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【富士通研究所】 次世代CPUおよび富岳NEXT向けアクセラレータのソフトウェア開発

富士通株式会社
  • 上場企業

想定年収

570万円 ~ 980万円

勤務地

神奈川県

従業員数

113,000名（グローバル　2025/03末）

仕事内容 募集背景 技能/経験 給与 勤務地 福利厚生 企業情報

仕事内容

RD25r0012、FJ Lv9, FJ Lv10
次世代コンピューティング向けソフトウェア開発担当

■組織ミッション
未来社会のインフラ、次世代グリーンデータセンター、および富岳後継システムの中核となるシステム・ソフトウェアの開発・提供を行う

■個人ミッション
本ポジションでは、新しいCPUであるMONAKAとGPGPUなどのアクセラレータを活用した次世代のコンピューティングシステムに必要なソフトウェア（OS・ドライバ・アクセラレータ向けフレームワーク・ライブラリなど）を社内外の関係者と連携・調整を行いながら企画・開発を行います。

■業務内容
NEDOの公募「グリーンイノベーション基金事業／次世代デジタルインフラの構築」における「次世代グリーンデータセンター技術開発」のプロジェクト及び、富岳の後継機である「次世代計算基盤(富岳NEXT)」のフィージビリティスタディに参画しています。生成AIをはじめとするAIワークロードの増大に伴い、GPGPU等のアクセラレータを活用したヘテロジニアスなシステムが不可欠となっています。当本部で開発している新しいCPUであるMONAKAとアクセラレータを活用した次世代コンピュータシステムに必要なソフトウェアの企画・開発を実施します。

■やりがい/魅力
スーパーコンピュータ「富岳」を開発した技術者集団と共に、富士通のパーパス実現と新たなマーケットの創出に取り組めること。特に、HPCだけではなく、生成AIをはじめとしたAIをターゲットに入れながら、富士通の技術を活用し、新たな価値の像出に貢献することができます。
・HPC/AI/Data解析などの幅広い分野の知見、ハードウェア部隊と一体となったコデザイン開発が経験できます。
・OSS(オープンソースソフトウェア)コミュニティや海外企業とのの連携による人脈形成やスキル向上に加え、新たなエコシステムの構築にチャレンジすることができます。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

FJLv9-10

募集背景

■募集背景：組織強化のための増員

■企業の魅力：富士通では2020年ニューノーマル時代における新たな働き方として、「Work Life Shift」のコンセプトを打ち出しました。
リモートワークを活用することで、従業員が働く場所を、それぞれの業務目的に最も適した形で自由に選択できるようにするほか、オフィス全席をフリーアドレス化、また単身赴任の解消に向けた在宅勤務の推奨。コアタイムのないスーパーフレックスを推進し、場所や時間にとらわれずに働く環境が整っています。
https://pr.fujitsu.com/jp/news/2020/07/6a.pdf#search='Work+Life+Shift'

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

■以下のいずれかの経験・スキルがあること
以下の項目の経験・知見は必須
・ソフトウェア開発経験(3年以上)
・コンピューターアーキテクチャもしくはLinuxの基礎知識
・HPCもしくは、AIに関するハードウェアもしくはソフトウェアの知見

■歓迎/以下の経験があること
以下のいずれかの経験がある方は優先したい
・リーダーとして5名以上のチームマネジメント経験
・GPGPUなどのアクセラレータソフトウェアの知見・開発経験
・GPGPUアクセラレータのハードウェア知見・利用経験
・HPCやAIなどのアプリケーション・ソフトウェア開発経験

学歴

大学

職務経験

業界経験

要

年齢

年齢制限不問  

英語力

初級以上

TOEIC：500点以上

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

月給制

年収：570万円 ~ 980万円

月収：35万円～50万円

月額基本給：30万円～42万円

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績：賞与目安：6か月分

昇給

有り 年1回 / ４月

勤務地

神奈川県

本店・川崎工場：〒211-8588 神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
※実態はポストコロナもリモートワーク中心の勤務形態で、月2-3回程度の出社頻度で出社も他拠点の会議室も利用可能

交通手段1 沿線名：JR南武線 駅名：武蔵中原 最寄駅から：徒歩3分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:無し

就業時間

08:40～17:30

休憩時間：1時間

残業：月20時間～30時間程度

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費：全額支給

その他手当

住宅手当

住宅手当家賃補助、家族手当

休日・休暇

完全週休二日制, 年末年始

年間休日：125

年間有給休暇：初年度 20日 4か月目から
【休日・休暇詳細】
【有給休暇】慶弔休暇、リフレッシュ休暇、積立休暇

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

寮、社員持株会、ファミリーアシスト給付、財形貯蓄、各種保養施設

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙（分煙）

備考

※諸条件については最終的に諸条件通知書をご確認ください ※候補者によって裁量労働制の採用となる可能性がございます。

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：1回～2回

求人No.：NJB2217848

最終更新日：2026/5/29

企業情報

企業名

富士通株式会社

代表者名

代表取締役社長　時田隆仁

設立

1935年6月

従業員数

113,000名（グローバル　2025/03末）

資本金

324,600,000,000円

本社所在地

〒211-8588 神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1

〒105-7123 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

http://jp.fujitsu.com/

事業内容

大規模かつ先進的なシステムを構築してきた
高い技術力と豊富な実績によって、ITサービス市場において国内No.1、グローバル上位のシェアを占めています。
世界の各地域で事業を展開し、グローバルなサービス体制を築いています。
事業セグメント：テクノロジーソリューション、ユビキタスソリューション、デバイスソリューション

