【DXコンサルタント（SC～MG）】大阪支店
想定年収
700万円 ~ 1,300万円
勤務地
大阪府
従業員数
1,120名（臨時従業員含む。2024年10月1日現在））
仕事内容
【業務内容】
中堅・優良クライアントの多様な経営課題に対して、デジタルを活用したビジネス変革の実現を支援します。企業のライフステージごとに異なる課題を経営視点で整理し、戦略とデジタルを融合させた最適なアプローチで確実な成果を目指します。将来にわたるクライアントの持続的成長を支えるためのDX支援を行っていただきます。
【業務の特徴】
当社のDXコンサルティングが提供するサービスは、単なるデジタルソリューションの導入ではなく、経営戦略とデジタルの統合に重点を置いています。
・経営視点からのアプローチ
経営者に寄り添い、経営視点で考えることを重視しています。経営課題の本質に踏み込み、クライアントのビジネスを深く理解した上で、デジタルを活用した課題解決を実施します。
・戦略とデジタルの両面からのアプローチ
戦略とデジタルの両面からアプローチすることで、戦略的な意図を見失わず、実現可能な施策とロードマップを策定し、着実な成果創出を目指します。
・企業のライフステージに応じた最適な支援
成長期、成熟期、事業承継期、衰退期・再生期といったさまざまなライフステージに応じた最適なDXの推進を支援します。
・中立的な立場で最適なソリューションの選定支援
特定のベンダーやソリューションに依存せず、クライアントの利益を最優先にしたソリューションを提案します。
【サービス例】
・DX・IT戦略策定支援（DX戦略策定、IT戦略策定、デジタル技術評価・活用支援 など）
・経営管理基盤の構築・高度化支援（経営管理体制の再設計、データ活用戦略立案、経営ダッシュボード導入支援 など）
・業務プロセス改革支援（業務プロセスの再構築、デジタル/IT企画構想策定、ソリューション選定支援 など）
・営業・マーケティング機能の強化支援（営業活動の刷新、データ活用戦略設計、支援ツールの選定・導入支援 など）
・DX推進基盤強化支援（DX推進組織の構築・強化、DX人材の育成支援、PMO支援 など）
※ソリューション・ツール導入はSIerが担当し、当社はクライアントの立場で上記支援を行うのが通常です
【求人の魅力】
クライアントの経営層と直接向き合うことで、経営・事業視点をもったスキルを磨くことができます。
プロジェクトスコープは事業全体となるケースが大半のため、ピースワークではなく事業全体をリードする力が鍛えられます。
コンサルタント個人の裁量が大きく、主体的にプロジェクトをリードできる環境があります。
経営コンサルティングを軸に、組織横断的な複合サービスでの支援が多く、志向性に応じた多様なキャリア形成が可能です。
組織が特定業界やソリューションに限定しないため、多岐にわたるテーマを担当することができます。
自社にベンダー機能を持たないため、DX戦略や構想策定といった上流工程にフォーカスした経験を積むことができます。
協力的なチーム文化を大切にしており、異なるバックグラウンドを持つメンバーと切磋琢磨しながら共に成長できます。
【入社後のイメージ】
2週間程度の中途入社者向け研修を受けていただいた後、順次案件へアサインします。
未経験の場合、初めの2～3件は案件のサポートという形でプロジェクトマネージャー・先輩社員と一緒に案件対応を行う中で、基礎的な実務スキルを身につけます。その後、プロジェクトマネージャーとの二人三脚で案件対応を行う主担当者として、フロント対応を行っていただくようになります。経験者の方は初めから主担当者としてフロント対応を行っていただくことも可能です。
プール制を採用しており、多種多様な案件に携わることが出来るため、新たに興味ある分野を発見することも多いです。その際に興味ある分野に特化する・更に新しい分野に挑戦する、など、キャリアを広げる動きをしていただくことは大歓迎です。
【評価体制】
日々の業務姿勢、プロジェクト単位でのパフォーマンス・業務成果をもとに評価を行います。業務遂行力やチーム貢献度、ナレッジ創造・活用などに加えて、定量データに基づく客観的な評価を行います。
四半期ごとの個人面談を通じ、成長支援を行いながらフィードバックを行います。
成果次第ではスピーディーなキャリアアップも可能です。入社後の実績によっては、3年後にはマネージャー、さらにはシニアマネージャー、副部長、部長へとステップアップする道が開かれています。
【キャリアイメージ】
コンサルタント（2～3年）：プロジェクトメンバーとして調査・課題抽出、改善策立案等の実務を経験し、DXコンサルタントに必要な基本スキルを身につけます。
シニアコンサルタント（3年）：プロジェクトリーダーとしてプロジェクトの設計・管理を担い、メンバーへの指導を行います。より高度な課題解決スキルを磨きます。
マネージャー/シニアマネージャー（5年）：プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト全体の設計・管理を担当します。加えて、メンバーの育成や営業活動、部門管理業務にも関与し、より経営視点をもった業務へシフトしていきます。
副部長/部長：プロジェクトの最高責任者であり、部門全体のマネジメントを担うリーダーポジションとなります。経営層とも連携しながら、組織全体の成長を牽引します。
