【108】BMS（スマートビルディング）事業におけるフィジカルセキュリティ・ソリューションの構築SE（主任）
株式会社日立製作所
想定年収
830万円 ~ 1,080万円
勤務地
東京都
従業員数
25,892名（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
アーバンソリューション＆サービスビジネスユニット ビルシステムソリューション＆サービス統括本部 システムインテグレーション部
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立のアーバンシステム事業では昇降機事業（エレベーター・エスカレーター）を中心に、建物の付加価値を高めるソリューション事業（入退・防犯カメラ・空調・ビル設備管理システム）を展開しています。昨今のビルは単なる建物としてだけではなく、イノベーションの促進や、AI・IoTなどのデジタル技術とビルファシリティの融合によるグリーン（省エネ・環境対応）の推進や、そこで過ごす人々のウェルビーイングの実現、そして社会の変化に適応した安心・安全な空間の提供など、様々なソリューションを提供する、より付加価値が高い「場」になっています。
配属組織であるBMS事業本部では、スマートビルソリューションプロバイダーを目指したデジタルサービス事業の立上・推進を行っています。ビル共通プラットフォームを核としたデジタルソリューションにより「変わりゆく社会に寄り添える持続可能なビル」を実現することをミッションとしています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
◆ビル共通プラットフォームソリューション(https://www.hitachi.co.jp/products/buildingsystems/products-solutions/building-common/）
・BuilMirai(ビルミライ)
各ビルの設備稼働状況や人流情報などを統合・管理するデータ基盤であり、それらを利活用したアプリケーションによってスマートビル化を推進するプラットフォームです。
現在は単なるシステム基盤にとどまらず、Lumada3.0を体現するHMAXをビルファシリティ領域に適用した「HMAX for Buildings：BuilMirai」へと概念を拡張しています。各種ビル設備などのデジタライズドアセットに対し、日立が長年培ってきた運用・保守のナレッジと最新のAI技術を掛け合わせ、社会に新たな価値をもたらすデジタルサービスを提供していきます。
◆関連ニュースリリース：
・ビルの高付加価値化を実現するビル向けのIoTプラットフォーム「BuilMirai(ビルミライ)」を開発（https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2020/11/1112.html）
・「芝浦プロジェクト」で導入するビルOSとして日立のビルIoTソリューション「BuilMirai」を採用
（https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/12/1211a.html）
・AIを活用した空調最適化により、ビルの快適性と省エネの両立を実証
（https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2024/05/0516a.html）
【職務概要】
フィジカルセキュリティ領域の要となる、アクセスコントロールソリューションの提案・設計・導入プロジェクトにおいて、顧客との仕様調整、システム構成の検討、ベンダー管理などを通じて、プロジェクト全体の推進を担っていただきます。
長年培った強固な顧客基盤を活かした「既存顧客への深耕（システムの更新・高度化）」と、スマートビル化を牽引する「新規案件におけるプレセールス（課題解決型の提案）」を両輪とし、単一商材にとどまらないシステム連携（SI）をリードする中核人材としてご活躍いただけるポジションです。
【職務詳細】
オフィスビルや工場等のスマートビル化に向けた、アクセスコントロールソリューションの提案～設計～導入業務をご担当いただきます。顧客の事業課題に寄り添ったフロント対応から、他社システムとの連携を含めた最適なソリューションの具現化まで、裁量を持って推進していただきます。
＜具体的な業務内容＞
・顧客ニーズ・課題のヒアリング、仕様整理および提案書作成（プレセールス業務）
・既存顧客に対するシステムの更新・拡張、運用ナレッジを活かした改善提案（深耕営業・エンハンス）
・アクセスコントロールシステムを核とした、ビルアプリや他設備とのシステム連携（SI）の構成検討・要件定義
・グループ会社（特に日立ビルシステム）や外部ベンダーとの連携による設計・納入調整
・現地での試験調整、トラブル対応、竣工・完成までのプロジェクト管理業務
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・単なる機器の導入にとどまらず、顧客の課題に直結するアクセスコントロールソリューションの構想・プレセールス段階からフロントに立って参画し、スマートビルの実現（安心・安全な空間づくり）に直接貢献できるポジションです。
・アクセスコントロールを単なるセキュリティゲートとしてではなく、ビルプラットフォーム（BuilMirai）と連携する重要な「人流データのセンシングデバイス」として捉え、デジタル技術と掛け合わせた新たなサービス創出や付加価値の向上に主体的に関わることができます。
