年収1,100万円以上／化学の求人・転職情報
457件中の1〜50件を表示
仕事内容
【業務内容】：
法務部門責任者候補として以下を担当していただきます。
■法務業務
・契約書作成・審査
・国内外の紛争対応
・M&A対応
・JV設立・運営支援
・技術導入・技術移転案件対応
・知的財産関連契約対応
・海外案件の法務支援
■マネジメント
・法務メンバーの育成・評価
・法務戦略立案
・経営陣への助言
■コンプライアンス
・内部通報対応
・不正・ハラスメント案件対応
・コンプライアンス教育
・規程整備・運用
※適性に応じて、海外案件も対応いただきます。
■やりがい：
・経営直轄組織であり、意思決定プロセスに関わることができる。
■組織について：
＜構成＞
・8名／20～30代（平均年齢30歳程度）
└真面目ですが、話しやすい空気です。
└非常に若く、柔軟な対応が可能です。（あまり過去のしがらみのようなものがない）
└自分のやりたいことがやりやすい、提案が通りやすい環境です。
■社風：
20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。
法務部門責任者候補として以下を担当していただきます。
■法務業務
・契約書作成・審査
・国内外の紛争対応
・M&A対応
・JV設立・運営支援
・技術導入・技術移転案件対応
・知的財産関連契約対応
・海外案件の法務支援
■マネジメント
・法務メンバーの育成・評価
・法務戦略立案
・経営陣への助言
■コンプライアンス
・内部通報対応
・不正・ハラスメント案件対応
・コンプライアンス教育
・規程整備・運用
※適性に応じて、海外案件も対応いただきます。
■やりがい：
・経営直轄組織であり、意思決定プロセスに関わることができる。
■組織について：
＜構成＞
・8名／20～30代（平均年齢30歳程度）
└真面目ですが、話しやすい空気です。
└非常に若く、柔軟な対応が可能です。（あまり過去のしがらみのようなものがない）
└自分のやりたいことがやりやすい、提案が通りやすい環境です。
■社風：
20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■経験
・企業法務または法律事務所での実務経験8年以上
・部下マネジメント経験3年以上
・契約書審査・作成業務の豊富な経験
・M&A、紛争対応案件の主担当経験
・経営層への法務助言経験
■語学
・英語での契約交渉・会議参加が可能
・英文契約書のレビュー経験
【歓迎要件】
・弁護士資格（国内・海外問わず）
・製造業での法務経験
・海外子会社管理経験
・合弁会社設立・運営支援経験
・技術導入契約・ライセンス契約経験
・技術移転・知的財産関連契約経験
・コンプライアンス責任者経験
■経験
・企業法務または法律事務所での実務経験8年以上
・部下マネジメント経験3年以上
・契約書審査・作成業務の豊富な経験
・M&A、紛争対応案件の主担当経験
・経営層への法務助言経験
■語学
・英語での契約交渉・会議参加が可能
・英文契約書のレビュー経験
【歓迎要件】
・弁護士資格（国内・海外問わず）
・製造業での法務経験
・海外子会社管理経験
・合弁会社設立・運営支援経験
・技術導入契約・ライセンス契約経験
・技術移転・知的財産関連契約経験
・コンプライアンス責任者経験
勤務地
愛知県
想定年収
1,000 万円 ~ 1,300 万円
三菱ガス化学株式会社
仕事内容
【業務内容】
- ICT、モビリティ、又は気候変動課題対応関連新規事業プロジェクトの管理・運営
- 新規事業のマーケティング
【テーマについて】※ご経験やご志向に応じて担当いただきます
・ICT / モビリティ: 次世代の半導体素材や、電気自動車（EV）関連の材料など。
・気候変動・サステナ関連: 脱炭素に直結する以下の最先端テーマです。
環境循環型メタノール: CO2と水素から作る環境に優しいメタノール。
バイオマス由来原料: 植物などから作るプラスチックの原料。
CCS / DAC: 工場から出るCO2を回収して地中に埋めたり（CCS）、大気中から直接CO2を回収する（DAC）技術。
【部署について】
3つのターゲット領域と気候変動対策に資するテーマを全社視点で俯瞰した上で、戦略策定から事業開発までを一貫して遂行できるように、研究統括部内の新規事業の創出・開発を推進する組織を事業領域ごとに編成。
- ICT、モビリティ、又は気候変動課題対応関連新規事業プロジェクトの管理・運営
- 新規事業のマーケティング
【テーマについて】※ご経験やご志向に応じて担当いただきます
・ICT / モビリティ: 次世代の半導体素材や、電気自動車（EV）関連の材料など。
・気候変動・サステナ関連: 脱炭素に直結する以下の最先端テーマです。
環境循環型メタノール: CO2と水素から作る環境に優しいメタノール。
バイオマス由来原料: 植物などから作るプラスチックの原料。
CCS / DAC: 工場から出るCO2を回収して地中に埋めたり（CCS）、大気中から直接CO2を回収する（DAC）技術。
【部署について】
3つのターゲット領域と気候変動対策に資するテーマを全社視点で俯瞰した上で、戦略策定から事業開発までを一貫して遂行できるように、研究統括部内の新規事業の創出・開発を推進する組織を事業領域ごとに編成。
求める経験 / スキル
■必須条件
- 化学メーカー、公的機関、大学等での研究開発経験者
- ICT、モビリティ又は気候変動課題対応に関わる新規事業開発の経験のある方
■歓迎条件
- 一般的な化学に関する知識をお持ちの方
- 多くの関連部門、外部組織とのコミュニケーション経験、調整経験のある方
- スピード感を持って課題解決に取組んで頂ける方
- 化学メーカー、公的機関、大学等での研究開発経験者
- ICT、モビリティ又は気候変動課題対応に関わる新規事業開発の経験のある方
■歓迎条件
- 一般的な化学に関する知識をお持ちの方
- 多くの関連部門、外部組織とのコミュニケーション経験、調整経験のある方
- スピード感を持って課題解決に取組んで頂ける方
従業員数
2,523名
（【連結：8,146名】（2025年3月末現在））
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
2,523名
（【連結：8,146名】（2025年3月末現在））
BASF・メタルズ・ジャパン株式会社
仕事内容
■職務概要・魅力
日系大手二輪メーカー向けの触媒営業に従事いただきます。
BASFグループの豊富なリソースと世界トップクラスの触媒技術を武器に、少数精鋭組織の中で大きな裁量を持ってご活躍いただけます。
また、インドをはじめとする二輪需要が急拡大する成長市場において、日系OEMの新規プロジェクトや市場開発に携わる機会があり、グローバルビジネスの最前線で事業成長に貢献することができます。
■製品
二輪向け排ガス浄化触媒
■顧客
大手二輪メーカー
■Objectives of the Position
•Support Global Key Account Manager (GKAM) in executing commercial activities to achieve company targets for assigned Japanese OEM accounts, with approximately 60% of focus and resource allocation dedicated to two-wheeler business (Suzuki, Yamaha, and Honda) and 40% to four-wheeler business.
•Act as the primary interface with OEM headquarters in Japan, while proactively collaborating with Regional Account Managers (RAMs), with a specific focus on developing regions such as ASEAN, India, and global production sites to address business requirements from overseas subsidiaries and joint ventures, based on the business needs.
•Give a strong focus on new business development while ensuring overall account profitability through VA/VE initiatives and kaizen activities, delivering value to customers and generating internal cost saving after SOP.
•Drive the business opportunities by maximizing the advantages of joint venture partners, while strategically promoting company’s global capabilities and competitive strengths.
■Main Tasks
1)Ensure to comply with the company’s disciplines, e.g., EHS, Compliance, Anti-Trust, Code of Conducts, etc.
2)Collect and provide insights to support Management to develop annual budget (SPA) and long-term plan on Japanese OEMs (including light duty passenger, motorcycle and general engine, others), execute actions to achieve the business growth in whole project lifecycle under GKAM’s supervision, including:
oApproach phase:
▪Network with key persons in Purchase & Development in Japan.
▪Build strategy to penetrate development activity.
▪Build communication strategy to align globally.
▪(Internal) Define NECC/BASF responsibility in each process.
oPre-Development & Development phase:
▪Organize and facilitate technical meeting.
▪Gather project schedule from customer.
▪Project management. Customer conducts technical evaluation in Japan.
▪Technical sample preparation, delivery and documentation. Communication with related ECMS production sites.
oExpanding business phase:
▪Keep regular meetings with key persons to update business situation.
▪Expand relationship SCM & Quality in customer organization.
▪Obtain next development schedule & build commercial strategy.
▪Lead technical exchange meeting to influence customer development activity.
3)
Other special projects/tasks assigned by supervisor
・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・
記載の無い詳細についてはマネージャーからお伺いした情報も含めて直接口頭にてお伝えできればと存じます。
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日系大手二輪メーカー向けの触媒営業に従事いただきます。
BASFグループの豊富なリソースと世界トップクラスの触媒技術を武器に、少数精鋭組織の中で大きな裁量を持ってご活躍いただけます。
また、インドをはじめとする二輪需要が急拡大する成長市場において、日系OEMの新規プロジェクトや市場開発に携わる機会があり、グローバルビジネスの最前線で事業成長に貢献することができます。
■製品
二輪向け排ガス浄化触媒
■顧客
大手二輪メーカー
■Objectives of the Position
•Support Global Key Account Manager (GKAM) in executing commercial activities to achieve company targets for assigned Japanese OEM accounts, with approximately 60% of focus and resource allocation dedicated to two-wheeler business (Suzuki, Yamaha, and Honda) and 40% to four-wheeler business.
•Act as the primary interface with OEM headquarters in Japan, while proactively collaborating with Regional Account Managers (RAMs), with a specific focus on developing regions such as ASEAN, India, and global production sites to address business requirements from overseas subsidiaries and joint ventures, based on the business needs.
•Give a strong focus on new business development while ensuring overall account profitability through VA/VE initiatives and kaizen activities, delivering value to customers and generating internal cost saving after SOP.
•Drive the business opportunities by maximizing the advantages of joint venture partners, while strategically promoting company’s global capabilities and competitive strengths.
■Main Tasks
1)Ensure to comply with the company’s disciplines, e.g., EHS, Compliance, Anti-Trust, Code of Conducts, etc.
2)Collect and provide insights to support Management to develop annual budget (SPA) and long-term plan on Japanese OEMs (including light duty passenger, motorcycle and general engine, others), execute actions to achieve the business growth in whole project lifecycle under GKAM’s supervision, including:
oApproach phase:
▪Network with key persons in Purchase & Development in Japan.
▪Build strategy to penetrate development activity.
▪Build communication strategy to align globally.
▪(Internal) Define NECC/BASF responsibility in each process.
oPre-Development & Development phase:
▪Organize and facilitate technical meeting.
▪Gather project schedule from customer.
▪Project management. Customer conducts technical evaluation in Japan.
▪Technical sample preparation, delivery and documentation. Communication with related ECMS production sites.
oExpanding business phase:
▪Keep regular meetings with key persons to update business situation.
▪Expand relationship SCM & Quality in customer organization.
▪Obtain next development schedule & build commercial strategy.
▪Lead technical exchange meeting to influence customer development activity.
3)
Other special projects/tasks assigned by supervisor
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記載の無い詳細についてはマネージャーからお伺いした情報も含めて直接口頭にてお伝えできればと存じます。
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求める経験 / スキル
■Minimum Education and Qualification Required for the Position
•Education: Bachelor’s degree in a technical discipline (Mechanical Engineering or related commercial/engineering fields)
•Experience: Minimum 3-5 years’ combined experience in engineering, sales, business development, strategic marketing, and/or key account management in a multinational company of automotive / motorcycle industry.
•Strong superior communication, interpersonal, influencing and presentation skills, with the ability to effectively engage with key decision makers at all organizational levels, both externally with customers and internally with the regional and global management teams.
•Willing and able to travel both domestically (up to 25% of working time) and internationally (up to three times per year).
•Fluent in both spoken and written Japanese and English
•Work Arrangement: Ability to work remotely in accordance with company policy, while maintaining effective collaboration with internal stakeholders and external customers.
•Education: Bachelor’s degree in a technical discipline (Mechanical Engineering or related commercial/engineering fields)
•Experience: Minimum 3-5 years’ combined experience in engineering, sales, business development, strategic marketing, and/or key account management in a multinational company of automotive / motorcycle industry.
•Strong superior communication, interpersonal, influencing and presentation skills, with the ability to effectively engage with key decision makers at all organizational levels, both externally with customers and internally with the regional and global management teams.
•Willing and able to travel both domestically (up to 25% of working time) and internationally (up to three times per year).
•Fluent in both spoken and written Japanese and English
•Work Arrangement: Ability to work remotely in accordance with company policy, while maintaining effective collaboration with internal stakeholders and external customers.
従業員数
12名
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,150 万円
従業員数
12名
積水化学工業株式会社
仕事内容
品質保証・品質管理、または製造業におけるIT・DXの経験を生かし、品質データの信頼性向上や工場間標準化を企画・推進する人材を募集します。品質とデジタルの両面から、国内外のモノづくり変革に挑戦できるポジションです。
以下の業務のうち、経験・適性に応じて一つまたは複数をご担当いただきます。
① 品質データ堅牢化（品質DI診断）・ALCOA推進
社内DI基準やALCOA原則に基づく品質業務診断、課題整理、解決策の提案・推進（システム要素を含む）
② 工場品証部間の横串標準化
化学物質管理、規格値の一元管理、SPC管理、検査データの転記レス化等について、システムを活用した標準化を企画・推進
③ 海外拠点の品質DI診断、是正・改善活動の支援
※各生産拠点への出張を伴う業務です。
※品質DI：品質データインテグリティ（品質データの信頼性・完全性の確保）
■在宅勤務
資料作成、分析、企画検討等は在宅勤務でも対応可能です。
一方、関係部署との協議、工場診断、導入・定着支援等では、出社または国内外の生産拠点への出張が発生します。
業務内容に応じて、出社・在宅勤務・出張を組み合わせた働き方が可能です。
以下の業務のうち、経験・適性に応じて一つまたは複数をご担当いただきます。
① 品質データ堅牢化（品質DI診断）・ALCOA推進
社内DI基準やALCOA原則に基づく品質業務診断、課題整理、解決策の提案・推進（システム要素を含む）
② 工場品証部間の横串標準化
化学物質管理、規格値の一元管理、SPC管理、検査データの転記レス化等について、システムを活用した標準化を企画・推進
③ 海外拠点の品質DI診断、是正・改善活動の支援
※各生産拠点への出張を伴う業務です。
※品質DI：品質データインテグリティ（品質データの信頼性・完全性の確保）
■在宅勤務
資料作成、分析、企画検討等は在宅勤務でも対応可能です。
一方、関係部署との協議、工場診断、導入・定着支援等では、出社または国内外の生産拠点への出張が発生します。
業務内容に応じて、出社・在宅勤務・出張を組み合わせた働き方が可能です。
求める経験 / スキル
■必須要件（MUST）
①品質保証・品質管理等の品質業務経験
②製造業におけるIT・システム、DXまたは業務改革の経験
■歓迎要件（WANT）
・ISO9001内部監査員、IATF16949内部監査員、QC検定3級以上、ITパスポート等
・英語を使用した業務経験。海外拠点との会話、メール、資料作成、現地での折衝等で使用する場合がある。
①品質保証・品質管理等の品質業務経験
②製造業におけるIT・システム、DXまたは業務改革の経験
■歓迎要件（WANT）
・ISO9001内部監査員、IATF16949内部監査員、QC検定3級以上、ITパスポート等
・英語を使用した業務経験。海外拠点との会話、メール、資料作成、現地での折衝等で使用する場合がある。
