仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
書類選考→面接（2～3回）→内定

代表者名

代表取締役　樺島弘明

設立

2002年3月

従業員数

1,096名（2024年12月31日時点）

資本金

730,000,000円（2023年9月30日時点）

本社所在地

〒107-0051 東京都港区元赤坂1丁目3-13 赤坂センタービルディング14階

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

【人・事業・組織の成長を支援するプロフェッショナルカンパニー】

▼プロフェッショナルサービス事業
・ストラテジー＆イノベーション＜組織の非連続的な成長を生み出すサービス＞
　経営戦略、事業企画、M&Aなどの全社的な変革の支援
・ビジネスプロセス＆テクノロジー＜デジタル時代の現場力を獲得するサービス＞
　DX、データアナリティクス＆AI、ビジネスプロセス＆オペレーションなどテクノロジーを活用した変革支援
・ソーシャル＆パブリック＜豊かな社会を生み出す基盤を創るサービス＞
　社会事業創造、官民連携、行政経営などを通じた社会課題の解決の支援

▼プラットフォーム事業
・アサインナビ
・プロフェッショナルハブ
・グロースカンパニークラブ
IT企業同士、案件とプロフェッショナルのマッチングを通じIT業界のイノベーションと持続可能な社会の実現を目指す

事業に関する特色

▼顧客への提供価値
1．原点は実行・定着支援
素晴らしい戦略も示唆に富む提言も、実行され正しい運用が定着せねば価値がないという考えから、実行・定着支援から始まった会社。今では戦略から実行・定着まで変革支援領域は広がったものの、顧客にとって価値を出すことへのこだわりは変わっていない。
2．ツールに縛られない支援
独立系ゆえベンダーフリー、かつエンジニアリング機能も有しており、顧客にベストな提案・実行ができる。
3．本質的な課題へのアプローチ
プライム案件かつ10年以上の付き合いがある顧客が多数。本質的な課題へのアプローチがしやすく、顧客とのパートナーシップも形成しやすい。

▼事業のユニークネス
1．課題解決のために、良い意味でコンサルにこだわらない
コンサルティングサービスに固執せず、市場や顧客が求める事業をコンサルタントが創造。フリーランスと経営課題のマッチングプラットフォーム等のサービスもその一つ。
2．ソーシャル案件や産学連携も拡大
民間だけでなく官公庁（広島県、静岡県、鹿児島市等）の案件も拡大中。単なる地方自治体のDX支援にとどまらず、起業家創造などユニークな切り口で地方課題に対しアプローチをしている。
東京大学や京都大学との産学連携や大学への出張講義なども積極的に推進。

会社の特色

▼MISSION
可能性を解き放つ
〜人の可能性を信じ、自由で活き活きとした人間社会を実現する〜

▼VISION
世界を拡げるプロフェッショナルカンパニー

▼VALUE
【わたしたちのありたい姿】
Commit as a Professional　プロフェッショナルとしてあり続ける
Collaborate across Barriers　協働を加速させる
Color Your Own Life　自身の人生を彩っていく
【７つの行動規範】
Change 変える、変わる
Learn 学び続ける
Ownership 自ら決め、やり抜く
Venture 未知に踏み出す
Enjoy & Energize 楽しむ、活力をもたらす
Respect 尊重する
Surprise 「枠」を超え、心を動かす

▼風土
・他者尊重を基本としフラットで自由闊達
・ワークライフバランスと成長が共存する環境（平均残業20h）
・チームで強い価値を出しにいく、協働重視
・フットワーク軽く、顧客第一で動くことができる

その他の特色

▼成長環境
・Up or outではない、独自のカルチャー
社員個々の可能性を大切に扱うカルチャーで、柔軟なアサインや職種転換などキャリア形成を支援。業界の中でも低い離職率水準（7.7%・2023年実績）を継続し、定着するからこそ着実に成長できる環境。

・成熟企業にはない景色
インダストリーカットなく多様な経験を蓄積できるのはもちろん、グローバルを目指したブランド構築、足元の事業や組織作り、M&Aでジョインした新たな仲間との協働など、このタイミングだからこそ出会える機会が多く存在。

・ビジネスプロセスマネジメントの専門性
事業や業務の全体像を可視化、改善が必要な箇所を一目瞭然にする。企業の成長貢献において強く価値を出せる源泉であるビジネスプロセスマネジメントの専門性は、当社独自の強みであり最大の差別化要素。