※複数プロダクト可能性あり※ PdM（サービス企画・事業企画推進）ポジション
想定年収
600万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
927名
仕事内容
エムスリーキャリアは2009年の創業以来、医療の”人・組織”の課題を解決をするために、次々と事業を創出しています。
売上140億円・営業利益45億円超と最高益を更新している状況です。
圧倒的シェアを持つ「医療人材」のイメージが強いかもしれませんが、
「経営支援」「健康経営」「事業開発群」が大きな事業の柱として育っています。
実際には毎年2つ以上の新規事業を創出し、現在は20を超えるサービスを展開しています。
「0→1」「1→10」「10→100」のすべての事業フェーズのプロダクトを持っており、Webサービスやアプリケーションの立ち上げ、商品・プロダクト戦略立案～戦術策定など、幅広い業務にチャレンジできるチャンスがあります。
子供から大人まで誰もがかかわる社会インフラである「医療・ヘルスケア」の課題を解決する、唯一無二のサービスを作っていただくミッションのポジションです。
【想定業務内容】
新規事業開発におけるプロダクトマネジメント全般をお任せします。
・市場調査をもとにプロダクト戦略の方針を明確化
・競合・選考プレイヤーの調査を踏まえて差別化できるポイントの整理
・プロダクトロードマップの作成、各種要求・要件定義の作成
・開発チームとコミュニケーションを取りながらスケジュール管理
・顧客側のFBサイクルから、UIUXの改善推進
■担当サービス例
・病院・クリニック向けSaaS型採用支援プロダクト「M3 Career Prime」
・薬局向け経営支援SaaS
・医師アルバイトアプリ
※開発の流れ
・開発は職種横断のプロジェクトチームで担当サービス毎に週一回、新機能開発や既存機能の改善案を議論するMTGを行います。
開発内容が決まったら、開発する機能ごとに職種横断のプロジェクトチームを作り、要件定義・開発、動作確認が終わったら、QAがテストケースを作成しテスト実行を行います。
・開発の優先順位は起案者の立場や役職に関係なく、提案された企画のROIで決定するなど建設的な議論を経て開発を行います
※ただし事業の戦略に関わる部分は必ずしもROIだけで判断しないケースもあります
※基本的な開発工程の流れに関する記事はこちら
https://note.com/m3career/n/nb311a65460ae
【直近リリースされた機能例】
・クリック1つでアルバイト、スポット採用が実現する機能
・求人相場をもとに、採用確率を算出する機能
・採用が実現することで、収支がどう改善するか算出する機能
・医師の働き方改革の悩みを解消する情報サイト
※いわゆる経験者だけでなく、ポテンシャルをお持ちの未経験の方も歓迎しているポジションです。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
■組織規模拡大に伴う増員
事業の種やプロダクト開発のアイデアが沢山あるにも関わらず、具合的な企画立案・実行を担う人材が足りていないという組織の課題があります。
これからも事業成長は続く見込みで、成長スピードをより加速するためにも、企画職として新規サービスの立ち上げや既存事業の成長を牽引してくださる人材が必要不可欠なことから、新規採用を積極的に行っています。
■ポジションの魅力
・業界をリードする立場から、社会的なインパクトの大きい事業の成長に関われる
・m3.comは登録求職者が10年連続でNo.1、1万人を超える医師が利用
・社会課題に対して、既存事業のアセットを活用した事業開発にも積極的に取り組んでいます。
■0→1から10→100など様々なフェーズの事業開発機会
・顧客基盤や他チームとの連携という強みを持ちながら事業立ち上げに取り組める
・PoC段階の0→1事業立ち上げ（薬剤師版プライム）
・大きくスケールするフェーズの事業成長（M3キャリアプライム）
- 累計2,000施設以上の導入・年間売上20億円以上の採用・経営支援SaaSプロダクト
- マーケットシェアもさらに白地があり、10倍以上のポテンシャル
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
■プロダクトマネージャーの役割に対する興味・関心
■強い学習意欲と論理的思考力
■コミュニケーション能力
【歓迎要件】
■サービス・プロダクトの事業推進・サービス開発・マーケティングの経験をお持ちの方
※同社ではPDM・PMのご経験と表現されることがあります。
■ 開発における要件定義〜チームのディレクションまでされてきた方
■SaaSサービスのご経験
■開発における要件定義〜チームのディレクションまでされてきた方
■プロダクトオーナーとして事業管掌されていた方
■事業開発経験
■Webサービスもしくはアプリのプロジェクトマネジメント経験
■エンジニアと協業した経験
【求める人物像】
■成長意欲が高く、社会・顧客や自社に対して大きなインパクトを与えたいとお考えの方
■当事者意識を持ち、主体的にPDCAを回していける方
■部署や役割の垣根を超えて、コミュニケーションを取りながら業務を推進していける方
学歴
不問
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 1,200万円
月収：43万円～86万円
月額基本給：33万円～66万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月・12月
昇給
有り 年2回 / 4.10月
※役職・等級によっては昇給は年1回になります。
勤務地
東京都
東京都港区虎ノ門4丁目1番28号 虎ノ門タワーズオフィス
・日比谷線 神谷町駅「出口4b」より徒歩5分
・南北線 六本木一丁目駅「出口3」より徒歩6分
・銀座線・南北線 溜池山王駅「出口13」より徒歩7分
・銀座線 虎ノ門駅「出口3」から徒歩10分
交通手段1 沿線名：日比谷線 駅名：神谷町駅 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～18:30
休憩時間：60分
残業：月30時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間30分後）
※多くの社員が9時30分に出社しています
※育児、介護、私傷病、転居等で出社時間に制限がある方で、対象条件を満たす方については、在宅勤務も可能です
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 100,000円 ～ 201,000円 / 月
※40時間超過分は別途支給いたします
通勤手当
交通費：一部支給(・交通費支給(月3万5000円まで))
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日：120
年間有給休暇：初年度 10日 6か月目から
【休日・休暇詳細】
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与)、リフレッシュ休暇(5日以上連続取得、有給休暇に含む)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、他
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・確定拠出年金
