【仕事内容（概要）】
人事担当として、採用、人材育成、人事制度運用、労務管理など人事業務全般を担当していただきます。事業成長を支える人材戦略の推進役として、社内及び関係者と連携しながら、従業員が安心して働ける職場環境づくりに貢献いただきます。

【具体的な仕事内容】
■ 採用業務
新卒・中途採用の企画運営
求人票作成、募集媒体管理
会社説明会、インターンシップの企画・実施
応募者対応、面接日程調整
内定者フォローおよび入社手続き

■ 人材開発・教育
新入社員研修の企画運営
社員教育・キャリア開発施策の推進
グローバル研修プログラムとの連携
人材育成計画の策定・実施

■ 人事制度運用
人事評価制度の運用サポート
昇給・昇格プロセスの管理
人員計画および組織開発支援
海外本社ポリシーの日本法人への展開

■ 労務管理
労働時間管理および労務対応
社会保険・福利厚生管理
就業規則・各種規程の整備
労働法令対応および人事コンプライアンス推進

■ HRプロジェクト
人事システム導入・改善
従業員エンゲージメント向上施策
ダイバーシティ＆インクルージョン推進
グローバルHRプロジェクトへの参画
　　
■配属部署構成
コーポレート本部：部門長1名、経理財務担当2名、人事総務担当4名、購買輸送担当4名の計11名で構成されています。

■特徴・魅力
グローバル展開する大規模外資企業の日本法人の一員として、英語を駆使した国際的な実務も含めて幅広く広報業務を含めた
幅広い総務業務に携われます。また将来的には人事業務にも携わっていただくこともあります。
さらには産業機械・プラントの提供という会社事業を通じて、顧客満足度の向上や社会貢献というやりがいを得られます。