【具体的な業務内容】
日本法人において、経営陣、人事関係者、および事業側マネジメント層と連携して下記の業務の遂行に責任を負う。

■Labor Relations
・事業戦略を理解し、その実行に貢献するための各種人事制度・関連規程の設計、改定、導入
・安全で働きやすい環境を支える福利厚生制度の企画、改定、導入
・健全な事業運営に向け、労使間の定例会議（経営協議会、労使協議会、報酬委員会）や公式・非公式交渉の責任窓口
・外部環境・社会要請を踏まえた制度見直しや社内外コミュニケーションの企画・実行
・行政機関との対応や必要な届出・調整業務の遂行

■Employee Relations
・規程・人事制度に関する解釈相談（従業員・HRBPからの問合せ対応）
・制度運用におけるHR Administrationとの協業やオペレーション設計・改善の主導
・通報制度／ハラスメント相談窓口として案件管理・調査を実施し、HRBP・コンプライアンス部門との連携を通じた事案の解決
・懲戒委員会の事務局を運営し、各種手続き、開催準備、資料作成、決裁・通知までを統括・管理
・労務リスクの早期発見と対応策立案を行い、必要に応じて顧問弁護士と連携・見解確認

■共通項目
・組織力最大化に向けたメンバーおよびチームの日常マネジメント、ER/LR領域における専門性の強化と次世代人材の育成

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

給与計算・勤怠管理・社会保険・税務管理
人事評価・採用関係・研修関係・福利厚生
その他人事労務関連業務全般

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【概要】
人事業務のプロフェッショナルとして人事発令、給与計算や福利厚生等の業務運用をお任せします。 人事部門や社員の方々と直接やり取りすることが多く、臨機応変な対応や調整力、コミュニケーション力が重要となる業務です。

【業務概要】
給与計算・福利厚生等の業務運用新設部門の管理職・管理職候補ポジション

＜給与・厚生制度運用＞
・給与・賞与計算（住民税・年末調整・社会保険・退職金等）、福利厚生（持株会・生保・シッター代補助等）
・社内外関係者との調整・相談
・オペレーション効率化・DX施策検討

＜就業管理・人事発令管理＞
・採用退職・異動発令等の経歴管理業務（顧客管理システムを利用しての発令登録、管理）
・オペレーション効率化・DX施策検討

■業務の魅力・特徴等
人事実務の着実な実行が求められているだけでなく、人事制度運用面での改善提案等も行います。既存業務を大きく改革する転機にもあり、単純なオペレーション業務に留まらない大小様々な課題を解決していく醍醐味が味わえます。

【組織風土、やりがい】
大手商社の人事部からスピンアウトしてできたこともあり、位置づけは並列な環境。
受注の70％程度はグループ会社のため、ビジネスとして安定基盤がありつつも、日本を代表する企業の人事ファンクションのため、レベルの高さ、やりがいを大きく感じることができる。

長期的には、多様なキャリアパスがあり（国内人事領域でプロを目指す、海外人事や人材開発他、社内で多くの人事事業を経験、出向を通して人事知見・経験を高めたい等）、適性等を踏まえながらキャリアを広げていくことができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

■概要
人事業務のプロフェッショナルとして人事発令、給与計算や福利厚生等の業務運用をお任せします。 人事部門や社員の方々と直接やり取りすることが多く、臨機応変な対応や調整力、コミュニケーション力が重要となる業務です。

■業務詳細
＜給与・厚生制度運用＞
・給与・賞与計算（住民税・年末調整・社会保険・退職金等）、福利厚生（持株会・生保・シッター代補助等）
・社内外関係者との調整・相談
・オペレーション効率化・DX施策検討
・社員からの問合せ対応 等

＜就業管理・人事発令管理＞
・採用退職・異動発令等の経歴管理業務（顧客管理システムを利用しての発令登録、管理。顧客からの照会対応など）
・オペレーション効率化・DX施策検討
・社員からの問合せ対応 等

■業務の魅力・特徴等
人事実務の着実な実行が求められているだけでなく、人事制度運用面での改善提案等も行います。既存業務を大きく改革する転機にもあり、単純なオペレーション業務に留まらない大小様々な課題を解決していく醍醐味が味わえます。
長期的には、多様なキャリアパスがあり（国内人事領域でプロを目指す、海外人事や人材開発他、社内で多くの人事事業を経験、出向を通して人事知見・経験を高めたい等）、適性等を踏まえながらキャリアを広げていくことができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

KEY RESPONSIBILITES:

