Marketing Growth Architect_PLAID ALPHA
想定年収
600万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都
従業員数
531名（2025年9月時点）
仕事内容
■PLAID ALPHAについて
これまでプレイドでは主力プロダクト「KARTE」の提供に注力してきました。近年では、さらにエンタープライズ企業群への展開を強化するため「マルチプロダクト×プロフェッショナルサービス」の全社方針を掲げています。このプロフェッショナルサービスの役割を担うのがPLAID ALPHAです。
これまでプレイドが積み上げてきた、体験設計やテクノロジー・データ活用に係る知見･経験に基づき、CX変革に向けた全体計画/設計から実行までを一気通貫で支援しており、プロダクト提供に留まらない多⾯的な価値提供を通じて顧客課題の解決に取り組んでいます。
すなわち、従来のプレイドの強みである「データ」「プロダクト」に加えて、「ヒト」の介在価値を提供しているのがPLAID ALPHAという組織です。
■仕事概要
クライアントの事業/サービスの成長（グロース）を目的に、市場/事業/顧客の分析、グロース施策の立案・実行ディレクション・効果測定・改善案提案のPDCAサイクルの推進、内製化などの伴走支援を担当頂きます。
プレイドが提供するCXプラットフォームである「KARTE」やグループプロダクト、そして1st party customer dataを利活用することで創造性・生産性の高いグロース支援を実現します。
本職では、プロフェッショナルサービスチームである「PLAID ALPHA」に所属し、社内の関係者（セールス、カスタマーサクセス、コンサルタント、データアナリスト、エンジニアなど）と必要に応じて連携しながらプロジェクトを推進頂きます。
■業務内容の一例
・事業/サービスのKGI/KPI設計・グロース戦略（顧客獲得･育成）の策定
・顧客理解のための定性分析・定量分析（インタビューやデータ分析など）
・カスタマージャーニー策定・グロース施策立案・1to1シナリオ設計
・グロース活動の実行計画・ディレクション・効果測定・レポーティング
・グロースに必要なツール各種（ダッシュボード、生成AI等）の企画・ディレクション
・内製化に伴うグロース人材育成や組織体制構築など
■ポジションの魅力
①独自の事業環境により短期間で成長できること
・各業界を代表する大手クライアントとのプロジェクト機会
・クライアント企業のKPIや組織に入り込んだ伴走支援で関係を深め、様々な確度から価値提供ができる機会
・自社プロダクトやデータ、体験創出ナレッジをフル活用した支援が行えること(1st party customer dataに基づく分析･企画提案による顧客起点での支援)
・多様な職種（PM、データアナリスト、エンジニアなど）との協働を通じた相互学習
・キャリアパス（職種･マネジメント/エキスパート）の多様さと自由度の高さ
・年次に関係なく経験･スキルに応じた裁量ある機会と役割の提供
・事業立ち上げ期であり、全メンバーが組織作り自体に関われること
②自社プロダクトがあることで、幅広く・顧客課題に対して本質的な支援ができること
・WEBやApp上でのコミュニケーションからMA・広告まで、チャネルを横断した顧客体験の創造を自社ツールを活用しながら顧客と伴走できること
・打ち手の提案〜実行〜成果の可視化までのPDCAにスピード感を持って伴走できるため、顧客の反応からクイックに改善し、成果を創出する（結果にコミットする）経験ができること
・データというファクトを元に顧客への理解を深め、事業者目線とエンドユーザー目線の双方から、意思決定のサポートを行えること
③得られる経験やスキル
・CXやマーケティングに関する専門性と経験
・プロダクト・データ活用に関する専門性と経験
・チャネル横断型の顧客体験設計の専門性と経験
・プロジェクトマネジメントスキル
・スタートアップマインド など
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
5人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
■以下のいずれかの経験を有する方
・広告代理店、コンサルティングファーム、スタートアップにおいてマーケティングプランニング・実行支援の経験（を3年以上お持ちの方）。
・MA SaaS系企業でのプロフェッショナルサービスにおけるマーケティングプランニング・実行支援の経験（を3年以上お持ちの方）。
