アドバンスマイスター・モダナイ実践技術整備・デリバリー企画（モダン技術）
想定年収
1,250万円 ~ 非公開
勤務地
神奈川県
従業員数
113,000名（グローバル 2025/03末）
仕事内容
【募集範囲と具体的業務内容】
MF/UNIXなどをベースに構成されたレガシーシステムからオープンシステムへの移行に関する高度な技術スキル保有者として、経験によって培ったノウハウを活かして既存のレガシーシステムの構成と機能要素から移行先であるオープンシステムのアーキテクチャをデザインし、レガシーとオープンの機能を対応付け、モダナイゼーションに必要な技術やツール・ソリューションを適切に組み合わせた形でのモダナイゼーションの実現方式と実行プロセスを確立することをリードする。またモダナイゼーションにおける開発プロセス・開発手法を生成AIをベースとしたモダンな方式にパラダイムシフトさせる。
モダナイゼーションナレッジセンターのモダナイマイスター室所属とし、モダナイゼーションナレッジセンターの各業務遂行や、GDBGやフロント部門にてモダナイプロジェクトの高度技術者として、マイスター職務を遂行する。
【個人に期待する役割やミッション】
MF/UNIX技術整備・デリバリ担当が可視化したレガシーシステムの構成機能要素とコンポーネント毎のモダナイ対応方式を引継ぎ、それらをオープンシステム上で動作させるために必要な構成機能要素を洗い出し、オープンシステムのアーキテクチャとインフラ&アプリ動作基盤をデザインし、そこに汎用技術や汎用製品をマッピングさせてモダナイゼーション実施後のシステム全体像をグランドデザインする。また、From（レガシーシステム）からTo（オープンシステム）への具体的な変換プロセスや移行方式を示し、既存のツール・ソリューションで対応可能な部位と手組み対応する部位を明らかにした上で必要なツール・ソリューションの企画・開発をリードするとともに手組み対応手段を確立をする。
【仕事の魅力・やりがい】
お客様要件に合わせたモダナイゼーションサービスの知見を集約するセンターのため、製品知識のみでなく、サービスに関わる様々な最先端の技術情報・コンサルティング知識の習得が可能。富士通全域における技術・サービスを体得できる。
特定業種に捉われないため、富士通の幅広い業種・業務を概観できる知見の習得が可能。
国内だけでなく海外顧客対応もミッションであるため、英語力の活用が可能。＜英語力がなくても翻訳できるメンバを在籍＞
社内ではフロント、デリバリー、事業部門、社外ではサービスベンター等、幅広い部署との人脈が形成できる。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
シニアマネージャー相当
募集背景
【募集背景と応募者へのメッセージ】
多くの企業がレガシーシステムの維持負担や競争力低下といった課題に直面する中、「モダナイゼーション」は企業価値向上に不可欠なテーマとなっています。こうした背景のもと、富士通はモダナイゼーションビジネスのさらなる拡大に向け、専門性の高い人材を集結したモダナイゼーションマイスター室を強化しています。本組織では、プロジェクトの企画・構想段階から参画し、上流設計やアーキテクチャ選定、お客様への価値提案をリードする役割を担っていただきます。レガシー領域の深い知見とクラウド・AIなどの先進技術を融合しながら、企業の変革を実現するダイナミックな経験が得られます。また、社内外の高度な専門人材と協働し、知見を共有し合うことで、技術力・構想力の双方を磨き続けることができる環境です。自らのスキルをさらに進化させ、モダナイゼーションの中核人材として新たな価値創出に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
【必須の経験・キャリアや資格・言語】
・オープンシステム開発プロジェクトのマネジメント経験 (8年以上)
・システムマイグレーション/モダナイゼーション実践経験(レガシー→レガシー、オープン→オープン、レガシー→オープンの何れかの経験を有する）
・歓迎する経験の2項目以上に該当
【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】
・Java、C、C++、等によるプログラム開発経験
・Angular、React、Spring等のフレームワークを活用したアプリケーションプログラムの開発経験
・オープンシステムの基盤構築経験
・アジャイル開発実践経験
・Cloudシステム構築、あるいはCloudへのLift＆Sift経験
・サイジングと性能チューニングの実践経験
・Solaris→Linux移行経験
・Oracle→PostgreSQL移行経験
・文字コード変換スキル
・生成AI活用
【語学力】
ー
【日本語レベル】
ネイティブレベルを希望
学歴
高校
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：1,250万円 ~ 非公開
月収：76万円～
月額基本給：76万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：約6か月
6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
年1回（年4月）
勤務地
神奈川県
Fujitsu Uvance Kawasaki Tower
〒212-0014 神奈川県川崎市幸区大宮町 1番地5
テレワーク（週２日程度）
※プロジェクトにより顧客先訪問・常駐、他事業所勤務の可能性があります。
交通手段1 沿線名：JR 駅名：川崎 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:30
休憩時間：1時間
残業：月20時間～40時間程度
実働時間 7時間45分
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
住宅手当家賃補助、家族手当
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日, 年末年始
年間休日：127
年間有給休暇：初年度 20日 4か月目から
特別休日
※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日
【休日・休暇詳細】
積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 他
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・テレワーク勤務制度（リンク先：https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/life/wls/#ac-wls-01）
・サテライトオフィス利用可
・カフェテリアプラン
・住宅支援（家賃補助、寮、持家支援、転貸管理サービスなど）
