人事・労務／システムインテグレーターの求人・転職情報
106件中の1〜50件を表示
テックコンサル企業
以下の業務領域において、実務対応とともにリーディングしていただきます。
・ビジネス推進等に合わせて実態に即した制度設計・規程の改訂
・労働関連法規の改正に併せた社内規程改訂
・36協定と安全衛生を遵守するための労働時間管理
・労働局、労基署の臨検対応
・人事部門所管規程のバージョン管理と規程に関する問合せ対応
・労働者代表の選出と各種労使協定書の締結
・基幹統計・一般統計の対応
・上記運用と情報の適切な管理とプロセス改善
【身につくスキル】
・労働法全般および社会保障制度に関する知識
・論理的思考
∟根拠に基づく意思決定
・プロジェクトマネジメント
∟要件定義からリリースまでの全工程管理／スケジュール・コストの最適化／提案書作成／ステークホルダーとの合意形成
・クリティカルシンキング
∟ 仮説検証による意思決定／情報の信頼性・妥当性の評価
・チームビルディング・リーダーシップ
∟メンバーの強みを活かした役割設計／心理的安全性の醸成
・ファシリテーション・合意形成力
∟ 多様なステークホルダーとの意見調整／建設的な議論の場づくり
・交渉・折衝力
∟ 社内外ステークホルダーとの交渉・折衝
・コーチング・傾聴力
∟従業員との対話を通じた支援
【特長・魅力】
●高度な専門性を実務で磨き続け、かつ社員と会社の継続成長に貢献できる環境
法改正対応や法令順守だけでなく、中期経営計画に基づく事業戦略を実現を支える制度を考え、事業責任者との対話を通じて、良いと思う意見はスピード感もって制度として取り入れていくことがあります。
制度担当としても多角的な視点かつスピード感をもって進め社員と会社が安心して働ける環境のベースを構築し、継続成長に貢献できます。
・労務関連業務経験 5年
・PMとしてのプロジェクトの推進経験 年数問わず
・MS Officeの基本スキル（Word/Excel/PowerPoint）
【歓迎要件】
・労働法や派遣法に関する専門知識（弁護士資格やコンプライアンス法務経験）
・社労士としての知識・経験
・生成AI等を用いたHRDXの導入経験
【求める人物像】
・ 当社理念体系に共感いただける方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・ 事業会社での人事または人事コンサルタントとして、規程策定や改訂、労務関連業務（ガイドやマニュアル作成から社内周知や研修、データモニタリングと保管）の実務とリードした経験がある
・ 複雑な労務問題を関連部門を巻き込みながら、課題の整理と問題解決に向けて推進できる
・ 社員や関連部署との調整・折衝に必要なコミュニケーション力をお持ちの方
・ 改善志向が高く、社員満足度を高め、会社をより良くしたいと考えている方
・ 意欲的に業務に取り組み、周囲の人と協力し、主体的に動ける方
東京都
765 万円 ~ 1,169 万円
アビームコンサルティング株式会社
アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事部門（People＆Cultureユニット）の体制を強化します。
■入社後のアサイン想定プロジェクト
今後さらにエンプロイヤーブランディングを加速させるにあたり、エンプロイヤーブランディング戦略に基づいた各領域（新卒、キャリア、インターナル）の施策立案・実行・品質担保を担える方を募集します。
※ご経験によりリーダーポジションでの採用も可能性があります。
人が資本となるコンサルティングファームにおいて、事業成長に合わせた採用強化と同時に、企業としての魅力を適切に発信していくことは、非常に重要でありビジネスへの貢献度も高い役割です。アビームコンサルティングを「働く場の選択肢」として真っ先に想起してもらうために、必要な情報を魅力的かつ戦略的に発信し、社内外における認知・理解・共感を高めていくコミュニケーションのリードをお任せしたいと考えています。
事業や組織、社員に関する情報を複合的に目的に合わせアレンジし、発信する情報の作りこみから一緒に取り組んでいただきます。
・エンプロイヤーブランディングチームのマネージャーより会社や採用関連やマーケットの情報補完を受けながら、施策の企画、推進、品質担保
・年間を通じたコミュニケーション戦略立案と実行（デジタルとリアルの両面で）
・情報発信チャネルの選定と発信の企画、実行
・エンプロイヤーブランディングにおけるベンチマーク調査
・データドリブンな課題抽出と分析、PDCAサイクルの遂行
下記のご経験2年以上
・採用領域またはコーポレートコミュニケーション領域でのコミュニケーション施策の企画立案から実行、品質担保まで推進、リードした経験
・社内外のステークホルダと良好な関係を築き、社内の他チームやパートナー企業と協働してエンプロイヤーブランディングをリードできるベース知識やプロジェクトマネジメントスキル
【歓迎要件】
・採用業務経験（２年以上）
東京都
640 万円 ~ 850 万円
大手ITコンサルグループ／製造業向けSIer
・評価制度の運用およびより良い制度への改善提案
・就業規則や人事関連規程のアップデートおよび運用
・法改正対応（社内制度や規程などへの迅速な反映と周知徹底）
・労働組合との折衝・協議
・従業員からの労務に関する相談対応（ハラスメント等コンプライアンス案件含む）
・勤怠管理・給与計算プロセスの管理および改善（関連部署との調整含む）
・従業員の安全と健康を守る安全衛生管理体制の運用・強化
・人事システムの導入・運用・業務効率化推進
・部内メンバーの育成とチームビルディング
・その他、特命事項やプロジェクトの推進
・労務管理に関する実務経験（目安として5年以上）
・リーダーまたはマネジメントのご経験（チームの規模は問いません）
・労働基準法および関連法規に関する深い知識
・人事制度の設計または運用に携わったご経験
・相手の立場を尊重し、円滑な関係を築く高いコミュニケーション能力と交渉力
【歓迎要件】
・プロジェクトマネジメントスキル
・HRテックの導入や運用に携わったご経験
・労働組合対応のご経験
・人事コンサルティングファームでの実務経験
【求める人物像】
私たちは、スキルや経験だけでなく、価値観や志向性を大切にしています。
組織と共に成長し、会社の持続的な発展や文化の醸成に情熱を持って取り組める方を歓迎します。
・現状に甘んじることなく、主体的に課題を見つけ、解決に向けて行動できる方
・部門や立場を越えて周囲を巻き込み、チームとして成果を出すことにやりがいを感じる方
・変化に柔軟に対応し、新しい知識や手法の習得、挑戦を前向きに楽しめる方
・高い倫理観を持ち、公正かつ誠実な判断・行動ができる方
・チームワークを重んじ、メンバーの成長やサポートにも積極的に取り組める方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
金融機関向けITベンダー【プライム上場の老舗企業】
（業務内容）
■50名規模の新卒採用業務全般
・母集団形成、インターンシップ企画・運営、会社説明会、大学訪問・連携、面接など
■20名規模の経験者採用に関する業務全般
・エージェントとの連携、関連イベント等の施策立案・検討・実施、面接など
■人財育成に関する業務
・セルフ・キャリアドックの企画・運営、教育体系の整備、キャリア教育の講師など
■その他人事戦略に係わる業務：
・採用、配置、育成、評価、処遇に関する企画、資料作成など
・採用業務・人財育成業務の経験
・100人以上の前でのプレゼンテーションの経験者
■歓迎条件
・労務管理業務経験
（勤怠、給与、社会保険、就業規則改定、外部機関対応など）
・制度企画・運営業務
（人事制度改定、福利厚生制度改定、健康経営、外部認定資格など）
・歓迎資格：社会保険労務士、国家資格キャリアコンサルタント、各種人事系資格全般
■求める人物像
・『寄り添うチカラで人々の感動と笑顔を生み出す』ことに共感できる方
・『考動』、『協働』、『突破』を意識し、自ら主体的に考え、周囲を巻き込み、失敗を恐れず挑戦し続けられる方
・企業文化・事業への深い理解と熱意を持って、企業の顔として当社の魅力を伝えることができる方
東京都
500 万円 ~ 700 万円
テックコンサル企業
専門職としてマネージャーの一定の指揮のもと、以下の報酬制度全般の運用をメインにリード頂きます。
・基本給に関係する業務（昇給、昇降格に伴う給与調整、新卒初任給、外部採用時の報酬オファー、給与レンジの管理など）
・賞与等に関係する業務（STI/賞与、ボーナス、インセンティブなど）
・外部ベンダーと連携し、給与レンジの作成や修正、STIや総報酬に必要なベンチマークデータの取得とデータ分析・活用を行う
ただ、運用をメインにリードいただくものの、仕組みづくりや制度改定にも積極的に関わっていただくことが可能です。
新しいチームメンバーのトレーニングや、専門職のリーダーとしての役割を担う場合もあります。
【身につくスキル】
・プロジェクトマネジメントスキル
グローバルからの指示をもとにオペレーションをこなすだけではなく、グローバルと連携し一定の裁量の範囲でローカルでの最適な報酬制度構築を行う必要があります。
日本のエグゼクティブを含めた関係者を巻き込んで、運用構築・改善いただく必要があり、プロジェクトマネジメント力が身につく。
【特長・魅力】
・グローバルの方針を見据えてローカルの現状とのギャップから戦略的に報酬制度全体の見直しを行うことができ、リワードの専門性を活かしつつ、裁量を持って業務を行うことができます。
・ 3年以上の人事領域における職務経験及び、報酬などC&B (Compensation and Benefits)分野における実務経験、またはそれに相当する職務経験
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・ ビジネスITスキル (Word, Excel, PPT, AI等)
【歓迎要件】
・ 給与計算経験
・ グローバルモビリティ経験（海外出向者の赴任手続き、給与計算等）
・ ビジネス中級程度以上の英語力（TOEIC 730～を目安）
【求める人物像】
・ 当社理念体系に共感いただける方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・ 実務経験を踏まえたプロセスの改善に積極的に取り組める方
・ 経験したことのない問題も楽しんで乗り越えていけるチャレンジ精神がある方
東京都
504 万円 ~ 805 万円
■業務内容
1）技術系職種：ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、
検証技術サービスエンジニア
2）管理系職種：人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財
3）営業系職種：営業企画、営業推進などの事業推進人財
具体的には、
・採用チャネル開拓 ・エージェントマネジメント ・採用媒体選定／運用
・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）
・採用進捗確認／レポート作成
・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など
・事業会社でのキャリア採用経験者
＜歓迎＞
・採用マーケティングに携わった経験
・採用戦略や営業戦略・戦術など、データ分析～施策立案～実行の経験
大阪府
580 万円 ~ 700 万円
上場IT企業
・総務部門の戦略立案と実行、部門目標・予算の策定と管理
・メンバーの育成、指導、評価を含むマネジメント業務
・商事法務、株主総会、取締役会、各種委員会の事務局運営と関連法務対応
・オフィス管理（賃貸借契約、ファシリティ管理、備品管理等）及びリモートワーク環境の最適化
・BCP（事業継続計画）の策定、推進、および全社的なリスクマネジメント体制の構築
・情報セキュリティ、個人情報保護に関する総務観点での運用支援
・社内イベントの企画・運営サポート、社内広報活動
・そのほか、会社経営全体を縁の下で支える各種業務
・上場会社での総務の実務経験（7年以上）
・総務部門におけるマネジメント経験またはリーダーとしてのチーム牽引経験（3年以上）
