ポジションの詳細
経験・適性に応じて、以下のいずれかの業務に配属されます。
- 車両の使用に関する社内業務およびサポート
- 出張関連サービスのアカウント管理および請求/請求書処理
- 従業員エクスペリエンスを向上させるための新しいサービスの特定、提案、実装
- 大規模な社内会議・イベントの運営への参加
- 従業員からの問い合わせへの対応
- 一般行政改革及び庶務に関する運営
- その他一般的な管理業務および事務業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
・ビジネスの成長を支えるオフィス戦略の策定
・オフィスを中心とした不動産のリサーチ、物件選定、契約交渉
・オフィスのスペース、リソースの最適化、執務環境向上、改善に向けた企画立案
・国内外グループ会社の契約管理、ファシリティマネジメントのサポート業務
・福利厚生施設の管理運営や、委託業者の管理業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
ファシリティマネジメントを担っていただける人材を募集しています。国内のオフィスを中心としたファシリティの運用、管理業務を行っています。

【設備管理、営繕、環境改善等の担当】
ビル設備関連の保守、管理、営繕、消防／防災関連届け出、取りまとめ、稼働したオフィス内の環境改善に伴うプランの立案、施工

【物理セキュリティ管理業務担当】
全拠点のセキュリティカード管理、セキュリティ権限、オフィスセキュリティ区画、オフィス警備管理業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【Key job responsibilities】
・Wasteのリサイクル率を高める取り組みを創出し、年間、中長期計画を作成し実現に至るまでをリードします。
・Wasteに関するデータの分析を行い、より高度なリサイクル化、コストの最適化、遵法性の強化などを含めた様々な問題解決に取組みます。
・Wasteに関するReportを作成しビジネスレポートとして報告します。
・社内外のステークホルダーとの信頼関係を構築しながら、あらゆるプロジェクトの合意形成に結び付けるよう管理します。
・グローバルのサステナビリティチームと連携し、グローバルの取組みや業務プロセスを日本に導入して、Wasteのリサイクル率を高めます。
・各取引先と連携するだけでなく、継続的にそれら取引先の能力を高め、拡大するビジネスに影響を与えないよう管理し低コスト化も推進します。

【A day in the life】
管轄であるFC, SC, DS, AGL, MoDにおけるWasteに関するデータの分析を行います、抽出した問題点は各ステークホルダーとコミュニケーションを図り課題解決を行います。それらは必ずしも短期的ではなく中長期的な課題もあることから革新的なアイデアを通して計画し課題解決に導きます。そして、循環型社会における先進的な取組みにも興味を持ち社内だけなく社外にも目を向け情報収集も欠かしません。また、中長期的な活動として継続できるよう、社外のネットワーク作りにも時間を割き、自身だけの行動ではなくスケールしていける体制構築にも取組みます。 以上の活動についてビジビリティを高めバリューを発揮します。出張においては、必要に応じた各拠点の現地確認や取引先との面談は月に1度程度を想定しています。フレックス勤務を導入し、個人のライフイベントにあわせたキャリア構築ができる環境もあります。　

【About the team】
ファシリティ、サステナビリティ、オペレーションエンジニアリング本部(FSOE)はオペレーション技術統括本部(JCFS)に属しています。JCFSには日本のサステナビリティをリードする組織もあり、会社全体のサステナビリティをリードしている組織になります。その中のFSOEは、新規施設の設計から立上げ、既存の施設の管理をする役割を軸に、様々なバックグラウンド持つ方々が活躍しています。複数の業務を同時進行で進め、今回のポジションを大きく関わるWaste管理においては、構内で発生する廃棄物のリサイクル化を進めるべく、オペレーションの改善や資源リサイクルの可能性を社外の取引先と連携するなどし、日々リサイクル率の向上、社会的価値の向上に取組んでいます。将来に向けて更にWaste管理を強化し、地球環境に配慮した循環型社会に貢献するべく一緒に働きましょう。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【職務内容】
認知度やブランド価値を高めるための社外向け広報業務をご担当頂きます。
・当社オウンドメディアを通じたニュースリリース
・広報誌の制作および関連する情報発信

