【1095】AI駆動型インフラとDevSecOpsの事業部標準を創るクラウドアーキテクト(主任)
株式会社日立製作所
想定年収
950万円 ~ 1,080万円
勤務地
神奈川県
従業員数
25,892名（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■次世代インフラ技術の標準化・導入ソリューションの推進
生成AIやAIOpsによるインフラ自律運用基盤、IaCとコンテナを用いた標準インフラ（Golden Path）、およびテスト駆動開発(TDD)と自動脆弱性診断を組み込んだDevSecOpsパイプライン等の新規ソリューション。
■社内向け技術コンサルティング
全社に向けたAI駆動開発の導入・定着化、各事業部門のインフラモダナイゼーション（IaC標準化等）に関する技術支援、およびインフラ領域におけるTDDやDevSecOpsプロセスの社内啓蒙/コンサルティング活動。
【職務概要】
「Cloud & AI CoE」において、AI駆動型インフラへの変革とDevSecOpsの推進をリードするポジションです。
主として以下の領域を担当していただきます。
・生成AI等を用いたインフラ開発・運用プロセスの効率化（AI駆動型インフラの推進）
・CI/CDをベースとしたインフラ自動化プラットフォームの標準化と展開
・開発スピードと強固なセキュリティを両立するDevSecOps環境の確立
【職務詳細】
■生成AI等を用いたインフラ開発・運用プロセスの効率化（AI駆動型インフラの推進）
・生成AI（LLM）を活用したインフラ設計書からIaCコードへの自動生成、および自動テスト環境の方式設計と実装。
・AI支援ツールを用いたデバッグ・最適化プロセスの社内標準化。
■CI/CDをベースとしたインフラ自動化プラットフォームの標準化と展開
・Terraform / Ansible 等を用いたマルチクラウド（AWS/Azure/GCP等）環境のテンプレート化および展開。
・コンテナ技術（Kubernetes, Docker）やVMイメージ管理の自動化を前提としたImmutable Infrastructureの設計・導入
・GitHub Actions や GitLab CI などを活用した、テストからデプロイまでの自動パイプライン（CI/CD）の設計・共通化。
■開発スピードと強固なセキュリティを両立するDevSecOps環境の確立
・DevSecOpsおよびセキュリティ自動化の導入サポート
・開発初期段階からセキュリティを組み込む（Shift Left）ためのパイプライン統合。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
1. 最先端テクノロジーの「エンタープライズ社会実装」
生成AI（AI駆動開発）やImmutable Infra、TDD、DevSecOpsといったバズワードを、単なるPoC（概念実証）や「実験」で終わらせることはありません。エンタープライズの厳しい要件をクリアし、ミッションクリティカルな環境へ本番実装する「極めて難易度が高く、価値のある経験」を得られます。
2. 「技術を使う側」から「ルールメーカー（技術戦略を作る側）」へのシフト
単一の個別プロジェクトにおける部分最適ではなく、CoEとして複数案件に横断的に関与することで視座を高く保てます。数千人規模のエンジニアが利用する「標準アーキテクチャ」や自動化プラットフォームを自ら企画・策定し、自身のアウトプットが組織全体の「標準」として残りカルチャーを変革していく醍醐味を味わえます。
3. 市場価値の高い最高峰のアーキテクトへのキャリアアップ
「クラウド×IaC×DevSecOps × AI」という強力な複合スキルを習得し、アーキテクトや技術戦略ポジションへのキャリアアップが可能です。
・Enterprise Platform Architect：技術とビジネスを結び、システム全体を包括的に設計する最高峰のアーキテクト
・AI-Driven Infrastructure Aechitect： 「次世代のインフラ開発プロセス（AI駆動開発）」を事業部でいち早く牽引して専門性を獲得できます。
【働く環境】
①配属組織/チーム構成
高度な技術課題の解決や先端技術のPoC（概念実証）において、スペシャリストとして1名で各部門の支援に入るケースもありますが、大半の業務においては5名～10名規模のエンジニアチームのテクニカルリード（技術的牽引役)として参画いただきます。単なる進捗管理ではなく、アーキテクチャ設計や技術選定、自動化・DevSecOpsの標準化方針を自ら示し、チームを技術面からリードしながらプロジェクトを推進する役割です。
②働き方
顧客との対面コミュニケーションやプロジェクトルームでの現地作業が必要な場面もありますが、多くの業務は在宅勤務で進めております。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集背景】