Develop and maintain systems/frameworks for HR and sustainability data collection.
Work with global, local HR and sustainability teams to define KPIs and metrics.
Consolidate data for internal and external sustainability reporting.
Ensure data accuracy and reliability across departments and global locations.
Collaborate with IT and stakeholders to improve data management systems.
Coordinate with external auditors and consultants for data verification.
Communicate with stakeholders about data collection and sustainability performance.
Align collaboration on HR sustainability topics.
Develop and maintain HR data governance activities.
Working as a member of global & local people data related Committee (Data Privacy, People data council etc.)
Review and streamline current HR daily operational activities and processes for accurate data collection and HR transformation.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■日常業務（以下を含むが、これらに限定されない）
• 複数の地域チームの人事ソリューション業務負荷を調整し、各種システム・手法・プロセスを活用して、担当地域（該当する場合は国）に関連する幅広い人事サービスを提供
• 管理システムを通じ、従業員の問い合わせ・問題・懸念事項を解決する主要窓口として対応
• オンボーディング、更新、試用期間、異動/転勤、退職（年金）管理、オフボーディングに至る従業員ライフサイクル管理への参画
• 福利厚生、休職、年金、休暇に関するサポート、追跡、報告
• 年次ストレスチェック実施の支援
•雇用証明書の発行または支援
• 従業員および雇用関連文書/記録の管理、保存、報告業務
•給与データの月次照合
•人事ナレッジガイド及び人事ポリシーの維持、解釈、適切な適用
•内部人事チーム向けナレッジベースコンテンツの維持・作成支援
•特定された様々な課題、問題、業務負荷に対応するため、必要に応じて人事チーム全体にニーズベースの解決策を提供
•割り当てられた地域またはグローバルな人事ソリューション及び人事チームプロジェクト/プログラムの支援

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

全社の人事企画・施策・制度の企画立案・運用管理、人財開発・採用のいずれかをご担当いただきます。
人事関連の新たな取組みや部門横断のプロジェクトにも参画いただく予定です。

～具体的には～
①人事企画（人事企画部）
将来人事システム構想の企画検討やDX・システム化を含めた業務プロセス改革の推進
②人事労政（人事労政部）
従業員のエンゲージメント向上や人的資本経営に資する人事制度、労務施策、福祉施策の企画・立案し、運用する業務
③人財開発（人財開発部　人財開発課）
研修企画業務、研修運用業務、その他、人財開発に付随する業務
※ご経験やご希望に応じて、上記いずれかの業務をご担当いただきます。

＜ご応募時のご依頼＞
ご興味のある部門（複数可）をお知らせください。

～配属先～
人事本部　人事企画部／人事労政部／人財開発部：人財開発課／採用課
※上記いずれかの部門へ配属となります。
※各課において、中途採用入社者も活躍しております。

【魅力】
人事本部は、同社の発展のための人的経営資源の強化と有効活用(効率的配置・人財育成)を行い、各種制度企画立案・運用管理、さらに従業員が生き生きと働き続けることのできる風土と環境を整える部門です。ジョブ型人事制度の導入、従業員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上等新しい取り組みを進めており、難易度は高いですが、重要でやりがいの大きな仕事です。

・川崎重工について<https://www.khi-saiyo.jp/about/aboutkhi.html>
・働く環境<https://www.khi-saiyo.jp/environment/benefitsystem.html>
・組織・事業体制<https://www.khi.co.jp/corporate/organization_chart.html>

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■ Administers the full spectrum of HR programs processes, systems and procedures for Japan
■ Work with local payroll vendors/the global Payroll Team　
■ Coordinates and administers short and long term incentive programs and
benefits programs working closely with Corporate Compensation and
Benefits team, Finance and third party partners / vendors
■ Contributes to compensation and benefits surveys for the region
■ Evaluates roles and analyzes benchmark data to support off cycle salary
adjustments / job changes to aid management decision making
■ Supports hiring plan processes including evaluating roles, posting job
requisitions, managing relationships with third party recruitment partners,
coordinating selection processes, short-listing, interviewing, issuing offers,
reference checking and on-boarding plans
■ Supports the multiple annual HR programs (performance management,
salary review and bonus campaign, engagement survey, people review,
HR Budget) in line with corporate guidelines
■ Involvement in a variety of HR projects and initiatives on a regional and global scale (e.g. C&B reviews, policy development, new hire orientation program etc.)
■ Compiles, analyzes and reviews data and reports on HR activities to support business decisions and for data validation purposes, maintaining and correcting data and records as required
■ Assists in evaluating, implementing, maintaining, analyzing, and auditing HRIS (e.g. talent management
system, recruitment and compensation system/modules)
■ Develops and implements HR policies and procedures to ensure
compliance with legal standards and company guidelines
■ Reviews and provides improvement advice of HR policies according to the
local market trend and local labor law/regulations
■ Support training activities and co-ordinate staff events
■ Support other ad hoc projects as required

