株式会社日立製作所：【2350】【広島】自治体分野のシステム開発・新ビジネス創出を支えるプロジェクトリーダー（主任）の求人・転職情報 | ハイクラス転職エージェント JAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント）

【2350】【広島】自治体分野のシステム開発・新ビジネス創出を支えるプロジェクトリーダー（主任）

株式会社日立製作所

上場企業

想定年収

830万円 ~ 1,080万円

勤務地

広島県

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

仕事内容募集背景技能/経験給与勤務地福利厚生企業情報

仕事内容

【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット(公共システム) 自治体ソリューション第三本部西日本公共システム第二部

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
現在、全国の自治体ではデジタル庁や総務省の元、情報システムの標準化やクラウドへの移行、自治体DX推進など、大きな変革の時期を迎えております。
このような背景のなかで、広島地区の自治体における情報システムの提案・構築・運用保守のプロジェクトに携わっていただきます。

【職務概要】
1つまたは複数のプロジェクトを担当し、チームを率いるリーダとして対応いただきます。
プロジェクトのビジョンと計画書の作成に重点を置き、プロジェクト全体の推進、報告、およびパフォーマンスを管理するとともに、期待される納期、予算、および対象範囲を守る立場としてプロジェクトを推進いただきます。

【職務詳細】
上長の指導のもと、主体的にプロジェクト計画を作成し、リソース・リスク・問題等のプロジェクトの管理全般を行います。
利害関係者との関係構築を図り、ニーズおよび懸念事項を確認・対応いただきます。

■ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
【ポジションの魅力・やりがい】
・社会的に影響の大きいシステムに携わることで、自分の技術力を通じて、社会へ貢献することができます。
その中で、責任のあるポジションに就いていただき、自らの決断で顧客課題を解決することができます。
・クラウドサービスなどの最新技術を活用したソリューションの提案や実現など、社内外のプロフェッショナルと共にお客様の求める新規領域に対しチャレンジすることができます。

【キャリアパス】
・自身のキャリアとして、システム構築のマネジメント実績を積むことができます。
・経験に応じて、より大きなプロジェクトへの参画、複数のプロジェクトの統括管理、組織マネジメントへステップアップすることができます。

■働く環境
【配属組織】
部で50名程度の組織で、各人が個々裁量のもと仕事を担うことが多いですが、地域的な一体感を持った職場なので、相談や協力がしやすい環境です。

【働き方について】
担当するプロジェクトにもよりますが、在宅勤務の併用も可能です。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集背景

【募集背景】
国・自治体を取り巻く環境は、デジタルガバメント推進、社会保障制度改革、人口減少・高齢化対応、防災・安全保障強化など、大きな転換期にあります。当部門では、こうした社会課題をITで支える公共システムの中核人材を継続的に育成・強化しています。
特に、大規模・長期・高信頼性が求められるシステムを、最後まで責任をもってやり切れる人材を求めています。
本募集は、上記市場の変化に備えた体制強化を進めるための取り組みです。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須条件】
■資格
・基本情報処理技術者資格（FE）

■業務経験
・情報システムの構築及び運用保守経験(5年以上)
・お客様との調整・連携推進経験(5年以上)
・プロジェクトマネージャーやリーダとしてのマネジメント経験(5名以上の要員を管理した期間が通算3年以上)
・アプリケーション構築におけるリーダー経験（5年以上）

【歓迎条件】
■資格
・応用情報処理技術者資格（AP）
・高度情報処理資格技術者
・PMP（プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル）
・クラウド認定資格中級程度以上
・AI関係の資格

■業務経験
・自治体向け情報システムの構築及び運用保守経験(3年以上)
・DX提案（クラウド、SaaS活用、ローコード開発）の経験(3年以上)

■求める人物像※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・お客様及びプロジェクトメンバ等の方々とコミュニケーションを取り、相手の立場になって物事を捉えながら課題解決ができる方
　※多数のプロジェクトメンバとのコミュニケーションが発生するためコミュニケーションスキルは重要です
・受け身にならず、率先して仕事に取り組める方
・DXなど新しい分野や技術にチャレンジしたい方
・公共システムの提供を通じて、社会貢献したいと考えている方

【最終学歴】
高専卒以上

学歴

高専

職務経験

業界経験

ー

年齢

年齢制限不問

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(３か月)

給与

月給制

年収：830万円 ~ 1,080万円

月収：49万円～63万円

月額基本給：39万円～51万円

賞与・インセンティブ

年2回昨年実績：6月、12月

昇給

有り年1回

勤務地

広島県

本社住所：東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
想定勤務地：広島県広島市
※現在お客様先が開示されていないため、勤務地の詳細はご面接内にてご確認ください※
※入社初日は本社への出社を想定しております※