事業に関する特色

“イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと”をパーパスにした世界50か国以上、
13万人以上の社員を持つグローバル企業。ICTサービスベンダーとして国内トップクラスの売上。

【デジタル時代のビジネスと社会を変える富士通】
1935年に日本で創立して以来、当社は技術力を発揮し、常に革新を追求してきました。世界をリードするDXパートナーとして、信頼できるテクノロジー・サービス、ソリューション、製品を幅広く提供して、お客様のDX実現を支援します。
ICT分野において、各種サービスを提供するとともに、これらを支える最先端、高性能かつ高品質のプロダクトおよび電子デバイスの開発、製造、販売から保守運用までを総合的に提供する、トータルソリューションビジネスを行っています。
【事業セグメント】
◆テクノロジーソリューション（売上比率：全体の83.4％）
主として法人のお客様向けに、高度な技術と高品質なシステムプラットフォームおよびサービスを機軸として、ITを活用したビジネスソリューション（ビジネス最適化）をグローバルに提供。
サービス内容：ITシステムのコンサルティング、設計、アプリケーション開発、実装などのインテグレーションを行うソリューション／SIと、ICTシステムをデータセンターなどでお預かりし、お客様に代わって一括運用管理を行うアウトソーシングや保守サービスを中心とするインフラサービスを展開。
◆ユビキタスプロダクトソリューション（売上比率：全体の6.3％）
パソコン、携帯電話、カーナビゲーション等、多彩なラインナップを取り揃えています。
◆デバイスソリューション（売上比率：全体の10.3％）
LSIと電子部品で構成されています。同社グループの半導体事業会社である富士通セミコンダクターがデジタル家電や自動車、携帯電話、サーバなどに搭載されるLSIを提供。また、上場連結子会社である、新光電気工業、富士通コンポーネント、FDKなどが半導体パッケージをはじめとする電子部品のほか、電池、リレー、コネクタなどの機構部品を提供。
【富士通の強み/ワールドワイドポジション】
ITサービス分野の同社の売上は国内トップ。同社のIT技術はさまざまな社会インフラを支えています。

会社の特色

【Fujitsu Wayについて】
Fujitsu Way は「パーパス」「大切にする価値観」「行動規範」の3つから構成されます。
Fujitsu Way とは、社会における富士通グループの存在意義（パーパス）、大切にすべき価値観、および日々の活動において社員一人ひとりがどのように行動すべきかの原理原則（行動規範）の３つから構成されています。
■3つの要素：パーパス、大切にする価値観、行動規範　■詳細はこちらをご参照下さい。URL：https://www.fujitsu.com/jp/about/philosophy/

その他の特色

【働き方改革】
2017年4月から全社員を対象にテレワーク勤務制度を導入。社員が自宅やサテライトオフィス、出張先や移動中など、場所にとらわれず、ICTを利用したセキュアな環境で安心・安全に働くことができます。働き方を見直すことで、生産性向上、お客様対応力の強化、新たなビジネス機会創出など、多くのイノベーションを起こしていきます。一方で、ライフイベントを迎える社員の働きやすい職場環境の整備を推進しており、育児休職後の復職率はほぼ100%。男性の利用者も年々増えています。
【外部評価】
・米FORTUNE誌の2020年版「世界で最も賞賛される企業」約330社（内、日本企業は15社）の1社に選出されました。当社はITサービス部門において「国際競争力」、「革新性」、「社会的責任」などの評価項目で高い評価を受けています。今後も当社は、ESG（環境・社会・ガバナンス）視点で企業活動を推進し、真のグローバルICT企業として、より一層、地球と社会の持続可能な発展に貢献していきます。
・Benesse Reskilling Award 2023を受賞しました。当社は人的資本領域で、働き方や人事制度、企業カルチャーまで含めた全方位における変革を推進しています。今後もビジネスの変化に対応するリスキリングを推奨しています。
【関連会社】
富士通Japan株式会社、富士通オプティカルコンポーネンツ株式会社、株式会社トランストロン　他

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2019/3
4,098,379百万円
-
2020/3
3,952,437百万円
-
2021/3
3,589,702百万円
-
2022/3
3,586,839百万円
-
2023/3
3,713,767百万円
-
2024/3
3,476,985百万円
-
2025/3
3,550,116百万円
-

求人No.：NJB2217848

最終更新日：2026/5/29

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