従業員数
26,752名
（2025年3月期）
勤務地
京都府
想定年収
750 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
26,752名
（2025年3月期）
JSR株式会社
仕事内容
■募集背景■
事業・技術のグローバル展開、技術提供等の取引多様化、制度の複雑化およびグループ管理の高度化に伴う組織力強化のため即戦力となる人財を募集しています。
■配属先■
法務部
■組織構成・ミッション・課題■
・組織構成
法務担当執行役員、法務部長のもと、事業担当のチーム（契約レビュー、法律相談が中心）が２チーム、
部門横断業務チーム（コンプライアンス系、DX、法務研修が中心）が1チームの合計3チームで構成
※但し、コンプライアンス全般は別部署（コンプライアンス部）が所管しております。
部員数10名
キャリア採用者8名（うち欧州赴任中1名）、プロパー2名
（20歳代2名、30歳代3名、40歳代2名、50歳代3名）
・法務部のミッション
JSRグループ全体の健全な事業推進を支えながら、利益の最大化とリスクの最小化を同時に実現すること。
単なるチェック機能に留まらず、事業部門・RD部門と並走しながら、法的観点から事業成長を後押しする役割を担うこと。
・組織課題
取引の多様化、事業スピードの加速、規制の増加・複雑化等を要因とする、業務量増加および業務の高度化
■具体的な職務内容■
安全保障貿易管理体制の構築、維持および改善（米国EARなどの外国の輸出管理規制対応を含む。）
具体的には、以下の業務を担当。
1. 該非判定・取引審査
・自社製品や自社技術について、リスト規制・キャッチオール規制の該非判定のための法令解釈
・ 該非判定結果、最終需要者・最終用途などを踏まえた取引審査、および取引審査体制の維持、改善
・各国の懸念需要者リスト掲載企業との取引可否の判断および取引に必要な対応
2. 許可の管理・当局対応
・経済産業省に対する個別許可・包括許可の申請業務、事前相談および照会対応
・輸出者等概要自己管理チェックリストの提出対応
・経済産業省による立入検査の対応、および指摘事項への是正措置立案および実施
3. ガバナンス
・輸出管理関連規程等の維持および法令等改正に伴う改訂、事業部門等に対する定期内部監査の実施
・国内・海外子会社に対する輸出管理体制の構築支援・指導、モニタリング、および定期監査の実施
・貿易管理システムの導入検討
4. 周知・教育
役員、事業部門、研究開発部門等に対する教育の企画・実施（eラーニング含む）
■入社後すぐに任せたい仕事内容■
・部門横断業務チームに所属し、外為法を踏まえた取引内容の適法性の審査、該非判定、輸出許可申請、事業部門や開発部門への助言、規程の運用改善、規制動向の把握について、関係部門とコミュニケーションを取りながら、チームリーダーのサポートのもと主体的に業務を遂行
・社内法務講座の講師として、JSRグループの輸出管理に関するリテラシー向上をサポート
■キャリアパス■
将来的には、
・安全保障管理分野でのリーダー
■仕事の魅力■
・単なるリスク管理部門にとどまらず、事業推進のパートナーとして機能
・案件の初期段階から事業部門・R&D部門と密に連携し、法的観点からサポートすることで、事業の成功そのものに貢献
・国内法務・国際法務を問わず契約・法令対応からM&A・JVまで、業務の幅が広い
・部門長やチームリーダーのサポートを受けながらも、各案件について担当者として前面に立って対応することが期待されており、
裁量を持って主体的に動ける環境
■キャリア入社社員への教育体制■
入社時研修、階層別研修、外部研修およびSchooなどによるOff-JTならびに部門長やチームリーダーのサポートによるOJT
■変更の範囲■
業務内容：会社の定める業務
就業場所：本社および事業所(出向の可能性あり)
事業・技術のグローバル展開、技術提供等の取引多様化、制度の複雑化およびグループ管理の高度化に伴う組織力強化のため即戦力となる人財を募集しています。
■配属先■
法務部
■組織構成・ミッション・課題■
・組織構成
法務担当執行役員、法務部長のもと、事業担当のチーム（契約レビュー、法律相談が中心）が２チーム、
部門横断業務チーム（コンプライアンス系、DX、法務研修が中心）が1チームの合計3チームで構成
※但し、コンプライアンス全般は別部署（コンプライアンス部）が所管しております。
部員数10名
キャリア採用者8名（うち欧州赴任中1名）、プロパー2名
（20歳代2名、30歳代3名、40歳代2名、50歳代3名）
・法務部のミッション
JSRグループ全体の健全な事業推進を支えながら、利益の最大化とリスクの最小化を同時に実現すること。
単なるチェック機能に留まらず、事業部門・RD部門と並走しながら、法的観点から事業成長を後押しする役割を担うこと。
・組織課題
取引の多様化、事業スピードの加速、規制の増加・複雑化等を要因とする、業務量増加および業務の高度化
■具体的な職務内容■
安全保障貿易管理体制の構築、維持および改善（米国EARなどの外国の輸出管理規制対応を含む。）
具体的には、以下の業務を担当。
1. 該非判定・取引審査
・自社製品や自社技術について、リスト規制・キャッチオール規制の該非判定のための法令解釈
・ 該非判定結果、最終需要者・最終用途などを踏まえた取引審査、および取引審査体制の維持、改善
・各国の懸念需要者リスト掲載企業との取引可否の判断および取引に必要な対応
2. 許可の管理・当局対応
・経済産業省に対する個別許可・包括許可の申請業務、事前相談および照会対応
・輸出者等概要自己管理チェックリストの提出対応
・経済産業省による立入検査の対応、および指摘事項への是正措置立案および実施
3. ガバナンス
・輸出管理関連規程等の維持および法令等改正に伴う改訂、事業部門等に対する定期内部監査の実施
・国内・海外子会社に対する輸出管理体制の構築支援・指導、モニタリング、および定期監査の実施
・貿易管理システムの導入検討
4. 周知・教育
役員、事業部門、研究開発部門等に対する教育の企画・実施（eラーニング含む）
■入社後すぐに任せたい仕事内容■
・部門横断業務チームに所属し、外為法を踏まえた取引内容の適法性の審査、該非判定、輸出許可申請、事業部門や開発部門への助言、規程の運用改善、規制動向の把握について、関係部門とコミュニケーションを取りながら、チームリーダーのサポートのもと主体的に業務を遂行
・社内法務講座の講師として、JSRグループの輸出管理に関するリテラシー向上をサポート
■キャリアパス■
将来的には、
・安全保障管理分野でのリーダー
■仕事の魅力■
・単なるリスク管理部門にとどまらず、事業推進のパートナーとして機能
・案件の初期段階から事業部門・R&D部門と密に連携し、法的観点からサポートすることで、事業の成功そのものに貢献
・国内法務・国際法務を問わず契約・法令対応からM&A・JVまで、業務の幅が広い
・部門長やチームリーダーのサポートを受けながらも、各案件について担当者として前面に立って対応することが期待されており、
裁量を持って主体的に動ける環境
■キャリア入社社員への教育体制■
入社時研修、階層別研修、外部研修およびSchooなどによるOff-JTならびに部門長やチームリーダーのサポートによるOJT
■変更の範囲■
業務内容：会社の定める業務
就業場所：本社および事業所(出向の可能性あり)
求める経験 / スキル
■学歴■
大学卒以上（学部不問）
■必要な経験・スキル・知識■
事業会社（メーカー、商社、物流会社等）における以下の業務経験
・安全保障貿易管理／輸出管理の実務経験（目安：3年以上）
具体的には、該非判定、取引審査、許認可申請、出荷管理等を担当した経験
・経済産業省への個別許可／包括許可申請、事前相談、または社内監査・教育、規程の制定および改定
・安全保障貿易管理に関する法律相談対応
・英語：TOEIC600点以上
※下記は実務担当管理職採用での必須条件です。
・安全保障貿易管理／輸出管理を自身が主体となって担当した経験
■歓迎する経験・スキル・知識■
・化学、電子材料、半導体、精密機器等、高度な技術及びその技術を使用する製品の輸出管理
・CISTEC資格（STC Associate／Advanced 等）または同等の知識
・米国EAR、中国輸出管理法等の海外の輸出管理法令等に関するコンプライアンス対応
・輸出管理システム、ワークフロー等の導入・改善
・その他、企業法務全般（契約の起案、審査、交渉、法律相談対応、M&A、JV等のプロジェクト案件に関する法務業務）に関する経験があればなお可
大学卒以上（学部不問）
■必要な経験・スキル・知識■
事業会社（メーカー、商社、物流会社等）における以下の業務経験
・安全保障貿易管理／輸出管理の実務経験（目安：3年以上）
具体的には、該非判定、取引審査、許認可申請、出荷管理等を担当した経験
・経済産業省への個別許可／包括許可申請、事前相談、または社内監査・教育、規程の制定および改定
・安全保障貿易管理に関する法律相談対応
・英語：TOEIC600点以上
※下記は実務担当管理職採用での必須条件です。
・安全保障貿易管理／輸出管理を自身が主体となって担当した経験
■歓迎する経験・スキル・知識■
・化学、電子材料、半導体、精密機器等、高度な技術及びその技術を使用する製品の輸出管理
・CISTEC資格（STC Associate／Advanced 等）または同等の知識
・米国EAR、中国輸出管理法等の海外の輸出管理法令等に関するコンプライアンス対応
・輸出管理システム、ワークフロー等の導入・改善
・その他、企業法務全般（契約の起案、審査、交渉、法律相談対応、M&A、JV等のプロジェクト案件に関する法務業務）に関する経験があればなお可
従業員数
7,645名
（( 連結：2025年3月31日現在 )）
勤務地
東京都
想定年収
677 万円 ~ 1,220 万円
従業員数
7,645名
（( 連結：2025年3月31日現在 )）
仕事内容
【職務概要】
複合ウエハーの製造には革新的な工程が多数存在しますが、革新的であるがゆえに工程のスタンドアロン化が課題となっています。IT技術を最大限活用することで、工程間の自動化などを推進し、より効率的な生産体制を構築することを目指しています。
参考：NGKホームページURL https://www.ngk.co.jp/product/wafer.html
【業務の詳細】
・C#＆インタフェイス（シリアル通信他）を用いた機械設備の自動化
製造現場のニーズを確認し各設備の適切なインターフェイスを選択、C#により自動化ソフトを作成
・C#&HALCONを用いた画像検査の自動化
自動外観検査機の画像についてHALCONライブラリによる自動判定ソフトを作成
・新工場の生産システム構築、工程自動化の推進
・AOI（自動外観検査）システムの開発
・工程データーの自動収集による品質管理システムの構築
基本的に内製
【職務の特色】
事業規模の拡大に伴い、生産体制の増強を図っていますが、単なる設備の増強や工場の拡大では事業価値を継続的に向上させていくことはできません。我々の部門は生産技術開発を通して、より効率的な生産体制を構築することがミッションです。そのため、常に最新の技術を取り込んでいくことが求められており、自ら変革を求めていく人材が活躍できる環境を提供しています。
【活かせるスキル】
・半導体、電子部品、電子材料などの業界における画像処理による自動検査技術
・半導体、電子部品、電子材料などの業界における生産システム開発の経験
・プログラミング技術（C#、C++、Python、VBAなど）
【身につくスキル】
・ソフト開発、画像処理技術に関する知識
・プロジェクトマネジメント
複合ウエハーの製造には革新的な工程が多数存在しますが、革新的であるがゆえに工程のスタンドアロン化が課題となっています。IT技術を最大限活用することで、工程間の自動化などを推進し、より効率的な生産体制を構築することを目指しています。
参考：NGKホームページURL https://www.ngk.co.jp/product/wafer.html
【業務の詳細】
・C#＆インタフェイス（シリアル通信他）を用いた機械設備の自動化
製造現場のニーズを確認し各設備の適切なインターフェイスを選択、C#により自動化ソフトを作成
・C#&HALCONを用いた画像検査の自動化
自動外観検査機の画像についてHALCONライブラリによる自動判定ソフトを作成
・新工場の生産システム構築、工程自動化の推進
・AOI（自動外観検査）システムの開発
・工程データーの自動収集による品質管理システムの構築
基本的に内製
【職務の特色】
事業規模の拡大に伴い、生産体制の増強を図っていますが、単なる設備の増強や工場の拡大では事業価値を継続的に向上させていくことはできません。我々の部門は生産技術開発を通して、より効率的な生産体制を構築することがミッションです。そのため、常に最新の技術を取り込んでいくことが求められており、自ら変革を求めていく人材が活躍できる環境を提供しています。
【活かせるスキル】
・半導体、電子部品、電子材料などの業界における画像処理による自動検査技術
・半導体、電子部品、電子材料などの業界における生産システム開発の経験
・プログラミング技術（C#、C++、Python、VBAなど）
【身につくスキル】
・ソフト開発、画像処理技術に関する知識
・プロジェクトマネジメント
求める経験 / スキル
【求める人物像】
より生産性の高い工程や設備を具体的にイメージして、他部門や設備メーカーともわたり合いながら実現していくことが求められます。成長する事業をリードしていける、積極的で経験豊富な即戦力となる技術者を求めています。
≪必須要件≫
【業界】
製造業全般
【職種】
生産技術開発、システム開発
【知識】
プログラミングに関する知識
【経験・能力】
ソフト開発の経験者
≪歓迎要件≫
【業界】
半導体、電子部品、電子材料、総合電機、Siウエハー、化合物ウエハー等
【職種】
生産システムのソフト開発、画像処理技術開発
【知識】
生産システムのソフト開発、画像処理技術開発
【経験・能力】
・エレクトロニクス関連製造業での生産システム開発部門経験者
・ソフト開発の経験者。C#、C++、Python、VBAなどによるプログラミングができること。
・画像処理ソフトの使用経験があること。
より生産性の高い工程や設備を具体的にイメージして、他部門や設備メーカーともわたり合いながら実現していくことが求められます。成長する事業をリードしていける、積極的で経験豊富な即戦力となる技術者を求めています。
≪必須要件≫
【業界】
製造業全般
【職種】
生産技術開発、システム開発
【知識】
プログラミングに関する知識
【経験・能力】
ソフト開発の経験者
≪歓迎要件≫
【業界】
半導体、電子部品、電子材料、総合電機、Siウエハー、化合物ウエハー等
【職種】
生産システムのソフト開発、画像処理技術開発
【知識】
生産システムのソフト開発、画像処理技術開発
【経験・能力】
・エレクトロニクス関連製造業での生産システム開発部門経験者
・ソフト開発の経験者。C#、C++、Python、VBAなどによるプログラミングができること。
・画像処理ソフトの使用経験があること。
従業員数
19,931名
（連結・2025年3月現在）
勤務地
愛知県
想定年収
550 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
19,931名
（連結・2025年3月現在）
仕事内容
■新規事業分野となる下記立上げから拡大に向けた事業推進をお任せいたします。
・保有山林を活用した天然水製造販売事業
※業務事例
・新規天然水事業における製販一体運営のプレイングマネージャー
・独自販売ルート（ホームセンター・ドラッグストア・大手メーカー等）の新規開拓及び営業戦略の立案・実行
・行政（岐阜県等）の政策に連動した、森林資源（低木・エネルギー活用等）か関わる新事業の企画・推進
・経営陣と連携した事業全体の意思決定、進捗・スピードコントロール及び組織マネジメント
・保有山林を活用した天然水製造販売事業
※業務事例
・新規天然水事業における製販一体運営のプレイングマネージャー
・独自販売ルート（ホームセンター・ドラッグストア・大手メーカー等）の新規開拓及び営業戦略の立案・実行
・行政（岐阜県等）の政策に連動した、森林資源（低木・エネルギー活用等）か関わる新事業の企画・推進
・経営陣と連携した事業全体の意思決定、進捗・スピードコントロール及び組織マネジメント
求める経験 / スキル
■必須
・食品・飲料の営業の経験があり、独自の販売網・販売チャネルをゼロから構築の経験
・新規事業の立ち上げ、または事業責任者としてマネジメントの経験
■求める人物像
・ノウハウがない未経験の領域であっても、自ら積極的に情報を収集し、他社の優れた事例を素直に学び、同社にアグレッシブでポジティブな方
・課題やスランプに直面した際にも、投げ出さずに人一倍の努力を重ねて主体的に乗り越えられる強い当事者意識をおもちの方
・食品・飲料の営業の経験があり、独自の販売網・販売チャネルをゼロから構築の経験
・新規事業の立ち上げ、または事業責任者としてマネジメントの経験
■求める人物像
・ノウハウがない未経験の領域であっても、自ら積極的に情報を収集し、他社の優れた事例を素直に学び、同社にアグレッシブでポジティブな方
・課題やスランプに直面した際にも、投げ出さずに人一倍の努力を重ねて主体的に乗り越えられる強い当事者意識をおもちの方
勤務地
愛知県
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
三菱ガス化学株式会社
仕事内容
当社は、今期よりスタートした中期経営計画「Grow UP 2026」において、「Uniqueness ＆ Presence」事業＝差異化事業に対する経営資源の一層の集中と選択を一つの施策として掲げ、電子・光学材料、エレクトロニクスケミカルズ等のICT事業を始め、メタノール、エネルギー資源・環境事業等の生産体制を強化しております。あなたにお任せするのは、これら生産体制の整備に欠かせない国内外の化学プラントの新設・増設・改造に関する業務です。
主に、基本設計、建設におけるプロジェクト管理、および設備の試運転支援です。詳しくは、下記の業務を担当して頂きます。
-1. プラントの立ち上げ、稼働後のプラント保守支援業務
-2. プラントを構成する各機種の仕様検討、構造設計、機器製造指示・管理
-3. 収率向上・省エネ・環境対応等を目的に既存設備改善の立案・実行
-4. 製造プロセス設計への参画
また、研究・製造各技術者との対等な協働、機器メーカー、ゼネコン、協力会社とのパートナーシップの推進も求められます。
主に、基本設計、建設におけるプロジェクト管理、および設備の試運転支援です。詳しくは、下記の業務を担当して頂きます。
-1. プラントの立ち上げ、稼働後のプラント保守支援業務
-2. プラントを構成する各機種の仕様検討、構造設計、機器製造指示・管理
-3. 収率向上・省エネ・環境対応等を目的に既存設備改善の立案・実行
-4. 製造プロセス設計への参画
また、研究・製造各技術者との対等な協働、機器メーカー、ゼネコン、協力会社とのパートナーシップの推進も求められます。
求める経験 / スキル
◇必須条件
- 大学卒以上
- 化学プラント建設の経験を有する方
- 工場建設向けの技術パッケージ（または各種仕様書）作成のご経験がある方
◇歓迎条件
- 化学工学、または機械工学の専攻
- 石油化学・石油精製・各種化学品・樹脂等製造での
プラント仕様検討・構造検討・設計に関する業務経験者
- プラント設備関連企業（重工業、エンジニアリング企業、設備ベンダー等）で、
プロセス設計・設備の構造解析／応力評価・構造設計の業務経験者
-海外での業務経験がある方
- 大学卒以上
- 化学プラント建設の経験を有する方
- 工場建設向けの技術パッケージ（または各種仕様書）作成のご経験がある方
◇歓迎条件
- 化学工学、または機械工学の専攻
- 石油化学・石油精製・各種化学品・樹脂等製造での
プラント仕様検討・構造検討・設計に関する業務経験者
- プラント設備関連企業（重工業、エンジニアリング企業、設備ベンダー等）で、
プロセス設計・設備の構造解析／応力評価・構造設計の業務経験者
-海外での業務経験がある方
従業員数
2,523名
（【連結：8,146名】（2025年3月末現在））
勤務地
複数あり
想定年収
450 万円 ~ 非公開
従業員数
2,523名
（【連結：8,146名】（2025年3月末現在））
三菱ガス化学株式会社
仕事内容
【募集背景】
当社は「情報・通信分野」をターゲット領域の一つとして捉え、これらに係る研究開発を強化しています。当該分野における基盤材料となる半導体の世界的な需要拡大に伴い、その製造プロセスに必要不可欠なエレクトロニクスケミカルズ（超純過酸化水素 等）の開発を強化しています。海外展開を見据え、エレクトロニクスケミカルズの製品開発を推進できる研究者を求めています。
【業務内容】
エレクトロニクスケミカルズ製品の研究開発
・新製品設計
・プロセス設計
・顧客への導入からスケールアップまでの検討及び安定出荷までの検討、対応
当社は「情報・通信分野」をターゲット領域の一つとして捉え、これらに係る研究開発を強化しています。当該分野における基盤材料となる半導体の世界的な需要拡大に伴い、その製造プロセスに必要不可欠なエレクトロニクスケミカルズ（超純過酸化水素 等）の開発を強化しています。海外展開を見据え、エレクトロニクスケミカルズの製品開発を推進できる研究者を求めています。
【業務内容】
エレクトロニクスケミカルズ製品の研究開発
・新製品設計
・プロセス設計
・顧客への導入からスケールアップまでの検討及び安定出荷までの検討、対応
求める経験 / スキル
■必須条件
- 化学メーカー、公的機関、大学等での研究開発経験者
■歓迎条件
- 液体の処方検討やハンドリングの経験
- 半導体製造プロセスに関連する材料、装置開発または採用の経験がある方
- 微量金属分析、微細構造の表面観察等の分析経験のある方
- 海外出張・勤務が可能な方
- 日常会話レベルの英語スキルをお持ちの方
- 化学メーカー、公的機関、大学等での研究開発経験者
■歓迎条件
- 液体の処方検討やハンドリングの経験
- 半導体製造プロセスに関連する材料、装置開発または採用の経験がある方
- 微量金属分析、微細構造の表面観察等の分析経験のある方
- 海外出張・勤務が可能な方
- 日常会話レベルの英語スキルをお持ちの方
従業員数
2,523名
（【連結：8,146名】（2025年3月末現在））
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
2,523名
（【連結：8,146名】（2025年3月末現在））
仕事内容
■職務概要、魅力
新規事業の開発、及び国内での技術営業に従事いただきます。
新規事業開発においては、ニーズを探索した上で幅広いソリューションをもって事業化まで導いていただきます。
技術営業においては、半導体業界などに向けた無機材料のテクニカルセールスに従事いただきます。
無機分野においては化学業界の中でも随一のラインナップを誇り、他社優位性のある技術も多く有しているため、お客様に貢献しやすい環境です。
外資系ながら穏やかな社風で日系からジョインされて活躍されている方も多くいらっしゃいます。
新規事業の開発、及び国内での技術営業に従事いただきます。
新規事業開発においては、ニーズを探索した上で幅広いソリューションをもって事業化まで導いていただきます。
技術営業においては、半導体業界などに向けた無機材料のテクニカルセールスに従事いただきます。
無機分野においては化学業界の中でも随一のラインナップを誇り、他社優位性のある技術も多く有しているため、お客様に貢献しやすい環境です。
外資系ながら穏やかな社風で日系からジョインされて活躍されている方も多くいらっしゃいます。
求める経験 / スキル
■Formal Education and Training
Master or Doctor degree in Applied Chemistry, Material Science, specialized for inorganic materials (glass, ceramics, etc.) preferably having experience in business management incl. science or engineering or equivalent
■Occupational Experience
8 - 10 years of experience in Business Development for Materials, Applications and/or Products. Experience in patent application, preferably more than 5 patents. Experience in leading development projects.
■Additional Knowledge Requirements
Native level Japanese, good English skills, other languages advantageous, project management, overall pronounced economic understanding along with deep technological understanding
Master or Doctor degree in Applied Chemistry, Material Science, specialized for inorganic materials (glass, ceramics, etc.) preferably having experience in business management incl. science or engineering or equivalent
■Occupational Experience
8 - 10 years of experience in Business Development for Materials, Applications and/or Products. Experience in patent application, preferably more than 5 patents. Experience in leading development projects.
