全社の人事企画・施策・制度の企画立案・運用管理、人財開発・採用のいずれかをご担当いただきます。
人事関連の新たな取組みや部門横断のプロジェクトにも参画いただく予定です。

～具体的には～
①人事企画（人事企画部）
将来人事システム構想の企画検討やDX・システム化を含めた業務プロセス改革の推進
②人事労政（人事労政部）
従業員のエンゲージメント向上や人的資本経営に資する人事制度、労務施策、福祉施策の企画・立案し、運用する業務
③人財開発（人財開発部　人財開発課）
研修企画業務、研修運用業務、その他、人財開発に付随する業務
※ご経験やご希望に応じて、上記いずれかの業務をご担当いただきます。

＜ご応募時のご依頼＞
ご興味のある部門（複数可）をお知らせください。

～配属先～
人事本部　人事企画部／人事労政部／人財開発部：人財開発課／採用課
※上記いずれかの部門へ配属となります。
※各課において、中途採用入社者も活躍しております。

【魅力】
人事本部は、同社の発展のための人的経営資源の強化と有効活用(効率的配置・人財育成)を行い、各種制度企画立案・運用管理、さらに従業員が生き生きと働き続けることのできる風土と環境を整える部門です。ジョブ型人事制度の導入、従業員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上等新しい取り組みを進めており、難易度は高いですが、重要でやりがいの大きな仕事です。

・川崎重工について<https://www.khi-saiyo.jp/about/aboutkhi.html>
・働く環境<https://www.khi-saiyo.jp/environment/benefitsystem.html>
・組織・事業体制<https://www.khi.co.jp/corporate/organization_chart.html>

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

人事部人事Gの専任管理職として、人事業務全般（主に中途採用をメインにしつつ、新卒採用、教育研修、人事制度、その他各種企画）をご担当頂きます。
まずはご自身の最も得意な分野から始め、徐々に範囲を広げて様々な業務に挑戦頂きたいと考えております。

■具体的職務内容
・新卒採用活動（大卒以上・高卒）全般（企画～社内外の調整～インターンシップ～募集～選考～内定者フォローまで）
・中途採用活動全般（ニーズヒアリング～要件定義書作成～媒体の選定、エージェントへの手配～採用面接～内定～フォローアップまで）
・教育研修業務全般（全体企画～個別の研修企画～社内調整～研修会社との企画内容の検討、具体化～研修準備作業～実施～アフターフォローまで）
・人事制度運用／改革業務全般（企画～社内調整～コンサル会社との調整窓口～制度改定作業～運用マニュアル整備～実施～修正、定着フォローまで）
・各種規程の改訂（就業規則及び関連規程の改訂等）
・派遣スタッフ管理業務全般（要件定義～募集～職場見学の調整～契約手続き、派遣会社との交渉まで）
・その他企画業務全般（例：社員満足度調査、全社コンプライアンス推進、タレントマネジメントシステム運用）

■休日：週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

• Collaborate with various stakeholders to gather and analyze compensation data.
• Respond and manage upcoming C&B project.
• Develop and update compensation and benefits policies, procedures and guidelines.
• Stay abreast of relevant legislative and regulatory changes to ensure compliance with local laws.
• Manage the annual compensation review process, including salary planning, bonus calculations and incentive programs.
• Manage and update compensation and benefits information.
• Partner with vendor companies to ensure best practices and compliance.
• Prepare detailed reports and presentations for senior management.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【主な業務内容】
人事部門の責任者候補として、ご経験やご希望に合わせ、以下の内容をお任せ致します。

1. 採用・定着　　
・人財採用（新卒、中途、障がい者、外国人、派遣）　　
・リテンションマネジメント（定着支援、エンゲージメント向上）

2. 制度・育成　　
・人事制度の立案、改訂、実行、分析（評価・報酬）　　
・人財育成・キャリア開発計画の立案、実行、分析（教育・研修含む）　　
・人財開発プログラムの設計・実行（リーダーシップ、スキル開発）

3. 戦略・マネジメント　　
・経営戦略に基づく人事戦略の策定・実行　　
・人的資本経営の推進（人財価値の最大化）　　
・部下の育成およびチームマネジメント

4. 労務・トラブル対応　　
・労務管理（給与計算、社会保険手続き、監督署対応）　　
・労働トラブルの対応・予防策の立案・運用

5. その他業務　　
・拠点業務の管理（安全衛生、設備管理）　　
・社内コミュニケーションの強化（社内報、イベント企画）　　
・CSR活動の推進（社会的責任の遂行）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【主な業務内容】
■人財採用(新卒/中途/障がい者/派遣等)
■人財育成計画や人財(キャリア)開発計画の立案、実行、分析、検証(教育/研修含む)
■リテンションマネジメント(定着支援/エンゲージメント向上施策)
■制度(人事/評価/報酬等)の立案・改訂・実行・分析・検証