・日立の強固なエンタープライズ顧客基盤を引き継ぎながら、多様な他社システムとの連携（SI）提案や最上流での経験を積むことで、フィジカルセキュリティ領域の次世代ビジネスを牽引するプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。
【働く環境】
①配属組織/チームについて：
配属組織であるBMS事業本部システムインテグレーション部は、日立製作所籍と日立ビルシステム籍のメンバーで構成されており約40名の組織です。
BMS事業本部としては、事業戦略部、エンジニアリング部、システムインテグレーション部（SE部隊）、グリーンイノベーション推進部の4つのチームに分かれています。
②働き方について：
＜在宅勤務＞在宅勤務と出社勤務の組み合わせにより業務を推進いただきます。
＜出張＞名古屋・大阪・福岡など大規模地方都市への出張がございます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
昨今のスマートビル化の進展に伴い、建物の安全性と利便性を両立する「フィジカルセキュリティシステム」の重要性がかつてなく高まっています。私たちの組織では、顔認証やスマートフォン（Wallet認証等）を用いた最先端のアクセスコントロールを中核に、モニタリングシステムや他社システムとも柔軟に連携（SI）させ、顧客の課題解決に直結する「アクセス・コントロール・ソリューション」として提供し、事業を拡大しています。
現在、長年お付き合いのあるエンタープライズ企業からの引き合いや、新規のスマートビルプロジェクトが急増しています。これまでの強固な顧客基盤と長年培ってきたナレッジを継承しつつ、次世代のビジネスを牽引していただくための人財強化を行います。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
・ITシステムエンジニア、または設備関係（電気・通信等）のエンジニアとしての実務経験（目安：3年以上）
・顧客の要件ヒアリング、仕様調整、提案活動など、上流工程における顧客折衝の実務経験
＊顧客や外部ベンダー、グループ会社などの多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、主体的に課題解決やプロジェクト推進に取り組む意欲をお持ちの方を募集します。
【歓迎条件】
＜経験＞
・フィジカルセキュリティシステム（特に入退管理システム）や、ネットワークに関する基礎知識・導入経験
・複数プロジェクトのプロジェクトマネージャー（PM）またはリーダー（PL）として、ベンダー管理やスケジュール推進を行った経験
＜資格＞
・電気通信工事の監理技術者・主任技術者など管理技術者資格をお持ちの方（電気/電気通信工事施工管理技士など）
・PMP等のプロジェクトマネジメント資格をお持ちの方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・主体的な行動と変革マインド：
既存の枠組みや現状のやり方に満足せず、常にあるべき姿を自ら考え、最新の知識を進んで吸収する姿勢。そのビジョンを実現するために、社内外を問わず積極的にコミュニケーションを図り、周囲を巻き込んで自律的に行動できる方を求めています。
・プロフェッショナルとしての当事者意識（ラストマン精神）：
自身が最終責任者であるという強い当事者意識を持ち、自ら進んで情報を収集し、チームや顧客を力強くリードしていく姿勢。人任せにするのではなく、「抜け漏れはないか」「これで本当に問題ないか」と常に問いかけ、プロジェクトの成功に最後までコミットできる方を求めています。
・相手に寄り添うホスピタリティと伴走力：
顧客やチームメンバーの状況（知識レベルや立場など）を深く理解し、相手の目線に立った行動ができる。例えば、円滑なコミュニケーションのためにメールの文面を相手に合わせて工夫したり、理解を助けるための補足資料を添えたりと、相手を思いやるプラスアルファのひと手間を惜しまない方を求めています。
学歴
高専
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：830万円 ~ 1,080万円
月収：49万円～63万円
月額基本給：49万円～63万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
昇給
有り
年1回
勤務地
東京都
東京都千代田区神田淡路町二丁目101番地 ワテラスタワー
交通手段1 沿線名：JR 駅名：御茶ノ水 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:50～17:20
休憩時間：45分
残業：月0時間～40時間程度
・フレックスタイム制度有り
・裁量労働制度有り
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当, 役職手当, 資格手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
・慶弔休暇
・有給休暇(入社月により付与。4月1日付入社の場合、24日/年度。以降、年度途中の場合には期間按分。例えば、10/1入社なら12日、1/1入社なら6日。※但し、試用期間中（3カ月）は入社日に3日を付与。（試用期間終了後、残日数を付与）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2400910
最終更新日：2026/7/30
企業情報
企業名
株式会社日立製作所
代表者名
