<大阪採用>事業承継/M&Aコンサルタント
山田コンサルティンググループ株式会社
想定年収
400万円 ~ 1,200万円
勤務地
大阪府
従業員数
1,120名（臨時従業員含む。2024年10月1日現在））
仕事内容
【職務ミッション】
M＆Aや事業承継に特化した資本戦略本部という部署のポジションとなります。事業承継/M&Aコンサルタントとして、中堅/中小企業が抱える経営課題の解決に向けて、M＆Aや事業承継などを組み合わせて最適な提案をしていきます。
【具体的には】
中堅/中小企業が抱える経営課題の解決に向けて、事業再生、M＆A事業承継、海外事業、人事組織コンサルなどを組み合わせて最適な提案をしていきます。業種は小売/卸/サービス/建設不動産/その他製造業等多岐に渡り、プロジェクト期間は平均1年です。クライアントは中堅・中小企業がメインですが、上場企業案件が増加しています。ワークスタイルは常駐型ではなく、複数案件を担当する訪問型。地方案件でも長くて2,3日の出張での対応となります。
【同社のM＆A/事業承継における強み】
近年、景気回復の後押しもあり事業承継件数は増加傾向にあります。同社はM＆Aだけでなく、承継やその他コンサルなど幅広くソリューションを提供できる点に強みを持ちます。また、古くから金融機関との結びつきの強い同社は各金融機関から貴重な「売り」のニーズを得ることができます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
コンサルタント
募集背景
<募集背景>業績好調に伴う増員（大阪支店における案件の受注が増えています）
<当社の特色>
▶ワンストップサービス=税務/会計/法務/業績改善までの一貫した対応が可能
▶現場主義=レポート提出で終わりではなく顧客企業と一丸となって実行支援まで行える点
▶働き方=コンサルティング業界は多忙で忙しいイメージですが同社はＮO残業Dayやコアタイムを導入したり、リサーチ部隊を増員するなど環境を整備しております。
▶裁量権=個人の裁量が広く、チャレンジングな環境が整っています。若手でも実績や顧客との信頼関係構築力などに応じプロジェクトの責任者としてご活躍いただけます。
▶成長できる環境=企業の経営者/役員/幹部クラスと直接接し、プレゼンや交渉を行う為、早いスピードで成長できます。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
<必須要件>
何れかの業界において、M&Aや事業承継業務の実務経験者
<歓迎要件>
コンサルファーム/金融業界/不動産業界/事業会社での経営企画・戦略マーケティング・経理財務の経験/法人営業経験/中国語や英語がビジネスレベルで話せる方/簿記2級/税理士/会計士(※科目合格者、受験中の方歓迎)
学歴
不問
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
年俸制
年収：400万円 ~ 1,200万円
月収：27万円～
月額基本給：23万円～
■年俸制(分割回数15回)年俸400万円～1,200万円 ■コンサルタント職/想定年収/400万円～1,200万円＋業績に応じて決算賞与 ■給与例/新卒6年目平均860万/最大1,130万、新卒10年目平均1,130万/最大1,530万※何れも残業代＋諸手当含む ※800万以上は12割(賞与なし)
賞与・インセンティブ
年2回
年俸制15割(3ヶ月分は7月と12月の賞与として1.5ヶ月分ずつ支給)
※800万以上は12割(賞与なし)
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府
〒541-0044大阪府大阪市中央区伏見町4丁目1番1号明治安田生命大阪御堂筋ビル(L.A.タワー)12階
交通手段1 沿線名：大阪メトロ 駅名：淀屋橋 最寄駅から：徒歩0分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 20時間 / 月
固定残業代 35,650円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(15万円まで支給)
その他手当
＜住宅手当＞家賃:10万未満→20,000円/月家賃:10万以上→25,000円/月※家賃部分のみ(共益費他は含まない)
＜住宅手当支給条件＞年俸600万以下かつ賃貸借契約者かつ同居人が住宅手当を受け取っていない事
＜家族手当＞配偶者:年俸600万以下→5,000円/月、子1人につき:年俸800万以下→10,000円/月※子の人数による上限は無・父または母:年俸600万円以下→5,000円/月
＜家族手当支給条件＞税扶養の対象となる場合
休日・休暇
土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：初年度 10日 3か月目から
【休日・休暇詳細】
※入社時期によって有給休暇付与日数が異なります
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
育児/介護休業/従業員持株会/保養所(軽井沢)/生活関連サービス(各種割引有)/部活動(補助制度有)/特定退職金共済制度/企業型確定拠出年金
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
<キャリアパス>入社後まずは先輩社員の指導の元、客先訪問やリサーチ、報告書作成などからスタート。OJTでコンサルタントに必要なスキルを習得していき、徐々に担当領域を広げていきます。入社1年目～3年目でPMを行うコンサルタント。成果次第で4年目～5年目でチームを率いるマネージャーに昇格。フラットな社風であり、手を挙げる者には業務を任せる風土の為、主体的に挑戦し続ける人にとっては数多くの成長機会がある環境です。希望により海外拠点や東京本社勤務の可能性有。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2300274
