経営企画管理職として下記業務に従事いただきます。
・全社プロジェクトのマネジメント、事務局運営（M&A、組織人事、人材採用など）
・中期経営計画・年度計画の立案、指標設定、予実管理、レポートの作成
・グループ会社の管理
・その他特命事項　等
★社内外の環境にアンテナを張り、適時適切に、状況に即した制度導入やプロジェクト発足、社内への浸透を推進していきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

化学プラントや鉄鋼設備をはじめ各種産業設備の建設・組み上げ・機器等の据え付け、配管工事等を行う弊社プラント事業部にて、現場監督として設計・施工・工事管理等に従事頂きます。
関東圏の工事がメインの為遠方への長期出張はございません。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

当社の化工機工場にて、配管設計の業務をお任せします。
ご経験に応じて機械設計か配管設計どちらかをご担当いただきます。
・客先化学工場内で化学プラント向け各種図面作成、メンテナンス用管理図、設備改造図の作成

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

財務戦略の立案・遂行から、グループ資金管理・指導、関係各部との協働による経営サポート等、幅広い業務をグループを束ねる立場から担っていただきます。

・グループ財務戦略の立案・実行
・資金調達（銀行ローン、社債、株式　他）業務
・グループ各社のファイナンスサポート（外部調達、親子ローン、親子保証他）
・政策保有株式の売却対、自社株買い等
・格付会社レビュー対応
・グループ資金効率化のための施策実行(CMS他）
・グループのファイナンスを統括するための財務規律、ルールの設定
・財務業務の仕組化、効率化、DX化等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

エンジニアリング部門において、産業ガスプラントの新設、リプレイスにおけるプロジェクトマネージャーをご担当いただきます。
・プロジェクトの全体統括管理
・プロジェクトにおける工程管理、予算管理、人員管理、懸案対応

同社エンジニアリング部門において、プラント設備を構成する機器の基本計画／設計業務、設備の詳細設計業務をご担当いただきます。

国内半導体企業の活性化等に伴うプラントの増強・大型化対応、海外戦略に伴う海外エンジニアリング対応、CO2回収や水素・液化アンモニア供給といったカーボンニュートラルへの新たな取り組みに向けて、エンジニアリング力の強化を推進しています。

【主な業務】
・ガスプラント設備（空気分離・ガス分離・ガス回収等の各種プラント）、
　設備を構成する主要機器、塔・槽類、およびその他圧力容器等に関する
　基本計画（仕様・配置・エレベーション検討）／基本設計／
　詳細設計（強度計算、耐震計算、構造計算）
・配管設計（熱応力計算、スプール図の作成）
・設計した製品の確認（自社・外注先の製作所または、国内・海外の現地にて）

ご入社後、原則6か月以上、世界で需要が高まる高出力無停電電源装置（UPS）に関して学んでいただきます（大阪本社を拠点に、関東の事業会社や海外への出張の可能性あり）。その後、海外駐在員としての適性を判断させていただいた上で、シンガポールに駐在し、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトの管理・遂行に携わっていただくことを想定しております。

【具体期には】
・営業からのスケジュールを基に調整　
・購買部門や工事業者との納入・設置時期の確認　
・経理と費用の入出金状況の確認　
・プロジェクトチームをまとめて期限内に完了　
・問題解決力やリーダーシップが必要　
・複数プロジェクトの進捗を把握・管理

■休日：夏季休暇, 年末年始

技術実習期間を経て、海外事業会社へ赴任頂きます。
海外赴任先を決定し、各事業の創出や拡充に向けた業務を担います。
海外赴任後は下記業務のマネジメントを担当いただきます。

■CO2回収装置の海外市場投入、事業化
■CO2関連商材との組み合わせによるサプライチェーン商材の確立等
■グループのエンジニアリング会社と連携した、グループ保有技術の集約

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

国内工場で技術実習後、海外事業会社へ赴任を想定。

【具体的に】
■既存工場の設備技術管理および操業管理
■オンサイト組織体制の強化：新工場開設・運用開始に向けての準備
■エンジニアリング部門と連携した新プラント立ち上げ
■既存工場保全及び、新プラント試運転に対する、現地スタッフの指導・管理・協働
■グループ会社との関係強化
■駐在先のトップマネジメントを補佐してオンサイト業務全般の管理
■新プラント操業体制構築