■休日：完全週休二日制

＜仕事の内容＞
・環境関連業務
　2050年CN目標達成に向けた戦略企画・実行、エネルギー管理取組み、CO2排出量実績等の集計と分析
・EMS関連業務
　EMS事務局の運営、ISO14001審査対応、環境文書ほか規程改廃
・外部評価・調査対応
　CDP、EcoVadis、政府統計調査、得意先調査、省庁・行政届出、等
・環境保全活動の企画と実行
・その他
　社会貢献イベントをはじめとする部門業務全般への関与

【同社の魅力】
プライム市場上場のTier1サプライヤー。「有休取得率100％」「残業が少ない」「入社年次に関わらず対等に意見を言い合える風通しの良さ」など、働きやすい職場環境が整っております。リモートワークも実施可能でワークライフバランスもバッチリです。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

＜募集背景＞
要員補充および総務課の今後の人材育成

＜仕事の内容＞
■給与
　月度給与支払、賞与支払処理、年末調整、J-SOX対応、税務調査対応
■海外関連業務
　海外駐在給与計算、海外駐在労務対応、ビザ取得手続き
■社会保険
　各種届出、社会保険電子化推進
■保険管理業務
　損保契約更新、新規契約検討
■その他
　エクセルを使用した各種集計業務（決算資料のまとめ等）、各種庶務業務　等

※先々は、上記以外の勤怠システム管理など幅広く業務経験を積んでいただく予定

【同社の魅力】
プライム市場上場のTier1サプライヤー。「有休取得率100％」「残業が少ない」「入社年次に関わらず対等に意見を言い合える風通しの良さ」など、働きやすい職場環境が整っております。リモートワークも実施可能でワークライフバランスもバッチリです。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・IR活動業務
　事業報告書作成、統合報告書作成
　株主総会運営、決算説明会運営
　IRミーティングの遂行、IRフェア等の企画
・開示業務
　法定開示資料の作成・英訳・プレスリリースの作成、決算資料の分析
・社外広報活動
　HP管理、SNS等のメディア活用企画
・社内広報活動
　社内報製作、社史製作
・その他
　社会貢献イベントや環境関連イベントをはじめとする部門業務全般への関与

【同社の魅力】
プライム市場上場のTier1サプライヤー。「有休取得率100％」「残業が少ない」「入社年次に関わらず対等に意見を言い合える風通しの良さ」など、働きやすい職場環境が整っております。
リモートワークも実施可能でワークライフバランスもバッチリです。

■休日：週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

＜職務内容＞
秋田事業所の総務課にて、人事総務に関する業務に携わっていただきます。
人事・総務の業務に幅広く携われる管理職を想定しています。

≪具体的な業務≫
・労務管理
・採用
・教育
・施設管理などの総務業務　など

≪やりがい≫
・自身のアイディアを中心に工程設備設計構想を進めることができ、やりがい、完成時の達成感
・ライン編成の検討、生産設備・治工具設計、自動化設備、ソフトウェアなど業務として多岐にわたっており、
　新たな経験値を得ることが可能
・海外工場での現場管理など、モノづくりに関わる幅広いスキル習得

■休日：完全週休二日制

【概要】
部総括機能として、総務・人事・経理業務を担当いただきます。

【詳細】
- 総務業務
　拠点運営（ファシリティ、ルール運用、イベント対応など）、安全衛生・防災・機密管理・物品管理
- 人事業務
　労務管理、個別人事対応、採用・受入対応
- 経理業務
　予算の申請・予実管理、発注・検収処理

＜職場イメージ＞
- 基本の職場は東富士研究所（静岡県裾野市）、または在宅勤務。
- 部員は1,100名規模で、東京地区約60名、本社（豊田市）約600名、東富士研究所（裾野市）約440名の構成。

＜職場ミッション＞
- 自動運転・先進安全システムの開発職場における組織運営を支援
- 各拠点（東京・豊田・東富士）間で連携しながら、情報・運用の一元化を図り、開発業務を円滑にできるようサポート
- 東富士拠点にある総括機能として、地域独自性を活かした施策・運用も推進

