グローバル丸亀事業本部 戦略＆事業推進部 アジアマネジメント課 _ Country Growth Manager
株式会社トリドールホールディングス
想定年収
650万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
従業員数
7,830名（社員数連結(2025年3月末現在）/臨時(連結)15,553名）
仕事内容
【Position Overview/Job Description (職務概要)】
この役割の目的は、担当するFCパートナーと強固な関係を構築し、担当国におけるMarugame Udon事業の持続的な成長と収益改善を実現することです。
現地経営陣とともに、事業計画、KPIおよび重点施策を立案・合意し、実績を継続的にモニタリングします。計画と実績に差異が生じた場合は、その要因を分析し、改善策の策定と実行を推進します。
また、現地の市場、顧客および競争環境を深く理解し、事業上の課題と成長機会を特定します。そのうえで、オペレーション、マーケティング、商品、品質、SCM等の専門メンバーを必要に応じてタスク単位で組成し、FCパートナーとの合意形成、施策の実行および成果確認までを推進します。
あわせて、トリドール側の主窓口として、FC契約上の義務、出店計画、ロイヤリティ、各種承認事項等の履行状況を確認し、重要な課題やリスクについて適切に報告・エスカレーションします。
採用者の経験・専門性を踏まえ、複数の海外FC市場を担当します。担当国は入社時に決定し、組織体制や事業課題の変化に応じて見直す場合があります。
【Key Responsibilities (主な役割と責任)】
1. 責任と活動
グローバルビジネス成長（Global Business Growth）
• 海外市場における丸亀製麺の競争力と認知を高め、担当国における持続的な事業成長を推進する。
• 担当国の成長ドライバーを特定し、現地FC経営陣および社内の専門メンバーとともに、重点施策およびプロジェクトの立案・実行を推進する。
• 担当国へ定期的に出張し、文化、経済、顧客への理解を深める。
パフォーマンスマネジメント（Performance Management）
• 現地FC経営陣による事業計画、KPIおよび予算の策定を支援し、双方の合意形成と実行管理を推進する。
• 業績モニタリング・分析を自らリードし、ステークホルダーへの定期報告、改善案の提案、意思決定の効率化を推進する。
フランチャイズ・ガバナンス（Franchise Governance）
• 担当FCに対するトリドール側の主窓口として、事業、マーケティング、商品、品質、SCM等の案件を整理し、社内関係部署と連携して対応を推進する。
• FC契約上の義務、出店計画、ロイヤリティ、各種申請・承認事項の履行状況を確認し、未対応事項やリスクを整理したうえで、法務・財務等の関係部署と連携して対応を推進する。
• 現地経営陣との定期的なコミュニケーションを通じて、事業課題、成長機会および双方の対応事項を明確にし、実行状況をフォローする。
• 重要な契約、投資、ブランド、品質またはパートナー関係上の問題を、課長・部長へ適時に報告・エスカレーションする。
2. 社内外のコンタクト
■レポート先
課長
■社内関係
• グローバル丸亀事業本部メンバー(戦略・PMO、グローバルオペレーション、マーケティング、直営部、マーケットディベロップメント＆フランチャイズ、リサーチ)
• Marugame Udonサポートファンクションメンバー(サプライチェーン、建設、人事等)
■社外関係
• 担当国FC(ビジネスパートナー)経営層、マネージャー層
• PMO サポートエージェンシー
• マーケティングサポートエージェンシー等
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
組織強化のための増員
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【応募資格（必須）】
■経験、スキル、他
•海外事業の推進経験：海外事業、海外子会社管理、海外法人・代理店営業または海外事業開発のいずれかの経験
•事業管理・改善経験：P&L、予算、KPI等の事業数値を用いて課題を分析し、事業計画または改善施策の立案・実行に携わった経験
•社内外の関係者を動かす力：社外の経営層または意思決定者との関係を構築し、社内関係部署を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
•課題・リスク管理能力：事業課題、契約条件、承認事項およびリスクを整理し、関係部署との連携や適切なエスカレーションを通じて対応を推進する能力
■語学力
•日本語：ビジネスレベル / ネイティブレベルが望ましい
•英語：ビジネスレベル必須
■その他の語学力
追加の言語スキルも歓迎します(例:中国語、韓国語、タイ語、スペイン語、アラビア語)
【応募資格（歓迎）】
・海外フランチャイズまたはマスターフランチャイズ事業の経験
・外食、小売、消費財等の多店舗展開型ビジネスに関する経験（海外）
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
