人事・労務／システムインテグレーターの求人・転職情報
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ヤマハモーターソリューション株式会社
・ヤマハ発動機及び同グループ会社と連携しながら主に人事規程の改訂や人事制度企画・運用に従事していただきます。
その後の状況や適正により、採用・人材育成等 他の人事業務を含む人事業務全体のマネジメントを担うグループリーダーとして登用の可能性もあります。
・採用、教育、労務など人事系実務経験10年以上、かつ人事制度設計、規程改訂・管理業務の経験5年以上
・チーム以上のリーダーまたはマネジメント経験3年以上
・Word、Excel、PowerPointなどでの資料作成能力
■歓迎能力・経験・資格
・課長クラスのマネジメント経験
・IT系実務経験またはIT会社での業務経験
・英語スキル TOEIC 500点以上相当
・日商簿記3級以上
■求める人物像
・ヤマハ発動機の製品が好きで、ヤマハ発動機グループへの貢献意欲のある人
・IT系実務未経験であっても、IT企業の人事部門として事業貢献意欲のある人
・コミュニケーション能力、協調性、自主性、自律性、探求心、自己成長意欲のある人
・気配り、気働きのできる人
静岡県
690 万円 ~ 920 万円
パーソルAVCテクノロジー株式会社
同ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。
■業務内容
・採用チャネル開拓
・エージェントマネジメント
・採用媒体選定／運用
・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）
・採用進捗確認／レポート作成
・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など
■担当ポジション例
・技術系職種：ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア
・管理系職種：人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財
・営業系職種：営業企画、営業推進などの事業推進人財
・事業会社での中途採用（キャリア採用）の企画・運営経験
・採用数値（応募数、面接通過率、採用単価 等）の分析・改善経験
・チームリーダーまたはプロジェクトリーダーとしてメンバーを牽引した経験
＜歓迎＞
・採用組織におけるマネジメント経験
・採用ブランディングや採用広報の企画・運営経験
・管理職、専門職のハイクラス採用経験
・人事関連（ATS・HRシステム 等）の導入・運用経験
大阪府
650 万円 ~ 790 万円
IPO準備
給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの定型業務だけでなく、就業規則や評価制度の運用サポート、業務フローやルールの整備など、組織の成長フェーズに合わせた労務体制の強化にも関わっていただきます。上場に向け制度を整えているフェーズですので、労務オペレーションの安定化・効率化に向け課題発見から改善提案まで企画いただく事を期待しております。
■業務詳細
【メインでお任せ】
・勤怠管理（打刻チェック、残業時間・休暇管理、勤怠システム運用）
・給与計算（社労士との連携含む）
・社会保険手続き（入退社手続き、産休育休、扶養異動 等）
【状況に応じてお任せ】
・労働契約書類の作成・管理
・安全衛生管理（ストレスチェック、健康診断など）
・労務相談の一次対応
・各種証明書発行／社員データベース管理
・社労士との連携
■業務補足
・担当する社員数：従業員135名
・入退社者の発生頻度：月平均2名程（0名の月もございます）
→そのため月末月初で給与勤怠業務が発生するため、それ以外の月半ばでメインミッションに向き合っていただく時間がございます。
■働き方
・年休125日、土日祝休み、残業20H以下とワークライフバランスが整う環境です。
（管理部全体としても18時半には退社しているメンバーが多いです）
勤怠管理、給与計算のご経験
■歓迎
未整備な環境においても前向きに課題を捉え、主体的に改善を推進できる方、業務フローや制度の課題に対し、上流工程から提案・実行まで担える方
東京都
500 万円 ~ 750 万円
メガバンク・グループのITを支える
親会社の好業績等に伴い、同社では今後も事業を拡大していくことが想定されます。その中で、関西拠点は首都圏広域災害の備えとしての機能に加え、開発拠点機能を担う重要な拠点として拡大を進めて参ります。
そのような関西BCにおける拠点管理者として、人事・総務などの幅広い業務を担当いただきます。現在関西BCでは180名程度の社員が勤務しています。開発機能の拡大のため、①関西勤務者の拡大と定着 ②より良い職場環境の整備を実施いただきます。
【業務内容】（雇入れ直後）
以下の業務を主とし、関西BCにおける運営業務を幅広く対応いただきます。自律的な人事運営を行う中で必要な施策を自ら作り出し、
関西BCの発展に寄与していただくことを期待しています。
1)人事・・・関西BC勤務者の採用全般（キャリア、新卒）、人事運営のフォロー、
勤務者からの問い合わせ対応、新規着任者や出張者の受入など
2)総務・・・働きやすいオフィス環境の整備、関西BCでのイベントの対応
◇やりがい◇
・まだ立ち上がったばかりの関西BCで、ゼロからの仕組みづくりを担っていただけます
・銀行系であるものの、裁量をもってスピードを意識した対応ができます
・本社人事と連携しながら、高度な人事施策に挑戦できます
【想定担当案件（例）】
以下のような業務をマルチに対応していただく予定です
・関西圏での採用業務（キャリア・新卒）。母集団形成、選考、受入、定着支援など
・HRBPとして、関西BC勤務者の人事運営のフォロー(面談など)、社員からの相談窓口、拠点対応
・同社の拠点代表として、銀行の現地組織と協業しながら、職場環境の整備、改善の推進
・本社総務部・人事部からの業務委託(拠点固有の総務事務) など
【成長機会】
本社の役員層、本社各部署の部長層～調査役、関西BCで勤務する社員、関係者と幅広く接点があります
【想定キャリアパス】
原則、関西BC勤務で、より上位職を目指しキャリア形成いただきます。
将来的には、関西BCの規模拡大の状況によっては、拠点運営の組織化、マネジメントポストの設置など、組織長としての任用も可能です。
＜経験＞
・人事関連業務の経験が5年以上（目安）
・特に採用(キャリア、新卒)に関わるご経験（面接官のみでも可）
＜スキル・知識＞
・戦略立案、推進能力
・関係各部署とのコミュニケーション力
【歓迎（WANT）】
＜経験＞
・拠点運営、拠点開発のご経験
特に企業における戦略立案と推進において、リーダーシップを発揮されたご経験のある方、幅広い業務に主体的にかかわってきた方を優遇します
また、IT業界での人事経験のある方、人事マネジメント(部下育成、管理、評価)のご経験のある方を歓迎します
＜スキル・知識＞
・システム開発に関わる知識・スキル
【求める人物像】
・協調性を持ち、また主体的に行動出来る方
・自ら課題を発掘し、能動的に解決していける方
・難しい交渉を着地まで導くリーダーシップを発揮できる方
・関係者と適切なコミュニケーションが図れる方
・困難なこともあきらめずに最後までやり抜くことができる方
京都府
634 万円 ~ 905 万円
アビームコンサルティング株式会社
適性、ご希望などを鑑みながら下記いずれかの業務からスタートしていただきます。将来的にはジョブローテーションの上、様々な領域に携わりながらキャリアを構築していただくことを期待しています。
・既存社員向け研修の企画・運営
・海外に展開する研修の企画・運営
・新入社員研修の企画・運営
・e-learningやLearning Management Systemの管理・運用
・部門運営業務（契約・コスト管理、ベンダー管理など）
【同社の魅力】
■「日本発」のコンサルティングファーム。本国の意向に左右されることなく、事業の舵取りを行えます。
■1案件に執着せず、中長期的な顧客との関係性を重視。「Real Partner」として、真の価値を提供しています。
■「Up and Grow」を掲げ、長期的なキャリア形成を支援。また、仕事においても「協調性」を重視。PJはチームにて遂行するものであり、個人で行うものではないという考えの元、互いに支援しあい、成長しあえる職場環境です。
■ワークライフバランスを考慮した各種制度も充実しています。
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファーム / SIer /総合商社における人材開発部門で研修設計やプロセスの企画経験
・コンサルティングファーム / SIerにおけるコンサル/プロジェクトワークの実務経験2〜3年以上（※研修業務の未経験可能）
・人材業界における部門横断型のプロジェクトリード経験や企画の経験+今後人材育成や研修を軸にキャリアを築いていきたいご志向の方
■求める人物像
・コンサルティングワークやプロジェクトワークの経験から、人材育成に課題感があり社内教育や人材育成に強い興味と関心がある方
・自ら考え、意志を持って能動的に行動が出来る方
・多様なメンバーとうまくコミュニケーションをとり、臨機応変に対応ができる方
・キャリアを築くうえで長期的な就業を希望されている方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
財務・経理領域における経営判断の支援およびストレージ事業の成長推進に向けて、経理・財務担当者として、国内外の事業部門および関係部署と連携しながら、各種業務の遂行ならびに意思決定支援に携わっていただきます。具体的には、予算策定や予実管理に加え、月次・四半期・年次決算業務、会計・財務データの収集および分析、レポーティング業務など、経理財務プロセス全般に関与。また、財務戦略や資金管理、収益性向上に向けた各種施策の検討・分析を行い、事業パフォーマンスの拡大に貢献頂きます。
担当業務においては、上長のサポートのもとで担当業務を着実に遂行するとともに、数値に基づく分析・課題整理を行いながら事業理解を深め、収益性改善や業務効率化、ガバナンス強化に資する付加価値のある情報提供を行うことが期待されます。
【職務詳細】
経理・財務業務全般
・国内、海外部門との折衝(コミュニケーション)
・予算策定および予実管理
・原価計算/月次・四半期決算業務、決算報告
・財務戦略の企画・立案
・事業責任者と連携した事業オペレーション深化支援
・R&D関連費用・投資管理
・経営陣へのレポーティング資料作成・報告
・資金・キャッシュフロー管理等
＜仕事の魅力＞
海外現地法人へのローテーションの機会等を通じて、グローバルに通用する財務・経理のスペシャリスト、事業責任者の右腕としてのキャリアを拡げて頂けます。
＜配属組織について＞
本組織は、成長が加速するストレージ事業を支える経理・財務の中核チームです。単なる数値管理にとどまらず、経営層や事業部門と密に連携し、意思決定をリードする「ビジネスパートナー」として、事業成長に直接貢献する役割を担います。
一般的な経理・財務業務はもちろんの事、投資判断、収益構造の改善、価格戦略の検討など、事業価値向上に直結するテーマに主体的に関与できる点が大きな特徴です。また、データ活用やプロセス改革にも積極的に取り組んでおり、財務機能の高度化を推進しています。
スピードと質が求められる環境の中で、経営視点と事業視点の双方を磨きながら、数字を通じてビジネスにインパクトを与えられる組織です。
＜働く環境＞
・前向きで明るい若手/中堅メンバが多く、闊達な意見交換がなされる職場環境です。
・在宅勤務等も活用した、ニューノーマルな働き方が可能です。
課題を一人称として捉え、やり抜く心構えを持った方(GRIT Mindset)
論理的思考力
チームワークへの意識
管理会計/財務会計の実務経験5年～10年程度
＜あれば歓迎する経験・スキル＞
英語力/TOEIC 650点以上
会計知識
神奈川県
780 万円 ~ 1,030 万円
大手SIer
以下の業務のいずれかをご担当いただきます。
・人事制度（評価・昇格・等級・報酬）の企画・改善
・福利厚生制度・雇用制度・服務制度の企画・運用
・人事制度に関するガイドライン・ルール整備
・制度変更プロジェクトの企画・推進
・制度運用に関する相談・問い合わせ対応
・制度運用の高度化に向けた業務改善・DX推進
・制度改定に向けた企画・制度設計
・経営層への提案・関係部門との合意形成
以下のいずれか、または複数の経験を有していること
- 人事制度・人事企画・労務・評価等の人事業務経験
- 人事・業務改革・組織変革等のコンサルティング経験
- 複数部門との調整・プロジェクト推進経験
- 論理的思考力・課題解決力
- 人事制度の企画・改善に主体的に取り組む意欲を有する方
【歓迎条件】
・人事制度設計経験
・報酬制度・評価制度運用経験
・福利厚生制度運営経験
・労働法令・制度運用知識