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

既存事業の拡大、新規事業の創出の為、人材確保～育成をはじめとし、社内制度及び体制構築を実施頂きます。
人事面から経営者の想いを形作っていただく重要なポジションになります。

【具体的職務内容】
・採用計画の策定、戦略の立案と実行、選考プロセスの設計と実施
・キャリア採用における母集団形成、人材紹介会社とのリレーション構築
・内定者フォローと入社後のオンボーディング
・採用ブランディングの企画と実行

【キャリアパス】
ご経験や適性に応じて、以下の職務も担って頂きます。
・人材開発、組織開発
・組織診断の実施と分析、組織課題に対する解決策の立案・実行、チーム・ビルディング施策の企画、実施
・企業理念浸透施策の企画・実行

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

人事管理業務全般に携わっていただきます。

【大阪人事部 業務内容】
　給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等、勤怠・労務管理、
　組合対応、人事制度や評価制度の企画・運用等

■業務内容：
まずは給与計算業務、社会保険や退職の手続き、福利厚生等の業務をお任せいたします。人事制度企画や労務管理の他、採用や教育業務なども経験しながら、将来的には管理職としてのご活躍を期待しています。

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

中期経営計画に基づき、人事基盤強化のため、以下の職務に従事頂きます。

■具体的職務内容
・人事制度企画導入・運用、エンゲージメント向上施策の検討実施
（テーマ例：社内副業制度やキャリア自律に向けた社内公募制度など）
・人事評価や昇進等の業務対応
・人事異動（社内異動、社外出向等）、組織改正に伴う各種対応

当面は上記業務をご担当いただき、その後はご希望・適性を鑑みて、人事部内でのローテーション、他管理部門への異動の可能性もございます。

■やりがい・魅力
社内外の様々な変化に対し、必要に応じて制度の見直しを行うため、人事制度や評価制度に関する知識習得が可能です。また、最適解を模索しながら、経営層や関係部門への提案・調整折衝を行い、課題解決にあたることでやりがいを得ることができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

人事職として、海外人事における諸制度の企画・運用、労務対応等の業務を担当いただきます。配属業務はご本人のスキル・経験やご希望を見て決定されます。入社から半年後もしくは1年後をめどに、担当業務のリーダーとして活躍いただくことが期待されております。

＜海外人事チーム（メンバー：３名　20代（女性）1名　50代（女性）2名＞
　・海外駐在・トレーニーに関する諸制度企画・運営
　・規定改定、管理
　・海外駐在員・トレーニーの労務管理（赴任・帰任サポート、給与計算・管理）　など

■本ポジションの魅力
入社時点で語学力は必要としませんが、海外現地法人の経営層や管理部門とやり取りする中でニーズや課題をキャッチアップし、必要な規定や制度の導入・改訂などに取り組むことができます。また、グローバルな視点で物事を考え、アウトプットできるため、人事としてのスキルを高めることが可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

総務部 労務管理課にて、ご経験のある業務からお任せ予定です。
現在、システム導入の検討や人事制度改定プロジェクトなどが進行しており、企画業務にも携わっていただきたいと考えています。

【業務内容】
・安全衛生業務（ストレスチェック、健康診断、産業医との連携など）
・労働訴訟対応（弁護士等の専門家との折衝、社内調整、書類作成など）
・労務管理業務（労働時間の管理・分析、勤怠システム運用、労働環境の改善など）
・労務企画(規則の改定・策定、改善活動など)
・労基署対応、団体交渉　など

【魅力】
安全衛生、労働訴訟、労務管理といった幅広い業務に携わることができ、専門性を高めることができます。

【配属先について】
2025年6月に組織強化のため新規に立ち上がった部署です。課員は多くはないため、お互いの業務をカバーし合いながら取り組んでおり、チームで動ける方が多いのが特徴です。難しい問題も多くありますが、お互いの知識と経験を持ち寄りながら解決に向かっていくため、やりがいも大きい環境です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【具体的には】
採用（新卒、キャリア採用）
教育・研修（社員教育、キャリア開発）
人事評価（評価制度の運用、昇進・昇給管理）
労務管理（勤怠、労働条件改善）
人財配置（配置転換、組織開発）
福利厚生（制度・環境の整備）

