セキュリティビジネス・アライアンス推進幹部
富士通株式会社
想定年収
1,360万円 ~ 非公開
勤務地
神奈川県
従業員数
113,000名（グローバル 2025/03末）
仕事内容
【募集範囲と具体的業務内容】
◇セキュリティビジネス推進
・セキュリティビジネス推進WG運営・セキュリティ商談の見える化と目標設定
・セキュリティテーマ設定と各本部とのビジネス推進
・関連セキュリティ組織との協力による支援体制構築支援
・ベストプラクティスのナレッジ収集とReinbowからの情報発信
◇アライアンス推進
・協業による受注拡大に向けた、領域・テーマ別GTM計画の推進
・パートナー連携強化による協業パイプライン拡大・合同イベント・プロモーションによるリード創出
・クラウド収益最大化に向けたインセンティブ活用推進
・QBR運営等によるアライアンス基盤整備と大手IT企業AI連携強化
【組織としてのミッション】
◇ビジョン
AIやクラウド等の技術を関連部門との実践でナレッジ化し、最もうまく使いこなす変革パートナー
◇バリュー
一人ひとりの成長
・自ら成長する機会を作ろう
・リスクをとってでも新しいことにチャレンジ！
・実践を重視し、成功と失敗から学ぼう
チームワーク
・各自のとがった得意分野を活かし、苦手分野はみんなでフォロー
・立場関係なく、良くするための意見は遠慮なく言おう
・相手の立場でも考え、支えあおう
前向きに誠実に
・自分の意見を持って、主体的にやろう
・約束したことは最後までやりきろう
・どうせやるなら楽しくやろう。ピンチはチャンス！
【個人に期待する役割やミッション】
パブリック事業におけるセキュリティビジネス・アライアンス推進の責任者として以下をミッションとする。
・セキュリティビジネス拡大の戦略やテーマを設定し、各本部
・ユニットの責任者と目標数値を合意し、トップライン向上をリードする
・セキュリティ商談の定義と見える化をし、目標と実績をトレース可能な状態にする
・セキュリティに関する商談推進課題の整理、標準化、ナレッジ化、競争力ある提案の実現
・セキュリティビジネスにおける責任者として社内外のステークホルダーと調整し、ビジネス成果の最大化を実現する
・アライアンス推進の責任者として戦略パートナーや関連部門と調整し、ビジネス成果の最大化を実現する
＜具体的な役割・ミッション＞
①活動目標の達成
本部の⽅針に基づき、年度計画で宣⾔した担当施策領域目標の達成に責任を持つ
②組織活動
本部が目指す組織目標を達成するために⾃らの責任において⽴案し、遂行をマネジメントする
③組織能⼒の強化
担当施策領域の個々のメンバーの能⼒向上に向け、教育の機会を提供するとともに、コーチング等により成⻑を支援する
【仕事の魅力・やりがい】
①セキュリティ事業の成長戦略中枢を担い、意思決定と実行を主導できる
②グローバルパートナーと連携し、スケールの大きな事業創出に挑戦できる
③パブリック事業におけるセキュリティ、クラウドビジネス拡大に貢献できる
④自身の構想が中長期で事業・組織・市場に反映される、裁量と成長機会の大きい環境
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
Lv13
募集背景
【募集背景と応募者へのメッセージ】
事業拡大に伴い、立上げメンバーの募集
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須の経験・キャリアや資格・言語】
・複数部門を巻き込んだマネジメント・リーダー経験
・関連部門、パートナー企業との協業・交渉・合意形成の実績
・経営・幹部レイヤーとの戦略議論・意思決定経験
【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】
・セキュリティ／クラウド領域におけるビジネス推進、アライアンス推進経験
・グローバルベンダーとの協業・交渉経験・パブリック事業やエンタープライズ向け大型案件・GTM推進経験
・組織横断での戦略立案・実行を担ったマネジメント経験
・セキュリティ／クラウド関連資格
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：1,360万円 ~ 非公開
月収：76万円～
月額基本給：76万円～
賞与・インセンティブ
年2回
6月、12月
昇給
有り 年1回 / ４月
勤務地
神奈川県
Fujitsu Uvance Kawasaki Tower
〒212-0014 神奈川県川崎市幸区大宮町 1番地5
交通手段1 沿線名：ＪＲ 駅名：川崎 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:30
休憩時間：1時間
残業：月20時間～40時間程度
管理監督職
フレックスタイム制（標準勤務時間帯 8:45～17:30 標準労働時間7時間45分 休憩1時間）
※コアタイムなし
※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり
※裁量労働制の適用有（業務に応じて適用）
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給(実費精算、ただし、特定の同一事業所に週4日以上出勤する場合は定期代支給)
その他手当
住宅手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：初年度 20日 4か月目から ※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）/最大40日
【休日・休暇詳細】
積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 他
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
通勤費支給、団体保険制度、ファミリーアシスト給付（家族手当）、住宅支援（家賃補助・寮・持家支援・転貸管理サービス等）、カフェテリアプラン、事業所内保育所（3カ所）、従業員持株会（奨励金あり）、財形貯蓄（奨励金あり）、富士通企業年金制度、確定拠出年金制度、各種保養施設、スポーツクラブ利用費用補助、婦人科健診費用補助 他
