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54件中の1〜50件を表示
Letara株式会社
宇宙スタートアップLetaraで、⼈事労務の仕組みをゼロから作り上げ、組織の成⻑エンジンになるポジション。
グローバルチームを⽀え、IPOへの道を共に歩む⼈を求めています。
現在、⼈事総務課⻑は上⻑が他業務と兼務しており、課には総務担当が1名在籍しています。組織は急拡⼤中で、従業員の約1/3が外国籍です。
本ポジションでは、まず現⾏の⼈事労務業務を完全に引き継ぎ、制度設計‧労務管理‧外国⼈従業員⽀援を横断して⾃ら担っていただきます。あわせて、⼈事総務課⻑として総務領域（オフィス・ファシリティ管理、社内規程・契約管理、安全衛⽣など）を管掌し、総務担当1名のマネジメント‧育成を含めた課の運営をお任せします。将来的には⼈事労務部⾨の責任者として、組織づくりをリードしていただくポジションです。
業務例：
・労務関連業務全般（給与計算‧社会保険‧勤怠管理、就業規則整備‧改訂、各種⾏政対応）
・外国⼈従業員対応
（在留資格‧ビザ申請サポート（就労ビザ取得‧更新‧変更）、多⾔語対応（英語））
・業務改善‧仕組み化（⼈事業務のDX推進‧ツール導⼊、ワークフロー構築、KPI設計‧効率化）
・制度設計‧運⽤（評価制度‧等級制度の0→1構築、⼈事ポリシー整備、組織変更対応、働き⽅改善）
・オンボーディング（オンボーディングプログラム整備）
・補助⾦‧助成⾦対応（各種補助⾦‧助成⾦の調査‧申請‧報告書作成対応）
・総務業務全般（オフィス‧ファシリティ管理、備品‧資産管理、契約書‧社内規程の管理運⽤、郵便‧代表電話‧来客対応）
・社内行事、イベント運営（全社会議‧社内イベントの企画‧運営、株主総会‧取締役会等の運営サポート）
・安全衛⽣、防災対応（衛⽣委員会の運営、防災‧BCP対応、職場環境の整備）
・課のマネジメント（課員の業務管理‧育成、課予算の策定‧管理、経営層への報告・提案）
特徴：
・スタートアップの⼈事労務をフルスタックで経験でき、採⽤‧制度‧労務‧グローバル対応すべてに携われる
・宇宙産業市場（2040年に現在の約3倍‧120兆円規模）の拡⼤を最前線で体感できる
・外国籍を含む多様なプロフェッショナルと協働する、グローバルカルチャーIPOアーリーフェーズから組織の根幹を担い、会社の成⻑にダイレクトに貢献できる
・将来的に⼈事労務部⾨の責任者ポジションへのキャリアパスあり
・⼈事‧労務実務 5年以上
・給与計算‧社保⼿続き
・就業規則の作成‧改訂経験
・英語 ⽇常会話レベル以上
・⼈事制度の0→1構築経験
【歓迎要件】
・社労⼠資格（保有または受験予定）
・スタートアップ‧ベンチャー経験
・IPO準備フェーズの経験
・在留資格‧就労ビザ対応経験
・課題発⾒/分析し、業務の効率化やフロー構築にやりがいを感じる⽅
・ビジネスレベルの英語
【求める人材像】
・「仕組みがないなら作る」マインドで、0→1フェーズを楽しめる⽅
・外国籍メンバーとも英語でコミュニケーションできる、オープンなスタンスをお持ちの⽅
・スピード感のある環境でも丁寧さを失わず、マルチタスクを軽やかにこなせる⽅
・雑務も含めて「⾃分が組織の⼟台を⽀えている」という実感を持てる⽅
・⼈事の専⾨家として、経営陣とフラットに議論できる⽅
＜⼈事総務課⻑としての理想像＞
・プレイングマネージャーとして⾃ら⼿を動かしながら、課全体の業務を設計、改善できる⽅
・⼈事と総務を横断的に捉え、優先順位をつけて組織全体を⽀えられる⽅
・課員の育成や業務の仕組み化・⾒える化を通じて、属⼈化しない強い課を作れる⽅
・経営と現場の橋渡し役として、双⽅の視点を持って判断‧提案できる⽅
・「会社の困りごとはまず⾃分のところに来る」ことを楽しめる、頼られる存在
北海道
600 万円 ~ 800 万円
Letara株式会社
組織拡⼤フェーズにあるLetaraの採⽤スペシャリストとして、エンジニアを中⼼とした採⽤活動全般を推進していただきます。特に製造業‧航空宇宙‧防衛領域の技術⼈材採⽤の実務経験を活かし、ダイレクトリクルーティ
ング、エージェント‧媒体マネジメント、採⽤オペレーションの構築を主体的に担っていただきます。海外出⾝メンバーや海外候補者とのコミュニケーションが発⽣するため、英語⼒は必須です。
業務例：
・技術系ポジション（推進系エンジニア、製造、品質保証等）を中⼼とした採⽤活動全般
・ダイレクトリクルーティング（BizReach等）におけるスカウト戦略の⽴案‧運⽤
・⼈材紹介エージェント‧採⽤媒体のマネジメント（窓⼝対応、要件伝達、進捗管理）
・求⼈票‧募集要件の設計、作成
・候補者対応（⽇程調整、⾯接設計‧同席、クロージング）
・英⽂レジュメのスクリーニング、海外候補者とのやり取り
・採⽤データの管理‧分析、採⽤プロセスの改善
※ゆくゆくは採⽤戦略⽴案や⼤学連携（採⽤パイプライン構築）など、幅広い業務に携わることが可能です。
※採用は当面の間別担当者に担当いただく予定です
特徴：
・スタートアップの人事労務をマルチに経験でき、成長スピードを実感できる「とにかく動ける人」「雑務も楽しめる人」に最高な環境です
・今後海外進出を見据えるグローバル規模の事業と、海外出身メンバーも含めて構成される多様性のあるカルチャーの中で、各領域のプロフェッショナルと協働できる環境です
・宇宙産業市場は2040年に現在の約３倍（120兆円）への規模拡大が見込まれており、将来性の高い業界で働くことが可能です
・IPOへ向けたアーリーフェーズから携わることで、これからの会社の成長拡大へダイレクトに触れることができる環境です
・事業会社または人材紹介会社での採用事務経験5年以上
・製造業、航空宇宙、防衛のいずれかの領域における技術職の採用経験
・ビジネスレベルの英語力（読み書き、会話）
※英文レジュメのスクリーニング、海外候補者・海外出身メンバーとのコミュニケーションに使用します
【歓迎要件】
・ダイレクトリクルーティング（BizReach等）の運用経験
・スタートアップまたは急成長組織での採用立ち上げ経験
・エンジニア職種（機械・電気・推進系等）への理解
・エージェント、採用媒体のマネジメント経験
・採用広報、大学連携等の母集団形成施策の経験
【求める人材像】
・専⾨性の⾼い技術⼈材マーケットを理解し、能動的に候補者へアプローチできる⽅
・採⽤オペレーションの改善や仕組みづくりを主体的に進められる⽅
・事業部⾨‧経営層‧エージェントなど多様なステークホルダーと円滑に連携できる⽅
・英語でのコミュニケーションに抵抗がなく、国際的な環境を楽しめる⽅
・変化の多いスタートアップ環境でも柔軟に優先順位をつけて動ける⽅
北海道
600 万円 ~ 800 万円
・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途）
・入社後オンボーディング体制の構築および実行
・タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）
・各部門の戦略パートナーとして人材戦略の立案と実行、「困りごと」の解決（ＨＲＢＰ）
・ＨＲ組織内戦略策定、実行及び組織マネジメント など
・経験：人事採用、オンボーディング、タレントマネジメント 経験10年以上
・資格：社会保険労務士
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社パワーエックス
人材の「採用」から、働きやすい環境を整える「総務・安全衛生」まで、幅広く裁量を持って担当いただきます。
※労務関連（給与計算・社会保険等）のメイン業務は別担当が中心となるため、本ポジションでは基礎的な知識やサポート対応ができれば問題ありません。
1. 採用業務
- 事業計画に基づいた人員計画の策定
- 中途採用の母集団形成、面接、クロージング
- ダイレクトリクルーティングやエージェントの活用・折衝
- 人材派遣会社との折衝・管理
2. 総務・ファシリティ管理
- 工場における社内総務規定・フローの構築
- 工場関連のファシリティ（施設・備品）管理、各種認証対応
- 社員のエンゲージメントを高める福利厚生の企画・立案・実施
3. 安全衛生・健康管理
- 安全衛生管理体制の構築のサポート
- 社員の健康診断管理・実施、メンタルヘルスケアの窓口対応
- 事故・災害の予防策立案および緊急時の対応体制構築
4. 組織開発・労務サポート
- 階層別研修、技術継承のための教育プログラムの企画・サポート
- 入退社手続きや勤怠管理などの労務サポート業務（経験が浅くても可）
- 組織文化を醸成するための社内コミュニケーション活性化施策
以下の実務において、5年以上の経験を有すること
- 事業会社における中途採用の実務経験
- メーカー（特に工場・製造業）における総務・安全衛生の実務経験
- 自ら現場に足を運び、手を動かして課題解決に取り組める実行力
■歓迎スキル
- 工場や事業所の新規立ち上げ、移転、または組織急拡大期でのバックオフィス経験
- 安全衛生管理に関する実務経験
- 第一種衛生管理者、防火管理者などの資格
- ISO45001の管理・運用・監査経験
- 労務管理（勤怠・入退社手続きなど）の基礎的な知識・経験
- 人材紹介エージェントでのCA/RA経験、
- 人事制度の企画・立案・改善に携わった経験
■求める人物像
- 新しい技術やチャレンジに積極的に取り組み、難しい課題にも前向きに対応できる方
- 常に状況の変化を楽しみ、柔軟に対応しながら成果を出すことができる方
- 高いコミュニケーション能力を持ち、利害関係が対立する相手とも調整できる方
- 書面や口頭での報告・連絡・相談を的確に行える方
- チームワークを重視し、円滑な人間関係を構築できる方
- 経験のない分野でも自発的に学び、キャッチアップできる意欲のある方
岡山県
650 万円 ~ 850 万円
１．業務内容
原子力発電所における廃炉作業を支える人財育成を担い、各種研修の企画から運用、改善まで一貫して関与します。現場と連携しながら、運転員や新入社員に必要な知識・技能を体系的に整理し、実効性のある教育プログラムへ落とし込みます。
・廃炉に必要な技術・知識を整理し、研修プログラムを企画
・運転員向け訓練の計画立案・実施・運用管理
・新入社員向け研修の企画・実施・受講管理
・研修の有効性評価と改善サイクルの推進
・発電所の関係部署と連携し、現場ニーズを反映した内容に調整
企画から評価まで一連のプロセスを回し、継続的に研修の質を高めていく役割です。日々の運用に加え、改善活動にも一定の比重で取り組みます。
２．職責
原子力部門の人財育成を推進する中核的な立場として、教育施策の企画・実行を担います。現場との対話を重ねながら、実効性のある研修を形にしていく役割を想定しています。
・運転員向け訓練および新入社員研修の企画・運用
・教育プログラム全体の設計と改善の主導
・現業・技術技能認定に関わる研修支援（必要に応じて）
・関係部署と連携した訓練内容・運用方法の調整
・研修効果の評価と次施策への反映
特に、将来的な廃炉作業を見据えた訓練のあり方については、現場部門との合意形成を図りながら進めていきます。教育の専門性を活かしつつ、現場に根差した実践的な施策推進が期待されます。
３．魅力・やりがい
前例の少ない廃炉事業において、人財育成の側面から直接的に関わることができる点が大きな特徴です。現場とともに課題を考え、必要な知識・技能を定義する経験は、専門性を深める機会になります。