・上場企業における総務業務の全体像を理解し、主体的に課題解決を推進できる力
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
日系SIer企業
事業責任者と連携し、組織課題の特定から打ち手の企画・実行までを一気通貫で推進していただきます。
■担当業務
・中期経営計画に基づく事業戦略と連動した人材戦略の企画・推進
・人材ポートフォリオの管理およびギャップ分析、解消に向けた打ち手の策定・実行、レポーティング
・採用・育成を中心とした人事施策の企画・実行および運用管理
※採用：中途採用の運用管理、エージェント連携、採用イベント企画、書類選考・面接対応等
※育成：事業部門の人材戦略担当と連携した育成施策の企画、現職種におけるスキル向上（アップスキリング）および配置転換を見据えたリスキリング施策の企画・推進、入社者オンボーディング設計等
◆役割・ポジション
戦略人事として事業戦略にフィットする人材の採用や育成を担うポジション（HRBP）
以下のいずれかの経験をお持ちの方：
・人事企画、採用、育成、制度運用などの企画・推進経験
・事業部門での人材施策や組織課題対応の経験
◆歓迎条件
・HRBPとしての経験
・戦略人事領域での企画・推進経験
・経営層や部門責任者との連携経験
東京都
650 万円 ~ 1,000 万円
非公開
・等級・報酬・評価制度の企画立案・制度設計・規程化
・新制度への移行に向けた運用設計・資料作成
・現行の評価制度の運用
・従業員との対話イベントの企画・実施
※上記業務内容より、お強みに応じた業務を担っていただきます。
【組織について】
人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ
- 同社の人材戦略に基づいた人事制度見直し検討を行うために2026年4月に設立された部署です。
下記のいずれかの経験をお持ちであること
・人事制度・業務改善・組織課題解決など、何らかの企画・改善プロジェクトを推進したご経験
・経営層・現場部門・従業員など複数の関係者と対話し、関係者を巻き込みながら課題整理・合意形成を行ったご経験
【歓迎】
・等級制度・報酬制度・評価制度のいずれかに関する設計・運用・改善のご経験
・人事制度改定・運用フロー構築に関わったご経験
・データや従業員の声をもとに課題を整理し、施策に反映したご経験
愛知県
680 万円 ~ 860 万円
パーソルAVCテクノロジー株式会社
同ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。
■業務内容
・採用チャネル開拓
・エージェントマネジメント
・採用媒体選定／運用
・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）
・採用進捗確認／レポート作成
・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など
■担当ポジション例
・技術系職種：ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア
・管理系職種：人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財
・営業系職種：営業企画、営業推進などの事業推進人財
・事業会社でのキャリア採用経験者
＜歓迎＞
・採用マーケティングに携わった経験
・採用戦略や営業戦略・戦術など、データ分析～施策立案～実行の経験
大阪府
580 万円 ~ 790 万円
アビームコンサルティング株式会社
成長を続けるアビームコンサルティングの人材育成の企画・運用を担う
Talent Development Unitにて、全社およびグローバルにおける人材育成戦略の立案・推進、
および組織マネジメントをリードいただきます。
▼業務例
※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当領域は調整いたします。
・全社・グローバル人材育成戦略の立案および中期計画の策定・推進
・経営戦略と連動した人材像・育成体系の再設計
・研修体系・学習基盤（Learning Management System ※以下LMS等）を含む
育成インフラの高度化・統合推進
・全社横断・海外拠点を含む人材育成施策（研修・制度・仕組み）の企画・推進
・人材育成ROI・KPIの設計およびモニタリング基盤の構築
・推進プロジェクト（例：グローバル研修、LMS活用、次世代人材育成等）の統括
・Talent Development Unitの組織マネジメント（採用・育成・評価、体制構築）
・人材育成を通じて企業成長を実現することに強い意思を持つ方
・経営視点と現場視点を両立し、戦略から実行までリードできる方
・不確実性の高い状況においても仮説思考で意思決定・推進できる方
・多様なステークホルダー（経営層・海外拠点・他部門）を巻き込み推進できる方
・「どうすれば実現できるか」を考え続け、組織を動かせる方
経験業種
不問
経験業務-必須要件
※以下すべてのご経験を満たす方
・部門もしくは複数プロジェクトを対象とした戦略立案・推進経験
・ 多数のステークホルダー（特に経営層）を巻き込んだ全社横断プロジェクトのリード経験
・組織マネジメント経験（評価・育成・採用を含む）
+※以下①と②のうち何れかのご経験
① コンサルティングファームにおける業務経験、またはプロジェクト型業務の経験
②人材育成／人材開発領域における施策の企画～実行～効果検証までの一貫したリード経験
経験業務‐歓迎要件
・ 人材育成領域における中期戦略の設計・推進経験
・グローバル人材育成施策や海外拠点との協働経験
・LMS導入・活用推進の経験
・経営層への提言・意思決定支援の経験
・組織変革・業務改革のリード経験
資格/スキル
・読み書きレベル以上の英語力（ビジネスレベル歓迎）
・データ分析・課題抽出・施策立案スキル
・論理的思考力および高いコミュニケーション能力
東京都
1,200 万円 ~ 1,500 万円
日系大手Sler
事業責任者と連携し、組織課題の特定から打ち手の企画・実行までを一気通貫で推進していただきます。
■担当業務
・中期経営計画に基づく事業戦略と連動した人材戦略の企画・推進
・人材ポートフォリオの管理およびギャップ分析、解消に向けた打ち手の策定・実行、レポーティング
・採用・育成を中心とした人事施策の企画・実行および運用管理
※採用：中途採用の運用管理、エージェント連携、採用イベント企画、書類選考・面接対応等
※育成：事業部門の人材戦略担当と連携した育成施策の企画、現職種におけるスキル向上（アップスキリング）および配置転換を見据えたリスキリング施策の企画・推進、入社者オンボーディング設計等
以下のいずれかの経験をお持ちの方：
・人事企画、採用、育成、制度運用などの企画・推進経験
・事業部門での人材施策や組織課題対応の経験
東京都
650 万円 ~ 1,000 万円
アビームコンサルティング株式会社
ご経験によりリーダー・マネージャーポジションの採用も可能性があります。
【業務内容】
・採用広報：学内・合同セミナー、ナビサイト、Web広告、記事媒体、動画等の企画実施
・フォロー：意向醸成イベント、学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営管理業務など
・インターンシップ：夏季1Day型、戦略部門向け選考直結型Job等の企画運営
・選考管理：選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装、採用協力面接官管理など
・コース別採用担当：BU/セクター専門コースの広報、選考、フォロー業務
領域ごとでチーム運営をしているため、その中のいずれかの業務をご担当。
既存施策の運用実行を進めていただくところからはじめていただき、徐々に新規施策の企画立案、関係者折衝交渉など
業務範囲を広げ新卒採用全体に関与する施策にチャレンジいただきます。
【同社の魅力】
■「日本発」のコンサルティングファーム。本国の意向に左右されることなく、事業の舵取りを行えます。
■1案件に執着せず、中長期的な顧客との関係性を重視。「Real Partner」として、真の価値を提供しています。
■「Up and Grow」を掲げ、長期的なキャリア形成を支援。また、仕事においても「協調性」を重視。PJはチームにて遂行するものであり、個人で行うものではないという考えの元、互いに支援しあい、成長しあえる職場環境です。
■ワークライフバランスを考慮した各種制度も充実しています。（離職率は8％前後でコンサルティングファームでは異例の低さです。定年退職をされるコンサルタントの方も出てきています。）
下記いずれかのご経験２〜3年以上
・企業内人事部門での採用業務経験
・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験
【歓迎要件】
・人事業務領域内複数業務のご経験（採用、オンボーディング、評価、人事企画、労務、給与、海外人事等）
・100名以上の組織規模における人事戦略企画〜実行運用の経験
・部門側上位者との折衝、レポート、分析経験
・経営報告向け対応（資料作成、説明、各種調整等）
東京都
550 万円 ~ 900 万円
※2桁成長！映像・音響機器、情報通信機器のソフトウェア会社
同社は様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける会社を目指し、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI＆Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。
■業務詳細：
・人事制度改訂
・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進
・DI＆E施策の企画立案・推進
・働き方改革に関する企画立案・推進
人事領域における実務経験
（制度の運用や企画、配置・育成、人事企画など、人事施策に携わったご経験を想定）
■歓迎
・人事制度や人材施策について、企画・改善の主担当またはリードとして関わったご経験
・事業部門や経営・マネジメント層と連携し、人事施策を推進したご経験
・人材マネジメント（育成、配置、評価・昇降格など）に関する設計・運用のご経験
・組織課題やエンゲージメント向上に向けた施策の企画・推進経験
・人事データ活用や人事DXに関する知見、または実務での取り扱い経験
・メンバー育成や業務フォローなど、チームを意識した業務経験
大阪府
650 万円 ~ 790 万円
本ポジションでは、人事制度や各種仕組みを継続的に改善し、会社の成長戦略と連動した人事の在り方に関わっていただきます。エンゲージメント向上や人材定着への取り組み、DI&Eの考え方の浸透、人事DXの推進などを通じて、人材と組織の能力・意欲を引き出し、同社が提供する価値の最大化につなげていく役割を担うポジションです。
【具体的な業務事例】
以下は業務の一例です。これまでのご経験やご志向に応じて、担当領域を決定します。
選考の中でキャリアへの想いや今後挑戦したい領域をお聞かせください。
・入社～異動～退職までの人事手続きおよび対象社員への説明
・人事制度の運用・改善（等級・報酬・評価制度）
・業務フローの整理、マニュアル整備、システム改善
・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進
・人材マネジメント（育成・配置・昇降格プロセス）の設計・運用
・DEI施策の企画立案・推進
・働き方改革に関する企画立案・推進 など
人事領域における実務経験
（制度の運用や企画、配置・育成、人事企画など、人事施策に携わったご経験を想定）
■歓迎＜担当者クラス＞
・人事制度や人事施策の運用・改善に主体的に関わったご経験
・既存の制度や業務フローに対し、課題意識を持って見直しや改善提案を行ったご経験
・事業部門やマネジメント層と連携しながら、人事課題に取り組んだご経験
・人事業務の効率化・高度化に向けたシステム活用やデータ活用への関心
（Excelでの集計・分析、人事システムの利用経験 等）
