人事・労務／機械・装置の求人・転職情報
143件中の1〜50件を表示
東証プライム上場グローバルメーカー
・人事制度の運用状況のモニタリングと改善（期待通りに運用されているか確認し、改善を図る）
・人事評価制度や昇格制度の運用（審査資料の作成やとりまとめ、社内調整等）
・評価者研修の企画や運営
・経営へのレポートの作成
・人事制度（等級、評価、報酬）の企画や運用の実務経験（3年以上）。特にご自身で運用を回して、改善を行った経験があることが望ましい。
・労働基準法等、人事に関係する基本的な法律に関する知識を保有していること。
・Excelでvlookup,sumifs,ピボットテーブル等を活用し、データの集計や分析、人件費などのシミュレーションができること。
・給与計算や人材育成など、人事制度の周辺業務の内容を理解していること（直接的な経験はなくても良い）。
【歓迎条件】
・論理的・構造的に物事を整理し、言語化することが得意な方や、部署を跨いた折衝や交渉が得意な方は歓迎します。
・当社と同規模またはそれ以上の日系企業の本社人事部門での勤務経験があるかたは歓迎します。
【補足】
・今回募集しているポジションには高い英語力は必要ありませんが、当社人事部門はグローバル対応が課題になっているため、当社内でキャリアアップしていくには英語力が必要になります。
東京都
738 万円 ~ 1,146 万円
樫山工業株式会社
■採用業務全般
・求人媒体の運用・管理
・会社説明会、合同企業説明会の企画・運営
・応募者との連絡調整、管理
■庶務業務全般
・備品の補充・管理
・書類の整理・配布
・簡単な入力業務等
・採用業務、庶務業務の経験
・基本的なPCスキル（Word、Excel 他）
長野県
400 万円 ~ 700 万円
新東洋機械工業株式会社
・仕訳入力、伝票起票、支払処理
・経費精算、小口現金の管理
・入出金の確認、請求・支払関連業務
・会計データの入力、書類整理、ファイリング
・タイムカードの集計、社会保険労務士との連携
・電話、来客対応、その他庶務
・決算業務のサポート（会計士・税理士・社内関係者との資料授受、確認事項の整理、提出資料の準備など）
■魅力
経理経験を活かし、工場運営を身近で支えるポジションです。日常経理から労務・決算補助まで業務の幅を広げながら、長期的なキャリアを築けます。
・仕訳、支払、経費精算など、これまでの経理経験を活かせます
・日常経理から決算サポートまで携わり、実務の幅を広げられます
・社内外の関係者から頼られ、業務を円滑に進める達成感があります
・三洋貿易グループの安定した基盤のもと、腰を据えて働けます
・経理事務の実務経験を3年以上お持ちの方
・Word、Excelの基本操作ができる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・複数の業務を整理し、優先順位をつけて対応できる方
・正確性を大切にし、責任感を持って着実に業務を進められる方
・主体的に考えながら業務に向き合える方
【尚可】
・一人事務経験
・総務経験
【歓迎する人物像】
・周囲と協力しながら柔軟に業務へ取り組める方
・細かな確認を怠らず、丁寧に仕事を進められる方
・幅広い事務業務に前向きに対応できる方
・若手技術者の育成経験
埼玉県
350 万円 ~ 450 万円
株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズ
総務人事部は、事業成長を実現するために、人と組織の側面から経営を支援する組織です。
役員・統轄部長をはじめとする経営層および事業責任者・各部門長のパートナーとして、人事戦略、人員計画、人材育成、人事制度の企画・運営を通じて、組織課題の解決と事業成果の最大化を推進しています。
■職務概要
管理職候補として、以下業務を担当いただきます。
① 組織・人材戦略
・事業戦略に基づく人事戦略および人員計画の立案
・組織・人材課題の分析および解決
・配置・異動・登用による適所適材の実現
・サクセッションプランの企画・運営
・役員・統轄部長など経営陣への提言および意思決定支援
② 人事企画・業務改革
・グループ会社を含む人事制度・人事施策の企画推進
・タレントマネジメント施策の企画・推進
・人材データ分析および重要会議体運営
③ 人材育成
・階層別研修施策の企画・推進
・キャリア開発およびローテーション施策の企画
・全社人材育成施策の企画・推進
■必須※以下いずれかの経験を5年以上お持ちの方
・HRBP経験
・人事企画、人材開発、組織開発、人事制度等の企画・運用経験
・人員計画、組織マネジメント支援、組織変革の経験
・経営企画、事業企画、人事・組織コンサルティングの経験
■歓迎条件
・組織マネジメント、部下育成の経験
・人員計画または組織設計の経験
・人材育成・タレントマネジメント施策の企画経験
・人事制度改定、BPR、DX推進等のプロジェクト経験
【求める経験・能力・スキル】
・組織課題を分析し、解決策ながら施策を推進する折衝力・実行力
【求める人物像】
・事業成長に当事者意識を持ち、人と組織の側面から課題解決に取り組める方
・自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながら変革を推進できる方
京都府
784 万円 ~ 1,530 万円
大手日系メーカー
・事業理解促進に向けた広報・PR活動の支援
・キャリア採用者の受入れ、フォロー施策の企画・運営
・工場見学や社内イベントの企画・運営
・人事制度の運用（評価・昇進・異動等）
・勤怠管理、労務対応、福利厚生に関する業務
・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行
・人事・労務業務の経験（目安3年以上）
【歓迎】
・メーカーでの人事業務経験
・教育・研修、人財育成に関する業務経験
・人事制度や各種施策の企画・立案・実行経験
・人事領域において専門性や強みとなる経験をお持ちの方
兵庫県
560 万円 ~ 870 万円
西部電機株式会社
以下、主な人事課業務となります。ご経験によってお任せする業務は決定します。
①採用業務即戦力人材の獲得に向け、戦略立案から実行まで、大きな裁量を持って推進していただきます。
・中途採用業務の統括：採用計画（年間計画、予算）の策定、求人媒体選定、エージェントとの連携、選考プロセス（面接含む）の設計と実行。
・新卒採用業務の統括：理系学生の母集団形成における採用ブランディングやインターンシップ企画・運営、各種イベント参加、学生対応等。
・採用課題の解決と仕組み化：採用効率を高めるためのデータ分析、新たな採用手法の導入提案、部門横断的な採用体制の構築。
②人材開発既存研修のブラッシュアップに加え、従業員の挑戦を後押しするような仕組み作りを推進していただきます。
・年次別研修：新入社員研修、勤続３・5・10年目研修、中途社員研修などの計画立案、運営。
・役職別マネジメント研修：既存管理職、新任管理職の計画立案、運営。
・選抜型研修：各役職層および女性社員から選抜した異業種交流を目的とした研修の計画立案、運営。
・専門教育：DX教育、技術教育、製造教育、語学教育などの計画立案、推進。
・新規教育の企画、推進。・従業員のフォロー面談対応。
③労務管理と基盤整備人事部門の安定稼働を支える重要な基盤業務を、正確性とスピード感を持って実行していただきます。
・労務・勤怠管理： 社内規定や労働関連法規に基づいた勤怠管理、就業規則・各種制度の見直し・運用。
・給与計算・社会保険手続き： 正確な給与計算および賞与計算、社会保険・雇用保険に関する手続き実務。
・労働組合対応：組合との円滑な関係構築と、団体交渉等への対応（経験は必須ではないが歓迎）。
・採用、教育、労務のうち複数領域での実務経験（5年以上）
■歓迎条件：
・メーカー企業での人事経験
・組織や制度の変革に積極的にチャレンジしたい志向性をお持ちの方
福岡県
500 万円 ~ 810 万円
東証プライム上場機械メーカー
単なるオペレーションに留まらず、制度設計や業務改善にも携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
◼️ 国内給与・労務管理