・人事システム導入・運用経験
・人事データ分析・People Analyticsの経験
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
大手SIer
・スタッフ部門である、法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動のリードを行います。
・採用活動を行う職種は、主にテクノロジー人財、コンサルティング人財です。募集ポストにより、求める人財要件が異なる中で、外部のパートナー企業様等と連携しながら、採用活動の充足を目指します。
・企画やアドバイスだけではなく、自ら手を動かしながら、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用等の促進も行い、募集部門の関係者を巻き込みながら、人財の要件定義を行い、迅速に応募喚起等のアクションを実施します。
・今回募集しているポジションでは、自身の課題形成を積極的に行い、適切な対応を検討＆実行することで、組織貢献となる成果創出を目指します。
・採用がメインのジョブロールになりますが、法人分野内における採用以外の人事課題にも、適宜関与し、組織の円滑な運営に寄与することを期待いたします。
＜募集背景＞
・当社として、近年、経験者採用に注力してきており、多くの方に入社いただいております。しかしながら、人財獲得競争は年々厳しさを増しており、待っているだけでは採用充足が叶わない状況です。
・今後も厳しさを増すであろう人財獲得競争の環境下を想定し、社内外の課題を分析し、適切な対応を、スピード感を持って取り組むことが求められております。
・そこで、採用活動をさらにスケールアップし、チームを牽引する気概、パワーのある方の募集を開始します。業界を問わず、事業会社で人事部門経験など人事領域でのご経験のある方を求めており、即戦力としての活躍を期待しているポジション。
＜本ポジションで求められる役割＞
・年間採用人数充足のための、あらゆる採用活動をリーダーシップを持って、取り組むこと。
・人事課題や人員計画課題に対して、本質的に向き合う姿勢と、具体的なアクションの実行まで行う推進力を発揮すること。
・共に採用活動を行うメンバーや事業部とのポジティブなチームビルディングの実現を励行すること。
★以下の3つの経験を満たす方にお会いしたいです。
・業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験（採用活動の一部分だけではなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験） 3年以上
・採用活動以外の何らかの人事経験（例えば、制度構築、組織配置、育成、労務等）1年以上
・チームリーダーの立場で、組織やチームを率いた経験があること
【歓迎要件】
・複数の組織における人事業務の経験（本社人事プラス事業部人事や、複数企業での人事経験等）
・人事領域に加えて、企画や営業等のジョブ経験
・一人称でダイレクトリクルーティングを行うことができ、他者に対して採用活動の教育、育成が可能なスキル
・エンタープライズ企業での、管理部門や企画部門の経験
・ハードネゴシエーションの経験
【人物像】
・高いレベルでの対人コミュニケーションスキル
・ハードネゴシエーションの経験
・困難を乗り越えようとするマインド
・数値に対するコミット
・チーム内に対するポジティブな働きかけや、能動的な組織開発
・素直で、楽しく働こうとするマインド
【現職のイメージ】
・業種は問わず事業会社、コンサルファーム等での人事業務経験があること
・チームリーダーとしての経験
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
大手Sier企業
グローバル経営の進展やジョブ型制度の導入など、人事を取り巻く環境は大きく変化しています。
HR担当 Policy & Total Rewardグループでは、人事制度・報酬制度・福利厚生制度などの企画・改善から制度運用までを一体的に推進し、経営戦略と社員の成長を両立する人事制度を実現しています。
制度を作るだけではなく、制度を正しく運用し、現場に定着させ、社員・組織の成果につなげることが私たちのミッションです。制度を通じて、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境づくりに取り組みます。
【仕事内容】
以下の業務のいずれかをご担当いただきます。
・人事制度（評価・昇格・等級・報酬）の企画・改善
・福利厚生制度・雇用制度・服務制度の企画・運用
・人事制度に関するガイドライン・ルール整備
・制度変更プロジェクトの企画・推進
・制度運用に関する相談・問い合わせ対応
・制度運用の高度化に向けた業務改善・DX推進
・制度改定に向けた企画・制度設計
・経営層への提案・関係部門との合意形成
以下のいずれか、または複数の経験を有していること
- 人事制度・人事企画・労務・評価等の人事業務経験
- 人事・業務改革・組織変革等のコンサルティング経験
- 複数部門との調整・プロジェクト推進経験
- 論理的思考力・課題解決力
- 人事制度の企画・改善に主体的に取り組む意欲を有する方
【歓迎条件】
・人事制度設計経験
・報酬制度・評価制度運用経験
・福利厚生制度運営経験
・労働法令・制度運用知識
・人事システム導入・運用経験
・人事データ分析・People Analyticsの経験
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
大手グループ会社
人事部は雇用・労務・報酬・評価といった基幹人事機能を担い、社員が安心して力を発揮できる環境を制度と運用の両面から支える組織です。また、2026年からは法令遵守と公正な制度運用を通じて組織の信頼性を支える役割に加えて、事業本部と共に価値創造を実践する戦略的パートナー組織への進化を目指しています。
【仕事内容】
■期待役割：
人事部メンバーや従業員代表、委託先グループ会社メンバーと協力しながら、以下の業務を進めていきます。具体的な担当業務は、ご経験と適性を活かせるよう検討いたします。
・人事制度および人事労務領域の制度改定の企画立案、実行
・人事制度および人事労務業務の運用実務とその改善企画
■主な業務内容：
・人事制度および人事労務領域の制度改定における問題提起、解決策の設計、提案、実行
・人事異動・出向人事関連業務、評価制度運用、労使委員会事務局、副業制度運用、時間外労働管理等
■組織構成：
8名（マネージャー1名、メンバー7名）
キャリア入社比率：87.5%
【働く環境・組織文化】
■働きがい
①企画から運用まで一気通貫で関われる：制度を考えるだけでなく、実際に運用し、改善まで携われる
②経営・現場に近い人事：経営方針や事業戦略を踏まえた制度設計・労務企画に関与できる
③裁量を持ちやすい環境：人事制度・労務は継続的なテーマが多く、若手でも主担当として裁量を与えられる
④人事の専門性が確実に身につく：将来的に人事企画の中核人材、人事制度・労務の専門家、HRBP的ポジションを目指すキャリア基盤になる
■身につくスキル
＜人事制度領域＞
・等級・評価・報酬制度等の企画・運用スキル
・制度改定時の影響整理・移行設計スキル
・制度の「理想」と「現実」のギャップを埋める実践スキル
＜人事労務領域＞
・労働基準法、労働契約法、関連法令の実務的な理解と法律を踏まえた制度企画力
・勤怠、休暇、労働時間管理、労使協定などの実務能力
・労務リスクを未然に防ぐ視点
＜共通スキル＞
・論点整理力、ロジカルシンキング
・合意形成・調整力・課題解決力
・経営視点と現場視点の両方から人事施策を考える力
■キャリアパス
本人のご志向に応じて、以下のような複数のキャリアパスがあります
・企画領域を極める “人事企画スペシャリスト”
・労務・制度・人事への横断的キャリア
・人事マネージャー
■働き方
・出社とテレワークのハイブリッド勤務（週１回グループ会で出社推奨日を設けています）
・チームで協同することが多い環境です
・既に業務を担当している先輩社員フォローのもと少しずつ業務を覚えていただきます
●以下いずれかの経験をお持ちの方
・企業の人事部門において、労務の経験 3年以上
・人事関連制度の策定や人事諸規程の改定に主体的に携わった経験 2年以上
【求める人物像】
・人事制度・人事労務領域のスペシャリストを目指したい方
・制度運用実務担当から、実運用等も考慮した制度企画の担当へキャリアアップしていきたい方
・組織変革にやりがいと喜びを感じる方
・現場・経営双方の視点を意識しながら、調整・合意形成をいとわない方
・法令・ルールを踏まえつつ、現実的で実行可能な落としどころを考えられる方
・人事を管理部門ではなく、経営・事業を支える機能として捉えられる方
・人との対話を大事にし、コミュニケーション力や協調性がある方
・大きな裁量を持ち、自律的にのびのびと活動したい方
・多様な人材と共に成長していきたい方
東京都
720 万円 ~ 1,200 万円
これまでのご経験、ご希望、そして今後のキャリアに対するお考えを伺ったうえで、以下のいずれかの役割にアサインいたします。
① SCSKにおける人材戦略の企画・実行
・経営戦略と連動した人材戦略の立案・推進
② SCSK事業グループにおける人材戦略の実行責任者（HRBP責任者）
・事業戦略に基づく動的な人材ポートフォリオの策定と運用
・事業部門の参謀として、人材戦略を通じた事業成長の支援
・専門性認定制度やキャリアフレームの活用による人材育成
・人材価値最大化に繋がる組織風土改革やWell-Being推進 など
③ SCSKグループ会社における人事責任者
・グループ人材戦略の実行と会社経営への参画
・経営層との連携による人事制度設計・運用
・採用・育成・評価・報酬制度の整備と運用
・グループ横断施策の展開と本社人事との連携 など
◆役割・ポジション
人事領域の戦略を担う中核人材やその候補
◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
当社グループの人材戦略は、経営戦略の実行を支える経営基盤の強化と位置づけられており、担当するレイヤーで、事業戦略と連動した人材戦略を実行する役割を担っていただきます。本社機能では、人材戦略の企画・推進を通じてグループ全体の人材価値最大化に取り組む経験が可能です。また、事業グループでは、事業戦略を支える参謀として人材戦略の実行責任を担うほか、グループ会社の経営に関与する人事責任者としてのキャリアも選択肢となります。
人事領域全般の知見を有し、企業の人事責任者または組織やチーム全体をリードしてきた経験を有する方。
◆歓迎条件
・HRBPや戦略人事としての実務経験
・人事戦略に関する経営層との折衝経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社プリマジェスト
当社のマネジメント層を補佐し、人事労務業務全般において中核的な役割を担っていただきます。具体的には約2,600名規模の給与計算・賞与計算（いずれも内製）、年末調整、社会保険手続き、勤怠管理、入退社手続き、労基署対応、安全衛生管理、就業規則運用、業務フロー改善など、多岐にわたる労務実務を担っていただきます。また、将来的にはOJTを通じて、チームメンバーのスキルアップと業務の平準化を推進し、マネジメントとして組織全体の生産性向上を図っていただくとともに、働き甲斐のある会社づくりに向け、力を発揮頂くことを期待しております。
＜具体的な業務内容＞ ※以下の業務より、ご経験に応じてお任せいたします
・約2,600名規模の給与・賞与計算、年末調整の実務遂行とメンバー指導
・社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理等の労務実務と指導
・人事労務チームメンバーへのOJT、育成、業務に関する指導・助言
・既存マネジメント層と連携し、業務負担軽減と組織強化を推進
・就業規則・社内規程の適切な運用と、業務フローの改善提案・実行
・労務関連データの分析に基づいた課題抽出と改善施策の推進
・休職者を含む社員個別面談、労務対応
【組織】
入社後は人事部・労務課（約7名）の配属となります。マネージャー1名、リーダー1名、メンバー5名の構成となっており、ご入社後はリーダー2名体制で上記ミッションを担っていただくことを期待しております。
【本ポジションの魅力とキャリアパス】
まずはリーダーとしてマネジメントの基礎を積んでいただき、次期マネージャー候補としてご活躍いただけます。
業務面では、労務の枠に留まらず人事課と密に連携する体制をとっています。そのため、制度設計や教育研修といった上流工程の知見も自然と吸収できる環境にあり、人事プロフェッショナルとしての市場価値を高めることが可能です。
・300名以上の事業会社での人事経験7年以上
・労務実務（給与・勤怠管理・安全衛生・規程改訂・個別労務対応）経験5年以上
・人事関連施策（人事制度や福利厚生施策等）の立案・導入・運用経験
