属先は、ご希望・ご経験を鑑み、以下いずれかの事業所を予定しています。
・東京都内工場 総務グループ 担当マネジャー
・千葉県内工場 総務グループ 担当マネジャー
・大阪府内工場 総務グループ 担当マネジャー
【キャリアパス】
入社後数年間は初期配属事業所にてご活躍いただきますが、ご本人のキャリア希望や人事部門としてのキャリア形成支援を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
【人材開発、組織開発】採用、人材育成、昇格試験、人事考課、発令、等級管理、退職管理など
【労務、給与】労政企画、労務、組合協議、社内活性化、給与、福利厚生、健康管理など
●人事および総務に関して幅広い業務知見を有し、製造業の工場・事業所での複数名のマネジメント経験がある方
●社内および社外との円滑なコミュニケーションスキル、多様性への受容力を有する
【歓迎要件】
●語学力（TOEIC 600以上目安）
●第1種衛生管理者資格
●キャリアコンサルタント等、人事労務系の資格
複数あり
1,050 万円 ~ 1,250 万円
バリュー・インテグレーション統括本部 CPOオフィス グローバル調達戦略企画部
【配属組織について（概要・ミッション）】
バリュー・インテグレーション統括本部は、日立全社の調達部門に対しCPO調達方針の発信および各事業部門の支援を通じて、経営計画の達成に貢献する組織です。
その中でもグローバル調達戦略企画部は以下の業務を担っており、経営への貢献を果たしています。
●グループ調達戦略、ビジネスユニット・グループ会社の先導
●調達DXの企画・推進
●幹部報告資料取り纏め(業務報告等)
●グループ調達人事・人財育成施策実行
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立グループコーポレート グローバルでの調達戦略企画を担っており、日立グループの事業全般に携わります。
https://www.hitachi.com/ja-jp/procurement/
【職務概要】
グループコーポレート調達部門としての人財採用・配置・育成・教育施策に関する調達課題を自ら見いだし、その解決策を提案し実行します。必要に応じ、その実行に際しては、必要な階層の上司の影響力を行使できるように活動します。
【職務詳細】
・インターン・採用活動に関する実務（新卒・キャリア採用など）
・人事異動に関する実務（異動手続きなど)
・人財育成に関する実務（職能教育研修、e-Learningなど)
・その他各種グループ調達人財施策に対する対応（育成指針改訂、職位任用、査定、グローバル派遣など）
【魅力・やりがい】
・グループを統括するコーポレートファンクション部門における人財育成分野での経験、グローバル視点での施策立案・実行
【キャリアパス】
・コーポ調達・ビジネスユニット調達管理部門、他部門での人事・人財関連部門
【働く環境】
①配属組織・チーム：兼務者含め十数人の30代・40代が中心のチームです。
②働き方：出社と在宅勤務のハイブリッド(50%出社率)を推奨していますが、事情により相談可能です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・人事領域での採用人事や人財育成、配置の実務経験(目安5年以上)
・TOEIC: 650点以上
※調達業務経験は不問
【歓迎条件】
・採用活動や人事ローテーション、部門内人財育成や教育活動の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
①行動力：アグレッシブに情熱を持って、新たなチャンスや難易度の高い業務にチャレンジする。困難な問題に対して周囲を巻き込み、他部門や外部の関係者と積極的な活動ができる。
②専門性：担当する事業や市場動向に関する最新情報を常にアップデートして必要な行動をとる。吸収した知見をフル活用して、重要な取り組みを起案し、推進する。
③企画力：組織の目標にアラインした業務目標を達成するために、豊かな発想で計画的に業務を遂行する。
④調整力：関係者の意見を傾聴し、目標を達成に必要な施策をタイムリーで正確に実行できる
東京都
830 万円 ~ 1,080 万円
大手企業のグループに属する半導体専門商社
半導体を中心としたビジネスを核としながら、重要性が高まるソフトウェア事業に注力し拡大しております。変化の速い電子部品・ソフトウェア業界に連動してスピーディーな施策提言、運営を担っており、経営との距離が近く、意思決定スピードが速い環境が特徴です。
自動運転や電動化を実現するための、組込みソフトウェア開発やモデルベース開発のためのサービス開発を行い、自社の開発技術に加え、国内外のグループ企業やパートナー企業と協力しながら、商社としての強みを活かしたソフトウェア・ソリューションを提供しています。
■募集ポジション：
人事・労務担当として、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社対応、就業規則や各種社内規程の整備・運用などの労務領域全般を、実業務を外部委託しているグループ会社と連携のうえ窓口担当としてご対応いただきます。社員が安心して働ける環境づくりのため、労務相談対応や法令遵守の観点からの運用改善にも携わっていただきます。
会社の成長に伴い、より適切で効率的な労務体制を構築していく役割も期待しています。
■遂行するために必要なスキル
・労働法規や社会保険など、労務に関する基礎知識と正確な実務遂行力
・勤怠管理、給与計算、入退社手続きなどを期限内にミスなく進める細かな確認力
・社員や関係部署、外部機関と円滑に調整できるコミュニケーション力
・業務フローの改善や制度運用の見直しに取り組める課題発見力と改善推進力
【変更の範囲】 会社の定める業務。出向時においては出向先より指示される業務を含みます。
◆①～④に関する実務経験をいずれかor通算5年以上有すること
①事業会社での人事・労務実務の経験
②勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、労務業務の実務経験
③労働関連法規や社会保険に関する基本的な知識
④社内外との調整を含む、丁寧かつ正確なコミュニケーション力
＜優遇条件＞
①5～10名程度の裁量権を持ったマネージャー経験を有している。
②どれか一つの専門領域に偏った業務経験でない事
③労働契約法、労働基準法、民法等、法律学の知見がある事
④海外人事、制度設計経験者
＜必須スキル等語学力＞
MUST：電話対応やビジネスメールのやり取りができるレベル
WANT：海外現地法人に英語/中国語でプレゼンできるレベル
※TOEIC650点以上目安（あくまで目安です）
東京都
700 万円 ~ 910 万円
クラウドメディアプラットフォーム
人事総務部 組織開発グループの一員として、まずは人事制度領域全般をご担当いただきます。当社の急成長を支える上で不可欠な、強固で魅力的な組織基盤を構築する重要なミッションを担うポジションです。
【業務例】
◆人事制度の運用（即戦力として）
評価制度の運用： 年2回行う評価制度の運用。評価システムの設定、評価会議の準備及び運営、評価集計～フィードバックまでの一連の流れの対応
人事制度の改定・改善： 評価運用している中での改善や組織構造の変更に合わせた制度の改定（現場の実態に即した改善を日々行います）
その他関連運用： グレード（等級）・評価・報酬制度の運用および現場への定着支援、異動制度の運用・改定など
◆人事制度の企画・データ活用（ゆくゆくお任せしたい範囲）
人事制度の企画： 日々の改善に加えて、外部動向に沿った人事制度の企画や、将来に向けた人事制度の打ち手の検討・企画
AI・データ活用の推進： AIを活用した業務改革、人事データの基盤構築およびデータ活用したタレントマネジメントの推進
事業会社における人事制度領域の実務経験（2年以上 / 専任・兼任不問）
■応募資格（歓迎）
・事業会社における、全社横断プロジェクトの企画・推進・改善のリーダー経験（通算2年以上）
・上記プロジェクトの実施における、経営層・事業責任者・現場マネジャーとの折衝経験
・各管理職階層への内省支援、およびマネジメント領域の業務支援経験
・人事システム／タレントマネジメントシステムの導入・運用、または人事DXの推進経験
・データやテクノロジー（AI等）への高い感度を持ち、人事領域でのデータ活用を推進できる方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
クラウドメディアプラットフォーム
■急成長組織（年100名規模の拡大）を支える手応え
毎年約100名のメンバーが増加するエキサイティングなフェーズです。
事業や組織が急速に拡大する中で、バックオフィスから組織の成長をダイレクトに支える実感を得られます。
■主体的に業務フローや制度を構築できる高裁量
急成長ゆえにまだ整っていない仕組みも多く、既存メンバーとともに業務フローの確立や社内制度の整備にアイデア段階から携われます。
年次や役職に関わらず意見が尊重される文化です。
■グループ全体・海外展開を見据えた幅広いキャリア
本社だけでなく、海外法人を含む子会社などセーフィーグループ全体の労務実務にも関与できます。将来的に人事労務領域全般へ領域を広げていくキャリアパスが描けます。
【業務内容】
ご経験や適性、チームの状況に応じて柔軟に分担しながら進めます。
※ご入社時は労務基盤の運用・管理の業務を中心に担当いただく想定です
■労務基盤の運用・管理
勤怠管理（使用ツール: KING OF TIME）
給与計算（社労士と連携）
入退社手続き、各種社会保険手続き（使用ツール: SmartHR）
労務環境の整備・企画
■各種社内規程の作成・変更手続き
制度・福利厚生の運用および見直し
健康診断・ストレスチェックの実施および衛生委員会運営
従業員のメンタルケア・休職復職者サポート
・従業員規模50名以上の事業会社で労務業務に2年以上携わった経験
・当社のビジョン・カルチャー・ビジネスに共感いただける方
・人や組織に強い興味・関心を持っている方
・変化が大きくスピードの速いベンチャーの風土を楽しめる方
■応募資格（歓迎）以下いずれかに該当される方
・入退社手続き、勤怠管理、給与計算等の労務業務を単独で運用した経験がある方
・シフト制職種がある企業での労務業務経験
・海外展開している企業での労務業務経験
・新規事業や法人立ち上げに関する労務業務経験
・担当領域にて各種施策の立案から実行までを主体的に行った経験をお持ちの方
■求める人物像
・「映像から未来をつくる」という当社のビジョンに共感できる方
・決められた運用をこなすだけでなく、自ら課題を見つけて業務改善を楽しめる方
・仲間と協調し、お互いをサポートしながら業務を進められる方
・「法を護る立場」と「事業を推進する立場」の両面から柔軟に物事を判断できる方
・常に着地点から逆算し、スピード感をもって前倒しで業務を進められる方
東京都
400 万円 ~ 600 万円
ハイアールジャパンセールス株式会社
(1)人事
①採用活動の実務推進
②人事制度の運用
③教育・研修の企画・運営
④人事データ・人事システムの管理
(2)労務
①入退社、異動、休職、復職等の手続き管理
②社会保険・労働保険手続きの進捗管理
③36協定、時間外労働、有給休暇取得状況等の管理
④就業規則・社内規程の整備、改定補助
⑤労働関係法令への対応
⑥従業員からの労務相談の一次対応
(3)総務
①備品、設備、社用資産の管理
②オフィス環境の整備・改善
③契約書、社内通知、重要文書等の管理
④総務関連の費用・予算実績の管理補助
⑤総務業務に関する社内ルール・運用フローの整備・改善
・中途採用のご経験がある方
・労務管理のご経験
【歓迎要件】
・人事制度運用管理、業務改善、事業部門での実務経験
・各部門の業務プロセスを理解できる、利害関係者間調整能力
大阪府
400 万円 ~ 550 万円
バリュー・インテグレーション統括本部 CPOオフィス グローバル調達戦略企画部
【配属組織について（概要・ミッション）】
バリュー・インテグレーション統括本部は、日立全社の調達部門に対しCPO調達方針の発信および各事業部門の支援を通じて、経営計画の達成に貢献する組織です。
その中でもグローバル調達戦略企画部は以下の業務を担っており、経営への貢献を果たしています。
●グループ調達戦略、ビジネスユニット・グループ会社の先導
●調達DXの企画・推進
●幹部報告資料取り纏め(業務報告等)
●グループ調達人事・人財育成施策実行
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立グループコーポレート グローバルでの調達戦略企画を担っており、日立グループの事業全般に携わります。
https://www.hitachi.com/ja-jp/procurement/
【職務概要】