＜やりがい・PR＞
開発を側面から支援することで お客様に新しい価値を提供することに貢献でき、誰かの役に立つ実感を感じることができます。また、関係者と調整・連携し、積極的に改善、提案を行っていただくことで成長を実感できる業務です。

■休日：完全週休二日制

【概要】
部総括として、本社地区を中心に自動運転・先進安全システムの開発職場全体の総務・人事・経理業務を担当いただきます。

【詳細】
・総務業務
　拠点運営（ファシリティ、ルール運用、イベント対応など）、安全衛生・防災・機密管理
・人事業務
　要員計画・管理、労務管理、個別人事対応、採用・受入対応
・経理業務
　予算企画・管理

＜職場イメージ＞
・基本の職場は本社（豊田市）または在宅勤務。
・総括部署は50名程度。開発職場全体は1,100名規模で、本社（豊田市）約600名、東富士研究所（裾野市）、約440名、東京地区約60名の構成。
・経験豊富なベテランから経験の浅いメンバーまで、多様なバックグラウンドを持つスタッフが集まっています。風通し良く安心して働ける環境を提供しており、チーム全体でサポートし合いながら成長できる職場です。

＜職場ミッション＞
・自動運転・先進安全システムの開発職場における組織運営を支援
・各拠点（豊田・東富士・東京）間で連携しながら、情報・運用の一元化を図り、開発業務を円滑にできるようサポート

＜やりがい・PR＞
開発を側面から支援することで お客様に新しい価値を提供することに貢献でき、誰かの役に立つ実感を感じることができます。また、現在も成長を続けている規模の大きな開発職場になりますので、関係者と調整・連携し、積極的に改善、提案を行っていただくことで成長を実感できる業務です。

■休日：完全週休二日制

【概要】
・TMC100％子会社の富士モータースポーツフォレスト（株）出向
・会社の管理業務全般を担っていただきます。

【詳細】
・会社の管理業務全般（ヒト・モノ・カネ）全般の業務改善、施策立案・実行
・総勢約２０名の人事総務経理を中心に、トヨタ本体の管理部署と連携した、様々な管理部門業務に加え、将来に向けたプロジェクト全体の事業スキーム検討などにも携わっていただきます。ベンチャー規模ゆえに、雑事も沢山あります。

《注記》
本求人は、トヨタ自動車㈱での雇用となりますが入社と同時に富士モータースポーツフォレスト株式会社へ出向となります。
出向期間終了後は、トヨタ自動車㈱の業務を担っていただくことを現時点では想定しております。

▽職場のイメージ
・本プロジェクトを推進する、富士モータースポーツフォレスト株式会社は、トヨタ自動車からの出向者を中心に約２０名で構成されています。俊敏な意思決定とアジャイルな行動を支え、ワンチームで苦楽を共にし、子会社としての雑事を含めた管理業務を幅広く担える人材を探しています。
・設立３年目となる新会社は、プロジェクト全体のプランニング、マーケティング、ミュージアムやウエルカムセンターなどの企画運営、子会社の富士スピードウェイと一体となった、様々な既存施設の改革や、新たな会員組織の立ち上げ、さらにはトヨタ不動産チームと連携した、エリア開発などを進めています。
・トヨタ本体の様々な部署からの出向者に加え、新規の異業種からのキャリア採用者、他業種企業からの出向者を含め、様々な専門性・バックグラウンドを持ったメンバーが、情熱と知識・経験を持ち寄って、新しい仕事のやり方で、魅力ある街づくりにチャレンジしている活気に溢れる職場です。

▽組織のミッション
・トヨタ自動車が、会長トップダウンプロジェクトとして取り組んでいる富士モータースポーツフォレストプロジェクト。国際サーキット「富士スピードウェイ」を中心に、日常では体験できない、”動く”ワクワクが体験できる場、大人から子供まで、たくさんの笑顔があふれる場を目指しています。

