【1823】AI・アプリケーション開発・デジタルサービス事業における事業企画・運営推進
株式会社日立製作所
想定年収
530万円 ~ 800万円
勤務地
神奈川県
従業員数
25,892名（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
大規模ミッションクリティカルなアプリケーション開発、モダナイマイグレ事業、AI関連サービス事業、デジタル技術を活用したサービス事業
各サービス詳細は、以下参照
https://www.hitachi.co.jp/products/it/appsvdiv/
【職務概要】
事業の経営サポートを行い、アプリケーションサービス事業の拡大、変革、収益向上をめざす。
【職務詳細】
幹部、事業部内の各本部、ステークフォルダーとなる他BU/事業部等と連携をはかりながら、以下業務を推進チームの一員として、必要情報の収集、各ライン本部との調整、事業部施策の企画実行を行う。
・事業計画、事業方針策定
中期経営計画、次年度事業戦略、人財方針（資格取得推進含む）
・事業戦略に基づいた予算策定、実行計画策定
戦略に基づいた予算、重点施策を幹部と連携しながら策定
・当該年度の事業実行状況の収集、報告
Q毎のタイミングで、BU、セクターへの事業部の状況報告の作成
・当該年度の重点アクションの推進状況の収集、報告
重点アクション推進リーダーと連携し、推進状況のモニタリング方法の検討、収集、経営幹部へのタイムリーな報告
・経営関連の監査対応等のとりまとめ・実行
BU監査、事業部監査等の窓口として監査対応情報の収集、対応者との窓口、監査報告作成
・今後は、市場状況、先進技術等を踏まえた事業部の将来像、マスタープラン策定の推進を強化予定
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
＜魅力・やりがい＞
・ 幹部、各本部、他組織と連携しながら、経営視点でアプリケーション事業の将来戦略・計画の検討、立案・推進をすることができる。
・ 日立グループを以下視点で牽引する新たな取り組みを加速するための施策や、事業運営の仕組みつくりを体感できる
デジタル事業を牽引する海外の日立グループ各社(GlobalLogic社、Hitachi Digital Services等）と連携したアプリケーション開発
AI等の最新技術を活用した、日立グループ全体のアプリケーション開発
・ 事業部幹部の政策秘書として、事業部運営を担うことができる。
＜キャリアパス＞
・経営企画のスペシャリストとして、企画部門のリーダーをめざしていただく。
・本役割を果たすことにより、日立製作所及びグループ会社と連携する業務を通した幅広いキャリア・人脈形成と知識を得ることができる。
【働く環境】
①配属組織/チーム：
・ 事業計画グループで、経営サポート業務を推進
課長2名 (50代)、主任２名(40代)の業務経験豊富なメンバー、担当２名 (20代～40代)で構成されるチームの担当職
②働き方：
・ ハイブリッド勤務（出社、在宅勤務の併用）
出社頻度については業務の進捗状況に応じて要相談
(幹部との議論など対面によるコミュニケーションの方が効率化、質向上が図れるケースが多く出社が多い傾向にはある)
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集背景】
組織の継続的な体制維持および機能強化を目的として、当該ポジションを募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
・ITに関する知識、経験(当該事業部の顧客プロジェクトのProject Management Office等を担当するレベル。コーディング経験は不要だが、ITパスポート資格、Microsoft Office Specialist（マイクロソフト オフィス スペシャリスト)資格相当の知識は必要）
・ 情報収集力（市場、最新技術、事業部内の情報を収集・整理し、経営判断に活かす力）
・ プロジェクトマネジメント力(計画策定、複数業務の並行管理、期日厳守、進捗管理）
・ コミュニケーション、他部門との調整能力(経営層、社内関連組織、ステークホルダーとの橋渡し役）、巻き込み(周囲を巻き込んだプロジェクト経験）
・ 会議ファシリテーション力
・ プレゼン資料作成能力
・ 英語に嫌悪感がなく読み書きに支障がないレベル（目安：TOEIC650点以上)
【歓迎条件】
・ビジネスレベルの英語力（英会話での打ち合わせに支障のないレベル）
・中期経営計画、事業方針策定、予算編成・管理、事業部全体施策等の立案、実行の職務経験（目安：1年以上）
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
【複雑な状況への対処】 効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析し、問題を探求して根底にある問題と根本原因を明らかにする
【責務の遂行】 コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う
【業務プロセスの最適化】 継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している
【説得力の発揮】 他者から支持やコミットメント(約束や責務)を得るために説得力のある論法を用い、幅広い支援を確保する
【信頼の獲得】 正直、誠実、真摯な対応を通して、他者からの信用と信頼を獲得し、他者と協力して共通の目標を達成する
【効果的なコミュニケーション】 多種多様な手段によるコミュニケーションを検討し展開する
【グローバルマインド】 グローバルな視点で俯瞰的に物事を見て思考する