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【概要】
人事業務のプロフェッショナルとして人事発令、給与計算や福利厚生等の業務運用をお任せします。 人事部門や社員の方々と直接やり取りすることが多く、臨機応変な対応や調整力、コミュニケーション力が重要となる業務です。

【業務概要】
給与計算・福利厚生等の業務運用新設部門の管理職・管理職候補ポジション

＜給与・厚生制度運用＞
・給与・賞与計算（住民税・年末調整・社会保険・退職金等）、福利厚生（持株会・生保・シッター代補助等）
・社内外関係者との調整・相談
・オペレーション効率化・DX施策検討

＜就業管理・人事発令管理＞
・採用退職・異動発令等の経歴管理業務（顧客管理システムを利用しての発令登録、管理）
・オペレーション効率化・DX施策検討

■業務の魅力・特徴等
人事実務の着実な実行が求められているだけでなく、人事制度運用面での改善提案等も行います。既存業務を大きく改革する転機にもあり、単純なオペレーション業務に留まらない大小様々な課題を解決していく醍醐味が味わえます。

【組織風土、やりがい】
大手商社の人事部からスピンアウトしてできたこともあり、位置づけは並列な環境。
受注の70％程度はグループ会社のため、ビジネスとして安定基盤がありつつも、日本を代表する企業の人事ファンクションのため、レベルの高さ、やりがいを大きく感じることができる。

長期的には、多様なキャリアパスがあり（国内人事領域でプロを目指す、海外人事や人材開発他、社内で多くの人事事業を経験、出向を通して人事知見・経験を高めたい等）、適性等を踏まえながらキャリアを広げていくことができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

■概要
人事業務のプロフェッショナルとして人事発令、給与計算や福利厚生等の業務運用をお任せします。 人事部門や社員の方々と直接やり取りすることが多く、臨機応変な対応や調整力、コミュニケーション力が重要となる業務です。

■業務詳細
＜給与・厚生制度運用＞
・給与・賞与計算（住民税・年末調整・社会保険・退職金等）、福利厚生（持株会・生保・シッター代補助等）
・社内外関係者との調整・相談
・オペレーション効率化・DX施策検討
・社員からの問合せ対応 等

＜就業管理・人事発令管理＞
・採用退職・異動発令等の経歴管理業務（顧客管理システムを利用しての発令登録、管理。顧客からの照会対応など）
・オペレーション効率化・DX施策検討
・社員からの問合せ対応 等

■業務の魅力・特徴等
人事実務の着実な実行が求められているだけでなく、人事制度運用面での改善提案等も行います。既存業務を大きく改革する転機にもあり、単純なオペレーション業務に留まらない大小様々な課題を解決していく醍醐味が味わえます。
長期的には、多様なキャリアパスがあり（国内人事領域でプロを目指す、海外人事や人材開発他、社内で多くの人事事業を経験、出向を通して人事知見・経験を高めたい等）、適性等を踏まえながらキャリアを広げていくことができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

世界トップクラスの特殊ガラスメーカーである同社の本社人事部にて下記の業務をご担当いただきます。
ご自身の経験を活かしながら、既存の運用に留まらずに会社の変化や従業員のニーズを反映した制度を構築し、従業員のエンゲージメントを高めるための仕組みづくりに注力していただけます。また、ボトムアップな環境で自ら発案でき、遂行までをチーム人事で担っております。

具体的な業務内容（ご経験もふまえて決定）
①人事労政グループ
＜具体的な業務内容（ご経験もふまえて決定）＞
・人事制度企画、改定、運用
（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります）
・国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション）
・人事システムの運用管理
・従業員意識調査の対応　等
②人材開発グループ
・既存教育研修の運営（階層別、スキル研修）、新規教育研修の企画立案／研修実施運営
・福利厚生制度の企画・運用（食堂や社宅・寮等、会社福利厚生施設の運用管理や活用等）

将来は人事のスペシャリストとして、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。

■組織構成・キャリア採用者30％、女性約50%
人事部22名:新卒とキャリアのバランスが良いです。

人材開発Gr(13名）…60代（1名）、50代（2名）、40代（3名）、30代（3名）、20代（4名）
人事労政Gr（9名）…60代（1名）、50代（1名）、40代（2名）、30代（3名）、20代（2名）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■PURPOSE OF THE JOB
Global HR Mission: As a reliable business partner and change agent, we drive organizational reforms and people development to achieve our mid-term goals and sustainable growth, and to transform our company into a truly global enterprise. As a critical member of global HR, this position is expected to lead, manage and continuously improve HR operations, processes and systems.