・廃炉に必要な知識を現場と共に考え、形にする経験
・新入社員の成長に継続的に関わる育成実務
・教育を通じて現場の安全性や生産性向上へ貢献
・組織全体のパフォーマンス向上に寄与できる環境
・組織風土や人材育成の仕組みづくりへの関与
教育施策の成果が、現場の行動や組織全体の力に結びつく手応えを得やすいポジションです。人を通じて組織に変化をもたらす実感を持ちながら働けます。
４．キャリアパス
・当面は、原子力人財育成センター第一人財育成Gで第一原子力発電所に係る業務要件の中での研修などの運営、実施などに関与して頂きます。
・人事方との交流を図りつつ、マネジメント研修や育成プログラム、しいては人事ローテーション等のキャリアを積んで頂き、戦略的な人財マネジメントに取り組む管理職として登用していきます。
・経験：
・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある。
・知識・技能：
・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。
２．歓迎要件
・経験：
・人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）または研修機関（研修会社など）で、専門知識を要する業務の育成プログラム（100名規模以上）の企画・作成・実施経験（3年以上）
・現場（発電所）のニーズや目的を踏まえ、人財育成プランを企画・設計した経験
・知識・技能：
・コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）を実務で活用し、現場ヒアリングや課題抽出に結びつけられる。
・パソコンスキル（研修企画、プレゼン資料、研修実績まとめなど）に関する知識を有し、実践できる。
・資格：
コミュニケーションに関する資格を有する。
例）
・ACPA認定コミュニケーション検定上級
・JCAA認定コミュニケーション能力１級認定資格
・内閣総理大臣認証NPO認定コミュにエーション能力１級認定資格
など
福島県
500 万円 ~ 900 万円
福島第一原子力発電所における一般管理業務全般を担当いただきます。ご経験や適性に応じて、総務・資材・経理・人事のいずれかに配属となります。
1．総務
・発電所内の各種運営支援（会議体運営、文書管理、社内通達の発信）
・来訪者や協力会社対応および入構手続き管理
・施設管理、備品・消耗品の管理
・防災・危機管理対応の事務局運営補助
2．資材
・資機材の調達業務（発注・納期調整・受入検収）
・協力会社・取引先との契約および価格交渉の補助
・在庫管理・倉庫運営の最適化
・調達に関する法令・社内規程の遵守管理
・廃炉作業に必要な資機材の安定供給体制の構築支援
3．経理
・日常経理業務（伝票処理、支払・入金管理）
・予算管理および実績管理のサポート
・原価管理・コスト分析
・決算業務（月次・年次）の補助
・会計監査・内部監査対応
4．人事
・採用業務（新卒・中途・受入出向対応）
・労務管理（勤怠管理、労働時間管理、法令対応）
・教育・研修の企画および運営（安全教育含む）
・人事制度運用、評価関連業務の補助
・従業員の安全衛生管理および職場環境改善活動
・通勤バス・発電所構内運行バスの運営
【職責】
入社後は、配属された領域における担当業務を着実に習得しながら、発電所運営を支える管理業務を担っていただきます。日々の運営を安定的に支えることに加え、業務改善や関係者との調整にも主体的に関わることを想定しています。
・配属領域における担当業務の遂行と、正確な事務処理・記録管理
・社内規程や関連法令に基づく運用および各種手続きへの対応
・関係部署・協力会社との進捗確認や情報共有、各種調整業務
・業務上の課題やリスクの把握と、適切な報告・連携
・業務フローの見直しや標準化、IT活用による改善提案
・データを活用した分析や課題の可視化、改善施策の推進
担当業務における優先順位付けや進め方の判断は一定の裁量を持って進められます。関係部署との合意形成を図りながら、実務レベルでの意思決定や業務改善を主導していただくことを期待しています。
【魅力・やりがい】
福島第一原子力発電所の運営を支える管理部門として、社会的意義の高い事業に携わることができます。配属先ごとに専門性を高めながら、発電所全体の運営を支える実感を得られる環境です。
■総務
・発電所運営を支える幅広い管理業務に携われる
・多様な関係者との調整を通じて組織運営の視点を養える
・円滑な事業運営を支える基盤づくりに貢献できる
■資材
・廃炉作業に必要な資機材の安定供給を支えられる
・調達・契約・在庫管理の専門性を高められる
・調達改善が現場の生産性向上に直結する
■経理
・大規模事業を支える予算・原価管理に携われる
・データ分析やコスト管理を通じて経営視点を身につけられる
・事業運営の意思決定を数字の面から支援できる
■人事
・採用・育成・労務管理など幅広い人事業務を経験できる
・働きやすい職場づくりや安全管理に関われる
・人材面から発電所運営を支える役割を担える
大規模かつ社会的意義の高い事業を支えながら、多様な関係者との調整や業務改善を通じて、管理部門としての専門性を高めることができます。
【キャリアパス】
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期（1〜3年）：
総務・資材・経理・人事いずれかの配属部門において、担当業務の実務経験を積んでいただきます。
日常業務を通じて業務フローやルールを理解し、正確かつ安定した業務遂行力を習得いただくとともに、関係部署・協力会社との基本的な調整業務を経験いただきます。
中期（3〜5年）：
担当領域における主担当として業務を担い、業務改善・効率化の企画や実行をお任せいたします。
部門内外との調整を主体的に推進し、業務の標準化や生産性向上に寄与いただくとともに、後輩指導や小規模プロジェクトのリードなど、リーダー的役割も担っていただきます。
長期（5年以上）：
管理部門の中核人材として、チームや業務領域のマネジメント経験を積み、部門運営や組織全体の最適化に貢献いただきます。
将来的には、バックオフィス機能の戦略立案や組織横断的な課題解決に関与し、発電所全体の運営基盤の強化・経営視点での意思決定に携わっていただくことを期待しています。
・経験：
・一般管理部門（総務・経理・人事・資材等）における実務経験（目安：2年以上：いずれかの経験）
・基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint）を用いた業務経験
・複数の関係者と連携しながら業務を進めた経験（社内外問わず）
・ルールや手順に則り、正確に業務を遂行した経験
・コンプライアンスや機密管理を意識した業務経験
・知識・技能：
・一般管理業務（総務・経理・人事・資材等）に関する基礎知識
・基本的なPCスキル（Excelでのデータ集計、Wordでの文書作成、PowerPointでの資料作成）
・業務手順・社内規程に基づき、正確に業務を遂行できる事務処理能力
・複数の関係者と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション力
・情報管理・機密保持に関する基本的な理解
・業務の優先順位を整理し、期限管理ができるタスク管理能力
【歓迎要件】
・経験：
・行政機関での勤務経験
・官庁申請・許認可対応等の実務経験
・経理（決算補助、原価管理、予算管理）に関する実務経験
・資材・調達（購買、契約、在庫管理、取引先対応）に関する実務経験
・人事・労務（採用、勤怠管理、労務対応、教育研修）に関する実務経験
・総務（施設管理、文書管理、社内調整業務など）の経験
・業務改善・効率化（業務フロー見直し、IT活用、標準化）の実務経験
・大規模組織または多拠点環境でのバックオフィス業務経験
・知識・技能：
・行政手続き・許認可申請に関する知識
・官公庁との折衝や申請業務に必要な制度・法令の理解
・会計・財務に関する知識（簿記資格や原価管理の知識等）
・調達・購買・契約管理に関する知識
・労務管理・人事制度・労働関連法規に関する知識
・総務業務全般（安全衛生、施設管理、文書管理等）に関する知識
・業務改善手法（業務標準化、プロセス改善、IT活用）に関する知識
・データ分析スキル（Excel関数、ピボットテーブル等を活用した分析能力）
・資格：
行政対応関連
・行政書士資格
・官公庁手続きに関連する各種資格・講習修了（許認可・申請業務等）
福島県
500 万円 ~ 900 万円
本ポジションでは、労務管理および評価・処遇制度の運用を中心に、人事領域全般を担っていただきます。法令や社内規程に基づいた安定的な運用を土台としながら、制度改善や組織づくりにも関わるポジションです。数千名規模の組織運営を支える人事担当として、多様な関係者と連携しながら業務を進めていただきます。
・労働時間管理、36協定運用、法令対応などの労務管理業務
・人事評価の実施・集計・調整およびフィードバック支援
・昇給・賞与・異動に伴う処遇決定プロセスの運用支援
・勤怠・評価データの管理、集計および分析業務
・制度運用上の課題抽出や改善施策の企画支援
業務割合は労務管理が中心となりますが、評価・処遇運用や制度改善にも携わります。将来的には採用や育成領域などへ業務範囲を広げながら、組織成長を支える人事ゼネラリストとして活躍いただくことを想定しています。
【職責】
本ポジションでは、労務・評価制度の運用担当として正確かつ安定的な運営を支えるとともに、制度や運用上の課題を発見し、改善につなげていく役割を担います。人事の専門性を活かしながら、現場と経営をつなぐ立場として組織運営を支えていただきます。
＜期待される内容例＞
・法令や社内規程を踏まえ、労務・評価運用に関する適切な判断を行う
・各部門と連携しながら、制度運用に関する調整や合意形成を進める
・労働時間管理や評価運用における課題を把握し、改善施策を提案・推進する
・人事データを活用し、業務効率化や運用品質向上に貢献する
・働きがい向上や組織文化形成に向けた取り組みに参画する
特に、評価制度運用や労働時間管理など組織運営の基盤となるテーマについては、関係者との対話を通じて最適な運用を実現することが期待されています。また、制度を運用する立場にとどまらず、より良い仕組みづくりに向けた提案や改善活動にも主体的に関わっていただきます。
【魅力・やりがい】
労務管理にとどまらず、評価制度運用や組織づくりまで幅広く関われることが、このポジションの特徴です。安定運用と改善の両方に携わることで、人事としての専門性を広げられる環境があります。
・大規模な組織を支える労務・人事業務を経験できる
・法令対応や制度改定を通じて実践的な知見を身につけられる
・組織文化や働きがい向上に向けた施策に関われる
・人事データを活用した業務改善や制度改善に挑戦できる
・企画立案から実装まで一連のプロセスを経験できる
これまでにも、複数拠点における労務運用ルールの統一、組織体制の見直し提案、AIを活用した施策導入、健康経営推進施策などが実施されています。自身の提案や取り組みが、社員の働きやすさや成長実感の向上につながる実感を得やすい環境です。
【キャリアパス】
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期（1〜3年）：労務業務の運用を担っていただきます。その後、担当替え等により人事・採用・育成業務をご経験いただけます。また、事業課題をふまえた人事施策の企画・立案を通じて人事施策をブラッシュアップすることにも挑戦いただけます。
