クライアントのDX化を推進する開発マネージャー（フレックスタイム/リモートワーク可）
想定年収
525万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
1,096名（2024年12月31日時点）
仕事内容
【業務内容】
配属予定部門では2018年の創設より、プライムベンダーとしてクライアントの本質的課題を解決するエンジニアリング組織として価値提供を続けてきました。
今回のポジションでは、プロフェッショナル集団の中心として、これまで積み上げてきた実績と信頼を損なうことなく、より一層品質の高い価値をクライアントへ提供していく事を求めています。
また、LTSの次なるステージを共に作っていく中核メンバーとして、今年発足した新組織の発展への貢献も期待しております。
【求める役割】
・以下の開発環境でメンバーを束ねてプロジェクトをドライブしてもらうことを期待します。
▼業務詳細
・Webアプリケーション、モバイルアプリケーションの開発実務
・クラウド上のシステム開発実務（AWSベースのAP設計、DB構築、サービス自動化、環境構築など）
・クライアントへのクラウド移行の提案、ヒアリング、仕様定義
・クラウド上のシステム設計実務（アーキテクチャの構成、移行計画、高可用性設計とその実装など）
・クラウド上のシステム運用実務（デプロイ、モニタリング、トラブルシューティングなど）
現在は主にPython, Java言語での開発がメインですが、AWS RDS、DynamoDB、lambda、Redshiftなどのサービスを利用した開発にも積極的に取り組んでいます。LMMなどの最先端技術案件についても今後増加想定です
▼主な技術スタック
インフラ：AWS / Azure
言語：Java/Python/Ruby/PHP/JavaScript/HTML3/CSS3
フレームワーク、ライブラリ等：Django/Spring boot/Ruby on Rails/Vue.js/Jquery
開発系ツール：github/docker/vscode/backlog/redmine
UIデザイン系ツール：Adobe Photoshop/Adobe Illustrator/Figma
【入社後のキャリアイメージ】
入社後は配属予定部門のチームの中心として立ち上がり、将来的には事業部全体、LTS全体の中心となってもらうことを期待しています。
そのために、入社直後は上長や先輩社員のフォローを受けつつ、1つのプロジェクトをドライブしてもらいます。
プロジェクトの規模はその時々の状況によって左右されますが、おおむね30~50人月の規模を想定しています。
プロジェクトのリードを通して業務やLTSの開発環境に慣れていただいた後には、AIスペシャリストやIoTスペシャリストのような特定の技術領域に特化したパスや、マネジメントにより重点を置いたプロジェクトマネージャーやプロダクトマネージャーのようなパスがあります。
そうしたキャリアパスを踏みつつ、事業本部やLTSグループ全体のケイパビリティをフルに活用したビジネスのドライブや専門性の深化などを目指していただきたいと思います。
【この仕事で得られるもの】
・新体制下での組織・サービスづくりへの関与
2024年、End to Endのクライアントサポートを目指し、同事業部はコンサルタントや運用エンジニアと一体となった事業本部へ移行しました。これまでのご自身の経験やスキルを活かして、新体制下での組織・サービスづくりに挑戦頂けます。
・一気通貫で関与できる開発環境
配属予定部門ではプライムベンダーとしてクライアントに最も近い位置に在るだけではなく、プロパーで組成されたチームでプロジェクトに臨むため、案件の最初から終わりの細部に至るまで全てに携わることが出来ます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
リーダー～管理職
募集背景
配属予定部門は近年多くのメンバーを迎え、プロパー中心のチームを組成するだけでなく、LLＭの活用やCRMの開発など事業部としてのケイパビリティの拡張も進めてきました。
今後も我々エンジニア部門がエンジニア以外の職種やLTSグループ各社と連携し、クライアントのベストパートナーたることを目指していくためにも、メンバーを束ね、プロジェクトをドライブできる方に加わっていただきたいです。
また、今年からはコンサルタントの一部部門やIT運用部門と事業部を統合し、End to Endでクライアント支援を実現する体制に移行しており、LTS全体として次のフェーズへ進もうとしている今、この動きをさらに加速できる中心メンバーの加入も求めています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
