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海外営業本部 東南アジア営業部:Global Business Development Manager (海外事業推進担当)

株式会社トリドールホールディングス

  • 上場企業

想定年収

650万円 ~ 940万円

勤務地

東京都

従業員数

7,830名(社員数連結(2025年3月末現在)/臨時(連結)15,553名)

仕事内容

【Position Overview/Job Description (職務概要)】

トリドールグループの海外成長戦略において重要な位置付けとなる、M&A対象企業のPMI(Post Merger Integration)および海外新規事業・成長プロジェクトを担うポジションです。
本ポジションでは、M&A後の経営・業務・文化統合に加え、海外事業の成長戦略や新市場展開について、社内外の複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進していただきます。
経営層、現地経営陣、各機能部門(店舗運営・人事・財務・法務・SCM・IT等)との連携を通じて、論点設定・仮説構築、課題整理、意思決定支援、実行推進を担い、PMIおよび海外事業の成功確率を高める役割を期待します。
事業責任者の右腕として、戦略立案だけでなく実行フェーズにも深く入り込み、海外事業の成長に貢献いただくポジションです。

【Key Responsibilities (主な役割と責任)】

PMI/海外事業プロジェクト推進
• PMI・海外事業プロジェクトにおける論点設計、課題の構造化、優先順位付け
• プロジェクト全体の進捗・課題・リスク管理
• 各機能部門とのクロスファンクショナルな連携推進
• 経営・事業上の意思決定事項の整理、選択肢・示唆の提示
• 決定事項の実行フォローおよび定着支援

東南アジア事業推進
• 現地経営陣・現地チームと連携した重点施策の推進
• 事業計画・KPIのモニタリングと課題抽出
• 経営課題・業務課題に対する仮説構築、解決策の設計・実行支援
• 現地メンバーとの合意形成・コミュニケーション支援

新規事業・市場参入支援
• 新市場・新規事業に関する市場分析、論点整理、仮説構築
• 参入戦略・事業モデルに関する検討支援
• 仮説検証のためのリサーチ・分析・PoC推進
• 将来的な東南アジア諸国展開、米国展開、中国展開プロジェクトへの参画

PMO/経営支援
• 複数プロジェクトの横断管理
• マスタースケジュール・リスク・課題管理
• ステークホルダー調整および合意形成支援
• 経営陣向け資料作成・報告

◇海外渡航あり(頻度としては1-2か月に1-2週間程度)

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集背景

組織強化のための増員

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【応募資格(必須)】
・1~3年以上のプロジェクト推進経験
・複数部門・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・PMO、事業企画、経営企画、営業企画、コンサルティング等の経験
・複雑な課題を整理・構造化し、論点や仮説を設定した経験
・ビジネスで使用可能な英語力


【応募資格(歓迎)】

・PMIまたは全社横断型プロジェクト経験
・事業戦略策定の経験
・新規事業・新市場参入・0→1フェーズの業務経験
・海外事業・クロスボーダープロジェクトの経験
・東南アジア関連業務経験
・小売・外食・サービス業経験

学歴

大学

職務経験

要 (3年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

中級以上

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(6ヶ月)

給与

年俸制

年収:650万円 ~ 940万円

月収:54万円~

月額基本給:54万円~

賞与・インセンティブ

年0回  

会社業績により年1回(7月)業績賞与を支給する場合がある

昇給

有り 年1回 / 6月

勤務地

東京都

【本社】
渋谷区道玄坂1丁目21-1 SHIBUYA SOLASTA 19-20階

交通手段1 沿線名:各線 駅名:渋谷 最寄駅から:徒歩7分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

就業時間

09:00~18:00

休憩時間:1時間

残業:月20時間~30時間程度

管理監督職

残業手当

管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。

通勤手当

交通費:一部支給(※当社規定による)

その他手当

休日・休暇

週休二日制

年間休日:113

年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
■ 月間21日勤務(7~10日休み)※本社・本部は土日休みになることが殆どです。
■ 年次有給休暇(半年経過後10日付与)
■ 特別休暇(半期ごとに1日付与 / 年2日)
■ 結婚休暇(5日間)■ 産前産後休暇、育児介護休暇、
★連続休暇取得制度/年に2回、7連休以上を取得する制度