中期（3〜5年）：ご希望もふまえつつ、各事業会社への異動を通じ、幅広い労務・人事経験を得ていただきます。
また、本社への異動により、人事制度企画に携わる道も選択可能です。
長期（5年以上）：各事業会社等でチームリーダーになっていただくことを期待しています。
なお、より長期的な視点では、バックオフィス部門の管理職を担いうる人財になっていただければと思います。
※キャリア構築については、希望に沿って支援してまいりますが、基本的には社内異動により経験を得てキャリア構築するスタイルです。
・経験：
■コミュニケーション力（職場実態をふまえた運用を行うため、上位職者とも積極的にコミュニケーションをとっていただける方）
【いずれか必須】
■労務人事業務（3年以上）
※労働法に関連する業務の経験必須
■法令対応業務の企画経験（法務と相談しながら会社としての対応を検討した経験）
・知識・技能：
■労働三法にかかる基本的な知識
・知識・技能：
【歓迎要件】
・経験：
■営業等の事業経験を持った人事
■採用業務の経験
■規模の大きい企業での労務人事業務経験
・知識・技能：
■会計知識（ＰＬが読める）
・資格：
社会保険労務士
第一種衛生管理者
東京都
500 万円 ~ 900 万円
東京電力ホールディングス株式会社
福島第一原子力発電所における廃炉作業を支える人財育成を担い、各種研修の企画から運用、改善まで一貫して関与します。
現場と連携しながら、運転員や新入社員に必要な知識・技能を体系的に整理し、実効性のある教育プログラムへ落とし込みます。
～具体的には～
・廃炉に必要な技術・知識を整理し、研修プログラムを企画
・運転員向け訓練の計画立案・実施・運用管理
・新入社員向け研修の企画・実施・受講管理
・研修の有効性評価と改善サイクルの推進
・発電所の関係部署と連携し、現場ニーズを反映した内容に調整
企画から評価まで一連のプロセスを回し、継続的に研修の質を高めていく役割です。日々の運用に加え、改善活動にも一定の比重で取り組みます。
■職責：
原子力部門の人財育成を推進する中核的な立場として、教育施策の企画・実行を担います。
現場との対話を重ねながら、実効性のある研修を形にしていく役割を想定しています。
～具体的には～
・運転員向け訓練および新入社員研修の企画・運用
・教育プログラム全体の設計と改善の主導
・現業・技術技能認定に関わる研修支援（必要に応じて）
・関係部署と連携した訓練内容・運用方法の調整
・研修効果の評価と次施策への反映
特に、将来的な廃炉作業を見据えた訓練のあり方については、現場部門との合意形成を図りながら進めていきます。
教育の専門性を活かしつつ、現場に根差した実践的な施策推進が期待されます。
■魅力、面白み：
前例の少ない廃炉事業において、人財育成の側面から直接的に関わることができる点が大きな特徴です。
現場とともに課題を考え、必要な知識・技能を定義する経験は、専門性を深める機会になります。
～具体的には～
・廃炉に必要な知識を現場と共に考え、形にする経験
・新入社員の成長に継続的に関わる育成実務
・教育を通じて現場の安全性や生産性向上へ貢献
・組織全体のパフォーマンス向上に寄与できる環境
・組織風土や人材育成の仕組みづくりへの関与
教育施策の成果が、現場の行動や組織全体の力に結びつく手応えを得やすいポジションです。
人を通じて組織に変化をもたらす実感を持ちながら働けます。
■キャリアパス：以下のようなキャリアパスを想定しています。
入社後は本社にて、原子力発電所などを含む原子力部門の安全衛生（災害低減活動）業務に関するガバナンス、企画・背策の実行をメインで担当いただきます。その後は、各発電所(福島・新潟・青森)への配属と本社を定期的に異動（または希望により発電所固定）することで、様々なスキルを身に付け、原子力発電所の労働安全衛生に係るスペシャリストとしての成長を期待しています。
なお、発電所勤務経験が業務上重要であるため、入社後の駐在配置（半年程度）を考えています。
■配属先部署、雰囲気：
原子力人財育成センター：管理職11名、一般職62名、計73名
年代別人数構成：30代10％、40代20％、50代47％、60代23％
～雰囲気～
・上下関係なくフラットな雰囲気です。
・センターにはキャリア採用の方が４人在籍しています。
・職場が現場（発電所）にあり、人財育成を推進する組織（我々）と育成する社員とが近いことから、コミュニケーションよく連携が可能です。
・年齢層は高めですが、様々な分野の経験豊富なインストラクターが多く、多様な助言を得られます。
・コミュニケーション能力とチャレンジ意欲が高い。
・人財育成に対して情熱がある。
■必須要件
～ご経験～
・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある。
～知識・技能～
・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。
■歓迎要件
～ご経験～
・人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）または研修機関（研修会社など）で、専門知識を要する業務の育成プログラム（100名規模以上）の企画・作成・実施経験（3年以上）
・現場（発電所）のニーズや目的を踏まえ、人財育成プランを企画・設計した経験
～知識・技能～
・コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）を実務で活用し、現場ヒアリングや課題抽出に結びつけられる。
・パソコンスキル（研修企画、プレゼン資料、研修実績まとめなど）に関する知識を有し、実践できる。
～資格～
コミュニケーションに関する資格を有する。下記一例
・ACPA認定コミュニケーション検定上級
・JCAA認定コミュニケーション能力１級認定資格
・内閣総理大臣認証NPO認定コミュにエーション能力１級認定資格など
福島県
500 万円 ~ 900 万円
日系大手インフラ企業
本ポジションでは、労務管理および評価・処遇制度の運用を中心に、人事領域全般を担っていただきます。法令や社内規程に基づいた安定的な運用を土台としながら、制度改善や組織づくりにも関わるポジションです。数千名規模の組織運営を支える人事担当として、多様な関係者と連携しながら業務を進めていただきます。
・労働時間管理、36協定運用、法令対応などの労務管理業務
・人事評価の実施・集計・調整およびフィードバック支援
・昇給・賞与・異動に伴う処遇決定プロセスの運用支援
・勤怠・評価データの管理、集計および分析業務
・制度運用上の課題抽出や改善施策の企画支援
業務割合は労務管理が中心となりますが、評価・処遇運用や制度改善にも携わります。将来的には採用や育成領域などへ業務範囲を広げながら、組織成長を支える人事ゼネラリストとして活躍いただくことを想定しています。
・経験：
■コミュニケーション力（職場実態をふまえた運用を行うため、上位職者とも積極的にコミュニケーションをとっていただける方）
【いずれか必須】
■労務人事業務（3年以上）
※労働法に関連する業務の経験必須
■法令対応業務の企画経験（法務と相談しながら会社としての対応を検討した経験）
・知識・技能：
■労働三法にかかる基本的な知識
・知識・技能：
【歓迎要件】
・経験：
■営業等の事業経験を持った人事
■採用業務の経験
■規模の大きい企業での労務人事業務経験
・知識・技能：
■会計知識（ＰＬが読める）
・資格：
社会保険労務士
第一種衛生管理者
東京都
500 万円 ~ 900 万円
日系大手インフラ企業
ご経験や適性に応じて、総務・資材・経理・人事のいずれかに配属となります。
1．総務
・発電所内の各種運営支援（会議体運営、文書管理、社内通達の発信）
・来訪者や協力会社対応および入構手続き管理
・施設管理、備品・消耗品の管理
・防災・危機管理対応の事務局運営補助
2．資材
・資機材の調達業務（発注・納期調整・受入検収）
・協力会社・取引先との契約および価格交渉の補助
・在庫管理・倉庫運営の最適化
・調達に関する法令・社内規程の遵守管理
・廃炉作業に必要な資機材の安定供給体制の構築支援
3．経理
・日常経理業務（伝票処理、支払・入金管理）
・予算管理および実績管理のサポート
・原価管理・コスト分析
・決算業務（月次・年次）の補助
・会計監査・内部監査対応
4．人事
・採用業務（新卒・中途・受入出向対応）
・労務管理（勤怠管理、労働時間管理、法令対応）
・教育・研修の企画および運営（安全教育含む）
・人事制度運用、評価関連業務の補助
・従業員の安全衛生管理および職場環境改善活動
・通勤バス・発電所構内運行バスの運営
・経験：
・一般管理部門（総務・経理・人事・資材等）における実務経験（目安：2年以上：いずれかの経験）
・基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint）を用いた業務経験
・複数の関係者と連携しながら業務を進めた経験（社内外問わず）
・ルールや手順に則り、正確に業務を遂行した経験
・コンプライアンスや機密管理を意識した業務経験
・知識・技能：
・一般管理業務（総務・経理・人事・資材等）に関する基礎知識
・基本的なPCスキル（Excelでのデータ集計、Wordでの文書作成、PowerPointでの資料作成）
・業務手順・社内規程に基づき、正確に業務を遂行できる事務処理能力
・複数の関係者と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション力
・情報管理・機密保持に関する基本的な理解
・業務の優先順位を整理し、期限管理ができるタスク管理能力
【歓迎要件】
・経験：
・行政機関での勤務経験
・官庁申請・許認可対応等の実務経験
・経理（決算補助、原価管理、予算管理）に関する実務経験
・資材・調達（購買、契約、在庫管理、取引先対応）に関する実務経験
・人事・労務（採用、勤怠管理、労務対応、教育研修）に関する実務経験
・総務（施設管理、文書管理、社内調整業務など）の経験
・業務改善・効率化（業務フロー見直し、IT活用、標準化）の実務経験
・大規模組織または多拠点環境でのバックオフィス業務経験
・知識・技能：
・行政手続き・許認可申請に関する知識
・官公庁との折衝や申請業務に必要な制度・法令の理解
・会計・財務に関する知識（簿記資格や原価管理の知識等）
・調達・購買・契約管理に関する知識
・労務管理・人事制度・労働関連法規に関する知識
・総務業務全般（安全衛生、施設管理、文書管理等）に関する知識
・業務改善手法（業務標準化、プロセス改善、IT活用）に関する知識
・データ分析スキル（Excel関数、ピボットテーブル等を活用した分析能力）
・資格：
行政対応関連
・行政書士資格
・官公庁手続きに関連する各種資格・講習修了（許認可・申請業務等）
福島県
500 万円 ~ 900 万円
プライム上場のプラントエンジニアリング企業
指名委員会・報酬委員会の事務局担当として以下の業務をお任せします。
・取締役会の構成の検討、取締役の選任基準の検討
・取締役と執行役員の指名と解任の方針検討
・執行役員のサクセッションプランの検討
・取締役と執行役員の報酬内容の決定方針の検討
・取締役と執行役員の株主総会に提案する報酬議案の原案検討
・取締役と執行役員の個人別報酬内容の検討
etc...