グループコーポレート調達部門としての人財採用・配置・育成・教育施策に関する調達課題を自ら見いだし、その解決策を提案し実行します。必要に応じ、その実行に際しては、必要な階層の上司の影響力を行使できるように活動します。
【職務詳細】
・インターン・採用活動に関する実務（新卒・キャリア採用など）
・人事異動に関する実務（異動手続きなど)
・人財育成に関する実務（職能教育研修、e-Learningなど)
・その他各種グループ調達人財施策に対する対応（育成指針改訂、職位任用、査定、グローバル派遣など）
【魅力・やりがい】
・グループを統括するコーポレートファンクション部門における人財育成分野での経験、グローバル視点での施策立案・実行
【キャリアパス】
・コーポ調達・ビジネスユニット調達管理部門、他部門での人事・人財関連部門
【働く環境】
①配属組織・チーム：兼務者含め十数人の30代・40代が中心のチームです。
②働き方：出社と在宅勤務のハイブリッド(50%出社率)を推奨していますが、事情により相談可能です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・人事領域での採用人事や人財育成、配置の実務経験(目安7年以上)
・TOEIC: 650点以上
※調達業務経験は不問
【歓迎条件】
・採用活動や人事ローテーション、部門内人財育成や教育活動の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
①行動力：アグレッシブに情熱を持って、新たなチャンスや難易度の高い業務にチャレンジする。困難な問題に対して周囲を巻き込み、他部門や外部の関係者と積極的な活動ができる。
②専門性：担当する事業や市場動向に関する最新情報を常にアップデートして必要な行動をとる。吸収した知見をフル活用して、重要な取り組みを起案し、推進する。
③企画力：組織の目標にアラインした業務目標を達成するために、豊かな発想で計画的に業務を遂行する。
④調整力：関係者の意見を傾聴し、目標を達成に必要な施策をタイムリーで正確に実行できる
東京都
1,160 万円 ~ 1,330 万円
非公開
・人事システム関係グローバルプロジェクトへの参画、グローバル人事制度の日本での実施展開
・国内グループ会社4社共通の人事制度全般の改訂、運営
・合弁パートナー企業（住友化学、DIC等）人事部との連携
・人事本部長（取締役）からの特命事項への対応
国内出張（年2～3回）、海外出張（可能性あり）
・人事部門における5年以上の幅広い業務経験
（人事システム、採用、育成、報酬、給与、労務、派遣管理、Hay、勤怠有給、監査対応その他。）
・人事システムのアップグレードなどに関わった経験、人事システムのデータメンテナンス含む運用経験
・人事関連の法律基礎知識（労働基準法、社保関連、税金関係）、報酬・年金制度の実務基礎知識
・英語で海外とのコミュニケーション（話す、読む、書く）が十分できるレベル。目安はTOEIC750以上。（英語面接あり）
・AIを日常的に活用できる
※マネジメント経験は問いません。
兵庫県
900 万円 ~ 1,200 万円
東証プライム上場メーカー
・Bachelor’s degree in Human Resources, Information Systems, Computer Science, Business Administration, or a related field; advanced degree preferred
・3+ years of experience in HRIS or HR technology roles, with hands-on responsibility for system administration, configuration, implementation, or ongoing optimization
・Proven experience serving as a Technical Lead, system owner, or key project member in the implementation or operation of enterprise HCM platforms (e.g., ・SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, or comparable HR systems), with strong hands-on knowledge of HRIS architecture, configurations, workflows, data models, security permissions, and system integrations
・Experience supporting or leading HRIS implementations, integrations, data migrations, and system enhancements across multiple countries or regions
・Demonstrated experience in HR data analysis, reporting, and dashboard development; familiarity with people analytics tools is strongly preferred
・Solid understanding of end-to-end HR processes (hire-to-retire) and how HRIS solutions support and enable these processes
・Experience working cross-functionally with HR, IT, and external vendors, with the ability to translate business requirements into scalable, sustainable technical solutions
・Strong communication and stakeholder management skills, with the ability to clearly explain technical concepts to non-technical audiences and influence decision-making
・High attention to detail, strong problem-solving skills, and the ability to manage multiple priorities in a dynamic, global environment
・SAP SuccessFactors and/or other HRIS certifications in a global organization are a plus
東京都
650 万円 ~ 850 万円
株式会社MARUWA
工場管理業務全般に携わっていただきます。
【概要】
・安全衛生・防災管理
・施設管理（ユーティリティー設備・弱電関連等）
・行政対応
・庶務、雑務全般
【詳細】
・安全衛生教育・安全衛生委員会・リスク評価と管理・労働者の健康管理
・作業環境の継続的な改善
・ユーティリティー設備の維持管理（社外依頼・社内対応）
・安衛法・化管法に基づく各種管理など
■仕事のやりがい・魅力
工場の安全・安定操業を支える重要なポジションであり、現場から直接感謝されることの多い仕事です。 設備管理や安全衛生など、工場運営の根幹を担う業務に携わることで、組織全体の生産性向上に貢献できます。
また、当社の工場はデザイン性にも優れており、快適で整った環境の中で管理業務の専門性を存分に発揮できます。 昼食には併設のカフェをご利用いただけ、社員からも評判の美味しいメニューでリフレッシュしながら働ける点も魅力です。
・工場管理業務のご経験
・複数の部下を持ったリーダーのご経験
・設備技術または工場及び機械の保全業務経験
・基本的なPC操作（Word・Excelなど）
・周りとコミュニケーションを取りながら協働できる方
■歓迎
・第一種衛生管理者、毒劇物取り扱い責任者の資格をお持ちの方
・ISO14001に携わったことがある方
愛知県
500 万円 ~ 810 万円
海外売上比率90％のグローバル企業
・研修体系/個別プログラムの企画、設計、社内提案
・研修の運営管理（対象者選定、講師/会場調整、案内、当日運営、受講管理）
・外部研修会社/講師の選定、要件調整、品質/費用/契約の管理
・研修/人材育成に関するデータの分析、および分析結果に基づく施策の改善提案
・社内講師としての研修の実施、および教材/プログラムの改善
・事業会社または人材開発・研修サービス会社における、社員教育・研修の企画や、人事企画、組織開発などの領域における企画・推進の実務経験（目安：5年以上）
・部門横断で関係者と合意形成し、プロジェクトを推進した経験
・Excelで複数の関数を用いてデータ分析ができる方
◆歓迎条件
・組織開発、タレントマネジメント、人材ポートフォリオに関する実務経験
・プロジェクトリーダー、チームリーダー、またはメンバー育成の経験
・英語を用いた業務経験、または海外関係者との協働経験
大阪府
650 万円 ~ 800 万円
人財統括本部 人財業務本部本社勤労部
【配属組織について（概要・ミッション）】
■本社組織を横断的に管掌
・本社勤労部は日立グループ及び日立製作所のグループコーポレート(本社)部門を管掌するHRのCOE(センターオブエクセレンス)及びオペレーション部門です。日立の事業がグローバルに拡大していく中で、世界を牽引するグループ本社の役割も更に拡大し、それに伴走するCOE/OPEにも高い専門性が求められます。
■幅広い人事労務業務
・国内外の日立グループを支えるコーポレート(本社)部門における、組織編成、人財配置、人財開発、人財獲得、評価・報酬、安全衛生、エンプロイーリレーション、労働組合の対応など、幅広くHR業務をリードしています。HRとして高い専門性をもってグループ本社や、そこで活躍する従業員に価値を提供しています。
■チームで仕事を推進
・対象となるコーポレート部門のリーダー・マネージャー・従業員と連携し、また、各ビジネスユニットHR部門とも横の連携を取りながら働きやすい制度・環境づくりをグローバルに進めています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・日立製作所のコーポレート部門の組織・人事・エンプロイーリレーション領域における課題解決を幅広く担当頂きます。
・日立のHRは様々な先進的取り組みを進めており、HRの専門家としてグローバルに成長する機会が多数あります。
・コーポレート部門を管掌する多数の経営層、HRビジネスパートナー(HRBP)と関わることができ、全社的な視点からビジネスの見識を広げる機会も多くあります。
【職務概要】
・本社コーポレート部門の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。
・配属後、まずはタレントマネジメント領域を担当頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題の原因追求と解決策の立案と実行、それに伴う各種オペレーションの対応を行います。
・組織ニーズ、ご本人の経験・適性・キャリア志向等を踏まえ、将来的にはトータルリワード領域（評価・報酬制度、処遇施策等）を担当いただく可能性もあります。タレントマネジメントとトータルリワードの両領域を通じて、本社コーポレート部門の人財戦略推進に貢献いただくことを期待しています。
【職務詳細】
①人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置における各種オペレーション
②タレントマネジメント施策の企画・運用・実行支援
③コーポレート部門における人事諸課題や個別案件への対応、HRビジネスパートナーのサポート
④各種オペレーションに関する業務プロセスの整理および改善対応
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■日立グループをリード・支援する本社コーポレート部門という大きな舞台で仕事ができる
■日立全社としてJob型人財マネジメントへの転換期であり、変革を自ら押し進め・感じることができる。
■HR各領域に関してスピード感ある企画立案・実行までを一気通貫で対応
■様々なメンバーと連携・協力しながら、全体最適と個別最適からソリューションを考える面白さ。
【入社後のキャリアパス】
■短期
・担当領域における専門性の深化、企画立案・実行経験の習得
■中長期
