大阪採用【不動産コンサルタント】
想定年収
500万円 ~ 1,000万円
勤務地
大阪府
従業員数
1,120名（臨時従業員含む。2024年10月1日現在））
仕事内容
上場会社オーナーをはじめとした資産家、地主、有名企業など富裕層を中心に、不動産に関するあらゆる幅広い課題に対するコンサルティングを担うポジションです。
また、当社は約300の外部会計事務所と業務提携をしており、グループ内部のみならず外部会計事務所への継続フォローを目的とした営業活動も行っております。
【具体的な仕事内容】
・不動産売買仲介：不動産の購入や売却を検討している方への最適なアドバイス、売買仲介の実行
・不動産承継コンサルティング：承継対策等に関する課題へのアドバイス及び資産分析（不動産調査、収益性分析、流通価格検証など）
・賃貸不動産運営（管理）コンサルティング：賃貸不動産管理、サブリース、賃貸仲介、空室対策サポート、賃貸不動産収益改善サポート、修繕、リニューアル提案、工事手配代行など
・不動産活用コンサルティング：不動産有効活用の企画提案や収支検証、各不動産関連事業所精査、実行サポートなど
・貸宅地・借地権のコンサルティング：適正地代の検証、貸宅地（地代）管理、貸宅地整備、借地権譲渡及び転貸承諾、建替え承諾、用途変更承諾等の手続きなど
・不動産顧問サービス：再開発事業や、大型物件の建替え、長期的な不動産の活用や投資等不動産に関するアドバイス全般
・物納整備コンサルティング：所有不動産の調査、物納適格診断と納税財源の検証、物納実行サポートと納税までの進捗管理
・不動産M＆A：提案、実行サポート、信託受益権の売買仲介サポートなど
・その他：各種検証レポート作成、セミナー、執筆活動
※変更の範囲：会社の定める業務
【本ポジションの魅力】
・大阪エリアの拡大期につき、これまでのご経験を活かし自身でマーケット基盤構築・拡大を経験できる
・クライアントの課題を起点とした総合的なコンサルティングスキルを身に着けることができる
※約300の外部会計事務所との業務提携やグループ内部の会計事務所との連携、社内顧客の紹介が好調なため、基本的に飛び込み営業はございません。
・売買仲介や不動産管理、活用、資産承継、M&A、不動産に関する税務・制度知識など、不動産にまつわるあらゆる分野を総合的に経験し、専門性を身に着けることができる
・上場会社を始めとする法人、オーナー、富裕層、地主であるクライアントと一緒に仕事をすることができ、自身の成長につながる
・他業界にはない多種多様なネットワークや人脈を築くことができる
・一度の取引で関係が完了するケースはなく、中長期的なお付き合いを通じてクライアントの課題解決に伴走することができる
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバークラス
募集背景
<募集背景>
業務拡大に伴う増員募集のため、管理職ポジションを募集
<本ポジションのミッション/期>
・クライアントの潜在的な課題を引き出し、マネージャーとして提案および解決に向けた実行支援の受注を強化し、全体の底上げをすること
・不動産業界や投資ファンド業界における人脈や市場・取引情報を蓄積し、富裕層の投資ニーズに対してさらなる信頼関係の強化および投資サポート（購入仲介）を行うこと
<同社・業務の特徴>
・総合コンサルティングファームであり、東京本社では経営コンサル、事業承継コンサル、M&Aコンサル、事業再生コンサルなどの役務を提供する中で、不動産の購入や売却のニーズを頂くケースが多くございます。また、グループである税理士法人山田＆パートナーズから、相続などの相談があった場合にも、不動産の購入や売却のニーズが発生します。従って、社内別部署や、グループからの紹介でお客様との接点を持つことが多くなっています。
・一方で大阪支店では、上記のような社内外のチャネルの開拓、整備の余地が多く残されています。今後は関西圏の受注間口を拡げ大阪支店の不動産コンサルティング事業部を拡大していくフェーズであり、ご入社頂く方にはまさにその中心となってご活躍頂きます。
・上記を通じて、不動産領域のコンサルタントとしてのキャリアだけではなく、組織づくりや、事業をスケールさせる経験を積むことができます。
・お客様は上場会社オーナーをはじめとした資産家、地主、有名企業など幅広く、富裕層が中心となります。扱う物件も土地、ビル、一棟マンション、工場、別荘など様々で数千万円～数億円の物件を想定しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
＜必須要件＞
・不動産売買仲介等、不動産業界での営業経験のある方
・普通自動車運転免許、宅地建物取引士の資格をお持ちの方
＜歓迎要件＞
・関西圏での不動産及び不動産会社のネットワークのある方
