【1422】クラウドを活用した日立グループ共通アプリケーション・API基盤サービスの開発・運用・グローバル展開
想定年収
780万円 ~ 1,030万円
勤務地
東京都
従業員数
28,111名（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
仕事内容
【配属組織について（概要・ミッション）】
ITデジタル統括本部は、日立グループ30万人以上のユーザに対して、IT戦略の策定及び推進を通じ、日立グループの成長を支えていくことを役割としています。
その中でもグローバルソリューション第1本部の経営デジタル推進部は、日立グループの成長に寄与する経営基盤の開発、構築、保守・運用を実施しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・AWS(IaaS/PaaS/SaaS)、MuleSoft(iPaaS)を活用した社内向けアプリケーション基盤サービス
【職務概要】
・日立グループ全社を対象として提供されている各種(営業/調達/財務/人財/総務)社内システムの担当者と共創し、アプリケーション基盤上にマイクロサービス化されたAPIを構築します。
・アプリケーション・API基盤サービスの開発・技術支援チームや導入展開チームを横断的に管理、リードするポジションを募集いたします。
【職務詳細】
・各種(営業/調達/財務/人財/総務)社内向け業務システムやBU/グループ会社の個社システムの要求事項をヒアリング、整理し、APIリソースのサイジングから構築、その後の運用、保守も担当します。
この過程において、既存アプリのモダン化や高度化、クラウドシフトなどを実現する新技術適用も積極的に推進します。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・各案件ではステークホルダーと連携しながら、課題/目的を実現するソリューションを企画から開発、運用/展開まで一貫して実行し、事業に貢献できることが本ポジションの最大の魅力です。
・クラウドサービスの積極的な活用が推奨されており、最新のIT/デジタル技術を身に付けることができます。
実績を社内事例として外販部隊/ソリューションにフィードバックしたり、社内外のイベントで日立グループ代表として登壇(発表)する機会もあり、幅広い人脈を形成できます。
【働く環境】
＜配属組織/チームについて＞
・担当案件や役割は、配属後にスキル・経験に応じて、随時相談しながら一緒に決めていきます。
・配属組織は30～40前半のメンバーが中心であり、ベンダーとして入場しているメンバー含め、日ごろからフラットにコミュニケーションできる環境を作っています。
・クラウドベンダー(AWS/MuleSoft)の営業/SEとの定例会や、クラウドサービスに関する勉強会/ハンズオンを定期開催し、設計レビューや最新動向のキャッチアップを通じて、最新技術を用いた案件でもリスクをコントロールする体制を構築しています。
＜働き方について＞
・残業時間：平均10～20時間/月
・就業場所：在宅勤務、サテライトオフィス勤務可、週に1回程度オフィスに出社
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
社内向けアプリケーション・API基盤サービスの構築が2022年に完了し、2023年度は日本国内の日立グループ会社へ同サービスの導入展開を進めてきました。
2024年度は、2023年度に同サービス上に構築したAPI群の維持管理に加え、①海外の日立グループ会社へ同サービスの導入展開や技術支援、②高い汎用性を持つ日立グループで共通して利用可能なAPIの開発、を予定しており、体制の強化が急務となっています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
(1) 以下のいずれかご経験やスキルをお持ちの方：
・プロジェクトマネジメントの経験(目安：2年以上)
・インフラ系システム・サービスの運用・保守経験(目安：2年以上)
(2) 技術の基礎知見(技術的な実現可能性について妥当な判断ができること)
(3) TOEIC650点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル)
【歓迎条件】
(1) 情報処理技術者(応用情報処理技術者試験、情報処理安全確保支援士試験)を取得している方
(2) AWS Certified Solutions Architect - Associate相当の知識を有している方
(3) PMP(Project Management Professional)、情報処理技術者(プロジェクトマネージャ試験)を取得している方
(4) アプリケーション開発(Java/Python/XML/JSON)、システム連携機能開発(ETLツール/API)の実務経験
【その他職種特有】
(1)グローバル標準化への貢献や、先進技術、ソリューションの活用に意欲を持ち続けられること。
(2)従来のやり方に拘らず、積極的に新しい視点での提案が可能であること。
学歴
不問
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：780万円 ~ 1,030万円
月収：46万円～61万円
月額基本給：35万円～50万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル
交通手段1 沿線名：JR各線 駅名：秋葉原 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:50～17:20