・3～5年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながらHRプロフェッショナルとして成長。
・将来的には、本人の希望と適性を踏まえて、全社の人財部門(海外赴任含む)で活躍頂きます。
【働く環境】
①本社勤労部は約30名の組織。
②20代～30代のメンバーが中心となり、多様な業界からのキャリア採用者も多数在籍。
③業務やコミュニケーションの必要に応じてフレキシブルな働き方が可能。
④丸の内オフィスは先進的なスタイルで明るく開放的な職場。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・人事・労務業務の経験(目安：3年以上)
・何らかの人事施策における運用経験
【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力
・何らかの人事施策における企画立案経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
東京都
530 万円 ~ 800 万円
大手素材メーカー
■工場の労務担当課において、当面は採用、配置・異動、要員管理、賃金・処遇、勤労管理、教育・研修、労使関係等の業務をご担当頂きます。
≪役割期待≫
工場労務担当課で一定期間は上記の実務経験を積み、業務の幅を広げるとともに専門性を高めていただきます。そのうえで、主任、係長層として工場の人的資本管理のスペシャリストとして活躍いただきます。
≪ポジション魅力≫
現在、世界25カ国・地域でグローバルに事業を展開していますが、更なる成長を目指してアジア・成長国を中心に事業活動を加速しています。従業員一人ひとりが大きな責任と役割期待を持ち、チームワークで成長する企業風土のもと、人材を採用・育成することをミッションとする労務担当課は、企業の事業拡大や成長を下支えする重要な組織であり、採用や教育以外にも「やりがい」のある様々な業務があります。
また、将来的には海外関係会社での活躍機会も多くあります。
・学部卒以上
・人と接する業務のため人間関係構築力や対話力
【あれば望ましい】
・事業会社（特に製造業）において、
人事・勤労分野（人材採用／個別人事／人材育成・開発／事業所単位の労務管理／全社人事労務施策の企画・運用等）でいずれかの業務経験がある方
静岡県
450 万円 ~ 650 万円
三優ライト工業株式会社
【入社後お任せしたいこと】
・総務業務（安全衛生、文書作成、規定管理、福利厚生、DX推進など）
・人事労務関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、社会保険事務）
・支払処理業務（仕入先への振込、給与振込、各税金の納税）
・車両管理、保険契約管理、作業服発注管理 等
※一部アウトソーシングをしております。
※入社後は1ヶ月間ほど現場での研修がございます。
・事業会社での管理部門職種経験
【歓迎要件】
・製造業勤務経験
大阪府
400 万円 ~ 600 万円
セントラルエンジニアリング株式会社
具体的には、以下の業務を担当いただきます。
・給与計算業務
・勤怠・労働時間管理
・社会保険・雇用保険の各種手続き
・入社・退社手続き
・休職・復職対応
・育児・介護休業に関する対応
・労災関連業務
・安全衛生管理
・年末調整業務
さらに、ご経験やスキルに応じて、就業規則等の規程改定、法改正への対応、業務改善プロジェクトの推進などもお任せします。
【企業の特色】
「ものづくりのことは何でも相談いただけるソリューションカンパニー」を目指し、技術の研鑽に励んでいます。
電気電子通信分野・輸送機器分野・情報IT分野などあらゆる領域に知見を持ち、製品開発や顧客支援を行っています。
労務実務経験(目安3年以上)
【歓迎】
奉行クラウド使用経験
マネジメント経験
神奈川県
450 万円 ~ 500 万円
老舗化学メーカー
②人・組織機能の構想・企画・推進
③6工場横断のマネジメント・工場長支援
④新組織の立ち上げ・部下育成
＊製造業における工場運営、工場経営管理、工場経営企画、生産管理、生産企画等の実務経験
＊複数工場・複数拠点を横断したKPI 管理、予算管理、業務改革、改善活動等の企画・推進経験
＊部長またはそれに準ずる立場での組織マネジメント経験
＊人員計画、人材配置、管理職育成、技能伝承等の人・組織課題に主体的に関与した経験
＊既存の仕組みを運用するだけでなく、課題を構造化し、新しい管理の仕組みを設計・導入した経験
＊部下の経験・能力に応じて課題を与え、実務を通じて指導・育成した経験
＊工場長や本社関係部門など、ライン上の直接の部下ではない関係者を巻き込み、変革を推進できる調整力
【尚可】
＊化学、素材、プロセス産業における工場・生産部門での経験
＊ERP 導入、業務標準化、BPR 等の業務変革プロジェクト経験
＊在庫最適化、固定資産・遊休資産管理、CCC改善等の経験
＊複数拠点の統廃合、生産品目移管、拠点再編等の経験
＊工場の次世代管理職育成、サクセッションプラン、技能伝承・多能工化の仕組み構築経験
＊製造現場に入り込みながら、現場の納得を得て新しい仕組みを定着させた経験
＊製造業の工場運営に関連する主要法令（安全衛生、環境、消防、化学物質、設備・計量等） に関する幅広い知識、または法令管理体制の構築・運用経験
東京都
1,000 万円 ~ 1,300 万円
日系グローバルメーカー
Workdayにおける日本本社向け運用業務の全般
・組織および社員情報に関するデータメンテナンス（大量データの取り扱いを含む）および、それに伴うエラー調査・対応
・給与システムとのデータ連携の運用および、それに伴うエラー調査・対応
・エンドユーザーおよびHRからの問い合わせ対応（技術的な原因調査を含む）
・HRの業務要件を整理し、Workdayへ適切に反映するためのブリッジ
・運用に使用する各種ツール（Macro、ETLツール）のメンテナンス
・運用プロセスの可視化・標準化・効率化（内製化推進）
・IT部門/外部パートナー等との運用連携、課題整理、改善調整
・システム改修・機能追加時の要件整理、影響分析、リリース対応
（スキルに応じて）Workdayと周辺システム間のインテグレーションシステムの運用・エンハンスメント・開発業務
・インテグレーションにおける安定運用のサポート：不具合の調査・対応およびエンハンスメント
・インテグレーション開発のビジネスアナリスト
・インテグレーションの開発
■職務経験：以下全てを満たす方
・応募時に必ず「英文履歴書、英文職務経歴書」を提出ください。
・Workdayシステム導入・テクニカルサイドの運用経験
・HR領域の業務・プロセスに関する理解（HRとしての実務経験までは必須で求めていませんが、HRIS担当として業務の影響範囲・スコープに関する理解が、HR関係各所とのリレーション構築やコミュニケーションにおいて重要となります）
■資格
・TOEIC600程度の英語力ならびに日本語（ネイティブレベル）
東京都
640 万円 ~ 920 万円
大手日系メーカーのグループ会社
適性に合わせて幅広く担当頂くことを想定しています。
【業務内容】
■総務、法務業務
（事業所運営、文書管理、契約管理、渉外対応、コンプライアンス推進等）
■人事、労務業務
（採用、教育、人事評価運用、勤怠管理、労務管理、福利厚生業務等）
■購買業務
（資材・備品の調達、取引先管理、発注・検収業務等）
■施設環境保全業務
（施設管理、安全衛生、防災・防犯、BCP推進、環境保全活動等）
・Word、Excel、PowerPointなどの基本的なPC操作スキル
・人事総務領域での何らかの業務経験
■歓迎条件
・人事総務の主要業務を、主体的に企画・運営できるレベルの方
・マネジメントやリーダークラスの経験
・メーカーでの勤務経験
千葉県
630 万円 ~ 850 万円
大塚電子株式会社
【具体的業務内容】
・総務業務
・庶務全般（備品管理や来客対応など）
・勤怠管理
・労務関連（安全衛生等）
※ご経験に応じて、順次庶務業務全般をお任せいたします。
枚方本社にて、備品管理や来客対応などの庶務全般からスタートし、勤怠・労務関連の一次対応や社内外との調整業務を担当します。長期的には業務改善や企画など、総務部門の中核としての役割をお任せします。
入社当初は本社庶務全般、勤怠・労務の一次対応、工場建替え対応の補助などをお任せします。ベテラン社員によるOJTで業務を習得した後、将来的には庶務の効率化といった業務改善、社内コミュニケーションのハブ機能、安全衛生や環境対応の補助など、担当領域を拡大していただきます。
将来的には滋賀や京都の拠点も担当し、裁量を持って自律的に組織運営に関わることが可能です。
【歓迎】IR・広報業務のご経験（今後のコーポレート機能強化に向けて重視）
【人物像】相手への配慮を持ち、人間関係の円滑な構築や継続的な業務改善に取り組めるコミュニケーション力を重視します
大阪府
496 万円 ~ 706 万円
エネルギー問題に貢献する業界内パイオニア企業【人事・労務】求人
管理部門（人事労務部）において、社員の給与・賞与計算、社会保険業務を担っていただきます。
【具体的な業務】
➀給与・賞与計算
・毎月、各所から提出される給与メンテ等のチェック等給与支給に伴う計算業務
・年2回の賞与支給に伴う計算業務
➁社会保険手続き
・全社員の社会保険手続きおよびフォロー
➂デジタル化
・各申請をすべてペーパーレス化（システム化）への取組み
適正を踏まえてお仕事を依頼いたします。
・Communication能力があること（対顧客、対社内）
・協調性があること
【必須要件】
・Officeツール、各種データ管理システムの操作経験があること
→人事及び給与は「ＣＯＭＰＡＮＹ」を導入
【歓迎要件】
・給与・賞与計算および社会保険業務の経験があること
・IT関連に優れている方
・ライン管理のご経験
・労働基準法、所得税法など上記業務に関する法令の知識がある方
東京都
400 万円 ~ 非公開
関西大手インフラ企業
・グループ企業に対するキャリア採用並びに新卒採用業務のサポート
・採用計画全般の立案及び遂行
・企業の人事部門において、キャリア（中途）採用を始めとした採用実務に携わった経験
・人事部門や事業部門において、労務管理や人材育成など、人事総務業務に携わった経験
・採用計画や事業企画などの戦略立案や遂行に携わった経験
大阪府
600 万円 ~ 1,200 万円
東証プライム上場メーカー／プライム上場／業界トップシェア
HRIS & Analyticsは、SAP SuccessFactors を中心とした人事情報システム（HRIS）および人材データ・アナリティクス領域をリードするポジションです。グローバルHR戦略に基づき、システムの安定運用・最適化・継続的改善を担い、データを活用した人事施策や意思決定を推進します。本ポジションは、グローバルHR CoEs（本社）にレポートしつつ、日本HRリードとも連携する体制で、グローバル標準と日本ローカル要件の橋渡しを行います。HR・IT部門・外部ベンダーと密に協業し、ビジネスニーズを実用的かつスケーラブルなHRIS／分析ソリューションへと落とし込みます。
・英語上級レベル以上
東京都
650 万円 ~ 850 万円
東証プライム上場機械メーカー
【具体的な業務内容】
≪新卒採用≫
・学生向け合同説明会開催参加
・各種学校向けキャリアセンター、担当教員訪問
・管理システム運用
・会社説明会や工場見学
・インターンシップ対応等
≪キャリア採用≫
・求人部門へのヒアリングによる求人票の作成
・ビズリーチをはじめ各種スカウトシステムの運用
・エージェント業者対応
・求人票掲載サイトへの掲出対応
・応募者への選考プロセスに応じたスカウト面談記録、適性検査の手配、面接資料の作成等
その他、繁忙期には労務・給与系業務の補助作業やサポートにあたって頂きます。
・人事部門で新卒、キャリア採用業務に従事したご経験(3年以上)
【歓迎要件】
・人事部門で労務/給与業務に従事したご経験
兵庫県
500 万円 ~ 700 万円
エイブリィ・デニソン・ジャパン株式会社
We are seeking a proactive Human Resources & Office Administrator to lead our Japan-based operations, including payroll, labor relations, and site management. Acting as a primary local contact, the successful candidate will partner with Regional HR Shared Services and management to maintain operational excellence and ensure full adherence to local regulatory requirements.