■Additional Knowledge Requirements
Native level Japanese, good English skills, other languages advantageous, project management, overall pronounced economic understanding along with deep technological understanding
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
ザ・パック株式会社
仕事内容
法務部門にて、コーポレート法務全般（契約審査、ガバナンス、株式、IRなど）を幅広くお任せします。
加えて、実務も牽引しながら、組織マネジメント、ひいては全社のガバナンス体制の構築をお任せしたいと考えています。
＜業務詳細＞
・リーガル実務：契約書の作成審査・チェック・修正、法務相談対応、法的紛争解決支援、債権回収、訴訟対応、M&Aの法務DDなど
・コーポレートガバナンス：企業コンプライアンスおよびガバナンス全般（社内教育含む）、監査対応など
・株式・IR業務：株主総会対応など株式業務、およびIR・SR対応などを含む広報実務など
・知的財産業務：特許・意匠・商標などの管理・運用、権利調査の統括、知財紛争対応など
・マネジメント業務：上記業務の組織運営・チームメンバーの育成、業務進捗管理、部門の組織力強化など
加えて、実務も牽引しながら、組織マネジメント、ひいては全社のガバナンス体制の構築をお任せしたいと考えています。
＜業務詳細＞
・リーガル実務：契約書の作成審査・チェック・修正、法務相談対応、法的紛争解決支援、債権回収、訴訟対応、M&Aの法務DDなど
・コーポレートガバナンス：企業コンプライアンスおよびガバナンス全般（社内教育含む）、監査対応など
・株式・IR業務：株主総会対応など株式業務、およびIR・SR対応などを含む広報実務など
・知的財産業務：特許・意匠・商標などの管理・運用、権利調査の統括、知財紛争対応など
・マネジメント業務：上記業務の組織運営・チームメンバーの育成、業務進捗管理、部門の組織力強化など
求める経験 / スキル
【必須】
・一般企業での法務担当経験、および株式業務経験
・組織でのマネジメント経験
【歓迎】
・知財（特許・意匠・商標など）に関する実務経験、知見
・事業会社契約書作成、チェックの実務経験
・英文契約書の作成、審査経験
・司法試験受験経験（合否不問）
・一般企業での法務担当経験、および株式業務経験
・組織でのマネジメント経験
【歓迎】
・知財（特許・意匠・商標など）に関する実務経験、知見
・事業会社契約書作成、チェックの実務経験
・英文契約書の作成、審査経験
・司法試験受験経験（合否不問）
従業員数
1,223名
（※850名（単体:2025年12月））
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
1,223名
（※850名（単体:2025年12月））
株式会社MARUWA
仕事内容
■職務内容
工場長を補佐し、製造を担う事業部を横断して、管理部各Gと製造責任者をつなぐ。
管理部各Gの実務を自ら主導し、課題把握から改善実行・定着まで推進する。
・総務・労務人事、安全衛生、環境法令、施設管理等の各Gを束ね、全体計画を実行する。
・製造責任者と連携し、管理部門の立場から工場全体の課題解決を推進する。
・現場確認、データ分析、対策立案、関係者調整を自ら行い、改善を定着させる。
・共通の業務手順、責任・権限、KPI、会議体を整え、属人化を解消する。
・行政・業者対応、共通設備の維持管理、5S・DXによる業務改善を推進する。
・海外拠点と連携し、管理標準・改善事例を共有する。
・管理体制の標準化と各G責任者の育成・権限委譲を進め、長期的な後継者づくりにつなげる。
■業務の魅力
工場全体を横断し、現場の改善と組織づくりの両面で成長に貢献できます。
国内外の拠点と協働し、将来の工場運営を支える管理基盤を構築できます。
経験・能力・職務範囲を踏まえ、委譲された権限の範囲で自ら判断し実行することができます。
■MARUWAについて
株式会社MARUWAは、1973年設立のセラミック技術を核とする電子部品メーカーです。半導体、自動車、情報通信等向けに、高放熱・高耐久のセラミック基板や電子部品を開発・製造・販売しています。材料開発から製品化までの一貫生産体制を強みとし、最先端産業を支える高付加価値製品を世界へ提供しています。また、照明事業も展開し、幅広い分野で社会インフラの発展に貢献しています。
工場長を補佐し、製造を担う事業部を横断して、管理部各Gと製造責任者をつなぐ。
管理部各Gの実務を自ら主導し、課題把握から改善実行・定着まで推進する。
・総務・労務人事、安全衛生、環境法令、施設管理等の各Gを束ね、全体計画を実行する。
・製造責任者と連携し、管理部門の立場から工場全体の課題解決を推進する。
・現場確認、データ分析、対策立案、関係者調整を自ら行い、改善を定着させる。
・共通の業務手順、責任・権限、KPI、会議体を整え、属人化を解消する。
・行政・業者対応、共通設備の維持管理、5S・DXによる業務改善を推進する。
・海外拠点と連携し、管理標準・改善事例を共有する。
・管理体制の標準化と各G責任者の育成・権限委譲を進め、長期的な後継者づくりにつなげる。
■業務の魅力
工場全体を横断し、現場の改善と組織づくりの両面で成長に貢献できます。
国内外の拠点と協働し、将来の工場運営を支える管理基盤を構築できます。
経験・能力・職務範囲を踏まえ、委譲された権限の範囲で自ら判断し実行することができます。
■MARUWAについて
株式会社MARUWAは、1973年設立のセラミック技術を核とする電子部品メーカーです。半導体、自動車、情報通信等向けに、高放熱・高耐久のセラミック基板や電子部品を開発・製造・販売しています。材料開発から製品化までの一貫生産体制を強みとし、最先端産業を支える高付加価値製品を世界へ提供しています。また、照明事業も展開し、幅広い分野で社会インフラの発展に貢献しています。
求める経験 / スキル
■必須条件
・製造業における工場管理業務経験
・組織マネジメント経験と、複数部門を巻き込んだ課題解決の実績。
・自ら実務を担い、安全衛生・労務環境・生産性・業務効率等の改善成果を示せること。
・部下・リーダーの育成経験と、標準化・権限委譲を進める力。
■歓迎条件
・工場横断の管理体制構築、次世代管理職育成・後継者づくりの実績。
・ISO14001／9001の監査対応 5S・DXによる改善経験 第1種衛生管理者資格
・英語でのコミュニケーション力。
・製造業における工場管理業務経験
・組織マネジメント経験と、複数部門を巻き込んだ課題解決の実績。
・自ら実務を担い、安全衛生・労務環境・生産性・業務効率等の改善成果を示せること。
・部下・リーダーの育成経験と、標準化・権限委譲を進める力。
■歓迎条件
・工場横断の管理体制構築、次世代管理職育成・後継者づくりの実績。
・ISO14001／9001の監査対応 5S・DXによる改善経験 第1種衛生管理者資格
・英語でのコミュニケーション力。
従業員数
1,332名
（連結）
勤務地
岐阜県
想定年収
690 万円 ~ 1,280 万円
従業員数
1,332名
（連結）
AGC株式会社
仕事内容
■業務概要
・AGCの競争力の源泉である生産設備を扱い、設備に関する技術革新を目指す仕事。
・ガラスの熔解設備、加工設備をはじめ、電子部材、バイオ、新材料など、あらゆる分野の生産設備の技術エンジニアとして、
①量産技術・設備開発
②設備投資執行（プロジェクト）
③生産支援（設備改善・保全）をローテーションしながら幅広く担う。
・インハウスのエンジニアリング組織のため、投資計画段階から設計・調達・据付工事・設備立上・保全まですべてに携わることが可能。
多くの関係者の中で主役となって仕事ができる。
・横浜テクニカルセンターに主力事務所を構え、こちらで技術開発、投資執行計画を行い、各地の生産拠点でPJの実行、生産支援を行う。
・AGCの競争力の源泉である生産設備を扱い、設備に関する技術革新を目指す仕事。
・ガラスの熔解設備、加工設備をはじめ、電子部材、バイオ、新材料など、あらゆる分野の生産設備の技術エンジニアとして、
①量産技術・設備開発
②設備投資執行（プロジェクト）
③生産支援（設備改善・保全）をローテーションしながら幅広く担う。
・インハウスのエンジニアリング組織のため、投資計画段階から設計・調達・据付工事・設備立上・保全まですべてに携わることが可能。
多くの関係者の中で主役となって仕事ができる。
・横浜テクニカルセンターに主力事務所を構え、こちらで技術開発、投資執行計画を行い、各地の生産拠点でPJの実行、生産支援を行う。
求める経験 / スキル
【必須条件】
大学・高専卒以上で電気・システム工学系を専攻した者。
生産工程の設備設計又は開発経験者。上記の専門知識を用いて，下記いずれかの経験を有する事。
①設備/設備電気/システム設計経験（設計計算＆製図＆製作管理＆改造）
②設備導入プロジェクトマネジメント（複数人の部下と共に）
【歓迎条件】
①新規製造ライン設計・立上げ経験者 （プラントメーカへの要求仕様作成）
②設備開発・生産性向上経験者
③メカトロニクス技術者、ﾌﾟﾗﾝﾄ技術者
④AutoCAD、SolidworksなどのCADツールが使えると良い
⑤システム構築（システム化要求の分析・要件定義）の実務経験者
⑥プログラミング（C#またはC++、Pythonなど）の実務経験者
⑦物理、または光学の知識、データ処理・情報解析技術、画像処理技術、数理統計技術 等での実務経験者
大学・高専卒以上で電気・システム工学系を専攻した者。
生産工程の設備設計又は開発経験者。上記の専門知識を用いて，下記いずれかの経験を有する事。
①設備/設備電気/システム設計経験（設計計算＆製図＆製作管理＆改造）
②設備導入プロジェクトマネジメント（複数人の部下と共に）
【歓迎条件】
①新規製造ライン設計・立上げ経験者 （プラントメーカへの要求仕様作成）
②設備開発・生産性向上経験者
③メカトロニクス技術者、ﾌﾟﾗﾝﾄ技術者
④AutoCAD、SolidworksなどのCADツールが使えると良い
⑤システム構築（システム化要求の分析・要件定義）の実務経験者
⑥プログラミング（C#またはC++、Pythonなど）の実務経験者
⑦物理、または光学の知識、データ処理・情報解析技術、画像処理技術、数理統計技術 等での実務経験者
従業員数
8,122名
（連結52,896名（2025年12月31日現在））
勤務地
神奈川県
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
8,122名
（連結52,896名（2025年12月31日現在））
富士フイルム株式会社
仕事内容
当社イメージングソリューション事業部は、富士フイルムグループの映像関連製品を取り扱う組織として、「リアルなコミュニケーション・感動を社会に届け続ける と共に 新しい感動や体験を社会に提供する」をビジョンとしています。これら実現のため、ビジネスニーズを捉えそれに適した研究開発・品質保証、生産戦略およびその実現を図っていく、幅広い業務に取り組む組織です。
その中でも品質保証グループは、上記ビジョンに沿って「顧客ニーズの的確な把握、およびニーズに沿った製品に対する確実な保証と製品品質向上施策の推進」を役割とし、当社イメージング製品全体の信頼性保証を通じて事業貢献に参画しています。
【担当職務】
・光学製品開発における、品質保証観点でのプロジェクト推進
・新規商品化に関わる品質保証技術の確立・品質保証体制の構築
・販社並びに海外現地法人の技術支援(導入前、導入後のサポート)
・製品に関する苦情対応とその改善推進
【募集背景】
当事業部では、デジタルカメラ、インスタントカメラといった一般コンシューマー向け製品以外にも、放送/シネマ用レンズ、投影用プロジェクター本体/レンズ、監視カメラ、双眼鏡など幅広いビジネスを展開しています。
事業部の戦略としてこれらの製品の単品販売に加え、新たな用途を提案するシステムとしての販売(ソリューションビジネス)にも今後力を入れていきます。この販売拡大にあたり増員募集します。
【仕事の魅力】
・ビジネス拡大を加速するフェーズで、自分の考えを製品仕様に反映することができる
・当社の光学製品開発・生産に関する高い技術力を使用した商品開発ができる
・当社の高いマーケットリサーチ力により、顧客ニーズに即した商品開発ができる
・現事業がビジネスモデルの転換期のため、出来上がった業務に取り組むのではなく
自ら新たな仕組みを作り出すことができる
＜富士フイルムについては以下をご参照ください＞
■富士フイルムグループ紹介
https://holdings.fujifilm.com/ja/about
■富士フイルムグループの価値創造
https://ir.fujifilm.com/ja/investors/value.html
その中でも品質保証グループは、上記ビジョンに沿って「顧客ニーズの的確な把握、およびニーズに沿った製品に対する確実な保証と製品品質向上施策の推進」を役割とし、当社イメージング製品全体の信頼性保証を通じて事業貢献に参画しています。
【担当職務】
・光学製品開発における、品質保証観点でのプロジェクト推進
・新規商品化に関わる品質保証技術の確立・品質保証体制の構築
・販社並びに海外現地法人の技術支援(導入前、導入後のサポート)
・製品に関する苦情対応とその改善推進
【募集背景】
当事業部では、デジタルカメラ、インスタントカメラといった一般コンシューマー向け製品以外にも、放送/シネマ用レンズ、投影用プロジェクター本体/レンズ、監視カメラ、双眼鏡など幅広いビジネスを展開しています。
事業部の戦略としてこれらの製品の単品販売に加え、新たな用途を提案するシステムとしての販売(ソリューションビジネス)にも今後力を入れていきます。この販売拡大にあたり増員募集します。
【仕事の魅力】
・ビジネス拡大を加速するフェーズで、自分の考えを製品仕様に反映することができる
・当社の光学製品開発・生産に関する高い技術力を使用した商品開発ができる
・当社の高いマーケットリサーチ力により、顧客ニーズに即した商品開発ができる
・現事業がビジネスモデルの転換期のため、出来上がった業務に取り組むのではなく
自ら新たな仕組みを作り出すことができる
＜富士フイルムについては以下をご参照ください＞
■富士フイルムグループ紹介
https://holdings.fujifilm.com/ja/about
■富士フイルムグループの価値創造
https://ir.fujifilm.com/ja/investors/value.html
求める経験 / スキル
【必須要件】
・製品開発におけるPL経験もしくは、機構/エレキ設計、情報処理/品質保証業務など
いずれかの経験
・光学関連製品の開発もしくは、品質保証業務の経験があると尚望ましい
【歓迎要件】
・ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】
・物事の本質を追求し、自ら考えやり抜くことができる方
・経営層や社内外の関係者と、論理的にコミュニケーションをとれる方
・困難な問題に対して、自ら解決に向けて取り組める方
・新しい事に前向きに取り組める、ポジティブな方
・英語でのコミュニケーションに抵抗のない方
・製品開発におけるPL経験もしくは、機構/エレキ設計、情報処理/品質保証業務など
いずれかの経験
・光学関連製品の開発もしくは、品質保証業務の経験があると尚望ましい
【歓迎要件】
・ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】
・物事の本質を追求し、自ら考えやり抜くことができる方
・経営層や社内外の関係者と、論理的にコミュニケーションをとれる方
・困難な問題に対して、自ら解決に向けて取り組める方
・新しい事に前向きに取り組める、ポジティブな方
・英語でのコミュニケーションに抵抗のない方
従業員数
40,428名
（連結 2026年3月31日現在）
勤務地
埼玉県
想定年収
500 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
40,428名
（連結 2026年3月31日現在）
AGC株式会社
仕事内容
・AGCの競争力の源泉である生産設備を扱い、設備に関する技術革新を目指す仕事
・ガラスの熔解設備、加工設備をはじめ、電子部材、バイオ、新材料など、あらゆる分野の生産設備の技術エンジニアとして、①量産技術・設備開発、②設備投資執行（プロジェクト）、③生産支援（設備改善・保全）をローテーションしながら幅広く担う
・インハウスのエンジニアリング組織のため、投資計画段階から設計・調達・据付工事・設備立上・保全まですべてに携わることが可能。多くの関係者の中で主役となって仕事ができる。
・横浜テクニカルセンターに主力事務所を構え、こちらで技術開発、投資執行計画を行い、各地の生産拠点でPJの実行、生産支援を行う。
＜当業務における魅力＞
インハウスエンジ部隊として汎用設備ではなく独自技術・設備を扱っているため、自ら設備を生み出すことができ、自分の案を基にした設備を作ることもできる。また、技術への知的好奇心旺盛な方には魅力を感じていただける。基本的な本拠は日本だが、海外赴任もできる。短長期の海外出張もできる。
・ガラスの熔解設備、加工設備をはじめ、電子部材、バイオ、新材料など、あらゆる分野の生産設備の技術エンジニアとして、①量産技術・設備開発、②設備投資執行（プロジェクト）、③生産支援（設備改善・保全）をローテーションしながら幅広く担う
・インハウスのエンジニアリング組織のため、投資計画段階から設計・調達・据付工事・設備立上・保全まですべてに携わることが可能。多くの関係者の中で主役となって仕事ができる。
・横浜テクニカルセンターに主力事務所を構え、こちらで技術開発、投資執行計画を行い、各地の生産拠点でPJの実行、生産支援を行う。
＜当業務における魅力＞
インハウスエンジ部隊として汎用設備ではなく独自技術・設備を扱っているため、自ら設備を生み出すことができ、自分の案を基にした設備を作ることもできる。また、技術への知的好奇心旺盛な方には魅力を感じていただける。基本的な本拠は日本だが、海外赴任もできる。短長期の海外出張もできる。
求める経験 / スキル
【必須条件】
大学・高専卒以上で機械系を専攻した者
生産工程の設備設計又は開発経験者。基本的な材料力学・流体力学・熱力学を理解し使えること
上記の専門知識を用いて、下記①または②の経験を有する事
①設備設計経験（設計計算＆製図＆製作管理＆改造）
②設備導入プロジェクトマネジメント（複数人の部下と共に）
【歓迎条件】
①新規製造ライン設計・立上げ経験者 （プラントメーカへの要求仕様作成）
②設備開発・生産性向上経験者
③メカトロニクス技術者、プラント技術者
④AutoCAD、SolidworksなどのCADツールが使えると良い
大学・高専卒以上で機械系を専攻した者
生産工程の設備設計又は開発経験者。基本的な材料力学・流体力学・熱力学を理解し使えること
上記の専門知識を用いて、下記①または②の経験を有する事
①設備設計経験（設計計算＆製図＆製作管理＆改造）
②設備導入プロジェクトマネジメント（複数人の部下と共に）
【歓迎条件】
①新規製造ライン設計・立上げ経験者 （プラントメーカへの要求仕様作成）
②設備開発・生産性向上経験者
③メカトロニクス技術者、プラント技術者
④AutoCAD、SolidworksなどのCADツールが使えると良い
従業員数
8,122名
（連結52,896名（2025年12月31日現在））
勤務地
神奈川県
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
8,122名
（連結52,896名（2025年12月31日現在））
スリーエム ジャパン プロダクツ株式会社
仕事内容
＜業務内容＞
•安全、衛生、環境について、国内の3M製造拠点（4か所）の横断的なEHS活動のサポート。他拠点への国内出張もあり
•EHSの拠点は山形
•国内3M全体の環境および安全衛生組織の運営をサポート
•3M Japan Groupとして行政とのやり取り、届け出
•製造事業所のEHS活動についてのオーディットの運営
•国内の3M製造拠点の監査対応(ISO14001など)をサポート
＜仕事のやりがい＞
•専門性を深められる
•Global 3M/APAC 3Mと協働できる
•他部門と協働する機会も多く、視野を広げることができる
＜当該ポジションで身につけられるスキル＞
・各種資格の取得：公害防止管理者、衛生管理者、安全コンサルタントなど
・Global/APACとのネットワーク
＜レポートライン＞
直属上司：環境安全統括センター長
•安全、衛生、環境について、国内の3M製造拠点（4か所）の横断的なEHS活動のサポート。他拠点への国内出張もあり
•EHSの拠点は山形
•国内3M全体の環境および安全衛生組織の運営をサポート
•3M Japan Groupとして行政とのやり取り、届け出
•製造事業所のEHS活動についてのオーディットの運営
•国内の3M製造拠点の監査対応(ISO14001など)をサポート
＜仕事のやりがい＞
•専門性を深められる
•Global 3M/APAC 3Mと協働できる
•他部門と協働する機会も多く、視野を広げることができる
＜当該ポジションで身につけられるスキル＞
・各種資格の取得：公害防止管理者、衛生管理者、安全コンサルタントなど
・Global/APACとのネットワーク
＜レポートライン＞
直属上司：環境安全統括センター長
求める経験 / スキル
【必須】
•製造業（特に化学プラント）で技術者としての勤務経験
•製造技術、研究職（安全性評価、毒性評価など、トキシコロジスト）も対象に入ってくる
•行政とのやり取りや届出があるため、日本語はNative レベルのスキルが必要
•海外3Mとの会議やメールでのコミュニケーションがあるため、英語力の目安：TOEIC700点以上ビジネスレベル以上必須
•電話会議で英語で会議に参加可能レベル
•４年制大学卒業以上。技術系で特に化学/環境/機械/電気のご専攻で学士以上（文系はNG。アメリカ企業のため学歴をとても重視する）
•生物系でも化学につながるところがあるのでOK
•普通自動車運転免許（通勤のため）
※溶剤アレルギーのある方は難しいガソリンのにおいとか塗料のにおいで気分が悪くなるような方
【歓迎要件】
•製造プロセスに関する知識
•EHSの知識や関連業務経験
•ISO14001/50001の知識
【歓迎資格】
•第1種衛生管理者免許もしくは衛生工学衛生管理者免許
•危険物取扱者免状（甲種）
•公害防止管理者(大気)1種もしくは3種
【求める人物像】
・法規制や社内規制を理解し守れる
・問題が発生した際の分析能力、改善能力、論理的な説明力
・積極的に新たなことを学ぶ姿勢がある
•製造業（特に化学プラント）で技術者としての勤務経験
•製造技術、研究職（安全性評価、毒性評価など、トキシコロジスト）も対象に入ってくる
•行政とのやり取りや届出があるため、日本語はNative レベルのスキルが必要
•海外3Mとの会議やメールでのコミュニケーションがあるため、英語力の目安：TOEIC700点以上ビジネスレベル以上必須
•電話会議で英語で会議に参加可能レベル
•４年制大学卒業以上。技術系で特に化学/環境/機械/電気のご専攻で学士以上（文系はNG。アメリカ企業のため学歴をとても重視する）
•生物系でも化学につながるところがあるのでOK
•普通自動車運転免許（通勤のため）
※溶剤アレルギーのある方は難しいガソリンのにおいとか塗料のにおいで気分が悪くなるような方
【歓迎要件】
•製造プロセスに関する知識
•EHSの知識や関連業務経験
•ISO14001/50001の知識
【歓迎資格】
•第1種衛生管理者免許もしくは衛生工学衛生管理者免許
•危険物取扱者免状（甲種）
•公害防止管理者(大気)1種もしくは3種
【求める人物像】
・法規制や社内規制を理解し守れる
・問題が発生した際の分析能力、改善能力、論理的な説明力
・積極的に新たなことを学ぶ姿勢がある
従業員数
990名
（うち派遣社員数480名）
勤務地
山形県
想定年収
949 万円 ~ 1,126 万円
従業員数
990名
（うち派遣社員数480名）
仕事内容
【FY26_88a】GSM本部 ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ部 CTM課_新規事業マーケター/東京
■業務内容