・事業会社のデジタルサービス（EC等）においてサービス企画/運用/推進の経験（を3年以上お持ちの方）。
■以下のいずれか複数のスキル/経験を有する方
・顧客理解のための定性・定量分析
・マーケティング戦略立案、施策実行・効果測定
・デザインワークショップやファシリテーション
・GA4/MA/CRM/CDPなどデジタルプロダクトの運用・PDCA伴走
・Web・SNS広告の設計運用
・定量目標の達成に向けたWebサイト・App運用
・基礎的な統計知識やデータ分析・レポーティング
・Web技術（HTML/CSS/JavaScript）、App技術、SQLに関する知識
【歓迎要件】
・プロジェクトマネージャーの経験
・チームマネジメント、ピープルマネジメントの経験
・アカウントマネジメントやカスタマーサクセスの経験
・UXUIデザイン、サービスデザインの経験
【求める人物像】
・プレイドのミッションに共感し、かつご自身なりの解釈を持てる方。
・クライアントの事業成長を自分事と捉え、常に改善の方法を前向きに考えられる方。
・プロジェクトに対するオーナーシップを持ち、周囲を巻き込みながら前に進められる方。
・グロースの方法論やノウハウの確立やその改善にやりがいを持ち、突き詰められる方。
学歴
大学
職務経験
(2年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月)
給与
年俸制
年収：600万円 ~ 1,500万円
月収：50万円～125万円
月額基本給：41万円～103万円
賞与・インセンティブ
年2回
昇給：6月・12月
昇給
有り 年2回 / 6, 12月
給与改定：年2回
勤務地
東京都
〒104-0061東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 10F
交通手段1 沿線名：東京メトロ銀座線・日比谷線・丸ノ内線 駅名：銀座 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～45時間程度
フレックスタイム制
コアタイム無しの完全フレックス制
※7:00~22:00の間でフレキシブルに就業時間を選択可能（1日の標準労働時間8時間）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 90,000円 ～ 225,000円 / 月
45時間分の残業代含む、超過分は別途支給。
通勤手当
交通費：全額支給(交通費全額支給（月2.5万円を上限とする）)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
PLAY-AID Holiday（同社独自の休暇制度であり、雇用期間に関わらず十分な休暇日数を付与し、出産・育児・介護・療養などを含め、従業員が自分や家族のために休みやすい環境を整えています）、PLAY-AID Allowance（ 経費精算の無駄を排除する同社独自の制度であり、 想定される費用にバッファを加えた金額を全社員に前もって支給します ※月額17,000円）、インフルエンザ予防接種費用負担、書籍/備品購入補助、ベビーシッター利用補助
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
屋内禁煙
備考
【表記給与条件に関して】 表記年収額は、基本給与及び想定される賞与等を合算した目安の金額となります。実際の支給額は候補者の経験・スキル及び同社の給与規定に応じて決定されます。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2352028
最終更新日：2026/1/9
企業情報
企業名
株式会社プレイド
代表者名
代表取締役 ＣＥＯ 倉橋 健太
設立
2011年10月
従業員数
531名（2025年9月時点）
資本金
3,091,000,000円（2025年9月時点）
本社所在地
〒104-0061 東京都中央区銀座6丁目10-1GINZASIX10F
株式公開
グロース
日系・外資
日系
企業URL
https://plaid.co.jp/
事業内容
CXプラットフォーム「KARTE」等のSaaSの開発、提供及びプロフェッショナルサービスによる企業や組織、自治体等のDX支援
事業に関する特色
【会社について】
プレイドは「データによって人の価値を最大化する」というミッションを掲げている企業です。同社は独自の高度な技術により、様々なチャネルを通じて”1st Customer Party Data”と呼ばれるカスタマーデータ（各企業が自社のサービスを展開する中で同意を得て収集したデータ）を大量に蓄積しています。