取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 德永俊昭
設立
1920年2月
従業員数
25,892名（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
資本金
464,384,000,000円（2025年3月末現在）
本社所在地
〒101-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■総合電機・重電メーカー：日立は、IT(Information Technology)、OT(Operational Technology)およびプロダクトを組み合わせた社会イノベーション事業に注力。日立は、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野でLumadaを活用したデジタルソリューションを提供することにより、お客さまの社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献。
事業に関する特色
■企業理念「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」
1910年に、日立は茨城県の小さな修理小屋でベンチャー企業として産声をあげました。現在、グループ全体で従業員数約30万人、連結売上収益8.7兆円までに成長しましたが、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念は創業以来変わりません。取巻く環境が日々大きく変化する今、日立は「社会イノベーション」をコア事業として宣言し、強力に推進しています。「社会イノベーション」とは、日立がこれまで培ってきたインフラ技術と革新的なＩＴ技術を組み合わせ社会課題の解決に貢献すること。エネルギー、水、気候変動、医療、防災、安全保障など、山積している地球規模の社会課題に対し、全力で挑み続けます。
■事業体制強化（2021年4月1日）：2021年4月1日付で、事業体制を強化。具体的には、(1)ダイバーシティ&インクルージョンの加速を通じた「社会価値」の創出、(2)日立グループ横断での環境戦略の策定・実行を通じた「環境価値」の創出、(3)Lumada事業のさらなる拡大とM&A後の成長戦略の実現を通じた「経済価値」の創出の観点から、最適な組織編成・人財配置を行います。
■OT、IT、プロダクトを結びつけて新たな価値を生み、社会課題を解決するのが日立の社会イノベーション事業です。2019年度からスタートした3カ年の2021中期経営計画で、さらなる成長のために社会イノベーション事業でグローバルリーダーになることをめざしています。そして、「環境」「レジリエンス」「安心・安全」の3つの領域に注力することで、人々のQoLの向上や顧客企業の価値向上をめざしています。
【売上構成比】2020年3月期
IT：21%（2兆487億円）、エネルギー：12%（1兆1079億円）、インダストリー：9%（8301億円）、モビリティ：13%（1兆1996億円）、ライフ：24%（2兆2403億円）、その他、日立建機、日立金属、日立化成等が構成されています。
【海外比率】海外売上比率52％(4兆5743億円）
会社の特色
■多種多様のビジネスを手がけているため、事業部毎に業務を進めていくことが多いです。ただ、本人のキャリアのためにも、人材の交流は積極的に行っており、グループ間での出向多々ございます。
■同社が設立以来貫いている理念が、「技術を通じて社会に貢献する」です。時代や社会が変化する中で、開拓者精神を常に発揮してきました。
■現在の日立ブランドのキャッチコピーである、「Inspire the NEXT」には、次の時代に息吹きを送りつづけ、生き生きとした社会にしたいという日立の願いが込められています。
その他の特色
【グル―プ企業】約800社（グループ従業員数：約35万人）
【特許出願公開件数】約10,000件
【連結研究開発費】2,985億円
【グローバル・イノベーター・アワード】10年連続受賞
【出産育児休暇後の復職率と定着率】[復職率]男性100%、女性99.7% [定着率]男性97.7%、女性99.7%
【日立製作所の採用業務に関する個人情報の取扱いについて】
https://www.hitachi.co.jp/recruit/privacy/recruiting/index.html
売上実績
求人No.：NJB2400910
最終更新日：2026/7/30
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- 【2835】【担当者】防衛・安全保障関連分野におけるサイバー攻撃への対応強化を担うセキュリティエンジニア
- 【289/530】【担当～主任】防衛・安全保障向けSE（暗号関連案件の提案及びエンジニアリング）
- 【主任クラス】本社法務(日立グループの国内外争訟・M&A案件を対応)
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- 【主任クラス】日立製作所及び日立グループ向けクラウド化推進業務
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- 【1806/1084】【担当～主任】防衛・安全保障（安全保障関連）向け情報システムにおけるエンジニアリング業務
- 顧客の企業価値向上とリカーリングビジネスの創出を主導するDXコンサル
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