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水力発電所向け電力変換装置に関する設計業務・開発業務

株式会社日立製作所
  • 上場企業

想定年収

490万円 ~ 560万円

勤務地

茨城県

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

仕事内容 募集背景 技能/経験 給与 勤務地 福利厚生 企業情報

仕事内容

【配属組織名】
社会ビジネスユニット（インフラ制御システム） 発電・送変電制御システム本部　電力パワーエレクトロニクス部
（日立三菱水力株式会社　変換器部　変換器設計グループ　兼務出向）

【配属組織について（概要・ミッション）】
当組織は水力発電所向けパワーエレクトロニクス製品である、可変速揚水発電用変換器、サイリスタ始動装置を供給しています。
同製品の設計・品証を日立三菱水力株式会社（HM水力）として、同製品の調達・製造を日立製作所として、活動しています。
また、変電所向けパワーエレクトロニクス製品（他励式HVDC、STATCOM）の保守業務、火力発電所向けパワーエレクトロニクス製品（サイリスタ始動装置）の保守業務、も担っています。
パワーエレクトロニクス製品は、強電・弱電・制御の技術からなる製品ですが、要求性能の変化、サプライチェーンの変化に伴い、柔軟な対応と技術革新が求められており、フラットな視点で将来を見据えて行動できる中核人材の育成と活躍を目指しています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
電力の安定供給、電力系統システムの安定稼働を実現し、安心・安全な社会インフラを提供することで、人々を豊かにする社会貢献事業です。
参考文献 『400MW可変速揚水発電システム』（日立評論）
https://www.hitachihyoron.com/jp/pdf/1994/10/1994_10_11.pdf
参考文献 『飛騨信濃周波数変換設備の特長技術』（日立評論）
https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2020/02/02a05/index.html

【職務概要】
電力変換装置の設計（主回路、冷却、制御盤、制御基板、論理、ソフトウエア）
（JD5）機器設計開発全般を担い、ビジネス戦略に基づき要件を満たすために、業務の担当者として、機器の設計・開発・実装・検証・保守の遂行に対して責任を負う。担当業務は上長と対話して決めていく。
プロジェクト進行に伴い、複数の業務を経験しながら、基礎的な知識を習得して活用する。
所属する組織の方針に基づき、上長に指示を仰ぎながら、一連の業務を遂行する。

【職務詳細】
電力インフラ向け大型電力変換器の設計業務を行う。機能仕様の選定や考案をし、ハードウェア・ソフトウエアの構築および実装に対して責任を負い、要求仕様からより具体的な仕様の実装を担当または指揮する。場内活動（計画、開発、設計、評価、不具合対応）、社外活動（メーカ交渉、メーカ協力、協議会）、現地活動（顧客交渉、顧客報告、試験対応）を行う。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・人々が当たり前に使う電気。それを生み出す発電所、それを伝える変電設備、陰で支える黒子が私たちの本質。特定の知識・個人の努力だけでは立ちいかないですが、知れば知るほど、協力すればするほど、視界が拡がる奥深さがあります。
・ハードウェアとソフトウェアを含むシステム全体に関わる技術に触れ、最適システムの検討・提案を習得することができます。
・顧客との協創による機能開発からシステム検討、実導入までを一貫して携わることができます。

【働く環境】
《配属組織/チームについて》
・部全体で21名。設計と品証の混成。年齢層は50台後半が7名。30台・40台が多いです。配属先は5名前後のチームです。
・水力発電所向け電力変換装置が主務です。HVDC用変換器と火力用始動装置の保守が副務です。
・受注プロジェクトは国内案件のみ。部品調達先で海外メーカあり。
・パワエレ全般（計画、主回路、制御盤、制御基板、論理、ソフトウエア、冷却、生産計画）の幅広い実務を順に担当します。
・生産工場(山手)を保有。設計・製造(委託)・品証の一体でモノづくりを実施。幅広い経験を積むことができます。

《働き方について》
・大みか事業所及び山手工場に出勤いただきます。
・3ヵ月に1回程度、日本国内現地出張いただく可能性があります(～1か月)

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

担当者クラス

募集背景

水力発電所向けのパワーエレクトロニクス製品（二次励磁、一次可変速、サイリスタ始動装置）の受注増が見込まれますが、熟練エンジニアの定年退職時期が迫っており、次世代人財確保が必要になりました。既存技術を理解しつつ次世代技術を積極的に取り入れ、新コンポーネントの開発を通じて社会インフラの発展と人々の暮らしに貢献できる人財を募集します。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須条件】
下記いずれの条件もお持ちの方
(1)電気系に関する技術系の実務経験（目安：１年以上、電子回路やソフトウェア、プロジェクト経験等）
(2)設計書やレポートの読み書き経験がある方
(3)社内外に対する各種調整や合意形成について、チームメンバと連携して業務を図れるコミュニケーション能力