・顧客開発・事業化推進
・新規テーマの探索・創出
・ビジネスモデル／マーケティング戦略の構築・実行
■業務のやりがい・魅力
・0→1の事業創出を担える
・技術Xビジネスの両方のスキルを獲得できる
・最新市場・技術に直接関わることができる
■身に付くスキル
・新規事業推進力
・技術を事業化する力
・顧客起点で考えるカ
・ビジネスモデル・マーケティング戦略の設計力
■入社後のキャリアプラン
入社後はまず、新規事業の探索・提案・顧客開発の実務や、新規事業の事業化を目指してビジネス戦略・立案・実行・顧客対応の実務から経験を積んでいただき、将来的にはCTM課の新規事業マーケティングを主導する立場として、チームを牽引する存在になっていただきたいと考えております。
＜将来のキャリアアップ例＞
・新規事業のリーダー・責任者
・技術戦略・事業ポートフォリオ設計者・責任者
・グローバルビジネス開発者。
■働き方
●組織で求めるポジション
次期係長を見据えた実務主担当
●出張頻度・出張先
国内：6回／月（生産工場、顧客対応、展示会／学会等）
海外：4回／年（顧客、展示会／学会等）
●部署の平均残業時間 20時間程度/月
●リモートワーク・フレックス制度の活用度合い
リモートワーク：2-3回/週。※業務状況による
フレックス制度：積極的に活用いただける環境です。
■会社紹介
デクセリアルズはソニーケミカルを前身として、６０年以上に渡りエレクトロニクス領域を中心にお客さまのニーズや課題に応える機能性材料を開発し提供してきました。製品の小型化や薄型化、視認性の向上など利便性を高めることに貢献しています。今後も長年培ってきた独自の技術、新たに生み出すテクノロジーを活かし、自動車、環境、ライフサイエンスなどの新たな事業領域においても、新しい価値を生み出し続けていきます。
■業務内容
・顧客開発・事業化推進
・新規テーマの探索・創出
・ビジネスモデル／マーケティング戦略の構築・実行
■業務のやりがい・魅力
・0→1の事業創出を担える
・技術Xビジネスの両方のスキルを獲得できる
・最新市場・技術に直接関わることができる
■身に付くスキル
・新規事業推進力
・技術を事業化する力
・顧客起点で考えるカ
・ビジネスモデル・マーケティング戦略の設計力
■入社後のキャリアプラン
入社後はまず、新規事業の探索・提案・顧客開発の実務や、新規事業の事業化を目指してビジネス戦略・立案・実行・顧客対応の実務から経験を積んでいただき、将来的にはCTM課の新規事業マーケティングを主導する立場として、チームを牽引する存在になっていただきたいと考えております。
＜将来のキャリアアップ例＞
・新規事業のリーダー・責任者
・技術戦略・事業ポートフォリオ設計者・責任者
・グローバルビジネス開発者。
■働き方
●組織で求めるポジション
次期係長を見据えた実務主担当
●出張頻度・出張先
国内：6回／月（生産工場、顧客対応、展示会／学会等）
海外：4回／年（顧客、展示会／学会等）
●部署の平均残業時間 20時間程度/月
●リモートワーク・フレックス制度の活用度合い
リモートワーク：2-3回/週。※業務状況による
フレックス制度：積極的に活用いただける環境です。
■会社紹介
デクセリアルズはソニーケミカルを前身として、６０年以上に渡りエレクトロニクス領域を中心にお客さまのニーズや課題に応える機能性材料を開発し提供してきました。製品の小型化や薄型化、視認性の向上など利便性を高めることに貢献しています。今後も長年培ってきた独自の技術、新たに生み出すテクノロジーを活かし、自動車、環境、ライフサイエンスなどの新たな事業領域においても、新しい価値を生み出し続けていきます。
求める経験 / スキル
■必須要件
・メーカーまたは技術系企業における材料開発経験(3年以上）
・顧客との対話を通じて関係構築ができる方
・英語スキル:メールや書類の読み書きができるレベル
■歓迎要件
・開発企画の経験
・技術を起点とした新規事業・事業開発の経験
・セールスエンジニア／技術営業として顧客提案を行った経験
■求める人物像
● 知的好奇心が高く、新しい領域に挑戦できる方
● 技術を‘‘事業に変えたい”志向を持つ方
● 顧客視点で考えられる方
● 願客との仮説検証を回し続けられる粘り強さを持つ方
・メーカーまたは技術系企業における材料開発経験(3年以上）
・顧客との対話を通じて関係構築ができる方
・英語スキル:メールや書類の読み書きができるレベル
■歓迎要件
・開発企画の経験
・技術を起点とした新規事業・事業開発の経験
・セールスエンジニア／技術営業として顧客提案を行った経験
■求める人物像
● 知的好奇心が高く、新しい領域に挑戦できる方
● 技術を‘‘事業に変えたい”志向を持つ方
● 顧客視点で考えられる方
● 願客との仮説検証を回し続けられる粘り強さを持つ方
従業員数
1,888名
（従業員数 (連結ベース)(2025年3月31日現在)）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
1,888名
（従業員数 (連結ベース)(2025年3月31日現在)）
仕事内容
【FY26_94】GSM本部 戦略営業部 営業3課_海外営業・新規事業開拓（ARグラス・スマートフォン向け光学材料）/リーダ―クラス/東京
■業務内容
ARグラスやスマートフォンのカメラモジュールなどに使用される、光学フィルム・液状接着剤などの光学材料の営業をご担当いただきます。既存顧客への提案に加え、新たな市場・用途の開拓にも携わっていただきます。
・国内外の既存顧客への営業活動、ニーズの把握
・開発・事業部門と連携した新製品・新規案件の提案、スペックイン活動
・市場・顧客動向の分析、ターゲット市場の選定
・自社技術を活かした新規用途・顧客の開拓
・海外販売会社や社内関係部門と連携したプロジェクト推進
・売上見込みの管理、販売計画・営業戦略の立案
■業務のやりがい・魅力
◆ 250億円規模の事業を、少人数で動かす手応え
担当する事業の規模は大きい一方、課のメンバーは数名。一人が受け持つ領域が広く、自分の判断が事業の数字にダイレクトに跳ね返ってきます。組織の一部品としてではなく、事業の当事者として仕事ができる環境です。
◆ 戦略を描き、人を動かして数字をつくる面白さ
自ら売り込むというより、市場を分析し、代理店を動かし、社内の事業部・工場を巻き込んで結果を出す仕事です。企画と実行の両方を自分の手で握れます。
◆ 新しい市場を、これから一緒につくれる
既存事業を守るだけでなく、新領域への展開はまさにこれから。前例のないテーマに、若いうちから当事者として関わることができます。
■身に付くスキル
◆ 海外顧客や販売会社・代理店を動かすグローバル営業マネジメント力
◆ 市場分析にもとづく拡販戦略の立案力
◆ 予算策定・予実管理・供給調整といった事業運営の実務スキル
◆ 材料・実装プロセスに関する技術的知見（「技術のわかる営業」としての専門性）
◆ 事業部・工場・海外拠点をまたぐ社内外の調整力・推進力
■働き方
◆部署の平均残業時間
15時間程度/月（休日出勤は基本的にはございません）
◆リモートワーク・フレックス制度の活用度合い
リモートワーク：可（週2回程度を想定） ※業務状況による
フレックス制度：積極的に活用いただける環境です。
■会社紹介
デクセリアルズはソニーケミカルを前身として、６０年以上に渡りエレクトロニクス領域を中心にお客さまのニーズや課題に応える機能性材料を開発し提供してきました。製品の小型化や薄型化、視認性の向上など利便性を高めることに貢献しています。今後も長年培ってきた独自の技術、新たに生み出すテクノロジーを活かし、自動車、環境、ライフサイエンスなどの新たな事業領域においても、新しい価値を生み出し続けていきます。
■業務内容
ARグラスやスマートフォンのカメラモジュールなどに使用される、光学フィルム・液状接着剤などの光学材料の営業をご担当いただきます。既存顧客への提案に加え、新たな市場・用途の開拓にも携わっていただきます。
・国内外の既存顧客への営業活動、ニーズの把握
・開発・事業部門と連携した新製品・新規案件の提案、スペックイン活動
・市場・顧客動向の分析、ターゲット市場の選定
・自社技術を活かした新規用途・顧客の開拓
・海外販売会社や社内関係部門と連携したプロジェクト推進
・売上見込みの管理、販売計画・営業戦略の立案
■業務のやりがい・魅力
◆ 250億円規模の事業を、少人数で動かす手応え
担当する事業の規模は大きい一方、課のメンバーは数名。一人が受け持つ領域が広く、自分の判断が事業の数字にダイレクトに跳ね返ってきます。組織の一部品としてではなく、事業の当事者として仕事ができる環境です。
◆ 戦略を描き、人を動かして数字をつくる面白さ
自ら売り込むというより、市場を分析し、代理店を動かし、社内の事業部・工場を巻き込んで結果を出す仕事です。企画と実行の両方を自分の手で握れます。
◆ 新しい市場を、これから一緒につくれる
既存事業を守るだけでなく、新領域への展開はまさにこれから。前例のないテーマに、若いうちから当事者として関わることができます。
■身に付くスキル
◆ 海外顧客や販売会社・代理店を動かすグローバル営業マネジメント力
◆ 市場分析にもとづく拡販戦略の立案力
◆ 予算策定・予実管理・供給調整といった事業運営の実務スキル
◆ 材料・実装プロセスに関する技術的知見（「技術のわかる営業」としての専門性）
◆ 事業部・工場・海外拠点をまたぐ社内外の調整力・推進力
■働き方
◆部署の平均残業時間
15時間程度/月（休日出勤は基本的にはございません）
◆リモートワーク・フレックス制度の活用度合い
リモートワーク：可（週2回程度を想定） ※業務状況による
フレックス制度：積極的に活用いただける環境です。
■会社紹介
デクセリアルズはソニーケミカルを前身として、６０年以上に渡りエレクトロニクス領域を中心にお客さまのニーズや課題に応える機能性材料を開発し提供してきました。製品の小型化や薄型化、視認性の向上など利便性を高めることに貢献しています。今後も長年培ってきた独自の技術、新たに生み出すテクノロジーを活かし、自動車、環境、ライフサイエンスなどの新たな事業領域においても、新しい価値を生み出し続けていきます。
求める経験 / スキル
■必須要件
・BtoBビジネスでの営業経験（5年以上）
・海外顧客への商談・スペックインや、海外販売会社との日常的なコミュニケーションの経験をお持ちの方
・ビジネスレベルでの英語力（TOEIC 600点相当。海外メンバーとのWeb会議、英語でのE-mail・資料作成、海外顧客との商談あり）
■歓迎要件
・電子デバイス向け光学材料（光学フィルム・液状接着剤）の営業経験者
・海外営業の経験者
■求める人物像
① 自ら考え、自ら動ける方
② 戦略を描くことに面白さを感じられる方
③ 海外の相手と信頼関係を築ける方
④ 学び続けられる方
・BtoBビジネスでの営業経験（5年以上）
・海外顧客への商談・スペックインや、海外販売会社との日常的なコミュニケーションの経験をお持ちの方
・ビジネスレベルでの英語力（TOEIC 600点相当。海外メンバーとのWeb会議、英語でのE-mail・資料作成、海外顧客との商談あり）
■歓迎要件
・電子デバイス向け光学材料（光学フィルム・液状接着剤）の営業経験者
・海外営業の経験者
■求める人物像
① 自ら考え、自ら動ける方
② 戦略を描くことに面白さを感じられる方
③ 海外の相手と信頼関係を築ける方
④ 学び続けられる方
従業員数
1,888名
（従業員数 (連結ベース)(2025年3月31日現在)）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
1,888名
（従業員数 (連結ベース)(2025年3月31日現在)）
株式会社iFactory
仕事内容
プロセスデザイン部は、化学、製薬、食品、機能性材料などを対象とした、連続化・自動化プロセスや新規装置の開発を担う部門です。主な対象は低分子領域ですが、共同研究などを通じて、ポリマーやバイオ領域の開発にも取り組んでいます。研究室レベルの検討からスケールアップ、設備設計、自動化、製造現場への導入まで、一貫して携わります。
主な業務は以下の通りです。
・新たな原理や方法論を用いた製造装置の開発および実装検討
・共同研究先や顧客との研究開発の推進
・自動化システムの構築および運用
主な業務は以下の通りです。
・新たな原理や方法論を用いた製造装置の開発および実装検討
・共同研究先や顧客との研究開発の推進
・自動化システムの構築および運用
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・化学、製薬、食品、機能性材料、バイオのいずれかの領域におけるプロセスや装置の開発経験
・実験計画の立案、実施、結果の解析、報告書の作成ができる方
【歓迎スキル】
・連続生産プロセスまたは装置の開発経験
・スケールアップ検討、または実製造設備・製造現場での製造経験
・GMP関連業務の経験
・実験装置または生産装置の自動化システムの構築・運用経験
・顧客や共同研究先とのプロジェクトを主導した経験
・英語で技術資料を作成できる方
【求める人物像】
自らの専門性を磨きながら、周囲の人や技術と積極的につながり、慣例にとらわれることなく新たなアイデアに挑戦し、課題解決に向けて明るく前向きに取り組める方を求めています。また、技術が実際の製造現場で社会実装されることにやりがいを感じ、熱意をもって取り組める方を歓迎します。
・化学、製薬、食品、機能性材料、バイオのいずれかの領域におけるプロセスや装置の開発経験
・実験計画の立案、実施、結果の解析、報告書の作成ができる方
【歓迎スキル】
・連続生産プロセスまたは装置の開発経験
・スケールアップ検討、または実製造設備・製造現場での製造経験
・GMP関連業務の経験
・実験装置または生産装置の自動化システムの構築・運用経験
・顧客や共同研究先とのプロジェクトを主導した経験
・英語で技術資料を作成できる方
【求める人物像】
自らの専門性を磨きながら、周囲の人や技術と積極的につながり、慣例にとらわれることなく新たなアイデアに挑戦し、課題解決に向けて明るく前向きに取り組める方を求めています。また、技術が実際の製造現場で社会実装されることにやりがいを感じ、熱意をもって取り組める方を歓迎します。
勤務地
茨城県
想定年収
560 万円 ~ 1,500 万円
外資系カーボンブラックメーカー
仕事内容
■ポジション概要
本ポジションは、各部門の管理職を率い、カーボンブラックの製造に関わる工場運営全般を統括します。関連法令、規制、社内方針・手順を遵守し、弊社の企業文化と価値観に沿った運営を推進します。
日本のリーダーシップチーム（JPLT）の一員として、事業およびグローバル製造部門の目標に沿った工場の長期計画と目標を策定・実行します。他拠点との知見の共有や、技術・マネジメント手法の相互学習を通じ、継続的な改善を図ります。
製造プロセスの高度化と成果の創出に情熱を持ち、知識、実行力、リーダーシップを発揮して、抜本的な改善を実現することが求められます。
■職務内容
•安全操業と安定供給の確保
安全な生産体制を確保し、顧客が求める品質・数量を満たす製品を供給する。
•工場全体の統括とコンプライアンスの徹底
部門横断の活動を主導し、製造、営業、安全・衛生・環境（SH&E）、財務、品質、人事、地域社会との関係に関する社内基準および社外の規制・基準を遵守する。
•継続的改善の推進
全従業員が継続的な改善に取り組む文化を醸成し、以下を推進する。
o工程能力と信頼性を高め、製造プロセスのばらつきや規格外品の発生を削減する。
o標準処方に基づく製品を、安全かつ安定的に、コスト効率よく製造する。
o処方変更に際して、適切な変更管理プロセスを徹底する。
o工場の測定・試験能力を適切に管理し、製品試験における測定誤差を求められる水準に維持する。
•予算・コスト管理
正式な計画策定プロセスで設定された財務・コスト目標の達成に向けて、各部門の予算と支出を管理し、コスト効率を高める。
•人材育成とPerformance Based Managementの推進
直属およびマトリックス組織上の部下へのコーチングと育成を通じて、Performance Based Management（PBM）を推進する。
•設備資産・設備投資の管理
固定費・変動費を適切に管理し、工場資産の有効活用に向けた施策を策定・実行する。設備の健全性と用途への適合性を長期的に確保するとともに、設備投資管理システムを活用して投資予算を効率的に管理する。
•地域社会との関係構築
地域から選ばれる企業・工場を目指す考え方に沿って、地域社会との交流・連携に関する工場の計画を策定・実行し、自らもその活動に参画する。
本ポジションは、各部門の管理職を率い、カーボンブラックの製造に関わる工場運営全般を統括します。関連法令、規制、社内方針・手順を遵守し、弊社の企業文化と価値観に沿った運営を推進します。
日本のリーダーシップチーム（JPLT）の一員として、事業およびグローバル製造部門の目標に沿った工場の長期計画と目標を策定・実行します。他拠点との知見の共有や、技術・マネジメント手法の相互学習を通じ、継続的な改善を図ります。
製造プロセスの高度化と成果の創出に情熱を持ち、知識、実行力、リーダーシップを発揮して、抜本的な改善を実現することが求められます。
■職務内容
•安全操業と安定供給の確保
安全な生産体制を確保し、顧客が求める品質・数量を満たす製品を供給する。
•工場全体の統括とコンプライアンスの徹底
部門横断の活動を主導し、製造、営業、安全・衛生・環境（SH&E）、財務、品質、人事、地域社会との関係に関する社内基準および社外の規制・基準を遵守する。
•継続的改善の推進
全従業員が継続的な改善に取り組む文化を醸成し、以下を推進する。
o工程能力と信頼性を高め、製造プロセスのばらつきや規格外品の発生を削減する。
o標準処方に基づく製品を、安全かつ安定的に、コスト効率よく製造する。
o処方変更に際して、適切な変更管理プロセスを徹底する。
o工場の測定・試験能力を適切に管理し、製品試験における測定誤差を求められる水準に維持する。
•予算・コスト管理
正式な計画策定プロセスで設定された財務・コスト目標の達成に向けて、各部門の予算と支出を管理し、コスト効率を高める。
•人材育成とPerformance Based Managementの推進
直属およびマトリックス組織上の部下へのコーチングと育成を通じて、Performance Based Management（PBM）を推進する。
•設備資産・設備投資の管理
固定費・変動費を適切に管理し、工場資産の有効活用に向けた施策を策定・実行する。設備の健全性と用途への適合性を長期的に確保するとともに、設備投資管理システムを活用して投資予算を効率的に管理する。
•地域社会との関係構築
地域から選ばれる企業・工場を目指す考え方に沿って、地域社会との交流・連携に関する工場の計画を策定・実行し、自らもその活動に参画する。
求める経験 / スキル
■経験・専門知識
•製造工場における管理職としての経験5年以上
•人員および予算の管理経験5年以上
•工場の立て直しを主導し、抜本的な業績・操業改善を実現した経験
•製造プロセスと安全手順に関する十分な知識、および継続的改善のプロセス・手法に関する知識
•安全と環境への高い意識
•業界全般に関する幅広い知識、および工場運営と事業の製造目標とのつながりに対する深い理解
•大学卒業以上、技術系分野の専攻が望ましい
リーダーシップ・マネジメント能力
•安定した工場運営を維持しながら、変革の進め方とスピードを適切に管理できること
•現状に疑問を持ち、抵抗がある状況でも成果向上につながる変革を推進できること
•部門横断のチームを動機付け、率いるリーダーシップ
•社外関係者や地域社会との関係を構築・維持し、必要に応じて行政機関などとの交渉に対応できること
•予算を含む多様な経営資源を組織化し、適切に管理できること
•変化が多く複雑な状況を分析し、新たな解決策を導き出せること
•ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）への理解を持ち、多様な人材のマネジメントや、配慮を要するD&I関連事項に適切に対応できること
■語学・コミュニケーション
•高い英語運用能力に加え、日本語および日本の文化的背景を踏まえた高いコミュニケーション能力を有する。
重視する経験・ポイント：
1. 化学反応を伴う製造プロセスのマネジメント経験
•化学反応の状態や工程間のつながりを把握し、一連の製造プロセスを管理した経験を重視します。
•カーボンブラック以外の製品で、同様の化学反応プロセスを管理した経験をお持ちの方も歓迎します。
2. 24時間操業する工場のマネジメント経験
•夜間・休日を含む24時間操業の工場で、安全かつ安定した生産を維持するための管理経験を重視します。
•危険物の取り扱い・安全管理に関する経験やノウハウを求めます。
3. 管理職や現場リーダーを通じて組織を率いた経験
•課長などの管理職を通じて現場の従業員を率い、管理職と現場の双方の力を引き出した経験を重視します。
•工場長経験者に限らず、課長として主任などの現場リーダーを通じ、30～40名程度のチームをマネジメントした経験をお持ちの方も歓迎します。（2階層マネジメント）
•製造工場における管理職としての経験5年以上
•人員および予算の管理経験5年以上
•工場の立て直しを主導し、抜本的な業績・操業改善を実現した経験
•製造プロセスと安全手順に関する十分な知識、および継続的改善のプロセス・手法に関する知識
•安全と環境への高い意識
•業界全般に関する幅広い知識、および工場運営と事業の製造目標とのつながりに対する深い理解
•大学卒業以上、技術系分野の専攻が望ましい
リーダーシップ・マネジメント能力
•安定した工場運営を維持しながら、変革の進め方とスピードを適切に管理できること
•現状に疑問を持ち、抵抗がある状況でも成果向上につながる変革を推進できること
•部門横断のチームを動機付け、率いるリーダーシップ
•社外関係者や地域社会との関係を構築・維持し、必要に応じて行政機関などとの交渉に対応できること
•予算を含む多様な経営資源を組織化し、適切に管理できること
•変化が多く複雑な状況を分析し、新たな解決策を導き出せること
•ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）への理解を持ち、多様な人材のマネジメントや、配慮を要するD&I関連事項に適切に対応できること
■語学・コミュニケーション
•高い英語運用能力に加え、日本語および日本の文化的背景を踏まえた高いコミュニケーション能力を有する。
重視する経験・ポイント：
1. 化学反応を伴う製造プロセスのマネジメント経験
•化学反応の状態や工程間のつながりを把握し、一連の製造プロセスを管理した経験を重視します。
•カーボンブラック以外の製品で、同様の化学反応プロセスを管理した経験をお持ちの方も歓迎します。
2. 24時間操業する工場のマネジメント経験
•夜間・休日を含む24時間操業の工場で、安全かつ安定した生産を維持するための管理経験を重視します。
•危険物の取り扱い・安全管理に関する経験やノウハウを求めます。
3. 管理職や現場リーダーを通じて組織を率いた経験
•課長などの管理職を通じて現場の従業員を率い、管理職と現場の双方の力を引き出した経験を重視します。
•工場長経験者に限らず、課長として主任などの現場リーダーを通じ、30～40名程度のチームをマネジメントした経験をお持ちの方も歓迎します。（2階層マネジメント）
勤務地
山口県
想定年収
1,700 万円 ~ 2,300 万円
大手試薬メーカー
仕事内容
■担当業務
当社化成品営業本部 エレクトロニクスマテリアル営業部にて、国内大手レジストメーカーを担当していただきます。
本ポジションはお客様との日々のコミュニケーションを通じて、製品拡販や顧客の課題解決をする重要なポジションです。
■部署の業務内容
・販売計画達成に向けた営業活動
・顧客訪問による新規品提案、課題解決（苦情、要望事項等）、社内生産調整
・顧客要望事項に沿って工場各部門との協議、調整
・顧客技術部門との打ち合わせ（技術営業的な活動）
・営業会議等社内会議での報告資料作成、報告
本部門の生産品目は東京工場（川越）、愛知工場（豊橋）、平塚工場、宮崎工場と多岐にわたるため、各工場との調整（必要応じて工場訪問）を実施します。
■求める人物像
当部門は主に国内の大手レジストメーカー10社程度と深く密接に関わるため、
広く浅い対応ではなく、担当顧客一社一社との深い人間関係を築ける方を求めています。
・半導体業界ならではの厳しい要望や要求に対しても前向きでポジティブな思考を持ち、