■ROLES AND RESPONSIBILITIES
HR Shared Services Operations:
- Oversee and continuously improve the efficiency and quality of HR operations including payroll, benefits, onboarding, appointment, expat management, healthcare, termination, and data management.
- Lead HR service team and third-party vendors to deliver efficient and employee-focused support.
Workday Implementation & Management:
- Serve as a core team member in the implementation and upgrade of Workday. Collaborate with GHR team members, IT, Finance, and external consultants to ensure configuration that meets business requirements.
- As a superuser, lead post-implementation activities including testing, system upgrades, enhancements, and user training.
Technology & Process Optimization:
- Proactively identify and implement automation opportunities to increase operational efficiency.
- Develop and maintain HR metrics, dashboards, and analytics for reporting and decision-making.
- Ensure data integrity, privacy, and compliance with global and local regulations (e.g., GDPR).

■KEY STAKEHOLDERS
Internal: Key business leaders, employees, CHRO, HRBPs, COE, Recruiting & Learning and global HR team
External: Business partners (e.g. HR systems vender, HR service providers, HR consultants, lawyers, accountants)

■KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI)
HR tools and processes implemented, managed, operated and optimized with good quality
Feedback from key stakeholders

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

＜業務内容＞
　担当業務は、これまでのご経歴をもとに「採用」および「教育・育成」を中心とした人事領域の業務を想定しています。近年では、人財の採用・育成戦略が事業成長の鍵となる中、これらの領域を横断的に連携させた施策の推進が求められています。ゆくゆくは特定業務に限定せず、採用から教育・育成まで幅広く担当範囲として捉え、主体的に行動いただきたいと考えています。

具体的には、事業の発展に必要な人財の採用計画の立案および実行、新入社員や既存社員の教育・育成プログラムの企画・運営をお任せします。事業貢献に直接寄与できる重要な業務であり、事業部門からの期待も大きいポジションです。

＜職務詳細＞
採用教育チームのリーダーとして、これまでのご経験をもとに下記業務をお任せいたします。いずれもメンバーを統率する立場として、主体的に企画立案から改革実行を進めていただきたいと考えております。
■新卒採用
■中途採用
■教育研修
■DE&I推進
※上記いずれかの経験がある方で、幅広い領域に挑戦したい方を歓迎いたします。

　これらの業務を通じて、事業ラインの期待に応えながら、組織の持続的成長に寄与する人財基盤の構築を推進していただきます。事業部門や経営陣と密に連携しながら、自身のアイデアやスキルを存分に発揮できるポジションです。

＜仕事の魅力＞
【ポジションの魅力・やりがい】
採用・教育担当として、グローバルデータインフラ事業の成長を支える人財戦略を企画・実行することで、事業発展に直接寄与する醍醐味があります。急速に変革を遂げる事業環境において、採用や教育施策を通じて組織の成長を支援するとともに、グループ全体の社会貢献の一翼を担う重要な役割を果たすことができます。

【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。また、人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実しています。さらに、Gr全体の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

① 所内担当職の異動、評価、人材育成
② 高校／高専卒の採用活動
③ 所員（直運転員も含む）の勤怠管理
④ 働き方改革、職場風土改善等の企画推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

このポジションに求められるのは、単なる人事部門の管理者ではなく、
「経営に深く関与し、人と組織の力で非連続な成長を支えるCHRO」です。
以下のようなミッションを担っていただきます。

①経営陣と連携し、IPO準備・中長期戦略に基づく人材戦略の立案と実行
②採用・評価・制度・組織文化を一貫性のある仕組みへと再構築
③戦略人事と実行部隊の両面を統括し、「再現性のある成長を生む組織」への進化を牽引
④「アート×テクノロジー×人」の掛け算により、企業価値の源泉を“人材”に置く経営基盤を構築


【業務内容】
・経営戦略と連動した人事戦略・組織開発戦略の立案と実行
・全社採用戦略の設計・推進（中途／新卒）
・人事制度（等級・評価・報酬・育成）の再設計と運用
・組織文化の可視化・バリュー浸透施策の企画・実施
・組織状態の定点観測と、マネジメント支援によるエンゲージメント向上
・IPOフェーズを見据えた労務リスク管理・体制整備

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

人事業務全般のプレイングマネージャーとして、採用・育成・労務・評価制度など幅広く担っていただきます。
計6名のチームメンバーをマネジメントしていただきながら、ご自身にも一部プレイヤー（メンバーのサポート）業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・新卒/中途採用戦略の策定および運用
・評価制度の運用・改善
・労務業務サポート及び改善の実行
　（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務）
・経営陣への組織課題の提言
・メンバーマネジメント 等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

KEY RESPONSIBILITES:

