【東京／人事部長候補】売上100億円を超える急成長企業・世界的ブランド
想定年収
750万円 ~ 850万円
勤務地
東京都
仕事内容
経営戦略・事業戦略と連動した「経営に資する人事（戦略人事）」の体制を構築し、持続的な企業成長を支える組織基盤を確立する。
採用、人事制度、人材開発、労務、給与管理、および社内相談窓口（コンプライアンス）のすべての領域を統括し、人的資本の最大化とリスクマネジメントの遂行。
担当業務
・ 経営・事業戦略と連動したHR戦略の策定
・人事制度の設計・運用・改定（制度・評価領域）
・労務・給与計算管理（労務・給与領域）
・ハラスメント・社内相談窓口の運営（リスクマネジメント領域）
ご希望やご経験に応じ、以下のような業務にも携わっていただくことができます
・採用戦略の立案・実行（採用領域）
・人材育成・組織開発（研修領域）
・ピープルマネジメント（人事組織の育成）
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【 必須要件】
■人事部門における実務経験（目安：8〜10年以上）
■制度設計において深い専門知識と主導的な実績をお持ちの方
■人事部門のマネジメント経験
■ハラスメント対応の実務経験
■経営陣に対する折衝能力
■人事戦略の策定経験
【歓迎要件】
■人事制度の大幅な改定や組織変革の経験
■産業医や顧問弁護士等、外部専門家との連携・ネットワーク
【求める人物像】
■ 「事業成長のために人事がすべきこと」を起点に考えられる方
■誠実さと傾聴力を持ちながらも、事実に基づき会社としてシビアな判断・バランスが取れる方
■極めて高いモラルと情報管理能力を維持できる方
学歴
不問
職務経験
要 (8年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3カ月)
給与
月給制
年収：750万円 ~ 850万円
月収：54万円～60万円
月額基本給：45万円～50万円
※年収は経験や能力等を考慮し決定いたします。
賞与・インセンティブ
年2回
6月・12月
昇給
有り 年2回 / 3・9月
勤務地
東京都
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 25時間 / 月
固定残業代 88,000円 ～ 99,000円 / 月
※経験や能力等を考慮し決定
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(27,000円／月まで)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
■子供の看護休暇
・・・年次有給休暇とは別に、給与が支給される特別休暇として『子の看護休暇』を付与しています
■不妊治療のための休暇
・・・年次有給休暇とは別に、給与が支給される特別休暇として『不妊治療のための休暇』を付与しています
■傷病休暇制度
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2384844
最終更新日：2026/6/4