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■同社の開発部門にてCO2回収利用・ガス製造プロセス開発(酸素、水素他)、低温機器開発などのプラント機器に関わる技術開発の従事して頂きます。　

【仕事の内容】
(1)CO2回収利用 技術開発
(2)ガス製造プロセス開発（酸素、水素他）
(3)低温機器開発

具体的には、
・プロセスシミュレータ等を用いた机上検討、データ解析、実験設備での試験
・試験結果を踏まえたガス関連設備の基本設計
・開発した新規プラント/装置の試運転
・共同開発先の企業ならびに大学等との開発推進
・事業部門やグループ会社との連携による事業化計画の立案

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

ご経験やご希望に応じて、以下いずれかの業務を担当して頂きます。

①プロジェクトマネジメント
＜主な業務内容＞
・プロジェクトの全体統括管理
・プロジェクトにおける工程管理、予算管理、人員管理、懸案対応

②プロジェクトエンジニア
＜主な業務内容＞
・プラント構成機器の見積、仕様決定、評価
・プラント構成機器の購買、納期管理
・プラントの設計・計画・立案・見積・客先や官庁関連との折衝及び取り纏め
・ベンダー調整、懸案対応

③プロセス設計
＜主な業務内容＞
・プラントのプロセス設計を含む基本設計
・プラントの主要機器選定、見積
・ベンダーとの仕様調整
・試運転調整

④電気／計装
＜主な業務内容＞
・数万kwの電動機を動かす電気設備やプラント内の計装機器、監視装置の設計、レイアウト検討、現場立上げ

⑤施工管理
＜主な業務内容＞
・プラント建設における現地施工管理業務全般（安全・品質・工程管理）
・ベンダー（施工業者）引合い業務及び調整
・工事計画、現地工事の予算管理

当社が開発する再生可能エネルギーを商材として、法人企業に対する拡販に向けた、営業戦略立案を実行していただきます。本ポジションは、効率的且つ、極力リスクを抑えながらエネルギー供給量を最大化する販売スキームの戦略立案をミッションに、様々なアクションプランの検討や、協業するパートナー企業との連携など、営業企画担当として業務を遂行していただきます。
当社は、KDDIグループ初の再生可能エネルギー発電事業者として、太陽光発電所をメインとした再エネ事業の開発を行っており、KDDIおよびKDDIグループをはじめ、その他法人企業向けに再エネ供給および販売を行っております。
現在の販売先は、ほとんどをKDDIおよびKDDIグループで占めておりますが、今後、日本全体の脱炭素社会へ貢献する為に、KDDI以外の外販先に対して、エネルギー供給量を最大化する為、KDDI以外の法人企業に対して、自社の再エネ供給スキームを確立させるミッションと役割を担っていただきます。

■業務内容詳細
①販売チャネル戦略 ･･･ 効率的且つ、再エネ供給量の最大化に資する販売スキームを構築する為のチャネル戦略を企画します。※チャネル例：KDDIリソース、グループ会社協業、電力会社相対など
②販売案件管理 ･･･ 極力リスクを抑えながら、早期に利益貢献できる営業戦略を実現する為に、個別案件管理（パイプライン管理）を実行します。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【ミッション】
お客様の抱えるエネルギー課題の解決およびソリューション提案の実施

【主な業務内容】
・顧客企業の脱炭素目標、課題・ニーズを深く理解し、顧客企業のパートナーとして共に新たな脱炭素価値を創り出すために、エネルギーにかかわる顧客の潜在的なニーズおよび課題を特定し、グリーンビジネスなど顧客に応じたソリューションを提案する
・再エネ事業者や電力需要の大きい企業への営業を通じて、日本社会における脱炭素化社会に向けた課題解決の必要性を啓蒙し、新規顧客を開拓する
・顧客企業のパートナーとして伴走するために、顧客企業の役員レベルを積極的に課題解決に巻き込み、顧客との信頼関係を構築する
・顧客企業のパートナーに対するアカウント戦略の策定・推進と、それに付随する契約や見積もりなどのオペレーションの実行をする
・自社プロダクトの改善・顧客満足度の向上に寄与すべく、顧客から得た情報や要求を自社他部門へ連携する