・月次給与計算、賞与計算、退職金計算
・社会保険・労働保険の手続き、法改正対応
・税務、年末調整、住民税更新業務
◼️ 海外給与・出向者サポート
・海外赴任者の給与計算（グロスアップ計算等）
・海外出向者規程の運用・見直し
・ビザ取得サポート、海外旅行保険の手配
◼️ 企画・改善業務
・給与労務システムの導入またはリプレイス
・働き方改革に伴う就業規則の改定、各種人事制度の運用
・事業会社またはアウトソーシング会社での給与計算実務経験（3年以上）
・社会保険手続きに関する基礎知識
・Excelの中級スキル（VLOOKUP、IF関数など）
・リーダー候補として、周囲を巻き込むコミュニケーション能力
【歓迎要件】
・海外赴任者の給与計算・税務に関する実務経験
・ビジネスレベルの英語力
・社会保険労務士の資格保持者
兵庫県
500 万円 ~ 700 万円
人事部 人材開発課では採用（新卒、キャリア、障がい者）、人材育成に関する業務を行っています。
～業務内容～
タレントマネジメントシステムの導入、設定、データ連携、分析基盤の構築
人材育成、採用に関わる施策の立案、実行
【入社直後】
・タレントマネジメントシステム（カオナビ）の導入・運用
各種設定、データ整備・連携、ダッシュボードの構築、人材データの分析基盤整備などをご担当いただきます。
・人材育成施策の企画・運営
マネジメント強化、キャリア開発、グローバル人材育成、IT人材育成など、幅広い領域の施策に携わります。既存施策の改善に加え、
新たな研修や制度の企画・運営、効果検証まで一貫してご担当いただきます。
【キャリアプラン】
・人事領域における担当範囲の拡大
これまでの実務経験や今後のキャリア希望に応じて、採用、評価、人事制度、D&Iなどへ徐々に担当領域を広げていただきます。幅広い人事業務を通じて専門性と視座を高めながら、従業員一人ひとりの成長をグループ全体の発展につなげる仕組みづくりに挑戦できるポジションです。
【魅力・やりがい】
■魅力・やりがい
・一人ひとりの成長を支える人材育成基盤づくりを通じて、会社全体の発展に貢献できます。
・部門を超えた連携により、さまざまな従業員と関わりながら成長できる環境があります。
■やまびこってどんな会社?
やまびこの主力事業や強みをわかりやすくお伝えしてます。
https://www.yamabiko-corp.co.jp/corporate/hayawakari/
★働く環境
当社はアットホームで風通しの良い職場環境を大切にしており、社員の平均勤続年数が18.9年ととても長いのが特徴です。
本社では従業員から「美味しい・安い」と評判の社員食堂（1食200〜390円）が利用できるほか、働きやすい環境づくりにも力を入れています。
・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験、または人事DX推進経験をお持ちの方 （企業人事・コンサル・HRTechベンダー等）
■歓迎条件:
・データ分析スキル、ベンダーマネジメント経験、教育研修企画・運営、D&I推進経験、採用業務、キャリアコンサルタント資格をお持ちの方
・メーカー・製造業での業務経験
・英語力 ※初級（TOEIC500点程度）尚可
■求める人物像：
・システム・データに強い方、主体性・論理的な方
・自ら課題を見つけ主体的に行動できる方
・改革を楽しめる方
・経営視点で物事を考え周囲を巻き込みプロジェクトを推進できる方
・論理的に考え相手に分かりやすく伝えられる方
東京都
660 万円 ~ 860 万円
東証プライム上場グローバルメーカー
・人事制度の企画（等級、評価、報酬に関わるものが中心）
・人事制度の運用状況のモニタリングと改善（期待通りに運用されているか確認し、改善を図る）
・人事評価制度や昇格制度の運用（審査資料の作成やとりまとめ、社内調整等）
・評価者研修の企画や運営
・経営へのレポートの作成
・人事制度（等級、評価、報酬）の企画や運用の実務経験（3年以上）。特にご自身で運用を回して、改善を行った経験があることが望ましい。
・労働基準法等、人事に関係する基本的な法律に関する知識を保有していること。
・Excelでvlookup,sumifs,ピボットテーブル等を活用し、データの集計や分析、人件費などのシミュレーションができること。
・給与計算や人材育成など、人事制度の周辺業務の内容を理解していること（直接的な経験はなくても良い）。
【歓迎条件】
・論理的・構造的に物事を整理し、言語化することが得意な方や、部署を跨いた折衝や交渉が得意な方は歓迎します。
・当社と同規模またはそれ以上の日系企業の本社人事部門での勤務経験があるかたは歓迎します。
【補足】
・今回募集しているポジションには高い英語力は必要ありませんが、当社人事部門はグローバル対応が課題になっているため、当社内でキャリアアップしていくには英語力が必要になります。
東京都
738 万円 ~ 1,146 万円
大手メーカー
同社では数千人というエントリー者から優秀かつ会社にマッチした人材を採用すべく、あらゆる手法や分析を取り入れております。
（技術系の採用 約80％、営業・管理系 20％）
【具体的な仕事内容】
・採用戦略の立案
・採用スケジュールの策定
・母集団形成施策の企画(外部イベント、ナビサイトやダイレクトリクルーティング等)
・採用部門責任者との打ち合わせ
・インターンシップの企画・運営
・ATSを使用しての進捗管理
・書類選考・面接実施
・内定後のフォロー、入社対応 など
■やりがい・魅力
・大卒・院卒採用／高卒採用／留学生採用／海外大生採用と幅広い経験ができることも魅力の職場になっています！
・裁量権が大きいことも職場の魅力です。インターンシップの企画や、採用戦略の立案、選考スケジュールの策定などは若手メンバーで考案しています。経験豊富なメンバー在籍しており、しっかりと業務の指導を行います。
・将来的にはジョブローテーションがありますので、キャリア採用／研修／人事制度／労務管理等など幅広く活躍していただき、人事業務全般のスペシャリストとして成長していただける環境があります。
■出張・休日出勤
選繁忙期には平均月４～６回程度の出張があり。
■休日出勤
学内説明会、母集団形成イベントへの参加のため、5～10日/年程度あり。
※休日出勤分は原則振替休日を取得していただきます。
・事業会社における新卒採用または中途採用業務経験が3年以上
(新卒採用人数 技術系50人以上(機械・電気系)／年などの経験ならなお可）
・分析から企画まで経験者
【歓迎】
・TOEIC500点以上、英語学習に興味がある方
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
プライム上場 メーカー
人事総務部のリーダー候補として、人事企画を中心に、組織活性化から制度設計、グループ連携まで、人事領域全般のマネジメントと推進をお任せします。
■戦略的人事企画・組織活性化
・組織デザインと人員最適化： 経営戦略に基づいた中長期的な要員計画の策定、および組織全体のパフォーマンスを最大化する人員配置の最適化。
・エンゲージメント向上： 経営層と従業員の対話を促進するコミュニケーション施策の立案、および心理的安全性の高い組織文化・労働環境の整備。
・グループ連携： 各子会社の人事担当と連携し、グループ全体の人事ガバナンス構築やナレッジ共有のリード
・人事制度・規程の構築と高度化
・トータル・リワードの設計： 評価・給与・福利厚生制度の設計・見直し。単なる維持管理ではなく、従業員のモチベーションとエンゲージメントに寄与する仕組みへのアップデート。
・コンプライアンスと柔軟性の両立： 社会情勢や法改正、従業員ニーズを反映した就業規則の改訂。多様な働き方を支援する規程の整備。
■採用・人材開発戦略の立案と実行
・採用戦略の指揮： 新卒・中途採用におけるターゲット選定、チャネル戦略の立案から実行管理
・階層別研修、スキルアップ、キャリア開発支援プログラムの企画・実施。
・次世代リーダー・人材育成： * 経営基盤を強固にする教育体系の再構築。
・自律的なキャリア形成を促す仕組みづくり。
■部門マネジメント・その他
・人事総務領域における実務メンバーのマネジメント。