・人事領域のマネジメント経験3年以上
【歓迎】
・OBIC7人事・給与システムの実務経験
・労働社会保険諸法令に関する深い専門知識
・業務フロー改善やDX推進における実績
・労務分野における最新の法改正や動向への知見
【求める人物像】
チームマネジメントを行いながら大規模な人事労務業務を正確かつ責任感を持って遂行するとともに、会社や社員の状況を俯瞰・把握して働き甲斐のある会社にしていくためにはどうすべきかを建設的に検討・提案・実行できる方を求めています。
また、突発的な労務事象に対してもスピード感、臨機応変性を持ちながら最適に解決できる方を求めています。
従って、以下のような方を歓迎します。
・人事としての軸を持ち、様々な課題を主体的・建設的に解決できる方
・チームメンバーへの指導や育成に意欲的に取り組み、リーダーシップを発揮してチーム全体のパフォーマンス向上に貢献できる方
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築き、協調性を持って業務に取り組める方
・業務フローの改善や効率化に積極的に取り組む意欲のある方
・高い遵法意識と合わせて変化を恐れず、常に最適な労務環境や施策を追求できる、向上心とプロ意識の高い方
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
スタンダード上場 BtoB向けソフトウェア企業
制度設計のみならず、法改正対応や労務リスク管理、現場への定着支援まで一貫して担い、グループ全体の組織基盤強化を推進いただきます。
具体的には・・
・現行の人事制度（等級・評価・報酬）の課題抽出および改定プロジェクトの推進
・制度改定に伴う労使関係の安定化（労使協定の締結及び運用設計）
・新制度導入に伴う管理職・社員向け説明会の実施および定着支援
・労働基準法をはじめとする法改正に先んじた、就業規則や各種人事関連規程の改定・整備
・現場の勤務実態や労務リスク（残業・メンタルヘルス等）を分析し、働き方改革や生産性向上に繋がる人事施策・規程の立案
・実務経験：人事企画（人事制度設計等）および労務管理の実務経験（5年以上）
・マネジメント経験：人事部門における3～5名以上のマネジメント経験（評価・育成を含む）
・プロジェクトマネジメント経験：人事制度改定など、全社規模の人事プロジェクトを主導した経験
・専門知識：労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する専門的な知識
【歓迎】
・人事プロジェクト推進経験：労務管理システムの導入、M&Aに伴う制度統合・PMI、IPO準備またはガバナンス強化の経験
・人事マネジメント経験：従業員300～1,000名規模の組織拡大フェーズにおける人事マネジメント経験
・労務対応経験：労働組合との折衝、または大規模な労務紛争への対応経験
【求める人物像】
・当事者意識と泥臭さ：経営視点を持ちつつも、現場の課題に共感し、自ら手を動かして課題解決にあたれる方
・高い合意形成スキル：経営陣、現場マネージャー、一般社員など、立場の異なるステークホルダーと信頼関係を築き、建設的な議論・調整ができる方
・変化への適応力：会社の成長やフェーズの変化を楽しみ、前例に囚われず柔軟に仕組みを変革していける方
東京都
770 万円 ~ 920 万円
老舗Sier企業
マネージャーとしてまたはプレイングマネージャーとして、下記の人事関連業務をお任せします。
1. 人事戦略：人員計画、タレントマネジメント、人事制度設計、人的資本経営の推進、HRデータ分析
2. 採用 ：採用計画の策定、求人募集・応募者管理、面接・選考、内定者フォロー、オンボーディング
3. 配置・異動：人員配置計画、異動・転勤管理、昇進・昇格管理
4. 評価・報酬：人事評価制度の運用、目標管理（MBO、OKR等）、給与・賞与制度の設計・運用、インセンティブ制度の管理
5. 労務管理：勤怠管理、給与計算、社会保険・雇用保険手続き、労働契約管理、就業規則の整備
6. 人材育成：研修企画・運営、キャリア開発支援、リーダー育成、スキル管理
7. 安全衛生・福利厚生：健康診断管理、メンタルヘルス対策、労働安全衛生対応、福利厚生制度の運用
・人事制度の企画・運営、労務管理、人材開発・育成、採用、給与・福利厚生などのご経験 を用い、人事業務全般に対する知見・経験のある方
【歓迎】
・IT業界での経験
・大手企業での人事部門のマネジメント経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
アビームコンサルティング株式会社
FY2030を見据えたグローバル成長戦略の実現に向け、外部パートナーとの協業エコシステム拡大と、海外拠点を含むサードパーティガバナンス強化の両立が重要な経営課題となっています。
当社では、大手SIer、コンサルティングファーム、ITベンダー等との戦略的パートナーシップを通じて事業成長を推進する一方、海外拠点における取引先管理、再委託管理、契約管理、情報セキュリティ管理等の統一的なガバナンス体制の構築を進めている中で今後は日本国内だけでなく、アジア、インド、欧州、米州を含むグローバル拠点への展開を見据え、一体的に推進する必要があります。これらを推進するため、国内外のステークホルダーと連携しながら、パートナー協業の推進とガバナンス強化の双方を担う人材を募集いたします。
■入社後のアサイン想定業務
※ご経験・スキルに応じて担当範囲を決定します。
入社後は、既存運用の理解から入り、改善・標準化・制度設計へと段階的に担当領域を広げていただく想定です。
・国内外のパートナー企業とのリレーション構築および協業推進
・戦略パートナーとの定例会議運営、案件・人材マッチング活動の支援
・新規および既存アライアンスの管理・運用支援
・海外拠点へのサードパーティリスク管理プロセスの展開・定着支援
・取引先審査、再委託管理、契約管理、セキュリティ・財務・供給力評価等の運用高度化
・グローバル統一プラットフォーム導入・展開プロジェクトへの参画
■他
・出社頻度：週1〜2日程度
・残業：月20～30時間程度
■求める人物像
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、調整・推進を行うことができる方
・グローバル環境や多様な文化・価値観を持つメンバーとの協業に興味を持ち、主体的にチャレンジできる方
・論理的に物事を整理し、課題解決に向けて周囲を巻き込みながら行動できる方
・パートナー企業との協業や社内ルールの運用を通じて、事業成長とガバナンス強化の両立を目指せる方
・数値やデータを活用しながら、業務改善や運用高度化に取り組める方
・正解のない課題に対して、自ら考え、関係者と協力しながら解決策を導ける方
・将来的にアライアンス戦略、パートナー管理、グローバルガバナンス領域の専門性を高めたい方
・リスク管理やコンプライアンスの重要性を理解しつつ、事業推進とのバランスを考えられる方
・ITサービス企業、ソフトウェア企業、SaaS企業、SIer、コンサルティングファーム等での業務経験、PMO経験
・社内外ステークホルダーとの折衝・調整経験
・日本語：必須（社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションができるレベル）
・英語：必須（海外拠点との会議・メール・資料作成等のコミュニケーションができるレベル）
■歓迎要件
・アライアンス、パートナー管理、Vendor Management領域の経験
・グローバル企業、または海外拠点を持つ企業での業務経験
・ガバナンス、リスク管理、コンプライアンス、内部統制領域の経験
・業務プロセスや運用ルールの企画・導入・改善経験
東京都
750 万円 ~ 1,200 万円
日系大手Sler
・人事制度運用 （制度の理解浸透、ライン職・社員サポート、リターンを生む人的資本投資の実行支援、人材価値最大化状況の把握）
・戦略に基づくキャリア採用活動（管掌のキー人材の特定・獲得、運用管理、エージェント連携、採用イベント企画、書類選考・面接対応等）
・中期経営計画に基づく事業戦略と連動した人材戦略の企画・推進
・人材ポートフォリオの管理およびギャップ分析、解消に向けた打ち手の策定・実行、レポーティング
・配置/育成の最適化（戦略に基づく配置支援、育成支援）
人事領域における一定以上の専門性およびマネジメントスキルをお持ちの方は、以下の役割を担っていただく可能性があります。
・総務・法務・財務・経理などコーポレート機能に関わる業務全般の管理、チームマネジメント
・グループ人材戦略の実行および会社経営への参画
・人事制度設計・運用、労務、採用、人材育成等を含む人事機能全般の統括
・経営層との連携、グループ横断施策の展開および本社人事との連携
以下2点を必須要件とします。
・HRBP経験
・フィロソフィーに対する深い共感と理解があること。
東京都
650 万円 ~ 1,000 万円
NECネクサソリューションズ株式会社
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
・評価、報酬、人件費管理もしくは異動関連、要員計画、雇用管理、昇格
・人財企画グループのマネジメント業務
■マネジメントライン
担当者→主任→マネージャー→グループ長→統括部長
■成長機会（キャリアパス）
人財企画グループ（配置、登用、評価、統計管理、報酬管理等）のマネージャーとして、グループ全体のマネジメントをやっていだきます。
幅広い領域の経験が積め、人事としてレベルアップができる環境です。
■募集ポジションの魅力
・まずは人事企画業務を中心に経験を積み重ねていただきます。
ご本人の志向性により、労務業務や採用業務など人事領域の幅広く経験できます。
・当社に閉じることなくＮＥＣグループ社員との交流や研修を通じて、専門的な知識を深めたり、人脈の幅を広げることができます。
・テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができます。
・人事企画領域での管理職経験
・異動、雇用管理、人員計画、評価、報酬、退職金、人件費管理、昇格アセスメント含む人財育成のうち複数分野に渡り実務と業務マネジメントの経験
神奈川県
935 万円 ~ 非公開
プライム大手IT企業子会社
・勤怠管理（勤怠管理システムを用いた時間外データの集計・分析・職場フォロー、長時間労働対策、社内各種相談対応、）
・健康確保措置（過重労働防止のための各種施策）の実施・記録管理等
・労働組合関連業務（各種労使交渉や協議、協定書締結対応等）
・労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応（各種届出対応含む）
・その他、人事労務に関する社内調整・一般業務
■業務詳細
労務チームでは下記業務も行っています。ご経歴に応じて、相談の上、下記業務もお任せします。
・各種個別労務対応
・各種人事労務関連規程の改定
・健康管理業務（健康診断など法定行事の実施（業務委託先との連携含む）、健康経営施策の立案・実行）
・出産、育児、介護関連（業務委託先との連携含む）
・出張・旅費関係（業務委託先との連携含む）
・福利厚生全般
■マネジメントライン
担当者→主任→マネージャー→グループ長→統括部長
■募集ポジションの魅力
・まずは労務領域を中心に経験を積み重ねていただきます。
ご本人の志向性により、人事企画や採用業務など人事領域の幅広く経験できます。
・当社に閉じることなくＮＥＣグループ社員との交流や研修を通じて、専門的な知識を深めたり、人脈の幅を広げることができます。
・テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができます。
事業会社で労務管理業務経験が5年以上
・労働基準法・労働安全衛生法に関する基本的知識
・時間外労働の集計・分析経験
・Excelの基本操作が可能（関数、フィルター、ピボットテーブル等）
※管理職経験必須
■歓迎経験
・労基署対応経験
・健康確保措置（ストレスチェック、産業医面談等）の実務経験
・自社、自部門の労働管理にかかる策定、実行の経験、労働組合対応
・健康経営優良法人認定にかかる対応の経験
■歓迎資格
・第2種衛生管理者
神奈川県
935 万円 ~ 非公開
【横浜】ITインフラ企業
【エンジニア採用は当社の最重要経営課題であり、代表取締役社長が直接陣頭指揮を執るプロジェクトです】
今回募集するポジションは、この採用プロジェクトの中核として、国立高専生の新卒採用(年間5〜10名)およびエンジニアのキャリア採用(年間2名程度)を、戦略立案から育成まで一気通貫でお任せします。
当社は国立高専生を主要採用ターゲットとしており、学校推薦を通じて優秀な技術者候補を獲得します。
成功の鍵は各高専の教授陣との信頼関係構築です。営業担当者のようなフットワークの軽さで、北海道から秋田・山形を中心に年間30回程度(一泊二日)の出張を通じて全国の高専を訪問し、教授陣と対話を重ね、推薦をいただく活動を行います。