※組織図全体感や詳細の業務などについては面談時に加えてご説明させていただきます。
・人事制度企画経験
【歓迎】
・指名委員会や報酬委員会関連業務の経験
・役員報酬制度、サクセッションプラン、役員向け研修などの経験
大阪府
500 万円 ~ 900 万円
エネルギー系スタートアップ
次世代型インフラビジネスを展開する当社で、事業会社での知見を活かして組織／事業を一緒に創っていただける方をお探ししています。次世代型エネルギーカンパニーを目指す創業4年目の若い企業で、事業拡大を支える経営企画部で戦略企画〜管理会計全般を担当するポジションです。
■業務内容
- 経営戦略の立案
- 新規事業分析、マーケット調査など
- 事業戦略立案および実行のロードマップ策定(業務提携や新規事業立上げ支援等含む)
- 事業計画（中期）の策定
- 予算の策定
- 月次の業績進捗管理（予実分析から対策立案など）
- 経営へのレポート業務
- 連結決算、子会社管理
- M&A、会社設立関連業務
- 各種プロセス整備、監査対応・その他付随する業務
- 投資家向けプレゼン資料作成
- その他IR業務
■社内共通ITツール
- Google Workspace （Gmail, G-cal, Gmeet等）
-Slack
-Notion
-Dialpad
-SmartHR
-Money Foward
-バクラク
等
- 事業会社での管理会計の実務経験（3年以上）
- 年度予算の策定、予実分析の実務経験
■求める人物像
- 連結決算等の経理実務経験
- 限界計算等の経理実務経験
- 財務あるいは会計コンサルティングの経験
- 公認会計士
- ビジネス英語
東京都
1,200 万円 ~ 1,600 万円
大手商社グループの再生可能エネルギー企業
・論理的思考力、読解力、表現力の高い方、OAソフトの操作に長けた方
・スピード感をもって複数の期限ある業務を同時並行的に推進するのが得意な方
・チームビルディングの経験
※小規模なチームリーダー経験などでも可。担当アシスタント2名と連携した業務推進を期待しています
・英語力 (英語能力の目安はTOEIC 650点以上、800点以上であれば尚可)
東京都
518 万円 ~ 760 万円
非公開
皆様の今までのご経験並びにご希望に応じて、最適なポジションをすり合わせていく形での選考・採用となります。想定される業務・配属部署は下記の通りとなります。
◇想定業務
・お客さまの電気のご使用に関わる料金や各種メニューのコンサル、省エネルギーシステムの提案、省エネルギー診断などの業務
【販売推進部門】
・電気設備にかかわる各種契約にかかわる業務、再エネ接続にかかわる各種契約業務 【営業部門】
・送電線などの用地取得に関する業務【用地部門】
・管理間接業務（総務部門、経理部門、資材部門、人事労務部門等）
皆様のご経験やご希望を踏まえて、当社よりポジションを提案し、応募者と調整しながら、選考を進めていく形となります
北海道での勤務やエネルギー事業に興味をお持ちのみなさまの応募を歓迎します！
・第一種普通自動車運転免許（AT限定可）を保有
・事務系職種（営業・人事・企画・経理財務など）を経験されていらっしゃる方
北海道
500 万円 ~ 900 万円
Nature株式会社
「自然との共生をドライブする」というミッションを掲げ、2014年に創業した当社。
ハードウエアとソフトウエアを融合したデジタル技術を使い、再生可能エネルギー100％世界の実現に向け、私たちと一緒に挑戦してくれる方を募集しています。
【業務内容】
• 勤怠管理
• 給与計算（社労士事務所との連携）
• 社会保険・税手続き（社労士事務所と連携）
• 人事規程管理
• 有給管理
• 雇用契約管理・更新
• ビザの取得サポート
• 法定健診管理
• 休職・退職対応
• 福利厚生制度運用サポート
・入退社手続き
• 年末調整
• 労務環境整備・IPO準備サポート
・安全衛生管理
【ポジションのミッション／魅力】
- 自然との共生を実現するための事業に貢献いただけます。
・事業会社または社労士事務所などでの労務・総務担当経験（3年以上）
・デジタルツールの利用経験：Slack, notion, Google Drive, freee 等
・スタートアップでの就業経験
【歓迎スキル】
・給与計算
・安全衛生管理者資格
・人事経験
・採用業務経験
・社労士資格
【求める人物像】
以下のNatureのValuesに共感し、体現できる仲間を求めています。
1.For nature
Natureは「自然との共生をドライブする」というミッションをビジネスの力で実現するために存在している。
全てのメンバーが一丸となりそのミッションの実現を最優先して行動する。
2.Creativity
"自然との共生"というのは、人類にとって重要で大きなテーマだ。
好奇心とハングリー精神を持って学び続け、創造的な思考と行動をもって、前例のない革新的なアプローチでその大きな課題に粘り強く挑む。
3.Liberty and responsibility
管理より自由を、ルールより文脈を。我々は、メンバーを信用し、裁量や情報を十分に与えることで、オーナーシップが芽生え、
大きなミッションの実現に必要な成果に繋がると信じている。
神奈川県
500 万円 ~ 800 万円
日系大手インフラ企業
１．業務内容
・廃炉に必要な技術・知識を整理し、研修プログラムを企画
・運転員向け訓練の計画立案・実施・運用管理
・新入社員向け研修の企画・実施・受講管理
・研修の有効性評価と改善サイクルの推進
・発電所の関係部署と連携し、現場ニーズを反映した内容に調整
企画から評価まで一連のプロセスを回し、継続的に研修の質を高めていく役割です。日々の運用に加え、改善活動にも一定の比重で取り組みます。
・経験：
・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある。
・知識・技能：
・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。
２．歓迎要件
・経験：
・人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）または研修機関（研修会社など）で、専門知識を要する業務の育成プログラム（100名規模以上）の企画・作成・実施経験（3年以上）
・現場（発電所）のニーズや目的を踏まえ、人財育成プランを企画・設計した経験
・知識・技能：
・コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）を実務で活用し、現場ヒアリングや課題抽出に結びつけられる。
・パソコンスキル（研修企画、プレゼン資料、研修実績まとめなど）に関する知識を有し、実践できる。
・資格：
コミュニケーションに関する資格を有する。
例）
・ACPA認定コミュニケーション検定上級
・JCAA認定コミュニケーション能力１級認定資格
・内閣総理大臣認証NPO認定コミュにエーション能力１級認定資格
など
福島県
500 万円 ~ 900 万円
フードテック企業
・多様な雇用形態（正社員・契約・派遣等）に応じた入退社手続きのフロー構築・実行
・雇用契約書の管理、更新プロセスの仕組み化
・労務実務の集約と効率化：
・社労士・管理部兼務者からの実務の引き継ぎと一元管理
・勤怠管理システムの運用
・給与計算のチェック業務
・労務企画・環境整備：
・事業拡大に合わせた就業規則・諸規定の見直し
・安全衛生管理体制の強化（産業医連携、衛生委員会の運営）
・従業員満足度向上に向けた福利厚生や各種制度の企画・立案
・事業会社での労務実務経験（3年以上）
・入退社手続き、社会保険関連の基礎知識
・PCスキル（Excel等でのデータ管理がスムーズにできるレベル）
埼玉県
600 万円 ~ 800 万円
フードテック企業
・採用戦略の立案： 経営陣や各現場部門長と連携し、各ポジションの要件定義および採用計画の策定
・マルチチャネルの運用・管理： * 人材紹介エージェントとのリレーション構築・コントロール
・求人媒体（ビズリーチ、Wantedly等）の選定・運用・スカウト送付
・ハローワークや地域密着型メディアの活用（プラント拠点周辺の採用）
・リファラル採用の仕組みづくり
・選考プロセス管理： 書類選考、面接調整、候補者フォロー、内定条件交渉
・広報・ブランディング： 採用広報記事の企画や、会社説明資料のアップデート
・データ分析： 各チャネルの有効性測定と、歩留まり改善施策の実行
メイン業務と並行して徐々に取り組んでいただきたい業務
・人事制度の運用・改善
・組織開発・エンゲージメント向上施策の実行
・事業会社での採用実務経験（3年以上）、または人材紹介会社でのRA/CA経験
・複数の採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体等）を使い分けた経験
埼玉県
600 万円 ~ 800 万円
老舗プラントエンジニアリング企業
・全社プロジェクトのマネジメント、事務局運営（M&A、組織人事、人材採用など）
・中期経営計画・年度計画の立案、指標設定、予実管理、レポートの作成
・グループ会社の管理
・その他特命事項 等
★社内外の環境にアンテナを張り、適時適切に、状況に即した制度導入やプロジェクト発足、社内への浸透を推進していきます。
・経理財務、人事、労務、情報システム部門のいずれかでのご経験
・組織マネジメント経験
■歓迎要件
・グループ会社管理のご経験
・M&Aに関するご経験
兵庫県
1,000 万円 ~ 1,200 万円
東京電力ホールディングス株式会社
本ポジションは、福島第一原子力発電所における廃炉事業を人財育成の側面から支える役割です。特殊性の高い廃炉作業を担う人財に対し、必要な知識・技能・行動を体系的に育成するための研修を企画・運用します。現場と連携しながら、実務に根差した教育を形にしていく業務です。
～具体的には～
・廃炉技術に関する各種研修の企画、実施、運営管理
・新入社員向け研修の設計および実施、受講状況の管理
・運転員を対象とした訓練プログラムの企画・運用
・研修効果の評価と改善サイクルの推進
・現場所員との意見交換を通じた研修内容の見直し
日々の運用に加え、改善活動にも一定の比重を置き、研修の質を継続的に高めていくことを想定しています。
■責任・期待される役割
原子力部門の人財育成を担う中核的な立場として、教育的な視点と現場理解の両立が求められます。決められた研修を運営するだけでなく、より実効性の高い形へと進化させていく役割です。
～具体的には～
・教育訓練の企画立案および実施方法の検討
・研修運営における現場ライン組織との調整・協議
・研修の有効性評価と改善点の整理、次回への反映
・新入社員や所員の成長を見据えた育成プランの推進
・原子力部門全体の人財育成施策への貢献
一定の裁量を持ち、自身の提案を研修内容や運用に反映しやすい環境です。
■魅力・やりがい
前例の少ない廃炉事業において、「何を学ぶべきか」から関われる点が大きな特徴です。
人と向き合い、組織の未来を形づくる実感を得られるポジションです。
～具体的には～
・廃炉という特殊かつ社会的意義の高い事業に人財面で関われる
・所員と共に必要な知識・技能を考え、形にしていく経験
・新入社員の成長を間近で支え、人の育成に深く関われる
・研修改善が現場の安全性や業務品質向上につながる実感
・組織風土の変革に寄与する教育施策に携われる
人財育成を通じて、自身の専門性と視野を広げていける環境です。
■キャリアパス
・当面は、原子力人財育成センター福島第一人財育成Gで福島第一原子力発電所に係る業務要件の中での研修などの運営、実施などに関与して頂きます。
・人事方との交流を図りつつ、マネジメント研修や育成プログラム、ひいては人事ローテーション等のキャリアを積んで頂き、戦略的な人財マネジメントに取り組む管理職として活躍いただくことを期待しています。
■配属先部署人数・構成
原子力人財育成センター：管理職11名、一般職62名、計73名
年代別人数構成：30代10％、40代20％、50代47％、60代23％
福島第一人財育成G：管理職1名、一般職7名 計8名
40代1名、50代6名、60代1名
■部署の雰囲気
・上下関係にとらわれないフラットな職場風土で、互いの意見を尊重しながら業務を進めています。
・センターにはキャリア採用で入社したメンバーも在籍しており、多様なバックグラウンドを活かした協働が行われています。
・職場は発電所の現場にあり、人財育成を推進する私たちと、実際に育成対象となる社員との距離が近いことも特徴です。日常的なコミュニケーションを通じて、現場の状況を踏まえた実効性の高い育成施策を検討・実行しやすい環境です。