挑戦を楽しめる方。
・高い顧客満足を目指し、丁寧かつ誠実なコミュニケーションができる方。
・チームや関係部署との協働を大切にし、柔軟かつ粘り強く課題解決に取り組める方。
当社化成品営業本部 エレクトロニクスマテリアル営業部にて、国内大手レジストメーカーを担当していただきます。
本ポジションはお客様との日々のコミュニケーションを通じて、製品拡販や顧客の課題解決をする重要なポジションです。
■部署の業務内容
・販売計画達成に向けた営業活動
・顧客訪問による新規品提案、課題解決（苦情、要望事項等）、社内生産調整
・顧客要望事項に沿って工場各部門との協議、調整
・顧客技術部門との打ち合わせ（技術営業的な活動）
・営業会議等社内会議での報告資料作成、報告
本部門の生産品目は東京工場（川越）、愛知工場（豊橋）、平塚工場、宮崎工場と多岐にわたるため、各工場との調整（必要応じて工場訪問）を実施します。
■求める人物像
当部門は主に国内の大手レジストメーカー10社程度と深く密接に関わるため、
広く浅い対応ではなく、担当顧客一社一社との深い人間関係を築ける方を求めています。
・半導体業界ならではの厳しい要望や要求に対しても前向きでポジティブな思考を持ち、
挑戦を楽しめる方。
・高い顧客満足を目指し、丁寧かつ誠実なコミュニケーションができる方。
・チームや関係部署との協働を大切にし、柔軟かつ粘り強く課題解決に取り組める方。
求める経験 / スキル
■必須条件
・学歴：大学卒（理系）
■必須でないものの推奨条件
・運転免許（出張時の交通手段として）
・宿泊出張可能（そこまで長期ではありませんが、地方出張の可能性あり）
（場合によっては海外出張（韓国、中国、台湾他）もあり）
■歓迎条件
・化学の知識
・半導体材料（半導体デバイス、装置、レジスト、レジスト材料）の知識
・半導体関係の営業経験
・英語力（日常的には使用する機会は少ないですが、海外顧客とのミーティングもあり）
・学歴：大学卒（理系）
■必須でないものの推奨条件
・運転免許（出張時の交通手段として）
・宿泊出張可能（そこまで長期ではありませんが、地方出張の可能性あり）
（場合によっては海外出張（韓国、中国、台湾他）もあり）
■歓迎条件
・化学の知識
・半導体材料（半導体デバイス、装置、レジスト、レジスト材料）の知識
・半導体関係の営業経験
・英語力（日常的には使用する機会は少ないですが、海外顧客とのミーティングもあり）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,100 万円
TOPPAN株式会社
仕事内容
■業務内容
エレクトロニクス事業における購買・調達業務の核として、サプライチェーンの戦略立案から実行、および組織マネジメントの補佐をお任せします。
■詳細な業務内容
半導体業界のサプライチェーン構造や技術動向の情報収集・分析
技術・品質・調達・サプライヤーを巻き込んだ課題解決の推進
BCPや供給リスクを踏まえた調達戦略の立案・実行
課長職の補佐および組織マネジメント・人財育成への参画
期待する役割
現場の核として戦略的な調達施策を牽引するだけでなく、課長補佐として組織をまとめ、メンバーを牽引するリーダーシップを期待します。
関係者を巻き込んだ課題解決や人財育成にも積極的に取り組んでいただきます。
■仕事の魅力
業界最先端のサプライチェーンの渦中で、戦略立案から実行まで裁量を持ってリードできます。
ご自身の調達戦略が新商材の販路拡大や安定調達の実現に直結するため、大きな手応えを感じられます。
エレクトロニクス事業における購買・調達業務の核として、サプライチェーンの戦略立案から実行、および組織マネジメントの補佐をお任せします。
■詳細な業務内容
半導体業界のサプライチェーン構造や技術動向の情報収集・分析
技術・品質・調達・サプライヤーを巻き込んだ課題解決の推進
BCPや供給リスクを踏まえた調達戦略の立案・実行
課長職の補佐および組織マネジメント・人財育成への参画
期待する役割
現場の核として戦略的な調達施策を牽引するだけでなく、課長補佐として組織をまとめ、メンバーを牽引するリーダーシップを期待します。
関係者を巻き込んだ課題解決や人財育成にも積極的に取り組んでいただきます。
■仕事の魅力
業界最先端のサプライチェーンの渦中で、戦略立案から実行まで裁量を持ってリードできます。
ご自身の調達戦略が新商材の販路拡大や安定調達の実現に直結するため、大きな手応えを感じられます。
求める経験 / スキル
【必要条件】
電気・電子業界での業務経験
購買業務の実務経験
関係者との調整・折衝経験
BCPや供給リスク対応の実務経験
【歓迎条件】
ビジネスレベルの英語力（海外サプライヤーとの交渉・情報収集に使用できるレベル）
BCP戦略の策定や、サプライチェーンの構造改革に携わった経験
組織マネジメントや人財育成の経験
電気・電子業界での業務経験
購買業務の実務経験
関係者との調整・折衝経験
BCPや供給リスク対応の実務経験
【歓迎条件】
ビジネスレベルの英語力（海外サプライヤーとの交渉・情報収集に使用できるレベル）
BCP戦略の策定や、サプライチェーンの構造改革に携わった経験
組織マネジメントや人財育成の経験
従業員数
54,371名
（2026年3月末現在※TOPPANグループ連結）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
54,371名
（2026年3月末現在※TOPPANグループ連結）
artience株式会社
仕事内容
■職務内容
・半導体関連素材、組成物、工程部材（新製品）の開発
・感光性レジストのベース樹脂合成、配合設計
・性状評価、要求特性評価、分析解析、改良のPDCA推進
・ポリマー（PI、PBO等）骨格設計、合成検討
・光開始剤、光酸発生剤、界面活性剤、架橋剤、密着向上剤の選定・配合最適化
・国内外顧客への技術報告、折衝対応
・特許調査、出願対応
・営業同行および技術提案支援
※入社後は配合業務・評価業務を中心にお任せする予定です。
■本ポジションの魅力
新規事業立上フェーズのため、製品企画から量産立上、マーケティングまで一気通貫で経験できます。全社横断プロジェクトとしてリソースを活用できるため、技術者としての幅を広げながら半導体領域の事業創出に関与できます。
■キャリアパス
研究所内でのマネジメントやスペシャリスト、または製品軸で事業部への異動など多様な選択肢があります。将来的には半導体事業拡大を担う中核人材としての活躍が期待されます。
■組織構成
研究所は約30名で構成され、プロジェクトには各事業会社から（artience株式会社グループ）40～50名が参画しています。
30代中心の多様なバックグラウンドのメンバーで構成され、顔料・分散、合成、エレクトロニクスなど異なる専門性を持つ人材が集まる横断型組織です。所属は各社に分かれますが、本ポジションは専任として新規事業に従事します。
※ポリマー・塗加工関連事業を担う中核事業会社であるトーヨーケム株式会社に出向となります（原籍はartience株式会社のため、条件面はartience社に準拠）。
■就業環境
・残業時間：月15時間程度
・在宅勤務：週1回程度
・出張頻度：月1回未満（滋賀県守山への訪問あり）
・半導体関連素材、組成物、工程部材（新製品）の開発
・感光性レジストのベース樹脂合成、配合設計
・性状評価、要求特性評価、分析解析、改良のPDCA推進
・ポリマー（PI、PBO等）骨格設計、合成検討
・光開始剤、光酸発生剤、界面活性剤、架橋剤、密着向上剤の選定・配合最適化
・国内外顧客への技術報告、折衝対応
・特許調査、出願対応
・営業同行および技術提案支援
※入社後は配合業務・評価業務を中心にお任せする予定です。
■本ポジションの魅力
新規事業立上フェーズのため、製品企画から量産立上、マーケティングまで一気通貫で経験できます。全社横断プロジェクトとしてリソースを活用できるため、技術者としての幅を広げながら半導体領域の事業創出に関与できます。
■キャリアパス
研究所内でのマネジメントやスペシャリスト、または製品軸で事業部への異動など多様な選択肢があります。将来的には半導体事業拡大を担う中核人材としての活躍が期待されます。
■組織構成
研究所は約30名で構成され、プロジェクトには各事業会社から（artience株式会社グループ）40～50名が参画しています。
30代中心の多様なバックグラウンドのメンバーで構成され、顔料・分散、合成、エレクトロニクスなど異なる専門性を持つ人材が集まる横断型組織です。所属は各社に分かれますが、本ポジションは専任として新規事業に従事します。
※ポリマー・塗加工関連事業を担う中核事業会社であるトーヨーケム株式会社に出向となります（原籍はartience株式会社のため、条件面はartience社に準拠）。
■就業環境
・残業時間：月15時間程度
・在宅勤務：週1回程度
・出張頻度：月1回未満（滋賀県守山への訪問あり）
求める経験 / スキル
■必須条件：
半導体関連分野における研究・開発・技術職経験（3年以上）
以下いずれかの開発経験を有する方
・感光性レジスト（RDL、ソルダーレジスト、バッファコート等）
・感光性材料
・半導体向けポリマー材料
・半導体向けフィルム・封止材
・基板材料
■歓迎条件
・半導体製造プロセスの知見を有する方
・フィルム成膜、シート化知見を有する方
・知財全般（調査、出願、OA対応、IPランドスケープ、知財戦略など）
・語学（英語、中国語、韓国語…etc）
半導体関連分野における研究・開発・技術職経験（3年以上）
以下いずれかの開発経験を有する方
・感光性レジスト（RDL、ソルダーレジスト、バッファコート等）
・感光性材料
・半導体向けポリマー材料
・半導体向けフィルム・封止材
・基板材料
■歓迎条件
・半導体製造プロセスの知見を有する方
・フィルム成膜、シート化知見を有する方
・知財全般（調査、出願、OA対応、IPランドスケープ、知財戦略など）
・語学（英語、中国語、韓国語…etc）
従業員数
392名
（（連結）7,880名（2025年12月31日））
勤務地
埼玉県
想定年収
700 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
392名
（（連結）7,880名（2025年12月31日））
外資消費財メーカー
仕事内容
リテール向けヘアカラーブランドのブランドマネージャー。ブランド価値・売上・シェアを拡大するためのブランディング・新製品開発・GTM戦略の立案・実施を行う。
■What you’ ll do
・ブランド中長期戦略の立案
・新製品・リニューアル等含めた製品戦略の立案・実施
・ブランド・プロジェクトに関する社内プレゼンテーション
・代理店や小売チェーンへのプレゼンテーション
・年間予算作成、管理
・新製品のフォーキャスト作成
・目標達成のためのKPI設定およびアクションプランの実行
・業界：ヘアカラーおよびヘアケア
・流通：リテール（ドラッグストア、GMS、バラエティストア）
■What you’ ll do
・ブランド中長期戦略の立案
・新製品・リニューアル等含めた製品戦略の立案・実施
・ブランド・プロジェクトに関する社内プレゼンテーション
・代理店や小売チェーンへのプレゼンテーション
・年間予算作成、管理
・新製品のフォーキャスト作成
・目標達成のためのKPI設定およびアクションプランの実行
・業界：ヘアカラーおよびヘアケア
・流通：リテール（ドラッグストア、GMS、バラエティストア）
求める経験 / スキル
■必須要件
・マーケティング業務経験
・プロジェクトマネージメントの経験
・パワーポイント、ワード・エクセル等での資料作成・データ分析
・英語でのコミュニケーションを含む業務経験
■歓迎要件
・外資系でのマーケティング業務経験が望ましい
・製品開発経験が望ましい
・マーケティング業務経験
・プロジェクトマネージメントの経験
・パワーポイント、ワード・エクセル等での資料作成・データ分析
・英語でのコミュニケーションを含む業務経験
■歓迎要件
・外資系でのマーケティング業務経験が望ましい
・製品開発経験が望ましい
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 非公開
セラニーズ株式会社
仕事内容
■ポジション概要
•自動車業界の主要顧客および商社（エンジニアリングプラスチックおよび高性能材料部門）の管理。
•販売目標の達成と利益確保を目的とした、担当アカウントの戦略と計画の策定。
•ターゲット市場への浸透とパイプライン機会の創出に向けた行動計画の策定と調整。
•必要に応じてマーケティング計画の策定と実施を支援。
•予算ガイドラインに沿った経費管理を行う。
•会社のポリシー、手順、ビジネス倫理コードを遵守する。
•監督者に適時報告を行う。
•顧客との強い関係を築き、顧客の信頼を獲得し、ターゲットアカウントにおける新たなビジネス機会を特定し、アプリケーション開発を推進する。
*所属事業部(Engineered Materials)：https://www.celanese.co.jp/meet-our-businesses/engineered-materials
■業務内容
•自身のアカウント向けのアカウント戦略と計画を策定する
•製品を促進するため、顧客を訪問し、ビジネスユニット、アプリケーション開発、マーケティングと連携してパイプラインを構築し、プロジェクトやクレーム案件のフォローアップを行う。
•自身のアカウント向けのリードプロジェクト会議を設定する。
•営業会議に出席する。
•パイプライン、予測、価格設定などに関する内部システムを管理する。
•適切なタイミングで他の部門と必要なビジネス情報を共有する。
•自動車業界の主要顧客および商社（エンジニアリングプラスチックおよび高性能材料部門）の管理。
•販売目標の達成と利益確保を目的とした、担当アカウントの戦略と計画の策定。
•ターゲット市場への浸透とパイプライン機会の創出に向けた行動計画の策定と調整。
•必要に応じてマーケティング計画の策定と実施を支援。
•予算ガイドラインに沿った経費管理を行う。
•会社のポリシー、手順、ビジネス倫理コードを遵守する。
•監督者に適時報告を行う。
•顧客との強い関係を築き、顧客の信頼を獲得し、ターゲットアカウントにおける新たなビジネス機会を特定し、アプリケーション開発を推進する。
*所属事業部(Engineered Materials)：https://www.celanese.co.jp/meet-our-businesses/engineered-materials
■業務内容
•自身のアカウント向けのアカウント戦略と計画を策定する
•製品を促進するため、顧客を訪問し、ビジネスユニット、アプリケーション開発、マーケティングと連携してパイプラインを構築し、プロジェクトやクレーム案件のフォローアップを行う。
•自身のアカウント向けのリードプロジェクト会議を設定する。
•営業会議に出席する。
•パイプライン、予測、価格設定などに関する内部システムを管理する。
•適切なタイミングで他の部門と必要なビジネス情報を共有する。
求める経験 / スキル
•電子機器、化学、または自動車業界での販売経験および関連分野での経験が数年以上あること。
•学位または修了証書。
•ネイティブレベルの日本語力、読み書きレベル以上（出来れば会議可能レベルが望ましい）の英語力。
•Microsoft OfficeとSFDCを含むコンピュータスキル。
•国内出張可能であること。
•顧客との強い関係を築く能力を証明できること。
•独立して働く能力とチームの一員として働く能力。
•積極的な姿勢 - 達成志向、自己動機付け、フォローアップの継続性、個人成長に必要なスキル開発への意欲。
•顧客重視の姿勢と、顧客のニーズや課題を理解する能力。
•価格設定の行動がもたらす影響を理解する財務的洞察力。
•複雑な環境下での良好なコミュニケーション能力と人間関係構築能力。
•学位または修了証書。
•ネイティブレベルの日本語力、読み書きレベル以上（出来れば会議可能レベルが望ましい）の英語力。
•Microsoft OfficeとSFDCを含むコンピュータスキル。
•国内出張可能であること。
•顧客との強い関係を築く能力を証明できること。
•独立して働く能力とチームの一員として働く能力。
•積極的な姿勢 - 達成志向、自己動機付け、フォローアップの継続性、個人成長に必要なスキル開発への意欲。
•顧客重視の姿勢と、顧客のニーズや課題を理解する能力。
•価格設定の行動がもたらす影響を理解する財務的洞察力。
•複雑な環境下での良好なコミュニケーション能力と人間関係構築能力。
従業員数
140名
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 1,600 万円
従業員数
140名
外資系大手素材メーカー
仕事内容
■職務概要・魅力
代表的製品群であるCo（コバルト）の営業活動に従事いただきます。
安定供給に非常に強みを持つ製品を扱い、リチウムイオン電池正極材向けを中心として、成長性あるビジネスに携わっていくことが可能です。
北欧系メーカーらしくワークライフバランスのの整った環境も魅力の一つです。
■製品用途
・リチウム電池正極材用途(BT)、
・超硬工具・ダイヤモンド工具などのhard metal用途(PM)
・触媒・顔料等用途(CCC)
■業務内容詳細
①流れ：本社工場から仕入れた上記製品を本邦客先に販売。顧客からの引合い・見積り・交渉・契約締結・資金回収／物流管理(業務職アシスタントを指示管理)。
②業容拡大を目的として潜在顧客の訪問など市場調査・開拓を実施しGlobal Biz Manager及び日本支社副社長への報告・提案を行う。
③その他管理職として適宜業務職への指示支援と副社長への補佐を行う。
代表的製品群であるCo（コバルト）の営業活動に従事いただきます。
安定供給に非常に強みを持つ製品を扱い、リチウムイオン電池正極材向けを中心として、成長性あるビジネスに携わっていくことが可能です。
北欧系メーカーらしくワークライフバランスのの整った環境も魅力の一つです。
■製品用途
・リチウム電池正極材用途(BT)、
・超硬工具・ダイヤモンド工具などのhard metal用途(PM)
・触媒・顔料等用途(CCC)
■業務内容詳細
①流れ：本社工場から仕入れた上記製品を本邦客先に販売。顧客からの引合い・見積り・交渉・契約締結・資金回収／物流管理(業務職アシスタントを指示管理)。
②業容拡大を目的として潜在顧客の訪問など市場調査・開拓を実施しGlobal Biz Manager及び日本支社副社長への報告・提案を行う。
③その他管理職として適宜業務職への指示支援と副社長への補佐を行う。
求める経験 / スキル
【必須】
（1）非鉄金属(Ni, Co, Mn, Cu etc)業界もしくは化学品業界における貿易/販売、および市場・顧客開拓の経験者
（2）Biz英語に自信或いは経験ある方。
（3）email/電話／Online会議等のシステムを使って日英両方で顧客、当社海外拠点とコミュニケーション出来る方。（顧客、フィンランド工場との連絡事項が日常的に発生します。）
■他者とのコミュニケーション能力やフットワークの良さを持つ柔軟な性格の方
（1）非鉄金属(Ni, Co, Mn, Cu etc)業界もしくは化学品業界における貿易/販売、および市場・顧客開拓の経験者
（2）Biz英語に自信或いは経験ある方。
（3）email/電話／Online会議等のシステムを使って日英両方で顧客、当社海外拠点とコミュニケーション出来る方。（顧客、フィンランド工場との連絡事項が日常的に発生します。）
■他者とのコミュニケーション能力やフットワークの良さを持つ柔軟な性格の方
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 1,500 万円
仕事内容
＜業務内容＞
■エレクトロニクス領域における新規ポリマーの企画、開発、評価
■顧客・社内外の関係者と連携した新規ポリマー・材料の用途開発、事業化推進
■新規事業創出活動を通じた次世代事業テーマの探索・創出
＜業務のやりがいや面白さ＞
”自分の技術を、自分の手で事業にする！”
・新規事業創出活動を中心に、次世代の事業づくりに挑戦できます。
・与えられた開発テーマを遂行するだけでなく、自ら市場・顧客課題を捉え、テーマを構想し、
製品化・事業化まで推進することができます。
・ 自分の製品として世の中に送り出したい！ そんな方に是非挑戦していただきたいポジション
です。
＜将来のキャリアイメージ＞
・本ポジションでは開発に加え、顧客・市場との対話、テーマ創出、事業化まで幅広く経験
できます。
・将来的には、自ら創出したテーマを事業へと成長させながら、技術とビジネスの双方を理解し、
新規事業を牽引するリーダーとして活躍いただくことを期待しています。
■エレクトロニクス領域における新規ポリマーの企画、開発、評価
■顧客・社内外の関係者と連携した新規ポリマー・材料の用途開発、事業化推進
■新規事業創出活動を通じた次世代事業テーマの探索・創出
＜業務のやりがいや面白さ＞
”自分の技術を、自分の手で事業にする！”
・新規事業創出活動を中心に、次世代の事業づくりに挑戦できます。
・与えられた開発テーマを遂行するだけでなく、自ら市場・顧客課題を捉え、テーマを構想し、
製品化・事業化まで推進することができます。
・ 自分の製品として世の中に送り出したい！ そんな方に是非挑戦していただきたいポジション
です。
＜将来のキャリアイメージ＞
・本ポジションでは開発に加え、顧客・市場との対話、テーマ創出、事業化まで幅広く経験
できます。
・将来的には、自ら創出したテーマを事業へと成長させながら、技術とビジネスの双方を理解し、
新規事業を牽引するリーダーとして活躍いただくことを期待しています。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
■有機合成または高分子合成に関する知識や実務経験を有する
＜歓迎要件＞
■顧客ニーズや事業戦略を踏まえ、「何を開発すべきか」から考え、開発方針を自ら提案し、
実行した経験を有する
＜求める人材像・期待すること＞
■技術を深めるだけでなく、その価値を顧客や事業につなげることに面白さを感じられる。
■相手の立場を理解し、多様なメンバーを巻き込みながら、自らの考え、行動できる。
■事業化する！という熱意をもって、粘り強く取り組むことができる。
■有機合成または高分子合成に関する知識や実務経験を有する
＜歓迎要件＞
■顧客ニーズや事業戦略を踏まえ、「何を開発すべきか」から考え、開発方針を自ら提案し、
実行した経験を有する
＜求める人材像・期待すること＞
■技術を深めるだけでなく、その価値を顧客や事業につなげることに面白さを感じられる。
■相手の立場を理解し、多様なメンバーを巻き込みながら、自らの考え、行動できる。
■事業化する！という熱意をもって、粘り強く取り組むことができる。
従業員数
3,880名
（連結（20,884人）（2025年12月31日現在））
勤務地
複数あり
想定年収
580 万円 ~ 1,150 万円
従業員数
3,880名
（連結（20,884人）（2025年12月31日現在））
富士フイルム株式会社
仕事内容
富士フイルムグループは、パーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく」を掲げて、様々な事業をグローバルに展開し、2026年3月期は売上高・営業利益共に過去最高を更新しました。写真フィルムなどで培ってきた技術を生かし、「ヘルスケア」「エレクトロニクス」「イメージング」「ビジネスイノベーション」の4つの領域で幅広い事業を展開しています。
特にメディカルシステム、バイオCDMO、半導体材料の事業基盤構築を進めており、今後更なる積極投資と、そのリターンを創出するための活動を展開しています。
富士フイルムグループの内部監査機能は、持株会社(富士フイルムホールディングス)のグローバル監査部が、全ての事業(13事業)の関係会社(約300社、国内約70社・海外約230社)を担っています。13事業・約300社の関係会社は、会社の成り立ちや業界でのポジション、ビジネスモデル、商品、顧客等が異なるため、監査人も日々新しい知識の吸収が必要であり、仕事を通じて多様な経験と自己成長を実現できることが当社グローバル監査部の特長です。
【募集背景】
事業拡大やM&A、組織再編等で変化し続ける当社グループでは、海外を中心とする新規拠点対応等の「変化」に的確に対応するJ-SOX監査対応への重要度が年々高くなっており、当社のJ-SOX監査を担う人材を増員募集します。
【担当職務】