・事業所内保育所（4ヶ所）（リンク先：https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/life/wls/#ac-wls-03）
・ファミリーアシスト給付（家族手当）
・従業員持株会（奨励金あり）
・財形貯蓄（奨励金あり）
・企業年金（確定給付年金・確定拠出年金）
・各種保養施設
・スポーツクラブ利用費用補助
・婦人科検診費用補助
・通勤費補助
・団体保険制度 他
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※諸条件については最終的に諸条件通知書をご確認ください ※候補者によって裁量労働制の採用となる可能性がございます。 ■LifeとWorkを豊かにする働き方 ・これからの働き方を創造し、2019年「Work Life Shift」という新しい働き方を推進。テレワーク・男性育児率100％宣言 など、自分らしいWork, Lifeのための制度が充実していますhttps://www.fujitsu.com/jp/about/csr/employees/system/ ■評価制度 https://www.fujitsu.com/jp/about/csr/financial-wb/
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2385821
最終更新日：2026/6/3
企業情報
企業名
富士通株式会社
代表者名
代表取締役社長 時田隆仁
設立
1935年6月
従業員数
113,000名（グローバル 2025/03末）
資本金
324,600,000,000円
本社所在地
〒211-8588 神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
〒105-7123 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://jp.fujitsu.com/
事業内容
大規模かつ先進的なシステムを構築してきた
高い技術力と豊富な実績によって、ITサービス市場において国内No.1、グローバル上位のシェアを占めています。
世界の各地域で事業を展開し、グローバルなサービス体制を築いています。
事業セグメント：テクノロジーソリューション、ユビキタスソリューション、デバイスソリューション
事業に関する特色
“イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと”をパーパスにした世界50か国以上、
13万人以上の社員を持つグローバル企業。ICTサービスベンダーとして国内トップクラスの売上。
【デジタル時代のビジネスと社会を変える富士通】
1935年に日本で創立して以来、当社は技術力を発揮し、常に革新を追求してきました。世界をリードするDXパートナーとして、信頼できるテクノロジー・サービス、ソリューション、製品を幅広く提供して、お客様のDX実現を支援します。
ICT分野において、各種サービスを提供するとともに、これらを支える最先端、高性能かつ高品質のプロダクトおよび電子デバイスの開発、製造、販売から保守運用までを総合的に提供する、トータルソリューションビジネスを行っています。
【事業セグメント】
◆テクノロジーソリューション（売上比率：全体の83.4％）
主として法人のお客様向けに、高度な技術と高品質なシステムプラットフォームおよびサービスを機軸として、ITを活用したビジネスソリューション（ビジネス最適化）をグローバルに提供。
サービス内容：ITシステムのコンサルティング、設計、アプリケーション開発、実装などのインテグレーションを行うソリューション／SIと、ICTシステムをデータセンターなどでお預かりし、お客様に代わって一括運用管理を行うアウトソーシングや保守サービスを中心とするインフラサービスを展開。
◆ユビキタスプロダクトソリューション（売上比率：全体の6.3％）
パソコン、携帯電話、カーナビゲーション等、多彩なラインナップを取り揃えています。
◆デバイスソリューション（売上比率：全体の10.3％）
LSIと電子部品で構成されています。同社グループの半導体事業会社である富士通セミコンダクターがデジタル家電や自動車、携帯電話、サーバなどに搭載されるLSIを提供。また、上場連結子会社である、新光電気工業、富士通コンポーネント、FDKなどが半導体パッケージをはじめとする電子部品のほか、電池、リレー、コネクタなどの機構部品を提供。
【富士通の強み/ワールドワイドポジション】
ITサービス分野の同社の売上は国内トップ。同社のIT技術はさまざまな社会インフラを支えています。
会社の特色
【Fujitsu Wayについて】
Fujitsu Way は「パーパス」「大切にする価値観」「行動規範」の3つから構成されます。
Fujitsu Way とは、社会における富士通グループの存在意義（パーパス）、大切にすべき価値観、および日々の活動において社員一人ひとりがどのように行動すべきかの原理原則（行動規範）の３つから構成されています。
■3つの要素：パーパス、大切にする価値観、行動規範 ■詳細はこちらをご参照下さい。URL：https://www.fujitsu.com/jp/about/philosophy/
その他の特色
【働き方改革】
2017年4月から全社員を対象にテレワーク勤務制度を導入。社員が自宅やサテライトオフィス、出張先や移動中など、場所にとらわれず、ICTを利用したセキュアな環境で安心・安全に働くことができます。働き方を見直すことで、生産性向上、お客様対応力の強化、新たなビジネス機会創出など、多くのイノベーションを起こしていきます。一方で、ライフイベントを迎える社員の働きやすい職場環境の整備を推進しており、育児休職後の復職率はほぼ100%。男性の利用者も年々増えています。
【外部評価】
・米FORTUNE誌の2020年版「世界で最も賞賛される企業」約330社（内、日本企業は15社）の1社に選出されました。当社はITサービス部門において「国際競争力」、「革新性」、「社会的責任」などの評価項目で高い評価を受けています。今後も当社は、ESG（環境・社会・ガバナンス）視点で企業活動を推進し、真のグローバルICT企業として、より一層、地球と社会の持続可能な発展に貢献していきます。
・Benesse Reskilling Award 2023を受賞しました。当社は人的資本領域で、働き方や人事制度、企業カルチャーまで含めた全方位における変革を推進しています。今後もビジネスの変化に対応するリスキリングを推奨しています。
【関連会社】
富士通Japan株式会社、富士通オプティカルコンポーネンツ株式会社、株式会社トランストロン 他
売上実績
求人No.：NJB2385821
最終更新日：2026/6/3
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