＜やりがい＞
・トヨタ本体の１部署としてスタートし、子会社化されて３年目となる会社。トップダウンプロジェクトとして、多くの本体組織や子会社となる富士スピードウェイとその協力会社、モータースポーツ業界企業・団体など、非常に多岐にわたるステークホルダーとともに、推進プロジェクトであり、大企業ならではのスケール感と、ベンチャー企業的な機敏さ、アジャイルさが混在する職場。大企業ならではの、大きな組織の力を借りつつ、組織はアジャイルで小さい、という特殊な環境ゆえに学べる、経験できることは無限大です！

＜PR＞
・100年先もモータースポーツ/モビリティを通じて、笑顔・喜びや感動・興奮をお届けできる未来の実現に向けて、関係企業の皆さまと連携を図り挑戦し続けるプロジェクト挑戦し続けます。

■休日：完全週休二日制

【概要】
不確実性に対応し会社の存続に寄与すべくグローバルに全社リスクマネジメントに取組むと同時に、トヨタにおけるサステナビリティ経営に関する当社・グループ会社・関係先活動全体をリードするる

【詳細】
-サステナビリティ推進施策の立案・実行
-非財務情報開示・発信の強化（法制対応、サステナビリティデータブック等）
‐ESG投資機関・評価機関対応（各種調査・問合せ対応、エンゲージメント活動、評価の分析・対策立案等）
-人権・環境デューデリジェンスの実行
-全社重大リスクの洗い出し、評価、予防緩和策の立案・実行（事業継続、経済安全保障等）
-トヨタ、海外事業体、子会社のリスクマネジメント体制・枠組みの整備・支援
⁻新領域での事業拡大・協業が増加する中、技術情報の管理やレピュテーションリスク評価等

＜職場イメージ＞
・サステナビリティ推進部はサステナビリティ、リスクマネジメントの推進を行う組織です。
・サステナビリティは会社経営そのものであり、経営トップ層とのコミュニケーションを取りながら社内関係各部の実践活動を促進しています。
・人事、法務、環境、営業、技術、調達等の多彩なバックグラウンドを持つ約35名程度の社員が、知識と経験を持ち寄って仕事を進めています。（キャリア採用の方も多数活躍しています。また、海外からの出向者も在籍する多様性に富んだ組織です。）

＜職場ミッション＞
｢社会のサステナビリティ｣に資する”長期的な価値” を提供する経営(＝サステナビリティ経営)の持続的な遂行に向け、会社のマネジメントの基盤を支える／整える。

＜やりがい・PR＞
自部署の仕事が、企業の成長だけではなく、より大きな社会課題の解決に繋がっていることを実感できる仕事です。トヨタの事業は、サプライチェーンを中心としてステークホルダーの広がりがあり、影響力も大きく、自身の仕事がよりよい社会の実現に大きく貢献できます。ステークホルダーも多様であることから、単純な解はなく、自ら色々なアイデアをめぐらし、外部から学び、業務を推進できる点が難しくもあり、楽しめる点です。
コーポレート機能ではあるものの、トヨタが大事にする現地現物に基づき、各関係部署の実業にも携わりながら取組みを推進します。
また、常に外部環境が変化し、経営がアジャイルにスピーディーに変革していく中、ESG（環境・社会・ガバナンス）の側面で当社の経営基盤を支え／整えつつ、サステナビリティを推進する大変重要な仕事です。
社内のみならず、経団連や経産省などの役所、国連などの国際機関にも影響を与えることで、自分の考えを世界の様々な人たちと共に実現に繋げられます。国際会議に出てくる他社の人ともネットワーク形成ができます。

＜PR＞
2024年1月に新設された部署で、35名程度の規模でもあるため、一体感があり、上司とも気軽に話せる雰囲気です。
様々な専門分野出身者・外国人人材・女性・育児両立者・中途採用者といった多様性のある職場です。
在宅勤務も可能です。

■休日：完全週休二日制

【概要】
テクニカルセンター下山で、全レクサスメンバーが一体となり、もっといいクルマやブランドづくりを推進できるよう、最新のオフィスやクルマに触れられる環境を活かした総務業務を担っていただきます。マネジメントご経験により、チームリーダーやマネージャーをお任せします。

