■職務概要
タレントマネジメント領域のリーダーとして人材開発業務をお任せします。
各種トレーニングやイベント、サーベイ等の組織開発施策や社員間コミュニケーション促進などの推進を行います。
また、新入社員研修や節目研修、管理職研修・役員向けコミュニケーション研修なども担当いただきます。
特にミドルマネージャー育成は今後の日本電子の変革と成長の要となる極めて重要な業務となります。
各部署の重要ポジションや役職の後継者を計画的に育成し確保するための戦略やプロセスを実行し、若手早期選抜を含めた次世代育成の企画運用にも対応いただきます。
上記タレントマネジメントを支える基盤であるタレントマネジメントシステムHRBrainの企画運用、また、新卒やキャリア採用にも一部関わっていただきますが、メイン業務はタレントマネジメント領域です。

【使用ツール】
・COMPANY
・ALIVE SOLUTION
・HRBrain
・エクセル
・Notes
・その他マイクロソフト製品　等

■ポジション特徴
①人事部門として各部門と連携を取りながら、タレントマネジメントを中心とした組織開発・人材開発領域の企画立案と実行をリードすることができます。
②CEOや各役員との距離も近く、経営戦略と人事戦略を連動させつつ、人事部門全体の変革にもチャレンジいただけます。
③会社全体が変革を遂げようとしているタイミングで参画できることで、大胆な挑戦を裁量をもって進めることが可能であり、
HRプロフェッショナルのキャリアを追及される方にとっては貴重なキャリア形成の機会となります。

■キャリアイメージ
当面は当該業務に携わっていただきますが、ご希望や適性に応じ、人事部内でのキャリアアップ（マネジメントポジション、スペシャリストポジション）、および人事部内での他の業務への挑戦、他部署での各種業務への挑戦によるキャリアを積んでいただくことは可能です。

■働き方
・平均残業時間：月12時間程度/部署平均　※繁忙期は40時間程度の残業有
・在宅勤務：週1～2回程度在宅/部署平均　※試用期間後、週2回まで対応可。業務の必要性に応じて出社をいただくことがあります。
・出張：特に発生なし（都内のイベント等への参加程度）

■配属部署（人財本部）
人財本部全体（40名：正社員以外含む）
　└人事部（33名）
　└労政部（4名）