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
【テレワーク勤務制度】リンク先：https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/life/wls/#ac-wls-01 ※最終的な諸条件については、諸条件通知書をご確認下さい。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～2回
求人No.：NJB2405077
最終更新日：2026/8/19
企業情報
企業名
富士通株式会社
代表者名
代表取締役社長 時田隆仁
設立
1935年6月
従業員数
113,000名（グローバル 2025/03末）
資本金
324,600,000,000円
本社所在地
〒211-8588 神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
〒105-7123 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://jp.fujitsu.com/
事業内容
大規模かつ先進的なシステムを構築してきた
高い技術力と豊富な実績によって、ITサービス市場において国内No.1、グローバル上位のシェアを占めています。
世界の各地域で事業を展開し、グローバルなサービス体制を築いています。
事業セグメント：テクノロジーソリューション、ユビキタスソリューション、デバイスソリューション
事業に関する特色
“イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと”をパーパスにした世界50か国以上、
13万人以上の社員を持つグローバル企業。ICTサービスベンダーとして国内トップクラスの売上。
【デジタル時代のビジネスと社会を変える富士通】
1935年に日本で創立して以来、当社は技術力を発揮し、常に革新を追求してきました。世界をリードするDXパートナーとして、信頼できるテクノロジー・サービス、ソリューション、製品を幅広く提供して、お客様のDX実現を支援します。
ICT分野において、各種サービスを提供するとともに、これらを支える最先端、高性能かつ高品質のプロダクトおよび電子デバイスの開発、製造、販売から保守運用までを総合的に提供する、トータルソリューションビジネスを行っています。
【事業セグメント】
◆テクノロジーソリューション（売上比率：全体の83.4％）
主として法人のお客様向けに、高度な技術と高品質なシステムプラットフォームおよびサービスを機軸として、ITを活用したビジネスソリューション（ビジネス最適化）をグローバルに提供。
サービス内容：ITシステムのコンサルティング、設計、アプリケーション開発、実装などのインテグレーションを行うソリューション／SIと、ICTシステムをデータセンターなどでお預かりし、お客様に代わって一括運用管理を行うアウトソーシングや保守サービスを中心とするインフラサービスを展開。
◆ユビキタスプロダクトソリューション（売上比率：全体の6.3％）
パソコン、携帯電話、カーナビゲーション等、多彩なラインナップを取り揃えています。
◆デバイスソリューション（売上比率：全体の10.3％）
LSIと電子部品で構成されています。同社グループの半導体事業会社である富士通セミコンダクターがデジタル家電や自動車、携帯電話、サーバなどに搭載されるLSIを提供。また、上場連結子会社である、新光電気工業、富士通コンポーネント、FDKなどが半導体パッケージをはじめとする電子部品のほか、電池、リレー、コネクタなどの機構部品を提供。
【富士通の強み/ワールドワイドポジション】
ITサービス分野の同社の売上は国内トップ。同社のIT技術はさまざまな社会インフラを支えています。
会社の特色
【Fujitsu Wayについて】
Fujitsu Way は「パーパス」「大切にする価値観」「行動規範」の3つから構成されます。
Fujitsu Way とは、社会における富士通グループの存在意義（パーパス）、大切にすべき価値観、および日々の活動において社員一人ひとりがどのように行動すべきかの原理原則（行動規範）の３つから構成されています。
■3つの要素：パーパス、大切にする価値観、行動規範 ■詳細はこちらをご参照下さい。URL：https://www.fujitsu.com/jp/about/philosophy/
その他の特色
【働き方改革】
2017年4月から全社員を対象にテレワーク勤務制度を導入。社員が自宅やサテライトオフィス、出張先や移動中など、場所にとらわれず、ICTを利用したセキュアな環境で安心・安全に働くことができます。働き方を見直すことで、生産性向上、お客様対応力の強化、新たなビジネス機会創出など、多くのイノベーションを起こしていきます。一方で、ライフイベントを迎える社員の働きやすい職場環境の整備を推進しており、育児休職後の復職率はほぼ100%。男性の利用者も年々増えています。
【外部評価】
・米FORTUNE誌の2020年版「世界で最も賞賛される企業」約330社（内、日本企業は15社）の1社に選出されました。当社はITサービス部門において「国際競争力」、「革新性」、「社会的責任」などの評価項目で高い評価を受けています。今後も当社は、ESG（環境・社会・ガバナンス）視点で企業活動を推進し、真のグローバルICT企業として、より一層、地球と社会の持続可能な発展に貢献していきます。
・Benesse Reskilling Award 2023を受賞しました。当社は人的資本領域で、働き方や人事制度、企業カルチャーまで含めた全方位における変革を推進しています。今後もビジネスの変化に対応するリスキリングを推奨しています。
【関連会社】
富士通Japan株式会社、富士通オプティカルコンポーネンツ株式会社、株式会社トランストロン 他
売上実績
求人No.：NJB2405077
最終更新日：2026/8/19
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