日本生命保険相互会社：自治体・企業・保険者向けのヘルスケアサービス企画・開発担当の求人・転職情報 | ハイクラス転職エージェント JAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント）

自治体・企業・保険者向けのヘルスケアサービス企画・開発担当

日本生命保険相互会社

想定年収

820万円 ~ 1,210万円

勤務地

大阪府東京都

従業員数

68,085名（数値は2026年3月末時点（うち内務職員20,330名））

仕事内容募集背景技能/経験給与勤務地福利厚生企業情報

仕事内容

【職務概要】
自治体における医療・健康増進政策、企業・団体における健康経営、健康増進施策の支援として、具体的な健康増進施策の企画開発・コンサルティングまで、案件ごとにプロジェクト体制を組成し、一気通貫でご担当いただきます。

【職務詳細】
＜顧客の課題探索＞
・企業や自治体等との対話を通じた課題の抽出、具体化
・日本生命が作成する「ニッセイ医療費白書（※１）」や医療費分析（※２）・公表情報・経産省・厚労省の政策方針など、複合的な情報から顧客課題や取り組むべき施策の仮説を検討
＜企画開発・コンサルティング＞
・様々な顧客課題に対し、解決策となる各種施策の立案・企画・開発・導入提案
・解決施策については、パッケージサービスや事業企画を通じた新規サービス開発、コア技術を保有する企業とのアライアンス提携を含む
＜PDCA管理＞
・社内のデータアナリティカルコンサルタントとともに効果検証を行い、顧客ごとのPDCAを実施
（※１）匿名医療保険等関連情報データベース（NDB）のデータを活用し、人口1万人以上の市区町村ごとに、疾病有病率や患者一人当たり医療費等を分析したレポート
（※２）医療費分析の業務はユニット内のデータアナリティカルコンサルタントと協働で実施

【特徴・魅力】
・日本生命が保有する全国の自治体・健保・企業のネットワークを用い、多くの健康課題の解決や健康増進に寄与できる仕事です。
・顧客の課題特定から解決策の実行に至るまで、パッケージサービスの提案もあれば、新たな施策開発による支援も可能なため、大きい裁量にて業務に挑戦することが可能です。
・事業の担当者として、事業の戦略検討から実行・運用、検証・改善まで、幅広いフェーズでのプロジェクトマネジメントスキルを磨くことが可能です。

【組織概要】
安心の多面体企画部は、東京約120名・大阪約20名からなる組織で、大きく6つのユニットで構成されています。
まず、事業領域ごとに
・「健康増進ユニット」★(配属組織)
・「医療事業ユニット」
・「介護事業ユニット」
・「保育ユニット」
の4つのユニットがあり、それぞれの分野に特化した企画・推進を行っています。
さらに、これら4つの事業ユニットを横断して支える形で
・全社の方向性や方針を定める「全体戦略ユニット」
・M&Aやアライアンス戦略を担う「M&A・アライアンス戦略ユニット」
の2つのユニットがあり、事業横断で成長戦略をリードする体制となっています。

【キャリアパス】
・健康増進事業領域では、サービス企画・開発、顧客へのコンサルティング職務に加え、当該事業領域での事業戦略企画などのキャリアパスが想定されます。
・また、意向等に応じ、関連するグループ会社・提携先会社への出向、別ユニットなどへのキャリアパスも実現可能です。

・2026-1785G

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

課長補佐・課長代理層（総合職）

募集背景

【採用背景】
当社では、2017年からヘルスケア事業の取組を本格的に開始しました。以来、着実に事業を拡大しており、2026年からは、新たに「安心の多面体企画部」となって保険以外の多面的な領域（当面は「健康増進」「医療」「介護」「子育て」が重点）で社会的価値の創出に向けて取り組んでいます。社内では新規事業の位置づけであり、一緒に新たなマーケットを切り開いていくメンバーを募集します。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須要件】
・ご応募時点で社会人年次6年目以上～17年目以下の方
・B to Bでの課題解決を行う業務に従事した経験が2年以上ある方