【詳細】
・レクサス各部の総務業務＊を一元化し、効率的に中央集中管理
　（＊人事異動入力、物品管理、予算管理、安全衛生管理等）
・車両開発を支援する各種施策＊の企画立案
　（＊試乗会イベント、モニター車試乗管理等）
・下山テクニカルセンターの環境を生かした働き方＊の提案
　（＊コミュニケーション活性化のためのオフィス環境づくり等）

＜職場イメージ＞
所属するレクサス統括部は、事業企画や生産準備、リソーセス管理の面から、レクサスカンパニー全体を支える職場です。
30～40代を中心に、開発経験者、人事経験者、他社経験者など多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、お互いの仕事をリスペクトしあう、オープンで活発な雰囲気の部署です。
トヨタテクニカルセンターシモヤマ(愛知県豊田市)を主な拠点にしています。同じフロアにはレクサス車の設計・開発・営業に携わる部もあり、レクサスカンパニーが一体となってもっといいクルマづくりを加速させています。

＜職場ミッション＞
・レクサスでのもっといいクルマづくりを推進するため、最新のオフィス環境を活かして、新しい働き方の提案や業務効率化を進める。
・カンパニーメンバーそれぞれが能動的に行動し、クルマ開発に専念できる環境整備を行う。

＜やりがい・PR＞
・24年春に完成したばかりの最新の拠点で、よりよい風土づくりを進める中で、拠点メンバーの笑顔を感じられるやりがいがあります。
・新しい働き方を社内に広げられるチャンスもあります。

■休日：完全週休二日制

【概要】
・TGR World Rally TeamはWRCへの挑戦を通じて、モータースポーツを起点としたもっといいクルマづくりと
　人材育成を進めています
・欧州フィンランド（ユバスキュラ）を拠点に年間13戦の世界戦を通じて、クルマづくりに関わる技術を磨くと共に真の
　プロフェッショナル集団として高い専門性を持った人材を育て、家族の様な強い絆で結ばれたチームづくりに取り組んでいます
・最近ではカーボンニュートラルへの取組みにも着手し、トヨタひいては自動車産業に貢献できるモータースポーツ活動に
　チャレンジしています

【詳細】
・WRCへの参戦サポート(チーム支援、予算管理、ドライバーを始めとした契約関係)
・TGR-WRTマネジメントサポート
・TMC、TGRWRTとの窓口
・プロモーション/マーケティング全般

TGR-WRT HP
https://tgr-wrt.com/index.php/ja/front-page-japan/

※こちら海外赴任前提の求人となります（フィンランド（ユバスキュラ））
　赴任準備が整うまで、赴任まではトヨタ自動車 GR Companyに所属いただきその後
TGR-WRTへ海外出向となります(出向前の勤務地:愛知県名古屋市/豊田市)
　赴任準備期間の目安は半年程度となり、ご本人様の赴任準備が整い次第順次赴任を予定しております。
　赴任期間に関しては現時点では３年～を想定しております。(終了期間に関しては是々非々にて、ご本人様・職場意向を加味し調整をさせていただきます)　※あくまで想定ですので変更となる可能性もございます。

<やりがい>
・世界最高峰のカテゴリーで最強チームを運営することはデスクワークとは違った達成感を感じる場面が多い
・モータースポーツをメジャースポーツにするため、モータースポーツに関わる全ての人の幸せにするという
　高い目標に向かって、多くの関係者と協力しながらチームで仕事を推進することができます

<PR>
テレビで見ていた世界最高峰のドライバー、エンジニア、メカニックとひざを突き合わせ勝利に向かって
全力で仕事をする経験は会社人生のハイライトになると思います。
モータースポーツ業界の持続的成長への貢献、モータースポーツを起点としたもっといいクルマづくりと
カーボンニュートラルへの貢献といったこれまで誰も挑戦したことがないような高い目標に向かって仕事をすることができます。
モータースポーツに関わる多くの仲間の皆様と協力し、様々な刺激を受けながら、業界と会社と自身の成長を
実感しながら仕事をすることができます。

