①ビジネス戦略実現のため、会社基盤である人事関連制度の企画・運用を担い、会社の成長を支えるポジションです。
②経営幹部や関係各所との協議により、社員の働く環境やモチベーションを改善・向上する仕組みを構築します。
③制度を正確かつ安定的に運用するとともに、社員や各組織から寄せられる意見、社会環境や法令の変化、グループ全体の方針等を踏まえ、制度および業務プロセスの見直し・構築を行います。


■業務内容
1）各種制度の設計・運用
・就業規則、人事・給与制度等の企画・改定に関する調査および検討
・各種制度の運用管理、モニタリングおよび課題整理および改善案の作成
・給与支給オペレーションの統括（本社およびBPOのコントロール含む）
　（例月給与、賞与、年末手当、法定調書対応 等）
・人事制度等の社員周知、問い合わせ対応及び運用定着の支援

2）人事・給与制度の運用
・評価、給与改定、賞与、各種手当等に関する運用業務
・制度に関する社員向け情報の整理および分かりやすさの改善
・社員および各組織からの制度に関する問い合わせ対応
・年末調整、法定証書等の時期業務に関する対応
・委託先（BPO）との業務連携、問い合わせ対応および処理内容の確認

3）組織マネジメント
・各組織およびグループ会社における制度運用の支援

■仕事のやりがい
本ポジションでは、経営戦略や事業方針と密接に連動した人事制度の検討を通じて、会社の重要な意思決定のプロセスに参画することができます。当社ではグループ全体の方針との整合を前提とした中で、最適な制度運用や改善を検討していく点に特徴があります。経営・現場・グループ各社のさまざまな視点を踏まえながら、施策を具体化し、実行につなげるプロセスに深く関わることができます。
また、人事制度は全社員に影響を及ぼす領域であり、制度の設計や運用のあり方が、組織全体の生産性や働き方、社員の納得感に直結します。個別の案件やプロジェクト単位ではなく、会社全体に関わる課題に取り組み、中長期的に経営への影響が大きい点も特徴の一つです。加えて、労働法や税務、企業会計など幅広い知識が求められるため、HR領域における専門性を幅広く深めることができます。

■得られるスキル・経験
・会社全体の事業戦略や人事方針等を踏まえた施策検討等による、経営視点での発想力や企画構築力
・経営幹部や関係各所との合意形成を通じた、折衝力や判断力
・制度や給与支給に関わる各種法令の知識（労働法、税法、等）

■入社後のキャリア、経験者採用に期待すること
入社後しばらくは制度業務を中心に従事いただくことになりますが、将来的には制度を軸としつつ、HR領域全般を担う人材をめざしていただく予定です。

■当社の魅力
当社は当通信企業グループの保有するICT技術を活用したスマートエネルギー事業を行う会社として、当グループのシナジーを最大限に発揮し、再生可能エネルギーの発電設備や蓄電池等の分散エネルギーリソースをより高度に活用するソリューションの提供をめざしています。そして、パートナー企業様とともに新たなエネルギー流通の仕組みを創り上げ、産業の活性化、および持続可能な社会を実現していきます。

この実現のため、当社は2022年7月、当グループ他社の電力エンジニアリング業務等の電力関連業務を承継・統合しました。今回の統合により、当グループのスマートエネルギー事業を加速させたいと考えています。