【歓迎要件】
・自治体や企業とのB to Bビジネスにおいて、複数の実績をあげてこられた方
・各種ヘルスケアサービスの開発経験のある方
・共に働くメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、前向きに職務に取り組める方
・全国への出張が可能な方

学歴

大学

職務経験

要

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

無しー

給与

月給制

年収：820万円 ~ 1,210万円

月収：43万円～

月額基本給：43万円～

賞与・インセンティブ

年2回

※賞与の金額は前年度実績ベース。諸要素に応じて変動可能性あり。
※賞与の金額は入社月に応じ按分して支給するため、変動可能性あり。

昇給

有り年1回 / 3月

勤務地

大阪府東京都

105-0013 東京都港区浜松町2-3-1　日本生命浜松町クレアタワー

541-8501 大阪府大阪市中央区今橋3-5-12

交通手段1 駅名：浜松町

勤務地変更範囲

会社の定める事業所

転勤:当面無し

出向

出向:有り

就業時間

09:00～17:00

休憩時間：1時間

残業：月0時間～

フレックスタイム制
コアタイム 10:00 ～ 15:00
7時間労働制
在宅勤務あり

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費：全額支給(月5万円限度に全額、超過分は半額支給)

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

年間休日：120

年間有給休暇：21日（入社初年度は入社日に応じ3日～21日。尚、入社日から7ヶ月以内に最低10日以上を付与）
【休日・休暇詳細】
【休暇】
リフレッシュ特別休暇（長期勤続休暇）、ライフサポート休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、妊産婦休暇、妊産婦検診休暇等

【休業】
育児休業制度、介護休業制度

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

退職金制度、社宅制度、各種福利厚生施設、社内預金制度、社内財形制度、社内保険制度　等

受動喫煙対策

就業場所全面禁煙

備考

ー

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り、面接回数：2回

求人No.：NJB2411393

最終更新日：2026/9/10

企業情報

企業名

日本生命保険相互会社

代表者名

代表取締役社長　朝日　智司

設立

1889年1月

従業員数

68,085名（数値は2026年3月末時点（うち内務職員20,330名））

資本金

1,450,000,000,000円（数値は2026年3月末時点）

本社所在地

〒541-8501 大阪府大阪市中央区今橋3-5-12

〒100-8288 東京都千代田区丸の内1-6-6 日本生命丸の内ビル

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

http://www.nissay.co.jp/

事業内容

※上記会社情報の資本金は「基金・基金償却積立金」を記載

■生命保険業
・生命保険業免許に基づく保険の引受け
・資産の運用
・貸付業務
・有価証券投資業務
・不動産投資業務

■付随業務・その他の業務
・他の保険会社その他金融業を行う者の業務の代理または事務の代行
・債務の保証
・証券投資信託受益証券の販売
・確定拠出年金制度における運営管理業務

事業に関する特色

1899年（明治32年）保有契約高が業界首位になって以降、100年以上生命保険業界のリーディングカンパニーである。
また、日本で初めて実施した契約者利益配当や、日系生保初の中国進出など、業界のパイオニアとしての側面を持ちながら、長期的な視野に立ち、堅実で健全な経営を目指す本社経営基本方針にフィットする「相互会社形態」を堅持する。

会社の特色

〇事業所
　支社等 106
　営業部 1,434
　海外事務所 3
　代理店 19,110
　※1「代理店数」には、銀行等の金融機関代理店等を含みます。
　※2 数値は2026年3月末時点

〇子会社等
　保険および保険関連事業 80社
　資産運用関連事業 73社
　総務関連事業等 24社
　※数値は2026年3月末時点

その他の特色

ー

売上実績

決算期

売上高

経常利益

9,437,300百万円（※数値は2025年3月末時点）

求人No.：NJB2411393

最終更新日：2026/9/10

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