■ご入社後、まずは以下の業務を担当いただく予定です
・人事制度の運用業務（評価・昇進・昇給）
・エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・展開
・教育/研修（社員教育）の企画・実施　など

韓国拠点に出向頂き、管理部門全般のマネジメントを担っていただきます。
ガバナンスの強化及び課題の改善を進めていただき、将来的には韓国拠点を管理部門側から経営を補佐頂きます。

【具体的職務内容】
■経理財務業務：
・各種決算
・税務申告、税務調査対応
・管理会計
・損益管理
・事業計画立案
・PL作成、分析
・経費管理
■人事総務業務：
・経営人材の育成に向けた育成・活用施策
・人材の流動化の推進と制度・施策
・評価・報酬制度の策定　等

【韓国拠点情報】
韓国内に4ヶ所の営業及びサービス拠点あり。総勢70名規模。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

≪配属予定課の業務≫
■労務管理
　　所員の適切な勤務管理を推進する（自主管理,自主申告・有休取得）
■ D＆I推進
　所員一人一人の多様な個性を活かすために所内へDE&Iを推進する（理解浸透、教育推進）
■派遣社員管理
　　各課室を支援する派遣社員の窓口として、適切な派遣社員の活用を推進する
■独身寮担当
　新入社員が入社後に生活をする独身寮の担当として、若手社員が自律的に活き活きと過ごせる環境作りを支援する

≪キャリアパス≫
当面は上述の業務を担っていただきますが、人事実務を通じて、本社や他部室の人事業務全般に活かすことができると考えております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

① 所内担当職の異動、評価、人材育成
② 高校／高専卒の採用活動
③ 所員（直運転員も含む）の勤怠管理
④ 働き方改革、職場風土改善等の企画推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

業務内容：
当社は、日本の代表的な発酵食品である味噌の製造販売を主な事業として展開する企業として、世界中のお客様より厚い信頼を獲得しています。
東京オフィスにて人事総務部門のプレイングマネージャーとして、下記業務を担当いただきます。
【具体的には】
・労務管理全般（社内外で起きる人事総務業務全般）
・新卒、中途採用領域において若手担当者を育成しながらプレイヤーとして担当
・その他関与いただく人事総務（給与、社会保険など）
・部下のマネジメント

■就業環境：
・長野県 SDGs 推進企業登録制度に登録されており、2025年までに女性管理職比率15％、女性営業職比率50％を目標に掲げています。
・茗荷谷駅から徒歩4分と働きやすい環境です。
・在宅可：リモートと出社のハイブリッド勤務を推奨しております。
・年齢問わず、新しいことにチャレンジできる社風です。
・チーム内にも、子育て中の社員が在籍しており、ワークライフバランス◎

■組織構成
人事総務本部は、東京に4名、飯島工場（長野）に5名在籍しております。

■当社の魅力：
・成長企業…健康志向の追い風もあり、順調に売り上げは拡大傾向にあります。国内はもとより海外においても味噌、加工食品を軸として発酵食品の多角化により今後更なる売上の拡大も見込まれます。海外事業においては、現地の方のニーズや嗜好に合わせた商品づくりを徹底し、ハラル認証などの国際的な認証も取得しています。
・幅広い事業展開…日本人の食生活に寄り添ってきた味噌？の独特の風味とおいしさ、発酵食品に期待される健やかな食生活を広く多くの皆さまにお届けしたいと考え、あらゆるフードサービスにお応えできるよう業務用フードサービスを展開しています。

・多様な働き方の実現…2020年3月26日、長野県上伊那郡飯島町が進める「マジイイ☆子育てワークスタイル推進企業」の宣言式に参加しました。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

職務内容：
以下の中から経験やスキル、適性に応じてアサイン予定
・タレント人財の発掘・選抜プロセスの企画と実行
・重要ポジションのサクセッションプラン管理
・タレント人財のレビュー会議体の実施、育成プランの策定、育成状況のモニタリング（対象者や上長へのインタビューを含む）
・全社の人財育成プログラム（階層別研修、LMS管理、自己啓発支援施策等）の企画と実行

職種の魅力：
研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、人事面の様々な施策を通じて、製品およびサービスの価値最大化に貢献することができます。パートナーであるロシュグループとの協働を通じてグローバルの知見を得ながら、先進的な取り組みに挑戦することができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

・評価・報酬・労務などの人事制度の企画・設計
・全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進
・コーポレート部門を中心としたキャリア開発・人材育成施策の企画・運営
・HR部門自身の組織開発・運営改善の企画・実行

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始