・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能）
・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める）
・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能）
・ベビーシッター補助制度
※参考情報（FY23実績）
女性産育休取得率100%、男性育休取得率76.5%（全国平均46.2%）、
復帰率100%
・M3PSP（24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用）
・コンディションチェック（Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック）
・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助）
・達成会制度（月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円／人まで補助）
・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備）
※参考情報
2022年10月に、「M3PSP（Patient Support Program）」を新規導入！
・エムスリーが提供する、従業員やその家族のこころとからだの不安を払拭し、健康経営に貢献する新しい福利厚生サービス。
・イキイキと働く医療従事者をひとりでも増やす活動の土台として、当社の社員自身がイキイキしていてほしいとの思いから導入しました。
・社員のご家族も利用できるのがこの制度の特徴。社員自身だけでなく、その家族がイキイキ過ごせるための支援にもなっています。
【福利厚生：社員の自己成長を応援】
・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可）
・全社員向け研修（重要思考研修、コンプライアンス研修、他）
・ビジネス書籍購入制度（業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できる）
・勉強応援制度（資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助）
・資格取得支援制度（会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料を会社が負担）
・資格手当制度（専門性を担保するため、医療経営士や国家資格キャリアコンサルタントなどを保持している社員には手当を支給）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2306827
最終更新日：2025/6/10
企業情報
企業名
エムスリーキャリア株式会社
代表者名
代表取締役 沼倉 敏樹
設立
2009年12月
従業員数
927名
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒105-0001 東京都港区虎ノ門4－1－28 虎ノ門タワーズオフィス
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
http://www.m3career.com/
事業内容
■医療における人と組織に関する課題解決に向けたマッチング＆ソリューション事業
・医療人材サービス
・採用・経営支援サービス
・産業保健・健康経営サービス
・医師の働き方改革サービス
事業に関する特色
【設立背景】
2009年12月：成長企業2社のジョイントベンチャー
東証一部上場の親会社2社のノウハウや医療機関との接点、
会員基盤を活かして設立
【株主構成】
エムスリー株式会社 51％
株式会社エス・エム・エス 49％
【ビジネス背景】
少子高齢化が急速に進む日本において医師・薬剤師は圧倒的に不足しており、
医薬分業により調剤薬局が増加する動き等、今後更なる人手不足の深刻化が
危惧されている。
医師の診療科目や地域の偏差を解消する為に従来までの医療領域に対する
あるべき姿などに変化が求められる中で、医療領域の『不』を解消する事を
目的とし、同社の掲げる『イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、
医療に貢献する』というミッションに対して向き合っている。
～目指す会社の姿～
◎全てのステークホルダーにバランスよく価値を提供し続ける
（下記実現の為の3つの指針）
・社会の変化をいちはやく察し、自ら進化し続ける
・新しい市場/サービスの創り手となり、世界を変える
・ゲームのルールを自ら敷き、強固な収益モデルを構築する
～2025年のあるべき姿～
・医療の人と組織に関する課題解決で、アジアを代表する企業になる。
【6つの魅力】
①安定した経営基盤：
東証1部上場企業2社の合弁企業。
所謂ベンチャー企業とは異なります。
②圧倒的な集客リソースを抱える業界優位性：
同業他社が転職希望者の集客に苦労する中、
安定的な登録者確保ができるリソースを持つ。
③高収益体質で利益は社員に還元される：
コストは固定費・人件費・広告費がメイン。
原価コストが掛からない高収益体質につき、
実績を正当に社員へ還元される評価制度。
④長期勤務がしやすい労働環境：
無駄な残業をなくし「時間生産性」を追及した社風。
⑤転勤がない：
オフィスは東京のみ（※）。
遠方の求職者や医療機関との接点は、メールや電話、出張等で対応。
※大阪オフィスもございますが、転勤可能性は当面ございません。
⑥キャリアパス：
今後の事業拡大に伴うマネジメント層へ
キャリアアップしていくチャンスも豊富に存在。
会社の特色
当社は、2009年にエムスリーとエス・エム・エスという2社のジョイントベンチャーとして創業しました。
売上高の年平均成長率125%と着実に事業を拡大し、社員数は約950名、サービス・グループ数は30を超える組織規模となり、今後もさらなる成長を目指して事業を行っています。
現在は『医療人材」「経営支援」「健康経営」の3つを事業の柱としながら、医師の働き方改革に関するサービスなど新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。
■Mission
イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、
医療に貢献する
1. 医療人材不足・偏在をなくする
2. 医師の過重労働をなくする
3. 病院の経営や組織を改善する
4. 健康社会の実現を加速させる
その他の特色
■代表取締役社長
沼倉敏樹
コメント
人と組織から医療を支え、
100年先の未来を創る
医療の人と組織の課題を解決すること。
そして、企業・医療機関の健康経営をサポートし、健康社会を実現していくこと。
それがエムスリーキャリアの願いであり、事業の目的です
エムスリーキャリアは、m3.comの会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに創業以来業績を伸ばし、コロナ禍の市場の変化を乗り越え、新たな事業・サービスを次々と生み出してきました。そして、現在はほぼ全てのサービスが業界No.1となっています。
今、医療業界は過去にない大きな変革期を迎えています。この掛け算で世界に革新を起こせるのは、唯一エムスリーキャリアだけだと自負しています。
売上実績
求人No.：NJB2306827
最終更新日：2025/6/10