【求める人物像】
・主体的に取り組むことのできる方
・同社のパーパス＆バリューに共感できる方
・新しい領域や業務に対して前向きに取り組める方
・既存の枠組みにとらわれず、常に改善を試みる方
大阪府
580 万円 ~ 700 万円
自社の総務業務全般をご担当いただきます。
主はファシリティ、オフィス環境の円滑な運営、運用、活用からご担当いただきます。
【詳細】
●事業所の拡張、移転、開設、契約更新対応
●社内インフラ環境整備
●備品手配(PC、消耗品など)
●社宅、事務所移転手配
●社内イベントの企画運営
●保養所の管理、運営
●社内規定の整備 等
②労務
自社及びグループ会社一部の労務管理全般
【詳細】
■社保手続き
■入退社管理
■勤怠管理
■給与計算
■若手社員教育
■健康管理、休職者対応 等
5年以上の人事経験
【歓迎】
5年以上の労務経験
東京都
450 万円 ~ 600 万円
SOMPOシステムズ株式会社
◆当社の人材育成部の業務は大きく2つに分類され、それぞれ役割を分担して業務をおこなっております。
１．若手職員育成
・新人集合研修の企画、準備、運営
・新人集合研修終了後のOJL（On the Job Learning）派遣先検討、調整、フォロー体制運営
・配属後2年目フォロー施策の企画、準備、運営
・その他
２．全社研修企画、運営
・各種研修（全職員向け、階層別、管理職向け 等）の企画、講師との調整、研修運営
・eラーニングコンテンツ検討、社員利用準備、社員へのアナウンス、問い合わせ対応
・全社員のスキルチェックの実施準備、社員へのアナウンス、チェック結果の分析
・その他
◆また、今回募集する管理監督者として、管下メンバーの育成やキャリアプランの実現に向けたサポートやフォローも重要業務の一つとなっております。
■この仕事の魅力ややりがい
◆新入社員を入社時から指導、育成しているため、各部署に配属され、業務の中で活躍する姿を見せてもらった際には、これ以上ない充実感と満足感を得ることができます。
◆研修等を通じて、多くの社員との接点を持つことができるため、社内でのヒューマンネットワークが構築できます。
■環境・要素技術
◆コミュニケーション：GoogleChat、Meet、Gmailなど（2026年度下期からはMicrosoft 365に切り替え予定です。）
◆OAソフト ：Excel、Word、PowerPointなど
■特記事項
早期入社が可能な方は優先いたします。
◆過去に、部下やメンバーの育成に携わり、実際に育成活動をおこなった経験
◆他人に対して大いに興味、関心を持ち、自ら積極的、自発的にコミュニケーションが取れる行動力
◆自らの成長に対して貪欲で、新入社員や部内メンバーの規範となる学習意欲、向上心を持つ方
＜歓迎要件＞
◆人事部門や人材育成部門での職務経験
◆研修カリキュラムの検討や人材育成施策の企画立案、実施準備等を行った業務経験
◆労務管理をはじめとした管理監督者としての業務経験
＜こんな人と働きたい！＞
◆他人の成長を自らのことのように心から喜ぶことができる方
◆自らの成長にも貪欲で、持続的に自身を磨き上げることが習慣化されている方
◆チームワークの重要性を理解し、組織のために自らすすんでアクションを起こすことができる方
東京都
896 万円 ~ 非公開
アビームコンサルティング株式会社
事業戦略を実現するために必要な、人材のポートフォリオ構築とエンゲージメント向上を目的とした、基幹人事制度（等級/評価/報酬）の設計・運用に従事する主担当者5名のチームへアサインし、上位者の支援の元、下記のいずれかの領域に従事いただく想定です。
■一般従業員の基幹人事制度設計・運用
-（等級）職種/職位/人材要件定義の改定、定義の浸透活動
-（評価）評価制度の設計、評価制度の浸透活動、業績評価・昇給/昇格運用
-（報酬）報酬制度改定/賞与支給算定方ロジック改定 など
■役員の人事制度設計・運用
-（等級）役員役位/人材要件の改定、役員任用制度の改定
-（評価）指名報酬委員会の運営、役員評価制度の改定、業績評価・昇給/昇格運用
-（報酬）役員報酬制度改定 など
※ご経験により、担当領域や対応レベルは相談していきます。
OTDチームは人事部門内で、人事戦略策定/人事制度設計・運用/タレントマネジメント/ピープルアナリティクス/組織開発機能を担うチームです。30~40代のマネージャー2名と、20代~30代の中途入社者を中心に11名が所属しています。
下記いずれかのご経験2年以上
・事業会社のコーポレート人事として、人事制度（等級/評価/報酬）設計・運用の業務経験
・HRビジネスパートナーとして、担当部門の人事制度（等級/評価/報酬）設計・運用の業務経験
【歓迎要件】
・コンサルティング業界のコーポレート部門における人事経験
・人事コンサルタントとしてクライアントワークに従事した経験
【資格／スキル】
以下の資格をお持ちの方は特に歓迎致します。
・ビジネスレベルでの英語力（必須ではない）
東京都
760 万円 ~ 1,040 万円
日系大手Sler企業
労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改定にも、能動的に取り組んでいただきます。
■⼊社直後<業務範囲>
労務データ集計/分析、勤務ルール指導/改善、給与計算データ作成、労働関連法改正対応、福利厚⽣運⽤/改善、安全衛⽣・健康管理
運⽤/改善、労務・福利厚⽣制度企画/改定、官公庁対応、その他⼈事関連施策の対応/推進/健康経営に関する業務 など
将来的にはプロフェッショナルとして、部内ローテーションにより⼈事業務を幅広く経験いただくことも可能です。
■⼈事制度（労務・福利厚⽣）に関する施策の推進や企画の経験
■Wordを使⽤したビジネス⽂書作成
■Excel関数を使⽤した各種集計作業
【歓迎】
■社会保険労務⼠資格
■衛⽣管理者資格（第⼀種・第⼆種問わず）
■ビジネスキャリア検定（⼈事・⼈材開発/労務管理）2級以上
■Excel/AccessのVBAを使⽤したツール作成経験
■IT企業勤務経験（システム開発経験あれば尚可）
東京都
630 万円 ~ 940 万円
生成AI・ローコード活用支援企業
当社の採用担当として、採用戦略の実行から運用までを担っていただきます。生成AIツールを積極的に活用し、生産性の高い採用活動を実現してください。
■採用実務全般（中途採用メイン）
■母集団形成（ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、SNS活用等）
■選考プロセス管理（書類選考、面接設定、候補者対応）
■採用広報（noteやSNSを活用したカルチャー発信）
■生成AIツールを活用した採用業務の効率化・自動化の推進
以下を満たす方：
・採用業務への明確な興味・意欲があること
とくにベンチャー・スタートアップでの採用業務に挑戦したい方
・現職での語れる成果があること
職種を問わず、自身の担当領域で目標達成・成果を出してきた経験
・コミュニケーション力・対人知性の高さ
対人で人を動かせる・口説ける・魅力を伝えられる能力値
【歓迎】
・法人営業経験（とくにベンチャー・スタートアップ）での成果実績
・採用・リクルーター業務の経験（自社採用への関与、動機づけ・クロージング経験）
・採用でのクロージング経験（候補者と深く向き合い、入社を決断させた経験）
・ベンチャー・スタートアップでの勤務経験
東京都
400 万円 ~ 700 万円
【職務内容】
NECのHRBPは、事業経営の達成に向けた組織・人材戦略の立案・実行をドライブするとともに、新たな発想や手法、探究、向上心により自らの成長にもコミットメントする変革マインドを持ち合わせた方を募集しています。
・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画
（組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプラン、など）
・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進
（従業員チャンピオンとして、働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献する、など）
・人事コンサルティングとコーチング
（ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など雇用に関する技術的・法的側面に関する専門知識の提供、など）
・ビジネス変革の実現
（組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、M&Aに関する人材統合、など
・部門経営を推進するうえでの戦略パートナーであるビジネスリーダー（部門SVPやSD）とのリレーションシップと協働
【ポジションのアピールポイント】
NECは2024年度からジョブ型人材マネジメントを導入し、適時適所適材による従業員一人ひとりのキャリアに向き合い、ビジネスへの貢献とキャリアの実現を支援しています。
HRBPは、ジョブ型人材マネジメントをビジネスリーダーと共に推進し、市場の変化にも柔軟に対応し変革をリードする組織と人の成長に、経営の視点から貢献することが出来ます。
本ポジションにより、HRBPとしての以下のスキルを習得することが出来ます。
・企業・事業戦略の理解
・人事・組織開発の理解
・変革を導く実行プランの策定
・実行におけるファシリテーション
これらのスキルの習得と本人のキャリアオーナーシップにより、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。
また、戦略パートナーである部門SVPやSDとの日々の伴走と、部門経営への参画により、
経営全般の理解と浸透、および部門全体に影響力のある人事戦略の策定と実行をオーナーシップを持って取り組むことが出来ます。
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
ビジネスパートナーとの伴走によるオフィス出社と週2日程度のリモートワーク可能
【MUST】
・HRBPとしてビジネスリーダーとの折衝経験
・人事戦略の企画（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務をのいずれかに精通されている方）
（目安：5年以上）
【WANT】
・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験
・事業計画のマネジメント経験
・グローバルHRでの経験
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
・HRBPとしてビジネスリーダーとの折衝経験
・人事戦略の企画（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務をのいずれかに精通されている方）
（目安：3年以上）
【求める人物像・ソフトスキル】
・他者との関係構築（コミュニケーション、ファシリテーション）に積極的で、人の成長にコミット出来る人材
・好奇心旺盛で、新たな変化や失敗も柔軟に受け入れ、変革をリード出来る人材
・高い洞察力で、ビジネスや組織・人の課題や改善機会を俯瞰的、多角的な視点で捉えて、解決に向けたアクションをスピード感を持って取り組むことが出来る人材
東京都
930 万円 ~ 1,400 万円
これまでのご経験、ご希望、そして今後のキャリアに対するお考えを伺ったうえで、以下のいずれかの役割にアサインいたします。
① SCSKにおける人材戦略の企画・実行
・経営戦略と連動した人材戦略の立案・推進
② SCSK事業グループにおける人材戦略の実行責任者（HRBP責任者）
・事業戦略に基づく動的な人材ポートフォリオの策定と運用
・事業部門の参謀として、人材戦略を通じた事業成長の支援
・専門性認定制度やキャリアフレームの活用による人材育成
・人材価値最大化に繋がる組織風土改革やWell-Being推進 など
③ SCSKグループ会社における人事責任者
・グループ人材戦略の実行と会社経営への参画
・経営層との連携による人事制度設計・運用
・採用・育成・評価・報酬制度の整備と運用
・グループ横断施策の展開と本社人事との連携 など
