【テクノロジー】LITRON等の生成AIを中核としたAIファーストな業務変革推進（生成AIサービス導入コンサル～PoC～業務適用・成果導出）<1164>
株式会社NTTデータ
想定年収
700万円 ~ 1,350万円
勤務地
東京都
従業員数
197,800名（2025年3月末現在 グループ全体）
仕事内容
【職務内容】
お客様の成功、事業成果創出に向けて、生成AIを活用した業務変革ロードマップ作成、テーマ創出、テーマ推進、組織内展開、エグゼクティブ報告支援をセールス部隊と連携して支援します。
NTTデータはAIのリーディングカンパニーとしてガートナー社に評価されておりますが、更に業界をリードすべく取り組んでおり、私たちの組織では、全世界から発掘した生成AIサービス、あるいは自社開発・保有している生成AIサービスをお客様へ提供しています。我々の事業は驚くほど速いスピードで成長しており、更なる事業成長に向けて、ひいては多くのお客様のAI変革実現のために生成AIコンサルタントを増員したいと考えております。
生成AIコンサルタントは生成AIを活用し、コンサルタントとしてPoCから業務適用、定着まで広くお客様と伴走し、生成AIを活用した取り組みによりお客様を成功に導くことをミッションとしています。
＜具体的な職務内容＞
コンサルタントとして以下のような観点で全体を俯瞰し、生成AIの取り組みを成功に導く業務を行います。
・生成AI活用テーマの推進がうまくいっているのか、うまくいっていなければ何をしなければならないのか
・新たなテーマが創出できているか
・テーマを推進していくための人材育成ができているか
・活用に向けた組織が整備されているか
・プロジェクトの価値を理解頂いた上で、エグゼクティブから支援と協力を獲得できているのか
職務内容の結果として上記の通りの成功事例が導出出来ております。
各種成功事例の様な取り組みに強く興味を持って頂ける方に是非、応募頂けましたら幸いです。
＜主要な生成AIサービスや当ポスト関連のニュースリリースについて＞
・NTTデータ独自開発の生成AIサービス「LITRONGenerative Assistant」について
https://www.nttdata.com/global/ja/news/release/2023/062900/
・AIを活用した融資業務の審査品質と生産性の向上により最大年間11,700時間の業務削減を見込む
https://www.nttdata.com/global/ja/news/topics/2026/022500/
・NTTデータの製造業における暗黙知伝承の取り組み(LITRONGenerative Assistant事例)
https://www.nttdata.com/jp/ja/trends/data-insight/2025/1205/
・「GENIAC-PRIZE」製造業の暗黙知形式知化において「ユーザー変革賞」を受賞 ～「tsuzumi 2」を活用した企業の暗黙知伝承を推進～
https://www.nttdata.com/global/ja/news/evaluation/2026/041700/
・Lazarus AI 導入・基盤構築支援サービスについて
https://www.nttdata.com/jp/ja/lineup/lazarus-ai/
・AI主権の時代へ－自社で制御するAIが企業の未来を変える
https://www.nttdata.com/jp/ja/trends/data-insight/2025/1112/
・マーケティング業務を最大6割削減する新たなAIエージェントサービスを提供開始
https://www.nttdata.com/global/ja/news/release/2025/051900/
【アピールポイント】
■職務の魅力
・組織内に在籍している多様な人財・スペシャリストと連携して、最先端の技術や知見をどうやってお客様のビジネス成果・価値に繋げられるかといった思考、経験を磨くことができます。
・当社は各インダストリにおけるリーディングカンパニーとの接点が多く、幅広い業界・トップクラスの企業に向けた生成AIを活用した業務変革を経験することができます。
特に生成AIは社会的な期待も高く、需要も更に高くなることや技術革新の進度も非常に高いことから、大きな社会変革、あるいは業務変革の中核を担う経験を得る事ができると考えます。
（上記ニュースリリースはその一例です）
■組織の魅力
・本ポジションは、デザイン思考とテクノロジーを掛け合わせ、徹底したユーザ視点に基づいて、ビジネス構想から実装、実行まで、
あらゆる業界のお客様を支援している最先端の組織に所属しています。
同じ組織内にサービスデザイナー、コンサルタント、データサイエンティスト、エンジニアなど各種スペシャリストが在籍しており、お客様に対して事業変革・構想の検討からビジネス成果を創出するまでワンストップ支援を行っています。
・めまぐるしく生成AI界隈が変化・進化している中で、組織内に在籍している社員は最先端技術の獲得に貪欲であり、社内のやり取りは非常に活発です。
結果的に社内勉強会やナレッジ共有も盛んで、最先端の知識を強化したい方にはご満足頂ける土壌があります。
※NEDO 懸賞金活用プログラム(GENIAC-PRIZE)のユーザ変革賞受賞も１社員の熱意から始まっております。
・当担当では社員一人一人の実現したいキャリアや内容に可能な限り、寄り添う事を重要視しております。
・当ポスト募集チームは現時点(2026年4月時点)においては20-30代の社員が約8割となっておりますどの様な社員が働いているか気になる方向けに当ポストに所属している社員のWEB記事を参考に記載します。
