次世代電池向け電極製造PAラインビルディングに関する事業開発・設計 【部長代理クラス】
株式会社日立製作所
想定年収
1,166万円 ~ 1,490万円
勤務地
東京都
従業員数
25,892名（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
水・環境ビジネスユニット バリューチェーンTSS事業開発本部
【配属組織について（概要・ミッション）】
BEV市場成長に伴う電池需要の拡大に向け、One Hitachiによる電池ライフサイクル事業の拡大を目指しています。特に、省エネ観点からも注目される次世代電池(全固体電池・ドライ電極)製造におけるトータルラインビルダーを実現すべく、事業開発を進めており、その中で、電極製造PA(Process Automation)における事業開発からシステムエンジニアリングや関係各社を取り纏めてプロジェクトを進めていくマネジメントが大きなミッションとなります。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
電池製造ライン(特に電極製造ライン(原反工程))
【職務概要】
・電池製造(特に電極製造ライン(原反工程))におけるシステムが顧客の要求する条件で稼働するよう、技術開発の実行者として、所属する組織ならびに上長の方針に基づき担当するプロジェクトのエンジニアリングに対して責任を負う。
・担当分野におけるビジネス環境の理解や専門技術を活かして、設計開発を主導する。
・所属する組織の方針に基づき、プロジェクトおよび開発工程の管理を行う。
【職務詳細】
・上長からの指導の下、製品、サービスおよびマーケティングエリアの重要部分に関する計画を立てる。
・新たな課題またはニーズを明らかにし、潜在的な原因、障壁、主要な利害関係者、関連する問題を特定する。
・イノベーションロードマップの中で、先頭に立ってイノベーションに向けた取り組みを推進し、戦略を実行するための適切なリソースを確保する。
・複雑な製品やサービスの提案を受け、その実現可能性と妥当性を分析および評価する。必要に応じて、上長からの指導を受けて、開発および修正する。また、製品開発または専門チームが実行する活動を監督する。
・情報を分析し、技術標準および仕様を作成し、担当する技術分野でのこれらの有効性を評価する。求められる品質の作業が確実に遂行されるようにし、組織、サプライヤー、請負業者、およびコンサルタントの技術的作業に情報を提供する。
・上長に報告しながら、プロジェクトのポートフォリオを管理する。
・上長からの指導を受けて、予算計画を策定または実行する。
・組織の方針および関連する規制規範、ならびに行動規範に対する違反を特定し、是正するために、担当領域内の取り組みと行動を監視し、検討する。
・専門領域における高い知識・経験を活用して自身の業務を遂行し、他者への影響力発揮を通して組織に貢献する。また、保有する知見・経験の共有を通して組織能力強化に貢献する。
（具体的業務）
・プロジェクトの計画立案および進捗・工程管理
・当該設備に関するシステムエンジニアリングおよび付随する技術開発の管理
・顧客やステークホルダーとの折衝業務
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
今後、成長が見込まれる電池事業において、次世代電池対応は新規プロセスの立上げであり、各社も苦労しています。
トータルラインビルダーとして参入を目指し、新技術の開発等に取り組みながら、各ステークホルダーと連携して、新規事業の創生に携われること、また、将来的にはプロジェクトを取り纏めていくことになります。
世界的にも注目される電池事業に対し、新事業立上げの経験が積めること、更には実際の案件の設計にも将来的に携われることは大きな魅力です。
【働く環境】
①バリューチェーンTSS事業開発本部は約70名が在籍、内、今回の募集事業である電池事業に従事している従業員は約10名。
実際の業務においては、社内外の多くのステークホルダーと連携したチーミングで推進しています。
②在宅勤務可能(出社率約50%程度)。出張は国内・海外共にあり、顧客や連携会社との打合せ等があります。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
電池業界では、BEV市場成長に伴う需要の拡大に向けた投資が進んでおり、特に次世代電池の実用化による更なる市場成長が期待されています。一方、電池製造では、膨大なエネルギーを必要とし、中でも電極製造に伴う塗工後の乾燥工程が全体の50％弱を占めている課題がある中、課題解決の一つとして、ドライ電極技術があり、各社ともに開発を進めるものの、品質・歩留まり等多くの課題を抱えているのが現状です。日立Grがこれまで培った高い制御技術力やIT×OT×プロダクトでのソリューション提供を活用し、本格参入を目指しています。
募集人数
3人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
(1) 製造ライン・機器に関する設計業務経験(電池業界経験は不問)
(2) 責任感とリーダーシップを持って職務に臨めること
【歓迎条件】
(1) 電池製造ライン・機器に関する業務経験
(2) TOEIC650点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル)
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
(1) 新たな製品・技術分野に興味を持って取り組み、習得して行くチャレンジ精神旺盛な方
(2) コミュニケーション能力が高く、チームでの業務に積極的に取り組める方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：1,166万円 ~ 1,490万円
月収：64万円～82万円
月額基本給：64万円～82万円
※年収については面接のご評価次第で、レンジを超えた提示もございます。
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回
＊オファー時にご確認ください
勤務地
東京都