【Key Responsibilities】
・Direct the comprehensive monthly payroll cycle, year-end tax reconciliations (Nenmatsu Chosei), and statutory filings in coordination with external consultants.
・Execute daily tasks related to Social (Shakai Hoken) and Labor (Roudou Hoken) insurance, maintaining strict alignment with the Japan Labor Standards Act.
・Supervise employee attendance, leave documentation, and the administration of local labor statutes such as the Article 36 Agreement.
・Serve as the primary representative to social security attorneys (Sharoshi), health associations, and governmental bodies.
・Facilitate onboarding and offboarding, including contract preparation, equipment provisioning, and system credentials for the Japan workforce.
・Oversee office environment, facility maintenance, procurement of supplies, and local asset tracking.
・Manage correspondence, physical archives, and general administrative workflows for the Tokyo office.
・Deliver high-level support for visiting leadership, including scheduling and itinerary coordination.
・Organize local engagement activities, corporate town halls, and associated logistics.
・Minimum 3 years of direct HR experience in Japan, encompassing payroll, tax adjustments, and insurance within an international or high-growth business context.
・Comprehensive knowledge of Japanese Labor Laws and social security frameworks.
・Familiarity with HRIS platforms (Oracle, etc.) and proficiency in Google Workspace and MS Office suites.
・Health Supervisor (衛生管理者) certification is highly desirable (successful candidates must commit to obtaining this post-hire if not currently held).
・Native Japanese fluency paired with Business English proficiency for effective collaboration with regional stakeholders and international talent teams.
・Meticulous attention to detail and an independent, solution-oriented approach to balancing compliance and administrative duties.
東京都
600 万円 ~ 非公開
株式会社タイルメント
【業務の一例】
・採用・研修
・人事・評価
・勤怠管理・給与・社会保険
・オフィス・設備管理
・社内規程・ルール管理
・文書・契約書管理
・安全衛生・防災管理
・来客・庶務対応
・その他突発的な業務の対応
総務部は9名の所属で、総務人事、経理、IT関連など様々な業務を各自担当しつつもサポートし合いながら業務を廻しています。
残業は10時間以下／月、有休消化率は毎年80％を超える、ワークライフバランスに配慮した職場環境です。
・総務部門でのご経験
愛知県
450 万円 ~ 560 万円
半導体グローバル装置メーカー
•Support Overseas HR Manager to implement HR strategies or projects from talent acquisition, compensation, staff engagement, talent development and HRIS etc.
•Work as Business Partner to support Office Head for all HR-related issues
•Manage the Compensation & Benefits (C&B) include but not limited to payroll handling, allowance, insurance and regular salary benchmark etc.
•Oversea the whole Performance Management Process from goal setting, performance review, staff development as well as reward and recognition
•Full support in daily HR activities, including talent sourcing, interview arrangements, pre- and post-onboarding, staff engagement events, HR Handbook & Policies Update as well as data update in HRIS
•Assist other ad hoc HR projects and assignments
＜業務内容＞
• 海外人事マネージャーを補佐し、人材獲得、報酬・福利厚生、従業員エンゲージメント、人材開発、HRIS（人事情報システム）運用などの人事戦略やプロジェクトを推進する。
• ビジネスパートナーとして、オフィス責任者を人事関連のあらゆる面でサポートする。
• 報酬・福利厚生（C&B）業務を管理する（給与計算、各種手当・保険の手続き、定期的な給与水準のベンチマーク調査などを含む）。
• パフォーマンス・マネジメント（業績管理）プロセス全体を統括する（目標設定、業績評価、人材育成、報酬・表彰の運用など）。
• 日常的な人事・採用業務を全面的にサポートする（人材ソーシング、面接調整、オンボーディングの前後対応、従業員エンゲージメント・イベントの運営、人事規定・ハンドブックの改定、HRISへのデータ入力・更新など）。
• その他、必要に応じて発生する人事関連プロジェクトや業務を支援する。
•Minimum 2 years’ working experience in full set of HR functions from a sizable company or Multinational Company (MNC)
•Good command of written and spoken English (or Mandarin) & Japanese
•Good team player, independent and able to work under pressure
•Strong analytical skills, details-oriented and well-organized
＜求める要件＞
• 規模の大きな企業または多国籍企業（MNC）にて、人事全般の業務に2年以上携わった経験
• チームワークを重視しつつ、自律的に業務を遂行でき、プレッシャーのかかる状況下でも対応できる能力
• 高い分析力、細部への注意力、および優れた業務遂行・管理能力
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
東証プライム上場 大手電子部品メーカー
(1)採用（新卒・キャリア採用）の企画・実行
・母集団形成：採用チャネルの新規開拓、説明会の運営・参加、採用手法の選定、求人管理、選考プロセスデータの分析
・選考対応：書類選考、適性検査、面接（準備・運営含む）、カジュアル面談・オファー面談
・会社全体として採用を効果的かつ効率的に行うための企画・実行
(2)採用ブランディング活動・採用webサイト・SNS運営
・グローバル人事や広報部門とのブランディングのための施策協議・実行（イベント出展、エンプロイヤーブランディング、SNS運用）
・採用webサイトコンテンツの新規企画・アップデート
*将来的には、採用チームのみならず、HRBPや他の人事CoE部門でのご経験を通して人事領域のプロフェッショナルとして活躍いただくことを期待しています。
*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
■組織のミッション
会社の将来を担う人財の採用、そして当社・事業全体の発展と安定的な運営をリードできる人財をタイムリーに採用するための仕組みづくりを通して、社内関係者の期待に応えることが大きなミッションです。
また、採用課は、若年層を対象に、当社に対する認知を高め、働く場所としての理解を深めていく活動にも取り組んでいます。
エレクトロニクス業界の活況に伴い、採用市況も非常にチャレンジングな局面を迎えているため、そのような状況を一人一人が自律的にマネジメントできる強い組織を目指しています。
・事業会社または人材紹介エージェント等での採用に関わる経験が2年以上あること
※上記に加え、英語力：口頭での簡単なコミュニケーション、メールでのやり取り、資料作成ができる方(目安TOEIC600点以上）
■歓迎条件
・採用領域以外の人事経験（HRBP、人材育成、労政 等）
・マーケティング、広告・宣伝、SNS運用の経験
千葉県
670 万円 ~ 960 万円
当社は「空の移動革命」を実現するため、空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）の研究開発・製造を行っているディープテック・スタートアップです。航空宇宙、自動車、ソフトウェアなど多様なバックグラウンドを持つエンジニアや専門家が集結しています。本ポジションは、事業成長に伴う組織拡大・深化を牽引するHRBPです。経営陣や各部門のリーダーと密に連携し、組織開発から人事制度の運用、人材育成までをトータルで設計・推進していただきます。
1. 組織運営