採用目標達成は経営の最重要KPIです。日々経営層と直接対話しながら進めます。目標達成に向けた追加施策の実行や、最後まで諦めない粘り強さが求められるポジションです。
【具体的な仕事内容】
1. 採用業務
当社の成長を支える最重要ミッションです。社長直轄のプロジェクトとして、全社を挙げたバックアップ体制のもと、採用目標の達成に向けて戦略的に取り組んでいただきます。
（1）採用戦略立案・高専リレーション構築
・採用計画の立案、承認、実行
・採用重点校(北海道・東北エリアの国立高専)への定期訪問(年間30回程度、一泊二日)
・各高専教授との関係構築、進路動向調査、推薦依頼
・コーポレートサイト管理・更新、社内パンフレット管理
・学校内企業説明会の企画、集客、運営
（2）新卒採用業務(採用規模:国立高専生5〜10名程度)
・採用広報・ブランディング、母集団形成
・インターンシップ(夏期・冬期)の企画・運営
・選考フローの設計・運営、応募者対応
・内定者フォロー、内定式・入社式の企画・運営
・新規採用チャネルの開発・検討
（3）エンジニア等キャリア採用(採用規模:年間2名程度)
・募集要件定義(現場責任者サポート)、採用チャネル選定
・エージェント折衝、書類選考、面接調整・実施
・内定者フォロー
2. 育成・教育
・新人研修の企画、運営、実行
・教育研修会社の選定、調整
・中堅層・リーダー層向け研修の企画、実行
・内定者教育の企画、教材選定、進捗管理
・技術資格のトレンド調査、推奨資格の決定
・社内技術資格管理(保有資格の管理、傾向分析)
3. 採用力向上・定着率向上に向けた制度改革
・多様な働き方に対応する規則の整備
・母集団増加・定着率向上のための施策立案・実行
・残業時間削減のための施策立案・実行
・社員ニーズの把握と制度への反映
4. 総務業務全般
▼経営支援業務
・株主総会の運営、議事録作成
・株式関連の管理・事務作業
・その他経営課題解決のための企画・実行
▼総務管理業務
・防災・BCP対策の企画、実行
・福利厚生の調査、導入、評価
・建物賃貸借契約、設備品等の管理
・建設業許可等の申請・手続
・会社行事の運営(納会・年頭挨拶等)
・社有車契約等の管理
【入社後の流れ】
まずは新卒高専生採用のサポートからスタートします。学校訪問、インターンシップ企画、母集団形成から内定者フォローまで、採用プロセス全体を経験していただきます。採用担当(定年嘱託社員)によるOJTで業務の流れを習得後、副部長のサポートのもと、採用戦略立案や制度企画など、企画業務全般にも段階的に携わっていただきます。
【このポジションの魅力】
◆ 経営直轄プロジェクトの中核を担う
エンジニア採用は当社で最も注目度の高い経営課題です。代表取締役を中心とした採用チームの一員として、トップダウンで部門間の協力体制が整っており、スピード感を持って施策を実行できる環境です。
◆ 全社を巻き込んだバックアップ体制
技術部門や高専OB・OG社員からの積極的な協力が得られます。現場の協力を得られず計画が進まないといった状況とは無縁です。
◆ 計画から実行まで一気通貫で担当
採用戦略の立案から学校訪問、選考、育成まで、採用プロセス全体を主導できます。経営課題の解決に向けた制度改革にも携わることができ、自身の企画力を存分に発揮できるフィールドです。
【出張・休日出勤】
出張: 年間30回程度(一泊二日) 訪問先:函館・釧路・旭川・鶴岡・秋田・沖縄等の国立高専・工業高校
休日出勤: 年2〜3回程度（ワンデーインターンシップ、社内研修等の運営）
・人材業界における営業職のご経験
・管理職のご経験
・総務業務にも柔軟に取り組む意欲をお持ちの方
※採用業務の経験は不問
【歓迎要件】
・経営層との折衝経験（社内外問わず）
・OJTや新人育成のご経験
神奈川県
600 万円 ~ 800 万円
アビームコンサルティング株式会社
【業務内容】
・年間を通して行われる中途採用業務（主にコンサルタント採用）およびそれにかかる施策、制度の企画
・採用候補者のクロージング、フォロー、人材紹介エージェントとの折衝、協業、数値分析、採用部門の上位者へのレポート等の業務
・ルーティンの採用ワークに留まらずアビームの経験者採用全体を俯瞰し、必要な打ち手を全社最適目線で企画・提言
・組織計画・要員計画、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術の立案
ますは、人事担当1名につき2~3部門の担当となり、リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの分析、部門側上位者へのレポーティングなど現場と密接に関わりながら、採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。
ゆくゆくは、組織計画・要員計画・タレントマネジメント、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術の立案、現場を巻き込んだ実行に関与いただきます。部門のビジネス実現に向けての手段は、採用・異動・育成等様々ありますが、自らコントロールしながら達成に向けた寄与を期待しております。
下記いずれかのご経験２〜3年以上
・企業内人事部門での採用業務経験
・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験
【歓迎要件】
・人事業務領域内複数業務のご経験（採用、オンボーディング、評価、人事企画、労務、給与、海外人事等）
・100名以上の組織規模における人事戦略企画〜実行運用の経験
・部門側上位者との折衝、レポート、分析経験
・経営報告向け対応（資料作成、説明、各種調整等）
・HRBPとして、企画・実行を通じて価値発揮されたご経験
東京都
550 万円 ~ 1,000 万円
東証プライム上場企業
1）タレント戦略の設計・運用（中計／経営アジェンダ連動）
2）サクセッション（後継者計画）／タレントプールの実行力強化
3）経営層／CxOを巻き込むタレントガバナンス運営
4）仕組みを支える基盤整備（データ／システム）
＜今後数年間に期待される成果＞
・後継者計画・タレントパイプライン・タレントトーク等の枠組みを“回る状態”にし、浸透させる
・経営会議体での議論品質を高め、意思決定と人材アクション（育成・配置・登用）につなげる
直近6～12か月の重点テーマ例
：タレントレビュー運営改善／アセスメント導入拡大／サクセッション更新サイクル確立 等
浸透”の定義例
：会議体の定着／後継者カバレッジ／育成アサインメント実行率など
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
【MUST】
・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験）
・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験
・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解）
・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ
・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築）
・日本語・英語：ビジネスレベル
※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告 等）
【WANT】
・世界標準のタレントマネジメント／アセスメント／能力開発施策を提案し、実行をリードした経験
・人材企画、研修企画、管理職強化等、人材開発領域の経験
・HRBP経験（事業側の意思決定・配置と接続させた経験）
【求める人物像・ソフトスキル】
・個人としての思考力・企画力・実行力を持ちつつ、チームで成果を出せる方
・未知のテーマも前向きに学び、成長を楽しめる方
・変化の中で、運用しながら改善する（アジャイルに回す）ことに強い方
東京都
930 万円 ~ 1,400 万円
システム開発企業 スタンダード上場
入社後すぐは、労務チームのプレイングマネージャーとして労務管理業務全般に携わっていただきながら、
メンバーのマネジメント業務を想定しております。
先々には人事部全体の管掌を想定しており、人事制度や採用など、人事領域の幅広い対応や
全体のマネジメントを想定しております。
【具体的な業務内容】
＜入社後すぐ＞
○人事労務・給与事務
・⼈事マスタ管理
・勤怠管理
・給与計算、年末調整、住⺠税
・社会保険（得喪）
・確定拠出年金に関する手続き
・社内規定の整備
・メンバーのマネジメント
＜将来的に＞
将来的には、人事部全体の管掌、マネジメントを期待しております。
人事部は中途採用以外全般をやっています。
人事制度、評価制度、給与制度、新卒採用、女性活躍推進の取り組みや障がい者雇用、社員のメンタルヘルス対策などにも
関わっていただきたいと思っております。
・給与計算、社保手続き（入退社、休職）、社員面談（休職面談等）
勤怠管理等に関する業務で10年以上の実務経験（社労士事務所でのご経験も可）
・労働保険申告、算定基礎届（随時改定含む）
・法定調書（給与支払報告書、支払調書、株式関係）
・マネジメント経験（人数問わず）
・Excelスキル（関数活用とデータ集計）
【歓迎スキル・経験】
・社労士資格保有
・専門業務型裁量労働制の運用管理、労使協定締結等
・OBC人事奉行、給与奉行、就業奉行の経験者歓迎
・社内向け報告資料の作成経験
・社内規定の改訂や更新に関わる業務経験
【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、関係部門間との調整や折衝が得意な方
・現行のやり方にとらわれず各種規程等のルールの範囲内で、積極的に業務改善の提案ができる方
・チームワーク、協力体制を大事にされる方
大阪府
600 万円 ~ 900 万円
スタンダード上場 IT系企業
入社後は、労務管理業務全般に携わっていただきます。
プレイングマネージャーとして、メンバーのマネジメントを行いながら、業務を率先して推進していただくことを期待しています。
プレイヤーとしての専門性と、マネージャーとしてのリーダーシップの両方を発揮できるポジションです。
今までのご経験を考慮し、アシスタントマネージャー、もしくはシニアマネージャーとして入社頂くことを想定しております。
【具体的な業務内容】
○人事労務・給与事務
・⼈事マスタ管理
・勤怠管理
・給与計算、年末調整、住⺠税
・社会保険（得喪）
・確定拠出年金に関する手続き
将来的には、女性活躍推進の取り組みや障がい者雇用、社員のメンタルヘルス対策などにも
関わっていただきたいと思っております。
・給与計算、社保手続き（入退社、休職）、社員面談（休職面談等）
勤怠管理等に関する業務で5年以上の実務経験（社労士事務所でのご経験も可）
・労働保険申告、算定基礎届（随時改定含む）
・法定調書（給与支払報告書、支払調書、株式関係）
・マネジメント経験（人数問わず）
・Excelスキル（関数活用とデータ集計）
【歓迎スキル・経験】
・社労士資格保有
・専門業務型裁量労働制の運用管理、労使協定締結等
・OBC人事奉行、給与奉行、就業奉行の経験者歓迎
・社内向け報告資料の作成経験
・社内規定の改訂や更新に関わる業務経験
【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、関係部門間との調整や折衝が得意な方
・現行のやり方にとらわれず各種規程等のルールの範囲内で、積極的に業務改善の提案ができる方
・チームワーク、協力体制を大事にされる方
大阪府
550 万円 ~ 750 万円
これまでのご経験・ご志向、ならびに今後のキャリアに対するお考えを踏まえ、
以下いずれかの役割を担っていただきます。
①SCSK「産業事業管掌」におけるHRBP責任者候補（将来の部長/課長候補）
約2,500名規模の事業を担う組織におけるHRBP中核人材として、事業戦略と連動した人的資本マネジメントを推進いただきます。
■主なミッション
・事業戦略に基づく人材ポートフォリオ戦略の策定・実行責任
・事業成長に向けた人材配置戦略の立案と意思決定支援
・部長・課長層を含むサクセッションプランの設計・運用
・人的資本投資（採用・育成・配置）の優先順位付けとROI管理
■具体的には
・人材ポートフォリオの設計、ギャップ分析および事業責任者へのレポーティング
・キータレントの獲得戦略立案（ハイレイヤー採用含む）
・ストレッチアサイン・戦略配置の設計と意思決定支援
・評価・報酬の運用方針設計およびガバナンス
・組織変革（再編、活性化、カルチャー変革）の推進
・M&Aや新規事業における人材戦略の企画・推進
※採用・育成実務は手段であり、事業成果創出を目的とした戦略遂行を担う役割
②SCSKの各事業組織におけるHRBP責任者
事業戦略に応じた動的な⼈材ポートフォリオの最適化、ならびに育成・配置戦略の⽴案・実⾏を通じて、組織および⼈材の⾃⼰⾰新能⼒を⾼める役割を担っていただきます。