◆役割・ポジション
人事領域の戦略を担う中核人材やその候補
◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
当社グループの人材戦略は、経営戦略の実行を支える経営基盤の強化と位置づけられており、担当するレイヤーで、事業戦略と連動した人材戦略を実行する役割を担っていただきます。本社機能では、人材戦略の企画・推進を通じてグループ全体の人材価値最大化に取り組む経験が可能です。また、事業グループでは、事業戦略を支える参謀として人材戦略の実行責任を担うほか、グループ会社の経営に関与する人事責任者としてのキャリアも選択肢となります。
人事領域全般の知見を有し、企業の人事責任者または組織やチーム全体をリードしてきた経験を有する方。
◆歓迎条件
・HRBPや戦略人事としての実務経験
・人事戦略に関する経営層との折衝経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
シンプレクス・ホールディングス株式会社
(1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）
(2)選考プロセス設計
(3)オファー金額の調整、提示
(4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで）
「人財開発チーム」
(1)内定者研修の企画、運営
(2)新入社員研修の企画、運営
(3)新入社員の配置調整、決定
(4)階層別研修の企画、運営
・リクルーティング業務に対する強い意欲
・人財育成（研修）に対する強い意欲
・対人接点、折衝を必要とする実務経験1年以上
◎業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！
【歓迎条件】
・人材サービス会社における実務経験
・研修運営、研修商材の企画提案経験
・IT業界についての知識、経験
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
SCSK株式会社
・中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進
・採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行
・経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援
・人材ポートフォリオの設計と運用方針の策定
※単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、人材戦略を推進する役割です。
◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
事業部門や経営層と連携し、人材戦略を企画・推進する役割です。採用・育成・配置など幅広い施策に関与し、経営視点を養える点が魅力です。戦略的思考やプロジェクト推進力を磨きながら、将来的には戦略人事のスペシャリストや経営企画、人事戦略統括など、経営に近いキャリアを目指せます。
◆研修
等級・役割やご本人の志向に応じ、多様な研修が用意されています
・人事または事業部門での採用戦略（採用・育成・配置・制度設計など）の企画、推進経験
・支援側（コンサルファーム等）で人事戦略経験
■歓迎要件
・HRBPとしての経験
・経営層や部門責任者との連携経験
・3名以上のマネジメント経験
・SierもしくはIT企業での就業経験または業界知見
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
創業2年目で、売上は6億円以上と堅調にビジネスグロースをしており、今後も年率20％を超える成長を目指しています。
10年以内のIPOを目指しており、SI事業自体の強化はもちろん、並行しての”会社づくり”（組織基盤強化＋新事業開発）の必要性が高まっております。
そこで、これらを私たちと一緒に牽引いただける仲間となっていただける方を募集します！
【主な業務内容】
※ご経験・適性に応じて段階的にお任せします。
■経営／事業戦略と連動した組織課題の特定（HRBP）
・経営戦略に必要な人材要件・組織要件の定義
・経営会議への人事観点のインプット（配置・育成・採用優先順位）
■採用戦略の策定・実行
・採用KPI／チャネル戦略の設計
・ハイクラス・コア人材の採用戦略立案
・採用基準・評価基準の策定（現場と共通化）
＜プラスアルファでお任せしたい領域＞
■組織開発・カルチャー醸成
・MVV浸透施策（オンボーディング／勉強会／全社アライメント）
・1on1制度・フィードバック文化の設計
・コミュニケーション・権限委譲等の組織課題の構造化と改善
・マネジメント層への組織課題コーチング
■ 人事制度企画・運用（0→1／1→10）
・等級／評価／報酬制度の設計・見直し
・報酬ポリシーの設計
・制度の運用改善（透明性・納得度向上）
・会社のフェーズに応じた制度アップデート（成長期・IPO準備）
■労務基盤の整備）
・就業規則・人事規程の整備（社労士と連携）
・勤怠・給与プロセスの整備／運用改善
・ハラスメント対策・安全衛生・法改正対応
〈配属先〉
バックオフィス
現在派遣社員3名
■人事の実務経験（採用または制度・組織開発いずれか）
【歓迎要件】
■スタートアップまたは急成長企業での人事経験
■人事制度／組織開発の企画経験（0→1／1→10）
■HRBPとして事業側と並走した経験
■マネジメント層との協働経験（1on1運用／評価調整など）
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
大手ITグループ*オフショア開発のグローバル事業
・労務管理（給与社保、労働時間管理、規程管理、個別労務対応 等）
・評価制度の運用（目標設定・評価フィードバックの運用、評価結果の集計、昇給・昇格、賞与算定 等）
・雇用管理（入退社、出向に関する諸手続き、業務プロセスの改善・効率化 等）
・その他（AIを活用した業務効率化の検討、採用面接、制度企画 等）
・従業員300名以上の事業会社のおける給与業務の実務経験（3年以上目安）、評価制度運用の経験（1年以上目安）
・労働関連法規に関する知識
・MS-Office（Excel・PowerPoint）を活用した資料作成スキル
・社内外の関係者と良好な関係を築ける方（関係各所と協力しながら業務を推進できる方）
■歓迎条件：
・業務効率化・プロセス改善の経験
東京都
650 万円 ~ 900 万円
コベルコシステム株式会社
ご経験に応じて、採用戦略の企画立案から実施まで幅広くご担当いただきます。
社内外の関係者と連携しながら、主体的に採用活動を推進していただきます。
【仕事内容】
新卒採用に関する一連の業務
・採用面接の実施、会社説明会の運営、候補者のフォロー面談
・採用戦略の企画立案および実施（採用戦略の検討、母集団形成施策、採用プロセスやチャネルの設計）
・内定者フォローイベントの企画、運営
・スカウト業務、SNS運用等
ご経験に応じて、下記の業務もご担当いただきます。
・人員計画・予算計画の立案
・採用KPIの運営・管理
・教育およびオペレーション設計
・新卒採用業務のご経験をお持ちの方、または新卒人材紹介エージェントとして、
母集団形成から入社まで一連の採用プロセスに1年以上関わった経験がのある方
・主体的に課題改善に向けて行動できる志向性をお持ちの方
【歓迎】 以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方
・採用計画の立案や施策検討に携わった経験のある方
・チームリーダーとして採用業務の運用経験のある方
・スカウト業務やSNSを活用した採用広報の経験のある方
兵庫県
630 万円 ~ 900 万円
株式会社テイジイエル
人事領域における管理職が不在の同社にて、まずは新卒採用・キャリア採用の運用フローを整備し、
メンバーと共に同社の採用戦略を検討/実現していただくことを期待するポジションです。
【具体的な仕事内容】
■採用戦略の策定および実行
■採用実務に関する運用フローの構築
■新卒採用における学校訪問等のチャネル開拓
■キャリア採用におけるエージェントや媒体等の運用、改善
■メンバーマネジメント
上記に加え、労務・総務業務全般の管理や、人事制度設計や企画にも
携わっていただく想定です。
・人事採用のご経験（目安5年以上）
・成長意欲の高い方（マネジメントスキル、リーダーシップを更に磨いていきたい方）
■歓迎要件
・マネジメント経験
・総務業務全般のご経験
大阪府
700 万円 ~ 850 万円
【具体的な業務内容】
■戦略策定・予実管理
・経営陣とのダイレクトな連携による採用戦略の策定
・新卒・中途採用における予算策定、および人員計画の立案
■マーケティング視点の採用運用
・採用広報・ブランディング戦略の立案
・採用ファネル（歩留まり）のデータ分析、および改善施策の実行
・各エージェントや媒体等のパートナー（ベンダー）マネジメント・折衝
■組織全体の採用力向上
・面接官トレーニングの実施、評価基準の標準化
・現場を巻き込んだリファラル採用の活性化
■DX・イノベーションの推進
・AIツールを活用した選考フローの効率化、および生産性向上のインプリメント
・ATS（採用管理システム）の最適化によるデータドリブンな意思決定
【このポジションの魅力】
■圧倒的な裁量権とキャリアパス
┗年間50名以上のハイペースな採用を経験し、将来的にはグループ全体の採用統括やCHROなど、経営陣の一角を担うキャリアが明確に開かれています。
■経営直下のダイナミズム
┗経営陣と直接議論を交わしながら、自らのアクションが組織の成長（300名→500名）に直結する手応えを感じられます。
■先進的な採用手法への挑戦
┗AI活用など、従来の枠にとらわれない新しい採用スキームの導入に積極的な環境です。
【1】事業会社での人事・採用経験をお持ちの方
【2】人材紹介・求人広告業界でのコンサルタント経験をお持ちの方
【共通して求める資質・スキル】
■数値への強いこだわり
採用を「科学」し、KPIやファネルの数字に基づいた論理的な意思決定ができる。
■対話・折衝能力
経営層と対等に議論しながら合意形成ができる。
■テクノロジーへの感度
ATSの高度な活用や、AIツールによる業務効率化を「当たり前」のものとして取り入れられる。
■歓迎(WANT)
・急成長フェーズの経験： 100名から数百名規模へ、組織が急激に変化するプロセスに身を置いた経験
・スタートアップ・ベンチャーマインド： 正解がない環境を楽しみ、泥臭い実務と戦略的な思考を同時並行で走らせる力
・経営への強い関心： 「人事が事業を創る」という考えに共感し、財務諸表や事業計画を読み解く意欲があること
複数あり
600 万円 ~ 800 万円
エンジニアリングの力で世界を変える仲間として、私たちとともに挑戦いただける方をお待ちしています。
■業務詳細：
・勤務管理
・就業規則・社内ルール整備
・労使関係対応
・安全衛生管理
・行政・法令対応
・給与・社会保険関連
・入社～異動～退職までの人事手続きと対象社員への説明
・人事制度の運用・改善
・業務フローの整理とマニュアルやシステム改善 など
・人事の基礎的な給与・勤務管理等の労務、異動対応実務の経験(3年以上）
・従業員相談や問い合わせ対応業務の経験
・人事の潮流に興味関心があり、学習意欲が高い方
＜歓迎＞
・HRBPの経験
・事業会社での人事経験
大阪府
650 万円 ~ 790 万円
IT運用と業務支援を軸に、企業の安定稼働を支えるサービス企業
採用業務を中心に、以下の業務を担っていただきます。
・採用計画の立案および実行、採用活動の改善に向けた取り組み
・現場部門と連携した採用要件の整理、採用活動の推進
・採用活動全体の進捗管理および課題の抽出
・外部パートナー（エージェント等）との連携・折衝
また、採用業務を主軸としながら、ご経験に応じて、
人材育成や組織づくりの観点でも人事業務に関与していただきます。
■当ポジションの魅力
本ポジションは、採用業務を中心に、これまでのご経験を活かしながら
採用活動の中心的な役割を担っていただけます。