・人的資本情報の可視化・開示に向けたデータ整備。
・その他、組織課題に応じたスポットプロジェクトの推進。
■その他の人事総務関連の業務
下記いずれかのご経験
・人事制度の設計・運用経験（等級・評価・報酬制度などの一連のサイクル）
・経営戦略に紐づいた人事施策の立案・実行経験（採用ブランディング、育成体系の構築など）
・組織開発・組織設計の実務経験（人員配置の最適化や組織改編のプロジェクト推進など）
【歓迎】
・上場企業またはそのグループ会社における、高度なコンプライアンスに基づいた人事企画経験
・グループ各社（子会社等）を巻き込んだ人事ガバナンスの構築、またはマネジメント経験
・人的資本経営の推進に関する実務経験（ISO 30414、人的資本レポートの作成、各種指標の可視化など）
・グローバル環境での実務経験（英語を用いた海外拠点との調整、規定整備、折衝など）
【求める人物像】
・課題設定能力： 柔軟な思考で現状を分析し、解決すべき真の課題を見極められる方
・自己肯定と挑戦： 自信を持って物事に取り組み、未知の領域にも怯まず踏み出せる方
・コプロフェッショナリズム： 決めたことを形にするまで、責任を持ってやり遂げられる方
東京都
600 万円 ~ 非公開
当社は日立製品を取り扱う商社機能、すなわち卸（ディストリビューター）としての役割が中心でしたがその後、据え付けまでのサービスを提供する中で実力と技術を高め、工事・モノづくり領域へと事業拡大を進めております。現在は、競合が多い環境でも勝ち筋を作りながら、工事や製造に関わる付加価値を伸ばしていく方針のもと企業活動を行っております。
今後、事業成長に伴い増員予定であり、その規模は社長の目が届く範囲から段階的に大きくなることを見込んでいます。そのため、従業員を継続的にケアしながら組織の状態を良くしていく組織開発が重要になり、組織運営の在り方を企画・提案できる方の参画を歓迎しています。
また、海外事業も展開しており、グループ会社は海外1社・国内3社です。将来的には500〜1,000名規模まで拡大する可能性がある中で、工事会社や製造業における人事経験、特に人事制度の設計・運用、組織開発、HRBP（人事として経営や事業部を支える役割）を通じた実装経験がある方をお迎えしたいと考えています。
本ポジションはチームマネジメントを行いながらプレイング要素もある業務となります。
1. 採用業務
- 事業計画に基づいた人員計画の策定
- 中途採用の母集団形成、面接、クロージング
- ダイレクトリクルーティングやエージェントの活用・折衝
- 人材派遣会社との折衝・管理
2. 組織開発・労務サポート
- 階層別研修、技術継承のための教育プログラムの企画・サポート
- 入退社手続きや勤怠管理などの労務サポート業務（経験が浅くても可）
- 組織文化を醸成するための社内コミュニケーション活性化施策
・事業会社での人事経験
・マネジメントご経験
【歓迎条件】
・工事、製造業のご経験
・事業会社で組織・人材開発や人事制度の立案実行ｗおされてきた方
岡山県
600 万円 ~ 1,000 万円
・戦略立案・チャネル定義：採用計画に基づいた最適なチャネル（エージェント、ダイレクトソーシング等）の選定と実行。
・プロセス改善：採用データの分析（歩留まり改善）に基づいた、選考フローや要件定義の再定義。
・エージェントマネジメント：各社との強固な信頼関係構築と、質の高い候補者紹介の最大化。
・候補者体験(CX)の向上：カジュアル面談からクロージング、オファー後のフォローまで一貫した伴走。
・経営・事業部へのレポーティング： 採用進捗の可視化と、課題に対する打ち手の提案・実行。
■人事業務の最適化
・制度運用・改善： 人事制度の定着施策の実行、および現状に即した運用のブラッシュアップ。
・規程・契約管理： 就業規則や運用細則の改定、有期契約社員管理の効率化（DX推進等）。
・評価マネジメント： 年次・賞与評価プロセスの管理と、納得感を高める運用改善。
・オンボーディング： 入社者が早期活躍するためのプログラム構築、フォロー面談の実施。
・業界：製造、商社
・資格：キャリアコンサルタント、TOEIC700点以上
東京都
550 万円 ~ 750 万円
大手日系メーカー
・事業理解促進に向けた広報・PR活動の支援
・キャリア採用者の受入れ、フォロー施策の企画・運営
・工場見学や社内イベントの企画・運営
・人事制度の運用（評価・昇進・異動等）
・勤怠管理、労務対応、福利厚生に関する業務
・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行
・採用、教育、労務、制度運用等のいずれかの領域で主担当として業務を推進した経験
・業務改善や施策立案など、自ら課題を捉え提案・実行した経験
・管理職や現場部門と連携しながら業務を推進した経験
・周囲を巻き込みながら主体的に業務を遂行した経験
【歓迎】
・メーカーでの人事業務経験
・教育・研修、人財育成に関する業務経験
・人事制度や各種施策の企画・立案・実行経験
・人事領域において専門性や強みとなる経験をお持ちの方
兵庫県
750 万円 ~ 960 万円
・Formulate and execute end-to-end recruitment strategies by utilizing various channels to contribute to our digital journey and best-in-class user experience.
・Actively engage as a key team member, overseeing the entire recruitment process, from kick-off meetings with hiring managers to candidate selection, communication, interviews, and offer negotiations.
・Collaborate closely with colleagues to ensure seamless and efficient coordination between candidates and hiring managers, including tasks like job posting, interview scheduling, and job offer processing, onboarding management.
・Utilizes deep knowledge to identify and communicate what sets the company apart from competitors in terms of work environment, career opportunities, and benefits, and leverages a consistent, compelling message to convey the most significant motivators to prospective candidates.
・Own the candidate experience at all phases of the relationship by proactively identifying factors that may adversely impact the candidate and partnering with business leaders to develop mitigation strategies.
・Build robust diverse talent pipelines and develop recruitment strategies to fill pipeline positions in a timely and cost-effective manner while continuously discovering and exploiting new sourcing channels to align with market practices and trends.