<国内初認定！NTTデータが語る、DataRobot 生成AIコンサルタントの未来>
https://www.datarobot.com/jp/blog/ntt-data-becomes-japans-first-datarobot-generation-ai-consultant/
・本ポスト募集チームでは育児休業含む各種休暇をしっかりと活用している社員が多く、安心してご応募ください。
※その他、気になる事があれば選考過程などでお気軽にご質問頂ければと思います。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
＜リーダークラス＞
・コンサルタントとして、お客様の課題を把握・整理し、実行プランを検討・提示し、成功までの道のりをリード・伴走した経験：5年以上
・AI、アナリティクスコンサルプロジェクトのリーダー経験：3年以上
・生成AIを活用したアナリティクスコンサルティング経験
＜メンバークラス＞
・コンサルティング経験：1～3年以上（グレードによる）
・AI、アナリティクスコンサルプロジェクトの実務経験：1～3年以上（グレードによる）
＜リーダークラス／メンバークラス共通＞
・流暢な日本語でのコミュニケーションスキル (リスニング、ライティング、口頭、プレゼンテーションなど)
・プロジェクトマネジメントスキル、資料作成スキル
・生成AIをはじめとする新規テクノロジへの関心、理解力
【歓迎条件】
＜リーダークラス／メンバークラス共通＞
・AI、アナリティクス領域に関する知識・スキル・経験
＜メンバークラス＞
・生成AIを活用したアナリティクスコンサルティング経験
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：700万円 ~ 1,350万円
月収：36万円～81万円
月額基本給：36万円～81万円
上記年収はご経験・スキル、前職年収を考慮の上、同社規定により決定致します。
賞与・インセンティブ
年2回
＊オファー時にご確認ください
昇給
有り 年1回
年1回 ＊オファー時にご確認ください
勤務地
東京都
【勤務地】
〒135-0061 東京都江東区豊洲３丁目３−９ 豊洲センタービルアネックス
交通手段1 沿線名：各線 駅名：豊洲 最寄駅から：徒歩3分
交通手段2 最寄駅から：徒歩
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
裁量労働制（専門業務型）
みなし労働時間 7.5時間 / 日
就業時間目安:9:00〜17:30
通常残業は20 ~30時間程度
就業時間は目安です。
※フレックス制度適用の場合もございます。
残業手当
その他
詳細は、別途、ご案内いたします。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当, 資格手当
交通費（全額支給）、諸手当（住宅手当、扶養手当 他）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
入社月により2日～最大13日付与
・毎年10月が基準日として
10月時点で入社1年未満の場合13日／入社1年経過後は20日追加で付与
【休日・休暇詳細】
特別休暇（慶弔休暇 他）、リフレ休暇、アニバーサリー休暇、産前・産後休暇 など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
財形貯蓄制度、社員持株制度
在宅勤務制度、短時間勤務制度 など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※上記年収はご経験・スキル、前職年収を考慮の上、同社規定により決定致します。 ※面接時に「契約社員としての採用の可能性」についてご質問があります。理由は、ご経験・スキルによっては契約社員での採用を検討させていただくことが稀にある為です。あらかじめご了承ください。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2311325
最終更新日：2026/10/9
企業情報
企業名
株式会社NTTデータ
代表者名
代表取締役社長 鈴木正範
設立
2022年11月
従業員数
197,800名（2025年3月末現在 グループ全体）
資本金
1,000,000,000円
本社所在地
〒135-6033 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■システムインテグレーション事業
■ネットワークシステムサービス事業
■その他、これらに関する一切のサービス
事業に関する特色
【将来にわたるビジネス革新を、技術活用により、お客さまとともに実現する】
NTTDATAは、デジタル技術を活用したビジネス変革や社会課題の解決に向け、公共・金融・法人とあらゆる領域のお客さまとともに未来を見つめ、
最上流のコンサルティングから最新テクノロジーを活用したソリューションを提供し、その成果に伴走しています。2025年3月期には4.6兆円を超える事業規模へと成長を続けています。
【Our Way】
■Mission
情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する。
■Values
・Reapect every voice. ・Think big. Be bold.・Del iver the outcome. ・Win together.