交通手段1 最寄駅から：徒歩

勤務地変更範囲

会社の定める事業所

出向

出向:無し（仕事内容を参照ください）

就業時間

08:50～17:20

休憩時間：45分

残業：月20時間～30時間程度

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費：全額支給

その他手当

住宅手当

住宅支援制度（寮、手当等）あり

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日

年間休日：126

年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
・慶弔休暇
・有給休暇(入社月により付与。4月1日付入社の場合、24日/年度。以降、年度途中の場合には期間按分。例えば、10/1入社なら12日、1/1入社なら6日。※但し、試用期間中（3カ月）は入社日に3日を付与。（試用期間終了後、残日数を付与）

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当等

受動喫煙対策

就業場所原則禁煙（分煙）

屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）

備考

ー

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り、面接回数：2回

求人No.：NJB2391993

最終更新日：2026/9/17

企業情報

企業名

株式会社日立製作所

代表者名

取締役代表執行役執行役社長兼CEO　德永俊昭

設立

1920年2月

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

資本金

464,384,000,000円（2025年3月末現在）

本社所在地

〒101-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

http://www.hitachi.co.jp/

事業内容

■総合電機・重電メーカー：日立は、IT(Information Technology)、OT(Operational Technology)およびプロダクトを組み合わせた社会イノベーション事業に注力。日立は、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野でLumadaを活用したデジタルソリューションを提供することにより、お客さまの社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献。

事業に関する特色

■企業理念「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」
1910年に、日立は茨城県の小さな修理小屋でベンチャー企業として産声をあげました。現在、グループ全体で従業員数約30万人、連結売上収益8.7兆円までに成長しましたが、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念は創業以来変わりません。取巻く環境が日々大きく変化する今、日立は「社会イノベーション」をコア事業として宣言し、強力に推進しています。「社会イノベーション」とは、日立がこれまで培ってきたインフラ技術と革新的なＩＴ技術を組み合わせ社会課題の解決に貢献すること。エネルギー、水、気候変動、医療、防災、安全保障など、山積している地球規模の社会課題に対し、全力で挑み続けます。
■事業体制強化（2021年4月1日）：2021年4月1日付で、事業体制を強化。具体的には、(1)ダイバーシティ&インクルージョンの加速を通じた「社会価値」の創出、(2)日立グループ横断での環境戦略の策定・実行を通じた「環境価値」の創出、(3)Lumada事業のさらなる拡大とM&A後の成長戦略の実現を通じた「経済価値」の創出の観点から、最適な組織編成・人財配置を行います。
■OT、IT、プロダクトを結びつけて新たな価値を生み、社会課題を解決するのが日立の社会イノベーション事業です。2019年度からスタートした3カ年の2021中期経営計画で、さらなる成長のために社会イノベーション事業でグローバルリーダーになることをめざしています。そして、「環境」「レジリエンス」「安心・安全」の3つの領域に注力することで、人々のQoLの向上や顧客企業の価値向上をめざしています。
【売上構成比】2020年3月期
IT：21%（2兆487億円）、エネルギー：12%（1兆1079億円）、インダストリー：9%（8301億円）、モビリティ：13%（1兆1996億円）、ライフ：24%（2兆2403億円）、その他、日立建機、日立金属、日立化成等が構成されています。
【海外比率】海外売上比率52％(4兆5743億円）

会社の特色

■多種多様のビジネスを手がけているため、事業部毎に業務を進めていくことが多いです。ただ、本人のキャリアのためにも、人材の交流は積極的に行っており、グループ間での出向多々ございます。
■同社が設立以来貫いている理念が、「技術を通じて社会に貢献する」です。時代や社会が変化する中で、開拓者精神を常に発揮してきました。
■現在の日立ブランドのキャッチコピーである、「Inspire the NEXT」には、次の時代に息吹きを送りつづけ、生き生きとした社会にしたいという日立の願いが込められています。

その他の特色

【グル―プ企業】約800社（グループ従業員数：約35万人）
【特許出願公開件数】約10,000件
【連結研究開発費】2,985億円
【グローバル・イノベーター・アワード】10年連続受賞
【出産育児休暇後の復職率と定着率】[復職率]男性100%、女性99.7% [定着率]男性97.7%、女性99.7%
【日立製作所の採用業務に関する個人情報の取扱いについて】
https://www.hitachi.co.jp/recruit/privacy/recruiting/index.html

売上実績

決算期

売上高

経常利益

2025/3

9,783,370百万円

2026/3

10,586,781百万円

2014/3

9,616,202百万円

2015/3

9,774,930百万円

2016/3

10,034,305百万円

2017/3

9,162,264百万円

2018/3

9,368,614百万円

2019/3

9,480,619百万円

2020/3

8,767,263百万円

2021/3

8,729,196百万円

2022/3

10,264,602百万円

2023/3

10,881,150百万円

2024/3

1,756,937百万円

求人No.：NJB2391993

最終更新日：2026/9/17

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職種	IT（PM・SE） IT系プロジェクトマネージャー
業種	電気・電機電気・電機
勤務地	広島県
こだわり条件	日系企業英語力不問

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