エンジニアリンググループ マネージャー候補
エムスリーキャリア株式会社
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
1,100名（2026年4月末時点）
仕事内容
将来のエンジニアリンググループのマネージャー候補として、開発チームのマネジメントを担当していただきます。
入社後は5～10名程度のチームリーダーとして、エンジニアメンバーのマネジメントやビジネスサイドとの調整などを担当いただきます。
その後は、エンジニアリンググループ全体のマネージャーとして、システム開発のスピード・質を高める課題解決に取り組んでいただくポジションです。
【職務内容】
・事業目標達成に向けた組織課題の分析および改善施策の企画提案と実行
・1on1実施による開発メンバーのモチベーションマネジメント/メンタリング
・メンバー同士のコミュニケーション活性化施策の企画・実行
・開発スピードを高めるための業務フロー改善
※変更の範囲：会社が定める範囲であり
【ポジションの魅力】
・医療の中でも特に社会へのインパクトが大きい人材領域で、新規サービス開発に携われます。
・開発体制の見直しやカルチャー浸透など、さらに大きなエンジニア組織を作る土台作りに携われます。
・新技術の導入やリファクタリングなど、エンジニアの意見が受け入れられる環境で仕事が出来ます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
当社は2014年からエンジニア組織の内製化に着手しました。当初の開発メンバーは3名のみでしたが、現在は開発エンジニアだけでなく、QAエンジニア・インフラエンジニアを含め、65名超の組織にまで拡大し、運営サービスは20を超えました。ビジネスサイドの新規サービス開発需要に応えるため、シニアクラスのエンジニアだけでなく、ジュニアクラスのメンバーも採用してきたため、以下の課題が生じています。
・ビジネスサイドとの仕様調整の精度向上・効率化
・エンジニアサイドのシステム開発企画提案のレベルアップ
・チーム化による組織全体の開発効率の向上
＜今後、目指したい組織ビジョン＞
正社員の方だけでなく、契約社員や業務委託の方など、様々な方がプロジェクトベースでジョインし、ビジネスサイドと連携して事業開発を推進できる組織にしていきたいと考えています。
そのためにはエンジニアメンバー同士だけでなく、ビジネスサイドとエンジニア間を含めた組織コミュニケーションをさらにレベルアップする必要があります。
これまでの当社の採用では、マネジメント志向ではなく、開発業務に関心の高いメンバーを採用してきたため、今後のキャリアとして組織マネジメントを希望するメンバーは少ない傾向にあります。
そのため今回の採用では、マネジメントや組織開発に関心・意欲のある方をターゲットとし、
当社組織ビジョンの実現に貢献していただける方をお迎えしたいと考えています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル・経験（MUST）】
・Webアプリケーションの開発経験
・ビジネスサイドまたは顧客との折衝経験
・5名以上のメンバーをマネジメントした経験
・開発メンバーのモチベーションマネジメント/メンタリングの経験
【歓迎スキル・経験（WANT）】
・新技術導入やメンバー育成など、組織全体の技術課題を改善した経験
・新規サービスの立ち上げ経験
【求める人物像】
・当社の行動規範を理解し、実践できる方
・課題解決のために必要な領域の技術・知識を積極的に学習し、取り入れる意欲のある方
・サービスそのものを成長させることに意欲的な方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,200万円
月収：57万円～86万円
月額基本給：44万円～66万円
給与は目安です。ご経験やスキルを考慮の上選考を通じて最終決定いたします
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月・12月
昇給
有り 年1回 / 4月
※役職・等級によっては昇給は年1回になります。
勤務地
東京都
東京都港区虎ノ門4丁目1番28号 虎ノ門タワーズオフィス
交通手段1 沿線名：東京メトロ日比谷線 駅名：神谷町駅 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 沿線名：東京メトロ南北線 駅名：六本木一丁目 最寄駅から：徒歩6分
交通手段3 沿線名：東京メトロ各線 駅名：溜池山王 最寄駅から：徒歩7分
交通手段4 沿線名：東京メトロ銀座線 駅名：虎ノ門 最寄駅から：徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～18:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間30分後）
※多くの社員が9時30分に出社しています
※育児、介護、私傷病、転居等で出社時間に制限がある方で、対象条件を満たす方については、在宅勤務も可能です
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 134,000円 ～ 201,000円 / 月
※40時間超過分は別途支給いたします
通勤手当
交通費：一部支給(・交通費支給(月3万5000円まで))
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与)、リフレッシュ休暇(5日以上連続取得、有給休暇に含む)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、他
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
福利厚生：キャリア成長・自律サポート
・社内公募制度「つくキャリ」
社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が実現可能。社員が自ら「なりたい」キャリアを築くことを応援します。
・キャリア支援イベント「キャリトレ」
プロジェクトへの手挙げや、他グループへの留学などが可能。自己成長の機会を自ら創出し、スキルアップにつなげることができます。
・外部学習・資格取得サポート
資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助。会社指定資格の取得に向けた受験費用・登録料は全額負担。
・資格手当
会社指定資格の保有者には、毎月手当を支給し、専門性を評価します。
・兼業OK制度
スキルアップや自己実現のために必要と認められた場合、兼業を許可します。
・書籍購入制度
業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できます。
・1st 90days Program
組織に馴染み、成果を出して活躍していただくためのオンボーディング制度です。
福利厚生：働き方・ライフイベントサポート