・事業戦略に基づく動的な⼈材ポートフォリオの策定・運⽤
・⼈材価値最⼤化を⽬的とした、組織／⼈材の⾃⼰⾰新能⼒の向上
・事業戦略・⼈材戦略の実⾏を⽀えるWell-Being経営の推進
③SCSKの各グループ会社における⼈事責任者
経営に深く関与する⼈事責任者として、グループ横断の⼈材戦略と整合した⼈事制度・⼈材育成・組織開発を推進し、経営と現場をつなぐ⽴場から、グループの総合的企業価値の向上に貢献していただきます。
・グループ⼈材戦略の実⾏および会社経営への参画
・⼈事制度設計・運⽤、労務、採⽤、⼈材育成等を含む⼈事機能全般の統括
・経営層との連携、グループ横断施策の展開および本社⼈事との連携
【役割・ポジション】
人事領域の戦略を担う中核人材やその候補
【ポジションの魅力・将来のキャリアパス】
当社グループの人材戦略は、経営戦略の実行を支える経営基盤の強化と位置づけられており、担当するレイヤーで、事業戦略と連動した人材戦略を実行する役割を担っていただきます。本社機能では、人材戦略の企画・推進を通じてグループ全体の人材価値最大化に取り組む経験が可能です。また、事業グループでは、事業戦略を支える参謀として人材戦略の実行責任を担うほか、グループ会社の経営に関与する人事責任者としてのキャリアも選択肢となります。
◆必須条件
・事業または組織の戦略策定・推進に主体的に関与した経験
・人材戦略／組織課題に対し、自ら課題設定し意思決定をリードした経験
・経営層または事業責任者とのディスカッション・提言経験
◆歓迎条件
・HRBPまたはそれに準ずる戦略人事経験
・人材ポートフォリオ設計、サクセッションプランの運用経験
・事業責任（PL）または組織マネジメント経験
・コンサルティングファーム等での組織・人材領域のプロジェクト経験
②SCSKの各事業組織におけるHRBP責任者および、
③SCSKの各グループ会社における⼈事責任者
◆必須条件
⼈事領域全般の知⾒を有し、企業の⼈事責任者または組織やチーム全体をリード してきた経験を有する⽅
◆歓迎条件
・HRBPや戦略⼈事としての実務経験
・⼈事戦略に関する経営層との折衝経験
東京都
900 万円 ~ 1,500 万円
テックコンサル企業
■お任せしたい業務
キャリアリクルーティング部の部長として、全社のキャリア採用戦略の立案から実行までを統括していただきます。
【主な業務内容】
＜採用戦略・マネジメント＞
・全社視点でのキャリア採用戦略・ポートフォリオの最終意思決定
・データドリブン運営（予実管理・Forecast）と経営報告
・マルチチャネル運用（エージェント／リファラル／ダイレクトリクルーティング／Web・イベント）の最適化リード
・本部横断の利害調整と"全体最適"の実装
＜選考・オペレーション＞
・Candidate Journey／選考オペレーションの全社設計・制度化
・全社ファネルKPIの可視化・予実管理とForecast運営
・ガバナンス／リスクマネジメントと規程運用の最終責任
＜組織マネジメント＞
・担当部門のエンゲージメント向上と組織文化の醸成
・将来部長として活躍できる人財の特定と計画的な育成
・国内外の重要なステークホルダーとの関係構築および維持
＜経営・外部連携＞
・経営層（取締役）への定期報告と意思決定支援
・TAG Globalメンバーとの連携・業務推進
・社外ビジネスパートナーの経営層との関係構築
（変更の範囲）
当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）
■身につくスキル＜専門スキル＞
・採用戦略の立案から実行までの一貫したマネジメントスキル
・データドリブン経営（予実管理・Forecast・KPI設計）の実践力
・マルチチャネル採用（エージェント／リファラル／DR／Web・イベント）の最適化ノウハウ
・Candidate Journey設計・選考オペレーション構築の専門知識
・採用ガバナンス・リスクマネジメントの知見
■身につくスキル＜ポータブルスキル＞
・経営層への報告・意思決定支援力
∟取締役への定期報告／データに基づく提案／経営視点での課題解決
・組織マネジメント・チームビルディング
∟部門エンゲージメント向上／次世代リーダー育成／組織文化醸成
・ステークホルダーマネジメント
∟本部横断の利害調整／全体最適の実装／社外パートナーとの関係構築
・戦略的思考・意思決定力
∟全社視点でのポートフォリオ最適化／中長期的な採用戦略策定
・グローバルコミュニケーション力
∟海外メンバーとの業務推進／異文化理解に基づく協働
【ポジションの魅力】
・経営戦略に直結する採用責任者として、事業成長をダイレクトにリードできるポジションです。
・経営層・事業部門・外部パートナーを巻き込み、全社横断で意思決定をリードできます。
・データドリブンな採用戦略、チャネル最適化、Candidate Experience設計などを通じて、組織全体の競争力強化を牽引できます
・中途採用（Talent Acquisition）領域の実務経験5年以上（MGR8の場合は7年以上）
・部単位またはグループ単位の組織統括・マネジメント経験5年以上
・営業マインド（候補者＝顧客という目線）を有している方
・候補者・部門と対峙できる円滑なコミュニケーション力・プレゼンテーション力
・エンジニア採用（IT系またはものづくり系）に関わる経験
・採用戦略の立案・実行・分析の経験
・データドリブンでの予実管理・KPI管理の経験
・経営層への報告・意思決定支援の経験
・部門横断プロジェクトのリード経験
【歓迎要件】
・グローバルメンバーとの業務推進経験（英語でのコミュニケーション）
・労働法や人事制度等のHR領域の専門知識
・Candidate Experience向上のための施策立案・実行経験
・採用テクノロジー（ATS、採用管理ツール等）の導入・運用経験
・大規模組織（100名以上）の採用計画策定・実行経験
・IT/テック業界でのHR・TA経験
・人材紹介会社・RPO事業での管理職経験
・採用ブランディング・採用マーケティングの知見
・M&A・組織統合時の人財戦略策定経験
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進の経験
【求める人物像】
・ 当社理念体系に共感いただける方、ベンチャーマインドをお持ちの方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・ ビジネスへ直結する採用業務に情熱を持って取り組み、結果にコミットできる方
東京都
1,100 万円 ~ 1,500 万円
大手SIer
本ポジションでは、単なる採用オペレーションにとどまらず、経営戦略・事業戦略と連動した採用活動の企画・実行を担っていただきます。採用を「経営の根幹を支える機能」と位置づけ、必要な人財の定義から獲得、入社後の活躍までを一貫して推進していく役割です。主な業務内容は以下です。
■業務内容
・採用戦略の企画・実行（どんな人をどう獲るかを設計）
・母集団形成（エージェント／スカウト／リファラル等の活用）
・候補者への魅力づけ・動機形成
・選考運営およびクロージング（内定承諾までの設計）
・内定者フォロー・入社後を見据えた関係構築
・生成AI・データを活用した採用業務の改善
■具体的な業務イメージ
まずは、担当領域の採用を自分ごととして捉え、「どうすれば採れるか」を考え抜くところからスタートします。あらゆるステークホルダーと対話しながら、求める人物像を具体化し、採用の戦い方を設計します。母集団形成では、エージェント対応やスカウト送信、リファラル促進などを自ら手を動かしながら推進します。単に依頼を受けるのではなく、「どのチャネルでどう攻めるか」を主体的に考え、改善を回していくことが求められます。候補者対応においては、一人ひとりと向き合いながら、転職理由や志向を踏まえたコミュニケーションを行います。会社の説明をするだけでなく、「この人にとってこの会社は合うのか」を考えながら、納得感のある意思決定を支援します。選考フェーズでは、現場と連携しながらスピード感を持ってプロセスを推進します。あわせて、候補者の不安や迷いを解消し、内定承諾につなげるためのクロージングも重要な役割です。また、内定後のフォローや関係構築にも関わります。入社がゴールではなく、「入社後に活躍してもらう」ことを見据えた採用を行います。さらに、生成AIやデータを活用した業務改善にも取り組んでいただきます。スカウト文面の最適化やマッチング精度の向上など、テクノロジーを使いながら、より成果の出る採用の仕組みをつくっていきます。
■アピールポイント
採用は、人を集める仕事ではなく、「事業を前に進めるための仕事」です。
また、「決まったやり方を回す仕事」ではなく、「どうすれば採れるかを考え続ける仕事」です。自ら動き、改善し続けることで、採用の成果をダイレクトに実感できるポジションです。
■この仕事の特徴
・担当領域を持ち、自分の意思で採用を動かせる
・現場と近い距離で、事業に直接貢献できる
・正解のない中で、試行錯誤しながら成果を出す面白さがある
・最低3年以上の就業経験がある
・人材採用業務、もしくは人材業界（人材紹介・求人広告・HR領域等）での業務経験を有する方
・社内外の関係者と連携しながら、主体的に業務を推進した経験がある方
・複数の業務を同時に進める中で、優先順位をつけて対応できる方
【歓迎条件】
・キャリア採用において、母集団形成や選考運営に関わった経験
・スカウト、リファラル、イベント等の施策に関わった経験
・採用活動において課題を捉え、改善に取り組んだ経験
・データを活用した業務改善やKPI管理の経験
・生成AIや各種ツールを活用した業務効率化の経験
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
【具体的な業務内容】
■戦略策定・予実管理
・経営陣とのダイレクトな連携による採用戦略の策定
・新卒・中途採用における予算策定、および人員計画の立案
■マーケティング視点の採用運用
・採用広報・ブランディング戦略の立案
・採用ファネル（歩留まり）のデータ分析、および改善施策の実行
・各エージェントや媒体等のパートナー（ベンダー）マネジメント・折衝
■組織全体の採用力向上
・面接官トレーニングの実施、評価基準の標準化
・現場を巻き込んだリファラル採用の活性化
■DX・イノベーションの推進
・AIツールを活用した選考フローの効率化、および生産性向上のインプリメント
・ATS（採用管理システム）の最適化によるデータドリブンな意思決定
【このポジションの魅力】
■圧倒的な裁量権とキャリアパス
┗年間50名以上のハイペースな採用を経験し、将来的にはグループ全体の採用統括やCHROなど、経営陣の一角を担うキャリアが明確に開かれています。
■経営直下のダイナミズム
┗経営陣と直接議論を交わしながら、自らのアクションが組織の成長（300名→500名）に直結する手応えを感じられます。
■先進的な採用手法への挑戦
┗AI活用など、従来の枠にとらわれない新しい採用スキームの導入に積極的な環境です。
【1】事業会社での人事・採用経験をお持ちの方
【2】人材紹介・求人広告業界でのコンサルタント経験をお持ちの方
【共通して求める資質・スキル】
■数値への強いこだわり
採用を「科学」し、KPIやファネルの数字に基づいた論理的な意思決定ができる。
■対話・折衝能力
経営層と対等に議論しながら合意形成ができる。
■テクノロジーへの感度
ATSの高度な活用や、AIツールによる業務効率化を「当たり前」のものとして取り入れられる。
■歓迎(WANT)
・急成長フェーズの経験： 100名から数百名規模へ、組織が急激に変化するプロセスに身を置いた経験
・スタートアップ・ベンチャーマインド： 正解がない環境を楽しみ、泥臭い実務と戦略的な思考を同時並行で走らせる力
・経営への強い関心： 「人事が事業を創る」という考えに共感し、財務諸表や事業計画を読み解く意欲があること
複数あり
700 万円 ~ 1,000 万円
大手Sler
金融分野全体の人財育成施策（研修の他、イベントや他組織連携など）を担当することとなります。まずはメンバーのもとで既存施策の設計～運用・効果測定を一通り経験して頂きます。チームで進めていく中で「もっとこうしたら受講生は喜ぶのではないか」「もっと効率的に運用できるんじゃないか」などの積極的な発言は歓迎します。短期的には人財育成施策（イベント、研修など）の主担当として、チームを巻き込んで動いていけることを目標とします。
【具体的な業務内容】
・ニーズ調査・企画・設計
・施策の事前準備・当日運営
・効果測定
・その他幅広く育成の側面から人財戦略への関与が可能。
※自ら新規施策をご提案いただくことも可能です。
【将来的なキャリア】
