【東京/WEB面接可】旅客鉄道会社向け営業【モビリティインフラシステム事業部】
三菱電機株式会社
想定年収
500万円 ~ 非公開
勤務地
東京都
従業員数
150,386名（連結2026年3月現在）
仕事内容
鉄道事業者様やその関連事業者様に対し、鉄道インフラの各種システム（EX.鉄道車両を走らせる・止める・制御するためのモータ・列車統合管理装置・トレインビジョンといった鉄道車両用電機品、地上側から鉄道車両に電気を送る電力システム、鉄道路線全体を管理する運行管理システム等）の提案活動、契約締結、納期フォロー等の顧客直接営業業務に従事します。
また、鉄道事業者の新たな事業領域に対する提案活動も担っていただきます。
鉄道事業者やその関連事業者向けの各種鉄道システムの営業（販売）業務 ※鉄道事業者等への直接営業
＜営業活動例＞
・技術部門と連携した顧客への提案活動、見積提出、受注、納品(竣工)までの一連の営業業務
・鉄道事業者の新規領域への提案、実需化業務
・鉄道事業者との新規技術開発（共同研究）対応業務
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります
●組織ミッション
モビリティインフラシステム事業部経営ビジョン
「鉄道事業者における新たな価値づくり」を担い、
「顧客に信頼されるトップパートナーとして社会貢献を果たしつつ、持続的な成長を実現する
〈本部・事業部〉
鉄道事業者及びその関連事業並びに鉄道車両製造事業者向け電気機器、交通システムの販売及び販売製作、営業技術に関する業務
〈ＪＲ一部〉
ＪＲ東日本とその関連会社向け交通システムの販売/販売施策に関する業務
●業務の魅力
・鉄道事業という社会を支える重要なインフラを担うことで社会貢献に大きく寄与できます
・営業として直接鉄道事業者と接しながら、鉄道事業を通じた社会課題の解決に貢献できる仕事ができます
・自身が携わった製品が使用されている状況を普段から目にすることができ、達成感や喜びを感じられます
・製品やシステム自体の規模が大きく(数千万円～数十億円)、提案活動から納入まで複数年要する案件も多くありますが、
自身が先導して工場や研究所を牽引し案件を進めていくことで、納入後のチームの一体感や達成感を強く感じることができます
●事業/製品の強み
・三菱電機の鉄道車両用電機品シェアは国内トップであり約60%を誇ります
・鉄道の「走る」「止まる」「制御する」を1社で実現できる国内唯一のメーカーです
・鉄道業界においてもカーボンニュートラルが加速しており、脱炭素社会に貢献することができます
●キャリアステップのイメージ
営業業務を経験後、課内チームリーダーから管理職への昇進、またスタッフ部門である事業企画や営業推進業務、
経営企画業務を担当する可能性もあります。
●職場環境
平均残業時間：30時間/月
テレワーク頻度：1～２回/週程度
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
新型コロナウィルスの影響により、鉄道事業者各社は運輸事業に加えて非運輸事業の強化も図りながら、未来の鉄道事業の在り方を描こうとしております。国内鉄道事業のトップランナーである当社は、これらの市場環境変化や鉄道事業者の変革に柔軟に対応し、鉄道事業者のみならずその先の鉄道利用者が抱える課題を解決することで、鉄道インフラを通じて社会をより豊かにしていくミッションがあります。このミッションを進めていくためには、第一線営業の更なる強化が必要であることから、今回の募集を行います。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
●必須要件
・法人営業経験をお持ちの方(理系も可)
・Word/Excel/PowerPoint 等のMS officeの使用経験をお持ちの方
●歓迎要件
・個産系製品、システムの営業経験
・重電、プラント、産業機械、電気設備、ネットワーク等の業界での営業経験
●求める人物像
・社内外の関係者とコミュニケーションをとりながら、業務を円滑に進めていくことができる方
・世の中を支える(社会貢献)事業に携わりたい方
・刻々と変化する事業環境の中で、柔軟に考えながらスピード感を持って取り組める方
・自らの業務に責任を持ち、最後まで諦めることなくやり遂げられる方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 非公開
月収：25万円～
月額基本給：25万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：5.0ヵ月
インセンティブ無し
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
〒100-8310
東京都千代田区丸の内二丁目7番3号（東京ビル）
交通手段1 沿線名：JR山手線 駅名：東京駅 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：45分（12：00～12：45）
残業：月30時間～
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
・家族手当、住宅手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：124
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
・休日種類：土日、祝日、GW、夏季休暇、年末年始、慶弔、設
立記念日、計画年休5日、休日の振替有り 等
・有休休暇：年間最大25日付与
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【退職金制度】有り（定年60歳）前払制度選択可、確定拠出年金制度有り
【教育制度/資格補助充実】社内技術部会、社内技術講座、語学講座、階層別基礎スキル研修、新任管理職研修、管理力強化講座