以下リーダー職位の要件となります。
【必須要件】
PLとしてプロジェクトをリードしたご経験。
※技術環境は問わず、個々の環境においてどのように行動してきたかで判断します。
【歓迎要件】
PMとしてプロジェクトをリードしたご経験。
【フィットする人物像】
・チームでコミュニケーションを取り、連携を深めながら成果を出すことを志向する
・新しいテクノロジーや最新の開発手法に対する熱意と情熱を持ち、常に学び続ける姿勢を持っている
・クライアントのニーズを理解し、柔軟に対応しながら、問題解決能力を発揮できる
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：525万円 ~ 1,200万円
月収：44万円～100万円
月額基本給：44万円～100万円
525万円～1,200万円（年俸制） ※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定 ▼年俸制の場合 年俸額を12分割した金額を毎月支給（12分割した際小数点があれば切り上げ） ▼昇給 年1～2回（職位によって異なります。） ※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定
賞与・インセンティブ
業績に応じ支給の可能性有。
昇給
有り 年2回 / 6.12月
勤務地
東京都
▼赤坂本社オフィス
〒107-0051 東京都港区元赤坂1丁目3-13 赤坂センタービルディング 14階
「赤坂見附駅」（東京メトロ銀座線・丸の内線）より徒歩4分
「永田町駅」（東京メトロ有楽町線・半蔵門線・南北線）より徒歩5分
※プロジェクトにより、地方勤務・海外出張有
交通手段1 沿線名：銀座線・丸の内線 駅名：赤坂見附 最寄駅から：徒歩4分
交通手段2 沿線名：有楽町線・半蔵門線・南北線 駅名：永田町 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月20時間～20時間程度
裁量労働制（専門業務型）
みなし労働時間 8時間 / 日
▼専門業務型裁量労働制
所定労働時間：8時間
残業手当
通勤手当
交通費：全額支給(上限なし、実費支給)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：初年度の付与については入社月によって異なります。
・1-6月入社：7/1に10日付与
以後、2年目12日、3年目14日、4年目15日、5年目16日、6年目18日、7年目20日
・7-12月入社：1/1に12日付与
以後、3年目14日、4年目15日、5年目16日、6年目18日、7年目20日
※このタイミングでの入社者は次年度（2年目）の1/1に初回付与があるため、3年目以降からの記載。
【休日・休暇詳細】
■完全週休2日制（土・日）※年間120日以上
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■創業記念日
■有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与）
■特別積立休暇
■特別休暇／ライフプラン
-結婚休暇
-出産休暇
-産前産後休暇
-育児休業
-看護休暇
-介護休業
-慶弔休暇
-生理休暇
-公傷休暇
-短時間勤務制度
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■副業・兼業制度
■従業員持株会
■役割手当
■各種調整手当
■出張手当
■ベネフィット・ステーション加入
■慶弔見舞金
■メンター制度
■キャリア形成
-資格取得支援制度
-自己啓発支援
-新入社員研修
-新入社員フォローアップ研修
-各種階層別研修
-各テーマ別研修
-各種勉強会
-各種外部団体への参加
-その他各種キャリア開発プログラム
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
赤坂本社オフィス：屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
※ただし、お客様先で業務を行う場合はそのルールに従うものとする。
備考
詳細につきましては、オファー時に改めてご案内いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2248546
最終更新日：2025/2/28
企業情報
企業名