日々の業務の中で自ら考え、改善提案や意見を反映していくことができる環境のもと、
人事全般の業務に幅広く携わり、将来的に管理職を目指すことも可能なポジションです。
・採用の実務経験が5年以上あり、かつ採用計画の立案から実行してきたご経験がある方
・振り返り・改善まで一連の業務に主体的に携わったご経験がある方
・事業部門や現場責任者、外部パートナー（エージェント等）との折衝・調整を行いながら、採用活動の推進を行ってきたご経験がある方
・部下育成のご経験がある方
【歓迎（WANT）】
・研修プログラムの設計および実施経験があり、社員のスキル向上に貢献した方
・データ分析や効果測定に基づいた人事施策の提案経験がある方
・業務改善に向けたプロジェクトをリードした経験があり、成果を上げた方
・採用領域を中心としつつ、人事制度・研修や育成支援・労務などの人事領域にも基本的な理解を持ち、事業や組織成長の観点を意識した取り組みを行ってきた方
東京都
600 万円 ~ 770 万円
非公開
エンジニアリングの力で世界を変える仲間として、挑戦いただける方をお待ちしています。
■業務詳細：
・勤務管理
・就業規則・社内ルール整備
・労使関係対応
・安全衛生管理
・行政・法令対応
・給与・社会保険関連
・入社～異動～退職までの人事手続きと対象社員への説明
・人事制度の運用・改善
・業務フローの整理とマニュアルやシステム改善 など
・人事の基礎的な給与・勤務管理等の労務、異動対応実務の経験(3年以上）
・従業員相談や問い合わせ対応業務の経験
・人事の潮流に興味関心があり、学習意欲が高い方
＜歓迎＞
・HRBPの経験
・事業会社での人事経験
大阪府
580 万円 ~ 700 万円
アビームコンサルティング株式会社
【業務内容】
・年間を通して行われる中途採用業務（主にコンサルタント採用）およびそれにかかる施策、制度の企画
・採用候補者のクロージング、フォロー、人材紹介エージェントとの折衝、協業、数値分析、採用部門の上位者へのレポート等の業務
・ルーティンの採用ワークに留まらずアビームの経験者採用全体を俯瞰し、必要な打ち手を全社最適目線で企画・提言
・組織計画・要員計画、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術の立案
ますは、人事担当1名につき2~3部門の担当となり、リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの分析、部門側上位者へのレポーティングなど現場と密接に関わりながら、採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。
ゆくゆくは、組織計画・要員計画・タレントマネジメント、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術の立案、現場を巻き込んだ実行に関与いただきます。部門のビジネス実現に向けての手段は、採用・異動・育成等様々ありますが、自らコントロールしながら達成に向けた寄与を期待しております。
下記いずれかのご経験２〜3年以上
・企業内人事部門での採用業務経験
・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験
【歓迎要件】
・人事業務領域内複数業務のご経験（採用、オンボーディング、評価、人事企画、労務、給与、海外人事等）
・100名以上の組織規模における人事戦略企画〜実行運用の経験
・部門側上位者との折衝、レポート、分析経験
・経営報告向け対応（資料作成、説明、各種調整等）
・HRBPとして、企画・実行を通じて価値発揮されたご経験
東京都
550 万円 ~ 1,000 万円
Tokyo Artisan Intelligence株式会社
現在は中途採用を中心としていますが、将来的には新卒採用の企画立案から実行までをリードいただきます。
将来的にはその他人事業務（制度設計、組織開発など）さまざまなキャリアを広げるチャンスがあります。
【具体的な職務内容】
・採用実務全般
求人票作成・更新、媒体運用（ビズリーチ、Wantedly等）
エージェント対応（関係構築、求人共有、進捗管理等）
候補者対応（スカウト送付、日程調整、進捗フォロー）
・面接対応
・入社オンボーディング対応
・採用プロセスの運用・改善
・採用広報の企画・実行（記事作成、発信内容の検討など）
・採用に関わる各部門との連携・調整
・以下いずれかの経験をお持ちの方
- 事業会社における採用業務の実務経験
- 人材紹介会社におけるRA／CAなどの採用支援経験
・採用業務における基本的なオペレーション理解
・主体的に業務をキャッチアップし、推進できる方
【歓迎スキル】
・IT／スタートアップ企業での採用経験
・エンジニア採用や専門職採用の経験
・採用広報やダイレクトリクルーティング（スカウト）の経験
・新卒採用の立ち上げや運用経験
・採用プロセス改善やデータ分析の経験
【求める人物像】
・スタートアップ／変化の大きい環境において柔軟に対応できる方
・チームワークを大切にし、周囲と協力しながら成果を追求できる方
・思いやりと誠実さを持ち、人との和を重んじたコミュニケーションができる方
神奈川県
450 万円 ~ 600 万円
日系SIer企業
入社直後
・担当顧客の人事給与アウトソーシング実運用
・月例給与、賞与、年末調整等の運用管理
・顧客窓口対応、問い合わせ対応
・チーム内メンバーへの作業指示・進捗管理
・業務マニュアル、運用ルールの理解、改善提案
※派遣社員の方への指示出しや取りまとめ等もお任せします。
・人事給与業務経験３年程度（給与計算、年末調整など）
・Excel（関数を用いた集計・チェックが可能なレベル）
・複数メンバーと連携し業務を進めた経験
【歓迎】
・人事給与アウトソーシング、BPO、シェアードサービス経験
・チームリーダー、サブリーダー経験
東京都
540 万円 ~ 830 万円
大手小売チェーンのグループ企業
・労務（メンバーの入社から退職までの各種手続きおよび管理を担当していただきます）
- 給与計算、社会保険、年末調整の実務またはチェック
- 勤怠管理（残業、有給休暇管理など）の徹底と是正指導
- 安全衛生管理、健康診断の運営
- 就業規則や社内規定の改定サポート
- その他労務視点での組織の活性化への貢献
・総務
- オフィス運営・環境整備、備品管理、固定資産管理、BCP対応
- 社外対応
- 社内規程やドキュメント等の管理、社内ルールの整備・運用
- 社内イベント、全社施策等の企画・運営サポート
- 他コーポレートメンバー（経営企画・情シス・採用等）との連携
- 法務・コンプライアンス関連
■キャリアイメージ
将来的にはコーポレート領域のマネジメント候補として、法改正対応や働き方改革の企画推進などより戦略的な役割を担っていただくことを期待しています。
・事業会社における労務経験（3年以上）
・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方
■歓迎条件：
・従業員300名以上の規模の企業での労務・総務経験
・業務フロー改善、ルール・マニュアル整備の経験
・IT企業または成長フェーズ企業での就業経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
ARアドバンストテクノロジ株式会社
渋谷本社での中途採用を中心にメンバーとして取り組んでいただける方を募集いたします。
当社では事業部付の採用を行っている為、HRBPのような形で
採用活動全般に携わっていただき、将来的には採用戦略の立案・実行から、より良い組織づくりまでお任せしたいと考えています。
具体的には、求人ニーズのヒアリング、母集団形成、応募者対応、面接、選考、内定承諾までの一連の採用プロセスを担当していただきます。
また、採用要件定義や求人票作成、採用広報、応募者管理、関係部署との調整など、幅広い業務をお任せします。将来的には、採用データの分析や改善提案、新たな採用手法の導入など、戦略的な採用活動にも積極的に携わっていただくことを期待しています。
■具体的な業務内容
・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）
・採用戦略および採用計画策定
・応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理
・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ
・求人票の作成・レビュー
・スカウト文面の作成・レビュー
・各媒体との打ち合わせ
・集計・資料作成
・採用に関するレギュレーション作成
・採用広報活動（会社説明会、採用イベントの実施など）
■キャリアステップ
本ポジションは、中途採用を起点に人事としての専門性を段階的に広げられるポジションです。中途採用全体のリード、採用体制の構築や改善、社員定着（オンボーディング、面談設計、サーベイ運用等）やエンゲージメント向上施策など一気通貫で推進いただきます。
中長期的には、各種人事制度（評価・報酬・等級など）の設計や運用改善、組織開発にも携わっていただくチャンスがあります。
■組織
入社後はBXD第2ドメインのキャリア採用開発課の配属となります。
リーダー1名、メンバー1名、アシスタント1名の構成となっており、ご入社後はメンバーとして上記ミッションを担っていただくことを期待しております。
データで見るARI（ARアドバンストテクノロジー）
https://ari-jp.com/recruit/data.html
・中途採用経験（2年以上）
・採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル
■歓迎
・IT業界での中途採用経験
・エンジニア採用のご経験・ダイレクトリクルーティングの実務経験・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
・データ集計スキル（Excel:IF関数、VLOOKUP関数など）
・採用計画を達成するために、自ら採用手法の提案や、企画実行されたご経験
・SNS採用の実務経験
■求める人物像
・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方
・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方
・ダイレクトソーシング、人材紹介会社、採用イベントの立案実行など、幅広い採用活動経験
東京都
500 万円 ~ 700 万円
東証プライム上場企業
1）タレント戦略の設計・運用（中計／経営アジェンダ連動）
2）サクセッション（後継者計画）／タレントプールの実行力強化
3）経営層／CxOを巻き込むタレントガバナンス運営
4）仕組みを支える基盤整備（データ／システム）
＜今後数年間に期待される成果＞
・後継者計画・タレントパイプライン・タレントトーク等の枠組みを“回る状態”にし、浸透させる
・経営会議体での議論品質を高め、意思決定と人材アクション（育成・配置・登用）につなげる
直近6～12か月の重点テーマ例
：タレントレビュー運営改善／アセスメント導入拡大／サクセッション更新サイクル確立 等
浸透”の定義例
：会議体の定着／後継者カバレッジ／育成アサインメント実行率など
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
【MUST】
・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験）
・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験
・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解）
・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ
・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築）
・日本語・英語：ビジネスレベル
※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告 等）