※（ ）内の数字は次のポジションへの昇進目安です。成果に応じて、さらに早い昇進も可能です。
※上記はあくまで一例であり、プレイヤースキルを重視した役割など、個々の志向に応じたキャリア形成が可能です。
【配属先情報】
【京阪神事業本部/大阪支店】
人員数：約130名
女性比率：約35%
中途社員比率：約70%
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
シニアコンサルタント～マネージャー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】以下のすべてを満たす方
・コンサルティングファーム、SIer、ソフトウェアベンダー、IT企業などでの業務経験、または、事業会社でのDX・IT推進の経験（DX推進、業務改革、システム企画・導入、デジタル活用戦略立案など）
・企画構想フェーズ、または要件定義フェーズに関わった経験（業務領域・プロジェクト規模不問）
・プロジェクトリーダーまたはサブリーダーの経験 (社内外問わず、3名以上のメンバーを主導)
【歓迎要件】 以下のいずれかに当てはまる方を歓迎
・コンサルティングファームでの業務改革、DX・ITコンサルティングの経験（年数不問）
・基幹系ERP・パッケージの企画・導入に関わるプロジェクトの経験
・SaaSソリューション、BI、AI、RPAなどのデジタルを活用した業務改善の経験
・特定業界（製造・小売・建設・サービスなど）における業務知識を活かしたDX推進の経験
【歓迎する志向・姿勢】
・クライアントの課題を自分ごととして捉え、経営者の視点で考え抜くことができる方
・最新のビジネストレンドやテクノロジーにアンテナを張り、積極的にキャッチアップできる方
・変化を前向きに受け入れ、未知の領域にも積極的にチャレンジできる方
・チームとして成果を出すことを大切にし、メンバーと協力しながら目標達成を目指せる方
学歴
不問
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
年俸制
年収：700万円 ~ 1,300万円
月収：30万円～
月額基本給：22万円～
※業績連動型の賞与有り
賞与・インセンティブ
年1回
年1回、業績連動型の賞与支給の可能性有り
昇給
有り 年1回 / 6月
勤務地
大阪府
〒541-0041
大阪市中央区北浜3丁目6番22号 淀屋橋ステーションワン22階（受付21階）
※京阪電車・Osaka Metro御堂筋線「淀屋橋」駅直結
交通手段1 沿線名：大阪メトロ 駅名：淀屋橋 最寄駅から：徒歩0分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月20時間～
フレックスタイム制
フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間、コアタイムなし）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 20時間 / 月
固定残業代 77,985円 / 月
※月20時間の固定残業代含む（77,985円/月～）。追加分は別途支給
※詳細はオファー時にご確認下さい
通勤手当
交通費：一部支給(15万円まで支給)
その他手当
住宅手当(支給条件あり）
家族手当（支給条件あり）
子育て応援手当（支給条件あり）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：有給休暇は入社後4ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
有給休暇：試用期間経過後に付与（入社時期により付与日数が異なります）。詳細はオファー時にご確認下さい
土・日・祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、試験休暇、産前産後休暇など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
＜待遇・福利厚生補足＞
家族手当：試用期間中支給対象外
住居手当：試用期間中支給対象外
子育て応援手当：試用期間中支給対象外
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、社内研修が豊富です。
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※給与につきましては、経歴・前職を考慮のうえ決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2326405
最終更新日：2025/9/16
企業情報
企業名
山田コンサルティンググループ株式会社
代表者名
代表取締役社長 増田 慶作
設立
1989年7月
従業員数
1,120名（臨時従業員含む。2024年10月1日現在））
資本金
1,599,000,000円
本社所在地
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番1号丸の内トラストタワーN館10階