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
年俸制
年収：500万円 ~ 1,000万円
月収：35万円～83万円
月額基本給：27万円～72万円
賞与・インセンティブ
業績連動型の特別賞与有り（必ず支給するものではありません）
昇給
有り 年1回 / 6月
勤務地
大阪府
大阪府大阪市中央区北浜3丁目6番22号
淀屋橋ステーションワン22階
交通手段1 沿線名：大阪メトロ御堂筋線 駅名：淀屋橋 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：10時～17時の間で6 時間/日を超える場合、60分取得
残業：月20時間～
フレックスタイム制
■フレキシブル勤務
・始業および終業の時刻を従業員が自ら決定
※フレキシブルタイム：5時～22時
・コアタイム：無
※業務上の都合等により、フレキシブル勤務を解除することもあります
・所定労働時間：月の所定労働日数×8 時間
（例）月の所定労働日数が20日だった場合、20日✕8時間＝160時間を1ヶ月の中で調整をいただきます。
※残業代について：20時間分はみなしの固定残業代として基本給に含まれております。
そのため、月の残業時間が20時間を超えた分（実労働時間が180時間/月を超えた分）については追加で支給致します。
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 20時間 / 月
固定残業代 77,985円 ～ 111,408円 / 月
■月20時間の固定残業代含む ※固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(15万円まで支給)
その他手当
■住宅手当(試用期間中は支給対象外）
【支給条件】下記2つの事項に当てはまる場合
・年俸600万以下
・賃貸借契約者かつ同居人が住宅手当を受け取っていないこと
【支給額】
家賃：10万未満→20,000円/月
家賃：10万以上→25,000円/月
※家賃部分のみ（共益費他は含まない）
■家族手当(試用期間中は支給対象外)
【支給条件】
・年俸600万以下
・税扶養の対象となる場合
【支給額】
・配偶者：5,000円/月
・父または母：5,000円/月
■子育て応援手当(試用期間中は支給対象外）
【支給条件】
各年の4/1時点で21歳以下の子がいる場合
※19歳から21歳は学生のみ支給
※本人が親権を持つ子であること
【支給額】
・本人が子の税扶養者の場合：月20,000円/子1人
・本人以外が子の税扶養者の場合：月10,000円/子1人
休日・休暇
土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：有給休暇は試用期間満了後から付与されます
( 初年度 10日 4か月目から
※入社時期によって有給休暇付与日数が異なります )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
育児/介護休業/従業員持株会/保養所(軽井沢)/生活関連サービス(各種割引有)/部活動(補助制度有)/特定退職金共済制度/企業型確定拠出年金
＜待遇・福利厚生補足＞
賞与：試用期間について、算定対象外
家族手当：試用期間中支給対象外
住居手当：試用期間中支給対象外
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、社内研修が豊富です。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※給与につきましては、経歴・前職を考慮のうえ決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2362451
最終更新日：2026/2/25
企業情報
企業名
山田コンサルティンググループ株式会社
代表者名
代表取締役社長 増田 慶作
設立
1989年7月
従業員数
1,120名（臨時従業員含む。2024年10月1日現在））
資本金
1,599,000,000円
本社所在地
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番1号丸の内トラストタワーN館10階
〒541-0044 大阪府大阪市中央区伏見町4-1-1 明治安田生命大阪御堂筋ビル(L.A.タワー)12階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
コンサルティング事業
投資事業
事業に関する特色
◆経営者伴走型×財務・事業の両輪×実行支援×総合コンサルティングファーム