株式会社エル・ティー・エス
代表者名
代表取締役 樺島弘明
設立
2002年3月
従業員数
1,096名（2024年12月31日時点）
資本金
730,000,000円（2023年9月30日時点）
本社所在地
〒107-0051 東京都港区元赤坂1丁目3-13 赤坂センタービルディング14階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
https://lt-s.jp/
事業内容
【人・事業・組織の成長を支援するプロフェッショナルカンパニー】
▼プロフェッショナルサービス事業
・ストラテジー＆イノベーション＜組織の非連続的な成長を生み出すサービス＞
経営戦略、事業企画、M&Aなどの全社的な変革の支援
・ビジネスプロセス＆テクノロジー＜デジタル時代の現場力を獲得するサービス＞
DX、データアナリティクス＆AI、ビジネスプロセス＆オペレーションなどテクノロジーを活用した変革支援
・ソーシャル＆パブリック＜豊かな社会を生み出す基盤を創るサービス＞
社会事業創造、官民連携、行政経営などを通じた社会課題の解決の支援
▼プラットフォーム事業
・アサインナビ
・プロフェッショナルハブ
・グロースカンパニークラブ
IT企業同士、案件とプロフェッショナルのマッチングを通じIT業界のイノベーションと持続可能な社会の実現を目指す
事業に関する特色
▼顧客への提供価値
1．原点は実行・定着支援
素晴らしい戦略も示唆に富む提言も、実行され正しい運用が定着せねば価値がないという考えから、実行・定着支援から始まった会社。今では戦略から実行・定着まで変革支援領域は広がったものの、顧客にとって価値を出すことへのこだわりは変わっていない。
2．ツールに縛られない支援
独立系ゆえベンダーフリー、かつエンジニアリング機能も有しており、顧客にベストな提案・実行ができる。
3．本質的な課題へのアプローチ
プライム案件かつ10年以上の付き合いがある顧客が多数。本質的な課題へのアプローチがしやすく、顧客とのパートナーシップも形成しやすい。
▼事業のユニークネス
1．課題解決のために、良い意味でコンサルにこだわらない
コンサルティングサービスに固執せず、市場や顧客が求める事業をコンサルタントが創造。フリーランスと経営課題のマッチングプラットフォーム等のサービスもその一つ。
2．ソーシャル案件や産学連携も拡大
民間だけでなく官公庁（広島県、静岡県、鹿児島市等）の案件も拡大中。単なる地方自治体のDX支援にとどまらず、起業家創造などユニークな切り口で地方課題に対しアプローチをしている。
東京大学や京都大学との産学連携や大学への出張講義なども積極的に推進。
会社の特色
▼MISSION
可能性を解き放つ
〜人の可能性を信じ、自由で活き活きとした人間社会を実現する〜
▼VISION
世界を拡げるプロフェッショナルカンパニー
▼VALUE
【わたしたちのありたい姿】
Commit as a Professional プロフェッショナルとしてあり続ける
Collaborate across Barriers 協働を加速させる
Color Your Own Life 自身の人生を彩っていく
【７つの行動規範】
Change 変える、変わる
Learn 学び続ける
Ownership 自ら決め、やり抜く
Venture 未知に踏み出す
Enjoy & Energize 楽しむ、活力をもたらす
Respect 尊重する
Surprise 「枠」を超え、心を動かす
▼風土
・他者尊重を基本としフラットで自由闊達
・ワークライフバランスと成長が共存する環境（平均残業20h）
・チームで強い価値を出しにいく、協働重視
・フットワーク軽く、顧客第一で動くことができる
その他の特色
▼成長環境
・Up or outではない、独自のカルチャー
社員個々の可能性を大切に扱うカルチャーで、柔軟なアサインや職種転換などキャリア形成を支援。業界の中でも低い離職率水準（7.7%・2023年実績）を継続し、定着するからこそ着実に成長できる環境。
・成熟企業にはない景色
インダストリーカットなく多様な経験を蓄積できるのはもちろん、グローバルを目指したブランド構築、足元の事業や組織作り、M&Aでジョインした新たな仲間との協働など、このタイミングだからこそ出会える機会が多く存在。
・ビジネスプロセスマネジメントの専門性
事業や業務の全体像を可視化、改善が必要な箇所を一目瞭然にする。企業の成長貢献において強く価値を出せる源泉であるビジネスプロセスマネジメントの専門性は、当社独自の強みであり最大の差別化要素。
売上実績
求人No.：NJB2248546
最終更新日：2025/2/28