【443】【上級担当者クラス】証券向け基幹系システムのフロントSE（維持保守・エンハンス領域）
株式会社日立製作所
想定年収
720万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
従業員数
25,892名（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【職務概要】
まずは基幹システムの維持保守やエンハンス案件を通して、システム全体の理解と運用の基礎を身につけていただきます。
その後、リプレース案件（基盤更改プロジェクト）に参画し、要件定義・設計から製造・テストまで、システム開発全般に関わっていただきます。
段階的に役割の幅を広げながら、エンジニアとしてのスキルを高めていける環境です。
【職務詳細】
維持保守・エンハンス業務においては担当者として参画し、リーダによるOJTのもとで業務を進めていただきます。
要件定義や上流工程での設計・製造業務に加え、顧客および社内関連部署とコミュニケーションを取りながら、各種調整業務を担当していただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・日本の金融インフラを支える、社会的に重要なシステムの開発を担当していただきます。
・基幹系システムならではの高信頼・高可用性を求められる
ハイレベルなインフラ構築を経験することができます。
その経験を活かし、将来的には高信頼システムにおける
自身のアイデアを反映したシステム提案や開発にも携わることが可能です。
・実力や経験に応じて、より規模の大きなプロジェクトへの参画や、
リーダー／マネージャーといったキャリアアップも目指せる環境です。
【働く環境】
①配属組織
社員数名とパートナー3名程度で構成されるチームです。
SEチームの担当者として配属予定で、設計・構築・運用を担います。
別途、アプリケーション開発（APL）を担当するチームもあり、役割分担しながら連携してプロジェクトを進めています。
②働き方
拠点出社（顧客先常駐／当社拠点）と在宅勤務を併用しています。
出社と在宅の割合は、出社4：在宅1を基本としています。
マシンスケジュールに伴い、土・日・祝日に週末作業が発生する場合がありますが、その際は平日に代休を取得していただきます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集背景】
基幹システムにおける最大の目標は、2030年リリース予定の自社リプレース案件を成功させることです。
この長期プロジェクトに向け、2026年度以降も既存システムの安定した維持保守および小中規模のエンハンス案件を着実に推進しながら、次期基幹システムに向けた構想検討・技術検証を並行して進めていきます。
2030年のリリースを見据え、2026年から次期システムの構想策定を開始し、2027年以降は要件定義から設計・開発までを一気通貫で担う計画です。
顧客ビジネスの価値向上を実現するため、金融市場を支える次世代基幹システムのあり方を共に考え、開発をリードしていくエンジニアを募集しています。
運用で培った現場視点と、新たな技術・アーキテクチャへの挑戦を両立させながら、長期的に大規模システムに携わりたい方にとって、成長機会の大きいポジションです。
募集人数
ー
応募条件
技能/経験
【必須条件】
・システム開発プロジェクトにおいて、設計～実装までの一連の工程経験（プロジェクトの規模感は問いません）
・社内外の関係者と連携しながら、円滑に業務を進められる
【歓迎条件】
・OS／ミドルウェア／OSSのいずれかについて、実務経験を通じて身につけた技術的な知見・知識をお持ちの方
（いずれか一つでも問題ありません）
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・社内や顧客と円滑にコミュニケーションを取りながら、チームで協力して業務を進められる方
・システムや業務の変化に気づき、前向きに対応できる方
・課題や問題に対して主体的に考え、解決に取り組める方
・最後まで責任を持って、粘り強く業務に取り組める
【最終学歴】
大卒以上
学歴
大学
職務経験
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収：720万円 ~ 800万円
月収：42万円～47万円
月額基本給：42万円～47万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
昇給
有り 年1回 / 6月
勤務地
東京都
・顧客先
東京都中央区日本橋兜町近辺 （最寄り駅）東京メトロ東西線・日比谷線「茅場町」
・弊社拠点
東京都江東区木場２丁目１７-１２ ＳＡビルディング （最寄り駅）東京メトロ東西線「木場」
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:50～17:20
休憩時間：45分
残業：月20時間～30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
休日・休暇
完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