■休日：完全週休二日制

■職務内容：
運用改善、核セキュリティ文化醸成活動、原子力規制検査対応、同業他社や他業種へのベンチマーク及び情報収集等の対応を担当頂きます。
【運用改善】
・社内外の核セキュリティに関する情報、法令改正に基づき、当社の原子力発電所3箇所の核セキュリティに関する運用の見直しに向けて、実施事項の整理、手順検討を行い、3箇所の発電所への運用見直しの依頼を行います。
└グループ全体で10件~20件／年（１件あたり1人で対応）
【核セキュリティ文化醸成活動】
・核セキュリティ文化醸成に向けて、社員及び発電所に従事する関係者に対して教育・アンケート資料の見直し、教育・アンケート実施依頼の発出及び　教育・アンケート実施状況の管理及アンケート結果の分析を行います。
アンケート分析結果を基に、次年度の核セキュリティ文化醸成活動の計画の検討を行います。
【原子力規制検査対応】
・原子力発電所にて規制検査（基本は拠点ごとに年1回）が行われる際に、検査に同席し、検査状況の共有及び必要に応じてサイト支援を実施していただきます。
【同業他社や他業種へのベンチマーク及び情報収集】
・電事連を通じて、当社の核セキュリティの運用に不足点・過剰すぎる点等がないことの確認及びそれに伴う運用改善検討を行っていただきます。また、展示会等にて最新のセキュリティシステムの情報を収集し、当該システムを活用した運用が出来ないか検討を行っていただきます。

■職責、期待される役割
・統一化に関する業務改善の主導
・社内外のステークホルダーへの説明・折衝
・社内説明、規制説明に必要な各種資料の作成
・社内マニュアルの改訂作業
・法令解釈と現場環境を考慮した運用改善案の検討作業

■本ポジションにおける魅力・やりがい
・多様なステークホルダーが存在する原子力事業において現場重視の事業運営体制の構築に向けた取組を進めていくことは、他の業界では経験することのないやりがいを感じることができるとともに、ロジカルな思考力、企画構想力、文書作成力、説明や交渉のためのコミュニケーションスキル、プロジェクトマネジメントなど、様々な能力を身に着けることができます。

■入社後のキャリアイメージ：
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期（1〜3年）：総括・運用業務で核セキュリティに関する教育管理、3サイト運用検討業務を経験いただきます。
中期（3〜5年）：核セキュリティ業務のうち教育管理または情報管理業務を主担当として管理をお任せいたします。
長期（5年以上）：業務でマネジメント経験を積み、将来的には発電所・本社の核物質防護部門専任管理職、さらに発電所の核セキュリティを統括する核物質防護管理者に携わっていただくことを期待しています。

■配属先部署：
年代別人数構成：50代2名、40代6名、30代4名、20代1名
チーム別人数構成：2チーム
運営総括T：6名 設計保守T：6名

■雰囲気感など
・上下関係が必要な場面（意思決定、指示など）においてはしっかりとした関係性がありますが、普段はフラットな雰囲気の職場です。
・キャリア採用者が3名所属しております。
・キャリア採用者以外の社員も社内でセキュリティ部門以外（電気、計装、運転当直、放射線管理、総務など）の経験者が所属しております。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

■職務内容：
原子力部門において、以下に示す情報セキュリティ業務を推進していただきます。
情報セキュリティの高い理解・専門能力、実務経験を有する場合は、同分野の専門家として主導していただきます。
～具体的には～
・原子力部門・発電所の情報セキュリティ対応方針の策定
・原子力規制庁折衝・検査対応
・法令／省令等の更改に合わせた社内規程の作成・改訂
・情報セキュリティ事故発生時の社内外対応
・社内要員の情報セキュリティ教育戦略の策定、教育コンテンツの作成・教育実施
・組織・システムのセキュリティリスクアセスメント等を通じた、リスク管理・低減
・セキュリティ対応方針・社内規程等に準拠したシステムを作成するため、原子力部門システム開発箇所に対して、開発過程における審査や開発者に対する助言を実施