休憩時間：45分
残業：月10時間～20時間程度
フレックスタイム制度あり※コアタイムなし
実働7時間45分
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：127
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
・慶弔休暇
・有給休暇(入社月により付与。4月1日付入社の場合、24日/年度。以降、年度途中の場合には期間按分。例えば、10/1入社なら12日、1/1入社なら6日。※但し、試用期間中（3カ月）は入社日に3日を付与。（試用期間終了後、残日数を付与）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り ※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2362930
最終更新日：2026/2/27
企業情報
企業名
株式会社日立製作所
代表者名
取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 德永俊昭
設立
1920年2月
従業員数
28,111名（(2024年3月末現在) ※連結従業員数：268,655名）
資本金
463,417,000,000円（2024年3月末現在）
本社所在地
〒101-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■総合電機・重電メーカー：日立は、IT(Information Technology)、OT(Operational Technology)およびプロダクトを組み合わせた社会イノベーション事業に注力。日立は、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野でLumadaを活用したデジタルソリューションを提供することにより、お客さまの社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献。
事業に関する特色
■企業理念「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」
1910年に、日立は茨城県の小さな修理小屋でベンチャー企業として産声をあげました。現在、グループ全体で従業員数約30万人、連結売上収益8.7兆円までに成長しましたが、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念は創業以来変わりません。取巻く環境が日々大きく変化する今、日立は「社会イノベーション」をコア事業として宣言し、強力に推進しています。「社会イノベーション」とは、日立がこれまで培ってきたインフラ技術と革新的なＩＴ技術を組み合わせ社会課題の解決に貢献すること。エネルギー、水、気候変動、医療、防災、安全保障など、山積している地球規模の社会課題に対し、全力で挑み続けます。
■事業体制強化（2021年4月1日）：2021年4月1日付で、事業体制を強化。具体的には、(1)ダイバーシティ&インクルージョンの加速を通じた「社会価値」の創出、(2)日立グループ横断での環境戦略の策定・実行を通じた「環境価値」の創出、(3)Lumada事業のさらなる拡大とM&A後の成長戦略の実現を通じた「経済価値」の創出の観点から、最適な組織編成・人財配置を行います。
■OT、IT、プロダクトを結びつけて新たな価値を生み、社会課題を解決するのが日立の社会イノベーション事業です。2019年度からスタートした3カ年の2021中期経営計画で、さらなる成長のために社会イノベーション事業でグローバルリーダーになることをめざしています。そして、「環境」「レジリエンス」「安心・安全」の3つの領域に注力することで、人々のQoLの向上や顧客企業の価値向上をめざしています。
【売上構成比】2020年3月期
IT：21%（2兆487億円）、エネルギー：12%（1兆1079億円）、インダストリー：9%（8301億円）、モビリティ：13%（1兆1996億円）、ライフ：24%（2兆2403億円）、その他、日立建機、日立金属、日立化成等が構成されています。
【海外比率】海外売上比率52％(4兆5743億円）
会社の特色
■多種多様のビジネスを手がけているため、事業部毎に業務を進めていくことが多いです。ただ、本人のキャリアのためにも、人材の交流は積極的に行っており、グループ間での出向多々ございます。
■同社が設立以来貫いている理念が、「技術を通じて社会に貢献する」です。時代や社会が変化する中で、開拓者精神を常に発揮してきました。
■現在の日立ブランドのキャッチコピーである、「Inspire the NEXT」には、次の時代に息吹きを送りつづけ、生き生きとした社会にしたいという日立の願いが込められています。
その他の特色
【グル―プ企業】約800社（グループ従業員数：約35万人）
【特許出願公開件数】約10,000件
【連結研究開発費】2,985億円
【グローバル・イノベーター・アワード】10年連続受賞
【出産育児休暇後の復職率と定着率】[復職率]男性100%、女性99.7% [定着率]男性97.7%、女性99.7%
【日立製作所の採用業務に関する個人情報の取扱いについて】
https://www.hitachi.co.jp/recruit/privacy/recruiting/index.html
売上実績
求人No.：NJB2362930
最終更新日：2026/2/27