Develop and maintain systems/frameworks for HR and sustainability data collection.
Work with global, local HR and sustainability teams to define KPIs and metrics.
Consolidate data for internal and external sustainability reporting.
Ensure data accuracy and reliability across departments and global locations.
Collaborate with IT and stakeholders to improve data management systems.
Coordinate with external auditors and consultants for data verification.
Communicate with stakeholders about data collection and sustainability performance.
Align collaboration on HR sustainability topics.
Develop and maintain HR data governance activities.
Working as a member of global & local people data related Committee (Data Privacy, People data council etc.)
Review and streamline current HR daily operational activities and processes for accurate data collection and HR transformation.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

同社総務部にて、本社機能における人事または採用業務をメインとした人事総務業務をお任せいたします。

■業務詳細：
1. 人事業務
・キャリア（正社員、パート、派遣）採用・新卒採用
┗ 採用計画立案、求人媒体選定・管理、応募者スクリーニング、面接設定・実施、採用進捗管理
┗ 応募者への各種連絡（選考案内・結果連絡等）、入社手続き対応
・教育・研修関連
┗ 新人研修や社員研修の企画・運営
┗ 評価者向け研修・マネジメント研修・キャリア研修の立案・実施サポート
2. 労務管理・給与計算
・給与・賞与計算と明細発行（業務委託先とのやりとり・チェックも含む）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・グループ全体のグローバル人材の人材マネジメント（報酬改訂、サクセッションプランニング）
・CEOをサポートし、執行役のサクセッションプランニングなどの人材マネジメント
・取締役会の運営

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

＜業務内容＞
■国内給与業務、社会保険手続を中心とした人事業務をお任せいたします。
・人事システム管理：人事システム(COMPANY、Workday)を使用しての人事管理
・給与・社保：国内給与業務、社会保険手続業務

■ご経験に応じて下記人事業務のうちいずれかをお任せいたします。
・人事企画：人事制度、人事規定の管理、改定(親会社の人事と連携)
・人事管理：人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き
・労務管理：海外人事、海外給与
・福利厚生：寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
・その他管理：子会社管理、各種予実管理

＜やりがい・魅力＞
・本社人事として国内の工場、営業所や関連子会社（国内・海外）を統括します。
　人事関連の情報発信元となり、各拠点から意見を求められますので幅広い知見を持って
　活躍することができるポジションです。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

■Regularly benchmark and evaluate programs for improvements.
■Collaborate with internal partners to implement necessary changes.
■Gather and review feedback on current and future needs.
■Communicate changes with relevant personnel and ensure legal compliance.
■Support onboarding/offboarding related to programs.
■Identify and address employee needs and program inquiries.
■Recommend solutions aligned with business objectives and budget.
■Provide training on Total Rewards topics and solicit feedback for improvements.
■Conduct New Job Analysis and Maintain Job Inventories
■Interview leaders to define job descriptions and assess job matches.
■Justify new job requirements and follow up on recommended actions.
■Ensure Regulatory Compliance
■Stay updated on regulations and consult with authorities.
■Identify liabilities and implement compliance solutions.
■Establish and Maintain Pay Ranges
■Collect and analyze data from market surveys to validate pay ranges.
■Recommend changes based on compensation strategy and consult with executives.
■Design, generate, and distribute reports as needed.
■Analyze results and develop recommendations based on data.
■Process and audit data change requests and resolve system errors.
Ensure data integrity and address issues accordingly.
■Participate in project teams as a representative of the Total Rewards team and provide expertise in Japan.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

日本側のHR Business Partnerとして日本の人事業務をリードし、採用・組織開発(TalentManagement,Talent Development）・C&Bまだ幅広くお任せします。

・従業員ライフサイクル全般の日常業務
・自部門の年間HRホイールに責任を持ち、人材獲得・育成業務
・あらゆるレベルのリーダーと緊密に連携し、意見を交換
・人事制度やグローバル人事プロセスの開発・定着化
- 具体的には、サクセッションプランニング、エンゲージメント調査、マーサー全体の新しい賞与スキームの下でのコンプ＆ベンプロジェクト、新しい人事管理システムの導入など。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

人事職として、海外人事における諸制度の企画・運用、労務対応等の業務を担当いただきます。配属業務はご本人のスキル・経験やご希望を見て決定されます。入社から半年後もしくは1年後をめどに、担当業務のリーダーとして活躍いただくことが期待されております。

＜海外人事チーム（メンバー：３名　20代（女性）1名　50代（女性）2名＞
　・海外駐在・トレーニーに関する諸制度企画・運営
　・規定改定、管理
　・海外駐在員・トレーニーの労務管理（赴任・帰任サポート、給与計算・管理）　など

■本ポジションの魅力
入社時点で語学力は必要としませんが、海外現地法人の経営層や管理部門とやり取りする中でニーズや課題をキャッチアップし、必要な規定や制度の導入・改訂などに取り組むことができます。また、グローバルな視点で物事を考え、アウトプットできるため、人事としてのスキルを高めることが可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日