・Effectively managing external recruiting vendors/agencies, ensuring alignment with organizational goals, maintaining high standards, and continuously improving vendor performance to support effective talent acquisition.
・Lead local and regional recruiting-related initiatives to support the Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Strategy while ensuring compliance with local labor regulations and requirements.
・Acting as a representative by creating a localized employment marketing strategies, referral initiatives and fostering regional partnerships through talent attraction programs.
・Actively contribute to Talent Acquisition projects and initiatives and recommend new practices, processes or policies to improve HR function.
■■Market Analysis and Channel Insights
・Proactively assess and define talent and diversity gaps, determine the organization’s hiring needs and drive hiring plans and talent acquisition initiatives to attract the desired talent.
・Provide recruiting consultation by conducting a thorough analysis of external market data and channel insights to develop and execute attraction, sourcing, and hiring strategies.
・Offer talent market insights (market trends, competitors, labour market, talent availability) to hiring managers that addresses both business demand and talent availability to support better-informed recruitment decisions.
■■Operational Excellence
・Leads the optimization of staffing policies, systems and processes throughout the organization to drive continuous improvement, ensuring adherence to company policies, applicable laws, regulations and RBA.
・Design and oversee processes for talent benchmarking to enable our organization to stay ahead of competitors by adopting best practices and standards throughout the recruitment process.
・Own the KPIs and delivery performance, as well as the strategies to ensure that recruiting metrics are met, including monitoring recruitment progress/hiring quality and identify potential issues by generating and analysing the reports and KPIs to continuously improve recruitment strategies and outcomes.
・Perform any other duties and responsibilities as assigned by the reporting manager.
・採用業務（エンドツーエンド）の実務経験5年以上
・日本の採用市場に関する豊富な知識・経験
・日本語・英語ともにビジネスレベル以上
・ダイレクトソーシング、採用戦略の推進、社内ステークホルダーとの連携に意欲のある方
・採用計画からオファーまで、一連の採用プロセスを主体的に推進できる方
東京都
500 万円 ~ 1,200 万円
空調業界・環境機器業界
当社の総務部にて、新卒・中途・派遣採用の企画運営および推進をお任せします。今後の事業拡大に向けた人材獲得を通じて、組織の成長を牽引する重要なポジションです。
【具体的な仕事内容】
中途・派遣採用（約7割）、新卒採用（約3割）の割合で、以下の業務を中心に担当していただきます
・求人募集の公開およびエージェントとの連携・折衝
・求職者の進捗管理、面接などの各種日程調整
・面接対応および内定者フォロー
・派遣社員の管理業務
【キャリアについて】
まずは採用実務を通じて経験を積んでいただきますが、将来的には総務全般にも関わっていただき、総務部門のコアメンバーとしての成長を期待しています。
・大学卒以上
【歓迎条件】
・3年程度の社会人経験
・採用、人事関連の実務経験をお持ちの方
・営業など、社内外との折衝や調整業務の経験をお持ちの方
東京都
470 万円 ~ 820 万円
アネスト岩田株式会社
給与計算・勤怠管理を中心とした労務業務をお任せします。出向者に関する契約・税務対応や労務業務の改善、制度・規程の見直しなど、幅広い業務に携わっていただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。
■国内給与計算、勤怠管理のメイン担当
■出向者に関する契約・税務業務
■労務業務の改善および運用見直し
■人事制度・規程の改訂対応
■海外給与計算のサブ担当※経験・スキルに応じて
■出向・海外関連・工場労務管理に関する対応 ほか
【本求人の魅力】
・組織改編や業務移管により業務範囲が拡大する中、給与計算や労務管理を中心に、労務業務の中核を担っていただけます。国内外の労務や出向者対応、制度改定など、定型業務にとどまらず、業務改善や運用設計にも主体的に関与できる点が特徴です。
・人事領域での専門性を活かしながら、海外労務や人事制度運用などへ業務の幅を広げ、組織の働き方や人事基盤を支える重要なポジションです。
■インハウスでの給与計算、社会保険業務経験（目安3年以上）
■労働法に関する知見
【歓迎要件】
■海外給与計算の経験
■人事制度運用経験
■労務システム導入・運用経験
神奈川県
620 万円 ~ 810 万円
半導体装置メーカー
① 報酬制度に関する業務
・従業員の報酬制度に関するポリシーの策定
・自社の報酬水準について競合他社とのベンチマークを実施し、適正水準を提案
・職種別の人材マーケット動向を踏まえた労務費の適切な配分
・報酬ポリシーに関連する社会・人事トレンドの把握および制度のアップデート
・グループ会社に対する報酬ポリシーの更新支援およびグローバルでの標準化推進
② 評価・目標管理制度に関する業務
・従業員の目標管理および評価制度のポリシー策定
・目標管理・評価制度の運用に関する現場（各部門）への支援
・評価制度およびパフォーマンスマネジメントの最新トレンドの把握と制度アップデート
③ 人事DX・業務効率化に関する業務
・ERP（基幹システム）やAIを活用した人事業務の効率化推進
・まずは日本国内での導入・運用を行い、その後グローバル展開を企画
