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AIバリューエンジニア(生成AI・AIエージェントの品質・評価)/ 製造業AIの継続改善 #生成AI #AI品質 #評価設計 #MLエンジニア #専門職ポジション#TX-26-22-50-LD

株式会社ミスミ

  • 在宅勤務可
  • 課長以上
  • 上場企業

想定年収

800万円 ~ 1,300万円

勤務地

東京都

従業員数

11,304名(2024年3月31日時点/グループ連結)

仕事内容

■仕事情報
①担当業務内容

1.顧客成果に基づくAI品質設計・評価基盤の構築(50%)
AIの回答・提案によって顧客の作業が前進したかを定義・検証し、リリース可否を判断できる評価の仕組みを作ります。

 - テキスト、商品画像、図面、CAD画面を扱うAIについて、正確さ、根拠の明確さ、タスク完遂率、安全性に加え、選定・見積もり・購買などの顧客成果を測る評価指標と評価データセットを設計
モデル、プロンプト、検索、ルーティングを対象にした自動テスト・人手評価・回帰テストの評価パイプラインを開発
 - 実利用ログ、ユーザーフィードバック、A/Bテストを分析し、顧客成果を阻害する要因の特定と優先順位付けを実施
 - 精度、顧客成果、応答速度、推論コストのトレードオフを可視化し、リリース基準と改善目標を事業・開発チームと合意

2.AIプロダクトの価値検証・継続改善(30%)
AIが顧客の設計・選定・見積もり・購買をどこまで前進させたかを測定し、改善を主導します。
 - ECサイトおよびものづくり支援サービスで、ユースケース別の顧客成果指標、検証計画、実験設計を作成
 - AIアーキテクト、プロダクトマネージャー、ドメイン専門家と連携し、品質課題をモデル・データ・検索・体験設計の改善施策へ変換
 - PoCから本番運用まで、品質モニタリング、異常検知、顧客成果と事業KPIへの改善効果の測定を推進

3. モデル・評価手法の研究開発と標準化(20%)
 - LLM、SLM、マルチモーダルAIの評価・最適化手法を調査・検証し、製造業のユースケースへ適用
 - 評価結果、既知の制約、利用条件を文書化し、チームの品質基準・レビュー手法として定着
 - 論文読解、社内勉強会、技術発信を通じたチームのAI品質向上

②仕事のやりがい(面白さ)
AIの回答品質を測る物差しから作り、改善の優先順位とリリース可否を自ら判断できます。
あなたが設計した評価ループが、日本・韓国・台湾から欧州までの顧客の部品選定体験と事業KPIを直接変えます。

③3~5年後の想定されるキャリアパス
 ‐ AI品質・評価組織を率いる「AIバリューエンジニアリングマネージャー」
 - AIプロダクトの品質戦略を担う「AIプロダクトマネージャー」
 ‐ モデル・データ・評価の専門性を深める「プリンシパルAIエンジニア」

④業務上の課題
 - 正解が一つではないAIの回答・提案に対し、顧客価値と事業KPIから評価基準を定義する必要がある
 - モデルの精度だけでなく、根拠の信頼性、応答速度、利用コストを踏まえてリリース可否を判断する必要がある
 - 実利用で生じる新しい失敗パターンを継続的に収集し、データ・モデル・体験設計へ素早く反映する必要がある

⑤使用ツール
 ・ 使用アプリケーション: MS Teams, GitHub Projects, GitHub Issues
 ・ 開発環境: Python, SQL/GCP (Vertex AI, Cloud Run, GKE), AWS/Elasticsearch, Vertex AI Search/Terraform, GitHub Actions/VS Code, Cursor, GitHub Copilot, ClaudeCode, GeminiCli(利用自由)
 ・ その他: AI/ML: PyTorch 等の深層学習フレームワーク, Hugging Face, Vertex AI (Pipelines, Feature Store, Model Registry)/事後学習・軽量化: QLoRA 等/生成AI: GPT, Claude, Google Gemini, Amazon Bedrock, Azure OpenAI Service


■組織ミッション
①事業部/室ミッション
 ミスミは4,000万点超の商品情報、網羅的な3D CADデータ、グローバルな検索・購買トラフィック、約34万社の顧客基盤(海外売上比率約60%)を持ち、製造業の部品選定・調達を支えるECプラットフォームを運営しています。当室は、ミスミのECサイトにおけるKW検索エンジン(ベクトル検索から始まり、現在はKW検索とのハイブリッド構成)を内製開発してきた部隊です。顧客・サプライヤーの「あらゆるムダの排除」を掲げる「デジタルサービスモデル開発・ハブ(TX)」の一員として、コア機能である検索エンジンを主に部品選定体験自体の内製開発を推進しています。

