１．業務内容
本ポジションでは、全社の人財配置や育成を支える人事制度の企画・運用を担います。経営計画や事業環境の変化を踏まえながら、人事異動、タレントマネジメント、賞罰制度などの運営を通じて、組織パフォーマンスの最大化に取り組んでいただきます。

【業務詳細】
・経営計画と連動した人事異動方針の企画立案・制度設計
・人事異動に関する運用ルールやマニュアルの整備・改定
・タレントマネジメント施策の企画および人財情報の活用推進
・選抜型のリーダー育成など
・一般表彰・懲戒を含む賞罰制度の運用
・ダイバーシティ推進や女性活躍支援に関する施策の企画・運営
・各部門や事業会社人事との調整、案件相談への対応

【業務構成比】
・方針等：約20％
・制度改善・企画：約20％
・人事諸制度運用：約60％
企画立案から制度運用まで一貫して携わり、全社的な人財活用の基盤づくりに関与いただきます。

２．職責
本ポジションでは、人事制度を適切に運営するだけでなく、事業変化に対応できる組織基盤の強化に貢献することが期待されます。
関係者との合意形成を図りながら、制度の実効性向上や課題解決を推進していただきます。

【詳細】
・事業戦略に沿った人財配置の実現を支援する
・人事制度運営における公平性・透明性の確保に貢献する
・制度運用を通じて発見した課題を整理し、改善策の立案につなげる
・部門横断での調整や合意形成を進め、施策の定着を後押しする
・個別案件におけるリスクを踏まえた適切な判断プロセスを支える
・将来を見据えたタレントマネジメント基盤の整備を推進する

３．採用背景
事業環境の変化に伴い、組織体制の見直しや人財シフトへの対応が求められています。あわせて、人事異動や賞罰案件への対応件数の増加に加え、職務と人財の最適なマッチングを実現するタレントマネジメント基盤の構築も進めています。
こうした変革を着実に推進し、安定した制度運営と継続的な業務改善を両立するための増員採用です。

４．魅力・やりがい
経営と現場をつなぐ立場として、人事施策を通じて組織変革に直接関与できることが本ポジションの魅力です。制度運用だけでなく、新たな仕組みづくりや課題解決にも携わることができます。

【詳細】
・人事戦略から制度運用まで幅広い経験を積める
・労務・人事領域の専門性を総合的に高められる
・事業体制構築や組織変革に関する実践的な経験を得られる
・経営視点と現場視点の双方を身につけられる
・多様な関係者との協働を通じて調整力や課題解決力を磨ける
・社員の成長機会創出や組織力向上に直接貢献できる
企画から実装フェーズまで一貫して関与できるため、自身の提案が組織に与える影響を実感しやすい環境です。

５．キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期（1〜3年）：人事・育成Gで人事諸制度運用を担っていただきます。
中期（3〜5年）：ご希望もふまえつつ、東電PG、東電EP、東電RP、オフィスサービスセンターへの異動を通じ、幅広い労務・人事経験を得ていただきます。
また、組織・労務人事室内他グループへの異動により、人事制度企画に携わる道も選択可能です。
長期（5年以上）：労務人事関係職場グループマネージャーまたはチームリーダーになっていただくことを期待しています。
※キャリア構築については、希望に沿って支援してまいりますが、基本的には社内異動により経験を得てキャリア構築するスタイルです。