④ プロジェクトマネジメント
・人事領域における各種プロジェクトの企画およびリード
■入社後の流れ
前職までのご経験を基に業務をお任せしていくことを想定しております。
人事分野のご経験が浅い方については、上司のサポートのもと、制度の運用をお任せします。
ご経験が豊富な方には制度の運用に加え、ERPを通じた業務改善に加え、グローベル展開をお任せしたいと思います。
■ポジションの魅力
当社の報酬における管理体制は、グローバルでマネジメントを強化していく必要があるため、過渡期の段階であり、あるべき姿からゼロベースでの仕組みづくりに取り組めます。
そのため、マネジメントシステムの構築や運用に積極的に関わりながら、報酬業務やERPの専門性を高めていける環境です。
専門性を高めたい方には大きなやりがいがある環境です。
■配属先：
人財戦略部 人事・労政Ｇ：7名
※人材戦略部には、人事・労政グループの他に給与グループ、タレントマネジメントグループ、採用・人材開発グループ、海外人事グループ、役員人事・秘書グループがあり総勢25名（10月入社の方含め）在籍しています。
・労務費管理や人員計画の策定、適切な報酬体系の構築と運用の実務経験（目安3年以上）
・ERPを使用した人事経験
■歓迎条件：
・人事企画
・社会保険労務士
・英語
■求める人物像：
志向性として0→1や未完成のものを修正したりと率先して動いていけるような方に合う環境です。
東京都
600 万円 ~ 800 万円
管理部門の責任者候補として、総務・人事を中心とした管理業務全般を統括し、社員が安心して働ける環境づくりと事業運営の安定化を推進していただきます。
少人数組織だからこそ、日常業務の管理だけでなく、経営層や現場部門と連携しながら、組織課題の解決や業務改革をリードしていただくことを期待しています。
【業務内容】
管理部門の管理職として、総務・人事を中心とした管理業務全般のマネジメントをお任せします。
●総務・人事・労務業務の統括および運営管理
●組織課題や事業環境の変化を踏まえた制度・運用の企画、改善推進
●社内各部門およびグループ会社との調整・連携業務
●管理部門メンバーのマネジメントおよび育成
●管理部門における業務フローの整備・標準化・効率化推進
●経営層への報告および各種施策の推進支援
●その他、事業運営を支える管理部門全般の統括業務
※経理業務についてはグループ会社が支援しているため、高度な経理実務経験は必須ではありません。
●製造業における管理部門（総務・人事・労務・経理・営業事務等）の幅広い実務経験
●マネジメント経験
●基本的なPCスキル（Excel、Word、メール等）
【歓迎要件】
●制度構築、業務改革、組織体制整備等を主導した経験
●少人数組織において管理部門全般を統括した経験
大阪府
750 万円 ~ 900 万円
衛生用品製造機械世界トップシェアメーカー
・各種保険手続
・年末調整
・海外勤務者管理
・福利厚生関連(年金、持株会 他)
・給与計算業務のご経験をお持ちの方 ※事務所経験も可
【歓迎】
・社会保険、年末調整などのご経験
－人事部門あるいは総務部門における業務のご経験
－社労士資格などをお持ちの方あるいは社労士に委託しない環境での業務のご経験のある方
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
外資系企業
- 組織改編・人員計画策定
- 評価・等級・報酬制度の運用
- 採用選考の運用
- 採用募集におけるベンダー管理
- 労働問題に関わる相談の一次窓口、個別案件の対応
- 入退社に伴う手続きと社内調整
- 社会保険・給与計算におけるベンダー管理
＜総務・IT＞
- 総務：オフィス運営、設備・備品、契約書管理、社内規程管理、社内イベント企画
- IT窓口：アカウント・機器管理、ローカルITベンダー調整、障害の本社エスカレーション
＜本社連携＞
- 本社とのコミュニケーション
- グローバル施策の日本法人への展開・調整
- 会議運営、監査対応
(2) 日本語ネイティブレベル
(3) 英語ビジネスレベル（会話・文書）
(4) Microsoft Office (Word/Excel/Power point) 中級
(5) 人事経験 5年以上
・人員計画～採用選考の経験は必須
・評価等級や労働問題など、人事上流・労務における非定型業務の経験を歓迎
・一方、採用募集や社会保険・給与計算の経験は外注しているため不問（尚可）
(6) 総務経験、または専門領域外で管理部門の運営に貢献した経験
(7) 外資または多国籍企業での勤務についての理解
(8) 少人数の日本法人での管理部門の業務についての理解
・自ら手を動かすことも多々ある点など
東京都
750 万円 ~ 1,000 万円
大手日系メーカー
・福利厚生施策の企画・改善
・従業員エンゲージメント向上およびDE&I推進施策の企画・推進
・評価、労務、人財育成に関する各種施策の企画立案
・企画書、提案書等の作成
・組織課題に対する改善提案および関係部門との調整
・人事または勤労業務の実務経験を3年以上お持ちの方
・人事・勤労領域における制度運用、業務改善、施策立案などに携わった経験をお持ちの方
【歓迎】
・企画書や提案書などを用いた社内提案・説明経験をお持ちの方
・事業所人事または・本社人事双方の経験をお持ちの方
・メーカーや工場における人事・勤労業務の経験をお持ちの方
香川県
560 万円 ~ 870 万円
機械メーカー
・経理全般（メイン業務）
・取引記録・管理、決算関連業務、税務申告
・海外子会社管理、海外経理管理
・経営戦略など
・事業会社での経理経験
【歓迎要件】
・メーカーでの海外子会社管理または海外事業経理
京都府
590 万円 ~ 850 万円
大手メーカー
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き 等
※将来的には、海外駐在員業務などにも関わっていただく可能性があります。
■やりがい・魅力
人事総務部内ではジョブローテーションを実施しており、主に総務領域を中心に幅広い業務を経験できます。
将来的には、労務管理の専門性を高めながら、人事総務領域の幅広い知識を持つスペシャリストとして成長できる環境です。
■リモート：週2回
・上場企業での人事総務経験 ３年以上
・人事労務（勤怠・給与・社会保険）に関する実務経験
・語学レベルは問わないが、英語を使うことに抵抗感のない方
【歓迎】
・英語での実務コミュニケーション経験（海外拠点とのやり取りなど）
大阪府
500 万円 ~ 800 万円
東証プライム上場メーカー
・総合職（キャリア）・現場従業員（新卒・キャリア）における採用戦略・施策の企画・検討・立案および採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等）
・キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の組織浸透施策の検討・実行
・航空・宇宙・防衛事業領域の各拠点総務人事との密な連携による機能強化
・人事コンプライアンス対応・従業員個別対応
・賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ
・事業会社における人事業務の経験、または人材紹介会社や人事コンサル等における実務経験（人事領域いずれかにおける高い専門性をお持ちの方、継続して高い成果を出してきた方）3年以上
・幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力
・常に現状に課題認識を持ち、素早く行動し、変革を起こされてきたご経験
【歓迎要件】
・日系企業以外（例：ベンチャー企業や小規模の外資系企業）における経営職と密に連携をして業務を進められた経験
東京都
600 万円 ~ 1,050 万円
株式会社日立オートメーション
・人事関係（人事、労務、採用、教育など）
・総務関係（土地建物・施設・設備の管理、社内規程整備、契約管理など）
・その他（内部統制、コンプライアンス、環境対応、安全衛生など）
※ 入社当初は、ご経験等に応じて職務配分し、順次職務範囲を広げていっていただきます。
②財務・経理業務をお任せします。
・決算業務（個別、連結、財務諸表作成）
・原価計算
・固定資産、棚卸資産管理
ゆくゆくは、以下業務へキャリアの幅を広げていくことが可能です。
・予算編成、予算管理業務
・業績管理、財務戦略関連での予算策定、予実管理
・内部統制、監査対応
・海外グループ会社を通じたグローバル業績管理、施策対応