その膨大なデータを正しく整理し紐づけていく事で、より直感的によりスピーディーにマーケティング等の様々な課題の解決を可能にしていく事を目指しています。
『マルチチャネル × 1st Party Customer Data × リアルタイム』をキーワードとしてデータ活⽤の新しいプラットフォームとなり、人の力によって生まれる新たなデータの価値を、さまざまな企業やサービスを通して、一人ひとりの日々の体験や生活に還元していく。そうすることで自然とデータが社会を支えるインフラになる、そんな世界を実現しようとしています。
～プレイド会社紹介動画～
https://www.youtube.com/watch?v=19SvZjI0mts
【旗艦プロダクト："KARTE"について https://karte.io 】
同社の独自解析エンジン（最新のユーザーの解析結果を計算し、結果に応じたアクションを決定するまでを1秒以内に実現可能）を駆使したプロダクトです。断片的なデータ・数値ではなく、人（サービス提供者）が人（顧客）を理解し易い形にプロダクトを強化することで、企業のマーケティングそのものを顧客目線に変え、CX（顧客体験）をより良くするプラットフォームとして価値提供し続けています。190億のユニークユーザー、年間解析流通金額2.6兆円というデータ規模も誇っており、目的に合わせて様々な機能を組み合わせることが出来る同社の旗艦プロダクトとなっています。
＜KARTEから派生した様々なプロダクトについて＞
https://recruit.plaid.co.jp/products
【その他新規事業】
同社はプロダクトを軸にしたアプローチに加えて、人や組織への”人的アプローチ”にも注力しています。企業や団体におけるデータの利活用、事業・プロジェクトの立ち上げや変革、それらに関わる人材育成など、課題の抽出から施策実行までを専門人材たちが伴走・支援しています。これまでプレイドが培ってきた、優れた顧客体験提供の観点をベースに、あらゆる企業・産業・団体の変革の加速化を支援しています。
①STUDIO ZERO https://zero.plaid.co.jp/
各産業のフラッグシップとなる事例を創出する事業です。日本を代表する大企業や地域経済を支える中小企業、スタートアップ企業、行政・公的機関などのパートナーと共に、データを活用した顧客視点での新規事業創出や既存事業の変革を目指しています。
②PLAID ALPHA https://alpha.plaid.co.jp/
これまでプレイドが積み上げてきた体験設計やテクノロジー・データ活用に係る知見･経験に基づき、CX変革に向けた全体計画/設計から実行までを一気通貫で支援するサービス。
③PLAID Ecosystem https://ecosystem.plaid.co.jp/
膨大なカスタマーデータをリアルタイムに解析できるKARTEのテクノロジーをAPIとして解放。事業を加速するためのソリューションを開発。
【Googleとのパートナーシップ】
同社は日本では2社のみの「Google Cloud SaaS イニシアチブ」にも認定されており、2018-19年にはGoogle Cloud Nextの基調講演にスタートアップ企業としては史上初の2年連続で登壇しています。2019年には国内外の事業拡大へ向け米国Google本社から資金調達を実施し、機械学習やAI技術の統合において積極的にGoogleと協業しています。
会社の特色
【プレイドの組織の特徴】
同社では、到達方法が明確ではないストレッチした目的を設定しているため、変化や学習を促進するような組織の考え方を大切にしています。
◇縦に短く、横に長く
同社では階層はDepartment,Team,Unitの3つのみです。できる限り階層化を抑えて、各チームが自走的に活動できることを目指します。
◆学習力と実行力の共存
完全なボトムアップに頼るのではなく、実行力が優先される場所にはツリー構造を積極的に取り込み、実行力を高めるようにしています。
【多種多様な人材が集まる企業】
同社は様々な業界・企業から優秀な人材が集まっています。IT企業出身者だけが活躍できるということは全くなく、社員一人一人が自身のバックグラウンドを活かしながら活躍しています。
◇社員の出身業界例：
IT企業, 人材業界, 飲食店, 百貨店, 証券会社, 銀行, コンサルティング会社, メーカー, 広告代理店, 監査法人, アパレル業界, ウェディング業界