将来的には金融分野における人財育成施策の企画立案から実行までをリードする役割をお任せしていく予定です。経営戦略を理解し、人財育成戦略への落とし込み、新たな人財育成プログラムの構築、既存プログラムのブラッシュアップなどを推進していただきます。具体的には、全社の人財ニーズや課題を分析し、課題解決に繋がる研修体系の構築、新規研修プログラムの企画・開発・実施、効果測定など分野全体に影響力を及ぼす施策を、関係部署や幹部層と連携しながらリードして頂きたいと思います。その他にも人財育成に関する制度設計や運用、キャリア開発支援、組織開発なども担当領域として、幅広く業務に携わっていただけます。変化の激しいIT業界において、社員一人ひとりが最大限能力を発揮できる環境づくりを行い、事業成長に貢献できる人財育成を実現します。
【アピールポイント】
■右肩上がりの成長、更なる成長していく領域です。
■幅広いキャリアパスで長く働くことができる環境です。
＜想定されるキャリアパス一例＞
・研修以外の人事領域への挑戦（採用・制度企画 等）
・他領域の人事総務組織へ
・グループ全体のコーポレート組織へ
・組織マネジメントを学びマネージャーとしての成長 等
■在宅勤務とフレックス勤務でワークライフバランスも保ちながら働くことができます。
＜出社/在宅勤務の割合＞
チームとして週1出社、週4在宅勤務の割合です。イベントや研修などある場合は出社頻度が増える場合もございます。
＜フレックス制度の活用＞
フレックス制度を活用し、中抜け対応など個々人にあった柔軟な働き方が可能です。
■定型的な業務に加え、非定型業務に対しても積極的に挑戦できる方
■人財育成・教育・研修に関わる施策の企画・立案、推進のご経験または相応の知識を有する方
■Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、伝わるプレゼン資料の作成ができる方
【歓迎条件】
・ステークホルダーの声や利害を調整しつつ、よりよい施策を考え抜くことができる方
・確かな道筋や正解が無い中でも、試行錯誤を繰り返しながらあきらめずに挑戦し続けられる方
・自ら積極的に周囲とコミュニケーションを取れて、1人ではなく周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる方
・ITに関する知識、興味があればなお良し
・ビジネスキャリア検定（人事・人材開発）2級以上またはキャリアコンサルタント資格等の人財育成、キャリア、エンゲージメントなどに関する知識を証明できる資格を有する方
東京都
700 万円 ~ 850 万円
大手SIer
金融分野（社員4,000人超の組織）の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。
全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。
- 配置・異動、評価、昇格
- 人事・人財情報のデータドリブン施策
- 人事戦略施策（エンゲージメント、ピープルマネージャー施策）等
【アピールポイント（職務の魅力）】
近年、お客様に事業パートナーとして真に認められる会社への変革が求められる中、ジョブ型の人事制度や複線型のキャリア制度（TG制度など）の導入、あるいは外部の有識者の積極的な採用、社員1人ひとりの自律的な成長と組織の成長の循環など、人事・育成の世界も変革期を迎えています。また、社員個人の側面でもキャリア自律や価値観や働き方の多様化など、対応すべきテーマが目白押しという状況にあり、多様な人財が活躍できる企業・組織への変革を目指しています。
人事スペシャリストや現場経験者（営業、開発、コンサル等）、多様なバックグラウンドをもった7名のメンバで構成しています。
分野における人事関連の業務（異動・配置、人事施策等）を扱い、適切なタスクに分割・アサインの上、活動します。参画後、緩やかにローテし、人事スタッフとしての専門性を高めていきます。
・人事、人財育成、社員エンゲージメント施策いずれかに携わられている方
・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、伝わるプレゼン資料の作成ができる方
【歓迎条件】
・社員の声やニーズをくみ取って社員に寄り添いながら、組織としてのミッション、目標も視野に入れて、真に求められる施策の企画を検討できる方
・確かな道筋や正解が無い中でも、試行錯誤を繰り返しながらあきらめずに挑戦し続けられる方
・自ら積極的に周囲とコミュニケーションを取れて、1人ではなく周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる方
・ITに関する知識、興味があればなお良し
東京都
700 万円 ~ 850 万円
グロース上場インターネット企業
システム開発、Webメディア運営、転職エージェントという異なる事業ドメインを横断し、人事領域全体の改善・最適化を推進する役割です。
一定の実務を担いながら、実行と設計の両面を支えるリーダーポジションを想定しております。
また、法務・総務領域には別途リーダーが配置されており、必要に応じて連携・助言・調整などを担います。
【主な業務内容（実務兼務型）】
経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。
組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。
■人事戦略・組織開発
└ 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進
└ 離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行
└ 多様な事業特性に応じた人事施策の最適化
■人材育成・キャリア開発
└ 職種・階層別の育成体系の企画・導入
└ キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用
■評価・報酬制度の設計・運用
└ 等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備
└ 評価者との連携や制度説明の実施
■人事労務体制の統括
└ 労務オペレーションの仕組み化と改善指導
└ 複雑な労務対応やトラブルの初期対応
└ 必要に応じて弁護士・社労士との連携
■採用戦略（ダイレクトリクルーティング中心）
└ 自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用
└ 採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善
入社後はご経験に応じて一部領域からスタートし、徐々に責任範囲を広げていく形を想定しています。
実務担当者や専門家と協働しながら、一部のプロジェクトや分析業務は自ら手を動かして進めていただきます。
人事オペレーション（給与計算、労務手続き、採用、評価など）において、
複数領域にまたがり主体的に実務を推進した経験2年以上
■歓迎
・人事コンサルタントとして企業の人事制度や評価制度などの構築に関わったことがある方
・人事業務全般を横断して携わった ・数名のマネジメント経験
■求める人物像
・事業の方向性を理解し、人事施策に落とし込める思考力をお持ちの方
・既存の仕組みにとらわれず、改善・提案を主体的に行える方
・社員の立場を理解しつつ、会社の方針とのバランスを取れる判断力をお持ちの方
東京都
700 万円 ~ 非公開
富士ソフト株式会社
人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。
・労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応）
・働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営
・労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応
・法令対応
・その他、人事労務に関する一般業務
・民間企業の人事部門において、人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方
・労働関係法規に関する最低限の知識、知見がある方
【歓迎】
・少人数の部下のマネジメント経験（グループリーダー、チームリーダー等を含む）
・社会保険労務士の資格
・IT業界での職務経験
・労働組合での経験
・他社人事部門との人脈（人事関連のネットワーク）
神奈川県
455 万円 ~ 909 万円
富士ソフト株式会社
人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。
・人事制度企画全般、人事関連規程の改廃
・人事評価、昇降格関連業務
・スペシャリスト制度、PM認定制度運用
・昇給額（率）・賞与支給額（率）等の企画・検討・試算
・出向先企業対応・出向者管理業務
・有期雇用社員の契約／管理業務
・人事関連の対外発信情報の公開管理
・人的資本情報の管理及び女性活躍関連業務
・その他、人事関連業務・庶務事項等
・民間企業の人事部門において、人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方
・労働関係法規に関する最低限の知識、知見がある方
【歓迎】
・部下マネジメントの経験者（小ユニットの業務管理・労務管理等）
・HR系システムの導入等に主体的に携わった経験のある方
・社会保険労務士、キャリアコンサルタント、衛生管理者等の有資格者
神奈川県
455 万円 ~ 909 万円
非公開
・等級・報酬・評価制度の企画立案・制度設計・規程化
・新制度への移行に向けた運用設計・資料作成
・現行の評価制度の運用
・従業員との対話イベントの企画・実施
※上記業務内容より、お強みに応じた業務を担っていただきます。
【組織について】
人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ
- 同社の人材戦略に基づいた人事制度見直し検討を行うために2026年4月に設立された部署です。
下記のいずれかの経験をお持ちであること
・人事制度・業務改善・組織課題解決など、何らかの企画・改善プロジェクトを推進したご経験
・経営層・現場部門・従業員など複数の関係者と対話し、関係者を巻き込みながら課題整理・合意形成を行ったご経験
【歓迎】
・等級制度・報酬制度・評価制度のいずれかに関する設計・運用・改善のご経験
・人事制度改定・運用フロー構築に関わったご経験
・データや従業員の声をもとに課題を整理し、施策に反映したご経験
愛知県
710 万円 ~ 900 万円
大手ITコンサルグループ／製造業向けSIer
・評価制度の運用およびより良い制度への改善提案
・就業規則や人事関連規程のアップデートおよび運用
・法改正対応（社内制度や規程などへの迅速な反映と周知徹底）
・労働組合との折衝・協議
・従業員からの労務に関する相談対応（ハラスメント等コンプライアンス案件含む）
・勤怠管理・給与計算プロセスの管理および改善（関連部署との調整含む）
・従業員の安全と健康を守る安全衛生管理体制の運用・強化
・人事システムの導入・運用・業務効率化推進
・部内メンバーの育成とチームビルディング
・その他、特命事項やプロジェクトの推進
・労務管理に関する実務経験（目安として5年以上）
・リーダーまたはマネジメントのご経験（チームの規模は問いません）
・労働基準法および関連法規に関する深い知識
・人事制度の設計または運用に携わったご経験
・相手の立場を尊重し、円滑な関係を築く高いコミュニケーション能力と交渉力
【歓迎要件】
・プロジェクトマネジメントスキル
・HRテックの導入や運用に携わったご経験
・労働組合対応のご経験
・人事コンサルティングファームでの実務経験
【求める人物像】
私たちは、スキルや経験だけでなく、価値観や志向性を大切にしています。
組織と共に成長し、会社の持続的な発展や文化の醸成に情熱を持って取り組める方を歓迎します。
・現状に甘んじることなく、主体的に課題を見つけ、解決に向けて行動できる方
・部門や立場を越えて周囲を巻き込み、チームとして成果を出すことにやりがいを感じる方
・変化に柔軟に対応し、新しい知識や手法の習得、挑戦を前向きに楽しめる方
・高い倫理観を持ち、公正かつ誠実な判断・行動ができる方
・チームワークを重んじ、メンバーの成長やサポートにも積極的に取り組める方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
IT系企業
＜採用関連＞
・中途エンジニアの採用業務全般（母集団形成～選考対応～クロージング～入社フォロー）
・開発部門との人材要件すり合わせ
・社内外イベント企画
・採用媒体の選定・企画
・面接対応
※ 横断的にHRの様々な業務経験を積むことで、人材に関わることを幅広く担当でき、人事部門の幅広い知見を身につけることや成長が可能です。
以下のうち、いずれかの業務を3年以上経験されている方
・IT関連の事業会社での人事や採用担当、リクルーター業務経験者
・人材紹介会社にてIT領域のリクルーティングアドバイザー業務経験
・業種問わず中途採用担当としての業務経験
【歓迎スキル・経験】
・これまでに培ってきたIT人材に関する知見を企業人事で活かしたい方
