人事制度設計・運用
非公開
想定年収
710万円 ~ 900万円
勤務地
愛知県
仕事内容
人材戦略実行の基盤となる全社人事制度の見直し検討プロジェクトへの関与をはじめとして、等級・報酬・評価制度の設計から運用までを担っていただきます。また、上記プロジェクトと並行して、現行評価制度の運用や従業員との対話イベントの実施にも関与頂きます。
・等級・報酬・評価制度の企画立案・制度設計・規程化
・新制度への移行に向けた運用設計・資料作成
・現行の評価制度の運用
・従業員との対話イベントの企画・実施
※上記業務内容より、お強みに応じた業務を担っていただきます。
【組織について】
人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ
- 同社の人材戦略に基づいた人事制度見直し検討を行うために2026年4月に設立された部署です。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
下記のいずれかの経験をお持ちであること
・人事制度・業務改善・組織課題解決など、何らかの企画・改善プロジェクトを推進したご経験
・経営層・現場部門・従業員など複数の関係者と対話し、関係者を巻き込みながら課題整理・合意形成を行ったご経験
【歓迎】
・等級制度・報酬制度・評価制度のいずれかに関する設計・運用・改善のご経験
・人事制度改定・運用フロー構築に関わったご経験
・データや従業員の声をもとに課題を整理し、施策に反映したご経験
学歴
高校
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
不問（ただしグループ会社との英語によるコミュニケーションが発生する可能性有）
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：710万円 ~ 900万円
月収：30万円～
月額基本給：30万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：実績に応じて支給
支給月(7,12月)、決算賞与有り
昇給
有り 年1回 / 7月
会社の業績による
勤務地
愛知県
就業時間
08:45～17:45
休憩時間：1時間
残業：月10時間～20時間程度
コアタイム：12:45～15:15
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度2～11日（入社タイミングによって変動あり）、次年度15日、以降最大20日 )
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇、特別休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2386009
最終更新日：2026/7/1