急成長に伴う組織のスケールアップおよびクロスファンクショナルな業務運営のサポート
2. 人事考課、業績考課
プロジェクト目標（MBO・OKR等）に沿った評価運用の推進と質的向上
評価者（マネジメント層）に対する評価・フィードバックのプロセストレーニングとガイド
評価結果のとりまとめ、キャリブレーション会議のファシリテーション
3. 社員研修・教育（階層別・職能別・リーダーシップ研修等）
組織課題に応じた教育施策・研修プログラム（階層別・技術職能別・マネジメント開発等）の企画および運営
異業種（自動車・IT・航空等）から集まる多様な人材の即戦力化（オンボーディング）プログラムの構築
次世代リーダー・コア人材の育成計画の策定
4. 各部署の状況に応じた人事制度の運用
現行の人事制度（等級・評価・報酬）の各現場への定着および部門ごとの課題に合わせた柔軟な運用支援
現場の課題・フィードバックを吸い上げた人事制度の改善・改定の提案
5. 賞罰の企画・運用
表彰制度の企画・運用（イノベーション促進や安全文化の醸成に向けたインセンティブ設計）
懲戒・コンプライアンス対応における事実確認、手続推進、再発防止策の策定
6. その他
組織コンディションの可視化（エンゲージメントサーベイ等）と改善アクションの策定・実行
労務・人事課題に関するマネジメント・社員からの相談対応および解決支援
【魅力ポイント】
年間100名以上の社員が入社し、急成長中の企業です。日本国内だけでなく海外からも、多くのメンバーがジョインしてくれています。
多様なバックボーンを持つ社員が活躍する地盤づくりを、チームメンバーと一緒に行うことができます。
経営陣や事業開発、エンジニアともコミュニケーションがとりやすく、様々なメンバーと協力して業務を進めることができます。
成長フェーズのスタートアップで、様々な業務にアサインされるため、スキルの急速な向上が可能です。
フラットでカジュアルな職場環境で、年齢に関係なく皆が協力し合う雰囲気です。
以下全てを満たす方
・人事領域で3年以上の実務経験
・評価制度の運用経験
・労務全般の対応経験
・良好なコミュニケーション能力と対人スキル
■歓迎スキル
・ビジネス会話レベルの英会話能力
・Google Workplace、Slackを用いた業務経験
■求める人物像
・自律的に積極的に業務を推進し、適切に上司に連絡、報告、相談したうえで、スピード感を持って仕事を進めることができる方
・誠実で、信頼性が高く、プロフェッショナリズムを持つ方
・新しいことに興味津々で、学ぶ姿勢がある方
・協力して仕事を進めることが好きな方
・柔軟で変化に適応できる方
愛知県
700 万円 ~ 950 万円
本ポジションでは、給与受託業務の運営管理、業務改善、人材育成を担いながら、グループ企業の給与業務受託体制の強化と高度化をリードしていただきます。
また、中長期的には、労務管理、組織管理、人事システム運営など人事オペレーション領域全般へ活躍の場を広げ、グループ全体の人事基盤強化を担う中核人材としての活躍を期待しています。
【具体的な業務例】
■グループ給与・労務オペレーションの企画・運営
・同社本体およびグループ企業の給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、各種労務手続き、年末調整等）の運営管理
・グループ企業の給与受託業務における品質向上、業務標準化およびリスク管理
・社会保険、労働保険、税務業務および関係機関対応
・業務手順、マニュアルおよび内部統制の整備
■チームマネジメントおよび業務改革の推進
・業務フロー改善とチーム運営（組織目標達成、人材育成）
・給与受託業務の体制強化および運営高度化
・人事給与システム、勤怠システム等の改善提案および推進
・DX活用による業務効率化、生産性向上施策の企画・推進
■グループ企業に対する労務ガバナンス支援
・労務ガバナンス強化に向けた仕組みづくり
・グループ企業への指導・支援および各種労務課題への対応
・法改正対応および労務関連規程の整備
・グループ共通ルールの展開および定着化推進
・労務領域における実務経験をお持ちの方
・一定の組織のリーダーとして、リーダーシップを発揮し施策実現の経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・人事給与システムの入替経験
・社会保険労務士資格保有者
・グループ本社人事での従事経験
大阪府
700 万円 ~ 950 万円
Rapidus株式会社
具体的には、以下の業務サポートからスタートし、人事業務全般に携わっていただきます。
■具体的な業務内容
・勤怠管理関連
・人事データのメンテナンス
・人事関連システムのメンテナンス、導入
・定期健康診断、その他診断などを含めた従業員の健康管理
・経営陣への資料作成
・従業員向け手続きマニュアルの作成
・社内調整業務
・従業員対応等
Rapidusは2025年4月にパイロットラインが稼働し始め、2027年量産化に向けて試作を進めております。
《Rapidusの技術で変える未来》
弊社の取引業界は自動車業界やIT・PCメーカーなど多岐に渡りますがスマホやPC、産業用ロボットなど私たちが扱う製品に必要不可欠な半導体。
現代社会の進化は半導体なくしては成り立たず、特に近年AIやIoTといった
次世代技術の発展が、半導体の需要を爆発的に高めています。
Rapidusの最大の特徴は、開発期間を短縮する統合型ファウンドリサービスRUMSを展開、単に半導体を製造するだけでなく、開発期間を世界最短にすることを価値として提供。
RUMSとは・・・https://www.rapidus.inc/business/
Rapidus株式会社の特徴
〇IBMとの技術提携
Rapidusは2nmプロセスの基盤技術を自社開発するのではなくこの分野で
先行するIBMから技術ライセンスの供与を受け、共同開発を進めています。
同社の研究者及び技術者は世界最先端の半導体研究拠点の1つであるニューヨーク州アルバニーで米国IBM・日本IBMの研究者と協働。
日本国内技術に留まらない世界的な最新技術への挑戦です。
〇imecとの連携
ベルギーに本拠を置く世界最先端の半導体研究機関imecとの協力覚書も締結。欧州半導体エコシステムの中心的存在であるimecとの連携をきっかけにEUV技術へのアクセスとグローバルな研究開発ネットワークへの参加を進めています。
■参考動画・記事
＜記事＞
参考①：新たなコンセプトで先端ロジック半導体製造へ：ラピダスの小池淳義社長に聞く
https://www.nippon.com/ja/in-depth/a09004/?cx_recs_click=true
＜参考動画＞
参考①：【半導体2023】今さら聞けない『Rapidusは何をやっている？』＆業界各社の動きを徹底解説【TSMC】【サムスン】
https://www.youtube.com/watch?v=dQY-VjzvZUA
参考②：【Rapidus社長対談】Rapidusは今までにないビジネスモデルを構築する!
https://www.youtube.com/watch?v=A1klwk6z2Qw
・何らか人事関連業務に従事した経験
・PCの基本スキル（Excel：関数やグラフ作成、Word／PPT：会議資料作成レベル）
■歓迎要件
・英語力
・折衝経験（社内外問わず）
・プレゼン経験（社内外問わず）
■求める人物像
・ピープルマネジメント経験
・中途採用経験
北海道
400 万円 ~ 900 万円
大手昇降機メーカー
労政グループは、制度設計、法令遵守、労働組合対応を通じて会社の土台を支え、従業員がいきいきと安心して働ける職場の実現
をめざしています。入社後は、経験や適性に応じて下記業務を複数担当いただきます。
1）労働政策・制度の企画、改訂、運用
・就業規則、労働協約、各種労使協定の改訂・運用
・労働法令改正への対応、労基署への届出、法令手続の点検
2）労使関係業務
・労働組合との協議・意見交換、経営審議会、労使委員会等の運営
・協議資料の作成、関係部門との調整、合意事項の社内展開
3）労働時間管理・生産性向上
・労働時間KPI、年休取得等のモニタリングと課題分析
・勤怠システムやBIツールを活用した業務の見える化、改善施策の企画・推進
4）働き方・両立支援施策
・育児・介護と仕事の両立支援、休暇取得促進等の制度運用・改善
5）主任としての案件推進
・担当案件の進捗管理、資料レビュー、メンバー支援
・事業所総務、HRSS、法務、労働組合等との連携・調整
【業務区分】
■労働政策・就業規則・労使協定の企画／運用
■労働組合対応・労使会議運営
■労働時間管理・労務コンプライアンス
■勤怠データ分析・業務見える化・生産性向上
■育児・介護等の両立支援、働き方施策
■担当案件の進捗管理、関係者調整、メンバー支援
【仕事のやりがい・魅力】
労政・処遇戦略部が担う労働施策関連業務は会社の土台をつくる仕事です。労働法制を踏まえてどういった工夫ができるか、どうすれば従業員がより働きやすい環境をつくれるかを念頭に、各種施策を自ら企画し、実行まで担える点が大きなやりがいだと考えております。
また、グループにおいて親会社側とグループ個社双方の業務を担っているHR部門は例を見ず、全社の動きも把握しつつ一定の
自由度のある個社の施策を行う経験はなかなか得られるものではありません。
BUはHR部門内も、また事業部門とも連携する機会が多く、関係者を巻き込む調整・推進力を強化できると共に一丸となって目標へと進む一体感もやりがいのひとつです。
【キャリアパス】
将来的には、労政関連領域の専門性を深めるCOEとしてのキャリアに加え、HRBPやその他人事・採用・人財育成など、HR領域内で幅広いキャリアを築くことも可能です。
【働く環境】
国内出張有(2-3回/期程度)、海外も可能性有
リモート勤務も必要に応じて可(1-2日/週程度)
【グローバル対応・海外勤務】
国内対応中心だが、将来的には可能性有
【その他】
入社後は、これまでの経験を踏まえて担当領域を決定し、OJTで業務を習得いただきます。
将来的には、キャリア志向や会社ニーズに応じて人事総務部門内でのジョブローテーションの可能性があります。
下記いずれかの実務経験をお持ちの方（目安：2年以上）
・人事・労務業務
・就業規則、社内制度、法令手続等の企画・運用
・労働組合または従業員代表との協議・運営支援
あわせて、以下のスキルをお持ちの方
・社内外の関係者と丁寧に調整できるコミュニケーション力
・AIやMS Excel、PowerPointを用いた集計・資料作成の基礎スキル
・担当業務を自ら整理し、期限を意識して進める力
【歓迎条件】
・労働法令、就業規則、労使協定に関する基礎知識
・労働組合対応、労使会議の運営、制度改訂のいずれかの経験
・勤怠データの集計・分析、BIツールや人事システムの利用経験
・製造業または多拠点企業での人事・労務経験
・チームリーダー、後輩支援、プロジェクト推進の経験
・社会保険労務士資格または学習経験
・英語力(TOEIC 600点以上)
東京都
400 万円 ~ 820 万円
大手半導体デバイスメーカー
人事総務部 人事チームの一員として、人事制度の企画・改定から、人事考課に基づいた昇給・昇格・昇進対応、工場の労務対応、研修・人材開発まで、人事の全領域を担当いただきます。
■人事考課・処遇
・昇給・昇格・昇進などの処遇決定
・昇給・賞与に関わる計算・データ整備、規程・マニュアルに基づく運用
■人事制度
・人事制度の企画・改定、規程・マニュアルの整備