年俸制
年収：650万円 ~ 900万円
月収：54万円～
月額基本給：54万円～
賞与・インセンティブ
年0回
会社業績により年1回（7月）業績賞与を支給する場合がある
昇給
有り 年1回 / 6月
勤務地
東京都
【本社】
道玄坂1丁目21－1 SHIBUYA SOLASTA 19-20階
交通手段1 沿線名：各線 駅名：渋谷 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
管理監督職
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：一部支給(※当社規定による)
その他手当
休日・休暇
週休二日制
年間休日：113
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
■ 月間21日勤務（7～10日休み）※本社・本部は土日休みになることが殆どです。
■ 年次有給休暇（半年経過後10日付与）
■ 特別休暇（半期ごとに1日付与 / 年2日）
■ 結婚休暇(5日間)■ 産前産後休暇、育児介護休暇、
★連続休暇取得制度／年に2回、7連休以上を取得する制度
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■ 児童教育手当(第一子：月9000円、第二子：月7000円、第三子：月4000円)※規定有り
■ 交通費支給 ※当社規定による
■ 社会保険完備
■ 確定拠出年金
■ 社員持株制度
■ 借上住宅制度 ※規定あり
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
＊表記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2415861
最終更新日：2026/10/9
企業情報
企業名
株式会社トリドールホールディングス
代表者名
代表取締役社長兼CEO 粟田 貴也
設立
1990年6月
従業員数
7,830名（社員数連結(2025年3月末現在）/臨時(連結)15,553名）
資本金
5,165,000,000円（2025年3月末現在）
本社所在地
〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.toridoll.com
事業内容
飲食業を中心とするグループ会社の経営管理および、それに付帯する業務。
トリドールグループでは、讃岐うどん専門店「丸亀製麺」をはじめ、国内外で多様な飲食ブランドを展開しています。国内事業に加え、海外におけるブランド展開やM&A等を通じて事業領域を拡大し、日本発のグローバルフードカンパニーを目指しています。
事業に関する特色
当社グループは、讃岐うどん専門店「丸亀製麺」をはじめ、国内外で複数の外食ブランドを展開するグローバルフードカンパニーです。
「食の感動」を世界中のお客様に届けることを目指し、店内調理による「手づくり・できたて」のおいしさや、オープンキッチンによる臨場感のある食体験を強みとして事業を展開しています。
国内で培った店舗運営力やブランド力を基盤としながら、海外においては各国・地域の食文化や嗜好を尊重したブランド・商品展開を推進しています。また、既存ブランドの成長に加え、新たなブランドの開発・育成や海外事業の拡大を通じて、複数の成長軸を持つグローバル企業を目指しています。
会社の特色
「食の感動で、この星を満たせ。」というMissionのもと、日本発のグローバルフードカンパニーを目指し、国内外で多様なブランドを展開しています。
当社では、従業員一人ひとりの「心的資本」を高めることが、お客様への「食の感動」の提供や持続的な事業成長につながるという考えのもと、「心的資本経営」を推進しています。その象徴的な取り組みが「ハピカン（Happiness & Kando）」であり、従業員が仕事を通じて幸せや感動を感じ、自らの可能性を発揮できる組織づくりを進めています。
また、変化する市場やお客様のニーズを捉え、新たな価値を生み出していくため、既存の枠組みにとらわれず、一人ひとりが自ら考え、挑戦することを大切にしています。グローバルに事業を展開する中、多様な経験や専門性を持つ人材が部門や役職を越えて連携しながら、事業成長を支えています。
その他の特色
当社は、国内外で多様なブランドを展開し、グローバルでさらなる事業成長を目指しています。海外事業の拡大、新たなブランドの開発・育成、M&Aなどを通じて事業ポートフォリオを広げており、変化と成長のスピードが速いことが特徴です。
また、持株会社であるトリドールホールディングスでは、各ブランド・各国の事業を支えるだけでなく、グループ全体の成長戦略やグローバルでの事業基盤づくりに携わる機会があります。
事業や組織が継続的に変化・拡大しているからこそ、既存の仕組みを運用するだけではなく、自ら課題を見つけ、新たな仕組みや価値をつくっていくことが求められる環境です。国内外のさまざまな事業・ブランドと関わりながら、会社の成長とともに自身の経験やキャリアの幅を広げられることも、当社で働く魅力の一つです。
売上実績
求人No.：NJB2415861
最終更新日：2026/10/9