・年齢層は比較的高めですが、その分、さまざまな分野で経験を積んだ方が多く在籍しています。業務上の相談や検討において、多角的な視点から助言を得られる点もこの部署の特長です。
・コミュニケーション能力とチャレンジ意欲が高い。
・人財育成に対して情熱がある。
■必須要件
・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある。
・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。
■歓迎要件
・人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）、研修機関（研修会社など）において、専門知識を必要とする業務の育成プログラム（育成対象人数100名規模以上）の企画、作成、実施等の経験が3年以上あり、現場（発電所）のニーズや目的を踏まえて速やかに人財育成プランを作成することができる。
・コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有し、実践できる。
・パソコンスキル（研修企画、プレゼン資料、研修実績まとめなど）に関する知識を有し、実践できる。
・コミュニケーションに関する資格を有する。例えば、ACPA認定コミュニケーション検定上級、JCAA認定コミュニケーション能力１級認定資格、内閣総理大臣認証NPO認定コミュにエーション能力１級認定資格など
福島県
500 万円 ~ 900 万円
同社は現在、次の成長フェーズに向けた事業変革を進めています。
事業戦略が変われば、組織に求められる役割、社員に期待する行動、人事制度やValueのあり方も変わります。
私たちは今、人・組織の仕組みを改めて設計し直すタイミングにあります。
本ポジションでは、人的資本推進のリードとして、Value浸透、人事制度、人材育成、組織開発、人的資本開示などを横断し、戦略実現に必要な人・組織づくりを推進していただきます。
制度を運用するだけではなく、事業の変化を捉え、人と組織の変化を設計し、現場に実装していく役割です。
【仕事の内容・環境】
人的資本推進のリードとして、事業変革を支える人・組織づくりを担っていただきます。
人事制度、人材育成、組織開発、人的資本開示を横断し、戦略実現に必要な仕組みを設計・実装していくポジションです。
＜人的資本＞
・事業戦略と連動した人的資本戦略の設計・推進
・人的資本開示に向けた方針設計、データ活用、ストーリー構築
＜人事企画＞
・新人事制度設計
・人事制度運用
・Value浸透施策の企画・推進
＜人材育成＞
・マネジャー育成、階層別研修、オンボーディングなどの人材育成施策の企画・推進
・キャリア開発、組織開発施策の企画・推進
【ポジションの魅力】
◆事業変革フェーズの人的資本推進をリードできる
・変革フェーズにおいて、人・組織のあり方を再設計していくタイミングです。
・既存の制度や施策を運用するだけではなく、事業戦略に合わせて何を変えるべきかを考え、具体的な仕組みや施策に落とし込んでいくことができます。
◆人事企画と人材育成を分断せずに扱える
・制度だけ、研修だけ、データだけではなく、人事制度・育成・組織開発・人的資本開示をつなげて考えるポジションです。
・社員の成長、マネジメントの進化、組織の実行力向上を、一貫した人事施策として設計・推進できます。
・人材・組織開発または人事企画領域での実務経験（目安3年以上）
・経営層・マネジメント層とのコミュニケーション経験
・企画だけでなく、自ら施策の実行・運用まで行った経験
・定量・定性の両面から課題を捉え、具体的な打ち手に落とし込んだ経験
【歓迎要件】
・人事制度、Value浸透、人材育成、組織開発いずれかの企画・推進経験
・経営や事業責任者と連携し、人・組織課題を解決した経験
・人的資本経営、人材データ活用、人的資本開示に関する経験
・変革フェーズの企業で、仕組みをつくり変えた経験
東京都
600 万円 ~ 900 万円
原子力部門は、高度な安全性の確保と社会からの信頼を前提に事業を担っており、その組織運営には高い規律と透明性が求められます。
原子力本部は、浜岡原子力発電所の安全かつ安定的な運転の継続や組織の健全性向上に向け、全体戦略の策定や関係部門・外部機関との調整、コンプライアンス・リスク管理などを担う中核組織です。
本ポジションでは、人事の専門性を活かし、組織運営の質の向上と健全な組織風土の形成を推進します。現場との対話を通じて実態を把握し、人事施策の企画・実行につなげるとともに、公正で客観的なマネジメントの実現を支援します。
制度運用にとどまらず、現場に寄り添いながら組織課題の解決を主導し、持続的に信頼される組織基盤の構築に貢献することが、本ポジションのミッションです。
【業務内容】
●雇用時
原子力部門におけるHRビジネスパートナーとして、すでに原子力本部に配置されているHRBP（社内人財）や本社人事部門と連携しながら、人事・労務課題の解決および組織運営の高度化を担っていただきます。
具体的には、組織課題の把握・分析を行い、その結果に基づいた人事施策の企画・実行を通じて、より良い職場環境の実現を推進していただきます。また、評価運用や人財配置の適正な実施をリードし、組織運営における公正性・透明性の向上に貢献していただきます。
あわせて、原子力部門に限らず同社全体のHRBP機能の強化・高度化にも主体的に関わっていただきます。外部で培われた知見や視点、原子力部門におけるHRBP経験を活かしながら、HRBPの役割定義や業務の在り方の整理、運用の高度化・定着をリードし、同社全体における人事機能の進化やあり方再定義にも貢献していただきます。
業務にあたっては、現場や事業部門に寄り添いながら実態を的確に把握するとともに、人事としての客観的な視点を持ち、本社人事部門とも連携しながら、バランスの取れた人事機能を発揮していただくことを期待しています。
（主体的に担当）
・事業部門の人事戦略立案・実行
・評価・配置等の人事運用の適性実施に向けた検討・実施
・コンプライアンス意識向上に向けた教育・浸透施策の企画・実施
・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応
・全社的なHRBPのあり方検討
（支援）
・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援
・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応および再発防止策の検討・実施支援
・人財育成に関する施策の導入に向けた検討・実施支援
・特に技術系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援
詳細につきましては機密性の高い内容を含みますため、
差し支えなければ口頭にてご説明させていただくお時間を頂戴できますと幸いです。
（経験）
・企業における人事の実務経験（管理職としての経験）
特に組織開発や人財配置、評価運用に対する経験
・HRBPとしての実務経験
・人事もしくは人事領域のコンサルタント経験
（知識）
・人事業務に対する知識全般
・特に組織開発や人財配置、評価運用に対する知識
【歓迎】
（経験）
・組織における総括、社内調整業務の経験
愛知県
1,300 万円 ~ 非公開
株式会社山田商会
・給料･勤怠関連業務
・社会保険関連業務
・各種資料作成（残業集計､労災書類作成､その他一般事務）
・役員会準備
・緊急対応（訃報､交通事故､労災対応等）
・設備管理､営繕
・社内イベント運営､参加等
■運転免許証（社有車で外出する事があるため）
■突発的な対応もあるため、フットワークが軽く動ける方
【歓迎条件】
■人事のご経験をお持ちの方（採用・教育）
■総務のご経験をお持ちの方（勤怠･給料･社保･労災･事故対応）
■社労士資格をお持ちの方
愛知県
430 万円 ~ 650 万円
ローカルエナジー株式会社
＜業務内容＞
■財務管理（入出金管理、月次・年次決算、資金繰り、予算管理）
■労務管理（勤怠・給与・社会保険手続き、就業規則管理、労務リスク対応）
■人事企画・実行（採用計画の立案、採用実務、評価制度運用、社員教育）
■総務管理（株主総会・取締役会運営、契約書管理、安全衛生、庶務業務）
■総務部門のマネジメント、業務プロセス改善、社内体制強化
■自治体・株主企業との連携に伴う行政対応や申請書類作成などの管理
・総務・労務・人事・経理いずれかの経験
・管理部門のマネジメント経験
・普通自動車免許
【歓迎】
・エネルギー業界・インフラ業界の経験
鳥取県
597 万円 ~ 646 万円
日系大手 エネルギー企業
人材戦略グループの新設にあたり、海外事業部門のHRBP（海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案、人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進）をメインにご担当いただきます。
・海外事業部門のHRBP
・海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略
・人事施策の企画立案
・人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進
【所属予定部署の組織体制】
部長1名、グループ3つ
（人事労務グループ、人事企画グループ、人事開発グループ）
【想定する施策例】
・グローバル志向人材の裾野拡大を企図した採用ブランディングの強化
・海外事業成長においてキーとなる人材のパイプライン確保を企図したキャリアパスの整備
・上記キャリアパスを機能させていくための配置・育成計画の策定（そのための運用設計や実際の運用・ファシリテート）など
※上記は例示であり、海外事業部門とのコミュニケーションや現状分析・課題把握等を通じて戦略や施策を企画立案していくところから携わっていただきます。
・大卒以上・事業会社での人事企画経験が３年以上ある方
・人事領域での幅広い経験がある方
・会社や事業成長に向けた熱意や当事者意識を持ち、周囲を巻き込みながら主体的に推進できる方
【歓迎要件】
・事業会社でHRBPの経験がある方
・コンサルティング会社で人事領域に関するプロジェクトをリードし、推進した経験がある方
・英語力のある方（TOEIC 700程度）
東京都
630 万円 ~ 960 万円
中部電力パワーグリッド株式会社
（１）最適な教育方法の構築
（２）現地社員（当社社員からの出向者）との連携
（３）対象国における事業拡大推進
（４）その他当社の命ずる業務
●業務内容詳細
求人企業のニーズに合った人財育成ロジックを体系的に構築いただきます。
立ち上げ直後の事業のため、内容を精査し、作り直していく改善を中心に実施していただきます。
・生徒の育成体系・カリキュラム、教育レベルの再設計
・育成パートナーとの連携による人財品質向上
・現地事業拡大に向けた調査、事業開発
●変更の範囲
定款に定める当社事業
■当ポジションの魅力
〇これまで経験した採用・教育・研修・評価・品質管理・業務改善等のご経験をいかんなく発揮していただけます。
〇本事業は日本およびインドにおけるお客さま・社会ニーズを起点としたサービス展開であり、その事業を通じて地域・社会に貢献できます。
〇中部電力グループが保有するノウハウや技術を活用して、当社がこれまで経験をしたことのない様々な事業領域にチャレンジしていただけます。
〇この業務を通して事業領域における、プロダクト開発、マーケティング、SCM、オペレーションの管掌、事業拡張における組織構築及びマネジメントを習得し、将来的には事業責任者として新規領域で活躍していただく想定です。
■注意事項
中部電力パワーグリッド株式会社の当該求人へ応募いただくと、応募書類（履歴書、職務経歴書、推薦書等）に関して以下中部電力グループ3社間において共有させていただく場合があります。
＜対象となる中部電力グループ３社＞
・中部電力株式会社
・中部電力ミライズ株式会社
・中部電力パワーグリッド株式会社
・事業開発全般
・採用・教育・研修の設計
・人財紹介・人財開発
・業務・人財に係る基準の設計・運用
・品質管理(有形/無形問わず)
・生産技術、生産管理
※語学力は不問です。
■歓迎条件：
・海外現地法人への出向経験
・現地法人にて外国人採用・教育・育成経験
・海外駐在・海外教育経験
・異文化交流経験
愛知県
500 万円 ~ 1,200 万円
JFEエンジニアリング株式会社
人事部 人財育成室
【配属部署の説明】
当社は総合エンジニアリング業界に属し、商品や事業が多岐に渡る。自社工場も保有、Gr会社も多数存在。キャリア採用も強化中。多様な人材や職種が混在する中、社員の教育・研修を企画運営する部署。