②チームミッション
 内製のベクトル検索は16カ国、11リージョン、12言語への展開を計画し、日本・韓国・台湾から欧州へ展開を進めています。検索開発ではPoC開始から4カ月で100を超えるNLPモデルを開発し、約20回のA/Bテストを重ねてきました。この検索資産と各ものづくりサービスを接続し、設計から購買までを支援するAIプロダクトを開発します。AIの回答・提案が実際の顧客価値につながっているかを継続的に測定・改善し、大規模な実サービスへ届けます。

③自組織の強み・事業責任者からのコメント等
 AIアーキテクトが統合基盤の設計・構築と非機能品質を担うのに対し、本ポジションはAIが顧客へ返す回答・提案の品質と、その改善サイクルに最終責任を持ちます。
 モデルの机上評価だけで成功とせず、顧客が設計・選定・見積もり・購買を実際に前進できたかを最終基準とします。正確さ、根拠の明確さ、タスク完遂率、応答速度、利用コストに加え、実利用ログ、顧客行動、A/Bテストを通じて価値を測定・改善します。モデル、プロンプト、検索、ルーティング、体験設計のどこを変えるべきかを見極め、事業KPIに接続した品質判断を主導します。
 新規プロダクトのため、品質の「正解」そのものをチームや事業部と作る必要があります。自分が設計した評価と改善が顧客体験と事業成果に直結する点が、この仕事の醍醐味です。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

管理職(リーダー~担当ディレクター想定)

募集背景

新プロダクト開発における増員です。
AIを使って世の中にまだ見ぬサービスを作り、事業貢献を体感したい方を募集します。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須要件】
<経験>
- Pythonを用いたAI/機械学習プロダクト、データ分析、またはモデル評価の実務経験(3年以上)
- 関係者と品質目標や改善の優先順位を合意し、施策の実行を推進した経験
- 以下のいずれかで、課題設定から検証・改善までを主導した経験
 ・評価指標や評価データセットを設計し、複数のモデル・アルゴリズム・施策を比較して改善した経験
 ・A/Bテスト、ユーザー調査、利用ログ分析のいずれかを用いて、顧客の行動・タスク完遂・事業成果を改善した経験


【歓迎要件】
<経験>
- LLM・生成AIプロダクトの評価基盤、品質監視、またはLLMOpsの構築・運用経験
- SLM・ローカルLLMの開発・評価、事後学習(SFT/DPO)、蒸留のいずれかの経験
- マルチモーダルAI、OCR、図面・CAD理解、意図分類・ルーティング、検索拡張生成のいずれかの開発・評価経験
- 検索、推薦、広告配信、需要予測など、データを用いたプロダクトの評価・改善経験
- 定性評価を定量指標へ落とし込み、開発チームや事業部と品質目標を合意した経験
<知識、スキル>
- MLOps/LLMOps(実験管理・評価・モデルデプロイ・監視)に関する知識
- 統計的な実験設計、データ分析、可視化に関する知識
- 英語力(論文・技術ドキュメント読解レベル)


【求める人物像】
- AIの「精度が高い」を鵜呑みにせず、オフライン評価が良くても顧客が目的を達成できなければ改善対象と捉えられる方
-モデル、データ、プロダクト、事業指標を横断して原因を考え、関係者と改善の優先順位を合意できる方
-不確実な新規領域で、実利用の観察から課題を見つけ、検証と実装を自ら前に進められる方

学歴

大学

職務経験

要 (3年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

月給制

年収:800万円 ~ 1,300万円

月収:44万円~

月額基本給:36万円~

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績:(6月・12月:基本報酬月額×計4ヵ月分)※標準評価の場合

【インセンティブ】過去最高益更新等の場合、支給の可能性あり

昇給

有り 年1回 / 4月
昇給・昇格に関して、委細面接時でご確認ください

勤務地

東京都

東京本社:東京都千代田区九段南1丁目6番5号 九段会館テラス

交通手段1 沿線名:東京メトロ東西線 駅名:九段下 最寄駅から:徒歩3分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:有り (株式会社DTダイナミクス)

就業時間

09:00~17:30

休憩時間:1時間

残業:月20時間~40時間程度

固定(定額)残業代制

残業手当

定額の残業代+通常の残業代

固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 75,000円 / 月
※上記年収は月30時間の残業代が含まれています。
 月30時間を超える残業代は別途支給。
※オファー前に実際の固定支給額をご提示いたします。

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 年末年始

年間休日:124

年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
夏季休暇、慶弔・特別休暇

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

・有給(初年度:即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降:4月に付与。)
・慶弔休暇/特別休暇
・交通費※会社規定に基づき支給
・退職金制度(無期雇用のみ) ・確定拠出年金制度
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険) 
・社内研修制度 ・社内英会話レッスン(本社ビルのみ)
・保養所(ラフォーレ倶楽部) ・テーマパークチケット優待

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙(分煙)