◆社員の出身企業例：
楽天, グリー, リクルート, サイバーエージェント, DeNA, セールスフォース, P&G, トヨタ, チームラボ, IBM, 博報堂, SONY
※プレイドの社員について※
https://recruit.plaid.co.jp/member
【プレイドで働く環境】
同社では、メンバーへの最大の報酬は、プロダクトや事業そのものにあると考えています。働く場所 / 時間 / 経費 / 給与などの環境を「手段」と捉え、それらを「過剰」に満たすことでプロダクト / 事業に最大限集中できる環境設計をしています。社員がより事業、プロダクト、クライアントに向き合えるように環境への投資は惜しまない企業です。
◆高い報酬レンジ
・2023年9月期のデータとして公開されているの同社の平均年収は約1000万円、21年から3年連続で上昇中
◇仕事以外の時間確保
・期間を問わない有給休暇、副業可など
・非線形の成長のためには発想が重要です。自分とその環境をベストに維持するため戦略的休息や会社外での経験も大切にしています。
◆自由な働き方
・コアタイムがないスーパーフレックス、出社とリモートワークのハイブリッドワーク（ビジネスサイドは週3出社が目安）など
・最高のパフォーマンスを生み出すための労働の時間/場所は、各チームやメンバーで最適解が異なります。チームのパフォーマンス最大化のため、適切なワークスタイルを選択できるようにしています。
◇社員を管理するのではなく信頼
・承認レス少額決済制度など
・メンバーの素早い判断と行動が事業を推進させます。信頼をベースに設計することで、組織全体の推進力を高めています。
◆ルールは最小化
・有給取得はカレンダー登録のみ、基準額以下の支払い依頼はSlack共有のみ等
・複雑なルールやフローは、ブラックボックス化し自走を妨げるため、結果として承認と似た効果を持つようになります。プレイドではシンプルで透明性の高い仕組みを作ることで、目的に最大限集中できるようにしています。
その他の特色
【Purpose（存在意義：PLAY＆AID】
社名の由来である「PLAY&AID」がプレイドの存在意義です。一人ひとりの人生において、何かに全力でのめり込むことや自身の能力を発揮すること、何より楽しむことを大切に、事業を通じてそれらを積極的に支援したいという思いから、PLAIDという会社は生まれました。
人が自ら考え創造する楽しさの先に新しい価値が生まれることをデータとテクノロジーで支援し、心が高鳴る機会を提供していきます。
【Mission（実現したいこと）：データによって人の価値を最大化する】
世界で爆発的に増え続ける多様で複雑なデータ、その価値を最大化するためには「人の創造性」が不可欠です。大規模で複雑な非構造データを「直感的に」人が扱えるようにすることで、人の柔軟なアイディアや感性をミックスしながら、データと人の相互作用を起こし双方の価値を最大化すること」を目指します。
人の力によって生まれる新たなデータの価値を、さまざまな企業やサービスを通して、一人ひとりの日々の体験や生活に還元していく。
そうすることで自然とデータが社会を支えるインフラになる、そんな世界を実現しようとしています。
【Value（実現したいことに向けての考え方や動き方）】
①Identity（考え方）：｢⾃分たちの理想｣で圧倒的な価値を⽣み出す
～Identityを支えるポリシー～
・発想⼒を信じる
ゼロベースで考えた⾃分たちの発想を信じ、⾃分たちのやり⽅を貫いて世界に新しい価値観を作れるような⾃分本位な会社でありたいと考えています。
・極端な⽬的思考
積み上げ思考では到達できない、⻑期視点で設定した遠くの⽬的から逆引きする。そうすることで誰もやったことがない、新しい⼤きな価値を⽣み出したいと思っています。
・学習型チーム
全員が失敗こそが最⾼の学習機会と捉え、ポジティブに前に倒れることで成⻑していく、そんな成功体験を持っている集団を⽬指しています。
②Principle（行動原理）：PLAID MADE
・More is Differnt：やり切ることで違いを生む
・Agile & Slow：緩急を使い分ける
・Dare to：あえてやる、大胆にやる
・End User Driven：エンドユーザー目線で考える
【その他情報】
・顧客体験についての自社メディア：https://cxken.plaid.co.jp/
・note記事： https://blog.plaid.co.jp/
売上実績
求人No.：NJB2352028
最終更新日：2026/1/9