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

■ 児童教育手当(第一子:月9000円、第二子:月7000円、第三子:月4000円)※規定有り
■ 交通費支給 ※当社規定による
■ 社会保険完備
■ 確定拠出年金
■ 社員持株制度
■ 借上住宅制度 ※規定あり

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

備考

*表記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定いたします。

選考内容

選考プロセス

適性試験:有り 、 面接回数:2回~3回

求人No.:NJB2419649

最終更新日:2026/10/16

企業情報

企業名

株式会社トリドールホールディングス

代表者名

代表取締役社長兼CEO 粟田 貴也

設立

1990年6月

従業員数

7,830名(社員数連結(2025年3月末現在)/臨時(連結)15,553名)

資本金

5,165,000,000円(2025年3月末現在)

本社所在地

〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19階

株式公開

プライム

日系・外資

日系

事業内容

飲食業を中心とするグループ会社の経営管理および、それに付帯する業務。

トリドールグループでは、讃岐うどん専門店「丸亀製麺」をはじめ、国内外で多様な飲食ブランドを展開しています。国内事業に加え、海外におけるブランド展開やM&A等を通じて事業領域を拡大し、日本発のグローバルフードカンパニーを目指しています。

事業に関する特色

当社グループは、讃岐うどん専門店「丸亀製麺」をはじめ、国内外で複数の外食ブランドを展開するグローバルフードカンパニーです。

「食の感動」を世界中のお客様に届けることを目指し、店内調理による「手づくり・できたて」のおいしさや、オープンキッチンによる臨場感のある食体験を強みとして事業を展開しています。

国内で培った店舗運営力やブランド力を基盤としながら、海外においては各国・地域の食文化や嗜好を尊重したブランド・商品展開を推進しています。また、既存ブランドの成長に加え、新たなブランドの開発・育成や海外事業の拡大を通じて、複数の成長軸を持つグローバル企業を目指しています。

会社の特色

「食の感動で、この星を満たせ。」というMissionのもと、日本発のグローバルフードカンパニーを目指し、国内外で多様なブランドを展開しています。

当社では、従業員一人ひとりの「心的資本」を高めることが、お客様への「食の感動」の提供や持続的な事業成長につながるという考えのもと、「心的資本経営」を推進しています。その象徴的な取り組みが「ハピカン(Happiness & Kando)」であり、従業員が仕事を通じて幸せや感動を感じ、自らの可能性を発揮できる組織づくりを進めています。

また、変化する市場やお客様のニーズを捉え、新たな価値を生み出していくため、既存の枠組みにとらわれず、一人ひとりが自ら考え、挑戦することを大切にしています。グローバルに事業を展開する中、多様な経験や専門性を持つ人材が部門や役職を越えて連携しながら、事業成長を支えています。

その他の特色

当社は、国内外で多様なブランドを展開し、グローバルでさらなる事業成長を目指しています。海外事業の拡大、新たなブランドの開発・育成、M&Aなどを通じて事業ポートフォリオを広げており、変化と成長のスピードが速いことが特徴です。

また、持株会社であるトリドールホールディングスでは、各ブランド・各国の事業を支えるだけでなく、グループ全体の成長戦略やグローバルでの事業基盤づくりに携わる機会があります。

事業や組織が継続的に変化・拡大しているからこそ、既存の仕組みを運用するだけではなく、自ら課題を見つけ、新たな仕組みや価値をつくっていくことが求められる環境です。国内外のさまざまな事業・ブランドと関わりながら、会社の成長とともに自身の経験やキャリアの幅を広げられることも、当社で働く魅力の一つです。

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2026/3
278,715百万円(連結)
-
2020/3
156,478百万円(連結)
-
2021/3
134,760百万円(連結)
-
2022/3
153,355百万円(連結)
-
2023/3
188,320百万円(連結)
77,000百万円
2024/3
231,952百万円(連結)
10,500百万円
2025/3
268,228百万円(連結)
5,300百万円

求人No.:NJB2419649

最終更新日:2026/10/16

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