配属先のJ-SOXグループでは、金融商品取引法に基づき関係会社の内部統制を確認・評価し、必要に応じて改善提案を実施します。監査対象は半数以上が海外拠点企業のため、英語で作成された文書・証跡の確認および英語でのコミュニケーションが必要となります。
＜具体的には＞
１．J-SOX評価計画の策定・管理
２．全社レベル統制の評価
３．財務諸表作成プロセスの評価
４．業務プロセス統制(場合によりITGCも含む)の評価
５．不備・改善事項への対応
６．外部監査人との協議・対応
７．評価結果の取りまとめ・報告(改善事項の共有とフォローアップ含む)
【キャリアパスの事例】
入社後はJ-SOXグループに配属となり、業務に従事していただきます。希望・適性を踏まえ、グローバル監査部内の内部監査(テーマ監査)/デジタル監査基盤構築などのグループへのローテーションもあります。その後は、監査部門で業務を継続するキャリアパスやその周辺領域部門(経営企画、経理、コンプライアンス＆リスク管理、事業企画等)を行き来して、経営人材に必要な幅広い経験を得ることも可能です。
また、自身のキャリアは、当社独自の自己成長支援プログラム「+STORY対話」を通じて、毎年、監査部長や上長と話し合い、必要なサポートを受けることが可能です。
＜富士フイルムについては以下をご参照ください＞
■富士フイルムグループ紹介動画(※音声が再生されます)
https://youtu.be/TuLkE-elaL0?si
■富士フイルム グループパーパス(※音声が再生されます)
https://youtu.be/EEtolzWAlKE
■富士フイルムグループ紹介
https://holdings.fujifilm.com/ja/about
■富士フイルムグループの価値創造
https://ir.fujifilm.com/ja/investors/value.html
特にメディカルシステム、バイオCDMO、半導体材料の事業基盤構築を進めており、今後更なる積極投資と、そのリターンを創出するための活動を展開しています。
富士フイルムグループの内部監査機能は、持株会社(富士フイルムホールディングス)のグローバル監査部が、全ての事業(13事業)の関係会社(約300社、国内約70社・海外約230社)を担っています。13事業・約300社の関係会社は、会社の成り立ちや業界でのポジション、ビジネスモデル、商品、顧客等が異なるため、監査人も日々新しい知識の吸収が必要であり、仕事を通じて多様な経験と自己成長を実現できることが当社グローバル監査部の特長です。
【募集背景】
事業拡大やM&A、組織再編等で変化し続ける当社グループでは、海外を中心とする新規拠点対応等の「変化」に的確に対応するJ-SOX監査対応への重要度が年々高くなっており、当社のJ-SOX監査を担う人材を増員募集します。
【担当職務】
配属先のJ-SOXグループでは、金融商品取引法に基づき関係会社の内部統制を確認・評価し、必要に応じて改善提案を実施します。監査対象は半数以上が海外拠点企業のため、英語で作成された文書・証跡の確認および英語でのコミュニケーションが必要となります。
＜具体的には＞
１．J-SOX評価計画の策定・管理
２．全社レベル統制の評価
３．財務諸表作成プロセスの評価
４．業務プロセス統制(場合によりITGCも含む)の評価
５．不備・改善事項への対応
６．外部監査人との協議・対応
７．評価結果の取りまとめ・報告(改善事項の共有とフォローアップ含む)
【キャリアパスの事例】
入社後はJ-SOXグループに配属となり、業務に従事していただきます。希望・適性を踏まえ、グローバル監査部内の内部監査(テーマ監査)/デジタル監査基盤構築などのグループへのローテーションもあります。その後は、監査部門で業務を継続するキャリアパスやその周辺領域部門(経営企画、経理、コンプライアンス＆リスク管理、事業企画等)を行き来して、経営人材に必要な幅広い経験を得ることも可能です。
また、自身のキャリアは、当社独自の自己成長支援プログラム「+STORY対話」を通じて、毎年、監査部長や上長と話し合い、必要なサポートを受けることが可能です。
＜富士フイルムについては以下をご参照ください＞
■富士フイルムグループ紹介動画(※音声が再生されます)
https://youtu.be/TuLkE-elaL0?si
■富士フイルム グループパーパス(※音声が再生されます)
https://youtu.be/EEtolzWAlKE
■富士フイルムグループ紹介
https://holdings.fujifilm.com/ja/about
■富士フイルムグループの価値創造
https://ir.fujifilm.com/ja/investors/value.html
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・下記いずれかの経験
1.事業会社での内部監査、J-SOX、内部統制、経理、法務、コンプライアンス、リスクマネジメント、情報セキュリティ、事業企画(ヘルスケア分野・エレクトロニクス分野)に関する業務経験(3年以上)
2.監査法人での会計監査、アドバイザリー業務経験(3年以上)
・ビジネスレベルの英語力
・大卒以上
【歓迎（WANT）】
・監査関連の資格(公認内部監査人(CIA)、公認不正検査士(CFE)、公認情報システム監査人(CISA)、内部監査士)を保有している方
・会計関連の資格(公認会計士、USCPA、日商簿記2級以上)を保有している方
※資格取得補助制度を設けており、入社後の資格取得も積極的に支援しています
【求める人物像】
・物事の本質を追求し、考え、やり抜くことができる方
・監査先と円滑にコミュニケーションがとれる方
・下記いずれかの経験
1.事業会社での内部監査、J-SOX、内部統制、経理、法務、コンプライアンス、リスクマネジメント、情報セキュリティ、事業企画(ヘルスケア分野・エレクトロニクス分野)に関する業務経験(3年以上)
2.監査法人での会計監査、アドバイザリー業務経験(3年以上)
・ビジネスレベルの英語力
・大卒以上
【歓迎（WANT）】
・監査関連の資格(公認内部監査人(CIA)、公認不正検査士(CFE)、公認情報システム監査人(CISA)、内部監査士)を保有している方
・会計関連の資格(公認会計士、USCPA、日商簿記2級以上)を保有している方
※資格取得補助制度を設けており、入社後の資格取得も積極的に支援しています
【求める人物像】
・物事の本質を追求し、考え、やり抜くことができる方
・監査先と円滑にコミュニケーションがとれる方
従業員数
40,428名
（連結 2026年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
40,428名
（連結 2026年3月31日現在）
富士フイルム株式会社
仕事内容
富士フイルムグループは、パーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく」を掲げて、様々な事業をグローバルに展開し、2026年3月期は売上高・営業利益共に過去最高を更新しました。写真フィルムなどで培ってきた技術を生かし、「ヘルスケア」「エレクトロニクス」「イメージング」「ビジネスイノベーション」の4つの領域で幅広い事業を展開しています。
特にメディカルシステム、バイオCDMO、半導体材料の事業基盤構築を進めており、今後更なる積極投資と、そのリターンを創出するための活動を展開しています。
富士フイルムグループの内部監査機能は、持株会社(富士フイルムホールディングス)のグローバル監査部が、全ての事業(13事業)の関係会社(約300社、国内約70社・海外約230社)を担っています。13事業・約300社の関係会社は、会社の成り立ちや業界でのポジション・ビジネスモデル・商品・顧客等が異なるため、監査人も日々新しい知識の吸収が必要であり、仕事を通じて多様な経験と自己成長を実現できることが当社グローバル監査部の特長です。
事業拡大やM&A、大型設備投資で変化し続ける当社では、リスク管理が最重要課題であり、監査品質を高めるために「監査高度化プロジェクト」を立ち上げ、リスク評価見直しや監査プロセス改革、デジタル監査基盤構築、人材育成の強化に取り組んでいます。
【募集背景】
事業拡大に伴う内部監査の対象となる関係会社数の増加、サイバーセキュリティ等のトピック別要求事項/サステナビリティ情報開示に対する内部監査等、また、発表された富士フイルムビジネスイノベーションのパーシャルスピンオフ/IPOに伴う監査検討等、当社グローバル監査部への期待事項は多く、更なる体制強化に向けて内部監査の即戦力人材を募集します。
【担当職務】
関係会社約300社を対象に、組織における内部統制の整備および運用状況を調査、検討、評価しその結果を組織トップへ報告・改善を提言します。
具体的には以下の流れで業務を進めることとなります。
１．監査計画の策定
２．対象部門(会社)の監査、および監査調書の作成
３．監査結果の報告
４．改善事項のフォローアップ
【キャリアパス】
入社後は監査チームに所属し、海外/国内の関係会社監査を通して専門性の深耕を行いながら、監査チームのリーダーとして活躍していただきます。また、本人の希望も勘案しながら部内ローテーションを通じて、幅広く監査職務の経験を積んでいただきます。その後は、海外駐在を含む、国内・海外の監査領域でさらに専門力を高めるキャリアパスや監査領域とその周辺領域(国内・海外関係会社CFO、経営企画、経理、コンプライアンス＆リスク管理、事業企画等)を行き来して、経営人材に必要な幅広い経験を得ることも可能です。
また、自身のキャリアは、当社独自の自己成長支援プログラム「+STORY対話」を通じて、毎年監査部長や上長と話し合い、必要なサポートを受けることが可能です。
＜富士フイルムについては以下をご参照ください＞
■富士フイルムグループ紹介動画(※音声が再生されます)
https://youtu.be/TuLkE-elaL0?si
■富士フイルム グループパーパス(※音声が再生されます)
https://youtu.be/EEtolzWAlKE
■富士フイルムグループ紹介
https://holdings.fujifilm.com/ja/about
■富士フイルムグループの価値創造
https://ir.fujifilm.com/ja/investors/value.html
特にメディカルシステム、バイオCDMO、半導体材料の事業基盤構築を進めており、今後更なる積極投資と、そのリターンを創出するための活動を展開しています。
富士フイルムグループの内部監査機能は、持株会社(富士フイルムホールディングス)のグローバル監査部が、全ての事業(13事業)の関係会社(約300社、国内約70社・海外約230社)を担っています。13事業・約300社の関係会社は、会社の成り立ちや業界でのポジション・ビジネスモデル・商品・顧客等が異なるため、監査人も日々新しい知識の吸収が必要であり、仕事を通じて多様な経験と自己成長を実現できることが当社グローバル監査部の特長です。
事業拡大やM&A、大型設備投資で変化し続ける当社では、リスク管理が最重要課題であり、監査品質を高めるために「監査高度化プロジェクト」を立ち上げ、リスク評価見直しや監査プロセス改革、デジタル監査基盤構築、人材育成の強化に取り組んでいます。
【募集背景】
事業拡大に伴う内部監査の対象となる関係会社数の増加、サイバーセキュリティ等のトピック別要求事項/サステナビリティ情報開示に対する内部監査等、また、発表された富士フイルムビジネスイノベーションのパーシャルスピンオフ/IPOに伴う監査検討等、当社グローバル監査部への期待事項は多く、更なる体制強化に向けて内部監査の即戦力人材を募集します。
【担当職務】
関係会社約300社を対象に、組織における内部統制の整備および運用状況を調査、検討、評価しその結果を組織トップへ報告・改善を提言します。
具体的には以下の流れで業務を進めることとなります。
１．監査計画の策定
２．対象部門(会社)の監査、および監査調書の作成
３．監査結果の報告
４．改善事項のフォローアップ
【キャリアパス】
入社後は監査チームに所属し、海外/国内の関係会社監査を通して専門性の深耕を行いながら、監査チームのリーダーとして活躍していただきます。また、本人の希望も勘案しながら部内ローテーションを通じて、幅広く監査職務の経験を積んでいただきます。その後は、海外駐在を含む、国内・海外の監査領域でさらに専門力を高めるキャリアパスや監査領域とその周辺領域(国内・海外関係会社CFO、経営企画、経理、コンプライアンス＆リスク管理、事業企画等)を行き来して、経営人材に必要な幅広い経験を得ることも可能です。
また、自身のキャリアは、当社独自の自己成長支援プログラム「+STORY対話」を通じて、毎年監査部長や上長と話し合い、必要なサポートを受けることが可能です。
＜富士フイルムについては以下をご参照ください＞
■富士フイルムグループ紹介動画(※音声が再生されます)
https://youtu.be/TuLkE-elaL0?si
■富士フイルム グループパーパス(※音声が再生されます)
https://youtu.be/EEtolzWAlKE
■富士フイルムグループ紹介
https://holdings.fujifilm.com/ja/about
■富士フイルムグループの価値創造
https://ir.fujifilm.com/ja/investors/value.html
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・下記いずれかの経験
1.事業会社での内部監査、J-SOX、内部統制、経理、法務、コンプライアンス、リスクマネジメント、情報セキュリティ、事業企画(ヘルスケア分野・エレクトロニクス分野)に関する業務経験(3年以上)
2.監査法人での会計監査、アドバイザリー業務経験(3年以上)
・ビジネスレベルの英語力
・大卒以上
【歓迎（WANT）】
・監査関連の資格(公認内部監査人(CIA)、公認不正検査士(CFE)、公認情報システム監査人(CISA)、内部監査士)を保有している方
・会計関連の資格(公認会計士、USCPA、日商簿記2級以上)を保有している方
※資格取得補助制度を設けており、入社後の資格取得も積極的に支援しています
【求める人物像】
・物事の本質を追求し、考え、やり抜くことができる方
・監査先と円滑にコミュニケーションがとれる方
・下記いずれかの経験
1.事業会社での内部監査、J-SOX、内部統制、経理、法務、コンプライアンス、リスクマネジメント、情報セキュリティ、事業企画(ヘルスケア分野・エレクトロニクス分野)に関する業務経験(3年以上)
2.監査法人での会計監査、アドバイザリー業務経験(3年以上)
・ビジネスレベルの英語力
・大卒以上
【歓迎（WANT）】
・監査関連の資格(公認内部監査人(CIA)、公認不正検査士(CFE)、公認情報システム監査人(CISA)、内部監査士)を保有している方
・会計関連の資格(公認会計士、USCPA、日商簿記2級以上)を保有している方
※資格取得補助制度を設けており、入社後の資格取得も積極的に支援しています
【求める人物像】
・物事の本質を追求し、考え、やり抜くことができる方
・監査先と円滑にコミュニケーションがとれる方
従業員数
40,428名
（連結 2026年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
40,428名
（連結 2026年3月31日現在）
DIC株式会社
仕事内容
主に、以下の業務をご担当いただきます。
■仕事内容
・弊社の事業分野（主に化学関連）の特許調査・分析業務
・上記分析業務に関連する文献調査および市場調査
・調査分析結果を用いた知財構築戦略の立案・推進支援、JVおよびM&Aに伴う知財デューデリジェンス対応、事業・開発戦略立案支援等
具体的には、
・知財センターの知財戦略策定のための特許調査・分析のみならず、事業部門や技術部門からの依頼に基づき、
事業企画や新規開発を支援する特許調査・分析を行います。
・依頼者からのヒアリング、調査・分析方針立案、特許情報・技術文献・マーケット情報を用いた複合的な調査分析、
調査レポートの作成、依頼者への結果報告まで一貫して担当いただきます
・調査分析は各種調査ツールや生成AIを活用して行います。
調査方法やレポートについてはチーム内で議論を行い相互にスキルアップを図っています。
■キャリアパス
いくつかの事業部門や技術部門を担当して頂き、事業部門や技術部門の方々と一体となり事業運営や技術開発活動を支援して頂きます。
実際に、かなり事業や開発に食い込んでいるメンバーもおります。チームのリーダーになりますと、自ら最前線で活躍しつつ
４～５名のメンバーのマネジメントもお願いすることになります。
■業務の面白さややりがい
弊社では研究開発のスキームに知財に関する調査が組み込まれており、
私たちの調査結果が研究開発や事業の方向性を左右することも少なくありません。
また、事業企画やM&A等の検討において、調査結果が判断材料の一つとして使用されるケースも増えつつあります。
私たちの仕事が会社の意思決定に繋がっているという実感が得られ、とてもやりがいのある業務です。
■働き方
フレックス勤務、テレワーク可能（会社ルールに準拠（現状50％以上出社））
■仕事内容
・弊社の事業分野（主に化学関連）の特許調査・分析業務
・上記分析業務に関連する文献調査および市場調査
・調査分析結果を用いた知財構築戦略の立案・推進支援、JVおよびM&Aに伴う知財デューデリジェンス対応、事業・開発戦略立案支援等
具体的には、
・知財センターの知財戦略策定のための特許調査・分析のみならず、事業部門や技術部門からの依頼に基づき、
事業企画や新規開発を支援する特許調査・分析を行います。
・依頼者からのヒアリング、調査・分析方針立案、特許情報・技術文献・マーケット情報を用いた複合的な調査分析、
調査レポートの作成、依頼者への結果報告まで一貫して担当いただきます
・調査分析は各種調査ツールや生成AIを活用して行います。
調査方法やレポートについてはチーム内で議論を行い相互にスキルアップを図っています。
■キャリアパス
いくつかの事業部門や技術部門を担当して頂き、事業部門や技術部門の方々と一体となり事業運営や技術開発活動を支援して頂きます。
実際に、かなり事業や開発に食い込んでいるメンバーもおります。チームのリーダーになりますと、自ら最前線で活躍しつつ
４～５名のメンバーのマネジメントもお願いすることになります。
■業務の面白さややりがい
弊社では研究開発のスキームに知財に関する調査が組み込まれており、
私たちの調査結果が研究開発や事業の方向性を左右することも少なくありません。
また、事業企画やM&A等の検討において、調査結果が判断材料の一つとして使用されるケースも増えつつあります。
私たちの仕事が会社の意思決定に繋がっているという実感が得られ、とてもやりがいのある業務です。
■働き方
フレックス勤務、テレワーク可能（会社ルールに準拠（現状50％以上出社））
求める経験 / スキル
【必須要件】
・特許・市場調査分析ツールを用いた調査分析
（動向調査、新事業領域探、協業パートナー探索、知財デューデリジェンス等）の知識・経験を有する（１年以上）
・英語で記載された特許や文献を読解できる程度の英語力を有する（目安TOEIC600点以上）
・マネジャー採用の場合は、管理職として数名の部下をマネジメントした経験が必要
【歓迎要件】
・特許出願や権利化の実務経験、経営企画や事業企画部門での実務経験等
・知的財産アナリスト、MOT修了等の知財や経営コンサルタントに関する資格
【求める人物像】
・技術部門や事業部門などの関連部署に対して積極的にヒアリングや意見交換ができる
・技術部門や事業部門へ積極的に知財戦略に関する提案ができる
・経験や知識がない分野の調査案件に対しても、臆せず自ら考えて計画的に実行できる
・特許・市場調査分析ツールを用いた調査分析
（動向調査、新事業領域探、協業パートナー探索、知財デューデリジェンス等）の知識・経験を有する（１年以上）
・英語で記載された特許や文献を読解できる程度の英語力を有する（目安TOEIC600点以上）
・マネジャー採用の場合は、管理職として数名の部下をマネジメントした経験が必要
【歓迎要件】
・特許出願や権利化の実務経験、経営企画や事業企画部門での実務経験等
・知的財産アナリスト、MOT修了等の知財や経営コンサルタントに関する資格
【求める人物像】
・技術部門や事業部門などの関連部署に対して積極的にヒアリングや意見交換ができる
・技術部門や事業部門へ積極的に知財戦略に関する提案ができる
・経験や知識がない分野の調査案件に対しても、臆せず自ら考えて計画的に実行できる
従業員数
3,880名
（連結（20,884人）（2025年12月31日現在））
勤務地
東京都
想定年収
720 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
3,880名
（連結（20,884人）（2025年12月31日現在））
積水化学工業株式会社
仕事内容
重点領域と位置付けているモビリティ領域の研究開発推進者を募集します。
高分子材料または加工プロセスの知見保持者、粘着設計・塗工技術・品質評価・顧客折衝経験者からのエントリーをお待ちしております。
製品開発担当または製品開発テーマリーダーとして下記業務をお任せ致します。
＜職務詳細＞
・新製品企画に対するプロトタイピングによるPoC
・高分子材料配合設計（物性、長期耐久性などの達成）
・最適な製品構成設計
・製造プロセス構築（塗工プロセス、工程管理など）と量産化検討
・品質評価（自動車規格、代用評価、外部試験機関活用含む）、コスト試算
・顧客や外注先や社内関係者との折衝
※ステージに応じて上記のような多様な役割を担っていただきます。
高分子材料または加工プロセスの知見保持者、粘着設計・塗工技術・品質評価・顧客折衝経験者からのエントリーをお待ちしております。
製品開発担当または製品開発テーマリーダーとして下記業務をお任せ致します。
＜職務詳細＞
・新製品企画に対するプロトタイピングによるPoC
・高分子材料配合設計（物性、長期耐久性などの達成）
・最適な製品構成設計
・製造プロセス構築（塗工プロセス、工程管理など）と量産化検討
・品質評価（自動車規格、代用評価、外部試験機関活用含む）、コスト試算
・顧客や外注先や社内関係者との折衝
※ステージに応じて上記のような多様な役割を担っていただきます。
求める経験 / スキル
■必須要件（Must）
・最終学歴が高専・大卒・大学院以上（理系）の方
・製品開発職または研究開発職として３年以上の経験がある方
・高分子材料の材料設計またはプロセス設計の経験を有する方
■歓迎要件（Want）
・製品開発職または研究開発職において、テーマをリードした経験(テーマリーダー、チームリーダー)
・自動車向けのプラスチック材料の開発経験（開発スキーム、OEMやtier1との折衝、品質保証等）
・高分子材料に関する研究または製品開発経験
・最終学歴が高専・大卒・大学院以上（理系）の方
・製品開発職または研究開発職として３年以上の経験がある方
・高分子材料の材料設計またはプロセス設計の経験を有する方
■歓迎要件（Want）
・製品開発職または研究開発職において、テーマをリードした経験(テーマリーダー、チームリーダー)
・自動車向けのプラスチック材料の開発経験（開発スキーム、OEMやtier1との折衝、品質保証等）
・高分子材料に関する研究または製品開発経験
従業員数
26,752名
（2025年3月期）
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
26,752名
（2025年3月期）
仕事内容
<業務内容>
MLCC等の電子部品・ファインセラミックス用途の革新をリードするリーダー候補を募集します。
技術と市場をつなぎ、用途創造から拡販までを牽引できる、英語での実務対応力を備えた方を歓迎します。
<業務内容詳細・テーマ>
・MLCC等の電子部品・ファインセラミックスの用途革新リード：顧客の未解決課題や市場トレンドから用途仮説を立案し、PoC〜量産採用（First win）までを牽引。要求特性に応じたグレード提案・開発を推進します。
・営業チームの案件ポートフォリオを俯瞰し、優先度づけ・リソース配分・メンバー育成を通じてチーム全体の成果を最大化します。
・重点アカウントの深耕・拡大：主要顧客との関係深化、採用品のアップグレード／横展開により、売上・利益の最大化をリード。
・用途の横展開・スケール：獲得した用途を類似顧客・派生セグメントへ展開し、再現性ある勝ちパターンとして仕組み化します。
