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【3018】原子力発電プラントにおける配管・サポート設計エンジニア(日立GEベルノバ*へ出向)

株式会社日立製作所

  • 上場企業

想定年収

830万円 ~ 1,080万円

勤務地

茨城県 東京都

従業員数

25,892名((2025年3月末現在) ※連結従業員数: 282,743名)

仕事内容

【配属組織名】
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部
(但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)出向(原子力生産本部 原子力設計部 原子力第三設計グループ)【配属組織名】
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部(但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)出向(原子力生産本部 原子力プラント部 プラント設計グループ)

【配属組織について(概要・ミッション)】
プラント設計グループは、原子力発電プラントや再処理施設における配管・サポートおよび操作用架台など付帯設備の設計業務(レイアウト計画、構造解析、耐震・強度評価、施工設計など)を担います。
新規建設プラントの設計・開発や既設プラントの早期再稼働に向けた安全対策設備の設計を行っています。
また、配管設計技術(OT)と設計データ(IT)を活用した原子力発電プラントの高度化(Lumada)を推進しています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)は下記参照
 https://www.hitachi-hgne.co.jp/
■Lumadaは下記参照
https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html

【職務概要】
・国内新規建設プラント及び既設プラントにおける配管・サポートおよび付帯設備にかかわる以下業務
・設備設計、レイアウト計画、コンポジット調整、施工設計およびレビュー
・構造解析、耐震・強度評価およびレビュー
・各種設計業務、調達品の手配業務

【職務詳細】
※本欄は業務範囲の例示です。担当範囲はご経験・志向に応じて決定し、すべての業務を一人で担うことを前提としません。
・国内建設プラント及び既設プラントにおける配管・サポートおよび付帯設備にかかわる以下業務
・社内各部門(営業、プロジェクト、系統設計部門等)と協調し、顧客との打合せなどによる、顧客ニーズや課題を明確にする
・系統設計仕様書、系統図、プラント内配置図などを用いて、設備設計、レイアウト計画、コンポジット調整およびレビュー
・規格基準、設計仕様、材料強度などを用いた、構造解析、耐震、強度評価およびレビュー
・施工設計・製作・納入にかかわる設計資料・技術文章の作成、レビュー、顧客説明
・許認可申請にかかわる技術文章作成、レビュー、顧客説明
・設計業務にかかわるプロジェクトマネジメント業務

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会貢献度の高さ:原子力はクリーンかつ安定したベースロード安定電源であり、あなたの仕事が安全・安心なエネルギー供給を支えるとともに、カーボンニュートラルの実現に貢献できます。
・プロジェクトの中心で活躍:膨大な物量の配管設計は、プロジェクトの成否に関わる重要な業務であり、かつ工程・コスト面で要となります。
・キャリアパス:設計・解析の専門性を高めることができるとともに、プロジェクトマネジメントやDX推進など幅広いキャリア形成が可能です。
技術者、マネジメントどちらキャリアパスでも実現が可能です。

【働く環境】
・チーム単位は10名程度で、幅広い年代が協力し合う多様性に富んだ風土で、心理的安全性の確保された環境で安心して業務に従事できます。
・勤務拠点は東京地区又は茨城地区の2拠点です。
・試用期間中は原則出社(要出社)。試用期間後は在宅勤務を週1日程度(目安)で併用可能です。
・東京地区勤務の場合、定期的に茨城地区オフィスへの出張があります(頻度:1ヶ月に1回程度、期間:数日程度)。
・発電所現地への出張があります(頻度:2ヶ月に1回程度、期間:1週間程度)。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がありますので、予めご了承ください。

【配属組織について(概要・ミッション)】
昨今の世界情勢の大きな変化の中で、エネルギーの安定供給とカーボンニュートラルの両立は、世界共通の最重要課題となっています。
その中で、原子力発電の必要性はあらためて見直され、期待はかつてないほど高まっています。
日立GEベルノバニュークリアエナジーは、国内外における原子力発電所の再稼働・新規建設を推進し、持続可能な社会の実現とエネルギーセキュリティ向上に貢献しています。私たち原子力設計部は、発電所の安全性と信頼性を根幹から支える主要機器の設計を担っています。その中でも原子力第三設計グループは、原子力技術の「心臓部」とも言える領域を担当しています。例えば原子炉の出力制御・緊急停止を担保する機器や今回募集する使用済燃料を輸送・貯蔵する容器、燃料デブリを安全に保管する収納缶の設計開発を行っています。
高い技術力と品質が求められますが、自らの仕事が社会の安全とエネルギーの未来を支えているという、他では得られない大きな責任とやりがいを実感できます。その最前線で、社会に不可欠な価値を生み出すエンジニアとして、ともに挑戦してみませんか。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・使用済燃料の輸送・貯蔵を担う金属キャスクおよび燃料デブリ収納缶の設計・開発
 ― 原子力の安全を支え、未来への責任を果たす社会的使命の大きい業務です。
・設計した機器の納入から保守までの一貫したエンジニアリング
 ― 設計にとどまらず、製品として世に送り出し、長期にわたり支えていく実践的な経験を得られます。