・産前産後休暇・育児休暇
産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能です。
女性取得率100%、復帰率90.5%。男性育休取得率は全国平均の約1.5倍（64.3%）。安心して取得し、復帰できる環境です。（FY24実績）
・時短勤務制度
育児における時短勤務は原則お子さんが3歳までが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認められます。
・在宅勤務制度
育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務が可能です。
・確定拠出年金
若いうちからの資産形成をサポートします。拠出しなかった金額は毎月給与として支給されます。
福利厚生：健康・ウェルビーイングサポート
・M3PSP（AskDoctors）
【ご家族も利用可】 24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用できます。
・メンタル・コンディションケア
産業医に直接相談できる「なんでも相談窓口（ヨリドコロ）」や、心身の状態変化をチェックするGeppoを活用し、早期にケアを実施します。
・リフレッシュ・交流支援
└月間目標達成時の達成会制度（5千円/人補助）
└クラブ活動費補助
・「一緒にセブン！」制度（社員交流を目的としたドリンク代補助）
└フリードリンクの完備、オフィスコンビニの完備
・各種予防・健診サポート
インフルエンザ予防接種費用や歯科検診費用を会社負担。人間ドックや婦人科検診などの健康診断オプション補助もあります。
・宿泊施設・テーマパーク・スポーツクラブ利用補助
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しているため、上記の補助が受けられ
ます
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
給与は目安です。ご経験やスキルを考慮の上選考を通じて最終決定いたします
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2400711
最終更新日：2026/8/7
企業情報
企業名
エムスリーキャリア株式会社
代表者名
代表取締役 沼倉 敏樹
設立
2009年12月
従業員数
1,100名（2026年4月末時点）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒105-0001 東京都港区虎ノ門4－1－28 虎ノ門タワーズオフィス
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
http://www.m3career.com/
事業内容
■医療における人と組織に関する課題解決に向けたマッチング＆ソリューション事業
・医療人材サービス
・採用・経営支援サービス
・産業保健・健康経営サービス
・医師の働き方改革サービス
事業に関する特色
【設立背景】
2009年12月：成長企業2社のジョイントベンチャー
東証一部上場の親会社2社のノウハウや医療機関との接点、
会員基盤を活かして設立
【株主構成】
エムスリー株式会社 51％
株式会社エス・エム・エス 49％
【ビジネス背景】
少子高齢化が急速に進む日本において医師・薬剤師は圧倒的に不足しており、
医薬分業により調剤薬局が増加する動き等、今後更なる人手不足の深刻化が
危惧されている。
医師の診療科目や地域の偏差を解消する為に従来までの医療領域に対する
あるべき姿などに変化が求められる中で、医療領域の『不』を解消する事を
目的とし、同社の掲げる『イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、
医療に貢献する』というミッションに対して向き合っている。
～目指す会社の姿～
◎全てのステークホルダーにバランスよく価値を提供し続ける
（下記実現の為の3つの指針）
・社会の変化をいちはやく察し、自ら進化し続ける
・新しい市場/サービスの創り手となり、世界を変える
・ゲームのルールを自ら敷き、強固な収益モデルを構築する
～2025年のあるべき姿～
・医療の人と組織に関する課題解決で、アジアを代表する企業になる。
【6つの魅力】
①安定した経営基盤：
東証1部上場企業2社の合弁企業。
所謂ベンチャー企業とは異なります。
②圧倒的な集客リソースを抱える業界優位性：
同業他社が転職希望者の集客に苦労する中、
安定的な登録者確保ができるリソースを持つ。
③高収益体質で利益は社員に還元される：
コストは固定費・人件費・広告費がメイン。
原価コストが掛からない高収益体質につき、
実績を正当に社員へ還元される評価制度。
④長期勤務がしやすい労働環境：
無駄な残業をなくし「時間生産性」を追及した社風。
⑤転勤がない：
オフィスは東京のみ（※）。
遠方の求職者や医療機関との接点は、メールや電話、出張等で対応。
※大阪オフィスもございますが、転勤可能性は当面ございません。
⑥キャリアパス：
今後の事業拡大に伴うマネジメント層へ
キャリアアップしていくチャンスも豊富に存在。
会社の特色
当社は、2009年にエムスリーとエス・エム・エスという2社のジョイントベンチャーとして創業しました。
売上高の年平均成長率125%と着実に事業を拡大し、社員数は約950名、サービス・グループ数は30を超える組織規模となり、今後もさらなる成長を目指して事業を行っています。
現在は『医療人材」「経営支援」「健康経営」の3つを事業の柱としながら、医師の働き方改革に関するサービスなど新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。
■Mission
イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、
医療に貢献する
1. 医療人材不足・偏在をなくする
2. 医師の過重労働をなくする
3. 病院の経営や組織を改善する
4. 健康社会の実現を加速させる
その他の特色
■代表取締役社長
沼倉敏樹氏コメント
人と組織から医療を支え、
100年先の未来を創る
医療の人と組織の課題を解決すること。
そして、企業・医療機関の健康経営をサポートし、健康社会を実現していくこと。
それがエムスリーキャリアの願いであり、事業の目的です
エムスリーキャリアは、m3.comの会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに創業以来業績を伸ばし、コロナ禍の市場の変化を乗り越え、新たな事業・サービスを次々と生み出してきました。そして、現在はほぼ全てのサービスが業界No.1となっています。
今、医療業界は過去にない大きな変革期を迎えています。この掛け算で世界に革新を起こせるのは、唯一エムスリーキャリアだけだと自負しています。
売上実績
求人No.：NJB2400711
最終更新日：2026/8/7