【WANT】
・世界標準のタレントマネジメント／アセスメント／能力開発施策を提案し、実行をリードした経験
・人材企画、研修企画、管理職強化等、人材開発領域の経験
・HRBP経験（事業側の意思決定・配置と接続させた経験）
【求める人物像・ソフトスキル】
・個人としての思考力・企画力・実行力を持ちつつ、チームで成果を出せる方
・未知のテーマも前向きに学び、成長を楽しめる方
・変化の中で、運用しながら改善する（アジャイルに回す）ことに強い方
東京都
930 万円 ~ 1,400 万円
グロース上場インターネット企業
システム開発、Webメディア運営、転職エージェントという異なる事業ドメインを横断し、人事領域全体の改善・最適化を推進する役割です。
一定の実務を担いながら、実行と設計の両面を支えるリーダーポジションを想定しております。
また、法務・総務領域には別途リーダーが配置されており、必要に応じて連携・助言・調整などを担います。
【主な業務内容（実務兼務型）】
経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。
組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。
■人事戦略・組織開発
└ 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進
└ 離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行
└ 多様な事業特性に応じた人事施策の最適化
■人材育成・キャリア開発
└ 職種・階層別の育成体系の企画・導入
└ キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用
■評価・報酬制度の設計・運用
└ 等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備
└ 評価者との連携や制度説明の実施
■人事労務体制の統括
└ 労務オペレーションの仕組み化と改善指導
└ 複雑な労務対応やトラブルの初期対応
└ 必要に応じて弁護士・社労士との連携
■採用戦略（ダイレクトリクルーティング中心）
└ 自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用
└ 採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善
入社後はご経験に応じて一部領域からスタートし、徐々に責任範囲を広げていく形を想定しています。
実務担当者や専門家と協働しながら、一部のプロジェクトや分析業務は自ら手を動かして進めていただきます。
人事オペレーション（給与計算、労務手続き、採用、評価など）において、
複数領域にまたがり主体的に実務を推進した経験2年以上
■歓迎
・人事コンサルタントとして企業の人事制度や評価制度などの構築に関わったことがある方
・人事業務全般を横断して携わった ・数名のマネジメント経験
■求める人物像
・事業の方向性を理解し、人事施策に落とし込める思考力をお持ちの方
・既存の仕組みにとらわれず、改善・提案を主体的に行える方
・社員の立場を理解しつつ、会社の方針とのバランスを取れる判断力をお持ちの方
東京都
550 万円 ~ 非公開
外資系ITソフトウェア企業
・採用業務（求人掲載、応募者対応、面接調整）
・入退社手続き、勤怠・給与管理、社会保険・労務対応
・人事データ管理、有給休暇・勤怠データ管理
・外国籍社員のビザ・在留資格手続き対応
・オフィス・契約・備品・社内文書管理、請求書作成
・電話・郵便物対応、各種行政手続き
・韓国本社との連携業務（駐在員対応、韓国語での稟議・報告）
・日本での人事・総務実務経験（5年以上）
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・採用業務の実務経験をお持ちの方
WANT
・韓国語ビジネスレベル
・マネジメント経験
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
アルプスシステムインテグレーション株式会社
※リーダー傘下で実務を推進するポジションを想定しています
・人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用
・人財活性化施策の企画立案
・人事給与システム・タレントマネジメントの企画・運用
・労使コミュニケーションと会議体運営、協定類の管理
・要員計画策定と人件費マネジメント
・人事関連データの整備と有効活用
・法改正対応等の労務コンプライアンス
・グループ会社の人事領域に関する支援
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■ポジション魅力
・持続的成長のための挑戦を促す制度や風土作りにチャレンジすることができます
・経営幹部との距離が近く、直接提案をしたりディスカッションできる機会が多くあるポジションです
・少数精鋭かつ若手中心のチームのため培った経験や影響力を発揮しやすい環境です
事業会社での人事業務経験3年以上（採用・労務など領域は問いません）
労働基準法をはじめとした労務関連法令の知識
■歓迎要件
人事評価制度の運用経験
東京都
480 万円 ~ 700 万円
Direct reporting relationship ? report direct to the Head to deliver desired outcomes for global mobility team.
Work together closely with POD team members to ensure efficient and effective collaboration with all colleagues in a global eco-system. Play an active role to ensure POD metrics are being met.
【職務内容】
Included but not limited to:
・Manage regular review of Global Mobility policies and strategic policy initiatives to enhance and expand Global Mobility frameworks, aligning key elements with broader global HR priorities.
・Support HR teams through policy guidance and process facilitation on new global assignment cases, ensuring compliance with tax, social security, immigration, and regulatory requirements, while delivering a seamless employee experiences and consistent execution.
・Provide subject matter expertise, cost management guidance and advisory on Global Mobility best practices, partnering with regional HR teams to strengthen governance and drive continuous improvement.
・Consult on international work arrangements, offering guidance to HR and internal stakeholders in close collaboration with Corporate Tax to ensure compliant and efficient structuring.
・Leverage existing Global Mobility technology platform to drive ongoing enhancements, support automation initiatives, and streamline operational workflows for improved efficiency and compliance.
・Build strong relationships with internal stakeholders, external partners, and employees across the global network to foster trust, credibility, and alignment.
【ポジションのアピールポイント】
Assume an essential role to operate modern global mobility as an emerging strategic and integrated HR function, bringing alive the concept of "right person, right place, right position at the right price".
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能 ※グローバル（社内、海外の） ステークホルダーに連結必要性があるため
・Expert-level of technical Global Mobility skills specifically in tax compliance
・Extensive experience managing different international work arrangements, such as host-based assignments, virtual work arrangements, dual role assignments.
・Strong communication skills with the ability to convey complex information clearly
・Business-level proficiency in English and Japanese native speaker
・Building trust-based relationships with stakeholders across geographies and cultures.
・High standards for customer service.
・Enjoy working in a fast paced and changing environment.
・Risk aware and have a mind-set of continuous improvement.
・Enjoy handing complex challenges and solving problems in a collaborative and iterative way.
・Highly organized, meticulous, with a strong attention to detail, can juggle multiple priorities and are able to push issues to closure.
【WANT】
・More than 10 years of experience in the relevant Global Mobility field including Japanese market knowledge and a good understanding of Japanese labour law
・Experience working in a virtual global HR team.
・A high appetite for learning and personal development.