【配属ポジション】
室長の下で数人の部下を束ね、人材採用計画の企画立案、運用等を担うリーダーを想定しています。
人材採用の統括（新卒、キャリア）をご担当いただきます。
具体的には、以下業務を想定しています。
・新卒、キャリア採用に係る業務全般
・採用業務代行会社と社内要望部署とのコミュニケーション助勢業務。
・採用母集団形成業務の企画、実行。
-HP刷新
-スカウト条件の策定
-広告
・社内要望の取りまとめ。
-要望依頼
-要望詳細ヒアリング
・ハンティング基準の策定。
・スクリーニング基準の策定。
・書類選考（第二新卒）。
・面接、評価（新卒、キャリア、第二新卒）。
・フォロー面談、問い合わせ対応。
【仕事の進め方】
・デイリー業務はそれぞれ主担当/副担当を決めて、上長に相談しながら進める
・比較的重大な業務（主に制度改定）は複数人で担当
・週1,2回程度の在宅勤務（集中して資料作成する場合や育児介護などの対応場合など）
・9:00～15:45をコミュニケーションタイムとし、7:00～20:00の範囲で1日8時間働くルール
・子供の送迎を考慮して始終業時間を調整している例あり
・人事経験：5年以上
【歓迎】
・エンジ、ゼネコン業界で人事業務に携わった経験がある人。メーカーでも可。
・工場やGr会社、キャリア入社社員など、多様なキャリアやバックグラウンドを持つ人材を抱える企業の人事経験者。
・採用活動に関する企画経験者。
神奈川県
600 万円 ~ 1,200 万円
JFEエンジニアリング株式会社
人事部 人財育成室
【配属部署の説明】
当社は総合エンジニアリング業界に属し、商品や事業が多岐に渡る。自社工場も保有、Gr会社も多数存在。キャリア採用も強化中。多様な人材や職種が混在する中、社員の教育・研修を企画運営する部署。
【配属ポジション】
室長の下で数人の部下を束ね、社の人財育成の企画、マネジメント、改善を担うリーダーを想定しています。
人財育成の統括をご担当いただきます。
具体的には以下でございます。
・各事業部門、共通管理部門のニーズ把握、全体の教育体系整備、各研修や施策の企画、運営管理。
-階層別研修
-選抜研修（社外教育派遣）
-自己啓発
-免許資格取得・報奨
【仕事の進め方】
・デイリー業務はそれぞれ主担当/副担当を決めて、上長に相談しながら進める
・比較的重大な業務（主に制度改定）は複数人で担当
・週1,2回程度の在宅勤務（集中して資料作成する場合や育児介護などの対応場合など）
・9:00～15:45をコミュニケーションタイムとし、7:00～20:00の範囲で1日8時間働くルール
・子供の送迎を考慮して始終業時間を調整している例あり
・人事経験：5年以上
【歓迎】
・エンジ、ゼネコン業界で人事業務に携わった経験がある人。メーカーでも可。
・工場やGr会社、キャリア入社社員など、多様なキャリアやバックグラウンドを持つ人材を抱える企業の人事経験者で、教育制度企画経験があればなお良い。
神奈川県
600 万円 ~ 1,200 万円
JFEエンジニアリング株式会社
具体的には、以下業務を想定しています。
・M&A、PMI含む制度企画全般
・勤怠給与制度のマネジメント
・海外関連の人事制度の企画、マネジメント、改善
・福利厚生関連の人事制度の企画、マネジメント、改善
・労使関係の業務
【配属部署】
人事部 制度企画室
【配属部署の説明】
当社は総合エンジニアリング業界に属し、商品や事業が多岐に渡る。自社工場も保有、Gr会社も多数存在。キャリア採用も強化中。多様な人材や職種が混在する中、社の人事制度（社員制度、勤怠給与制度、福利厚生制度、旅費制度など）の企画、維持管理を担う部署。
【配属ポジション】
室長の下で数人の部下を束ね、制度の企画立案、運用等を担うリーダーを想定しています。
【仕事の進め方】
・デイリー業務はそれぞれ主担当/副担当を決めて、上長に相談しながら進める
・比較的重大な業務（主に制度改定）は複数人で担当
・週1,2回程度の在宅勤務（集中して資料作成する場合や育児介護などの対応場合など）
・9:00～15:45をコミュニケーションタイムとし、7:00～20:00の範囲で1日8時間働くルール
・子供の送迎を考慮して始終業時間を調整している例あり
・人事経験：5年以上。
【歓迎】
・エンジ、ゼネコン業界で人事業務に携わった経験がある人。メーカーでも可
・工場やGr会社、キャリア入社社員など、多様なキャリアやバックグラウンドを持つ人材を抱える企業の人事制度設計経験者
神奈川県
600 万円 ~ 1,200 万円
千代田化工建設株式会社
人事部 人事企画セクションの業務のうち、
今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、以下のいずれかの業務に携わっていただきます。
1.組織を運営・発展させる力（当社 人財開発基本方針に定める組織経営力）の開発に向けた教育体系の構築
2.組織エンゲージメント調査や組織開発、人的資本開示に関する企画
3.人事制度（評価報酬）、シニア層施策の企画立案
4.その他 企画業務
■必須
1.人事業務経験
2.何らかの全社施策の企画経験 ※人事に拘らない
3.規定の改定経験
4.他者(経営陣・社員双方に適切なメッセージで)に伝えることが得意な方
■歓迎
次のいずれかの経験をし、経営層などに自身の作成した資料やプレゼンをしたことがあれば尚可
1.人事制度の新設経験
2.教育体系の構築経験
3.海外人事の経験
4.組合対応経験
5.人件費関連業務の経験
6.コンサルタント経験
【人物像】
・当社の基本理念に共感できる方
・英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、
・社会の"かなえたい”を共創（エンジニアリング）し、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方
・当社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方
・自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方
・相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方
・自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方
神奈川県
600 万円 ~ 1,100 万円
＜外資＞再生可能エネルギー分野において次世代蓄電・エネルギーソリューションを提供するスタートアップ企業
人事労務領域の統括をお任せします。
主な業務内容は以下の通りです。
•労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）
•労働法対応およびコンプライアンス管理
•就業規則および社内規程の整備・改定
•人事制度の設計・運用（評価制度・等級制度など）
•組織課題の分析および改善施策の推進
•労務トラブル対応
•社労士との連携
※ご経験に応じて以下もお任せします
•福利厚生制度の設計
•人事データ分析
•人事システム導入・運用
•人事または労務の実務経験（5年以上）
•労務管理の実務経験
•人事制度設計・運用経験
•労働法の基礎知識
■歓迎要件
•社会保険労務士資格
•マネジメント経験
•スタートアップまたは成長企業での人事経験
•組織開発・カルチャー施策の経験
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
千代化工建設株式会社
WLBの取れた働き方改革を推進し、最善の組織パフォーマンスを生み出すことを目的として、従業員が健康で安心して当社で働き続けられる基盤を整えていただきます。
業務内容は以下の通りです。
【雇入れ直後】
当社みなとみらいオフィスを中心として、労務管理・制度企画の専門性を発揮していただけるリーダー候補を募集しております。
携わって頂く業務は、今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、以下のいずれかをメインにご活躍いただきます。
1. 人事制度改定・社内規程（就業規則や旅費規程など）運用
2. 働き方改革推進（労働時間管理、リモートワーク勤務制度など）
3. 労働組合との労働条件等に関する折衝
4. 海外人事・海外処遇
5. 個別労務案件・コンプライアンス事案の対応 など
1. 上記業務内容にあたる労務経験（３年以上）
2. 人事分野でのキャリアアップの意欲が旺盛な方
3. 周囲を巻き込みながら、主体性を持って業務に取り組むことができる方
◆歓迎
１. 管理職経験があり、マネジメント力がある方
２. 制度設計、規程改定を主導的な立場でやり遂げた経験のある方
３. 300人超の企業で労働組合との交渉を主担当としてやり遂げた経験のある方
４. 本社人事やCoEに限らず、HRBPや工場人事等といった現場人事経験・もしくは他職種経験がある方
【人物像】
・当社の基本理念に共感できる方
・英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、
社会の"かなえたい”を共創（エンジニアリング）し、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方
・当社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方
・自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方
・相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方
・自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方
神奈川県
470 万円 ~ 1,000 万円
全社労働時間のデータ収集・分析・総実労働時間縮減策の企画・運営、社員の福利厚生施策の実施、給与支給処理など、労務部門の中核として、従業員の働きやすい環境づくりを主導いただきます。
・勤怠管理・集計およびシステム運用、給与・賞与計算、社会保険手続き
・就業規則や各種規程の整備・改定
・労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出
・労務トラブルの一次対応、現場との連携業務
・労務スタッフの指導・育成
・働き方改革に関わる企画立案・推進
◇キャリアイメージ
OJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。
当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきます。
その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。
※部内、本部内でのローテーションあり
◇日立グループの安定性
100年以上の歴史を持つ日立グループの中で、「空気」、「水」、「エネルギー」などの分野を総合エンジニアリング企業として支えております。また、半導体需要や再生医療施設の需要が高まっていることもあり、売上高は7期連続で右肩あがりです。日立グループの中で培った技術力だけではなく、安定した企業経営が当社の魅力です。
◇健康経営に不可欠である重要なポジション
企業において重要な資産となる「人」、「物」、「金」、「情報」のうち「人」に関する仕事をお任せします。
当社は2024年に「健康経営有料法人」の認定を取得しており、今後も継続認定を目指すと同時にDEIの推進、従業員のパフォーマンス向上のための施策立案を行う重要なポジションです。様々な課題に対し「人事（ヒトゴト）ではなく人事（ジンジ）」として本気で向き合える仕事です。
◇ IoTを活用した新しい価値提供
日立GrのIoTプラットフォーム「Lumada」を活用し、お客様のビジネスパートナーとして新しい価値を提供しております。具体的には取得したデータを活用し、設備運用および生産業務の効率化から工場全体にわたる最適化、さらには経営効率の最適化まで多岐にわたった提案をしております。建設のノウハウとデジタル技術を活用し、事業の拡大をめざしております。
◇中途社員が馴染みやすい雰囲気
大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。
◇高い定着率
当社の年間離職数はほぼゼロで高い定着率を誇っています。また、平均勤続年数17年という数字は、働き方改革推進のみならず、エンゲージメント向上施策の定期的な実施の賜物でもあります。