・これまでの経験を活かして自発的に行動できる方
・マネジメント経験がある方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・関係部門間との調整や折衝が得意な方
・新企画の立案や実行運用することに前向きな方
複数あり
450 万円 ~ 600 万円
【職務内容】
NECのHRBPは、事業経営の達成に向けた組織・人材戦略の立案・実行をドライブするとともに、新たな発想や手法、探究、向上心により自らの成長にもコミットメントする変革マインドを持ち合わせた方を募集しています。
・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画
（組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプラン、など）
・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進
（従業員チャンピオンとして、働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献する、など）
・人事コンサルティングとコーチング
（ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など雇用に関する技術的・法的側面に関する専門知識の提供、など）
・ビジネス変革の実現
（組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、M&Aに関する人材統合、など
・部門経営を推進するうえでの戦略パートナーであるビジネスリーダー（部門SVPやSD）とのリレーションシップと協働
【ポジションのアピールポイント】
NECは2024年度からジョブ型人材マネジメントを導入し、適時適所適材による従業員一人ひとりのキャリアに向き合い、ビジネスへの貢献とキャリアの実現を支援しています。
HRBPは、ジョブ型人材マネジメントをビジネスリーダーと共に推進し、市場の変化にも柔軟に対応し変革をリードする組織と人の成長に、経営の視点から貢献することが出来ます。
本ポジションにより、HRBPとしての以下のスキルを習得することが出来ます。
・企業・事業戦略の理解
・人事・組織開発の理解
・変革を導く実行プランの策定
・実行におけるファシリテーション
これらのスキルの習得と本人のキャリアオーナーシップにより、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。
また、戦略パートナーである部門SVPやSDとの日々の伴走と、部門経営への参画により、
経営全般の理解と浸透、および部門全体に影響力のある人事戦略の策定と実行をオーナーシップを持って取り組むことが出来ます。
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
ビジネスパートナーとの伴走によるオフィス出社と週2日程度のリモートワーク可能
【MUST】
・HRBPとしてビジネスリーダーとの折衝経験
・人事戦略の企画（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務をのいずれかに精通されている方）
（目安：5年以上）
・英語ビジネスレベル
【WANT】
・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験
・事業計画のマネジメント経験
・グローバルHRでの経験
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
・HRBPとしてビジネスリーダーとの折衝経験
・人事戦略の企画（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務をのいずれかに精通されている方）
（目安：3年以上）
・英語ビジネスレベル
【求める人物像・ソフトスキル】
・他者との関係構築（コミュニケーション、ファシリテーション）に積極的で、人の成長にコミット出来る人材
・好奇心旺盛で、新たな変化や失敗も柔軟に受け入れ、変革をリード出来る人材
・高い洞察力で、ビジネスや組織・人の課題や改善機会を俯瞰的、多角的な視点で捉えて、解決に向けたアクションをスピード感を持って取り組むことが出来る人材
東京都
930 万円 ~ 1,400 万円
アビームコンサルティング株式会社
アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事部門（People＆Cultureユニット）の体制を強化します。
■入社後のアサイン想定プロジェクト
今後さらにエンプロイヤーブランディングを加速させるにあたり、エンプロイヤーブランディング戦略に基づいた各領域（新卒、キャリア、インターナル）の施策立案・実行・品質担保を担える方を募集します。
※ご経験によりリーダーポジションでの採用も可能性があります。
人が資本となるコンサルティングファームにおいて、事業成長に合わせた採用強化と同時に、企業としての魅力を適切に発信していくことは、非常に重要でありビジネスへの貢献度も高い役割です。アビームコンサルティングを「働く場の選択肢」として真っ先に想起してもらうために、必要な情報を魅力的かつ戦略的に発信し、社内外における認知・理解・共感を高めていくコミュニケーションのリードをお任せしたいと考えています。
事業や組織、社員に関する情報を複合的に目的に合わせアレンジし、発信する情報の作りこみから一緒に取り組んでいただきます。
・エンプロイヤーブランディングチームのマネージャーより会社や採用関連やマーケットの情報補完を受けながら、施策の企画、推進、品質担保
・年間を通じたコミュニケーション戦略立案と実行（デジタルとリアルの両面で）
・情報発信チャネルの選定と発信の企画、実行
・エンプロイヤーブランディングにおけるベンチマーク調査
・データドリブンな課題抽出と分析、PDCAサイクルの遂行
下記のご経験2年以上
・採用領域またはコーポレートコミュニケーション領域でのコミュニケーション施策の企画立案から実行、品質担保まで推進、リードした経験
・社内外のステークホルダと良好な関係を築き、社内の他チームやパートナー企業と協働してエンプロイヤーブランディングをリードできるベース知識やプロジェクトマネジメントスキル
【歓迎要件】
・採用業務経験（２年以上）
東京都
640 万円 ~ 850 万円
上場IT企業
・総務部門の戦略立案と実行、部門目標・予算の策定と管理
・メンバーの育成、指導、評価を含むマネジメント業務
・商事法務、株主総会、取締役会、各種委員会の事務局運営と関連法務対応
・オフィス管理（賃貸借契約、ファシリティ管理、備品管理等）及びリモートワーク環境の最適化
・BCP（事業継続計画）の策定、推進、および全社的なリスクマネジメント体制の構築
・情報セキュリティ、個人情報保護に関する総務観点での運用支援
・社内イベントの企画・運営サポート、社内広報活動
・そのほか、会社経営全体を縁の下で支える各種業務
・上場会社での総務の実務経験（7年以上）
・総務部門におけるマネジメント経験またはリーダーとしてのチーム牽引経験（3年以上）
・上場企業における総務業務の全体像を理解し、主体的に課題解決を推進できる力
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
アビームコンサルティング株式会社
成長を続けるアビームコンサルティングの人材育成の企画・運用を担う
Talent Development Unitにて、全社およびグローバルにおける人材育成戦略の立案・推進、
および組織マネジメントをリードいただきます。
▼業務例
※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当領域は調整いたします。
・全社・グローバル人材育成戦略の立案および中期計画の策定・推進
・経営戦略と連動した人材像・育成体系の再設計
・研修体系・学習基盤（Learning Management System ※以下LMS等）を含む
育成インフラの高度化・統合推進
・全社横断・海外拠点を含む人材育成施策（研修・制度・仕組み）の企画・推進
・人材育成ROI・KPIの設計およびモニタリング基盤の構築
・推進プロジェクト（例：グローバル研修、LMS活用、次世代人材育成等）の統括
・Talent Development Unitの組織マネジメント（採用・育成・評価、体制構築）
・人材育成を通じて企業成長を実現することに強い意思を持つ方
・経営視点と現場視点を両立し、戦略から実行までリードできる方
・不確実性の高い状況においても仮説思考で意思決定・推進できる方
・多様なステークホルダー（経営層・海外拠点・他部門）を巻き込み推進できる方
・「どうすれば実現できるか」を考え続け、組織を動かせる方
経験業種
不問
経験業務-必須要件
※以下すべてのご経験を満たす方
・部門もしくは複数プロジェクトを対象とした戦略立案・推進経験
・ 多数のステークホルダー（特に経営層）を巻き込んだ全社横断プロジェクトのリード経験
・組織マネジメント経験（評価・育成・採用を含む）
+※以下①と②のうち何れかのご経験
① コンサルティングファームにおける業務経験、またはプロジェクト型業務の経験
②人材育成／人材開発領域における施策の企画～実行～効果検証までの一貫したリード経験
経験業務‐歓迎要件
・ 人材育成領域における中期戦略の設計・推進経験
・グローバル人材育成施策や海外拠点との協働経験
・LMS導入・活用推進の経験
・経営層への提言・意思決定支援の経験
・組織変革・業務改革のリード経験
資格/スキル
・読み書きレベル以上の英語力（ビジネスレベル歓迎）
・データ分析・課題抽出・施策立案スキル
・論理的思考力および高いコミュニケーション能力
東京都
1,200 万円 ~ 1,500 万円
アビームコンサルティング株式会社
ご経験によりリーダー・マネージャーポジションの採用も可能性があります。
【業務内容】
・採用広報：学内・合同セミナー、ナビサイト、Web広告、記事媒体、動画等の企画実施
・フォロー：意向醸成イベント、学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営管理業務など
・インターンシップ：夏季1Day型、戦略部門向け選考直結型Job等の企画運営
・選考管理：選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装、採用協力面接官管理など
・コース別採用担当：BU/セクター専門コースの広報、選考、フォロー業務
領域ごとでチーム運営をしているため、その中のいずれかの業務をご担当。
既存施策の運用実行を進めていただくところからはじめていただき、徐々に新規施策の企画立案、関係者折衝交渉など
業務範囲を広げ新卒採用全体に関与する施策にチャレンジいただきます。
【同社の魅力】
■「日本発」のコンサルティングファーム。本国の意向に左右されることなく、事業の舵取りを行えます。
■1案件に執着せず、中長期的な顧客との関係性を重視。「Real Partner」として、真の価値を提供しています。
■「Up and Grow」を掲げ、長期的なキャリア形成を支援。また、仕事においても「協調性」を重視。PJはチームにて遂行するものであり、個人で行うものではないという考えの元、互いに支援しあい、成長しあえる職場環境です。
■ワークライフバランスを考慮した各種制度も充実しています。（離職率は8％前後でコンサルティングファームでは異例の低さです。定年退職をされるコンサルタントの方も出てきています。）
下記いずれかのご経験２〜3年以上
・企業内人事部門での採用業務経験
・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験
【歓迎要件】
・人事業務領域内複数業務のご経験（採用、オンボーディング、評価、人事企画、労務、給与、海外人事等）
・100名以上の組織規模における人事戦略企画〜実行運用の経験
・部門側上位者との折衝、レポート、分析経験
・経営報告向け対応（資料作成、説明、各種調整等）
東京都
550 万円 ~ 900 万円
自社の総務業務全般をご担当いただきます。
主はファシリティ、オフィス環境の円滑な運営、運用、活用からご担当いただきます。
【詳細】
●事業所の拡張、移転、開設、契約更新対応
●社内インフラ環境整備
●備品手配(PC、消耗品など)
●社宅、事務所移転手配
●社内イベントの企画運営
●保養所の管理、運営
●社内規定の整備 等
②労務
自社及びグループ会社一部の労務管理全般
【詳細】
■社保手続き
■入退社管理
■勤怠管理
■給与計算
■若手社員教育
■健康管理、休職者対応 等
5年以上の人事経験
【歓迎】
5年以上の労務経験
東京都
450 万円 ~ 600 万円
SOMPOシステムズ株式会社
◆当社の人材育成部の業務は大きく2つに分類され、それぞれ役割を分担して業務をおこなっております。