当部署は日立の競争力を更に向上させるための開発プロセスを高度化する専門組織「Cloud & AI CoE」部隊です。生成AI/DevOps/TDDの標準化を通じて、事業部全体のITインフラのトランスフォーメーションを推進しています。
ビジネスの要求スピードが加速し、セキュリティ要件も高度化する中、従来のインフラ運用の枠を超え、AI駆動型プロセスやImmutable Infrastructureを前提とした「完全にコード化・自動化された次世代インフラ」への移行が急務となっています。この大規模な変革を実現するためには、パブリッククラウドの知見に加え、IaCやCI/CDを用いた高度な自動化、さらには開発初期段階からセキュリティを組み込む（Shift Left）DevSecOpsの知見が不可欠です。
本ポジションでは、単なる一システムの構築にとどまらず、事業部の標準となる自動化プラットフォームやDevSecOps基盤のアーキテクチャ設計から主導していただきます。
そのため、「クラウドインフラの構築経験を活かし、全社レベルのアーキテクトやCoEとしての標準化業務へキャリアアップしたい方」、あるいは「セキュリティや運用保守の知見を活かし、最先端のDevSecOps・AI駆動開発領域に挑戦したい方」を広く求めています。エンタープライズ規模のインフラ変革という挑戦的なフェーズにおいて、生成AI等の最新トレンドを吸収しながら、エンジニアとして飛躍的な成長を遂げることができる環境です。
募集人数
ー
応募条件
技能/経験
【必須条件】
以下のご経験をお持ちの方
・SE（システムエンジニア）としての設計／構築のご経験
・パブリッククラウド（AWS、Azure、GCPのいずれか）サービスを活用したシステムの設計・構築経験(目安：5年以上)
・5名以上のチームリード、またはテックリードとしての指導・牽引経験(目安：5年以上)
【歓迎条件】
・AI駆動開発（GitHub Copilot、Cursor、Amazon Q Developer等）の組織導入・定着化の経験
・DevSecOpsの実践、またはCI/CDパイプラインの設計・構築・運用経験
・コンテナ（Kubernetes等）やサーバーレス技術を用いた Immutable Infrastructure の設計・導入経験
・インフラ領域へのテスト駆動開発（TDD）および自動テスト（Terratest、InSpec、OPA等）の適用経験
・SRE、または Platform Engineering の実践を通じた、信頼性や開発生産性の向上経験
・Terraform、CloudFormation、PulumiなどのIaCを利用したインフラ管理の実務経験(3年以上)
・生成AI（LLM）を活用した開発プロセスの効率化や自動化の実践経験
・下記いずれかの資格を保有
AWS SAP（Solutions Architect - Professional）
Azure SAE（Solutions Architect Expert）
応用情報技術者
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・「あるべき姿」から逆算して戦略を描き、周囲を巻き込んで推進できる方
・新技術（AI等）を自ら取り込み、実践できる方
・技術リーダとして影響力を持ちたい方
・技術を“手段”として事業価値を考えられる方
【最終学歴】
大卒以上
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：950万円 ~ 1,080万円
月収：56万円～63万円
月額基本給：56万円～63万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
変動有の為、オファー時にご確認ください。
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。
勤務地
神奈川県
・神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号 日立システムプラザ新川崎
※ただし、対応するプロジェクトによっては、近郊・都内の顧客先拠点などへの出張あり
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:50～17:20
休憩時間：45分
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
フレックスタイム制度あり（コアタイム無し）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当, 役職手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：・有給休暇(入社月により付与。4月1日付入社の場合、24日/年度。以降、年度途中の場合には期間按分。例えば、10/1入社なら12日、1/1入社なら6日。※但し、試用期間中（3カ月）は入社日に3日を付与。（試用期間終了後、残日数を付与）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。 ※オファー内容については、合格の際、ご確認ください。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2396006