【職務概要】
使用済燃料または燃料デブリを長期にわたり安全に貯蔵する機器(金属キャスク、キャスク架台、収納缶)の設計・開発全般を担っていただきます。本ポジションでは、顧客課題やニーズに対し、機械・機器設計の専門家として応え、設計担当者としてその遂行に責任を持って取り組みます。
会社方針に基づき、上長の指示のもとで遂行しながら、関係部門と連携しつつ、チームをとりまとめ、プロジェクトの確実な推進を担っていただきます。

【職務詳細】
・使用済燃料を輸送・貯蔵する機器(金属キャスク、キャスク架台)または燃料デブリ収納缶の設計・開発業務(概念設計、仕様検討、応力解析、構造強度評価、図面作成等)
・上記の許認可対応業務(耐震評価、許認可図書作成、顧客調整等)
・社外協力会社との協業(解析、材料調達等の仕様調整、発注及び検収等)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・原子力施設に関わる設計業務を通じて、エネルギーや環境といった社会課題の解決に直接携わることができます。
・顧客である電力会社等と一体となり、設備の安全性を徹底的に追求しながら、安全・安心なエネルギーの安定供給を支える、その最前線で活躍できる仕事です。
・カーボンニュートラルの実現やエネルギーセキュリティの向上に貢献することで、人々が安心して暮らせる社会の基盤を、自らの技術で支えている実感を得ることができます。自分が設計した機器が社会を支え続ける、その責任と達成感は、この仕事ならではの大きなやりがいです。

【働く環境】
①配属組織:約65名 / チーム:15名,年齢層20代~50代,技術志向の人財が多く在籍しております。
②働き方:在宅勤務可(チーム内にて出社頻度を決定)

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

募集背景

新規建設プラントの設計・開発や既設プラントの安全対策設備の設計において、新たな案件を見据えた人員強化が必要であり、各種プラント(*1)の設計経験のある人財を積極採用します。
*1:原子力発電プラント、火力発電プラント、化学プラントなど、プラントのタイプは問いません。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須条件】
■下記いずれかの経験をお持ちの方
・配管設計または機械設計の実務経験
・プラントエンジニアとしてのPE・PM経験
・振動・強度・熱解析のいずれかの実務経験および設計部門への技術提案経験
・発電事業者における設備技術、保全、設計審査の経験

【歓迎条件】
・プラント設計業務の経験がある方
・構造物等の耐震設計、構造解析業務の経験がある方
・日本語(通常レベルの意思疎通が可能)かつ英語(TOEIC 650点以上、読み書き・メール利用に支障のないレベル)

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】
・People Champion(一人ひとりを活かす):
 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える):
 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation(イノベーションを起こす):
 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
以下の行動を期待します。
・コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
・組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。
・組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
・継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。
・言うべきことは明確に発信し、困難な問題に取り組む。

学歴

不問

職務経験

(5年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

月給制

年収:830万円 ~ 1,080万円

月収:49万円~63万円

月額基本給:49万円~63万円

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績:6月、12月

昇給

有り
年1回

勤務地

茨城県 東京都

【勤務地1】東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル
【勤務地2】茨城県日立市幸町三丁目1番1号

交通手段1 沿線名:JR常磐線 駅名:日立駅 最寄駅から:徒歩10分

交通手段2 沿線名:JR 駅名:秋葉原 最寄駅から:徒歩4分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:有り (日立GEベルノバニュークリアエナジー(株))

就業時間

08:50~17:20

休憩時間:45分

残業:月0時間~40時間程度

・フレックスタイム制度有り
・裁量労働制度有り

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

住宅手当, 役職手当, 資格手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日:126

年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
・慶弔休暇
・有給休暇(入社月により付与。4月1日付入社の場合、24日/年度。以降、年度途中の場合には期間按分。例えば、10/1入社なら12日、1/1入社なら6日。※但し、試用期間中(3カ月)は入社日に3日を付与。(試用期間終了後、残日数を付与)