１．若手職員育成
・新人集合研修の企画、準備、運営
・新人集合研修終了後のOJL（On the Job Learning）派遣先検討、調整、フォロー体制運営
・配属後2年目フォロー施策の企画、準備、運営
・その他
２．全社研修企画、運営
・各種研修（全職員向け、階層別、管理職向け 等）の企画、講師との調整、研修運営
・eラーニングコンテンツ検討、社員利用準備、社員へのアナウンス、問い合わせ対応
・全社員のスキルチェックの実施準備、社員へのアナウンス、チェック結果の分析
・その他
◆また、今回募集する管理監督者として、管下メンバーの育成やキャリアプランの実現に向けたサポートやフォローも重要業務の一つとなっております。
■この仕事の魅力ややりがい
◆新入社員を入社時から指導、育成しているため、各部署に配属され、業務の中で活躍する姿を見せてもらった際には、これ以上ない充実感と満足感を得ることができます。
◆研修等を通じて、多くの社員との接点を持つことができるため、社内でのヒューマンネットワークが構築できます。
■環境・要素技術
◆コミュニケーション：GoogleChat、Meet、Gmailなど（2026年度下期からはMicrosoft 365に切り替え予定です。）
◆OAソフト ：Excel、Word、PowerPointなど
■特記事項
早期入社が可能な方は優先いたします。
◆過去に、部下やメンバーの育成に携わり、実際に育成活動をおこなった経験
◆他人に対して大いに興味、関心を持ち、自ら積極的、自発的にコミュニケーションが取れる行動力
◆自らの成長に対して貪欲で、新入社員や部内メンバーの規範となる学習意欲、向上心を持つ方
＜歓迎要件＞
◆人事部門や人材育成部門での職務経験
◆研修カリキュラムの検討や人材育成施策の企画立案、実施準備等を行った業務経験
◆労務管理をはじめとした管理監督者としての業務経験
＜こんな人と働きたい！＞
◆他人の成長を自らのことのように心から喜ぶことができる方
◆自らの成長にも貪欲で、持続的に自身を磨き上げることが習慣化されている方
◆チームワークの重要性を理解し、組織のために自らすすんでアクションを起こすことができる方
東京都
896 万円 ~ 非公開
アビームコンサルティング株式会社
事業戦略を実現するために必要な、人材のポートフォリオ構築とエンゲージメント向上を目的とした、基幹人事制度（等級/評価/報酬）の設計・運用に従事する主担当者5名のチームへアサインし、上位者の支援の元、下記のいずれかの領域に従事いただく想定です。
■一般従業員の基幹人事制度設計・運用
-（等級）職種/職位/人材要件定義の改定、定義の浸透活動
-（評価）評価制度の設計、評価制度の浸透活動、業績評価・昇給/昇格運用
-（報酬）報酬制度改定/賞与支給算定方ロジック改定 など
■役員の人事制度設計・運用
-（等級）役員役位/人材要件の改定、役員任用制度の改定
-（評価）指名報酬委員会の運営、役員評価制度の改定、業績評価・昇給/昇格運用
-（報酬）役員報酬制度改定 など
※ご経験により、担当領域や対応レベルは相談していきます。
OTDチームは人事部門内で、人事戦略策定/人事制度設計・運用/タレントマネジメント/ピープルアナリティクス/組織開発機能を担うチームです。30~40代のマネージャー2名と、20代~30代の中途入社者を中心に11名が所属しています。
下記いずれかのご経験2年以上
・事業会社のコーポレート人事として、人事制度（等級/評価/報酬）設計・運用の業務経験
・HRビジネスパートナーとして、担当部門の人事制度（等級/評価/報酬）設計・運用の業務経験
【歓迎要件】
・コンサルティング業界のコーポレート部門における人事経験
・人事コンサルタントとしてクライアントワークに従事した経験
【資格／スキル】
以下の資格をお持ちの方は特に歓迎致します。
・ビジネスレベルでの英語力（必須ではない）
東京都
760 万円 ~ 1,040 万円
日系大手Sler企業
労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改定にも、能動的に取り組んでいただきます。
■⼊社直後<業務範囲>
労務データ集計/分析、勤務ルール指導/改善、給与計算データ作成、労働関連法改正対応、福利厚⽣運⽤/改善、安全衛⽣・健康管理
運⽤/改善、労務・福利厚⽣制度企画/改定、官公庁対応、その他⼈事関連施策の対応/推進/健康経営に関する業務 など
将来的にはプロフェッショナルとして、部内ローテーションにより⼈事業務を幅広く経験いただくことも可能です。
■⼈事制度（労務・福利厚⽣）に関する施策の推進や企画の経験
■Wordを使⽤したビジネス⽂書作成
■Excel関数を使⽤した各種集計作業
【歓迎】
■社会保険労務⼠資格
■衛⽣管理者資格（第⼀種・第⼆種問わず）
■ビジネスキャリア検定（⼈事・⼈材開発/労務管理）2級以上
■Excel/AccessのVBAを使⽤したツール作成経験
■IT企業勤務経験（システム開発経験あれば尚可）
東京都
630 万円 ~ 940 万円
生成AI・ローコード活用支援企業
当社の採用担当として、採用戦略の実行から運用までを担っていただきます。生成AIツールを積極的に活用し、生産性の高い採用活動を実現してください。
■採用実務全般（中途採用メイン）
■母集団形成（ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、SNS活用等）
■選考プロセス管理（書類選考、面接設定、候補者対応）
■採用広報（noteやSNSを活用したカルチャー発信）
■生成AIツールを活用した採用業務の効率化・自動化の推進
以下を満たす方：
・採用業務への明確な興味・意欲があること
とくにベンチャー・スタートアップでの採用業務に挑戦したい方
・現職での語れる成果があること
職種を問わず、自身の担当領域で目標達成・成果を出してきた経験
・コミュニケーション力・対人知性の高さ
対人で人を動かせる・口説ける・魅力を伝えられる能力値
【歓迎】
・法人営業経験（とくにベンチャー・スタートアップ）での成果実績
・採用・リクルーター業務の経験（自社採用への関与、動機づけ・クロージング経験）
・採用でのクロージング経験（候補者と深く向き合い、入社を決断させた経験）
・ベンチャー・スタートアップでの勤務経験
東京都
400 万円 ~ 700 万円
シンプレクス・ホールディングス株式会社
(1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）
(2)選考プロセス設計
(3)オファー金額の調整、提示
(4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで）
「人財開発チーム」
(1)内定者研修の企画、運営
(2)新入社員研修の企画、運営
(3)新入社員の配置調整、決定
(4)階層別研修の企画、運営
・リクルーティング業務に対する強い意欲
・人財育成（研修）に対する強い意欲
・対人接点、折衝を必要とする実務経験1年以上
◎業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！
【歓迎条件】
・人材サービス会社における実務経験
・研修運営、研修商材の企画提案経験
・IT業界についての知識、経験
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
創業2年目で、売上は6億円以上と堅調にビジネスグロースをしており、今後も年率20％を超える成長を目指しています。
10年以内のIPOを目指しており、SI事業自体の強化はもちろん、並行しての”会社づくり”（組織基盤強化＋新事業開発）の必要性が高まっております。
そこで、これらを私たちと一緒に牽引いただける仲間となっていただける方を募集します！
【主な業務内容】
※ご経験・適性に応じて段階的にお任せします。
■経営／事業戦略と連動した組織課題の特定（HRBP）
・経営戦略に必要な人材要件・組織要件の定義
・経営会議への人事観点のインプット（配置・育成・採用優先順位）
■採用戦略の策定・実行
・採用KPI／チャネル戦略の設計
・ハイクラス・コア人材の採用戦略立案
・採用基準・評価基準の策定（現場と共通化）
＜プラスアルファでお任せしたい領域＞
■組織開発・カルチャー醸成
・MVV浸透施策（オンボーディング／勉強会／全社アライメント）
・1on1制度・フィードバック文化の設計
・コミュニケーション・権限委譲等の組織課題の構造化と改善
・マネジメント層への組織課題コーチング
■ 人事制度企画・運用（0→1／1→10）
・等級／評価／報酬制度の設計・見直し
・報酬ポリシーの設計
・制度の運用改善（透明性・納得度向上）
・会社のフェーズに応じた制度アップデート（成長期・IPO準備）
■労務基盤の整備）
・就業規則・人事規程の整備（社労士と連携）
・勤怠・給与プロセスの整備／運用改善
・ハラスメント対策・安全衛生・法改正対応
〈配属先〉
バックオフィス
現在派遣社員3名
■人事の実務経験（採用または制度・組織開発いずれか）
【歓迎要件】
■スタートアップまたは急成長企業での人事経験
■人事制度／組織開発の企画経験（0→1／1→10）
■HRBPとして事業側と並走した経験
■マネジメント層との協働経験（1on1運用／評価調整など）
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
コベルコシステム株式会社
ご経験に応じて、採用戦略の企画立案から実施まで幅広くご担当いただきます。
社内外の関係者と連携しながら、主体的に採用活動を推進していただきます。
【仕事内容】
新卒採用に関する一連の業務
・採用面接の実施、会社説明会の運営、候補者のフォロー面談
・採用戦略の企画立案および実施（採用戦略の検討、母集団形成施策、採用プロセスやチャネルの設計）
・内定者フォローイベントの企画、運営
・スカウト業務、SNS運用等
ご経験に応じて、下記の業務もご担当いただきます。
・人員計画・予算計画の立案
・採用KPIの運営・管理
・教育およびオペレーション設計
・新卒採用業務のご経験をお持ちの方、または新卒人材紹介エージェントとして、
母集団形成から入社まで一連の採用プロセスに1年以上関わった経験がのある方
・主体的に課題改善に向けて行動できる志向性をお持ちの方
【歓迎】 以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方
・採用計画の立案や施策検討に携わった経験のある方
・チームリーダーとして採用業務の運用経験のある方
・スカウト業務やSNSを活用した採用広報の経験のある方
兵庫県
630 万円 ~ 900 万円
Tokyo Artisan Intelligence株式会社
現在は中途採用を中心としていますが、将来的には新卒採用の企画立案から実行までをリードいただきます。
将来的にはその他人事業務（制度設計、組織開発など）さまざまなキャリアを広げるチャンスがあります。
【具体的な職務内容】
・採用実務全般
求人票作成・更新、媒体運用（ビズリーチ、Wantedly等）
エージェント対応（関係構築、求人共有、進捗管理等）
候補者対応（スカウト送付、日程調整、進捗フォロー）
・面接対応
・入社オンボーディング対応
・採用プロセスの運用・改善
・採用広報の企画・実行（記事作成、発信内容の検討など）
・採用に関わる各部門との連携・調整
・以下いずれかの経験をお持ちの方
- 事業会社における採用業務の実務経験
- 人材紹介会社におけるRA／CAなどの採用支援経験
・採用業務における基本的なオペレーション理解
・主体的に業務をキャッチアップし、推進できる方
【歓迎スキル】
・IT／スタートアップ企業での採用経験
・エンジニア採用や専門職採用の経験
・採用広報やダイレクトリクルーティング（スカウト）の経験
・新卒採用の立ち上げや運用経験
・採用プロセス改善やデータ分析の経験
【求める人物像】
・スタートアップ／変化の大きい環境において柔軟に対応できる方
・チームワークを大切にし、周囲と協力しながら成果を追求できる方
・思いやりと誠実さを持ち、人との和を重んじたコミュニケーションができる方
神奈川県
450 万円 ~ 600 万円
日系SIer企業
入社直後
・担当顧客の人事給与アウトソーシング実運用
・月例給与、賞与、年末調整等の運用管理
・顧客窓口対応、問い合わせ対応
・チーム内メンバーへの作業指示・進捗管理
・業務マニュアル、運用ルールの理解、改善提案
※派遣社員の方への指示出しや取りまとめ等もお任せします。
・人事給与業務経験３年程度（給与計算、年末調整など）
・Excel（関数を用いた集計・チェックが可能なレベル）
・複数メンバーと連携し業務を進めた経験
【歓迎】
・人事給与アウトソーシング、BPO、シェアードサービス経験
・チームリーダー、サブリーダー経験
東京都
540 万円 ~ 830 万円
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