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：530万円 ~ 800万円
月収：29万円～47万円
月額基本給：29万円～47万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
変動有の為、オファー時にご確認ください
勤務地
神奈川県
神奈川県川崎市幸区鹿島田１丁目１番２号 （新川崎ツインタワー）
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:50～17:20
休憩時間：45分
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
フレックスタイム制度あり（コアタイム無し）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当, 役職手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：・有給休暇(入社月により付与。4月1日付入社の場合、24日/年度。以降、年度途中の場合には期間按分。例えば、10/1入社なら12日、1/1入社なら6日。※但し、試用期間中（3カ月）は入社日に3日を付与。（試用期間終了後、残日数を付与）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。 ※オファー内容については、合格の際、ご確認ください。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2396131
最終更新日：2026/7/13
企業情報
企業名
株式会社日立製作所
代表者名
取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 德永俊昭
設立
1920年2月
従業員数
25,892名（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
資本金
464,384,000,000円（2025年3月末現在）
本社所在地
〒101-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■総合電機・重電メーカー：日立は、IT(Information Technology)、OT(Operational Technology)およびプロダクトを組み合わせた社会イノベーション事業に注力。日立は、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野でLumadaを活用したデジタルソリューションを提供することにより、お客さまの社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献。
事業に関する特色
■企業理念「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」
1910年に、日立は茨城県の小さな修理小屋でベンチャー企業として産声をあげました。現在、グループ全体で従業員数約30万人、連結売上収益8.7兆円までに成長しましたが、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念は創業以来変わりません。取巻く環境が日々大きく変化する今、日立は「社会イノベーション」をコア事業として宣言し、強力に推進しています。「社会イノベーション」とは、日立がこれまで培ってきたインフラ技術と革新的なＩＴ技術を組み合わせ社会課題の解決に貢献すること。エネルギー、水、気候変動、医療、防災、安全保障など、山積している地球規模の社会課題に対し、全力で挑み続けます。
■事業体制強化（2021年4月1日）：2021年4月1日付で、事業体制を強化。具体的には、(1)ダイバーシティ&インクルージョンの加速を通じた「社会価値」の創出、(2)日立グループ横断での環境戦略の策定・実行を通じた「環境価値」の創出、(3)Lumada事業のさらなる拡大とM&A後の成長戦略の実現を通じた「経済価値」の創出の観点から、最適な組織編成・人財配置を行います。
■OT、IT、プロダクトを結びつけて新たな価値を生み、社会課題を解決するのが日立の社会イノベーション事業です。2019年度からスタートした3カ年の2021中期経営計画で、さらなる成長のために社会イノベーション事業でグローバルリーダーになることをめざしています。そして、「環境」「レジリエンス」「安心・安全」の3つの領域に注力することで、人々のQoLの向上や顧客企業の価値向上をめざしています。
【売上構成比】2020年3月期
IT：21%（2兆487億円）、エネルギー：12%（1兆1079億円）、インダストリー：9%（8301億円）、モビリティ：13%（1兆1996億円）、ライフ：24%（2兆2403億円）、その他、日立建機、日立金属、日立化成等が構成されています。
【海外比率】海外売上比率52％(4兆5743億円）
会社の特色
■多種多様のビジネスを手がけているため、事業部毎に業務を進めていくことが多いです。ただ、本人のキャリアのためにも、人材の交流は積極的に行っており、グループ間での出向多々ございます。
■同社が設立以来貫いている理念が、「技術を通じて社会に貢献する」です。時代や社会が変化する中で、開拓者精神を常に発揮してきました。
■現在の日立ブランドのキャッチコピーである、「Inspire the NEXT」には、次の時代に息吹きを送りつづけ、生き生きとした社会にしたいという日立の願いが込められています。
その他の特色