最終更新日：2026/7/13
企業情報
企業名
株式会社日立製作所
代表者名
取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 德永俊昭
設立
1920年2月
従業員数
25,892名（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
資本金
464,384,000,000円（2025年3月末現在）
本社所在地
〒101-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■総合電機・重電メーカー：日立は、IT(Information Technology)、OT(Operational Technology)およびプロダクトを組み合わせた社会イノベーション事業に注力。日立は、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野でLumadaを活用したデジタルソリューションを提供することにより、お客さまの社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献。
事業に関する特色
■企業理念「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」
1910年に、日立は茨城県の小さな修理小屋でベンチャー企業として産声をあげました。現在、グループ全体で従業員数約30万人、連結売上収益8.7兆円までに成長しましたが、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念は創業以来変わりません。取巻く環境が日々大きく変化する今、日立は「社会イノベーション」をコア事業として宣言し、強力に推進しています。「社会イノベーション」とは、日立がこれまで培ってきたインフラ技術と革新的なＩＴ技術を組み合わせ社会課題の解決に貢献すること。エネルギー、水、気候変動、医療、防災、安全保障など、山積している地球規模の社会課題に対し、全力で挑み続けます。
■事業体制強化（2021年4月1日）：2021年4月1日付で、事業体制を強化。具体的には、(1)ダイバーシティ&インクルージョンの加速を通じた「社会価値」の創出、(2)日立グループ横断での環境戦略の策定・実行を通じた「環境価値」の創出、(3)Lumada事業のさらなる拡大とM&A後の成長戦略の実現を通じた「経済価値」の創出の観点から、最適な組織編成・人財配置を行います。
■OT、IT、プロダクトを結びつけて新たな価値を生み、社会課題を解決するのが日立の社会イノベーション事業です。2019年度からスタートした3カ年の2021中期経営計画で、さらなる成長のために社会イノベーション事業でグローバルリーダーになることをめざしています。そして、「環境」「レジリエンス」「安心・安全」の3つの領域に注力することで、人々のQoLの向上や顧客企業の価値向上をめざしています。
【売上構成比】2020年3月期
IT：21%（2兆487億円）、エネルギー：12%（1兆1079億円）、インダストリー：9%（8301億円）、モビリティ：13%（1兆1996億円）、ライフ：24%（2兆2403億円）、その他、日立建機、日立金属、日立化成等が構成されています。
【海外比率】海外売上比率52％(4兆5743億円）
会社の特色
■多種多様のビジネスを手がけているため、事業部毎に業務を進めていくことが多いです。ただ、本人のキャリアのためにも、人材の交流は積極的に行っており、グループ間での出向多々ございます。
■同社が設立以来貫いている理念が、「技術を通じて社会に貢献する」です。時代や社会が変化する中で、開拓者精神を常に発揮してきました。
■現在の日立ブランドのキャッチコピーである、「Inspire the NEXT」には、次の時代に息吹きを送りつづけ、生き生きとした社会にしたいという日立の願いが込められています。
その他の特色
【グル―プ企業】約800社（グループ従業員数：約35万人）
【特許出願公開件数】約10,000件
【連結研究開発費】2,985億円
【グローバル・イノベーター・アワード】10年連続受賞
【出産育児休暇後の復職率と定着率】[復職率]男性100%、女性99.7% [定着率]男性97.7%、女性99.7%
【日立製作所の採用業務に関する個人情報の取扱いについて】
https://www.hitachi.co.jp/recruit/privacy/recruiting/index.html
売上実績
求人No.：NJB2396006
最終更新日：2026/7/13
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