≪会社紹介動画≫
https://www.youtube.com/watch?v=Mc8_SOqwUMc
・労務、人事労務の実務経験（目安5年以上）
L給与計算・社会保険手続きの知識と実務能力
L労働基準法、社会保険関連法の基礎知識
【歓迎（WANT）】
・労務担当としてのリーダー/主任/マネジメント経験
・就業規則や規程類の作成・改定経験
・人事労務システム（例：SmartHR、freee人事労務等）の運用経験
・社会保険労務士有資格者または学習経験者
【求める人物像】
・コミュニケーションを大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方
・法令遵守・正確性にこだわり、丁寧に業務に取り組める方
・改善提案や業務効率化に意欲をお持ちの方
・守秘義務を理解し誠実に行動できる方
東京都
750 万円 ~ 1,050 万円
大手石油開発会社
・海外事業戦略と連動した人材戦略の策定および人事施策の企画・推進（海外事業部門のHRBP）
【想定する施策例】
・キーポジションの人材要件定義
・コンピテンシー、スキル、経験等の可視化を通じた「人材プーリング管理」の仕組み構築
・上記を実現するための人事データの整備および運用設計
・全社最適な視点に基づく、社内の最適人材を抜擢する仕組み・運用の設計
・ポテンシャル人材への集中的な経験付与を目的とした育成会議の運用設計、およびトレーニングを目的とした海外派遣スキームの構築
・キー人材を継続的に輩出するためのキャリアパスの整備
・グローバル志向人材の裾野拡大に向けた採用戦略の見直し・採用ブランディングの企画実行 など
※上記は例であり、既定の想定に囚われることなく、海外事業部門とのコミュニケーションを通じて自ら課題を見立て、戦略や施策を積極的に提言し、推進いただきます
※企画立案するだけでなく、人事部内や関係部署を強力に巻き込み、企画の推進や運用の落とし込みまで主導いただきます
【所属予定部署の組織体制】
・人事部長1名
・5つのグループ（人材戦略グループ、海外人事グループ、人事グループ、労務グループ、人材開発グループ）から構成されており、人事部全体で30名程度
・人材戦略グループは、グループ長1名、メンバー3名（本求人ポスト含む）の計4名
（20代後半～半ばの若いメンバーから構成されており、活気のあるグループです）
・大卒以上
・以下のうち、2つ以上の領域において、経営層または事業責任者と直接折衝し、ゼロからの施策立ち上げ～推進・実行までを主担当としてリードした経験
「採用戦略の立案・実行」「タレントマネジメント（戦略的・計画的な配置・育成）」「組織開発」
【歓迎要件】
・グローバルな事業におけるHRBPの経験がある方
・ビジネスレベルの英語力（海外拠点から受領した英語資料を支障なく読めたり、海外拠点のマネジメント層と英語でディスカッションができるレベル）
東京都
630 万円 ~ 960 万円
関西電力株式会社
（地域共生、広報業務）
地域とのコミュニケーション活動、地域イベントへの参画・支援、同社媒体やメディアを活用した情報発信、同社PR施設の運用を通じた情報発信、報道対応 等
（人事、労務）
人事、要員計画、採用、教育、労務、健康、安全、厚生 等
（総務）
用地、秘書、環境、庶務、文書 等
（経理）
予算、決算、収支計画 等
※初期配属は希望に加え、経験・適性に応じて、会社が決定します。
・前述の各業務のいずれかに携わったご経験をお持ちの方
・とりわけ地域対応、町おこし等のご経験をお持ちの方
【歓迎】
・社会人3年目以内（目安）の方であれば上記のご経験がなくてもご応募可能です
・Uターン勤務歓迎
福井県
500 万円 ~ 1,200 万円
グループ会社、約300人の人事業務全般および渉外他一部の総務業務の
総括（一部担当）業務です。
3年間、出向のうえ有明工場内にある事務所にて、チームリーダー／グループ長候補として、一部、実務を担当しながら、人事業務全般を総括していただきます。
・人事・労務・福利厚生・採用・社員教育等の幅広い経験がある人（すべてではなく、複数の経験でよい）
・メーカーでの工場勤務経験がある人
・労務管理の経験がある人（リーダー、係長、課長等）
・社内他部署とのコミュニケーションが発生するため、マルチタスクで円滑なコミュニケーションが図れる方
＜歓迎条件＞
英語力のある方
熊本県
600 万円 ~ 900 万円
株式会社パワーエックス
日本のエネルギー自給率は、わずか15.3%（OECD中37位）。私たちは「永遠にエネルギーに困らない地球」の実現を目指し、その切り札となる「蓄電型発電所」を製作しています。
今回募集するのは、2027年6月稼働予定の新拠点「PowerBase Hokkaido」の立ち上げと運営を牽引する、管理責任者です。勤務地は、北海道に誕生する新工場。
建設時の業者対応から、稼働後の総務・経理・人事、地元関係者との折衝まで、工場運営の基盤づくりを担っていただきます。あなたの管理部門におけるマネジメント経験や折衝スキルが、新工場の安定稼働を実現し、日本のエネルギーの未来を築く「礎」となります。
急成長する業界で、社会貢献性の高いこのミッションに、新拠点の核として挑戦していただける方をお待ちしています。
ニュースリリース：https://power-x.jp/newsroom/2026-03-23-1?gl=JP
■業務内容
PowerBase Hokkaido 立上げにおける準備、工場立上げ後の工場バックオフィス管理責任者として以下の業務を担当していただきます。
- 工場建設時の業者立ち会い、対応業務
- 工場運営に関わる総務・経理・人事の業務全般
- 労務管理、現地スタッフの採用
- 官公庁・近隣企業・地元関係団体・地元利害関係者（町会・自治会など）の応対
- 工場の維持補修・営繕・清掃対応
- 安全管理・環境管理事務局
- 工場見学対応、仕組みづくり
- 従業員の経費精算、各種費用の管理・支払い
- 工場全般の原価管理
■社内共通ITツール
- Google Workspace （Gmail, G-cal, Gmeet等）
-Slack
-Notion
-Dialpad
-SmartHR
-Money Foward
-バクラク
等
【エージェントコメント】
■企業：株式会社パワーエックス
【HP】https://power-x.jp/about
【事業紹介動画】https://www.youtube.com/watch?v=dbAzc3X9R68
【事業計画及び成長可能性に関する説明資料】https://www.nikkei.com/nkd/disclosure/tdnr/20251218522065/
■事業概要
パワーエックスは、再生可能エネルギーの「発電したのに使えない＝溜められない」という課題を解決すべく、
**電気を「溜める」「運ぶ」「使う」**の3つのステップで事業を展開しています。
溜める：岡山県の自社工場で大型蓄電池（BESS）を製造。余剰電力の蓄積と活用を可能にし、安定供給に貢献。
運ぶ：電気を積んだバッテリーを船で運ぶ「電気運搬船」を開発中。離島などへの電力輸送手段として期待。
使う：蓄電した電気を使って、EV向け超急速充電器「Hypercharger」を全国展開し、EV普及を支援。
また、大手メーカー・商社・外資系出身者などの優秀な人材が集結し、平均年齢約39歳。
落ち着いた環境ながら、社会インパクトの大きい事業に携われるフィールドです。
■業績・成長性（定量データ）
売上高：
2023年：3.27億円
2024年：61.6億円（前年比＋1,784％）
2025年予想：189億円（前年比＋207％）
受注総額：2025年1～9月で417億円（前年98億円）
資金調達：累計約290億円（シリーズCまで）
生産能力：BESS年間507MWh、EV充電器480台
■TAM（市場規模）
日本政府の「第7次エネルギー基本計画」や経産省データに基づき、2040年までに国内で337 GWhの蓄電容量が必要と試算されます。
これは、日本国内のすべての原子力発電所出力の合計を超える規模です。
世界的なBESS市場は急拡大中で、日本市場も2025～2030年に年平均成長率（CAGR）約35%と予測されており、2030年には約20億米ドル規模に達すると見込まれています。
■導入事例
BESS導入：
全国100拠点で合計1,411 MWh導入済（全国131,000世帯分の1日分消費量に相当）
Banpu Japanと26 MW/109 MWh案件（福島・宮崎）共同展開（1拠点で約10,150世帯分×2サイトに匹敵）
HEXA Energyと高圧10基以上案件を予定
EV充電器：成田国際空港・有明アーバンスポーツパーク・Audi Charging Hubに導入済み
X‑PPA：京都市内ホテルに再エネ電力を供給中
■参考記事
・STOCK EXPRESS（IPOによる調達資金の使い道、新工場建設計画など）
https://stockexpress.jp/powerx20251219/
・三井物産『Green & Circular』：「再エネもEVも確実に普及する！そのシンプルな理由と蓄電池」
https://www.mitsui.com/solution/contents/column/powerx
・（動画）TBS NEWS DIG – Bizスクエア：「伊藤正裕CEOが語るエネルギー新ビジネスモデル」
https://www.youtube.com/watch?v=AisPnX-UtcM
【以下の実務を合算して5年以上の経験を有すること】
- 工場での管理・運営業務経験
- 工場総務として安全衛生委員会や環境活動の経験
- 官公庁・近隣企業・地元関係団体・地元利害関係者（町会・自治会など）との応対経験
- 自ら手を動かしながら課題を発見・形成し、解決策の実行までを主導できる問題解決力
【資格】※ご入社後の取得も可能
- 第1種衛生管理者
■歓迎スキル
- 新規工場の立上げプロジェクトの参画経験
- 新規工場スタッフの採用経験
- 経理の知識および業務経験
- 計画立案能力およびマイルストン管理
複数あり
700 万円 ~ 900 万円
同社の急成長をバックオフィスの実行面から支える、組織運営の要となるポジションです。 コーポレートマネージャーが設計する戦略や仕組みを実務レベルへ落とし込み、人事・労務・総務の多岐にわたるオペレーションを正確かつスピーディーに推進していただきます。
【業務内容】
①採用・HR事務のオペレーション遂行
②労務・給与計算および社会保険実務
③総務・オフィス環境の整備と運営
④エグゼクティブサポート
・バックオフィス実務の経験（3年以上）
・正確かつスピーディーな事務遂行能力
・高いITリテラシー
・円滑なコミュニケーション能力
【歓迎スキル】
・スタートアップ企業での勤務経験
・採用・HRオペレーションの実務経験
・エグゼクティブ・アシスタント経験
・基礎的な英語力
京都府
300 万円 ~ 700 万円
昭和四日市石油株式会社
■採用企画（主担当者のサポート）・運営実施
■人事制度、規程の見直し
■人事業務改善（システムの見直し・検討等）
■人事企画または人事に関わる業務経験者
【歓迎】
■人事関連制度の企画検討（３年以上）
■新卒・中途採用業務
■給与計算、社会保険事務手続き
■労働組合との折衝
■人材育成の関する企画、研修運営経験など
【求める人物像】
■協調性があり、法令や社内ルールを遵守できる方
■現場関係者をまとめ上げるようなリーダーシップを有している方
■臨機応変に問題を解決できる方
三重県
420 万円 ~ 720 万円
プライム上場のプラントエンジニアリング企業
・HRBP（各事業本部と連携し、課題解決を推進）
・人事戦略（人事戦略の企画・立案）
・採用企画（採用プラットフォームの構築、施策立案）
・人材開発企画（サクセッションプランの策定、役員研修企画、経営人材育成）
・グローバル人事（グローバル人材育成企画）
・労務問題対応（労務問題の解決、ヘルプライン、ハラスメント相談窓口等）
・人事TECH・AI・RPO推進（人事業務のシステム化、自動化企画）
・事業会社での人事経験（目安3年以上）
【歓迎】
・キャリアコンサルタント資格
・MBA
・英語の実務経験
大阪府
600 万円 ~ 900 万円
フュージョン（核融合）エネルギー関連企業（2025年設立）
（経験やキャリア志向によって応相談）
① 就業規則等、各種労務関連規程の見直し・運用ルールづくり、社内周知の実施、人事業務プロセスの立案
② 国内・海外赴任、国内・海外出張に関わる制度の運用及び改善
③ 人事異動・発令管理業務全般の見直しと人事システムを活用した人材データの管理