■休日：完全週休二日制

【概要】
モビリティカンパニーへの変革を目指すトヨタは、多くのパートナーとともに、グローバルでカーボンニュートラルや自動運転、電動化、シェアリングなどに全力で取り組んでいます。
世界中のそれぞれの国・地域で「町いちばん」の会社として幅広い理解を得るために、日本政府および海外政府との関係構築に努め、幅広いステークホルダーに対して理解者・応援者を増やす渉外活動に、情熱を持って取り組める方を求めています。

【詳細】
トヨタトップ経営陣の渉外サポート業務
国内外政府関係者との各種調整・理解活動
トヨタ国内外の事業部門との各種調整
自動車産業に影響する、国内外の政策動向の調査

【やりがい・PR】
・わが国経済の「屋台骨」である自動車産業の成長・発展を通じて、自動車関連産業に関わる550万人の雇用や生活を守り、モビリティ産業への変革に向けた政策渉外を通じて、社会の発展への貢献に気概を持った仲間たちとのチームワークのもと、グローバルなビジネス環境を整えるために必要な情報収集を行い、経営判断に求められるインテリジェンスで経営陣に直接サポートできる、やりがいのある業務です。

■休日：完全週休二日制

【概要】
「モータースポーツを起点としたもっといいクルマづくり」から生み出されるGR車両のマーケティング 及び GRファンを増やすブランディング業務を担っていただきます

【詳細】
・コーポレート視点に立った戦略的情報発信の立案・推進
・スポーツカーやモータースポーツに関わる取組みから生まれるリアルストーリーをたくさんのお客様にお伝えし一人でも多くのGRファンを増やす
・プロドライバー、モータースポーツ関係者、ジャーナリスト、メディアなど業界に関わる全てのステークホルダーとのリレーションづくり
・商品発表会、試乗会、モータースポーツ関連イベント、自動車関連イベントなど各種イベントの立案、実行

＜職場イメージ＞
・2017年にGRブランドを立ち上げ以降、GRのブランディングおよびマーケティング/プロモーション領域を担ってきました。従来のトヨタの手法にとらわれず、フレキシブル且つよりクリエイティブなコミュニケーションでGRファンを増やしてきました
・まだ新しい部署のためマネジメント層も40代と若いメンバーが多く、活気に溢れた部署です
・現在は名古屋駅前のミッドランドスクエア29Fに在籍しており、週3日出社・２日在宅勤務とし働いているメンバーが大半
・週末のイベントやモータースポーツ会場などへの出張が多いです（振替休日等で平日休日にて対応可）
・GRマーケティング部は、ブランディング/マーケティング/広報/バリューチェーンの4つのグループに分かれて構成されておりキャリア入社者や他社からの出向者などが多く、活気と多様性に溢れた職場です

＜ミッション＞
・トップと想いを分かち合い、その想いを具現化するブランディング活動の実現
・従来手法にとらわれない、攻めのマーケティングコミュニケーションの実践

＜やりがい・PR＞
・モータースポーツを起点としたもっといいクルマづくりを通じて、クルマの原点である"ワクドキ"”走る楽しさ”を肌で感じることができます
・トヨタの中でも直接、お客様にサービスを提供できる数少ない部署であり、責任もあるが成果が即サービス化されるやりがいを得られる仕事です
・WRC、WECに代表されるレースやラリーの現場で、一流のプロフェッショナルの仕事や世界中の熱狂的なファンの熱量に直に触れられる経験ができます
・仕事の中で幅広い関係者(自動車ジャーナリスト、モータースポーツジャーナリスト、メディア、エンジニア、ドライバー、商品開発部隊、海外拠点等）と接点をもち連携しながら、多くの工程に関わることができ、自身もマルチスキル人材として成長実感を得ることができます
・早期に前例のない仕事を”０”から企画し、実行できる多くのチャンスがあります