・社内外連携のハブ：R&D／製造／品質／海外拠点を束ね、新製品企画・仕様検討から量産立ち上げまでを前進。英語での会議・メール・資料作成を含む折衝・合意形成をドライブします。
・グローバル配属：将来的に東アジア・欧米駐在の可能性があります。
MLCC等の電子部品・ファインセラミックス用途の革新をリードするリーダー候補を募集します。
技術と市場をつなぎ、用途創造から拡販までを牽引できる、英語での実務対応力を備えた方を歓迎します。
<業務内容詳細・テーマ>
・MLCC等の電子部品・ファインセラミックスの用途革新リード：顧客の未解決課題や市場トレンドから用途仮説を立案し、PoC〜量産採用（First win）までを牽引。要求特性に応じたグレード提案・開発を推進します。
・営業チームの案件ポートフォリオを俯瞰し、優先度づけ・リソース配分・メンバー育成を通じてチーム全体の成果を最大化します。
・重点アカウントの深耕・拡大：主要顧客との関係深化、採用品のアップグレード／横展開により、売上・利益の最大化をリード。
・用途の横展開・スケール：獲得した用途を類似顧客・派生セグメントへ展開し、再現性ある勝ちパターンとして仕組み化します。
・社内外連携のハブ：R&D／製造／品質／海外拠点を束ね、新製品企画・仕様検討から量産立ち上げまでを前進。英語での会議・メール・資料作成を含む折衝・合意形成をドライブします。
・グローバル配属：将来的に東アジア・欧米駐在の可能性があります。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・B2Bでの顧客折衝／提案推進の実務経験（営業・事業開発・マーケティング等、職種不問）
・チームまたはプロジェクトを牽引したマネジメント／リーダー経験
・技術部門・海外拠点を巻き込むプロジェクト推進の経験
・英語でのコミュニケーションスキル（会議・メール・資料作成）
【歓迎要件】
・電子材料・電子部品・ファインセラミックス（MLCC、コンデンサ、電極材料等）に関わる業務経験
・化学・材料に関する基礎理解、またはキャッチアップできる素地
・新しい市場や顧客の創造に携わった経験（成功・失敗どちらも歓迎）
・用途起点のマーケティング（仮説構築、PoC設計／運用、パイプライン管理）の経験
・海外案件のリード経験、または駐在経験
・B2Bでの顧客折衝／提案推進の実務経験（営業・事業開発・マーケティング等、職種不問）
・チームまたはプロジェクトを牽引したマネジメント／リーダー経験
・技術部門・海外拠点を巻き込むプロジェクト推進の経験
・英語でのコミュニケーションスキル（会議・メール・資料作成）
【歓迎要件】
・電子材料・電子部品・ファインセラミックス（MLCC、コンデンサ、電極材料等）に関わる業務経験
・化学・材料に関する基礎理解、またはキャッチアップできる素地
・新しい市場や顧客の創造に携わった経験（成功・失敗どちらも歓迎）
・用途起点のマーケティング（仮説構築、PoC設計／運用、パイプライン管理）の経験
・海外案件のリード経験、または駐在経験
従業員数
26,752名
（2025年3月期）
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
26,752名
（2025年3月期）
カールツァイス（外資系老舗光学機器メーカー）
仕事内容
シニアHRビジネスパートナーとして、事業戦略に沿ったPeople Agendaを推進し、経営層・部門責任者のパートナーとして組織・人材・カルチャーの変革をリードします。各種人事施策・制度・プロセスについて、自ら導入・運用・改善まで担い、実効性の高いHR支援を提供します。
短期的な課題解決に加え、中長期の視点で組織・人材ポートフォリオの設計や組織力強化を推進し、持続的な事業成長を支えるHRパートナーシップが期待されます。
【職務内容】
・事業部門責任者へのHRパートナー支援
・組織・人材課題の特定と施策立案
・人事制度・施策の導入・運用・改善
・タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進
・複雑な労務・ER課題への対応
・グローバルHRとの連携
※国内営業所のほか、海外出張もありえます。（年平均３－４回）
短期的な課題解決に加え、中長期の視点で組織・人材ポートフォリオの設計や組織力強化を推進し、持続的な事業成長を支えるHRパートナーシップが期待されます。
【職務内容】
・事業部門責任者へのHRパートナー支援
・組織・人材課題の特定と施策立案
・人事制度・施策の導入・運用・改善
・タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進
・複雑な労務・ER課題への対応
・グローバルHRとの連携
※国内営業所のほか、海外出張もありえます。（年平均３－４回）
求める経験 / スキル
【必須要件】
・10年以上の幅広い人事業務経験
・組織開発、タレントマネジメント、組織変革等に関する実務経験
・グローバルを含む複数ステークホルダーと連携し、人事プロジェクトを推進した経験
・ビジネスレベル以上の日本語と英語のスキル
・日本の労働関連法規に関する知識および実務経験
・大学卒業以上
【尚可要件】
・チームリードまたはメンバー育成の経験
・業務プロセス改善の経験（標準化、システム化等）
・10年以上の幅広い人事業務経験
・組織開発、タレントマネジメント、組織変革等に関する実務経験
・グローバルを含む複数ステークホルダーと連携し、人事プロジェクトを推進した経験
・ビジネスレベル以上の日本語と英語のスキル
・日本の労働関連法規に関する知識および実務経験
・大学卒業以上
【尚可要件】
・チームリードまたはメンバー育成の経験
・業務プロセス改善の経験（標準化、システム化等）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
JSR株式会社
仕事内容
電子材料事業企画部にて、事業戦略・投資案件の企画および推進をご担当いただきます。
■募集背景■
半導体材料市場の成長と競争環境の変化を背景に、M&A・JV・アライアンス、グローバル生産体制、新規事業立上げ等の
戦略案件が増加・高度化しています。
こうした案件の推進力を高めるため、社内人財の育成に加えて、事業企画、ファイナンス、投資・事業開発等の外部経験を取り込み
事業企画機能の強化と将来の事業経営を担う人財を募集しております。
■配属先■
電子材料事業部電子材料事業企画部となります。
■組織のミッション・組織課題■
当部のミッションは、「事業価値最大化のための高成長・高収益事業構造の構築を牽引する」ことです。
企画チームを中心に、M&AやJV、アライアンスなどを通じて、事業構造の変革や高収益事業体制の構築、
それら実行の為のガバナンスを担っています。
営業、技術、製造、財務、法務、税務等の社内専門部門や、国内外のグループ会社と横断的に協働しています。
現在の組織課題は、増加する戦略案件への実行力の強化と、次世代の事業経営人材の育成です。
■具体的な職務内容■
経験・適性に応じて以下の業務を複数担当していただきます。
※業務割合は案件状況により変動します。
1) M&A、出資、JV、アライアンス、事業再編等の企画・実行：35％
2) 新規事業・投資先の立上げ支援、製造委託等を活用したグローバル事業・生産体制の構築：30％
3) 投資効率、成長性を踏まえた投資評価・経営資源配分および競合分析：25％
4) グループ会社の経営体制・ガバナンス構築支援：10％
経営層への提案や社内外の関係者との調整・交渉を通じて、構想・分析にとどまらず、実行と成果創出まで担っていただきます。
■入社後すぐに任せたい仕事内容■
入社直後は、部長・チームリーダーおよび案件担当者とともに、
競合・市場分析、投資案件の事業性・財務性評価、経営会議向け資料作成のいずれかを担当していただきます。
その後、進行投資案件で担当領域を持ち、社内専門部門、国内外グループ会社、外部アドバイザーとの調整を主導していただきます。
入社後3～6か月程度で担当領域を自走し、論点、選択肢および推奨案を経営層へ提示できる状態を期待します。
海外出張は案件に応じて年数回程度を想定しています。
主に使用するツールはExcel、PowerPoint等です。
■キャリアパス■
入社後～数年程度：
各種戦略投資のプロジェクトを担当し、事業企画に関する経験領域を広げていただきます。
入社3～5年後を目途：
能力・適性・実績に応じて、企画チームの中核人財・マネージャーまたは
国内外グループ会社の経営・事業運営を担うリーダーとして活躍することを期待します。
※年数は目安であり、実績に応じた早期登用も想定しています。
■キャリア入社社員への教育体制■
入社時に、部門・事業・製品・主要プロセスに関する導入説明を実施します。
加えて、部長・チームリーダーとの定期的な1on1と、担当メンバーによるOJTを通じ、早期の立上がりを支援します。
過去案件、社内の意思決定プロセスおよび投資評価手法を学んだ上で、実際の案件を先輩社員と共同で担当していただきます。
必要に応じて、会計・ファイナンス、M&A、法務、税務、半導体技術等に関する
社内外研修や、専門部門による勉強会も活用します。
■仕事の魅力■
最先端半導体材料という成長産業において、事業戦略の策定にとどまらず、
スキーム組成、投資実行、事業立上げ、投資後の価値創出まで一貫して経験できます。
事業ポートフォリオや経営資源配分を考え、経営層に近い立場で重要な意思決定に関与するポジションです。
財務、法務、税務、知的財産、技術、製造、営業等の専門家や国内外のグループ会社と協働するため、
ファイナンスとテクノロジーの双方を理解する事業経営人財へ成長できます。
少人数で裁量が大きく、役職や専門分野を越えて率直に議論しながら案件を前に進める職場です。
■変更の範囲■
業務内容：会社の定める業務
就業場所：本社および事業所(出向の可能性あり)
■募集背景■
半導体材料市場の成長と競争環境の変化を背景に、M&A・JV・アライアンス、グローバル生産体制、新規事業立上げ等の
戦略案件が増加・高度化しています。
こうした案件の推進力を高めるため、社内人財の育成に加えて、事業企画、ファイナンス、投資・事業開発等の外部経験を取り込み
事業企画機能の強化と将来の事業経営を担う人財を募集しております。
■配属先■
電子材料事業部電子材料事業企画部となります。
■組織のミッション・組織課題■
当部のミッションは、「事業価値最大化のための高成長・高収益事業構造の構築を牽引する」ことです。
企画チームを中心に、M&AやJV、アライアンスなどを通じて、事業構造の変革や高収益事業体制の構築、
それら実行の為のガバナンスを担っています。
営業、技術、製造、財務、法務、税務等の社内専門部門や、国内外のグループ会社と横断的に協働しています。
現在の組織課題は、増加する戦略案件への実行力の強化と、次世代の事業経営人材の育成です。
■具体的な職務内容■
経験・適性に応じて以下の業務を複数担当していただきます。
※業務割合は案件状況により変動します。
1) M&A、出資、JV、アライアンス、事業再編等の企画・実行：35％
2) 新規事業・投資先の立上げ支援、製造委託等を活用したグローバル事業・生産体制の構築：30％
3) 投資効率、成長性を踏まえた投資評価・経営資源配分および競合分析：25％
4) グループ会社の経営体制・ガバナンス構築支援：10％
経営層への提案や社内外の関係者との調整・交渉を通じて、構想・分析にとどまらず、実行と成果創出まで担っていただきます。
■入社後すぐに任せたい仕事内容■
入社直後は、部長・チームリーダーおよび案件担当者とともに、
競合・市場分析、投資案件の事業性・財務性評価、経営会議向け資料作成のいずれかを担当していただきます。
その後、進行投資案件で担当領域を持ち、社内専門部門、国内外グループ会社、外部アドバイザーとの調整を主導していただきます。
入社後3～6か月程度で担当領域を自走し、論点、選択肢および推奨案を経営層へ提示できる状態を期待します。
海外出張は案件に応じて年数回程度を想定しています。
主に使用するツールはExcel、PowerPoint等です。
■キャリアパス■
入社後～数年程度：
各種戦略投資のプロジェクトを担当し、事業企画に関する経験領域を広げていただきます。
入社3～5年後を目途：
能力・適性・実績に応じて、企画チームの中核人財・マネージャーまたは
国内外グループ会社の経営・事業運営を担うリーダーとして活躍することを期待します。
※年数は目安であり、実績に応じた早期登用も想定しています。
■キャリア入社社員への教育体制■
入社時に、部門・事業・製品・主要プロセスに関する導入説明を実施します。
加えて、部長・チームリーダーとの定期的な1on1と、担当メンバーによるOJTを通じ、早期の立上がりを支援します。
過去案件、社内の意思決定プロセスおよび投資評価手法を学んだ上で、実際の案件を先輩社員と共同で担当していただきます。
必要に応じて、会計・ファイナンス、M&A、法務、税務、半導体技術等に関する
社内外研修や、専門部門による勉強会も活用します。
■仕事の魅力■
最先端半導体材料という成長産業において、事業戦略の策定にとどまらず、
スキーム組成、投資実行、事業立上げ、投資後の価値創出まで一貫して経験できます。
事業ポートフォリオや経営資源配分を考え、経営層に近い立場で重要な意思決定に関与するポジションです。
財務、法務、税務、知的財産、技術、製造、営業等の専門家や国内外のグループ会社と協働するため、
ファイナンスとテクノロジーの双方を理解する事業経営人財へ成長できます。
少人数で裁量が大きく、役職や専門分野を越えて率直に議論しながら案件を前に進める職場です。
■変更の範囲■
業務内容：会社の定める業務
就業場所：本社および事業所(出向の可能性あり)
求める経験 / スキル
■学歴■
大学卒以上（学部不問）
■必要な経験・スキル・知識■
以下のいずれかの実務経験を、目安として3年以上有する方。
・ メーカーまたは商社等での経営企画、事業企画、事業開発、投資企画、海外事業、または部門横断プロジェクトの経験
・ コンサルティングファームでの事業戦略、ビジネスデューデリジェンス、または戦略実行支援の経験
・ 金融機関等でのM&A、投資、またはコーポレートファイナンスの経験
加えて、以下を必須とします。
・ 財務諸表およびコーポレートファイナンスに関する基礎知識
・ 論理的思考力
・ ExcelおよびPowerPointを使用した分析・資料作成能力
・ 複数の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進する能力や仕組みを作りながら業務を前に進められる方
■歓迎する経験・スキル・知識■
以下のいずれかの経験・知識を歓迎します。
・ M&A、出資、JV、ライセンシングまたはアライアンスの経験
・ PMIの経験
・ 新規事業の企画・立上げ経験
・ 投資後のバリュートラッキングの経験
・ 管理会計または事業ポートフォリオ管理の経験
・ 製造委託先の選定、立上げまたはマネジメントの経験
・ 海外グループ会社またはクロスボーダープロジェクトの経験
・ 半導体、電子材料、化学または素材業界の経験
・ 会計、税務、法務、知的財産、IT等の専門家と協働した経験
・ ビジネスレベルの英語力（TOEIC 700点以上目安）
大学卒以上（学部不問）
■必要な経験・スキル・知識■
以下のいずれかの実務経験を、目安として3年以上有する方。
・ メーカーまたは商社等での経営企画、事業企画、事業開発、投資企画、海外事業、または部門横断プロジェクトの経験
・ コンサルティングファームでの事業戦略、ビジネスデューデリジェンス、または戦略実行支援の経験
・ 金融機関等でのM&A、投資、またはコーポレートファイナンスの経験
加えて、以下を必須とします。
・ 財務諸表およびコーポレートファイナンスに関する基礎知識
・ 論理的思考力
・ ExcelおよびPowerPointを使用した分析・資料作成能力
・ 複数の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進する能力や仕組みを作りながら業務を前に進められる方
■歓迎する経験・スキル・知識■
以下のいずれかの経験・知識を歓迎します。
・ M&A、出資、JV、ライセンシングまたはアライアンスの経験
・ PMIの経験
・ 新規事業の企画・立上げ経験
・ 投資後のバリュートラッキングの経験
・ 管理会計または事業ポートフォリオ管理の経験
・ 製造委託先の選定、立上げまたはマネジメントの経験
・ 海外グループ会社またはクロスボーダープロジェクトの経験
・ 半導体、電子材料、化学または素材業界の経験
・ 会計、税務、法務、知的財産、IT等の専門家と協働した経験
・ ビジネスレベルの英語力（TOEIC 700点以上目安）
従業員数
7,645名
（( 連結：2025年3月31日現在 )）
勤務地
東京都
想定年収
604 万円 ~ 1,410 万円
従業員数
7,645名
（( 連結：2025年3月31日現在 )）
仕事内容
＜職務内容＞
事業推進・部門強化を図るべく、共に成長していけるプロフェッショナルな人材を求めています。
今までのご経験や希望に応じ、ポジションサーチをさせて頂きます。主に、経理領域でご活躍いただける方をお待ちしております。
事業推進・部門強化を図るべく、共に成長していけるプロフェッショナルな人材を求めています。
今までのご経験や希望に応じ、ポジションサーチをさせて頂きます。主に、経理領域でご活躍いただける方をお待ちしております。
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
・（管理社員の場合）TOEIC 600点以上
＜推奨条件＞
・事業会社の特定領域※２ で３年以上の経験をお持ちの方
・製造業関連のコンサル業務で３年以上の経験をお持ちの方
※１・女性に限定したポジティブアクションポジション採用となります
・ご経験や希望に応じ、ポジションをご提案いたします。
・ご経験や希望に合ったポジションがない場合、書類お見送りとなる場合がございます。
＜求める人物像＞
・将来的にリーダー・マネージャーを目指したい方
・当社の充実した両立支援・柔軟な働き方制度を活用して、リーダー・マネージャーを続けたい・目指したい方
・（管理社員の場合）TOEIC 600点以上
＜推奨条件＞
・事業会社の特定領域※２ で３年以上の経験をお持ちの方
・製造業関連のコンサル業務で３年以上の経験をお持ちの方
※１・女性に限定したポジティブアクションポジション採用となります
・ご経験や希望に応じ、ポジションをご提案いたします。
・ご経験や希望に合ったポジションがない場合、書類お見送りとなる場合がございます。
＜求める人物像＞
・将来的にリーダー・マネージャーを目指したい方
・当社の充実した両立支援・柔軟な働き方制度を活用して、リーダー・マネージャーを続けたい・目指したい方
従業員数
18,780名
（連結 2022年3月31日現在）
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
18,780名
（連結 2022年3月31日現在）
コベストロジャパン株式会社
仕事内容
・日本での人事本部オペレーション業務全般（人事システム、採用、育成、報酬、給与、労務、Hay、勤怠有給、監査対応その他）
・人事システム関係グローバルプロジェクトへの参画、グローバル人事制度の日本での実施展開
・国内グループ会社4社共通の人事制度全般の改訂、運営
・合弁パートナー企業（住友化学、DIC等）人事部との連携
・人事本部長（取締役）からの特命事項への対応
国内出張（年2～3回）、海外出張（可能性あり）
・人事システム関係グローバルプロジェクトへの参画、グローバル人事制度の日本での実施展開
・国内グループ会社4社共通の人事制度全般の改訂、運営
・合弁パートナー企業（住友化学、DIC等）人事部との連携
・人事本部長（取締役）からの特命事項への対応
国内出張（年2～3回）、海外出張（可能性あり）
求める経験 / スキル
【必須要件】
・人事部門における5年以上の幅広い業務経験
（人事システム、採用、育成、報酬、給与、労務、派遣管理、Hay、勤怠有給、監査対応その他。）
・人事システムのアップグレードなどに関わった経験、人事システムのデータメンテナンス含む運用経験
・人事関連の法律基礎知識（労働基準法、社保関連、税金関係）、報酬・年金制度の実務基礎知識
・英語で海外とのコミュニケーション（話す、読む、書く）が十分できるレベル。目安はTOEIC750以上。（英語面接あり）
・AIを日常的に活用できる
※マネジメント経験は問いません。
・人事部門における5年以上の幅広い業務経験
（人事システム、採用、育成、報酬、給与、労務、派遣管理、Hay、勤怠有給、監査対応その他。）
・人事システムのアップグレードなどに関わった経験、人事システムのデータメンテナンス含む運用経験
・人事関連の法律基礎知識（労働基準法、社保関連、税金関係）、報酬・年金制度の実務基礎知識
・英語で海外とのコミュニケーション（話す、読む、書く）が十分できるレベル。目安はTOEIC750以上。（英語面接あり）
・AIを日常的に活用できる
※マネジメント経験は問いません。
従業員数
100名
勤務地
兵庫県
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
100名
株式会社ニッコーインテック
仕事内容
担当していただく業務は、生産設備の維持管理（主に予知・予防保全、事後保全、改良保全）をお願いいたします。機械の定期メンテナンスや機械異常時の部品交換、調整や設備メーカーへの問い合わせなどを行います。
同社では、プラスチック射出成形機（50t-450tクラス）が36台稼働しています。その他にも自動計測機や部品組付機など、多くの設備が稼働をしています。同社の生産設備は電動式のため、油圧式と比べて綺麗な状態で保たれています。また残業は少なく、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。対外的には、自社対応のできない修繕等のメーカー対応などが出てきます。
同社では、プラスチック射出成形機（50t-450tクラス）が36台稼働しています。その他にも自動計測機や部品組付機など、多くの設備が稼働をしています。同社の生産設備は電動式のため、油圧式と比べて綺麗な状態で保たれています。また残業は少なく、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。対外的には、自社対応のできない修繕等のメーカー対応などが出てきます。
求める経験 / スキル
■必須条件
・設備保全経験またはオペレーターとしての機械操作の経験
・2種電気工事士の資格があれば尚良し
・設備保全経験またはオペレーターとしての機械操作の経験
・2種電気工事士の資格があれば尚良し
従業員数
114名
（（2026年4月現在））
勤務地
愛知県
想定年収
450 万円 ~ 非公開
従業員数
114名
（（2026年4月現在））
日本ゴア合同会社
仕事内容
【日本ゴアについて】
➣企業カルチャー
https://www.gore.co.jp/careers/working-at-gore
➣メディカル事業
https://www.gore.co.jp/products/categories/medical-products?view=patient
【About the Role】
➣Gore Medical Japan is looking for an Aortic Product Manager to join the Marketing team in Tokyo, Japan. In this role, you will be responsible for developing and executing regional product plans and marketing strategy to ensure product growth and maintenance in concert with Sales, Functional Marketing, Category Manager, Product Specialist, operations and global counterparts. This role focuses on key customers and Abdominal and Accessory Products within marketing.