・労使交渉、制度の運用定着
■労務対応
・工場（製造現場）における労務課題への対応（担当制で部署を受け持ちます）
・勤怠管理、労務相談対応など労務管理全般
■研修・人材開発
・階層別研修、次世代育成、ダイバーシティ推進などの企画・運営（外部コンサルタントとの協働あり）
■その他
・新卒採用・キャリア採用に関わる業務の一部（インターンシップ、採用イベント運営など）
・海外赴任・海外出張の手続、社員寮の管理など総務業務の一部
＜本ポジションの魅力＞
■若手のうちから「制度をつくる側」に回れる
大企業では30代後半以降でようやく関われることの多い、人事制度の企画・改定、評価結果の処遇反映、労使交渉といった中核業務に、早い段階から携われます。今年度は人事制度の改定が進行中で、制度が変わる瞬間に立ち会えます。
■意思決定が速く、提案が形になる
「会社が良くなることなら、どんどん提案してほしい」というスタンスの組織です。役員・部長との距離が近く、チームで方針を決めて報告し、すぐに動ける。企画したいことを「やってみなさい」と任せてもらえる環境です。
■人事の全領域を、ひとつの会社で経験できる
約1,600名規模の会社で、制度・処遇・労務・採用・教育・総務まで一気通貫。担当を固定せず経験に応じて幅を広げていくため、人事ジェネラリストとしての市場価値を高められます。
■事業拡大期の「攻めの人事」に加われる
通信インフラ需要を背景に、生産ラインや建屋の増設、大規模なキャリア採用が進む拡大局面です。守りの人事だけでなく、会社の成長に直接貢献する人事を経験できます。
■山梨に腰を据えて働ける
勤務地は山梨事業所。原則として転居を伴う異動はありません。家賃補助制度（条件により最大50％）や住友電工グループの安定した基盤のもと、地域に根ざして長期的にキャリアを築けます。Uターン・Iターンも歓迎します。
・人事または労務の実務経験者
※給与計算、社会保険手続、勤怠・労務管理、評価・処遇の運用、人事制度の運用など
※業界は問いません（製造業以外の人事経験者も歓迎します）
【歓迎条件】
下記の経験・技術をお持ちの方は特に歓迎いたします
・製造業（工場）における人事・労務のご経験
・人事制度の企画・改定、労使交渉、評価制度運用のご経験
・社会保険労務士（有資格・科目合格）、衛生管理者
求める人物像
・製造現場・管理職・労使双方など、立場の異なる相手と信頼関係を築ける、コミュニケーション力の高い方
・難しい労務案件や年次業務の繁忙期にも、冷静に、粘り強く向き合える方
・人事の全領域を経験し、専門性と対応力を高めていきたい方
・「会社を良くする」ために自ら考え、提案し、動ける方
・山梨に根ざして長く働きたい方
山梨県
450 万円 ~ 800 万円
非公開
総務などの管理部門業務経験 3年以上
愛知県
600 万円 ~ 750 万円
能美防災株式会社
社会保険、福利厚生に関する業務も幅広くお任せします。
ルーチン業務がメインになりますが、社員からの問い合わせや相談が多く、個別事情を踏まえた相談にも丁寧に対応します。
制度の目的やルールを踏まえつつ、社員にとって分かりやすい説明と納得感のある対応を行うことが重要です。
また、業務の中で生じた課題に対して、主体的に解決していただく機会もあります。
■キャリアパス：将来的にはチームを牽引するリーダー候補としての活躍も期待しており、労務領域でのキャリアを着実に積み上げながら、組織づくりに深く関わりたい方に最適なポジションです。
・課内…社会保険、福利厚生担当 → 給与、勤怠担当 → 高レベル業務、社内制度改訂 → チームリーダー → 課長
・社内…労務課 → コーポレート部門（総務、経理、内部統制等）や、プロフィット部門の総務、経理担当等
■入社後のフォローアップ体制
ご入社いただく方にはまずは、前任者からの丁寧な引継ぎを通じて業務に慣れていっていただきます。 なお、進捗状況については、課内リーダーが把握をします。
定型業務を一定の期間で経験した後は、業務の範囲を広げ、法改正への対応や、社内制度の改訂など、企画に関わるような業務にもアサイン予定。
■ひとり立ちまでの目安期間：3か月
・500名以上の組織での労務経験3～5年程度
・制度改定、新たな仕組みの運用検討・導入、システム導入などを主導した経験
・転職経験3回以下（今回の転職活動が3回目以内）
■歓迎要件
・社宅寮管理経験
・1000名以上の企業での人事総務経験
東京都
450 万円 ~ 750 万円
総務部総務課のスタッフ職として、人事労務業務全般を担当していただきます。
※入社当初の想定業務
①勤怠管理、月次給与計算、社会保険事務を含む労務関連事務全般
②衛生管理業務
③営繕、社内福利業務全般
④各種法改正対応
⑤若手社員および派遣社員の管理指導その後は適性に応じて、社内諸規則改定、労働組合対応、電子化を含めた各種業務改善、各種労務問題対応、社内ネットワーク管理、各種プロジェクトへの参画を担当します。
・給与計算業務
・労務のご経験をお持ちの方
【歓迎】
・社内教育制度設計のご経験
・安全衛生業務のご経験
・情報システム管理のご経験
・広報業務のご経験
・マネジメント経験（リーダー候補）
大阪府
530 万円 ~ 720 万円
【日本橋】120年以上の歴史を持つ老舗の専門商社
【業務内容】
・給与計算、支給処理業務
・社会保険、労働保険処理業務
・就業管理業務
・退職金計算、企業年金管理業務
・人事データ管理
・採用（中途採用メイン）業務
・将来的には、人事戦略の立案、推進
・その他、人事に関わる業務全般
【期待すること】
まずは、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの人事労務実務を中心に、日常業務を安定的に運用いただきます。
その後は、これまでのご経験や志向に応じて、採用、教育研修、人事評価、賃金制度などへ業務領域を広げていただき、将来的には人事戦略の立案・推進にも携わっていただくことを期待しています。
【ポジションの魅力】
・給与・社会保険・勤怠管理を中心に、人事業務を幅広く経験できます
・採用から教育研修、人事評価、賃金制度まで、段階的にキャリアの幅を広げられます
・人事労務の実務担当にとどまらず、将来的には人事戦略の立案・推進にも挑戦できます
・社内外の関係者と連携しながら、人事部門の中核を目指せるポジションです
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなど、労務関連業務の経験
・給与計算ソフトまたは勤怠管理ソフトの使用経験
・基本的なPCスキル
【尚可要件】
・人事労務で目安5年以上の実務経験
・給与計算業務について、内製・アウトソーシング双方の経験
・中途採用に関する一連の実務経験
東京都
585 万円 ~ 640 万円
株式会社写真化学
《具体的には》
・勤怠管理
・給与計算
・年末調整
・各種社会保険手続き及び電子申請
・株式総会事務
・株式事務
・衛生管理業務（健康診断・ストレスチェック対応）
・給与計算業務の経験（100名以上を目安）
・株式事務または衛星管理業務
京都府
400 万円 ~ 600 万円
非公開
【総務】
資産管理:車両、駐車場、社宅、保養所、事務所、社内不動産、OA機器、備品、機器の手配
年賀状、各種贈答品手配、褒章/叙勲対応、慶弔、作業服、名刺、健康診断、郵便関係、冬季関係
【人事労務】
人事報発信・給与計算、社会保険手続き、年末調整、与信管理、建設業許可関係、法令遵守（法改定事項の連絡、指導、確認）
※そのほか経理と採用業務
【キャリアパス】
年齢と経験によりますが、課長候補として入っていっただき、課長⇒部長を目指せます。
労務人事経験5年以上の方（給与計算と社会保険労務の手続きのチェック）
大阪府
350 万円 ~ 500 万円
プライム上場大手グローバルメーカー
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
複数あり
940 万円 ~ 1,300 万円
Astemo株式会社
Astemoのグローバル人事システム(Workday)にて、日本本社における運用業務を主担当として担い、安定運用および運用内製化の推進を行っていただきます。
日本特有の業務・運用要件を踏まえた最適な運用を実現するとともに、自社主導による運用体制の確立を目指します。
また、ご本人の興味やスキルに応じて、Workdayと周辺システム（認証基盤、給与・勤怠システム等）とのインテグレーションに関する業務にも携わることが可能です。
【職務概要】
Astemo Workdayにおける日本本社向け運用業務の全般
・組織および社員情報に関するデータメンテナンス（大量データの取り扱いを含む）および、それに伴うエラー調査・対応
・給与システムとのデータ連携の運用および、それに伴うエラー調査・対応
・エンドユーザーおよびHRからの問い合わせ対応（技術的な原因調査を含む）
・HRの業務要件を整理し、Workdayへ適切に反映するためのブリッジ
・運用に使用する各種ツール（Macro、ETLツール）のメンテナンス
・運用プロセスの可視化・標準化・効率化（内製化推進）
・IT部門/外部パートナー等との運用連携、課題整理、改善調整
・システム改修・機能追加時の要件整理、影響分析、リリース対応
（スキルに応じて）Workdayと周辺システム間のインテグレーションシステムの運用・エンハンスメント・開発業務
・インテグレーションにおける安定運用のサポート：不具合の調査・対応およびエンハンスメント
・インテグレーション開発のビジネスアナリスト
・インテグレーションの開発
【仕事の魅力】
・人事とITの両方に関わり、Workdayを中心とした大規模人事システムの運用経験ができます。Workday単体の運用にとどまらず、人事業務を起点に、Workday・周辺システム・インテグレーションを含むHRエコシステム全体の運用経験ができます。
・内製化フェーズのため、決められた運用ではなく、運用をつくり・改善する経験ができます。
・Workday × 人事業務の専門性を高め、市場価値の高いキャリア形成が可能です。
・リモート可の柔軟な働き方ができます
【働き方】
■リモートワーク頻度
自律的に業務を進められることを前提に90～95%のフルリモート勤務が可能です
■平均残業時間
約20時間
■職務経験：以下全てを満たす方
・応募時に必ず「英文履歴書、英文職務経歴書」を提出ください。
・Workdayシステム導入・テクニカルサイドの運用経験
・HR領域の業務・プロセスに関する理解（HRとしての実務経験までは必須で求めていませんが、HRIS担当として業務の影響範囲・スコープに関する理解が、HR関係各所とのリレーション構築やコミュニケーションにおいて重要となります）
■資格
・TOEIC600程度の英語力ならびに日本語（ネイティブレベル）
歓迎条件
■職務経験
・Workdayと他システムのインテグレーションの経験（EIB, Connector, Studio, PECI, PICOF, Orchestration)
・当分野におけるコンサルタントとしての経験
・ITツール（Excel VBA, ETL, RPA）の開発・運用経験
求める人物像
・効果的なコミュニケーション: さまざまな関係者のユニークなニーズを明確に理解し、それに応えるための効果的なコミュニケーションをする。
・業務プロセスの最適化: 継続的な改善に焦点を当て、物事を成し遂げるための最も効果的かつ効率的なプロセスを把握する。
・計画、調整: 組織の目標に沿ったコミットメントを果たすため、仕事を計画し、優先順位をつける。