備考

在宅勤務有り 出社頻度:週1日 副業・兼業不可

選考内容

選考プロセス

適性試験:有り 、 面接回数:2回~4回

求人No.:NJB2414566

最終更新日:2026/9/28

企業情報

企業名

株式会社ミスミ

代表者名

代表取締役社長 清水 新

設立

1963年2月

従業員数

11,304名(2024年3月31日時点/グループ連結)

資本金

14,727,000,000円(2026年3月31日時点/グループ連結)

本社所在地

〒102-8583 東京都千代田区九段南1丁目6番5号 九段会館テラス

株式公開

プライム

日系・外資

日系

事業内容

■創業1963年2月(株式会社ミスミ設立:2005年4月)
■FA用部品、金型用部品、工具・消耗品、エレクトロニクス関連部品の企画・販売、およびAI活用オンデマンド製造サービス「meviy」の開発・運営。
■3,000万点以上の商品と世界34万社以上の顧客基盤を有し、独自のQCT(高品質・適正コスト・確実短納期)モデルとデジタルプラットフォームを通じて世界の製造業を支援。
■FA事業、金型部品事業、VONA事業を中核に、AI・データ活用によるDigital MODEL Shiftを推進し、グローバルに事業を拡大中。

事業に関する特色

■グローバルにものづくりを支える独自の事業モデル
ミスミは、FA(自動化設備)用部品、金型部品、工具・消耗品などを取り扱い、世界のものづくりを支えています。
高品質・適正コスト・確実短納期を実現する独自の「QCT(Quality・Cost・Time)」モデルを強みに、世界30万社以上の顧客と取引しています。世界中の幅広い業界を顧客とすることで、市場変動リスクを分散した事業基盤を構築しています。

■グローバル成長を加速
ミスミは日本、中国、アジア、欧州、北米を中心にグローバル展開を進めています。
事業は世界各地の販売拠点、物流拠点、生産拠点が連携して運営されており、顧客へ高いサービスレベルを提供しています。現在もグローバルでの事業拡大と事業モデル進化を推進しています。

■デジタルモデルシフト
EC、データ活用、AI技術を活用した事業変革を推進。その象徴的なサービスである「meviy」は、製造業の部品調達プロセスを変革するサービスとして成長を続けています。
日本、中国、韓国、欧州など複数地域へ展開されており、製造業の部品調達プロセスそのものを変革するサービスとして成長を続けています。ミスミのデジタル戦略を象徴する事業の一つです。
※meviyは、3D CADデータをアップロードするだけで、AIが価格と納期を即時算出し、発注まで完結できるオンデマンド製造サービスです。

会社の特色

■採用動画
https://www.youtube.com/watch?v=WkXXcaKNk64&list=PLMNcKP8FhCgQyWFOrj97LpttI7Sx8qloA&index=3
■組織の特徴
ミスミは、事業・地域・専門領域を越えた連携を重視する「マルチネットワーク型組織」へ進化しています。
組織の枠を越えて多様な専門人材と協働しながら、グローバル規模で顧客価値の向上と事業成長に取り組んでいます。
■働く環境
社内外の多様な人材とつながりながら、組織横断でプロジェクトを推進できる環境があります。
自ら手を挙げて挑戦できる風土があり、部門や地域を越えた経験を通じて視野を広げることができます。
■成長機会
変化の激しい市場環境の中で、新しい仕組みや事業づくりに主体者として関わることができます。
グローバルな事業展開の中で、多様な価値観や専門性に触れながら成長できる環境です。

その他の特色

安定した事業基盤を持ちながら、グローバル化と組織変革を進める変革フェーズの企業。
組織や地域の枠を越えた協働機会が多く、多様な人材とともに成長できる環境があります。
・グローバル22万社以上の顧客基盤を持ちながら、現状維持を良しとせず、常に事業モデルや組織の進化に挑戦している企業です。
・事業・地域・職種を越えたマルチネットワーク型組織への変革を進めており、多様な専門人材と協働しながら大きな課題解決に取り組むことができます。
・社員一人ひとりの挑戦と成長を重視しており、「The Best Place to Grow」を目指した環境づくりを推進しています。

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2026/3
441,383百万円
49,095百万円
2011/3
121,203百万円
15,230百万円
2012/3
130,212百万円
17,056百万円
2013/3
134,844百万円
16,895百万円
2014/3
173,904百万円
19,168百万円
2015/3
208,562百万円
23,352百万円
2016/3
240,139百万円
25,119百万円
2017/3
259,015百万円
26,462百万円
2018/3
312,969百万円
34,679百万円
2019/3
331,936百万円
31,815百万円
2020/3
313,337百万円
23,245百万円
2021/3
310,719百万円
27,189百万円
2022/3
366,160百万円
52,500百万円
2023/3
367,649百万円
41,265百万円
2024/3
367,649百万円
41,265百万円
2025/3
401,987百万円
49,901百万円

求人No.:NJB2414566

最終更新日:2026/9/28

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