東京都
930 万円 ~ 1,200 万円
アビームコンサルティング株式会社
アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や
労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。
入社後の想定業務
ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。
・人事制度企画・立案
・社内規程の作成・改定
・労働法関連の対応（労働訴訟対応、労働問題に関する社内相談窓口の運営）
・安全衛生管理業務
・各種人事関連手続き等（休職・退職・異動・出向等）
・優れたコミュニケーション能力と調整力がある
・相手の感情や状態を察することができる、トラブルにも冷静に対処できる
・粘り強く対応できる
・客観的事実に基づき、課題に対して自ら提案できる
・スピード感をもって業務に対応できる
経験業種
不問
経験業務-必須要件
・法改正に伴う人事制度・運用変更のご経験3年以上
・労働法関連業務のご経験1年以上
経験業務-歓迎要件
・プロジェクトリード経験（1年以上）
※上記テーマにて、プロジェクトリーダー経験のある方
（マネージャー/ 自身/ メンバー（複数名）で遂行するようなプロジェクトにおいて
実質リード役を担っていた方が望ましい）
資格/スキル
・一般的なOAスキル（Outlook/Excel/PowerPoint/Word）
・英語力 尚可 ※必須ではありませんがビジネスレベルの方は歓迎いたします。
東京都
670 万円 ~ 820 万円
日系上場IT企業
取り組んでいただける方を募集いたします。
【仕事内容】
・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）
・採用戦略および採用計画策定
・応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理
・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ
・求人票の作成・レビュー
・スカウト文面の作成・レビュー
・各媒体との打ち合わせ
・集計・資料作成
・採用に関するレギュレーション作成
・採用広報活動（会社説明会、採用イベントの実施など）
現在、東京本社が中心のキャリア採用チームにおいて、
関西支社勤務の方を募集し、体制強化を図っていきます。
人事採用経験者はもちろん、ご自身のご経験を活かし、新たに採用人事に
チャレンジする方も幅広く募集いたします。
ゆくゆくは関西支社の人事全般の責任者候補も目指していただけるポジションです。
・IT業界での中途採用実務経験（3年以上）
・エンジニア採用のご経験
・ダイレクトリクルーティング実務経験
・採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル
上記いずれかのご経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
・データ集計スキル（Excel:IF関数、VLOOKUP関数など）
・採用計画を達成するために、自ら採用手法の提案や、企画実行されたご経験
・SNS採用の実務経験
【求める人物像】
・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方
・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方
・ダイレクトソーシング、人材紹介会社、採用イベントの立案実行など、幅広い採用活動経験
大阪府
550 万円 ~ 800 万円
プライム上場Sier企業
当社の公共/金融/法人/TC&S各分野にて管理職としてご活躍頂ける方を募集いたします。ご経験、ご希望に合わせたポジションを検討いたします。
対象の職種は下記の通りとなります。
■対象
【コーポレート（経営企画／事業戦略／財務／経理／法務／購買／サステナビリティ推進／情システム／人事】
・グループのコーポレート組織のマネジメント
■求める経験・スキル・知識
【共通】
・ラインマネジメント（課長以上）の経験 2年以上
【コーポレート（経営企画／事業戦略／財務／経理／法務／購買／サステナビリティ推進／情システム／人事】
・規模のある事業会社でのコーポレート業務経験（グローバル経験歓迎）
東京都
1,200 万円 ~ 1,800 万円
入社後すぐは、労務チームのプレイングマネージャーとして労務管理業務全般に携わっていただきながら、
メンバーのマネジメント業務を想定しております。
先々には人事部全体の管掌を想定しており、人事制度や採用など、人事領域の幅広い対応や
全体のマネジメントを想定しております。
【具体的な業務内容】
＜入社後すぐ＞
○人事労務・給与事務
・⼈事マスタ管理
・勤怠管理
・給与計算、年末調整、住⺠税
・社会保険（得喪）
・確定拠出年金に関する手続き
・社内規定の整備
・メンバーのマネジメント
＜将来的に＞
将来的には、人事部全体の管掌、マネジメントを期待しております。
人事部は中途採用以外全般をやっています。
人事制度、評価制度、給与制度、新卒採用、女性活躍推進の取り組みや障がい者雇用、社員のメンタルヘルス対策などにも
関わっていただきたいと思っております。
＜労務チーム構成＞
3名（男性2名、女性1名）
＜総務人事部構成＞
人事チーム：総務チーム：労務チーム
【同社の魅力】
◎金融のフロントエンドシステムに強みを持つSI企業です：フィンテックという言葉が現在よりも主流になる前である1994年から戦略として取り組んでいます。現在保険・金融の提案営業の際に多く扱われているシステムを独自開発しています。
◎8割自社内開発：設立当初、大手生命保険会社と取引があり高い信頼を得ていた事から金融・保険という機密性の高いシステムを自社内開発で任されています。
・給与計算、社保手続き（入退社、休職）、社員面談（休職面談等）
勤怠管理等に関する業務で10年以上の実務経験（社労士事務所でのご経験も可）
・労働保険申告、算定基礎届（随時改定含む）
・法定調書（給与支払報告書、支払調書、株式関係）
・マネジメント経験（人数問わず）
・Excelスキル（関数活用とデータ集計）
【歓迎スキル・経験】
・社労士資格保有
・専門業務型裁量労働制の運用管理、労使協定締結等
・OBC人事奉行、給与奉行、就業奉行の経験者歓迎
・社内向け報告資料の作成経験
・社内規定の改訂や更新に関わる業務経験
【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、関係部門間との調整や折衝が得意な方
・現行のやり方にとらわれず各種規程等のルールの範囲内で、積極的に業務改善の提案ができる方
・チームワーク、協力体制を大事にされる方
大阪府
600 万円 ~ 900 万円
日本電気株式会社
エンプロイーリレーション統括部は、NECが「市場や顧客の変化に対応し、新たな価値を創出し続ける企業」であり続けるために、制度・風土・従業員の健康／リスクの観点から、人事戦略を立案し推進する組織です。
外部ステークホルダー（投資家・株主）の視点も踏まえ、事業実行力を高める「働き方」をデザインして経営に提言すると同時に、社員と家族の健康・ライフ・ウェルビーイングを支える基盤づくりを担います。
NECは「AIネイティブカンパニー」化させる取り組みも推進しています。
配属予定チーム
これまでキャリア入社者はおらず、今回の採用はチームにとって重要な新しい知見の受け入れ機会です。
【職務内容】
本ポジションは、労務・労政／働き方の基盤領域を中心に、制度・運用・コミュニケーション・労使協議を一気通貫で担います。
＜主な業務＞
・労務・働き方関連制度の企画／改定／運用プロセス設計
・法改正対応（制度・規程類の改定、社内展開）
・労働組合対応（協議・折衝、合意形成、説明資料作成 等）
・従業員コミュニケーション（制度の理解促進、VOE収集と改善反映）
・リスク対策の企画・推進（過重労働対策、健康リスク対策など）
・NEC単体に留まらず、関係会社人事と連携した制度展開・運用整備
※中央労使協議会等、全社レベルの労使コミュニケーションも担当範囲に含まれる可能性があります（選考過程で整理します）。
＜期待する役割＞
■主任クラス
・リーダー・上位者の指導／レビューを受けながら、制度改定・運用改善・労使協議に必要な論点整理～実務推進を担う
・既存運用を理解し、現場の声（VOE）を改善提案に落とし込む
・説明資料・Q&A・社内周知など「伝わる実装」に強みを発揮
■課長クラス（プロフェッショナル）
・初期は既存方針・進め方の伴走を受けつつ、一定期間後は自ら判断して設計・提言・合意形成をリード
・労使双方の論点を構造化し、落としどころを設計して前に進める
・NEC／関係会社をまたぐ展開も見据えた制度・運用設計を主導
■着任後6～12か月では下記を期待しています。
・改定テーマの完遂
・運用プロセス改善
・社内浸透の設計
【ポジションのアピールポイント】
・NECおよびNECグループは、JOB型人材マネジメントを軸に人事制度全体を変革する過渡期にあります。グループ社員約10万人の働き方に関わる「根幹の仕組み」をつくる経験が得られます。
・組合折衝機能を持つため、労務に閉じず、HRの各CoE機能とも接点を持ちながら、幅広い人事テーマの理解・視座を獲得できます。
・制度を“作る”だけではなく、運用・コミュニケーションまで含めて設計し、実装までやり切る経験が積めます。
・主なカウンターパートが経営/人事戦略にかかわる方々のため、経営視座を高めることが可能です（経営、法務、労政、産業保健、各事業部人事、関係会社人事など）
【職場環境】
・リモートワーク：週2~3日程度可能
※育児等の個別事情がある場合は、スーパーフレックスも活用しながらチームで認識合わせのうえ回数調整が可能
・客先常駐：当面なし
・残業：月30時間程度
【MUST】
下記いずれかを満たす方
・CoE機能での制度設計・展開経験、または労働組合対応経験：5年以上
・他HR機能での労務対応経験：7年以上
【WANT】
・利害が一致しない関係者間で一致点を見出すネゴシエーション力
・経営幹部の意図を構造化し、論点整理・資料化できる力
・社員向け制度説明等を、わかりやすく噛み砕いて伝える資料作成力
・マネジメント経験、または後輩指導・育成経験（特に10年以上のキャリアの場合）
主任の場合
【MUST】
下記いずれかを満たす方
・CoE機能での制度設計・展開経験、または労働組合対応経験：3年以上
・他HR機能での労務対応経験：5年以上
【WANT】
・利害が一致しない関係者間で一致点を見出すネゴシエーション力
・経営幹部の意図を構造化し、論点整理・資料化できる力
・社員向け制度説明等を、わかりやすく噛み砕いて伝える資料作成力
【求める人物像・ソフトスキル】
・事実と論点を切り分け、関係者が納得できる形で合意形成を進められる方
・「制度の正しさ」だけでなく、「運用で回るか／わるか」まで設計できる方
・変化の多い環境を前向きに捉え、改善サイクルを回せる方
東京都
680 万円 ~ 1,200 万円
NECグループの人事・勤務制度・労使関係業務をはじめ、社員の生産性向上に資する働き方に関する企画・実装等を担う組織です。社員のパフォーマンス最大化を目指し、行動科学・健康科学・組織論等のエビデンスやAI等を活用し、社員の働き方・健康・生産性に関する“パーソナライズドな仕組み（サービス／プロセス）”の企画・実装をPoCから全社展開までリードするポジションとなります。社員が実際に利用するもの（サービス・スマホアプリ等）は、別組織・チームによる開発となるため、これらに関わる組織・チームとの連携が重要となります。
【職務内容】
1. AIネイティブ時代における働き方（健康テーマを含む）をデザイン
・行動科学・健康科学・組織論等のエビデンスを踏まえた次世代のヒューマンワークデザインの構想・言語化
・既存の人事・働き方（健康）施策・業務設計の構造的見直し
・個人最適と組織成果を両立するデザインの策定
2. AIパーソナライズドサービスの企画・実装
・再定義したワークデザインを具現化するAI活用型パーソナライズドサービスの企画
・会社・組織（チーム）における生産性向上や自律の促しなどパフォーマンス向上を図るとともに、社員データ（人事・勤務・健康・その他）、業務特性を踏まえた社員目線でのベネフィット・体験設計
・社内関連組織・チーム（IT部門・産業保健体制・ビジネス企画部門・AI活用推進チーム・他人事部門等）と連携したPoC設計・実装推進
・実装にあたっては施策だけが一人歩きしないよう、働き方・健康領域における既存システム・各種制度の成り立ち・関係性を理解し、新たなワークデザイン実現に向けたアップデートを社内関連組織・チームとの連携にて推進
※健康領域については、データの扱い・示唆出し等のレベル感については今後の検討を通じて具体化を想定
・AI活用におけるリスク（ハルシネーション等）／倫理／個人情報・セキュリティ等の論点整理・確認を通じたAI設計
3. 効果検証・改善・展開
・行動変容・パフォーマンス指標の設計（社員実感・満足度・行動変容度合等）
・データ（Fact）に基づく効果検証と改善サイクル構築
・PoCから全社展開へのスケール設計
4.取り扱いデータ（例）：
人事基本情報、勤怠情報、旅費・交通費、コミュニケーション関連、健康関連ほか
5.成果物（例）：
戦略ストーリ（アップデート）、課題仮説（ペルソナ）、社内外リサーチ結果、活動・展開プラン、社員コミュニケーションプラン、PoC計画書、評価指標案ほか
6.このポジションのカウンターパート：
労政および現場統括部対応を担う人事部門、社内IT、AI活用推進、産業保健（産業医・保健師）、デジタルトラスト推進、情報セキュリティ、ビジネス企画等）
7.当ポジションの責任範囲：戦略企画・要件定義・KPI設計・プロジェクトマネジメント・運用オーナー（委託先管理）・データ分析 ※関連組織・チームとの連携が前提
【ポジションのアピールポイント】
■アピールポイント：
本ポジションは、従来の人事施策や制度運用に留まらず、「働き方そのもの」を再設計する専門職です。個人最適と組織成果を両立する働き方を行動科学や脳科学等（医療専門職との連携を前提）も取り入れながら構想、実装まで担います。AIは効率化や管理のためではなく、社員一人ひとりの状態や特性に応じたパーソナライズを実現する手段として活用します。構想やPoCに留まらず、実データに基づく効果検証を行い、全社展開・スケールまで関われる点も特長です。ウェルビーイングとパフォーマンスの両立を軸に、事業成果と持続的な成長に貢献する働き方の実装に挑み、自身の強みや関心を活かしながら、役割の幅を広げていくことができます。
■想定キャリアパス：
いわゆる業界標準や当たり前が定着していない領域であり、データやAI利活用時代のHRとしての最先端のチャレンジ領域となります。一方、HRならではの複雑な人事制度や働き方に関するデータ利活用という点において今後焦点が当たってくると捉えており、グループ10万人のデータを保有するNECという規模においてチャレンジ、実際に取り組むという経験は、今後のキャリアにおいて重要な経験になると考えています。将来的にはリード人材やマネジメントとしてチームを牽引する役割や、人的資本戦略、新規事業など全社横断的な領域で活躍するキャリア、志向に応じて、専門性深める、あるいは役割の幅を拡げるなど双方が可能です。
NECグループの一員として、まだ答えのない「働く」を形にしていく挑戦に、自ら手を挙げて取り組みたい方のご応募をお待ちしています。
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
入社3ヶ月程度は出社メインを予定していますが、自律的に業務を遂行できるようになれば、リモートワークと在宅勤務の併用可（現メンバーの実績：週2～3日程度リモート勤務活用）
【MUST】
以下どちらかのご経験
・CoE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験 5年以上
・他のHR機能における、労務対応経験10年
働き方・健康領域は制度・規程・労使・既存システムと強く結びついているため、構想だけでなく“運用に落ちる形”で設計いただくことを期待しています。HR（労政領域）の難しさや課題、現場社員目線での課題解決・ベネフィットは何かの目線で、 AI活用等の仮説設定・具体化に向けたストーリを一緒に描ける素地や視点を持っていることが重要となるため。（AI活用実績自体は問わない）
【WANT】
以下のいずれか、もしくは複数の経験やスキルをお持ちの方
・利害が一致しない関係者のなかで一致点を導き出すネゴシエーションの経験がある
・経営幹部の考えを構造化するための必要な対話術、資料化のスキルを持っている
・社員向けの制度説明資料など、かみ砕いた分かりやすい資料作成のスキルを持っている
