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【1076】【主任クラス】HSE管理・ISO運用改善／世界の先進工場「Lighthouse」選出事業所

株式会社日立製作所
  • 上場企業

想定年収

830万円 ~ 1,080万円

勤務地

茨城県

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

仕事内容 募集背景 技能/経験 給与 勤務地 福利厚生 企業情報

仕事内容

【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット(インフラ制御システム) 生産統括本部　グリーンインフラ・技能開発推進センタ

【配属組織について（概要・ミッション）】
当事業所における環境関連法規制の確実な遵守を基盤に、カーボンニュートラルの実現および環境負荷低減活動を推進するとともに、「日立環境イノベーション2050」の実践を通じ、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを行っています。
あわせて、Facility Management戦略の推進により、エリア全体の最適化、用役設備の安定供給および信頼性向上を図り、モノづくり力の強化や技能教育に関わる企画・立案・運用部門と連携しながら、各種課題の解決および予防活動を通じて事業所運営に貢献しています。
グリーンインフラ・技能開発推進センタは、環境管理グループ、施設管理グループ、技能人財開発グループの三グループで構成されています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
環境活動報告[大みか事業所]
https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/environment/

【職務概要】
環境管理業務の取りまとめ者として、サステナビリティ関連業務の推進方針を策定し、自部門および関係部門への展開・調整を行い、施策の実行管理ならびに効果・実績の把握・取りまとめを行う。

【職務詳細】
環境管理業務の事業所内取りまとめ者として、事務局機能の高度化を推進し、事業所内各部門の環境対応を統括的に支援する。
（１）環境法令遵守の確保に向けた各部門の実施状況の把握ならびに是正・改善の推進
（２）ISO14001・ISO50001の運用管理に係る各部門対応の支援および調整

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
(１)日立環境イノベーション2050の実践を通じ、環境ビジョンである「すべての人が地球環境を守りながら豊かな社会を実現できる社会」の実現をめざし、グリーントランスフォーメーションのグローバルリーダーとして社会に貢献できます。
(２)環境管理業務を通じて、事業所内の多様な部門と関わることで、幅広い視野と調整力を身に付け、自らの成長につなげることができます。

【働く環境】
環境管理グループ（約4名）への配属となります。部全体（約30名）と連携しながら業務を進める少人数の専門チームです。
業務の特性上、関係部署や現場との対面調整が多いため、出社を基本とした働き方となります。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

主任クラス

募集背景

環境業務における管理の質的向上を目的に、生成AIなどの先進技術を活用した業務の高度化を推進するため。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須条件】
下記いずれかのご経験・スキルをお持ちの方
・事業所内の関連部門と連携しながら業務を遂行するため、円滑なコミュニケーション能力を有している方
・業務に支障のないベーシックなPCスキルを有している方
（Word、Excel、PowerPoint、Outlook、Teams）

【歓迎条件】
下記いずれかのご経験・スキルをお持ちの方
・環境関連法令（廃棄物処理法、水質汚濁防止法 等）への対応経験を有している方
・ISO14001、ISO50001等のマネジメントシステムに関する運用・内部監査の経験を有している方
・環境データの取りまとめ、報告資料の作成経験を有している方

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
（１）現状に対して常に課題意識を持ち、自ら改善提案や行動を主体的に行うことができる方
（２）関係部署と協調し、前向きな姿勢で業務に取り組むことができる方
（３）相手の立場や状況を踏まえて考え、適切な行動を取ることができる方

学歴

大学

職務経験

要

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

初級以上

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

月給制

年収：830万円 ~ 1,080万円

月収：49万円～63万円

月額基本給：49万円～63万円

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績：6月、12月

昇給

有り 年1回
＊オファー時にご確認ください

勤務地

茨城県

茨城県日立市大みか町五丁目２番１号

交通手段1 沿線名：JR 駅名：大甕 最寄駅から：タクシー88分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:無し

就業時間

08:40～17:10

休憩時間：45分

残業：月0時間～40時間程度

フレックスタイム制度あり
※コアタイムなし

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費：全額支給

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日：124

年間有給休暇：初年度 3日 1ヶ月目から
【休日・休暇詳細】
・慶弔休暇
・有給休暇(入社月により付与。4月1日付入社の場合、24日/年度。以降、年度途中の場合には期間按分。例えば、10/1入社なら12日、1/1入社なら6日。※但し、試用期間中（三カ月）は入社日に3日を付与。（試用期間終了後、残日数を付与）