事業会社の人事・総務部門での業務経験
【求める人物像】
日立グループ・アイデンティティに共感出来る方
チームワークが出来る方
達成意欲と執着心を持って業務に取組め、新しいことにも前向きにチャレンジできる方
積極的に自身の意見を言うことができる方
後進の指導・育成に積極的に取組める方
450 万円 ~ 720 万円
非公開
・勤怠管理および労働時間管理
・社会保険・労働保険手続き（入退社手続き含む）
・福利厚生制度の運用管理
・管理部門（人事・総務・経理等）における実務経験（目安：3年程度）
・Excel、Word、PowerPointを使用した資料作成・データ整理の経験
・Excelの基本的な関数（SUM、IF、VLOOKUPなど）を使った業務経験
【歓迎（WANT）】
・社会保険労務士の資格取得を目指している方
【求める人物像】
・労務の専門知識を身につけ、キャリアの幅を広げたい方
・明るく前向きな姿勢で、周囲と協力しながら業務に取り組める方
・新しい知識や制度の変化を前向きに学び、主体的に取り組める方
福岡県
352 万円 ~ 445 万円
非公開
・求人票の作成・掲載、エージェントへの求人情報の案内
・面接日程の調整
・入社手続きのサポート（書類準備・オリエンテーション準備など）
・採用イベントや説明会の準備・運営サポート
・会社説明資料や実績資料の作成サポート（Excel、PowerPointなど）
・複数採用案件の円滑な進行サポート
・事業会社での実務経験（目安：3年程度）
・部署や役職を問わず、社内外の多様な関係者と連携して業務を進めた経験
・Excel、Word、PowerPointを使用した資料作成・データ整理の経験
・Excelの基本的な関数（SUM、IF、VLOOKUPなど）を使った業務経験
・複数案件を同時進行で実施・管理した経験
※採用実務経験は必須ではありません。事業会社での調整力・対人スキルを活かせるポジションです。
【歓迎（WANT）】
・人事・採用・営業・営業事務などの実務経験
【求める人物像】
・採用や人事の仕事に興味があり、専門知識を身につけながら成長したい方
・社内外のさまざまな関係者と円滑にコミュニケーションを取り、チームで協力して業務を進められる方
・状況に応じて優先順位をつけながら、主体的に業務を進められる方
福岡県
352 万円 ~ 445 万円
株式会社SCREEN SPEワークス
入社後は所属長のもとで業務を把握しながら、段階的にマネジメント業務に携わっていただくことを想定しています。
主な業務内容
・人事戦略の立案・推進
・採用計画（中途・新卒）の策定及び実行
・評価制度・等級制度の企画・運用
・労務管理（勤怠・規定整備・安全衛生など）
・人材育成施策の企画
・部門メンバーマネジメント（数名程度）
・経営陣との連携による組織課題の抽出と改善提案
・人事部門での実務経験
■歓迎条件
・人事制度設計などの経験
・従業員教育制度設計の経験
・社会保険関連業務経験
・第一種衛生管理者資格保有者
富山県
612 万円 ~ 850 万円
アルヴォス株式会社
同社は人事のプレゼンスが高く、やりがいをもって業務を進めていただけます。
【業務詳細】
■採用業務全般
ビジネス部門との採用ニーズの確認
人材紹介会社との折衝
選考プロセス全般のハンドリング
■入退者受入れ業務全般
採用内定者とのオンボーディングに関するコミュニケーション
退職者との手続きに関するコミュニケーション
■社宅管理業務全般
社宅管理に関る手続き
■その他
※人事業務全般を幅広くご担当いただく予定です。
人事業務経験5年以上の方
■歓迎条件
採用業務の経験をお持ちの方
給与業務の経験をお持ちの方
兵庫県
550 万円 ~ 750 万円
～入社後任せたい業務～
・労務業務全般管理：社会保険業務、給与計算、勤怠管理
～ゆくゆくは任せたい業務～
・採用業務全般：新卒採用、中途採用
・社内風土改革
・育成業務全般：教育研修業務
・人事制度運営業務全般：報酬制度の管理運用、評価・昇進制度運用 などをおねがいします。
※経験や特性に応じてお任せする業務を決定します。
大阪府
430 万円 ~ 600 万円
プライム上場大手メーカー
①グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用
・HRグローバルポリシー制定、報酬や福利厚生等の制度設計コンサルティング、海外駐在員マネジメントなど、グローバル人材マネジメントに関する制度設計、運用に幅広く対応しています。
②国際M&Aのサポート
・M&A実施時にはデューデリジェンスから要員派遣の計画、給与・税務サポート、クロージングまでHRとしてリードします。
③海外安全対策
・海外安全情報の分析、現地安全・医療環境調査、海外渡航安全に関するグローバルポリシーの制定など従業員の安全・安心を守る様々な業務を行います。
【能力】
・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力
・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力
・海外メンバーを含めた異文化コミュニケーションを厭わないマインド
【経験】
・海外展開のある事業会社あるいはコンサルティング会社において、報酬・福利厚生等の人事制度企画に携わった経験
【語学力】
・基本的なビジネス英語力
■歓迎
【経験】
・企業においてグローバルHR業務に携わった経験、または、コンサルティング会社におけるグローバル企業支援に携わった経験
・海外での駐在経験
・M&A経験
東京都
650 万円 ~ 950 万円
エネルギー問題に貢献する業界内パイオニア企業【人事・労務】求人
管理部門（人事労務部）において、社員の給与・賞与計算、社会保険業務を担っていただきます。
【具体的な業務】
➀給与・賞与計算
・毎月、各所から提出される給与メンテ等のチェック等給与支給に伴う計算業務
・年2回の賞与支給に伴う計算業務
➁社会保険手続き
・全社員の社会保険手続きおよびフォロー
➂デジタル化
・各申請をすべてペーパーレス化（システム化）への取組み
適正を踏まえてお仕事を依頼いたします。
・Communication能力があること（対顧客、対社内）
・協調性があること
【必須要件】
・Officeツール、各種データ管理システムの操作経験があること
→人事及び給与は「ＣＯＭＰＡＮＹ」を導入
【歓迎要件】
・給与・賞与計算および社会保険業務の経験があること
・IT関連に優れている方
・ライン管理のご経験
・労働基準法、所得税法など上記業務に関する法令の知識がある方
東京都
400 万円 ~ 600 万円
・文書管理：稟議、規定、契約書、社内通知、印章管理、各種管理業務
・資産管理：車両、駐車場、社宅、保養所、事務所、社内不動産、OA機器、備品、機器の手配
・その他（庶務/手配等）：年賀状、各種贈答品手配、褒章/叙勲対応、慶弔、作業服、名刺、健康診断、郵便関係、冬季関係、人事報発信・給与計算、社会保険手続き、年末調整、与信管理、建設業許可関係、法令遵守（法改定事項の連絡、指導、確認）
【キャリアパス】
部長→執行役員や取締役を目指せます。
入社後のイメージとしては、5年ほどかけて現在の総務部長職の引継ぎをしていただくことを想定しておりますが、経験・能力次第では、早期に役職をお任せする場合もございます。
・総務の実務経験(5年以上)
・マネジメント経験
・財務諸表についての基礎知識（B/S、P/Lは最低読めること）
【歓迎条件】
・製造業での就業経験
・人事労務の知識(社会保険労務士資格)
・簿記3級以上保有、また、銀行、会計事務所、大手商社経験者歓迎
大阪府
600 万円 ~ 800 万円
株式会社竜製作所
【主業務】
＜経理＞月次決算、年次決算業務及び管理、その他経理業務の管理
＜労務＞給与計算、社会保険などの管理
◆経理財務経験があり、下記に該当する方
・月次決算ができる方
・簿記2級相当の知識をお持ちの方
【歓迎】
◇中小企業で経理をやっていた方
愛知県
400 万円 ~ 500 万円
大手重工メーカー
①グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用
・HRグローバルポリシー制定、報酬や福利厚生等の制度設計コンサルティング、海外駐在員マネジメントなど、グローバル人材マネジメントに関する制度設計、運用に幅広く対応しています。
②国際M&Aのサポート
・M&A実施時にはデューデリジェンスから要員派遣の計画、給与・税務サポート、クロージングまでHRとしてリードします。