・組織横断でのプロジェクト推進・マネジメント経験がある"
【求める人物像・ソフトスキル】
・立場や考え方の異なる関係者と対話を重ねながら、共通のゴールを見出し、粘り強く物事を前に進められる方（関係構築力、対話力、やり切る力）
・目の前の事象だけにとらわれず、「なぜそうなっているのか」を考え、課題の根っこを捉えた上で、実行可能な解決策を考えられる方（考え抜く力、整理する力）
・想定どおりに進まない状況や不確実な環境でも、試しながら学び、状況に応じて柔軟にやり方を変えられる方（ポジティブ思考、仮説を立てる力、柔軟性、粘り強さ）
-新しいこと・やったことないなど未知な事柄へ臆せず、好奇心を持って取り組むマインド
-「抽象」と「具体（愚直な取組の積み重ね）」の行き来で業務を進めることになるが、このような業務への抵抗感が無い
-オーナーシップを持って自ら具体的なアクションが取れる（アウトプットが出来る）
東京都
930 万円 ~ 1,400 万円
日本電気株式会社
At NEC, whose Purpose is to “create social value through Safety, Security, Fairness, and Efficiency, and to realize a sustainable society in which everyone can fully express their humanity,” we are earnestly committed to driving meaningful social transformation.
In this context, HRBPs are expected to perform as strategic partners who work hand in hand with business leaders to lead transformation and drive the business forward. From both people and organizational perspectives, HRBPs play a critical role in accelerating business growth.
【Job Description】
Global HRBP Team is a front-runner for supporting/developing global leaders of NEC and seeking HR Business Partners who will drive the development and execution of organizational and talent strategies to achieve business objectives, while also demonstrating a transformation mindset - committing to their own growth through new ideas, approaches, curiosity, and a strong desire for continuous improvement.
Key Responsibilities:
- Lead Remuneration committee of Europe-based Acquired Companies (ACs) liaising with HRDs of each AC
- Participation in the development, planning, and execution of organizational and talent strategies
(including organizational design, resource strategies, succession planning, etc.)
- Design and implementation of initiatives to drive organizational and cultural transformation
(acting as an employee champion by listening to employees, enhancing their commitment and capabilities, and contributing to improved organizational engagement, etc.)
- HR consulting and coaching
(working collaboratively with business leaders to resolve critical talent- and culture-related issues; providing expertise on the technical and legal aspects of employment, including hiring, termination, performance management, and compensation, etc.)
- Enabling business transformation
(providing people-related support for organizational restructuring, talent integration related to M&A, etc.)
- Building strong relationships and close collaboration with business leaders
who serve as strategic partners in driving business management (such as Division SVPs and SDs)
- Liaise with legal/international tax team and build mechanism/expertise within Global HRBP team to mitigate tax/individual income tax risks on cross boarder assignemnt for senior executive leaders
【Key Points of the Position】
Through this role, Global HRBP will have the opportunity to develop the following capabilities:
- A deep understanding of corporate and global business strategies
- Expertise in human resources and organizational development, in particular around Exec comp and Talent Mgt of international senior leader levels
- The ability to design execution plans that drive transformation
- Facilitation skills to ensure effective execution
By acquiring these skills and exercising strong career ownership, individuals will be able to expand their careers across a wide range of opportunities?such as HRBP roles in other business domains including overseas assignments, or positions in Corporate HR functions such as Centers of Excellence (COE). Career progression to either management or professional leadership tracks is also possible.
In addition, through close, day-to-day collaboration with strategic partners such as Division SVPs and SDs, and active participation in business management, HRBPs can gain a comprehensive understanding of management and take ownership of the design and execution of HR strategies that have a meaningful impact on the entire organization
【Work Environment】
Office attendance possible through collaboration with business partners and remote work about two days a week
We are looking for HR Business Partners who possess a strong transformation mindset and the capability to partner with business leaders to drive sustainable business success:
- Proven experience in HR business partnering, organizational development, human capital management, or a related HR function
- Strong understanding of exec remuneration, organizational and talent strategies, including organizational design, workforce planning, and succession planning
- Ability to work strategically with senior business leaders, providing insight and challenge from a people and organization perspective
- Experience driving organizational and cultural change initiatives in complex business environments
- Solid knowledge of employment-related practices, including performance management, compensation, employee relations, and labor laws
- Strong consulting and coaching skills, with the ability to influence stakeholders and facilitate decision-making
- Native level Japanese proficiency
- Business-level English proficiency, with the ability to negotiate and engage effectively with senior executives, including CHROs of acquired companies
- Ability to operate effectively in a global, multicultural environment
【Nice to have】
- Experience supporting business transformation initiatives such as organizational restructuring or M&A-related talent integration
- Experience working in a global or regional HR role across multiple countries or cultures
- Knowledge or hands-on experience with job-based human capital management frameworks
- Experience partnering with executive leadership teams (e.g., SVP, SD, or equivalent roles)
- Experience working in corporate HR functions such as a Center of Excellence (COE)
【Definitely plus to have as desired mindset and attributes】
- A strong commitment to continuous self-development, learning, and professional growth
- Curiosity and openness to new ideas, approaches, and methodologies in HR and business transformation
- A proactive, hands-on attitude with a strong sense of ownership and accountability
- Resilience and agility to navigate change, ambiguity, and complex stakeholder dynamics
- Alignment with NEC’s Purpose and values, and a genuine interest in contributing to social value creation
東京都
930 万円 ~ 1,400 万円
主に5年以上のエンジニア経験者をターゲットとした、キャリア採用活動に関わる人財獲得業務
・Agent=Partnerを活用したTalentAcquisition活動の推進による人財の獲得
・Referral（社員紹介）を活用したTalentAcquisition活動の推進による人財の獲得
・Direct Recruiting（DR）機能のケイパビリティ獲得およびDR活動の推進による人財の獲得
・Web、メディアおよびイベントを活用したTalentAcquisition活動の推進による人財の獲得・育成
キャリア採用活動に関わる企画・実行業務
・事業部、Partner連携を通じた人財獲得支援の企画と実行
・母集団形成、アプローチチャネル開拓、求人掲載、書類選考、面接選考の企画と実行
・歩留まり率向上のための各種施策の企画と実行
（変更の範囲）
当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）
・営業経験ではなく、営業マインド（候補者＝顧客という目線）を有している方
・候補者・部門と対峙できる円滑なコミュニケ―ション力・プレゼンテーション力を有している方
・採用に関わるKAI（Key Action Indicator）へコミットメントいただける方
【歓迎要件】
・採用戦略の立案・実行・分析経験
・労働法や社内人事制度等のHR領域の基礎知識
・Candidate Experienceを高めるための共感力・傾聴力
・Candidate Journeyに即した公平・公正な判断力
・候補者や社内外の関係者との信頼関係を築く誠実さ
・社内外の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進する力
・最新の採用トレンドおよびテクノロジーを取り入れ、新たな業務の設計・運用構築できる力
東京都
502 万円 ~ 875 万円
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業種から求人を探す
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年収から求人を探す
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