東京都千代田区外神田一丁目5番1号 住友不動産秋葉原ファーストビル
交通手段1 沿線名：JR 駅名：秋葉原 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:50～17:20
休憩時間：45分
残業：月20時間～40時間程度
管理監督職
※フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当, 役職手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( ■有給休暇(入社月により付与。4月1日付入社の場合、24日/年度。以降、年度途中の場合には期間按分。例えば、10/1入社なら12日、1/1入社なら6日。※但し、試用期間中（3カ月）は入社日に3日を付与。（試用期間終了後、残日数を付与） )
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
育児休職、勤務制度、介護休職勤務制度、カフェテリアプラン、財形制度、持ち株制度 等
労働組合 有
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務あり ※年収は目安であり選考を通じて最終確定
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り
、
面接回数：2回
※適正検査：性格検査の予定
求人No.：NJB2323367
最終更新日：2026/5/29
企業情報
企業名
株式会社日立製作所
代表者名
取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 德永俊昭
設立
1920年2月
従業員数
25,892名（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
資本金
464,384,000,000円（2025年3月末現在）
本社所在地
〒101-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■総合電機・重電メーカー：日立は、IT(Information Technology)、OT(Operational Technology)およびプロダクトを組み合わせた社会イノベーション事業に注力。日立は、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野でLumadaを活用したデジタルソリューションを提供することにより、お客さまの社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献。
事業に関する特色
■企業理念「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」
1910年に、日立は茨城県の小さな修理小屋でベンチャー企業として産声をあげました。現在、グループ全体で従業員数約30万人、連結売上収益8.7兆円までに成長しましたが、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念は創業以来変わりません。取巻く環境が日々大きく変化する今、日立は「社会イノベーション」をコア事業として宣言し、強力に推進しています。「社会イノベーション」とは、日立がこれまで培ってきたインフラ技術と革新的なＩＴ技術を組み合わせ社会課題の解決に貢献すること。エネルギー、水、気候変動、医療、防災、安全保障など、山積している地球規模の社会課題に対し、全力で挑み続けます。
■事業体制強化（2021年4月1日）：2021年4月1日付で、事業体制を強化。具体的には、(1)ダイバーシティ&インクルージョンの加速を通じた「社会価値」の創出、(2)日立グループ横断での環境戦略の策定・実行を通じた「環境価値」の創出、(3)Lumada事業のさらなる拡大とM&A後の成長戦略の実現を通じた「経済価値」の創出の観点から、最適な組織編成・人財配置を行います。
■OT、IT、プロダクトを結びつけて新たな価値を生み、社会課題を解決するのが日立の社会イノベーション事業です。2019年度からスタートした3カ年の2021中期経営計画で、さらなる成長のために社会イノベーション事業でグローバルリーダーになることをめざしています。そして、「環境」「レジリエンス」「安心・安全」の3つの領域に注力することで、人々のQoLの向上や顧客企業の価値向上をめざしています。
【売上構成比】2020年3月期
IT：21%（2兆487億円）、エネルギー：12%（1兆1079億円）、インダストリー：9%（8301億円）、モビリティ：13%（1兆1996億円）、ライフ：24%（2兆2403億円）、その他、日立建機、日立金属、日立化成等が構成されています。
【海外比率】海外売上比率52％(4兆5743億円）
会社の特色
■多種多様のビジネスを手がけているため、事業部毎に業務を進めていくことが多いです。ただ、本人のキャリアのためにも、人材の交流は積極的に行っており、グループ間での出向多々ございます。
■同社が設立以来貫いている理念が、「技術を通じて社会に貢献する」です。時代や社会が変化する中で、開拓者精神を常に発揮してきました。
■現在の日立ブランドのキャッチコピーである、「Inspire the NEXT」には、次の時代に息吹きを送りつづけ、生き生きとした社会にしたいという日立の願いが込められています。
その他の特色
【グル―プ企業】約800社（グループ従業員数：約35万人）
【特許出願公開件数】約10,000件
【連結研究開発費】2,985億円
【グローバル・イノベーター・アワード】10年連続受賞
【出産育児休暇後の復職率と定着率】[復職率]男性100%、女性99.7% [定着率]男性97.7%、女性99.7%
【日立製作所の採用業務に関する個人情報の取扱いについて】
https://www.hitachi.co.jp/recruit/privacy/recruiting/index.html
売上実績
求人No.：NJB2323367
最終更新日：2026/5/29
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