④ 入退社手続きや勤怠管理などの日常的な労務管理業務
以下業務経験を合計で６年以上有すること
・日本の会社（外資系・日系問わず）にて人事業務（人事制度運用、労務管理、研修管理、採用など）を主担当として推進した経験
・日本の労働法や労務関連ルール、人事制度全般の基本知識
・関係部署や社員からの問い合わせにスピード感を持ってやり取りできるコミュニケーション力
・複数のタスクを並行して進められる柔軟性
・課題やタスクの対応優先順位付けをしながら業務推進できる計画力・実行力
《歓迎要件》
・技術系職種（エンジニア・製造・R&Dなど）の採用・労務管理に携わった経験
・プロジェクトまたはチームにおいてリーダーとして周囲を巻き込み推進した経験
・人事関連システムやデータを活用した業務改善に携わった経験
・人事制度や労務管理の仕組みづくりに携わった経験
・海外拠点や多国籍メンバーとの協働経験
・課題に対してファクトを押さえながらも仮説をもって解決策を検討・提案する課題解決力
・ビジネス英語によるコミュニケーション力
東京都
540 万円 ~ 1,100 万円
【業務内容】
①経営企画・事業推進支援
②バックオフィス全体の統括・プロセス整備
③採用・組織デザイン・オペレーションの構築
④補助金・助成金の戦略的獲得
⑤エグゼクティブサポート
・バックオフィス実務の経験（5年以上）
・プロジェクトマネジメントの経験
・0→1のプロセス構築能力
・ステークホルダーとの折衝能力
【歓迎スキル】
・スタートアップ企業での勤務経験
・人事制度の設計・運用経験
・資金調達のサポート経験
・補助金・助成金の申請・採択実績
・ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】
・当社のミッション・ビジョンに共感して頂ける方
・プロフェッショナルとして、ご自身のパフォーマンスや成果に責任を持てる方
・オーナーシップが強く、責任感をもって仕事をやり切れる方
・誠実かつ柔軟に変化を楽しめる方
京都府
1,200 万円 ~ 1,500 万円
外資系企業 ソーラーデベロッパー
・採用業務全般（求人票作成、応募者対応、面接調整など）
・採用イベントや説明会の企画・運営
・入社手続きおよび新入社員の受け入れ対応
・勤怠管理や給与計算のサポート
・社会保険や労働保険の手続き
・就業規則や社内制度の整備・運用
・労務トラブル対応や相談窓口業務
・社員の健康管理や福利厚生の運用
■当社について
アメリカに本社を置く再生エネルギー分野のグローバルリーディング会社です。世界各地で太陽光発電プロジェクトの買収、開発、および融資を手掛けています。
蓄電池の開発に力を入れ、信頼性の高いエネルギーソリューションを提供することで、日本市場におけるリーディングカンパニーへと成長を目指しています。
・採用の実務経験（3年以上）
・Excel・Wordなどの基本的なPCスキル
・正確性とスピードを兼ね備えた事務処理能力
■歓迎スキル・経験：
・語学力
・給与計算や社会保険手続きに関する知識（※実務は顧問と連携）
・外資系企業またはスタートアップでのバックオフィス経験
・複数の業務を並行して進めた経験（マルチタスク能力）
東京都
450 万円 ~ 700 万円
再エネベンチャー
■中途採用（年間40～50名規模）
・採用要件定義（現場とのMTG、求人票作成）
・母集団形成（エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング）
・応募者管理・面接対応（書類選考、面接日程調整、面接同席・議事録作成）
※年収500～1200万円程度の求人を担当いただく予定です。
■教育研修
・管理職研修、中途入社者オンボーディング、新卒研修の企画運営をお任せします。
※これまでのご経験を踏まえ将来はHRBPとしての業務をお任せする可能性もございます。
■新卒採用（年間5～10名規模）
・リクルーター業務を一部お任せする可能性がございます。
・①から③のいずれかのご経験をお持ちの方
①法人営業の経験があり一定の成果を残されている方で組織構築に強い興味関心をお持ちの方
②人材紹介会社で営業経験をお持ちの方（RAまたは両面のエージェントの経験）
③事業会社での採用経験をお持ちの方
・エネルギー業界、特に電力や再生可能エネルギーなどに関する知見をお持ちの方、または業界への想いがあり知見の習得意欲の高い方
＜求める人物像＞
・自律して業務遂行ができる方（自分で考えながら仕事を進められる方）
・複雑なものを人に説明することが好きな方（会社や事業の強み・課題を理解し、相手の理解に合わせて説明いただく必要があるため）
・事業の成長のための採用活動の方針に共感いただける方（入社後の活躍も考えての採用ができる方）
・部長クラスとのコミュニケーションに抵抗のない方（現場の採用責任者が部長のため）
・他部署とのコミュニケーションを柔軟に対応できる方
・ビジョンに共感いただける方
・多様な才能を持つメンバーとのコラボレーションやチームワークを大事にできる方
東京都
490 万円 ~ 650 万円
大手プラント子会社
本社を拠点とし、人事部のメンバーとして、以下の役割を担当いただきます。
・新卒採用業務
新卒採用に関する企画立案から、インターンシップや会社説明会などのイベント実施、選考試験等の計画や内定時フォロー、学校訪問等
・キャリア採用業務
キャリア求人に関する企画立案から、各求人企業との対外折衝、内定時フォロー 等
・上記に関する関連業務
取引先関係企業の管理、交渉、採用管理システムの運用 等
■キャリアステップ
入社後は、OJTとして先輩と一緒に会社の中身を知っていただきながら、採用担当者としての業務を行い、２～３年後には採用業務のリーダーとして、採用方針や活動計画、予算策定・管理等を行っていただきます。
その後は、社員の育成や能力開発などの教育業務にも従事していただきます。
事業会社（建設業、メーカー等）で採用業務経験
■歓迎条件：
プラントエンジニアリング業界での採用業務経験をお持ちの方
神奈川県
500 万円 ~ 700 万円
SPACE COTAN株式会社
私たちは、世界にひらかれた商業宇宙港「北海道スペースポート」を作り、世界中の民間ロケットが日常的に打ち上がるインフラを整備することで、日本を宇宙と地球のハブ、グローバルの宇宙ビジネスの中心地にすることを目指しています。
また、私たちは宇宙港の周辺に航空宇宙関連企業の集積と、宇宙×〇〇の様々なビジネスを創出する「宇宙版シリコンバレー」の実現をビジョンとして掲げ、自治体と連携して宇宙のまちづくりも進めています。
日本の宇宙産業はこれまで国が直接研究開発を主導してきましたが、近年急速に官から民への移行が進みつつあり、SBIR基金や宇宙戦略基金など国から民間企業への支援規模が拡大しています。
2025年1月に、当社は宇宙戦略基金の採択を受け、今後一層の事業拡大をしていくことになるため、本ポジションを募集いたします。
■職務内容
経理・財務・法務・総務・人事・情報セキュリティ・経営企画といった、経営全般の業務を担当していただきます。
具体的には、以下のような業務を担うことになります。
・経理：日常の会計処理、月次・年次の決算対応、会計監査対応、法人税務対応（顧問税理士対応含む）、各種補助金等の経費処理等
・財務：資金調達・管理、金融機関との折衝、株主管理・IR等
・法務：契約審査及び管理・事業関連法規のマネジメント及び規制対応・知的財産の管理・顧問弁護士対応等
・総務：会議体運営（株主総会、取締役会、役員定例会、経営会議）、事務所他資産管理、各種庶務、司法書士対応等
・人事：採用・採用広報、人事制度構築・運用、教育・人材開発、組織文化醸成、労務等
・情報セキュリティ：情報資産・各種媒体・システム・ツール管理、情報セキュリティ教育、情報インシデント管理、AIガバナンス等
・経営企画：経営戦略の立案、事業計画の策定・管理、予実管理、組織の構築・再編等
会社の規模が小さいため幅広い業務を担当することになりますが、その分様々な経験をすることができ、かつ裁量を持って仕事をすることができるため、自身の成長に繋がる環境です。
・専門領域（経理、財務、法務、総務、人事労務、情報セキュリティ、経営企画のいずれか）の業務の経験が5年以上あること
・自身の専門領域においてルーチンワークだけでなく、プロジェクトベースの責任者としての経験をお持ちの方
・部下等の人材マネジメントの経験をお持ちの方
■歓迎条件
・北海道大樹町に移住できる方
・事業開発、事業運営等、フロントサイドでのご経験があること
・自身の専門領域以外の業務経験があること
■求める人物像
・自らの頭で考え、自走し、最後までやりきる力をお持ちの方
・自ら周りの人を巻き込めるリーダーシップスキル、コミュニケーションスキルをお持ちの方
・協調性を有し社内外のチームで成果を上げることができる方
※宇宙業界での業務経験や知識は問いません！
複数あり
600 万円 ~ 800 万円
非公開
【業務内容詳細】
・契約相談及び契約書案確認、審査
・販促物等該当法令への適合確認
・社内法務研修/法務戦略検討等
・訴訟対応
・締結済み契約書の管理
【配属先】
経営企画部（部長以下3名）
・業務内容詳細欄に記載の法務実務経験をお持ちの方
※管理職採用の場合は管理職経験をお持ちの方
兵庫県
504 万円 ~ 1,040 万円
外資 再生可能エネルギー企業
■ 担当クライアントの人材採用における採用責任者との重要要件の明確化、職務記述書（ジョブディスクリプション）の作成・更新支援、ポジション要件に合致した候補者の応募書類・履歴書の提示と提案
■ 有資格者特定のための人脈ネットワークの拡大・維持および、サービスとコスト効率を考慮したリクルーターのプール管理
■ オンライン採用リソース、社員紹介、ネットワーク紹介などを活用した最優秀人材の特定・採用推進
■ 採用キャンペーンへの積極的参加およびブランドアンバサダーとしての活動（就職フェア、大学連携プログラム、一般的なネットワーキング等による豊富な候補者パイプラインの確保）
■ 候補者選考、面接、内定、バックグラウンドチェック、入社手続きの円滑な進行および採用・承認書類の管理・提出
■ 社員紹介ボーナス制度の積極的推進と社内人材のマッチング・昇進促進
■ 市場・業界の競争力維持のための最新採用トレンドや革新的採用手法の常時把握
■ 新入社員オンボーディングプログラムの担当
■ 採用指標（採用期間、採用コスト、候補者満足度など）の追跡・分析
■ RPO（採用プロセスアウトソーシング）の管理による採用成果の最大化
■ 採用関連プロジェクトの推進
■英語ビジネス上級 ※外国籍採用も多いため、スピーキングを含む
東京都
880 万円 ~ 非公開
大手総合商社グループ（専門商社）
※経理と経営企画は含まれません。
【具体的な業務内容】
■人事労務関連
・勤怠管理、給与関連、福利厚生、労働安全衛生
・各種法令改正対応、社内規程の制定・改廃
※顧問社労士契約あり
■総務関連
・出張交際費管理
・株主総会、取締役会対応
■システム関連
・通信システム、基幹システム
■コンプライアンス管理
・管理部門での実務経験（5年以上）
具体的には総務、人事、法務・コンプライアンス、情報システムなど。
・マネジメント経験（課長職以上）
■歓迎
・コンプライアンス・業法対応、社内規程整備の経験
・商社系の企業で管理業務の経験のある方
・TOEIC730点程度
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
千代田化工建設株式会社
【業務内容】
■キャリア開発
HRBPとの連携、社員のキャリア面談施策の企画・運用、社員との面談の実施
■研修企画・運営
若手・中堅層を中心とする能力開発に関する企画・実行・改善
■新卒採用・キャリア採用・障がい者採用
採用計画立案、応募者拡大施策の検討・遂行、広報宣伝施策の検討・遂行等、選考動線の設計
1. 民間企業の事業部門における採用経験が3年以上、もしくは人事部門にて5年以上の業務経験
2. 当事者意識を持って自分で考え、自分でアクションを起こして課題解決をした経験
■歓迎条件
1. 民間企業の人事部門において人財開発・組織開発・研修・採用業務いずれか5年以上の経験
2. エンジニアリング業界や建設業界等でEPCに関連する業務を行ったことがある方
3. 障がい者採用経験のある方
4. HRBP経験をお持ちの方
5. 人と組織のあるべき関係を模索したいという強い気持ちをお持ちの方
6. HRのプロとして専門性とスキルを磨いていきたい方
神奈川県
470 万円 ~ 1,100 万円
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