■責任・期待される役割：
・実務担当者として原子力発電所のサイバーセキュリティ施策を推進
・サイバーセキュリティに関する経験や知識を活かした業務改善を主導（教育・訓練プログラムの改善含む）
・情報セキュリティ事故発生時対応の主導
・社内関係者からの相談対応
・社内外関係者への説明対応

■魅力、やりがい：
・国のエネルギー基本政策では将来のDXやGXの進展に伴う電力需要の増加を踏まえた脱酸素電源の一つとして、また将来にわたるエネルギー安全保障の側面からも原子力発電を活用していくこととしています。
・今後、発電所の再稼働や新たな発電所の建設も進むことが予想され、中長期にわたる原子力事業の中で、原子力発電の安全性をサイバーセキュリティの面から確保することにより、将来にわたる安定した電力供給の実現に貢献できます。

■入社後のキャリアイメージ：
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期（1〜3年）：原子力部門の情報セキュリティ業務の実務を経験いただきます。
中期（3〜5年）：各発電所(福島・新潟・青森)への配属やセキュリティ統括部門との人財交流により、様々なスキルを身につけて頂きます。
長期（5年以上）：将来は部門の中核者として管理職任用を含めて活躍いただきます。

受入状況やご本人の意欲・能力により入社後に発電所勤務にて経験を積んで頂き、その後本社等へ配属になる可能性もございます。

■部署の雰囲気、人数・構成：
～配属先部署～
年代別人数構成：50代1名、40代3名、30代1名、20代2名
チーム別人数構成：2チーム（各3名）
～雰囲気～
・比較的新しい組織のため上下関係なくフラットな雰囲気です。
・キャリア採用者が数名おります。
・若手からベテラン級まで、原子力部門の経験者でセキュリティ知識を習得した社員が活躍しています。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

■職務内容：
【人財育成プランの企画・検討】
・各発電所（運転、建設、通常廃炉、事故廃炉など）の特性に応じて、必要な人財や目指すべき人財像を明確にします。
・教育的な知見を活かし、原子力部門全体の人財育成プランを企画・検討し、将来の人財育成に向けた戦略を立案します。

【研修の運営・改善】
新たに策定した人財育成プランに基づく研修や既存のマネジメント研修等について、以下のような研修プログラムを構築・運営します。
人財育成プランにより研修内容は変わりますが、研修例は以下の通りです。
・廃炉技術研修：福島第一原子力発電所や福島第二原子力発電所の廃炉技術育成のための研修
・新施設の運転研修：柏崎刈羽原子力発電所の新規制基準に基づき新たに設置する施設の運転に係る研修
・行動評価支援研修：人間の行動特性に注目して、人間力を育成するための研修　など
・現場の意見を積極的に取り入れ、研修内容の合理的な改善を行い、効果的な学習環境を提供します。
・研修の実施後には、参加者からのフィードバックを収集し、次回の研修に活かすための分析を行います。

■責任・期待される役割：
原子力部門の人財育成を担う中核人財として、教育的な知見を活かしながら原子力部門の人財育成プランを推進していただきます。

■魅力、やりがい：
・人財育成は、組織の成長と社員のキャリア形成の両面から支援し，成果に結びつける魅力とやりがいのある活動です。現場社員のスキルアップや人間力の向上を支援することで、組織全体のパフォーマンス向上に貢献し、自身の成長を実感できます。
・人財育成を通じて、組織風土の変革に貢献し、魅力的な職場作りに携わることができます。

■入社後のキャリアイメージ：
・当面は、原子力人財育成センターで発電所毎に係る業務要件の中での合理的育成プログラム構築に関与して頂きます。
・人事方との交流を図りつつ、マネジメント研修や育成プログラム、しいては人事ローテーション等のキャリアを積んで頂き、戦略的な人財マネジメントに取り組む中核人財として登用していきます。

■部署の雰囲気、人数・構成：
～配属先部署～
原子力人財育成センター：管理職11名、一般職62名、計73名
年代別人数構成：30代10％、40代20％、50代47％、60代23％
～雰囲気～
・上下関係なくフラットな雰囲気です。
・センターにはキャリア採用の方が３人在籍しています。
・職場が現場（発電所）にあり、人財育成を推進する組織（我々）と育成する社員とが近いことから、コミュニケーションよく連携が可能です。
・年齢層は高めですが、様々な分野の経験豊富なインストラクターが多く、多様な助言を得られます。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