配偶者出産休暇、家族看護休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇、ライフサポート休暇（※）など
※仕事と家庭、キャリア開発、社会貢献との両立を行うための休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
福利厚生
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
備考
副業・兼業可
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2397030
最終更新日：2026/7/16
企業情報
企業名
株式会社日立製作所
代表者名
取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 德永俊昭
設立
1920年2月
従業員数
25,892名（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
資本金
464,384,000,000円（2025年3月末現在）
本社所在地
〒101-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■総合電機・重電メーカー：日立は、IT(Information Technology)、OT(Operational Technology)およびプロダクトを組み合わせた社会イノベーション事業に注力。日立は、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野でLumadaを活用したデジタルソリューションを提供することにより、お客さまの社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献。
事業に関する特色
■企業理念「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」
1910年に、日立は茨城県の小さな修理小屋でベンチャー企業として産声をあげました。現在、グループ全体で従業員数約30万人、連結売上収益8.7兆円までに成長しましたが、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念は創業以来変わりません。取巻く環境が日々大きく変化する今、日立は「社会イノベーション」をコア事業として宣言し、強力に推進しています。「社会イノベーション」とは、日立がこれまで培ってきたインフラ技術と革新的なＩＴ技術を組み合わせ社会課題の解決に貢献すること。エネルギー、水、気候変動、医療、防災、安全保障など、山積している地球規模の社会課題に対し、全力で挑み続けます。
■事業体制強化（2021年4月1日）：2021年4月1日付で、事業体制を強化。具体的には、(1)ダイバーシティ&インクルージョンの加速を通じた「社会価値」の創出、(2)日立グループ横断での環境戦略の策定・実行を通じた「環境価値」の創出、(3)Lumada事業のさらなる拡大とM&A後の成長戦略の実現を通じた「経済価値」の創出の観点から、最適な組織編成・人財配置を行います。
■OT、IT、プロダクトを結びつけて新たな価値を生み、社会課題を解決するのが日立の社会イノベーション事業です。2019年度からスタートした3カ年の2021中期経営計画で、さらなる成長のために社会イノベーション事業でグローバルリーダーになることをめざしています。そして、「環境」「レジリエンス」「安心・安全」の3つの領域に注力することで、人々のQoLの向上や顧客企業の価値向上をめざしています。
【売上構成比】2020年3月期
IT：21%（2兆487億円）、エネルギー：12%（1兆1079億円）、インダストリー：9%（8301億円）、モビリティ：13%（1兆1996億円）、ライフ：24%（2兆2403億円）、その他、日立建機、日立金属、日立化成等が構成されています。
【海外比率】海外売上比率52％(4兆5743億円）
会社の特色
■多種多様のビジネスを手がけているため、事業部毎に業務を進めていくことが多いです。ただ、本人のキャリアのためにも、人材の交流は積極的に行っており、グループ間での出向多々ございます。
■同社が設立以来貫いている理念が、「技術を通じて社会に貢献する」です。時代や社会が変化する中で、開拓者精神を常に発揮してきました。
■現在の日立ブランドのキャッチコピーである、「Inspire the NEXT」には、次の時代に息吹きを送りつづけ、生き生きとした社会にしたいという日立の願いが込められています。
その他の特色
【グル―プ企業】約800社（グループ従業員数：約35万人）
【特許出願公開件数】約10,000件
【連結研究開発費】2,985億円
【グローバル・イノベーター・アワード】10年連続受賞
【出産育児休暇後の復職率と定着率】[復職率]男性100%、女性99.7% [定着率]男性97.7%、女性99.7%
【日立製作所の採用業務に関する個人情報の取扱いについて】
https://www.hitachi.co.jp/recruit/privacy/recruiting/index.html
売上実績
求人No.：NJB2397030
最終更新日：2026/7/16
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