商用車OEMメーカ向け 車載制御用ECUのプロジェクトマネジメント/TT24r0008
想定年収
620万円 ~ 1,200万円
勤務地
神奈川県
従業員数
113,000名（グローバル 2025/03末）
仕事内容
■募集本部
株式会社トランストロン/OEM開発部門
■組織としてのミッション
商用動OEMメーカー様向け(内製)車両制御ECUの開発。
車両ECUサプライヤとして、CASE(コネクテッド、自動運転、サイバーセキュリティ、電動化)に対応する、次世代車両ECUの開発を行います。
■募集範囲と具体的業務内容
・商用車OEM様向けECU開発のプロジェクトマネジメント(プロジェクトリーダー)をご担当いただきます。
・車両ECU開発における顧客折衝、開発プロセス管理、QCD管理、製造工場との調整まで幅広くまとめていただきます。
■担当PJ概要
エンジン制御、車両制御、EV等の次世代パワートレインを含む商用車向けECUの開発のプロジェクトマネジメント。
■仕事の魅力・やりがい
・商用車OEM様向けの内製開発のため、次世代の車両アーキテクチャの要求仕様策定の段階から入り込むことができます。
・社内のECUハードウェア部隊をはじめ、営業、製造部門などと連携して一つの製品を作り上げていく醍醐味が得られます。
・製品によっては数十人規模での開発となり、社内のエンジニアや外部委託先と協力しながら開発を進めていきます。
■個人に期待する役割やミッション
当部門ではOEM様向け内製サプライヤとして、エンジン、トランスミッション、ブレーキなど、車両の中枢を担うECUを開発しています。
本ポジションでは、担当するECU開発のプロジェクトマネージャーとして、ハード及びソフトの各開発チームや製造部門、他のプロジェクトマネージャとも連携しながら、大規模な開発を推進する役割を期待します。
昨今、車両制御においては特にソフトウェアの果たす役割が高まっており、高度かつ複雑化が進む車両ECUの開発に全体的に関わっていただきます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
FJ Lv10, FJ Lv11
募集背景
【背景】
組織強化に向けた増員募集
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
【応募要件】
・車両ECUまたは組込み機器装置のハードまたはソフトウェア開発の経験
・車両ECU開発、または組込み機器装置開発のプロジェクトマネジメント、或いはプロジェクトリーダ職の経験
【歓迎要件】
・車両ECUまたは組込み機器装置の開発プロジェクトマネジメント、或いはプロジェクトリーダ職の経験
・開発プロジェクトのQCD管理、予算管理、委託先管理等の経験
・自動車のエンジンやトランスミッション等の技術的な知識.
・製造試験工程、生産技術に関わる経験.
・RTOS、デバッガ、コンパイラなど、組込機器ソフト開発に必要なツールの知識.
学歴
高校
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
TOEIC：500点以上
その他語学力
語学力詳細
タイ国の当社工場などへの出張時に英語でのコミュニケーションが必要になる場合があります。
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：620万円 ~ 1,200万円
月収：32万円～
月額基本給：27万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：月給6ヶ月
6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
神奈川県
〒222-0033
神奈川県横浜市港北区新横浜2-15-16 NMF 新横浜ビル
交通手段1 沿線名：JR横浜線 駅名：新横浜 最寄駅から：徒歩6分
交通手段2 沿線名：横浜市営地下鉄 駅名：新横浜 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:30
休憩時間：1時間
残業：月30時間～40時間程度
実働時間 7時間45分
フレックスタイム制（標準勤務時間帯 8:45～17:30 標準労働時間7時間45分 休憩1時間）
※コアタイムなし
※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり
※裁量労働制の適用有（業務に応じて適用）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(実費精算、ただし、特定の同一事業所に週4日以上出勤する場合は定期代支給)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日, 年末年始
年間休日：127
年間有給休暇：初年度 20日 4か月目から
※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日
【休日・休暇詳細】
積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、出産育児サポート休暇 他
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
介護保険：有
福利厚生
■制度
・テレワーク勤務制度（リンク先：https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/life/wls/#ac-wls-01）
・サテライトオフィス利用可
・カフェテリアプラン
・住宅支援（家賃補助、寮、持家支援、転貸管理サービスなど）
・事業所内保育所（4ヶ所）（リンク先：https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/life/wls/#ac-wls-03）
・ファミリーアシスト給付（家族手当）
・従業員持株会（奨励金あり）
・財形貯蓄（奨励金あり）
・企業年金（確定給付年金・確定拠出年金）
・各種保養施設
・スポーツクラブ利用費用補助
・婦人科検診費用補助
・通勤費補助
・団体保険制度 他
■LifeとWorkを豊かにする働き方