【業務内容】
～人財育成プランの企画・検討～
・各発電所（運転、建設、通常廃炉、事故廃炉など）の特性に応じて、必要な人財や目指すべき人財像を明確にします。
・教育的な知見を活かし、原子力部門全体の人財育成プランを企画・検討し、将来の人財育成に向けた戦略を立案します。

～研修の運営・改善～
新たに策定した人財育成プランに基づく研修や既存のマネジメント研修等について、以下のような研修プログラムを構築・運営します。
人財育成プランにより研修内容は変わりますが、研修例は以下の通りです。
■廃炉技術研修：原子力発電所の廃炉技術育成のための研修
■新施設の運転研修：原子力発電所の新規制基準に基づき新たに設置する施設の運転に係る研修
■行動評価支援研修：人間の行動特性に注目して、人間力を育成するための研修　など
・現場の意見を積極的に取り入れ、研修内容の合理的な改善を行い、効果的な学習環境を提供します。
・研修の実施後には、参加者からのフィードバックを収集し、次回の研修に活かすための分析を行います。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

【業務内容】
廃炉事業について、適時適切なリスクコミュニケーションを通じた情報発信と報道機関との信頼関係構築を担うポジションです。
緊急事案や報道への即応など、高度な判断と迅速な行動が求められる業務。危機管理広報の最前線で、他では得がたい危機対応・組織間調整のスキルが身につきます。

【主な業務内容】
・廃炉事業の進捗に関するプレス資料とQ&Aの作成
・トラブル等の緊急時における危機管理広報対応（報道機関向けメールの作成、プレス資料作成等）
・記者会見対応（月・木の週2回）
　※月曜日は東京本社、木曜日は福島第一原子力発電所で開催。
・報道機関からの問い合わせ対応（事実確認、資料提供、背景説明 等）
・技術部門との連携によるメディア公開方針の整理・調整・開催
・メディア分析／論調分析／クリッピング管理と社内報告
・国内報道機関（福島県内報道機関、全国紙、通信社、NHK、在京テレビ局 等）とのリレーション強化

■休日：完全週休二日制, 年末年始

■職務内容：
廃炉事業について、適時適切なリスクコミュニケーションを通じた情報発信と報道機関との信頼関係構築を担うポジションです。
緊急事案や報道への即応など、高度な判断と迅速な行動が求められる業務。
危機管理広報の最前線で、他では得がたい危機対応・組織間調整のスキルが身につきます。
～具体的には～
・廃炉事業の進捗に関するプレス資料とQ&Aの作成
・トラブル等の緊急時における危機管理広報対応（報道機関向けメールの作成、プレス資料作成等）
・記者会見対応（月・木の週2回）
　※月曜日は東京本社、木曜日は福島第一原子力発電所で開催。
・報道機関からの問い合わせ対応（事実確認、資料提供、背景説明 等）
・技術部門との連携によるメディア公開方針の整理・調整・開催
・メディア分析／論調分析／クリッピング管理と社内報告
・国内報道機関（福島県内報道機関、全国紙、通信社、NHK、在京テレビ局 等）とのリレーション強化

■責任・期待される役割：
本求人と親和性の高い業務経験／専門性と、メンバーマネジメントの経験・スキルに基づき、上位職の方針や指示を踏まえ、チームメンバー2名程度を束ね、指示・指導の働きかけを行っていただきます。自らも率先して業務に取り組み、業務推進をリードできる人財を募集しています。

■魅力、やりがい：
【社会的意義のある広報活動】
福島第一原発の廃炉は、日本社会全体が注視する国家的プロジェクトです。作成したプレス資料やスクリプトが、報道機関を通じて国民に伝わり、「正確な理解」を支える重要な役割を果たします。

【危機管理広報の最前線に立てる専門性】
緊急事案や報道への即応など、高度な判断と迅速な行動が求められる業務。企業広報の最前線で、他では得がたい危機対応・組織間調整のスキルが身につきます。

【チームでつくる「説明責任」】
広報部門は技術部門と密接に連携しており、記者会見や報道対応も一人で抱え込む体制ではありません。多様な知見と連携して、精度の高い説明資料・戦略を構築できます。