【歓迎条件】
・電気工学の三相交流理論の初歩的な知識を有している
・組込ソフト作成・デバッグの経験者
・粘り強く仕事に取り組める方

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・粘り強く仕事に取り組める方

学歴

高校

職務経験

要 (1年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

月給制

年収：490万円 ~ 560万円

月収：27万円～30万円

月額基本給：27万円～30万円

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績：4.10

※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。

昇給

有り 年1回 / 4月

勤務地

茨城県

茨城県日立市大みか町五丁目2番1号(大みか事業所)　（本部）

交通手段1 沿線名：JR常磐線 駅名：大みか駅 最寄駅から：タクシー10分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:有り

就業時間

08:50～17:20

休憩時間：45分

残業：月20時間～40時間程度

＊フレックスタイム制度あり

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費：全額支給

その他手当

住宅手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日：124

年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇
■有給休暇(入社月により付与。4月1日付入社の場合、24日/年度。以降、年度途中の場合には期間按分。例えば、10/1入社なら12日、1/1入社なら6日。※但し、試用期間中（三カ月）は入社日に3日を付与。（試用期間終了後、残日数を付与）

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙（分煙）

備考

ー

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

求人No.：NJB2347667

最終更新日：2026/7/2

企業情報

企業名

株式会社日立製作所

代表者名

取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO　德永俊昭

設立

1920年2月

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

資本金

464,384,000,000円（2025年3月末現在）

本社所在地

〒101-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

http://www.hitachi.co.jp/

事業内容

■総合電機・重電メーカー：日立は、IT(Information Technology)、OT(Operational Technology)およびプロダクトを組み合わせた社会イノベーション事業に注力。日立は、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野でLumadaを活用したデジタルソリューションを提供することにより、お客さまの社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献。

事業に関する特色

■企業理念「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」
1910年に、日立は茨城県の小さな修理小屋でベンチャー企業として産声をあげました。現在、グループ全体で従業員数約30万人、連結売上収益8.7兆円までに成長しましたが、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念は創業以来変わりません。取巻く環境が日々大きく変化する今、日立は「社会イノベーション」をコア事業として宣言し、強力に推進しています。「社会イノベーション」とは、日立がこれまで培ってきたインフラ技術と革新的なＩＴ技術を組み合わせ社会課題の解決に貢献すること。エネルギー、水、気候変動、医療、防災、安全保障など、山積している地球規模の社会課題に対し、全力で挑み続けます。
■事業体制強化（2021年4月1日）：2021年4月1日付で、事業体制を強化。具体的には、(1)ダイバーシティ&インクルージョンの加速を通じた「社会価値」の創出、(2)日立グループ横断での環境戦略の策定・実行を通じた「環境価値」の創出、(3)Lumada事業のさらなる拡大とM&A後の成長戦略の実現を通じた「経済価値」の創出の観点から、最適な組織編成・人財配置を行います。
■OT、IT、プロダクトを結びつけて新たな価値を生み、社会課題を解決するのが日立の社会イノベーション事業です。2019年度からスタートした3カ年の2021中期経営計画で、さらなる成長のために社会イノベーション事業でグローバルリーダーになることをめざしています。そして、「環境」「レジリエンス」「安心・安全」の3つの領域に注力することで、人々のQoLの向上や顧客企業の価値向上をめざしています。
【売上構成比】2020年3月期
IT：21%（2兆487億円）、エネルギー：12%（1兆1079億円）、インダストリー：9%（8301億円）、モビリティ：13%（1兆1996億円）、ライフ：24%（2兆2403億円）、その他、日立建機、日立金属、日立化成等が構成されています。
【海外比率】海外売上比率52％(4兆5743億円）

会社の特色

■多種多様のビジネスを手がけているため、事業部毎に業務を進めていくことが多いです。ただ、本人のキャリアのためにも、人材の交流は積極的に行っており、グループ間での出向多々ございます。
■同社が設立以来貫いている理念が、「技術を通じて社会に貢献する」です。時代や社会が変化する中で、開拓者精神を常に発揮してきました。
■現在の日立ブランドのキャッチコピーである、「Inspire the NEXT」には、次の時代に息吹きを送りつづけ、生き生きとした社会にしたいという日立の願いが込められています。

その他の特色

【グル―プ企業】約800社（グループ従業員数：約35万人）
【特許出願公開件数】約10,000件
【連結研究開発費】2,985億円
【グローバル・イノベーター・アワード】10年連続受賞
【出産育児休暇後の復職率と定着率】[復職率]男性100%、女性99.7% [定着率]男性97.7%、女性99.7%
【日立製作所の採用業務に関する個人情報の取扱いについて】
https://www.hitachi.co.jp/recruit/privacy/recruiting/index.html

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2025/3
9,783,370百万円
-
2026/3
10,586,781百万円
-
2014/3
9,616,202百万円
-
2015/3
9,774,930百万円
-
2016/3
10,034,305百万円
-
2017/3
9,162,264百万円
-
2018/3
9,368,614百万円
-
2019/3
9,480,619百万円
-
2020/3
8,767,263百万円
-
2021/3
8,729,196百万円
-
2022/3
10,264,602百万円
-
2023/3
10,881,150百万円
-
2024/3
1,756,937百万円
-

求人No.：NJB2347667

最終更新日：2026/7/2

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