〒541-0044 大阪府大阪市中央区伏見町4-1-1 明治安田生命大阪御堂筋ビル(L.A.タワー)12階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
コンサルティング事業
投資事業
事業に関する特色
◆経営者伴走型×財務・事業の両輪×実行支援×総合コンサルティングファーム
山田コンサルティンググループは、公認会計士・税理士山田淳一郎事務所を起源とする総合コンサルティングファームです。また、事業会社の経営経験者も抱えており、「財務と事業の両輪」でのアプローチを強みとして、中堅中小企業から大企業に対して、幅広いサービスを提供しています。
具体的には、事業再生、M&A、事業承継、海外事業展開に加えて、経営・事業戦略、業務改革・改善、IT戦略・企画、ヘルスケア分野、不動産、不動産、教育研修などのサービスを提供しております。高い専門性と豊富な経験を有しており、顧客ニーズに応じて各種サービスを経営の視点から複合的に提供しています。
昨今、コロナを踏まえて経営の舵取りはますます難しい状況になっています。また、コロナ以前から日本国内の少子高齢化に伴い、中堅・中小企業における後継者不在という問題は深刻な問題となっています。山田コンサルティンググループは「経営者と伴に」、5年後、10年後を見据えた生き残り戦略・成長戦略を策定・実行を支援する「総合コンサルティングファーム」を目指しています。
なぜなら、山田コンサルティンググループは長年、企業及び経営者の意思決定を支える役割を担ってきたからです。そのため、山田コンサルティンググループ経営コンサルタントは経営者に寄り添って経営の視点で考えること、机上の空論にならないようにレポーティングだけではなく「実行支援」を重視します。
◆日本企業の未来を切り開くため海外事業展開を支援
少子高齢化や景気低迷に伴い、国内マーケットは縮小傾向にあり、今まで以上に多くの企業が海外に目を向けています。これまでのように大企業が安価な労働力を求めて海外進出を行うケースだけではなく、新たなマーケット、消費地を求めて日本企業がグローバルな戦略を検討する機会が増えています。
山田コンサルティンググループは国内13拠点に加えて、海外に10拠点を構え、全国各地の日本企業の海外事業展開を総合的に支援しています。また、成長の続くアジアに多数の拠点を有するSpire Research and Consultingをグループ内に擁し、現地の市場調査、現地企業との資本提携・業務提携を提供しています。今後は、各国のパートナー企業との連携も強化することで、アジア、北米、ヨーロッパなど日本企業の海外展開を支援します。
会社の特色
◆基本理念:「健全な価値観」「社会貢献」「個と組織の成長」
◆山田コンサルティンググループ８つの強み
＜総合力＞企業/組織の課題にワンストップでシームレスに対応する「総合力」。具体的には事業のスタートアップ/持続的成長/事業再生等の各ステージにおけるコンサルティング、組織/人事/教育/コーポレート・ガバナンス/IT/不動産等の組織が抱える課題、そして事業と経営者両面での事業承継問題に、総合的視野で対応します。またM&A/資本提携等については、課題解決の選択肢の一つとして検討しM&A及び資本提携等の前と後の支援も含め、納得のいく解に向けてサポートします。
＜現場力＞「経営の答えはすべて現場にある」との信念のもと、事業の現場・経営の現場を大事にしています。
＜業種に特化＞業界分析はもとより、メーカー(自動車/半導体等)/小売/ヘルスケア等の業界出身者の社員・ネットワーク等により、業界特有の課題に向き合ってきており、その知見により山田コンサルティンググループが特に強みとする業界を増やしています。
＜日本に立脚した海外業務＞組織が抱える海外業務問題は、単に海外の問題ではなく、日本(本社等)と海外(現地法人/支店等)が一体となって取り組む必要があります。山田コンサルティンググループのコンサルタントが、海外拠点11ヶ所、そして信頼できる海外ネットワークとともに、日本の本社等の考えと、海外の現地法人/支店等の状況把握に基づき課題解決を成功へと導きます。
＜専門力＞各コンサルタントの専門領域の知見を集積するとともに、業界動向等の最新情報、法律/制度改正等々、真摯に勉強を続ける専門家集団です。
＜人間力＞専門分野研修のみならず、人間力を高めるため外部講師を招いた社内研修(人間としてのあるべき、経済人としての多岐にわたる情報等)/社員教育に力を入れています。
＜コンプライアンス＞山田コンサルティンググループのコンプライアンス規程は「心と行動の規範」と名付け、あるべきを示す「心と行動の基軸」と合わせ、全社員に浸透すべく日々取り組んでいます。
＜組織力＞山田コンサルティンググループは公認会計士/税理士山田淳一郎事務所の一部門からスタートしています。税務/会計/法律/事業などのプロフェッショナルと強く連携し経営課題の解決に取り組みます。
その他の特色
◆働き方改革
長時間労働になりがちな業界ですが、フレキシブル勤務の導入や、データリサーチなど専門スタッフの増員による体制強化を図り、効率的な働き方ができる環境を整えております。時短勤務制度もあるため、家庭と仕事を両立しながら、無理なく働ける環境です。
売上実績
求人No.：NJB2326405
最終更新日：2025/9/16