【自分の言葉が、世の中を動かす】
作成したプレス資料が、記者の質問につながり、記事になり、ニュースになる。現場の知を社会に翻訳する、ダイナミックな仕事です。

■入社後のキャリアイメージ：
短期（1〜3年）：報道対応として、プレス資料やQ&A作成、記者会見対応（週2回）、設備などのメディア公開業務を経験いただきます。
中期（3〜5年）：報道対応に留まらず、廃炉作業に係る広報・広聴活動の戦略立案、自治体対応、視察調整業務（年間21,000人目標）、
コンテンツ（広報誌、webコンテンツ等）作成を主導する立場でお任せいたします。
長期（5年以上）：廃炉作業に係る広報・広聴活動全般に関与することでマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。

■部署の雰囲気、人数・構成：
配属先部署年代別人数構成：40代2名、30代2名
・上下関係なくフラットで明るい雰囲気です。
・キャリア採用者が2名在籍しています。
・広報部門以外の社員も活躍しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■職務内容：業務①~③などの業務を担当いただきます。
福島第一原子力発電所の各号機における使用済燃料プールから使用済制御棒などの高線量機器取り出しに関する設計検討および工事監理を担当していただきます。

①治具・装置検討
1、2、4号機の使用済燃料プール内機器を安全に取り出すための治具・装置の設計検討を実施します。
具体的には、各号機の燃料取扱設備の制約や、取り出し対象物の形状・重量等を勘案し、各号機・各取り出し対象物に適した治具・装置の検討を行います。
②工法・機器検討
4号機の原子炉ウェルおよびドライヤセパレータピット内の機器取り出しに関する最適な工法と必要機器の選定を行います。
具体的には、対象機器が高線量かつ大型であるため、水中切断工法の検討、および水中で対象物を移動をさせる機器等の検討、並びにこれらを用いた作業手順の検討を行います。
③工事監理
取り出しに必要な機器準備・設置に関する進捗管理、取り出し作業の進捗管理、安全対策の徹底、課題発生時の問題把握と対策の提案を行います。
具体的には、作業中の安全管理・工程管理や不具合発生時の原因究明・対策検討などを行います。

■責任・期待される役割：
・グループメンバーと協働して、担当者として計画検討から実行までのプロジェクトの実務
・担当する件名の調達先との協議、調整手続き、執行の管理（数千万～数億円規模）
・メンバーと協働して工事の監理

■魅力、やりがい：
・社会貢献
廃炉事業を通じて福島の復興に寄与し、地域社会の安全な未来を築く一翼を担うことができます。
・技術革新への挑戦
高度な技術や工法に携わることで、自身の専門知識や技術力を高め、業界全体の進歩に貢献することができます。
・チームワークと連携
多くの専門家と協力しながら共通の目標に向かって取り組むことで、達成感や成長を実感できる環境があります。

■入社後のキャリアイメージ：
短期（1〜3年）
メンバーと協働し、高線量機器取り出しに必要な治具・装置の設計検討や工事監理を経験します。この期間に、実務を通じて技術的なスキルを磨き、プロジェクトの進行管理や工事監理の重要性を理解します。また、チーム内でのコミュニケーション能力を高め、円滑な協力関係を築くことを目指します。

中期（3〜5年）
高線量機器取り出しに必要な治具・装置の設計検討において、チームをリードする役割を担います。この段階では、プロジェクトの全体像を把握し、メンバーの意見を取り入れながら最適な設計を推進します。また、後輩や新入社員への指導を通じて、リーダーシップやマネジメントスキルを向上させることを目指します。

長期（5年以上）
引き続き検討業務の中心的な役割を担い、後継となる指導者を育成します。自身の経験を基に、チーム全体の技術力向上に貢献し、廃炉作業全般（機械関係）に係る検討業務の中心的な役割を果たします。最終的には、プロジェクト全体の戦略的な方向性を示すリーダーとして、廃炉事業の発展に寄与することを目指します。

■配属先部署・人数・構成：
グループ年代別人数構成：20代：3名、30代：2名、40代：1名、50代：2名
チーム別人数構成：2チーム（各4名）

■部署の雰囲気：
・上下関係なくフラットな雰囲気です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始