【その他】保養所、スポーツ施設、給食費補助、住宅融資、団体生命保険、財形貯蓄、社員持株、選択型福利厚生制度（年間支給ポイント(83,000円相当)の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けることができる制度）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※上記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2329192
最終更新日：2026/9/24
企業情報
企業名
三菱電機株式会社
代表者名
代表執行役 執行役社長 漆間 啓
設立
1921年1月
従業員数
150,386名（連結2026年3月現在）
資本金
175,820,000,000円
本社所在地
〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3東京ビル
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
ホームエレクトロニクスから情報システム・通信機器、産業機械、プラント、さらには宇宙開発関連機器に至るまで、幅広い分野でのあらゆる電気機器及びシステム技術の研究・開発・製造・販売をカバーする総合電機メーカー
事業に関する特色
■ホームエレクトロニクスから宇宙開発に至るまでの幅広い事業展開を行う総合電機メーカー。高度で幅広い事業領域における「技術」「サービス」「創造力」の融合によるシナジー効果を発揮し、新しい時代のニーズに的確に対応した「もっと素晴らしい社会や暮らし」の実現に貢献。
■21年度から25年度において、「事業ポートフォリオ戦略」と「経営体質改善」に資する施策を展開したが、26年度からはこれまでの構造改革中心の取り組みから事業モデル変革を中心に進めるフェーズへ移行。Serendieを活用したソリューションの創出と、コンポーネント強化を両輪で進め、循環型デジタル・エンジニアリング事業を本格的に展開していく。
■25年度の売上高は58,947億円、営業利益は5,012億円。今後2030年度営業利益率12％＋、ROE12％の達成を目指す。同時に安定的な売上高成長も図るため、25年度から30年度の売上高成長率の目標を３％～5％に設定。
■全社で注力する３領域を選定。3領域に関連する事業のうち、ソリューション事業と、グローバルで競争力を有するコンポーネント事業を強化事業に設定。領域の強化事業を強化するとともに、領域内の事業間の連携を図ることで、強化事業を成長させ、全社の収益性向上や成長を実現する。
１）スマートエナジーに関連する主な強化事業：電源システムやエネルギーマネジメント、空調冷熱、パワー半導体など
２）オートメーションに関連する主な強化事業：FA制御機器や産業メカトロニクス、FAデジタルソリューションやビルソリューション、OTセキュリティなど
３）ディフェンス＆スペースに関連する主な強化事業：防衛・宇宙システム
■21年度から25年度において、営業キャッシュフローおよび資産・事業の売却収入を合わせたキャッシュジェネレーションの実績は2.2兆円。新たな中期経営戦略においては、強化事業を中心とした収益力向上などにより、５年間の累計で3.4兆円のキャッシュ創出を目指す。キャピタルアロケーションについては、2兆円の成長投資のうち、
強化事業に対して投資を集中させ、収益基盤を拡大する。さらに、当社にとって魅力あるM&Aや出資案件が生じた場合に備え、デット・エクイティレシオ0.3倍を目安とする財務レバレッジも活用し、最大1兆円の追加投資枠を設定。
■事業戦略の実行には、戦略の実行をけん引する人財が不可欠であるため、人的資本への投資を前中計期間の1.5倍へ拡大し、グループ、グローバルで人財を育成、獲得する。
会社の特色
■経営方針
私たちの理念の下、サステナビリティを経営の根幹に据え、社会・顧客・株主・従業員をはじめとしたステークホルダーからの信頼を重んじる。「収益性」「資本効率」「成長性」を追求するとともに、顧客と繋がり続けて社会課題を解決する新たな価値を創出し、企業価値の持続的向上を図る。
■2026年4月1日に三菱電機グループの起業理念を改定。 詳細：https://www.mitsubishielectric.co.jp/ja/pr/2026/pdf/0401_co.pdf
急速に変化する社会の中で戦略を実行し、当社グループがさらなる発展を遂げるには、これまで以上に柔軟で迅速な判断が必要。そこで従業員の判断の拠り所となり、次の一歩を踏み出すときの指針となる当社グループの新たな理念として、Purpose、Guiding Principle、Core Valuesの３つからなる「Our Philosophy」を新たに制定。
Purpose｜存在意義
飽くなき探求心と驚きの技術で、未来の価値を創造する
We create new possibilities for a better tomorrow, with bold vision and boundless innovation.
Guiding Principle｜大切にする考え
Changes for the Better
Core Values
BE BOLD 挑戦 現状を問う。素早く試し、失敗も財産に変える。
CO-CREATE 共創 異見を歓迎し、知恵を結集して解を導く。
WITH INTEGRITY 誠実 いかなるときも誠実さを貫く。
その他の特色
【本社】東京
【販売拠点】札幌、仙台、さいたま、横浜、金沢、富山、名古屋、大阪、広島、高松、福岡など
【設計・製造拠点】郡山、群馬、鎌倉、相模原、静岡、名古屋、稲沢、中津川、長岡京、和歌山、伊丹、尼崎、神戸、三田、姫路、福山、丸亀、福岡、熊本、長崎など
【研究・開発拠点】鎌倉、尼崎 その他海外拠点 計約120拠点
※中途採用：各製作所・拠点ごとに実施。就業時間等の相違点以外の処遇/福利厚生等は共通。
売上実績
求人No.：NJB2329192
最終更新日：2026/9/24
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