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271 ICT統括部人材マネジメント担当( ICT/DX人材の採用・育成・キャリア支援)

三井金属株式会社
  • 上場企業

想定年収

610万円 ~ 825万円

勤務地

東京都

従業員数

2,473名(連結12,097名(2025年3月末))

仕事内容

【配属先ミッション】
・全社DX戦略の企画立案          
・各本部、プロジェクトのDX推進支援    
・AI活用促進施策の企画立案と実行

【入社後すぐお任せしたい業務】
▼採用業務
└ダイレクトリクルーティングの実施や転職エージェントの対応。求人票のヒアリングや作成、面接日程の調整業務、選考進捗管理、採用プロセスのデータ分析等
└人事部、各事業拠点との連携業務(調整、依頼、対応、進捗管理)
▼キャリア開発支援業務
└社内にいるICT人材とのキャリア面談・サポート
▼エンゲージメント業務
└部内活性に繋がる施策の企画
└部内メンバーとの活発なコミュニケーション

【働き方】
・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社、各事業拠点への出張あり。

【業務の面白み/魅力】
・全社ICTの推進に参画出来るため、自身の貢献が全社規模の効果に直結する
・当社にとって新規の取組みを推進する業務であり、会社に変化を与え続けられる

【キャリアステップイメージ】
・当面はICT統括部員として各種取組みの推進担当として従事し、将来的には、ICT統括部の
 管理職あるいは本人の希望に応じて各事業拠点のICT専任HR領域担当者へ育成したい

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

募集背景

【採用背景】
ICT統括部人材マネジメント担当では、25中計の重点課題「DXの促進」を実現するため、ICT人材の最適配置実現に向けて邁進しています。主な活動として、ICT人材の外部からの採用、当社に所属するICT人材の育成や配置、キャリア開発など、各事業拠点のニーズを踏まえ、体制作りを支援しています。この度この活動をより加速させるために新たに人員を募集します。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

高専(専科)卒、大学卒 以上

【必須要件】
<以下2点いずれも必須>
・人事または人材紹介業におけるICT/DX人材の採用業務の経験
・企画もしくは営業で課題解決提案の経験

【求める人物像】
・業務改善やICTの活用に前向きな方 
・自分の考えを積極的に発言出来る方
・リモートワーク下でも業務上のコミュニケーションを取れる方
・思い通りに事が進まなくても粘り強く対応できる忍耐力のある方

学歴

職務経験

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

月給制

年収:610万円 ~ 825万円

月収:32万円~

月額基本給:32万円~

※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します ※年収表記は残業代込みとなります(14h/月と仮定)

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績:(6、12月)

昇給

有り 年1回 / 4月

勤務地

東京都

品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F

交通手段1 駅名:大崎 最寄駅から:徒歩5分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

就業時間

09:00~18:00

休憩時間:60分

残業:月0時間~15時間程度

フレックスタイム制(コアタイム無し)
平均残業時間:11.8時間(三井金属単体/2025年度実績)

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費:全額支給(会社規定に基づき支給)

その他手当

住宅手当

休日・休暇

年間休日:124

年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社日に基づき入社後即日2 日〜20 日 )
【休日・休暇詳細】
夏季休暇 年末年始
原則週休二日制(土日)、祝日ほか

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

介護保険

福利厚生

通勤手当:有(会社規定に基づき支給)
住宅手当:有(会社規定に基づき支給:最大48,000円/月)
家族手当:有(会社規定に基づき支給:7,500円/月~)※非管理職のみ適用
寮・社宅:有(会社規定に基づき付与)
専用通勤バスあり(事業所による)
人間ドック受診費用補助