・物事を部分ではなく全体で捉え、本質的な課題を見極められる。
東京都
640 万円 ~ 920 万円
■ 人事戦略・人的資本経営
・経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の企画・推進
・人的資本に関する課題整理、施策立案・実行
・経営層への人事課題・施策の提案
・人事KPIの設定、モニタリング、改善
■ 組織・風土改革
・組織課題・エンゲージメント課題の把握
・組織風土改善に向けた施策の企画・推進
・管理職のマネジメント力向上
・ハラスメント防止・コンプライアンスを含む健全な組織づくり
・社員とのコミュニケーション機会・フィードバックの仕組みづくり
■ 人材育成・タレントマネジメント
・人材育成方針・教育体系の企画
・次世代管理職・経営人材の育成
・人材情報の可視化、配置・育成・登用への活用
・キャリア形成・定着支援施策の企画
・タレントマネジメントの仕組み構築・運用
■ 人事制度・人事企画
・等級・評価・報酬制度等の企画・改善
・人事制度の運用・定着
・現場・経営双方の課題を踏まえた制度改善
■ 人事組織・業務体制の構築
・HDから事業会社への人事機能移管
・人事業務・役割分担・業務フローの整理
・人事メンバーのマネジメント・育成
・HD人事、社会保険労務士等の専門家との連携
※給与計算・社会保険等のオペレーションについては、既存メンバーや外部専門家等との連携を前提としており、本ポジションに実務担当者としての処理業務を求めるものではありません。
以下のすべてを満たす必要はなく、特に人・組織に関する課題を自ら設定し、周囲を巻き込みながら施策を推進してきた経験を重視します。
・事業会社における人事領域での実務経験
・人事企画、人事制度、人材開発、組織開発、HRBP等、いずれかの領域において企画から実行まで主体的に推進した経験
・経営層・事業責任者・現場管理職等との折衝・提案経験
・労働関連法令、人事労務に関する基礎的な知識
・組織・チームを牽引した経験
■歓迎要件
・製造業での人事経験
・工場・製造現場に近い立場での人事経験
・人事部門責任者、人事課長・部長等のマネジメント経験
・組織・風土改革を企画・推進した経験
・人材育成体系や次世代リーダー育成の企画経験
・タレントマネジメントの導入・運用経験
・等級・評価・報酬制度等の設計・改定経験
・人的資本経営に関する施策の企画・推進経験
・HRBPとして経営・事業部門を支援した経験
・人事組織や人事機能の立ち上げ・再構築経験
・M&A・組織再編等に伴う人事領域のPMI経験
■求める人物像
・人事を「管理部門」ではなく、事業・組織を成長させる機能として捉えられる方
・指示された施策を実行するだけではなく、自ら課題を見つけ、経営へ提案できる方
・経営層だけでなく、製造現場や社員とも直接向き合える方
・制度を作ること自体を目的とせず、現場で機能・定着するところまで粘り強く推進できる方
・既存の仕組みや慣習を尊重しながらも、必要な変革を恐れず進められる方
・メンバーを育成し、チームとして成果を上げることができる方
広島県
830 万円 ~ 900 万円
労政グループは、制度設計、法令遵守、労働組合対応を通じて会社の土台を支え、従業員がいきいきと安心して働ける職場の実現をめざしています。
入社後は、経験や適性に応じて下記業務を複数担当いただきます。
1）労働政策・制度の企画、改訂、運用
・就業規則、労働協約、各種労使協定の改訂・運用
・労働法令改正への対応、労基署への届出、法令手続の点検
2）労使関係業務
・労働組合との協議・意見交換、経営審議会、労使委員会等の運営
・協議資料の作成、関係部門との調整、合意事項の社内展開
3）労働時間管理・生産性向上
・労働時間KPI、年休取得等のモニタリングと課題分析
・勤怠システムやBIツールを活用した業務の見える化、改善施策の企画・推進
4）働き方・両立支援施策
・育児・介護と仕事の両立支援、休暇取得促進等の制度運用・改善
5）主任としての案件推進
・担当案件の進捗管理、資料レビュー、メンバー支援
・事業所総務、HRSS、法務、労働組合等との連携・調整
【業務区分】
■労働政策・就業規則・労使協定の企画／運用
■労働組合対応・労使会議運営
■労働時間管理・労務コンプライアンス
■勤怠データ分析・業務見える化・生産性向上
■育児・介護等の両立支援、働き方施策
■担当案件の進捗管理、関係者調整、メンバー支援
【仕事のやりがい・魅力】
労政・処遇戦略部が担う労働施策関連業務は会社の土台をつくる仕事です。労働法制を踏まえてどういった工夫ができるか、どうすれば従業員がより働きやすい環境をつくれるかを念頭に、各種施策を自ら企画し、実行まで担える点が大きなやりがいだと考えております。
また、弊社グループにおいてグループ個社双方の業務を担っているHR部門は例を見ず、全社の動きも把握しつつ一定の
自由度のある個社の施策を行う経験はなかなか得られるものではありません。
HR部門内も、また事業部門とも連携する機会が多く、関係者を巻き込む調整・推進力を強化できると共に一丸となって目標へと進む一体感もやりがいのひとつです。
【キャリアパス】
将来的には、労政関連領域の専門性を深めるCOEとしてのキャリアに加え、HRBPやその他人事・採用・人財育成など、HR領域内で幅広いキャリアを築くことも可能です。
【働く環境】
国内出張有(2-3回/期程度)、海外も可能性有
リモート勤務も必要に応じて可(1-2日/週程度)
【グローバル対応・海外勤務】
国内対応中心だが、将来的には可能性有
【その他】
入社後は、これまでの経験を踏まえて担当領域を決定し、OJTで業務を習得いただきます。
将来的には、キャリア志向や会社ニーズに応じて人事総務部門内でのジョブローテーションの可能性があります。
下記いずれかの実務経験をお持ちの方（目安：2年以上）
・人事・労務業務
・就業規則、社内制度、法令手続等の企画・運用
・労働組合または従業員代表との協議・運営支援
あわせて、以下のスキルをお持ちの方
・社内外の関係者と丁寧に調整できるコミュニケーション力
・AIやMS Excel、PowerPointを用いた集計・資料作成の基礎スキル
・担当業務を自ら整理し、期限を意識して進める力
【歓迎条件】
・労働法令、就業規則、労使協定に関する基礎知識
・労働組合対応、労使会議の運営、制度改訂のいずれかの経験
・勤怠データの集計・分析、BIツールや人事システムの利用経験
・製造業または多拠点企業での人事・労務経験
・チームリーダー、後輩支援、プロジェクト推進の経験
・社会保険労務士資格または学習経験
・英語力(TOEIC 600点以上)
東京都
400 万円 ~ 820 万円
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事グループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
入社後はAI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定です。
管掌するAI＆ソフトウェアサービスユニットはAI事業をはじめ、ITシステムの基盤を支えるシステム/ソフトウェア開発に携わるエンジニア中心の組織。約5,000名が在籍しており、この組織の事業成長・推進を支える人財部門として人事業務全般を担っています。
人事部門には約20名ほどのメンバが所属し、中途採用の方も多く活躍しています。ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点での課題抽出と対応、そして多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおります。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットについて
・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。
▼企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは
https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/
▼生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点
https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/
▼日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム
https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/
【職務概要】
■ミッション
ビジネスユニット/事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献する。
■期待する役割・責任
担当者として与えられた業務を自主的に遂行し、他部門との調整や折衝も担当いただく予定です。
適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内外の動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。
【職務詳細】
幅広いHR業務（組織編成検討・人財配置検討、評価（賞与・賃金改定）・DOI・採用、人財開発等）において、組織や人に関する課題抽出と対応と並行し、担当事業のめざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。
尚、担当頂くアサインメントについては、これまでのご経験・ご希望を踏まえ以下の中から決定致します。
＜アサイン業務例＞
・事業目標達成に向けた組織設計・人財配置、戦略的人員計画策定
・事業体制強化・維持に向けた人財確保戦略・実行、リテンション施策策定・実行
・事業推進、人財育成のための配置と評価
・次世代経営リーダーの育成施策
・DOI施策の立案と実行
・その他、事業ニーズとジョブ型人財マネジメントの整合をとる実効あるHR施策の立案と推進
・従業員向け人財育成施策の企画立案
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、最先端かつ高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションにて顧客課題を解決する組織です。「人財マネジメント」の観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考え、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を経験することができます。
・ライン関係者と密に連携を図りながら業務遂行いただきますが、その過程では組織や人財に関する課題を捉え、HRの様々な施策を連動させながら課題解決に向けて取り組みます。ラインとの関係構築はもちろんのこと、チーム内で連携しながら、より強い組織・人づくり、またエンゲージメント向上にむけて推進し結果が出たときには、HRとしての達成感や貢献実感を感じることができます。
・前例にとらわれず、何がベストかを考え、施策の企画・運用を行うことを大事にしています。キャリア形成においても、この経験は自信となり、礎にもなることが多く、自己成長を実感することができます。