・これからの働き方を創造し、2019年「Work Life Shift」という新しい働き方を推進。テレワーク・男性育児率100％宣言
など、自分らしいWork, Lifeのための制度が充実していますhttps://www.fujitsu.com/jp/about/csr/employees/system/
■評価制度
https://www.fujitsu.com/jp/about/csr/financial-wb/
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※最終的な各種条件はオファーレターをご確認下さい。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：1回～2回
求人No.：NJB2251600
最終更新日：2024/9/10
企業情報
企業名
富士通株式会社
代表者名
代表取締役社長 時田隆仁
設立
1935年6月
従業員数
113,000名（グローバル 2025/03末）
資本金
324,600,000,000円
本社所在地
〒211-8588 神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
〒105-7123 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://jp.fujitsu.com/
事業内容
大規模かつ先進的なシステムを構築してきた
高い技術力と豊富な実績によって、ITサービス市場において国内No.1、グローバル上位のシェアを占めています。
世界の各地域で事業を展開し、グローバルなサービス体制を築いています。
事業セグメント：テクノロジーソリューション、ユビキタスソリューション、デバイスソリューション
事業に関する特色
“イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと”をパーパスにした世界50か国以上、
13万人以上の社員を持つグローバル企業。ICTサービスベンダーとして国内トップクラスの売上。
【デジタル時代のビジネスと社会を変える富士通】
1935年に日本で創立して以来、当社は技術力を発揮し、常に革新を追求してきました。世界をリードするDXパートナーとして、信頼できるテクノロジー・サービス、ソリューション、製品を幅広く提供して、お客様のDX実現を支援します。
ICT分野において、各種サービスを提供するとともに、これらを支える最先端、高性能かつ高品質のプロダクトおよび電子デバイスの開発、製造、販売から保守運用までを総合的に提供する、トータルソリューションビジネスを行っています。
【事業セグメント】
◆テクノロジーソリューション（売上比率：全体の83.4％）
主として法人のお客様向けに、高度な技術と高品質なシステムプラットフォームおよびサービスを機軸として、ITを活用したビジネスソリューション（ビジネス最適化）をグローバルに提供。
サービス内容：ITシステムのコンサルティング、設計、アプリケーション開発、実装などのインテグレーションを行うソリューション／SIと、ICTシステムをデータセンターなどでお預かりし、お客様に代わって一括運用管理を行うアウトソーシングや保守サービスを中心とするインフラサービスを展開。
◆ユビキタスプロダクトソリューション（売上比率：全体の6.3％）
パソコン、携帯電話、カーナビゲーション等、多彩なラインナップを取り揃えています。
◆デバイスソリューション（売上比率：全体の10.3％）
LSIと電子部品で構成されています。同社グループの半導体事業会社である富士通セミコンダクターがデジタル家電や自動車、携帯電話、サーバなどに搭載されるLSIを提供。また、上場連結子会社である、新光電気工業、富士通コンポーネント、FDKなどが半導体パッケージをはじめとする電子部品のほか、電池、リレー、コネクタなどの機構部品を提供。
【富士通の強み/ワールドワイドポジション】
ITサービス分野の同社の売上は国内トップ。同社のIT技術はさまざまな社会インフラを支えています。
会社の特色
【Fujitsu Wayについて】
Fujitsu Way は「パーパス」「大切にする価値観」「行動規範」の3つから構成されます。
Fujitsu Way とは、社会における富士通グループの存在意義（パーパス）、大切にすべき価値観、および日々の活動において社員一人ひとりがどのように行動すべきかの原理原則（行動規範）の３つから構成されています。
■3つの要素：パーパス、大切にする価値観、行動規範 ■詳細はこちらをご参照下さい。URL：https://www.fujitsu.com/jp/about/philosophy/
その他の特色
【働き方改革】
2017年4月から全社員を対象にテレワーク勤務制度を導入。社員が自宅やサテライトオフィス、出張先や移動中など、場所にとらわれず、ICTを利用したセキュアな環境で安心・安全に働くことができます。働き方を見直すことで、生産性向上、お客様対応力の強化、新たなビジネス機会創出など、多くのイノベーションを起こしていきます。一方で、ライフイベントを迎える社員の働きやすい職場環境の整備を推進しており、育児休職後の復職率はほぼ100%。男性の利用者も年々増えています。
【外部評価】
・米FORTUNE誌の2020年版「世界で最も賞賛される企業」約330社（内、日本企業は15社）の1社に選出されました。当社はITサービス部門において「国際競争力」、「革新性」、「社会的責任」などの評価項目で高い評価を受けています。今後も当社は、ESG（環境・社会・ガバナンス）視点で企業活動を推進し、真のグローバルICT企業として、より一層、地球と社会の持続可能な発展に貢献していきます。
・Benesse Reskilling Award 2023を受賞しました。当社は人的資本領域で、働き方や人事制度、企業カルチャーまで含めた全方位における変革を推進しています。今後もビジネスの変化に対応するリスキリングを推奨しています。
【関連会社】
富士通Japan株式会社、富士通オプティカルコンポーネンツ株式会社、株式会社トランストロン 他
売上実績
求人No.：NJB2251600
最終更新日：2024/9/10