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙（分煙）

備考

※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回

求人No.：NJB2383032

最終更新日：2026/7/2

企業情報

企業名

株式会社日立製作所

代表者名

取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO　德永俊昭

設立

1920年2月

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

資本金

464,384,000,000円（2025年3月末現在）

本社所在地

〒101-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

http://www.hitachi.co.jp/

事業内容

■総合電機・重電メーカー：日立は、IT(Information Technology)、OT(Operational Technology)およびプロダクトを組み合わせた社会イノベーション事業に注力。日立は、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野でLumadaを活用したデジタルソリューションを提供することにより、お客さまの社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献。

事業に関する特色

■企業理念「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」
1910年に、日立は茨城県の小さな修理小屋でベンチャー企業として産声をあげました。現在、グループ全体で従業員数約30万人、連結売上収益8.7兆円までに成長しましたが、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念は創業以来変わりません。取巻く環境が日々大きく変化する今、日立は「社会イノベーション」をコア事業として宣言し、強力に推進しています。「社会イノベーション」とは、日立がこれまで培ってきたインフラ技術と革新的なＩＴ技術を組み合わせ社会課題の解決に貢献すること。エネルギー、水、気候変動、医療、防災、安全保障など、山積している地球規模の社会課題に対し、全力で挑み続けます。
■事業体制強化（2021年4月1日）：2021年4月1日付で、事業体制を強化。具体的には、(1)ダイバーシティ&インクルージョンの加速を通じた「社会価値」の創出、(2)日立グループ横断での環境戦略の策定・実行を通じた「環境価値」の創出、(3)Lumada事業のさらなる拡大とM&A後の成長戦略の実現を通じた「経済価値」の創出の観点から、最適な組織編成・人財配置を行います。
■OT、IT、プロダクトを結びつけて新たな価値を生み、社会課題を解決するのが日立の社会イノベーション事業です。2019年度からスタートした3カ年の2021中期経営計画で、さらなる成長のために社会イノベーション事業でグローバルリーダーになることをめざしています。そして、「環境」「レジリエンス」「安心・安全」の3つの領域に注力することで、人々のQoLの向上や顧客企業の価値向上をめざしています。
【売上構成比】2020年3月期
IT：21%（2兆487億円）、エネルギー：12%（1兆1079億円）、インダストリー：9%（8301億円）、モビリティ：13%（1兆1996億円）、ライフ：24%（2兆2403億円）、その他、日立建機、日立金属、日立化成等が構成されています。
【海外比率】海外売上比率52％(4兆5743億円）

会社の特色

■多種多様のビジネスを手がけているため、事業部毎に業務を進めていくことが多いです。ただ、本人のキャリアのためにも、人材の交流は積極的に行っており、グループ間での出向多々ございます。
■同社が設立以来貫いている理念が、「技術を通じて社会に貢献する」です。時代や社会が変化する中で、開拓者精神を常に発揮してきました。
■現在の日立ブランドのキャッチコピーである、「Inspire the NEXT」には、次の時代に息吹きを送りつづけ、生き生きとした社会にしたいという日立の願いが込められています。

その他の特色

【グル―プ企業】約800社（グループ従業員数：約35万人）
【特許出願公開件数】約10,000件
【連結研究開発費】2,985億円
【グローバル・イノベーター・アワード】10年連続受賞
【出産育児休暇後の復職率と定着率】[復職率]男性100%、女性99.7% [定着率]男性97.7%、女性99.7%
【日立製作所の採用業務に関する個人情報の取扱いについて】
https://www.hitachi.co.jp/recruit/privacy/recruiting/index.html

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2025/3
9,783,370百万円
-
2026/3
10,586,781百万円
-
2014/3
9,616,202百万円
-
2015/3
9,774,930百万円
-
2016/3
10,034,305百万円
-
2017/3
9,162,264百万円
-
2018/3
9,368,614百万円
-
2019/3
9,480,619百万円
-
2020/3
8,767,263百万円
-
2021/3
8,729,196百万円
-
2022/3
10,264,602百万円
-
2023/3
10,881,150百万円
-
2024/3
1,756,937百万円
-

求人No.：NJB2383032

最終更新日：2026/7/2

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