・担当業務はこれまでのご経験や中長期的なキャリアの観点から入社後に決定予定です。
【働く環境】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門には約40名ほどのメンバが所属し、中途採用者も多く活躍しています。
（人事グループは約20名が在籍、20代後半～30代の若手メンバが中心）
・これまでの慣例に捉われず、新しいことを取り入れること、チャレンジすることも積極的に推奨されており、AIを活用した業務改善などボトムアップでの活動も積極的に行われています。
・ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点から多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおり、新しいことに挑戦するフィールドも数多くあります。
・在宅勤務可能
・出社頻度：週2、3回
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・人事領域における実務経験（目安3年以上）
具体的には人財育成、人員配置、組織編制、人事評価（賞与・賃金改定）のいずれかの領域で
HRBP等の役割で担当職場を持ち、職場とコミュニケーションを取りながら推進されたご経験を有していること。
・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。
特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。
・案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。
【歓迎条件】
・1,000名以上の事業会社でのHR経験
・IT業界におけるHR業務経験
・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験
【求める人物像】
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
複数あり
530 万円 ~ 800 万円
・教育研修業務
・新入社員研修～管理職向け研修までの幅広い研修の企画運営サポート
・中期経営計画、人事課の方針や今の教育コンセプトを理解し尊重しながら新たな知見の盛り込み
・新入社員研修：グループでの研修同行、独自の研修運営、配属前後のサポートなど
・英語研修：定期TOEIC試験の運営、選抜英語研修の運営企画サポートなど
・次世代リーダー向け研修：中期経営計画の理解、運営サポート
・BtoBメーカーで研修経験5年以上（自社社員に対して接してきた方）
・研修経験は浅い（他領域に強みをもっていた）としても、研修領域でキャリアを築いていきたい方
・「コミュニケーション」を重要視されている方
【歓迎要件】
・チームリーダーやPJリーダーの経験がある方
・HRテックの活用経験がある方（タレントマネジメント・人材データ活用）
・プレゼンテーション能力
・smart HRの活用
・労働法令の知識
京都府
600 万円 ~ 750 万円
非公開
◆健康経営に係る諸施策
・全社的な健康増進施策（禁煙施策、職場環境改善、労働衛生環境管理等）の企画、実行
・健康経営優良法人認定に向けた諸施策立案、フォロー
◆健康管理に係る業務全般
・産業保健衛生業務体制の管理（医療保健スタッフとの窓口、連携業務）
・メンタル疾患の予防、フォロー施策
・ストレスチェック調査、エンゲージメント調査の推進担当
■当ポジションの魅力
経営理念のもと健康経営を推進・支援する職場の中心的人材として積極的に携わることが出来ます。
■組織ミッション
経営理念実現のため、社員が心身ともに健康で明るく働きやすい職場づくりに務めること。
■組織構成
計13名の組織です。(保健師4名含む)
20代～60代までのメンバーが在籍しています。
■就業環境
週2回までの在宅勤務やフレックスを導入しているため、柔軟に就業いただける環境です。
コーポレート系業務の経験がある方（総務・人事・衛生業務等）
■歓迎要件
第１種もしくは２種衛生管理者資格保持している方
東京都
500 万円 ~ 700 万円
・社内システムの運用管理(ネットワーク・サーバー)
・PC や貸与端末の手配・キッティング、アカウント管理
・会社ホームページ運用
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入社退社手続き
・社内規定の運用、管理、各種契約書管理、文書管理
・オフィスファシリティ全般、安全衛生管理
・電話対応、来客対応などの庶務全般
※将来的には、採用や教育、人事制度企画などの業務にも携わることが可能です。
○従事すべき業務の変更の範囲:当社業務全般
・事業会社での社内 SE、情報システム担当、または IT インフラエンジニアとしての 実務経験(2年以上)
・給与計算、労務手続き等のバックオフィス業務が未経験であっても、柔軟に業務範 囲を広げていく意欲のある方
【歓迎経験】
会社ホームページの運用経験
コーポレート部門(総務・人事など)での就業経験
【求める人物像】
未経験の業務領域に対しても、自ら調べながら前向きにチャレンジできる方 周囲と能動的にコミュニケーションを取りながら柔軟に動ける方
現状の課題を自ら発見し、より良くするための業務改善案を提案・実行できる方
愛知県
350 万円 ~ 550 万円
東証プライム上場メーカー
◾これまで各⼯場での安全・衛⽣は⼤切にされてきた⼀⽅で、EHS（Environment, Health & Safety）の考え⽅、環境管理を含む標準化された管理⼿法、5S・整理整頓・視える化といった観点では、さらなる改善余地があります。安全⽂化の醸成に加え、環境法令遵守・環境パフォーマンス向上、職場環境の改善、⼯場総務機能の⾼度化をリード頂くことを期待しています。
【業務内容】
◾EHS・安全衛⽣のリーダーシップ
・⽇本製造拠点におけるEHS⽅針、基準、改善計画の策定・推進
・リスクアセスメント、ヒヤリハット、事故防⽌、原因分析、是正措置の仕組み強化
・安全衛⽣委員会の運営および安全衛⽣ガバナンスの強化
・労働安全衛⽣、消防、防災に関する法令遵守および緊急時対応体制の整備
・請負業者・外部業者の安全管理、緊急時対応体制の整備
◾環境マネジメント・環境パフォーマンス
・⽇本製造拠点における環境管理体制を強化し、環境法令遵守、リスク評価、モニタリング、⽬標設定、継続的改善を推進
・製造活動に伴うエネルギー使⽤、廃棄物、排出物、⽔使⽤、化学物質、資源使⽤等の環境負荷・リスク
を、各⼯場の実態に応じて把握・管理
・ISO14001をベースとした環境マネジメント、環境監査、是正措置、継続的改善の維持・強化を⽀援・
推進
・省エネルギー、廃棄物削減、資源効率向上、適切な分別・廃棄など、実効性のある環境改善活動を企画・推進
・環境関連法令に基づく届出・許認可・記録・報告・管理が適切に⾏われる体制を確保
・⼯場⻑および関連するコーポレート機能と連携し、製造拠点に関わる会社の環境・サステナビリティ課題への対応を推進
◾⽇本3⼯場への機能的リーダーシップ
・安全・環境を含む3⼯場共通のEHS・総務基準、⼿順、KPI、報告体制の整備
・安全、環境パフォーマンス、コンプライアンス、職場環境を含む各⼯場の課題把握、改善⽀援、好事例共有
・⽇本全体の総務労働安全ネットワークの構築
◾ 職場環境改善・5S・整理整頓
・5S、整理整頓、視える化、清掃、職場環境改善の推進
・建屋・設備の⽼朽化、動線、保管⽅法、⽇常作業に起因する安全・衛⽣リスクの特定と改善
・⼯場⻑・製造部⾨と連携した、実効性のある現場改善活動の推進
◾⼯場総務・従業員サービス
・制服、備品、社有物、従業員施設、来客対応など⼯場総務業務の統括
・従業員からの職場に関する⼀時相談窓⼝としての対応
・⼈事部⾨と連携した労務・従業員対応、職場環境改善の⽀援
◾施設管理・ベンダーマネジメント
・社屋、ユーティリティ、警備、清掃、駐⾞場、共⽤施設等の管理
・外部業者・委託先の管理、品質・安全・コスト・コンプライアンスの確保
・安全・法令・操業上の必要性に基づく施設改善計画の⽴案・実⾏
◾コンプライアンス・予算管理
・EHS（安全・環境）・施設・総務関連の記録、報告、監査対応、⾏政対応
・部⾨予算の管理、安全・環境・法令・職場改善に必要な投資提案
・社内規程・ルールの整備および運⽤徹底
◾サステナビリティ対応
・グローバルサステナビリティ戦略のローカル展開
・年間KPI・⽬標設定および進捗管理
◾製造業（製品分野不問）でのEHS、労働安全衛⽣の豊富な実務経験と組織マネジメント経験
※⼯場総務、施設管理、⼯場管理等の関連経験
※労働安全衛⽣、環境法令対応、消防、防災等の知⾒
◾メンバーマネジメントのご経験、複数部⾨を巻き込んだ改善活動のリード経験
【歓迎】
◾ EHS改⾰、安全⽂化醸成、環境改善、5S、職場環境改善、現場改善の推進経験
◾複数拠点を横断した機能リード経験
◾ISO45001、ISO14001、環境監査、リスクアセスメント、安全監査、Kaizen、Lean、TPM等の知⾒
◾グローバル企業（外資系企業の⽇本法⼈含む）または上場製造業での経験
奈良県
700 万円 ~ 1,300 万円
プライム上場化学メーカー
・海外現地人事機能の構築・制度構築支援
・海外現地含む、国際事業全体のタレントマネジメント・サクセッションプランの検討
・グローバル化に向けた人財育成体制の構築
・海外駐在員の年次給与改定の企画・実施・展開
・海外駐在員の安全/健康リスクマネジメント（平時・有事）
・その他海外事業強化に資する人事関連施策の立案・遂行
【必須要件】
・人事業務経験（目安10年以上）
・海外人事またはグローバル人事経験
・人事制度・評価制度・報酬制度に関する知識・経験
・英語による業務遂行能力
【歓迎要件】
・タレントマネジメントやサクセッションプランの構築経験
・海外赴任・海外駐在員制度の運用経験
・海外駐在経験
・製造業での人事経験
大阪府
800 万円 ~ 1,200 万円
プライム上場大手企業
1.組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高める
2.ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPや各社人事と緊密に連携し、組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けなど、組織が抱えるあらゆる人材育成課題への解決をリード or サポート
3.国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポート
4.育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善
5.タレントマネジメント、階層別教育、ビジネススキル、技術教育、理念教育、キャリア開発
プライム上場製造業におけるタレントマネジメントや階層別教育、キャリア開発、組織開発、HRBPの中で、いずれか または 複数において主担当者として計5年以上の経験
※経験年数は目安です
※研修設計のみのご験者はお見送りとさせていただく可能性が高くなります。
英語力
東京都
900 万円 ~ 1,150 万円
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