＜在宅勤務＞
オフィスはフリーアドレス制を採用しており、在宅勤務を含めた柔軟な働き方を推奨

■休日：完全週休二日制

【概要】
外部環境変化が自動車産業やトヨタの事業に与える影響を分析し、経営トップや意思決定者に、有用な情報提供や提言を実施。

【詳細】
会社の課題に即した調査・分析を行い、トップを含めた関係者にわかりやすく伝えることができる方を求めています。自動車産業が様々な外部環境の変化に晒される中、カーボンニュートラルやＣＡＳＥ等の観点で、各国の経済・政治・エネルギー・競合各社の戦略・お客様指向など、多岐にわたる動向の調査・分析、提言が不可欠です。このような様々な分野をご担当頂き、企業内アナリストとしてご活躍頂きます。

【職場イメージ】
・調査部は、東京に拠点があり、経営陣や本社各機能、渉外広報本部内に対して、競合他社の戦略分析、お客様の商品志向や購買動向の分析、経済や政治環境の分析・自動車市場の予測等を幅広く実施・提供しています。
・調査業務を長く担当しているメンバーや、他部門での経験を積んだメンバー、他社での調査や経営企画などで経験を積んだメンバーなど、多彩なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。
・最近では、従来の営業機能や開発機能への情報提供以上にトップに対する経営や渉外活動に資する情報や分析を求められることが多く、高い視点とスピードが求められる傾向があります。
・経営層の問題意識を常に捉えながら、外部環境変化の本質を見極め、わかりやすくタイムリーな発信をしていくことに日々尽力しています。

【やりがい】
・トヨタは常に多くの外部環境変化のリスク・オポチュニティーに晒されており、それに応えていくために様々なことが分析対象となり、チャレンジすることができます。自分の分析が会社のアクションにつながることが多く、モチベーション高い仕事をしながら、成長実感を経験できると思います。
・「教え教えられる」風土が定着しており、未経験分野でも丁寧な指導やトレーニングを受けることが可能です。

■休日：完全週休二日制

【概要】
100年に１度の変革期にある自動車業界の中において、モビリティカンパニーへの変革を目指すトヨタが、多くのパートナーとともにカーボンニュートラルやＣＡＳＥなどに全力で取り組んでいます。
トップを中心に企業活動への共感を広げ、幅広い理解を得るために、対メディアとのコミュニケーションにおいて、自律的に関係構築に努め、理解者・応援者を増やす広報活動に情熱を持って取り組める方を求めています。

【詳細】
大手新聞社、通信社、TVキー局、経済誌、経済ジャーナリスト、ウェブメディア、自動車専門メディア、自動車ジャーナリストなどを対象としたメディアリレーション業務経営陣や社内関係部署との連携による情報発信のための様々な調整、準備業務

【やりがい】
・カーボンニュートラルやＣＡＳＥ革命により、自動車産業が100年に１度の変革期にある中、想いを共にする多くのステークホルダーやパートナーとともに、この難局に立ち向かうチャレンジを、情報発信を通じた理解活動による仲間づくり、応援団づくりを進めています。
・世の中の多くの方々とのコミュニケーションを通じ、これらのチャレンジに共感いただき、情熱をもって共に戦っていくための理解者や、仲間づくりを広報活動を通じて進めております。
・自動車業界の100年に１度の変革へのチャレンジを進めるトップや経営陣のリーダーシップの元で、スピード感を持ってそれらを実行に移すための様々なサポート業務や、実際のメディアリレーションの現場で、活動を担う大変やりがいを得られる仕事です。自らが関わる情報発信を通じて、世の中に様々な影響を与えることを実感することができます。

■休日：完全週休二日制

【サステナビリティ関連領域（SDGSを含む）およびＥＳＧ経営領域】
・情報収集（法令・法規、世界情勢の兆候）と課題整理
・グローバル方針・ビジョン策定支援、中期戦略・活動プランニング立案
・実行計画の推進
・海外関係会社とのグローバルプロジェクト推進
・外部評価機関（FTSE、MSCI、CDP、日経SDGs、東洋経済など）の調査対応
・社内浸透施策（社員教育等）の企画・実施
・統合報告書等、社内外への情報開示の企画、発信

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日