③海外安全対策
・海外安全情報の分析、現地安全・医療環境調査、海外渡航安全に関するグローバルポリシーの制定など従業員の安全・安心を守る様々な業務を行います。
【能力】
・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力
・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力
・海外メンバーを含めた異文化コミュニケーションを厭わないマインド
【経験】
・海外展開のある事業会社あるいはコンサルティング会社において、報酬・福利厚生等の人事制度企画に携わった経験
【語学力】
・基本的なビジネス英語力
■歓迎
【経験】
・企業においてグローバルHR業務に携わった経験、または、コンサルティング会社におけるグローバル企業支援に携わった経験
・海外での駐在経験
・M&A経験
東京都
650 万円 ~ 950 万円
・契約法務（基本的な契約書確認、顧問弁護士と連携、係争の一次対応、英文契約は1割以下）
・人事制度（就業規則改定、給与規定改定、定年制度、各種手当などの再構築）
・評価制度（人事評価制度の設計、運用等）
・中途採用（採用計画、面接、エージェント連携など）
・社内研修（新入社員研修、キャリア研修等）
・総務関連（労働安全衛生管理、車両管理、建物管理、社内イベント対応、健康診断の実施やメンタルヘルスケア対策）
・メンバーマネジメント（各拠点出張もあり人事労務全般のマネジメント及び相談対応）
※給与計算は外部委託
■所属部
・人事総務部
・経験：契約法務、人事制度、評価制度、労働安全衛生、総務ファシリティ、マネジメント 5年以上
・資格：消防設備士、防災管理者、防火管理者
東京都
450 万円 ~ 900 万円
東証プライム上場グローバルメーカー
採用に関する業務経験（新卒／キャリア採用）に加え、プロセス思考を用いた業務改革（BPR）および業務改善（BPM）のご経験。当センターではBPR人財の早期育成を目指しており、新卒業務の統一プロセス構築・グループ集約を進めつつ、メンバーのBPRスキルの向上に向けた指導・育成を期待しています。
・ 採用における業務プロセス改革（BPR）またはBPM
・ 採用（特に新卒採用）における採用戦略立案・戦術企画の企画・実行の経験
・ プロセス思考を用いたプロセスの見える化、業務改善経験
・メンバーマネジメントの経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・事業会社・コンサルいずれの業務経験をお持ちの方
・プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力
東京都
1,100 万円 ~ 1,400 万円
非公開
・課員への業務指示
・給与計算等各種付随業務
・社会保険等の手続き
・入社・退社の手続き
・年末調整等各種付随業務
【キャリアパス】
年齢と経験によりますが、課長候補として入っていっただき、課長⇒部長を目指せます。
労務人事経験5年以上の方（給与計算と社会保険労務の手続きのチェック）
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
【東海エリア】日系メーカー
1.経営戦略
2.財務会計
3.人事・労務関係
4.品質マネージメント
5.その他企業経営全般
岐阜県
560 万円 ~ 870 万円
■業務詳細
・採用活動の企画・運用
・人材育成・研修の企画、マニュアルの整備など
・人事評価制度の運用・構築
・労務管理・組織開発：労務は別担当者がいるのでメンタルヘルスケアなどの対策、社内コミュニケーション活性化などの施策の実施と改善
・人事での幅広いご経験
・普通自動車免許（AT可）
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
【業務内容】
（1）労務・人事
・労務管理、勤怠管理（キングオブタイム）
・給与計算チェック（給与計算は社労士事務所に委託）
・３６協定、就業規則変更届等作成（届け出は社労士事務所に委託）
・社会保険手続き対応（届け出は社労士事務所に委託）
（2）庶務業務全般
・備品管理
・来客対応、電話対応
・労務管理、給与計算（5年以上）
・年末調整、社会保険手続きの知識のある方
・基本的なPCスキルのある方
埼玉県
450 万円 ~ 600 万円
前澤工業株式会社
【職務内容】
・社会保険、労働保険に関する各種手続き
・就業規則、各種社内規程の管理・運用補助
・労務相談対応、社員からの問い合わせ対応
・人事労務関連データの管理、資料作成 等
【同社の魅力】
同社は水処理の総合企業として、国および地方公共団体の上・下水道および農業用水・河川関係の各種処理施設並びに、これらに関連した単体機器および装置の設計・製作・据付を一貫して行っている上下水道用機器・水処理装置専業メーカーです。
同社のバルブは国内トップシェアを誇るものもあり高い安定性を築いています。また埼玉県との連携で海外進出も行っており、今後は徐々に海外への道も広げるよう推進しております。
勤続年数は長く、社員紹介でご入社する人も多く、自信を持って同社の良さを伝えることができるのは、就業環境の良さから来ているモノです。平成30年度には定年を65歳まで伸ばしました。社内の声をくみ取り、還元していく風土があります。また年間休日125日・残業月平均20H、金曜日はノー残業デイの実施など、就業環境の良さも魅力の一つです。
【埼玉優良企業】
同社は、女性活躍の証である、埼玉県内の「多様な働き方実践企業」に認定されています。具体的には下記のような取組みがございます。
⇒出産を予定している社員への出産準備金の支給、男性社員の妻が出産をする際の出産日とその前後で2日間の休暇が取れる「妻の出産休暇制度」、育児休業後の職場復帰後について休業直前の部署および職務に復帰等。
これら制度を利用して、産休・育児休業後も就業を継続する女性社員の割合はほぼ100％となっており、また育児社員で就労が困難な場合は、一度退職しても7年以内であれば再雇用を申し出できる制度もございます。
■事業会社における人事労務業務経験3年以上
【歓迎】
■就業規則改定、規程整備の経験
■労務トラブル対応経験
■社会保険労務士事務所との連携経験
■労務業務の見直しや効率化、運用改善の経験
■関係部署やベンダーと連携したシステム導入、入替え経験
■人事労務関連制度の構築・見直しを、計画立案や進行管理を含めて担当した経験
埼玉県
500 万円 ~ 630 万円
当社人事部の係長候補として、主に
①「採用・教育」領域
②「人事・労務」領域
いずれかで経験に応じた業務をお任せいたします。
①「採用・教育」領域は以下の業務に従事いただきます。
(1) 新卒採用（大卒・高卒）
(2) 中途採用
(3) 非正規採用
(4) 教育・研修
②「人事・労務」領域は以下の業務に従事いただきます。
(1) 給与・勤怠業務
(2) 社会保険
(3) 福利厚生
(4) その他人事・労務関連の企画的業務
まずは上記の一部運用を担当する事からスタートし、徐々に担当範囲を広げていただきます。
【募集背景】
事業規模拡大に伴う組織体制強化のための増員募集
①「採用・教育」領域
製造業における中途採用・教育研修のご経験
②「人事・労務」領域
（１）給与・勤怠業務、社会保険業務の経験者
（２）業務範囲を広げ、効率性・生産性を高めようとする意欲のある方
（３）当社事業・製品に興味がある、好きで、周囲のメンバーと協働する能力に長けている方
当社は社是「創造・挑戦・協調」を重視しています。個人の創造・挑戦を重視し、業務タスクに対するオーナーシップを発揮するとともに、業務の標準化や適切な報連相によりチームワークを高める意識を持ったバランス感覚ある人材を求めています。
また、コストセンターとしての意識ではなく、価値創出に向けたQCD意識が必要です。
長野県
640 万円 ~ 830 万円
東証プライム上場メーカー
・生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施
・技能系従業員の定着・活用促進施策の立案～実行、エンゲージメント向上施策の立案～実行
・総合職（中途）・現場従業員（新卒・中途）における採用戦略・施策の企画・検討・立案及び採用実務の実行
・生産拠点における福利厚生施策企画・取りまとめ
・キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営