財形制度(一般、住宅、年金)
積立貯蓄
職場積立NISA

【教育制度】
キャリア採用者研修
組織別研修、選抜型研修
カフェテリア型能力開発プログラム(必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意)
【制度】
フレックスタイム制 コアタイムなし(一部拠点を除く)
テレワーク制度(職種、配属先による)
カムバック制度(やむを得ず退職した社員の再雇用制度)
配偶者の転勤に伴う休職制度
資格取得支援制度
社内公募制度
博士号取得支援制度(条件あり)
持ち家支援制度(銀行提携融資制度)
退職金制度(退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金)
育児・介護休業制度(法定以上)
時短制度(小学校6年生まで)

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

備考

将来的には国内転勤の可能性あり

選考内容

選考プロセス

適性試験:有り 面接回数:2回

求人No.:NJB2385082

最終更新日:2026/6/1

企業情報

企業名

三井金属株式会社

代表者名

代表取締役社長 納 武士

設立

1950年5月

従業員数

2,473名(連結12,097名(2025年3月末))

資本金

42,289,000,000円

本社所在地

〒141-8584 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20階

株式公開

プライム

日系・外資

日系

事業内容

機能材料・電子材料の製造・販売、非鉄金属製錬、資源開発、貴金属リサイクル、素材関連事業など

事業に関する特色

■素材と機能を技術で活かし、より快適で豊かな社会の創造に貢献
三井グループの本流企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山(岐阜県)で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。

当社の事業分野を大別すると、「機能材料事業」「金属事業」「自動車部品事業」「関連事業」の4つの分野に分けられます。

【機能材料事業】 
現在では収益の柱に成長した「機能材料」分野。パソコン、携帯電話、液晶テレビなどに欠かすことのできない電解銅箔、各種電池材料、薄膜材料など、数多くの電子機器部品・素材を提供しています。中でもプリント配線基板に必要不可欠な銅箔、とりわけ、スマートフォンのICパッケージ基板向けの極薄銅箔においては、世界シェアの9割以上を獲得しています。

【金属事業】
当社のルーツである「金属」分野では、非鉄金属鉱山の開発および非鉄金属製錬、貴金属リサイクルを行っています。その高いシェアと信頼性により「亜鉛の三井」と呼ばれる当社は、亜鉛の他に、銅・鉛・金・銀などの非鉄金属の生産においても、いずれも業界有数の地位を占めています。さらに当社では“環境の時代”に対応するべく、非鉄金属資源のリサイクル事業も推進しております。

【関連事業】 
銅・アルミの型材を提供している伸銅品、パーライト、ダイカスト製品等々、非鉄金属事業の分野で培った技術を応用し、様々な事業を展開しております。

会社の特色

■個々の社員の長所を尊重し、大切に育て上げる伝統の社風が根付いています。管理能力、専門能力、国際化教育、自己啓発支援など、様々な能力開発プログラムにより各自の成長を支援しています。また、男女共同参画を推進しております。

42.7歳(2025 年3 月現在)

その他の特色

■主要製品
【機能材料】
電解銅箔(プリント配線板の回路材料)、排ガス浄化用触媒、薄膜材料、各種機能粉、各種電池材料(乾電池用、ハイブリッド車用など) など

【金属】
亜鉛、鉛、資源開発、環境リサイクル など

【関連事業】
パーライト(土壌改良材)、伸銅品、ダイカスト品、計測システム など

【エンジニアリング、サービス】
各種産業プラントなどのエンジニアリング、各種販売、情報処理システム など

【2025年度平均残業時間実績】
平均残業時間:11.8時間(三井金属単体/2025年度実績)

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2015/3
441,046百万円
-
2016/3
473,274百万円
-
2017/3
(4,363億円)
(310億円)
2018/3
(5,192億円)
(112億円)
2019/3
(4,977億円)
(177億円)
2020/3
(4,731億円)
(93億円)
2021/3
(5,229億円)
(512億円)
2022/3
(6,333億円)
(659億円)
2023/3
651,965百万円
19,886百万円
2024/3
646,697百万円
44,510百万円
2025/3
712,344百万円
76,410百万円

求人No.:NJB2385082

最終更新日:2026/6/1

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