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

住宅支援制度(寮、手当等)、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙(分煙)

備考

※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。

選考内容

選考プロセス

適性試験:有り 面接回数:2回

求人No.:NJB2403580

最終更新日:2026/8/12

企業情報

企業名

株式会社日立製作所

代表者名

取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 德永俊昭

設立

1920年2月

従業員数

25,892名((2025年3月末現在) ※連結従業員数: 282,743名)

資本金

464,384,000,000円(2025年3月末現在)

本社所在地

〒101-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

株式公開

プライム

日系・外資

日系

事業内容

■総合電機・重電メーカー:日立は、IT(Information Technology)、OT(Operational Technology)およびプロダクトを組み合わせた社会イノベーション事業に注力。日立は、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野でLumadaを活用したデジタルソリューションを提供することにより、お客さまの社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献。

事業に関する特色

■企業理念「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」
1910年に、日立は茨城県の小さな修理小屋でベンチャー企業として産声をあげました。現在、グループ全体で従業員数約30万人、連結売上収益8.7兆円までに成長しましたが、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念は創業以来変わりません。取巻く環境が日々大きく変化する今、日立は「社会イノベーション」をコア事業として宣言し、強力に推進しています。「社会イノベーション」とは、日立がこれまで培ってきたインフラ技術と革新的なIT技術を組み合わせ社会課題の解決に貢献すること。エネルギー、水、気候変動、医療、防災、安全保障など、山積している地球規模の社会課題に対し、全力で挑み続けます。
■事業体制強化(2021年4月1日):2021年4月1日付で、事業体制を強化。具体的には、(1)ダイバーシティ&インクルージョンの加速を通じた「社会価値」の創出、(2)日立グループ横断での環境戦略の策定・実行を通じた「環境価値」の創出、(3)Lumada事業のさらなる拡大とM&A後の成長戦略の実現を通じた「経済価値」の創出の観点から、最適な組織編成・人財配置を行います。
■OT、IT、プロダクトを結びつけて新たな価値を生み、社会課題を解決するのが日立の社会イノベーション事業です。2019年度からスタートした3カ年の2021中期経営計画で、さらなる成長のために社会イノベーション事業でグローバルリーダーになることをめざしています。そして、「環境」「レジリエンス」「安心・安全」の3つの領域に注力することで、人々のQoLの向上や顧客企業の価値向上をめざしています。
【売上構成比】2020年3月期
IT:21%(2兆487億円)、エネルギー:12%(1兆1079億円)、インダストリー:9%(8301億円)、モビリティ:13%(1兆1996億円)、ライフ:24%(2兆2403億円)、その他、日立建機、日立金属、日立化成等が構成されています。
【海外比率】海外売上比率52%(4兆5743億円)

会社の特色

■多種多様のビジネスを手がけているため、事業部毎に業務を進めていくことが多いです。ただ、本人のキャリアのためにも、人材の交流は積極的に行っており、グループ間での出向多々ございます。
■同社が設立以来貫いている理念が、「技術を通じて社会に貢献する」です。時代や社会が変化する中で、開拓者精神を常に発揮してきました。
■現在の日立ブランドのキャッチコピーである、「Inspire the NEXT」には、次の時代に息吹きを送りつづけ、生き生きとした社会にしたいという日立の願いが込められています。

その他の特色

【グル―プ企業】約800社(グループ従業員数:約35万人)
【特許出願公開件数】約10,000件
【連結研究開発費】2,985億円
【グローバル・イノベーター・アワード】10年連続受賞
【出産育児休暇後の復職率と定着率】[復職率]男性100%、女性99.7% [定着率]男性97.7%、女性99.7%
【日立製作所の採用業務に関する個人情報の取扱いについて】
https://www.hitachi.co.jp/recruit/privacy/recruiting/index.html

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2025/3
9,783,370百万円
-
2026/3
10,586,781百万円
-
2014/3
9,616,202百万円
-
2015/3
9,774,930百万円
-
2016/3
10,034,305百万円
-
2017/3
9,162,264百万円
-
2018/3
9,368,614百万円
-
2019/3
9,480,619百万円
-
2020/3
8,767,263百万円
-
2021/3
8,729,196百万円
-
2022/3
10,264,602百万円
-
2023/3
10,881,150百万円
-
2024/3
1,756,937百万円
-

求人No.:NJB2403580

最終更新日:2026/8/12

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