【グル―プ企業】約800社（グループ従業員数：約35万人）
【特許出願公開件数】約10,000件
【連結研究開発費】2,985億円
【グローバル・イノベーター・アワード】10年連続受賞
【出産育児休暇後の復職率と定着率】[復職率]男性100%、女性99.7% [定着率]男性97.7%、女性99.7%
【日立製作所の採用業務に関する個人情報の取扱いについて】
https://www.hitachi.co.jp/recruit/privacy/recruiting/index.html
売上実績
求人No.：NJB2396131
最終更新日：2026/7/13
求人をもっと見る求人を閉じる
この企業が募集中のほかの求人
- 【担当者～主任】九州エリアの製造業を中心とした産業系顧客向けのIT・OT・プロダクト関連の営業(担当)
- 【1603】九州地区ビジネスパートナー向けITプラットフォーム及びソリューション営業
- 【870】社会インフラ分野（高速道路会社、空港、地方自治体など）へのインフラDX営業（九州エリア）
- 【1780】【担当者クラス】大手ネットバンク・地域金融機関向けPJにおけるアプリケーション／システム開発SE
- 【252】【担当者】プロジェクト推進／システム設計・構築（銀行向けDXサービス向け）【岡山】
- 【443】【上級担当者クラス】証券向け基幹系システムのフロントSE（維持保守・エンハンス領域）
- 【1289】【四国地区】地方銀行向けDXサービス／システム開発／構築SE／プロジェクトマネージメント(主任)
- 【2990】熱電エネルギーマネジメントの研究開発
- 【2989】分散エネルギーリソースを活用したエネルギーマネジメントの研究開発
- 【1499】【名古屋】自治体分野のシステム開発・新ビジネス創出を支えるプロジェクトリーダー（主任）
- 【1095】AI駆動型インフラとDevSecOpsの事業部標準を創るクラウドアーキテクト(主任)
- 【1094】DevSecOps×AIによる次世代セキュリティスペシャリスト(主任)
- 【1572】生命保険・共済業界向けシステム提案・システム基盤構築SE(担当)
- 【693】生命保険・共済業界向けシステム提案・アプリケーション開発SE(担当)
- 【414】DevOps分野におけるアプリケーションスペシャリスト
- 【1006】防衛省・自衛隊向けDX営業（担当者）
- 【986】海上自衛隊艦艇装備品に関する営業（主任）
- 【2167】ブロックチェーン、Web3に関するビジネス企画、ソリューション開発(担当)
- 【659】原子炉の使用済燃料を安全に輸送・貯蔵する機器の設計・開発（主任）
- 【841】政府系金融機関向け クラウド接続基盤構築 インフラエンジニア（主任クラス）
- 【2984】原子力デジタル事業戦略の立案と推進（日立ＧＥベルノバ＊へ出向）
- 【担当者～主任クラス】関東エリアにおける産業（製造業）分野におけるITソリューション営業
- 【2350】【神戸・岡山・広島】自治体分野のシステム開発・新ビジネス創出を支えるプロジェクトリーダー（主任）
- 【2979】防衛・安全保障分野（海上自衛隊向け）における装備品・システムに関する営業
- 【関西地区】関西地区における産業・流通分野向け営業【756】
- 【関西地区】関西地区における製造業向けアカウント営業【45】
- 【関西地区】鉄道分野に関わる営業 (交通部)【583】
- 【1076】【主任クラス】HSE管理・ISO運用改善／世界の先進工場「Lighthouse」選出事業所
- 【493】【名古屋勤務】交通事業者向けシステム開発のフロントSE、チームリーダー
- 【851】【担当者クラス】社内ITインフラ全般、および生成AI環境の運用・保守を担う社内SE
- 【218】公共システム事業および社会システム事業のSE、営業に対する事業部におけるHR領域のCoEマネージャー
- 【2835】【担当者】防衛・安全保障関連分野におけるサイバー攻撃への対応強化を担うセキュリティエンジニア
- 【289/530】【担当～主任】防衛・安全保障向けSE（暗号関連案件の提案及びエンジニアリング）
- 【主任クラス】本社法務(日立グループの国内外争訟・M&A案件を対応)
- グローバルと共に、日本の電力流通を進化させる人財募集(日本国内電力向け海外製電力流通機器の拡販戦略、営業活動推進)
- 【1683】【北海道】自治体分野のシステム開発・新ビジネス創出を支えるシステムエンジニア（主任）
- マテハン機器の高効率な制御を行うソフトウェアの開発
- 生活に欠かせない水インフラを支える上下水道施設向け監視制御システム設計（担当者クラス）
- 水力発電所向け電力変換装置に関する設計業務・開発業務
- ＜オープン求人＞防衛・安全保障分野向けシステム【担当～課長】
- 【315】【福岡勤務】電力・エネルギー分野_人々の生活に不可欠な大規模基幹システムの構築_フロントSE（チームリーダー）
- 【関西】関西地区における電力分野を中心としたエネルギー業界対応の営業
- 【大阪勤務】関西地区における自治体のスマートシティ・DX推進を担う営業
- 関西地区における製薬・医療機器製造業向けアカウント営業
- 【主任クラス】日立製作所及び日立グループ向けクラウド化推進業務
- 【中部・北陸エリア】社会インフラ（上下水道ほか）向け電気・計装・監視制御システム設計
- 社会イノベーション事業をリードするキャリア採用担当
- 【1806/1084】【担当～主任】防衛・安全保障（安全保障関連）向け情報システムにおけるエンジニアリング業務
- 顧客の企業価値向上とリカーリングビジネスの創出を主導するDXコンサル
- 【2740】Insurance（生保・共済）分野システム提案・開発【設計経験者、アーキテクト、提案推進経験者】