山田コンサルティンググループは、公認会計士・税理士山田淳一郎事務所を起源とする総合コンサルティングファームです。また、事業会社の経営経験者も抱えており、「財務と事業の両輪」でのアプローチを強みとして、中堅中小企業から大企業に対して、幅広いサービスを提供しています。
具体的には、事業再生、M&A、事業承継、海外事業展開に加えて、経営・事業戦略、業務改革・改善、IT戦略・企画、ヘルスケア分野、不動産、不動産、教育研修などのサービスを提供しております。高い専門性と豊富な経験を有しており、顧客ニーズに応じて各種サービスを経営の視点から複合的に提供しています。
昨今、コロナを踏まえて経営の舵取りはますます難しい状況になっています。また、コロナ以前から日本国内の少子高齢化に伴い、中堅・中小企業における後継者不在という問題は深刻な問題となっています。山田コンサルティンググループは「経営者と伴に」、5年後、10年後を見据えた生き残り戦略・成長戦略を策定・実行を支援する「総合コンサルティングファーム」を目指しています。
なぜなら、山田コンサルティンググループは長年、企業及び経営者の意思決定を支える役割を担ってきたからです。そのため、山田コンサルティンググループ経営コンサルタントは経営者に寄り添って経営の視点で考えること、机上の空論にならないようにレポーティングだけではなく「実行支援」を重視します。
◆日本企業の未来を切り開くため海外事業展開を支援
少子高齢化や景気低迷に伴い、国内マーケットは縮小傾向にあり、今まで以上に多くの企業が海外に目を向けています。これまでのように大企業が安価な労働力を求めて海外進出を行うケースだけではなく、新たなマーケット、消費地を求めて日本企業がグローバルな戦略を検討する機会が増えています。
山田コンサルティンググループは国内13拠点に加えて、海外に10拠点を構え、全国各地の日本企業の海外事業展開を総合的に支援しています。また、成長の続くアジアに多数の拠点を有するSpire Research and Consultingをグループ内に擁し、現地の市場調査、現地企業との資本提携・業務提携を提供しています。今後は、各国のパートナー企業との連携も強化することで、アジア、北米、ヨーロッパなど日本企業の海外展開を支援します。
会社の特色
◆基本理念:「健全な価値観」「社会貢献」「個と組織の成長」
◆山田コンサルティンググループ８つの強み
＜総合力＞企業/組織の課題にワンストップでシームレスに対応する「総合力」。具体的には事業のスタートアップ/持続的成長/事業再生等の各ステージにおけるコンサルティング、組織/人事/教育/コーポレート・ガバナンス/IT/不動産等の組織が抱える課題、そして事業と経営者両面での事業承継問題に、総合的視野で対応します。またM&A/資本提携等については、課題解決の選択肢の一つとして検討しM&A及び資本提携等の前と後の支援も含め、納得のいく解に向けてサポートします。
＜現場力＞「経営の答えはすべて現場にある」との信念のもと、事業の現場・経営の現場を大事にしています。
＜業種に特化＞業界分析はもとより、メーカー(自動車/半導体等)/小売/ヘルスケア等の業界出身者の社員・ネットワーク等により、業界特有の課題に向き合ってきており、その知見により山田コンサルティンググループが特に強みとする業界を増やしています。
＜日本に立脚した海外業務＞組織が抱える海外業務問題は、単に海外の問題ではなく、日本(本社等)と海外(現地法人/支店等)が一体となって取り組む必要があります。山田コンサルティンググループのコンサルタントが、海外拠点11ヶ所、そして信頼できる海外ネットワークとともに、日本の本社等の考えと、海外の現地法人/支店等の状況把握に基づき課題解決を成功へと導きます。
＜専門力＞各コンサルタントの専門領域の知見を集積するとともに、業界動向等の最新情報、法律/制度改正等々、真摯に勉強を続ける専門家集団です。
＜人間力＞専門分野研修のみならず、人間力を高めるため外部講師を招いた社内研修(人間としてのあるべき、経済人としての多岐にわたる情報等)/社員教育に力を入れています。
＜コンプライアンス＞山田コンサルティンググループのコンプライアンス規程は「心と行動の規範」と名付け、あるべきを示す「心と行動の基軸」と合わせ、全社員に浸透すべく日々取り組んでいます。
＜組織力＞山田コンサルティンググループは公認会計士/税理士山田淳一郎事務所の一部門からスタートしています。税務/会計/法律/事業などのプロフェッショナルと強く連携し経営課題の解決に取り組みます。
その他の特色
◆働き方改革
長時間労働になりがちな業界ですが、フレキシブル勤務の導入や、データリサーチなど専門スタッフの増員による体制強化を図り、効率的な働き方ができる環境を整えております。時短勤務制度もあるため、家庭と仕事を両立しながら、無理なく働ける環境です。
売上実績
求人No.：NJB2362451
最終更新日：2026/2/25