■Code of Business Ethics
私たちが、倫理的かつ法的に適切に、他者や社会に敬意をもって行動することを定めたものであり、責任ある事業活動のよりどころ。
【目指すのは、世界から信頼されるGlobal Top5】
サステナブルな社会を実現し、世界のお客さまから信頼される企業となるために、NTT DATAでは2025年までの中期経営計画のもとでさらなる変革と成長戦略を進めています。
会社の特色
【幅広い領域でお客様の事業成長に貢献】
■公共・社会基盤分野
「デジタル社会の実現に向けた重点計画」における行政や準公共分野（医療・教育・防災・モビリティ等）のデジタルサービス拡充等により、デジタル社会実現に向けた取り組みが加速。Foresight起点で社会の未来を描き、先進技術適用・付加価値提案による『顧客ビジネス深化』、利用者目線での『社会システム創出』に取り組むことにより、更なる事業拡大を図る。
■法人分野
2023年4月に法人分野の組織再編を実施。さまざまなインダストリーのお客様の、ビジネス変革を加速するビジネスパートナーとして、業界・お客様のあるべきビジネスの姿をお客様と描き、それを実現するための企画策定から、先進技術とシステム開発技術を活用した変革の実現まで、一貫して高い価値を提供。
■金融分野
社会のデジタル化の進展により、生活に密着した金融サービスが次々と登場。金融システムへの信頼性と先進性の両立が一層求められている中、安心・安全な金融インフラを永続的に支え続けるとともに、サステナブルな社会の実現に向けて、業界をつなぐ新たな金融サービスの創出を実現。
■テクノロジーコンサルティング＆ソリューション分野
テクノロジー起点で新たな社会やお客さまの将来を見通し、先進技術の先見性に基づく変革の構想・実装・お客さまのビジネス価値創出まで一気通貫で実現。インダストリー共通で横断的に活用可能なテクノロジーコンサルティングやアセットベースのオファリングを図る。
■技術革新統括本部
先進テクノロジー導入に取り組む企業・組織、および各分野の技術支援組織。分野の垣根を越えて、最先端技術をリードし、それを活用できる土壌を整えることで、新たな価値の創出に貢献する。
その他の特色
【多様な価値観・志向を持つ人財が、自分らしく活躍できる制度・働き方】
NTT DATAには、多様な価値観や働き方を志向する社員の活躍をサポートする各種制度が用意されています。また育児・介護中社員に対する諸制度や選択式の福利厚生制度など、常に組織や諸制度の変革を続け、社員エンゲージメントの高い会社であることを目指しています。
■社内公募制度
自分のキャリアを作り上げるために、自ら興味のあるプロジェクトに応募し参画できる制度。成長のための新たなチャレンジを後押しする契機の一つ。
■デュアルキャリアプログラム
「今持つ専門性の進化」および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出を目指すことを目的として、所定労働時間の2割を「自分で見つけたやりたい仕事」に使うことができる社内兼業制度。
■福利厚生の充実
ライフサイクル全体にわたる様々な福利厚生制度を導入。健康増進、財産形成、住宅関連(家賃補助や持家取得後の各種支援)の中から社員は自らのニーズに応じて自由に組み合わせ可能。その他、レジャー施設優待、お見合いサービス等、社員の幅広いニーズに対応可能な制度を導入。
■フレキシビリティの高い作業環境
組織・業務目的に応じたリアルとリモートの服務制度を整備し、働き方の選択が可能。テレワーク実施に回数上限はなく、外出時の近隣サテライトオフィス利用等、自宅以外の場所での勤務を実現。
■裁量労働制度/フレックス制度
フレックスタイム制度及び裁量労働制を導入し、2020年10月にはコアタイムを撤廃したスーパーフレックス制度を導入。様々なライフスタイルに対応可能な制度を整備。
■仕事と育児/介護両立のための環境整備
・育児・介護休職制度
育児の場合は子どもが満3歳になるまで、介護の場合は同一の被介護人に対して最大1年半の期間、休職をすることによって育児・介護に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度。
・短時間勤務制度
育児の場合は子供が小学校3年生の年度末まで、介護の場合は介護休職とは別に最長3年取得可能。全日制業務に復帰する過程として、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度。
売上実績
求人No.：NJB2311325
最終更新日：2026/10/9
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