・人事コンプライアンス対応・従業員個別対応
・賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ
・労働保険・健保手続き窓口、各種証明書発行・管理等
■事業会社における人事業務の経験、または人材紹介会社や人事コンサル等における実務経験（人事領域いずれかにおける高い専門性をお持ちの方、継続して高い成果を出してきた方）
■幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力
■常に現状に課題認識を持ち、素早く行動し、変革を起こされてきたご経験
【歓迎要件】
■製造業における工場人事として事業に寄り添い、変革を起こされてきたご経験
複数あり
500 万円 ~ 1,050 万円
東証プライム上場メーカー
・総合職（キャリア）・現場従業員（新卒・キャリア）における採用戦略・施策の企画・検討・立案および採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等）
・キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の組織浸透施策の検討・実行
・事業領域の各拠点総務人事との密な連携による機能強化
・人事コンプライアンス対応・従業員個別対応
・賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ
・事業会社における人事業務の経験、または人材紹介会社や人事コンサル等における実務経験（人事領域いずれかにおける高い専門性をお持ちの方、継続して高い成果を出してきた方）3年以上
・幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力
・常に現状に課題認識を持ち、素早く行動し、変革を起こされてきたご経験
【歓迎要件】
・日系企業以外（例：ベンチャー企業や小規模の外資系企業）における経営職と密に連携をして業務を進められた経験
複数あり
500 万円 ~ 1,050 万円
給与、制度企画、労務に関する業務を中心にご担当いただきます。
・月次給与、年末調整業務の取り纏めなど
・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案
・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討
●入社後のイメージ
※アウトソース比率は低いため改善・効率化をご自身で提案し実行できます※働きやすい環境があります⇒転勤なし、在宅勤務手当⽀給、服装自由、オフィスカフェ、社内懇親会 など
【創業120年からの変革】
2023年4月より持株会社体制に移行し、業界最大級の上下水道設備を中心とする「水環境事業」化学や鉄鋼、食品用等の装置・プラント設備の「産業事業」の2本柱で事業展開。⽣活インフラを⽀えるという社会貢献性、⻑年にわたり蓄積されたノウハウと⾼い技術⼒が強みです。
【社風】
持ち株会社への移行や、JFEグループとの事業会社統合、M＆A実施、服装自由化の導入など、変化や挑戦を恐れない経営方針です。一方で創業100年以上の老舗で安定した経営基盤ということもあり、和気あいあいとした職場の雰囲気で中途入社の方もすぐに馴染んでいただけます。
■同社の特徴：
2023年4月より持株会社体制へ移行、社会インフラを通じて脱炭素社会に貢献していきます。
下水処理上におけるバイオガス発電事業で国内シェア1位、下水汚泥燃料化で国内シェア1位、廃液燃料システム国内シェア70%など、今後伸長していく分野において脱炭素社会のパイオニア企業の地位を確立しています。
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事部門での給与実務経験
・人事制度または労務担当としての実務経験
・人事制度企画、導入・運用の実務経験
【歓迎】
HDグループ会社における人事給与業務経験HDグループ関連会社各部からの依頼、および法定の人事関連資料集計、作成の業務経験人事システムおよびデーターベースの知識をお持ちの方業務完遂までの段取りを自ら考え、進めていくことができる方業務改善・効率化の視点を持ち、現状よりも良くしていく意欲の⾼い方
東京都
650 万円 ~ 800 万円
人事企画課の中核メンバーとして、人事・評価・給与制度、組織開発、人材戦略など、人事領域全般の企画から制度設計、導入、運用改善まで幅広く担当いただきます。
課長のブレーンとして経営層と直接議論しながら、会社全体に影響を与える施策を主体的に推進していただくポジションです。
【主な業務】
・人事制度、等級、評価、報酬制度の企画・改定
・人的資本経営に関する企画立案
・経営層および役員会向け資料の作成
・組織課題分析および改善提案
・人事データ分析、KPI設計
・タレントマネジメントシステム（HRMOS）の企画・活用推進
・人事DX、業務改善、効率化の企画
・人材育成、キャリア開発施策の企画
・社内制度、規程の改定
・人事戦略の立案、実行
・その他、人事企画に関する業務全般
・人事業務経験5年以上
・人事制度、評価、給与、労務、採用、教育などの実務経験
・社内外との調整・折衝経験
・PowerPoint、Excelを用いた資料作成能力
・論理的思考力と課題解決力
【歓迎要件】
・人事企画、制度設計、評価制度構築、組織開発の経験
・人事システム（タレントマネジメントシステム等）の導入・運用経験
・人的資本経営に関する知識、データ分析経験
・プロジェクトリーダー経験
・製造業での人事経験
東京都
500 万円 ~ 650 万円
制度・採用・育成・組織改革を横断する次世代人事リーダー募集。
『攻めの人事』を一緒に作ってくださる方を募集しています！
★オススメポイント
▶「食」を支える社会インフラ企業としての安定基盤 × 高い定着率
▶人事部立ち上げフェーズ”で、組織変革をリードできる希少なタイミング
▶人的資本経営を本気で推進する企業で、人事として“制度設計から実行まで”担える裁量の大きさ
【本ポジションについて】
今回募集するのは、単なる採用・研修責任者ではありません。
当社は現在、人事部の独立新設を契機に、人事制度・育成・配置・キャリア形成・人的資本経営を含めた“人と組織の再構築”を進めています。
本ポジションでは、人材開発領域を担いながら、将来的には人事企画・制度設計・組織戦略にも深く関与いただき、人事部全体を牽引いただくことを期待しています。
「運用型人事」ではなく、経営と対話しながら組織を変えていく“戦略人事”として活躍したい方に、大きな裁量と挑戦機会があるフェーズです。
【具体的業務内容】
・新卒／中途採用戦略の企画・推進
・教育研修体系の企画・運営
・次世代リーダー育成施策の企画
・組織開発／エンゲージメント向上施策
・キャリアパス設計、人材配置検討
・人事企画領域（制度・評価・人的資本経営等）との連携・推進
・人材開発課メンバーのマネジメント
※将来的には、人事企画領域も含めた人事部全体マネジメントへのステップアップを期待しています。
【求める人物像】
・採用や研修だけでなく、経営視点で人事に携わりたい方
・制度や組織づくりにも関与していきたい方
・現状維持ではなく、組織変革にやりがいを感じる方
・事業成長と人材戦略を結び付けて考えられる方
・自ら課題を発見し、主体的に改善を推進できる方
・課長職以上のマネジメント経験
※下記いずれかの業務経験
・採用（新卒または中途）経験
・教育研修のご経験
【歓迎条件】
・経営視点で人事諸施策の企画、運用を行ない結果を出した実績のある方
・プロセスと結果をマネジメントしつつ、自らもプレイヤーとして"汗をかく"ことを厭わない方
・人的資本経営に関する理論的かつ実践的な知見を有する方
東京都
750 万円 ~ 1,100 万円
プライム上場・衛生用品製造機械世界トップシェアメーカー
■人事グループ、採用グループの業務内容
・新卒採用、中途採用
・人材開発
・人事制度改定および運用
・労務全般（勤怠管理、給与計算、社保手続き等）
■組織について（人事総務課）※将来的に、人事課（人事G/採用G）として組織を分ける可能性あり
－★人事グループ
－★採用グループ
－総務グループ
－法務グループ
・人事関連のご経験（⼈材開発、組織開発、評価制度構築、研修教育体系企画、採用企画いずれか）
大阪府
670 万円 ~ 1,000 万円
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