仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：3回
1次選考→2次選考→最終面接（役員との面接＋適性検査＋リファレンスチェック）

代表者名

代表取締役社長兼CEO　野口 亮

設立

2002年1月

従業員数

499名（（2026年3月31日現在））

資本金

25,134,000,000円（（2025年3月現在））

本社所在地

〒105-0012 東京都港区芝大門2-5-5　住友芝大門ビル

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

・保険者支援事業
・ヘルスデータプラットフォーム事業
・ビッグデータ事業

事業に関する特色

■これまで
当社は「健康で豊かな人生をすべての人に」をミッションに2002年創業。独自の匿名化処理技術とデータ解析力をもとに、健康保険組合や医療機関を支援してきました。そして、20年以上にわたる活動を通じ、業界パイオニア・リーディングカンパニーとして圧倒的な医療ビッグデータカンパニーへと成長を遂げています。

現在、当社の強みである健康保険組合・共済組合データは、当初目標であった2,000万人（総人口約15％）を達成し、国内最大級の規模を誇ります。また、自治体データもこの3年間で約6倍に急拡大し、約1,500万人（総人口約12％）に達しています。その他、電子カルテ/DPC/調剤レセといった医療機関データも急速な勢いで集積が進んでおり、日本が抱える医療課題解決に向けたデータ基盤を着実に構築しています。

これら網羅的かつ膨大な医療ビッグデータを活用し、「生活者個々のヘルスリテラシー向上（PHR/パーソナル・ヘルス・レコード実現）」「医師の貴重な医療スキル・リソースの最適配分」に繋げることで、持続可能な国民医療制度の実現と医療費の健全化を目指しています。例えば、国内最大級のPHRサービス「Pep Up」は、約740万人もの一般生活者に利用され、急成長を続けています。また、医療提供者向けスマートクリニックの浸透から医療従事者ネットワークに至るまで事業領域を急速に拡大しています。

医療ビッグデータ企業として、データ提供に留まらず、これらを活用した高付加価値なコンサルティング事業、解析事業、DX支援事業など、多岐にわたる事業・プロダクトが同時並行的に立ち上がり、新たな価値創出を牽引しています。特に、高齢者データ拡充により、製薬企業のマーケティング向け事業は35%成長、コンサル・解析は55%成長と、インダストリー向け事業も力強く再加速しています。

さらに、2022年2月よりオムロン株式会社と資本業務提携を開始し、2023年4月には「OMRON connect」と「Pep Up」間のデータ連携が開始、6月には「健康経営アライアンス」を設立するなど、協業を通じて「データの社会実装とそれによる成長変革」のスピードを加速させています。オムロンの製品開発力、顧客基盤、ブランド力、人材、グローバルフットプリントといったアセットの供給を受けることで、エクセレンス企業となるための取り組みを加速させ、将来的に10倍の収益貢献ポテンシャルも見据えた事業規模の拡大を推進しています。このような事業拡大に伴い、当社はさらなる変革を推進するため、一層の人材強化を積極的に図っています。

（各データは、2025年3月末時点）

■これからの当社
これからの5年は「エクセレンス企業」への飛躍を目指します。すべてのヘルスデータでNo.1となりデータ事業で独占的ポジションを確立します。また、データを社会実装につなげ、Nice to HaveからMust Haveの社会インフラに広げていくことを狙います。

1.ヘルスビッグデータの圧倒的ポジション（個々人と繋がれている状態へ）
2.PHRプロダクトの国民的普及（2,000万人目標）
3.ヘルスケアのサービス化（健康増進・疾患予防の事業化）

そして、その後は「世界的イノベーションカンパニー」へ。データに基づき個人ごとに必要な支援を実施。個人の健康に最も必要な企業となる課題先進国としてのノウハウを海外へ展開を目指しています。

会社の特色

【会社理念】
2019年12月にマザーズ上場し、急成長をしている東証プライムの企業です。「健康で豊かな人生をすべての人に」という理念のもと、医療データを用いたサービスを提供しており、業界内では確たる信頼を築いています。発言がしやすく風通しの良い社風です。
【組織】
営業職、技術職が全体の30％ずつ、企画職と事務職が20％ずつとなります。男女比6：4の平均年齢37.8歳、月の平均残業時間は19時間です。
【JMDCメンバー】
オウンドメディア「JMDC VOICE」にてメンバー紹介させて頂いていますが、以下のような様々な企業出身者で事業推進されています。
マッキンゼー/BCG/ATカーニー/PwC/DI/経営共創基盤/アクセンチュア/アビーム/IBM/デロイト/エムスリー/エス・エム・エス/メドレー/メドピア/Ubie/MICIN/カラダノート/エンブレース/Preferred Networks/エクサウィザーズ/DeNA/リクルート/グリー/LINE/ミクシィ/ブレインパッド/セーフィー/大手製薬企業/大手金融機関/起業・個人事業主/医師など医療関連 etc
【福利厚生】
入社日から有休が付与されることもあり、有休もとりやすい環境です。フレックス勤務も活用している社員が多く、自ら働き方を設計することができます。
年に一度最大9連休を取得することができ、WLB（ワークライフバランス）保って働くことが可能です。

その他の特色

【組織構成】
事業部×機能組織の構成を取っており、それぞれに1～複数名、役員がアサインされています。

■事業部門
・製薬本部（製薬会社向け）
・インシュアランス本部（保険・金融機関・その他非ヘルスケア企業向け）
・保険者支援事業本部（健康保険組合向け）
・医療機関支援事業本部（医療機関向け）
・公共政策・産学連携本部（自治体向け）
・デジタル＆データ新規事業本部（新規事業向け）

■機能組織部門
・PMI室（M&Aはグループ会社JMDCキャピタルにて推進）
・プロダクトビジネス本部
・開発本部
・データ関連部門
・その他、コーポレート部門

■その他、グループ会社数十社