最終更新日：2026/7/2
企業情報
企業名
山田コンサルティンググループ株式会社
代表者名
代表取締役社長 増田 慶作
設立
1989年7月
従業員数
1,120名（臨時従業員含む。2024年10月1日現在））
資本金
1,599,000,000円
本社所在地
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番1号丸の内トラストタワーN館10階
〒541-0044 大阪府大阪市中央区伏見町4-1-1 明治安田生命大阪御堂筋ビル(L.A.タワー)12階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
コンサルティング事業
投資事業
事業に関する特色
◆経営者伴走型×財務・事業の両輪×実行支援×総合コンサルティングファーム
山田コンサルティンググループは、公認会計士・税理士山田淳一郎事務所を起源とする総合コンサルティングファームです。また、事業会社の経営経験者も抱えており、「財務と事業の両輪」でのアプローチを強みとして、中堅中小企業から大企業に対して、幅広いサービスを提供しています。
具体的には、事業再生、M&A、事業承継、海外事業展開に加えて、経営・事業戦略、業務改革・改善、IT戦略・企画、ヘルスケア分野、不動産、不動産、教育研修などのサービスを提供しております。高い専門性と豊富な経験を有しており、顧客ニーズに応じて各種サービスを経営の視点から複合的に提供しています。
昨今、コロナを踏まえて経営の舵取りはますます難しい状況になっています。また、コロナ以前から日本国内の少子高齢化に伴い、中堅・中小企業における後継者不在という問題は深刻な問題となっています。山田コンサルティンググループは「経営者と伴に」、5年後、10年後を見据えた生き残り戦略・成長戦略を策定・実行を支援する「総合コンサルティングファーム」を目指しています。
なぜなら、山田コンサルティンググループは長年、企業及び経営者の意思決定を支える役割を担ってきたからです。そのため、山田コンサルティンググループ経営コンサルタントは経営者に寄り添って経営の視点で考えること、机上の空論にならないようにレポーティングだけではなく「実行支援」を重視します。
◆日本企業の未来を切り開くため海外事業展開を支援
少子高齢化や景気低迷に伴い、国内マーケットは縮小傾向にあり、今まで以上に多くの企業が海外に目を向けています。これまでのように大企業が安価な労働力を求めて海外進出を行うケースだけではなく、新たなマーケット、消費地を求めて日本企業がグローバルな戦略を検討する機会が増えています。
山田コンサルティンググループは国内13拠点に加えて、海外に10拠点を構え、全国各地の日本企業の海外事業展開を総合的に支援しています。また、成長の続くアジアに多数の拠点を有するSpire Research and Consultingをグループ内に擁し、現地の市場調査、現地企業との資本提携・業務提携を提供しています。今後は、各国のパートナー企業との連携も強化することで、アジア、北米、ヨーロッパなど日本企業の海外展開を支援します。
会社の特色
◆基本理念:「健全な価値観」「社会貢献」「個と組織の成長」
◆山田コンサルティンググループ８つの強み
＜総合力＞企業/組織の課題にワンストップでシームレスに対応する「総合力」。具体的には事業のスタートアップ/持続的成長/事業再生等の各ステージにおけるコンサルティング、組織/人事/教育/コーポレート・ガバナンス/IT/不動産等の組織が抱える課題、そして事業と経営者両面での事業承継問題に、総合的視野で対応します。またM&A/資本提携等については、課題解決の選択肢の一つとして検討しM&A及び資本提携等の前と後の支援も含め、納得のいく解に向けてサポートします。
＜現場力＞「経営の答えはすべて現場にある」との信念のもと、事業の現場・経営の現場を大事にしています。
＜業種に特化＞業界分析はもとより、メーカー(自動車/半導体等)/小売/ヘルスケア等の業界出身者の社員・ネットワーク等により、業界特有の課題に向き合ってきており、その知見により山田コンサルティンググループが特に強みとする業界を増やしています。
＜日本に立脚した海外業務＞組織が抱える海外業務問題は、単に海外の問題ではなく、日本(本社等)と海外(現地法人/支店等)が一体となって取り組む必要があります。山田コンサルティンググループのコンサルタントが、海外拠点11ヶ所、そして信頼できる海外ネットワークとともに、日本の本社等の考えと、海外の現地法人/支店等の状況把握に基づき課題解決を成功へと導きます。
＜専門力＞各コンサルタントの専門領域の知見を集積するとともに、業界動向等の最新情報、法律/制度改正等々、真摯に勉強を続ける専門家集団です。
＜人間力＞専門分野研修のみならず、人間力を高めるため外部講師を招いた社内研修(人間としてのあるべき、経済人としての多岐にわたる情報等)/社員教育に力を入れています。
＜コンプライアンス＞山田コンサルティンググループのコンプライアンス規程は「心と行動の規範」と名付け、あるべきを示す「心と行動の基軸」と合わせ、全社員に浸透すべく日々取り組んでいます。
＜組織力＞山田コンサルティンググループは公認会計士/税理士山田淳一郎事務所の一部門からスタートしています。税務/会計/法律/事業などのプロフェッショナルと強く連携し経営課題の解決に取り組みます。
その他の特色
◆働き方改革
長時間労働になりがちな業界ですが、フレキシブル勤務の導入や、データリサーチなど専門スタッフの増員による体制強化を図り、効率的な働き方ができる環境を整えております。時短勤務制度もあるため、家庭と仕事を両立しながら、無理なく働ける環境です。
売上実績
求人No.：NJB2300274
最終更新日：2026/7/2