【Responsibilities】
・Understand/analyze customer unmet needs and translate to global and local counterparts for product line extensions and new product development activities.
・Identify product growth and expansion opportunities in the region
・Translate customer insights into differentiated product value propositions and positioning for priority segments.
・Implement effective marketing strategies to launch, grow, or defend on market products across the region.
・Monitor regional product pricing and provide pricing input to Regional BG Marketing Leader; accountable to product gross margin to meet profitability targets.
・Support global counterparts in identification of product improvement opportunities and management of regional supply planning.
・Collaborate with medical function team member counterparts such as Regulatory and Clinical Affairs.
・Responsible for regional product go-to-market strategy and launch execution to include country level launch phasing, sales channel training plans, translation of global promotional materials, regional launch metrics collection and reporting, etc.
・Responsible for making sure that high quality content is submitted for internal reviews as content owner.
・Collaborate with Regional MarCom partner to execute translated collaterals.
・Work closely with local sales teams on pricing and contracting strategies and implementation with support from Regional BG Marketing Leader.
・Ensure Gore-sponsored communications are consistent with labeling
・As a part of new product/indication launch strategy, support the clinical/regulatory strategy, such as discussion with the government body, and primarily drive negotiation with scientific societies, lobbying and partnering with KOLs in proper-use guideline setting, etc.
➣企業カルチャー
https://www.gore.co.jp/careers/working-at-gore
➣メディカル事業
https://www.gore.co.jp/products/categories/medical-products?view=patient
【About the Role】
➣Gore Medical Japan is looking for an Aortic Product Manager to join the Marketing team in Tokyo, Japan. In this role, you will be responsible for developing and executing regional product plans and marketing strategy to ensure product growth and maintenance in concert with Sales, Functional Marketing, Category Manager, Product Specialist, operations and global counterparts. This role focuses on key customers and Abdominal and Accessory Products within marketing.
【Responsibilities】
・Understand/analyze customer unmet needs and translate to global and local counterparts for product line extensions and new product development activities.
・Identify product growth and expansion opportunities in the region
・Translate customer insights into differentiated product value propositions and positioning for priority segments.
・Implement effective marketing strategies to launch, grow, or defend on market products across the region.
・Monitor regional product pricing and provide pricing input to Regional BG Marketing Leader; accountable to product gross margin to meet profitability targets.
・Support global counterparts in identification of product improvement opportunities and management of regional supply planning.
・Collaborate with medical function team member counterparts such as Regulatory and Clinical Affairs.
・Responsible for regional product go-to-market strategy and launch execution to include country level launch phasing, sales channel training plans, translation of global promotional materials, regional launch metrics collection and reporting, etc.
・Responsible for making sure that high quality content is submitted for internal reviews as content owner.
・Collaborate with Regional MarCom partner to execute translated collaterals.
・Work closely with local sales teams on pricing and contracting strategies and implementation with support from Regional BG Marketing Leader.
・Ensure Gore-sponsored communications are consistent with labeling
・As a part of new product/indication launch strategy, support the clinical/regulatory strategy, such as discussion with the government body, and primarily drive negotiation with scientific societies, lobbying and partnering with KOLs in proper-use guideline setting, etc.
求める経験 / スキル
【Required Position Qualifications】
・Bachelor’s degree is required, with advanced degree preferred.
・Minimum of 7 years’ marketing experience in the medical device, pharmaceutical or life sciences industries
・Experience in Endovascular preferred (experience in aortic field is even more preferred).
・Demonstrated experience：
▸Partner with sales organization and functional partners to lead successful completion of projects and drive profitable growth.
▸Managing and prioritizing multiple projects
▸Develop relationships with physicians and key opinion leaders.
▸Demonstrated performance track record within relevant industry and function.
Ability to:：
▸Read and interpret scientific or clinical publications and data.
▸Navigating ambiguity and change
・Strong communication and interpersonal skills
・Be a self-starter who derives energy from winning as a team and be energized by working with a team of passionate associates
・Business-level fluency in both Japanese and English is required.
・Ability to travel overnight (up to 35%)
【Desired Position Qualifications】
•Experience in the vascular medical device industry
•Experience in market development in medical industry
•MBA or other advanced degree
・Bachelor’s degree is required, with advanced degree preferred.
・Minimum of 7 years’ marketing experience in the medical device, pharmaceutical or life sciences industries
・Experience in Endovascular preferred (experience in aortic field is even more preferred).
・Demonstrated experience：
▸Partner with sales organization and functional partners to lead successful completion of projects and drive profitable growth.
▸Managing and prioritizing multiple projects
▸Develop relationships with physicians and key opinion leaders.
▸Demonstrated performance track record within relevant industry and function.
Ability to:：
▸Read and interpret scientific or clinical publications and data.
▸Navigating ambiguity and change
・Strong communication and interpersonal skills
・Be a self-starter who derives energy from winning as a team and be energized by working with a team of passionate associates
・Business-level fluency in both Japanese and English is required.
・Ability to travel overnight (up to 35%)
【Desired Position Qualifications】
•Experience in the vascular medical device industry
•Experience in market development in medical industry
•MBA or other advanced degree
従業員数
700名
（約700 名 (2025年6月時点 )）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
700名
（約700 名 (2025年6月時点 )）
仕事内容
【職務の特色】
当社およびグループ会社を含む全ての工場と生産設備・システム設計に携わることができます。また、システム設計・制御設計の強みを生かし、生産計画と連動した設備設計や自動化設計の他に、CNに貢献する新たなシステム開発など時代を先取りした新技術を生産設備へ活かす取り組みに参画でき、大きな達成感を味わうことができます。制御、システムだけでなく、自身のやる気次第で、幅広い経験を積むことを通じてキャリアを広げることができる職務です。
■対象製品・工程例
※工程、設備のみならず、製品開発に携わることもございます。
・各工場の生産設備
■技術例
※社内にとどまらず、グループ会社オールの課題解決に取り組みます。
・DX（AR/MR/VR）技術 ・無線(5G)技術
・MESサーバ、DBサーバ等のサーバ構築技術
・産業ロボット、画像処理に関する技術
・AI利活用、AIプログラミング生成
【職務の概要】
社内工場で必要となる生産設備の設備制御/システム設計、CN関連システム開発、DX技術の探索と設備への応用、試運転立上げ、生産性の改善、設備データ活用などの全てを経験できます。
参考：NGKホームページURL https://www.ngk.co.jp/product/heatdevice.html
【業務の詳細】
・自社内の（国内外）製造工場向け設備のうちPLC制御が主体となる設備設計・立上げ
・自社内の（国内外）製造工場向け設備とシステム連携部分の設計・開発・導入
・設計向けにDX（AR/MR/VR）技術や無線（5G）技術などの制御基盤技術の開発と活用
【求める人物像】
システムと制御が融合している現状を踏まえて、将来の革新的生産システムの構築を共に目指し、電気・制御の総合力のあるエンジニアを募集します。
【活かせるスキル】
ものづくりのカンや経験 (実際に自分の頭で考えて、自分の手を使ってものを作り上げる経験を大事にします）
・設備設計に必要となる電気設計、PLCプログラミング技術、PCプログラミング技術
・MESサーバ、DBサーバ等のサーバ構築技術
・設備投資全般におけるプロジェクト管理
・IT技術全般
【身につくスキル】
制御設計力、システム設計力を始めとするハード/ソフト問わず幅広い制御システム技術が身につく
当社およびグループ会社を含む全ての工場と生産設備・システム設計に携わることができます。また、システム設計・制御設計の強みを生かし、生産計画と連動した設備設計や自動化設計の他に、CNに貢献する新たなシステム開発など時代を先取りした新技術を生産設備へ活かす取り組みに参画でき、大きな達成感を味わうことができます。制御、システムだけでなく、自身のやる気次第で、幅広い経験を積むことを通じてキャリアを広げることができる職務です。
■対象製品・工程例
※工程、設備のみならず、製品開発に携わることもございます。
・各工場の生産設備
■技術例
※社内にとどまらず、グループ会社オールの課題解決に取り組みます。
・DX（AR/MR/VR）技術 ・無線(5G)技術
・MESサーバ、DBサーバ等のサーバ構築技術
・産業ロボット、画像処理に関する技術
・AI利活用、AIプログラミング生成
【職務の概要】
社内工場で必要となる生産設備の設備制御/システム設計、CN関連システム開発、DX技術の探索と設備への応用、試運転立上げ、生産性の改善、設備データ活用などの全てを経験できます。
参考：NGKホームページURL https://www.ngk.co.jp/product/heatdevice.html
【業務の詳細】
・自社内の（国内外）製造工場向け設備のうちPLC制御が主体となる設備設計・立上げ
・自社内の（国内外）製造工場向け設備とシステム連携部分の設計・開発・導入
・設計向けにDX（AR/MR/VR）技術や無線（5G）技術などの制御基盤技術の開発と活用
【求める人物像】
システムと制御が融合している現状を踏まえて、将来の革新的生産システムの構築を共に目指し、電気・制御の総合力のあるエンジニアを募集します。
【活かせるスキル】
ものづくりのカンや経験 (実際に自分の頭で考えて、自分の手を使ってものを作り上げる経験を大事にします）
・設備設計に必要となる電気設計、PLCプログラミング技術、PCプログラミング技術
・MESサーバ、DBサーバ等のサーバ構築技術
・設備投資全般におけるプロジェクト管理
・IT技術全般
【身につくスキル】
制御設計力、システム設計力を始めとするハード/ソフト問わず幅広い制御システム技術が身につく
求める経験 / スキル
■必須要件
【業界】製造業、プラントエンジニア
【職種】設備設計、生産技術
【知識】電気回路、制御システム、自動制御
【経験・能力】
以下のいずれかの経験・能力を所有していること。
・生産設備の内製による電気制御設計・立上げ経験
・PLC制御またはPC制御を利用したプログラミング経験・能力
・MESを利用しPLCとシステムの連携機能を有した設備の設計・立上げ
【経験年数】5年以上
■歓迎要件
【業界】製造業、プラントエンジニア、電力系企業
【職種】設備設計、生産技術、強電技術
【知識】電気回路、制御システム、自動制御、パワエレ技術
【経験・能力】
以下のいずれかの経験があると望ましい。
・製造業向けシステムの開発（要件定義～設計～製造～テスト～導入～保守）
・高周波回路の設計技術
・画像処理を伴う設備設計・立上げ
・産業用ロボットプログラミング技術
・DX（AR/MR/VR）技術や無線（5G）技術などの開発
・パワーエレクトロニクス技術
・AIプログラミング生成技術
・粉体プラント設備制御技術
【経験年数】5年以上
【ポジション（リーダー他）】リーダー、主任、または主任に準ずるポジション
【資格】第二種電気主任技術者など
【語学力】TOEIC600点以上
【業界】製造業、プラントエンジニア
【職種】設備設計、生産技術
【知識】電気回路、制御システム、自動制御
【経験・能力】
以下のいずれかの経験・能力を所有していること。
・生産設備の内製による電気制御設計・立上げ経験
・PLC制御またはPC制御を利用したプログラミング経験・能力
・MESを利用しPLCとシステムの連携機能を有した設備の設計・立上げ
【経験年数】5年以上
■歓迎要件
【業界】製造業、プラントエンジニア、電力系企業
【職種】設備設計、生産技術、強電技術
【知識】電気回路、制御システム、自動制御、パワエレ技術
【経験・能力】
以下のいずれかの経験があると望ましい。
・製造業向けシステムの開発（要件定義～設計～製造～テスト～導入～保守）
・高周波回路の設計技術
・画像処理を伴う設備設計・立上げ
・産業用ロボットプログラミング技術
・DX（AR/MR/VR）技術や無線（5G）技術などの開発
・パワーエレクトロニクス技術
・AIプログラミング生成技術
・粉体プラント設備制御技術
【経験年数】5年以上
【ポジション（リーダー他）】リーダー、主任、または主任に準ずるポジション
【資格】第二種電気主任技術者など
【語学力】TOEIC600点以上
従業員数
19,931名
（連結・2025年3月現在）
勤務地
愛知県
想定年収
550 万円 ~ 非公開
従業員数
19,931名
（連結・2025年3月現在）
積水化学工業株式会社
仕事内容
セキュリティ、ITインフラの目利き(基本設計レベル)ができることを前提に、社内外のステークホルダーとの調整・折衝を主体的に実施し、全社最適実現のために多くの関係者を牽引できる方を募集します。
・ 積水ソーラーフィルム社(設立1年)におけるセキュリティ全般の業務を担って頂きます。
1）全社セキュリティポリシーの制定・マネジメント
2）情報防衛のための仕組の企画・設計・運営 (IT/非IT領域含む)
3）協力会社のマネジメント、社内セキュティリーダーの取り纏め
4）全社ITインフラの企画・設計・運営
・ 積水ソーラーフィルム社(設立1年)におけるセキュリティ全般の業務を担って頂きます。
1）全社セキュリティポリシーの制定・マネジメント
2）情報防衛のための仕組の企画・設計・運営 (IT/非IT領域含む)
3）協力会社のマネジメント、社内セキュティリーダーの取り纏め
4）全社ITインフラの企画・設計・運営
求める経験 / スキル
■必須要件（Must）
・ 事業会社のシステム部門またはベンダ(コンサル、SIer等)にて、ITに関わる業務経験がある方 (5年以上)
・ セキュリティ・ITインフラに関わる業務経験または、知識を保有する方
・ プロジェクトマネジメント経験を有する方
・ IT企画または、業務改善の立案・実施経験を有する方
■歓迎要件（Want）
・ 特定分野の専門性に限らず、幅広い領域に関心を持ち、柔軟に挑戦できるゼネラリスト志向の方
・ 事業会社のシステム部門またはベンダ(コンサル、SIer等)にて、ITに関わる業務経験がある方 (5年以上)
・ セキュリティ・ITインフラに関わる業務経験または、知識を保有する方
・ プロジェクトマネジメント経験を有する方
・ IT企画または、業務改善の立案・実施経験を有する方
■歓迎要件（Want）
・ 特定分野の専門性に限らず、幅広い領域に関心を持ち、柔軟に挑戦できるゼネラリスト志向の方
勤務地
大阪府
想定年収
750 万円 ~ 1,150 万円
仕事内容
職務概要
プラントエンジニアとして、オーナーズエンジニアリングをご担当いただきます。自社工場の電気・計装（制御）設備におけるEPC全般（企画・設計・施工管理・試運転など）を一気通貫で担っていただきます。
職務詳細
■具体的な業務
・建材事業領域におけるオーナーの立場として、上流から下流までのEPC全般を担います。
各プロジェクトの構想、企画、基本設計、詳細設計監理、建設マネジメント（施工管理・据付・試運転）、など
・電気・計装（制御）担当のプラントエンジニアとして、機械担当エンジニア、製造部門、協力メーカー等と共に、設備新設や改造などのテーマを担当します。
・他製造拠点や協力メーカー（打合せ〜テスト・試運転・立上げなどの対応）への出張の可能性もあります（基本的には国内で、数日程度のもの）。
■ポイント
・電気（強電）と制御の両方、またはどちらかを担当していただきますが、経験の少ない領域は入社後に知識・スキルを身につけていただくことも出来ます。学びのフォローはチーム全体で行っていきますのでご安心ください。
・既存テーマだけではなく、自分のアイディアを活かして新規テーマを設定し、基本設計から導入まで一貫して取り組むことも出来ます。
・自らのアイディアを具現化した、世界で唯一の生産設備を設計・導入し、実際に稼働する姿を見ていただくことができます。
・各製造拠点では、増産（数年にわたる増産計画など）や設備の抜本的な改善・見直しなど様々なテーマがあります。特に、地球環境に配慮したゼロエミッション住宅など、断熱材や環境性能の高い建材に対するニーズが高まっています。
＜仕事の魅力・やりがい＞
・自由闊達な社風の下で、人々のくらしをより豊かなものにする高性能材料の生産設備の設計に取り組んでいただきます。
・『オーナーズエンジニアリング』として、建材事業領域における各製造拠点のニーズに応え、工場新設や既存設備改修などのプロジェクトを推進していきます。
・すぐ傍らには、その工場を実際に操業し、製品を造り出している製造部門があります。一緒に改善点を見つけ設備に盛り込むことや、担当した設備に対するフィードバックが常にあるため、さらなる改善に繋げていくことができます。
・積極的な設備投資のなかでIoT等、最新技術の活用も進んでいます。
＜キャリアパスイメージ＞
▼1〜3年後
まずは、上司や先輩社員とともに設備工事等を担当いただきながらエンジニアリングの知見を深めていただきます。
▼3〜5年後
将来的には保全部門とのローテーションによって、稼働後のプラントの改修・増強・メンテナンスなどの経験も積むことが出来ます。
また、チームのリーダーとして、若手育成にも携わっていただくことを期待します。
＜取扱い商材＞
軽量気泡コンクリート「へーベル」または高性能断熱材「ネオマフォーム」
＜参考URL＞
https://www.asahikasei-kenzai.com/product/index.html
プラントエンジニアとして、オーナーズエンジニアリングをご担当いただきます。自社工場の電気・計装（制御）設備におけるEPC全般（企画・設計・施工管理・試運転など）を一気通貫で担っていただきます。
職務詳細
■具体的な業務
・建材事業領域におけるオーナーの立場として、上流から下流までのEPC全般を担います。
各プロジェクトの構想、企画、基本設計、詳細設計監理、建設マネジメント（施工管理・据付・試運転）、など
・電気・計装（制御）担当のプラントエンジニアとして、機械担当エンジニア、製造部門、協力メーカー等と共に、設備新設や改造などのテーマを担当します。
・他製造拠点や協力メーカー（打合せ〜テスト・試運転・立上げなどの対応）への出張の可能性もあります（基本的には国内で、数日程度のもの）。
■ポイント
・電気（強電）と制御の両方、またはどちらかを担当していただきますが、経験の少ない領域は入社後に知識・スキルを身につけていただくことも出来ます。学びのフォローはチーム全体で行っていきますのでご安心ください。
・既存テーマだけではなく、自分のアイディアを活かして新規テーマを設定し、基本設計から導入まで一貫して取り組むことも出来ます。
・自らのアイディアを具現化した、世界で唯一の生産設備を設計・導入し、実際に稼働する姿を見ていただくことができます。
・各製造拠点では、増産（数年にわたる増産計画など）や設備の抜本的な改善・見直しなど様々なテーマがあります。特に、地球環境に配慮したゼロエミッション住宅など、断熱材や環境性能の高い建材に対するニーズが高まっています。
＜仕事の魅力・やりがい＞
・自由闊達な社風の下で、人々のくらしをより豊かなものにする高性能材料の生産設備の設計に取り組んでいただきます。
・『オーナーズエンジニアリング』として、建材事業領域における各製造拠点のニーズに応え、工場新設や既存設備改修などのプロジェクトを推進していきます。
・すぐ傍らには、その工場を実際に操業し、製品を造り出している製造部門があります。一緒に改善点を見つけ設備に盛り込むことや、担当した設備に対するフィードバックが常にあるため、さらなる改善に繋げていくことができます。
・積極的な設備投資のなかでIoT等、最新技術の活用も進んでいます。
＜キャリアパスイメージ＞
▼1〜3年後
まずは、上司や先輩社員とともに設備工事等を担当いただきながらエンジニアリングの知見を深めていただきます。
▼3〜5年後
将来的には保全部門とのローテーションによって、稼働後のプラントの改修・増強・メンテナンスなどの経験も積むことが出来ます。
また、チームのリーダーとして、若手育成にも携わっていただくことを期待します。
＜取扱い商材＞
軽量気泡コンクリート「へーベル」または高性能断熱材「ネオマフォーム」
＜参考URL＞
https://www.asahikasei-kenzai.com/product/index.html
求める経験 / スキル
＜最終学歴＞
高専卒以上
＜必要な業務経験/スキル＞
以下、全てを満たす方
・マテハン系設備のPLC制御（サーボ、INV、ロボット）設計・保全経験（3年以上）
・学校で電気、制御、情報系を専攻された方
＜望ましい業務経験/スキル＞
・DCSなどの計装制御経験
・機械安全分野の制御設計（PL対応）構築経験のある方
＜望ましい資格＞
・電気主任技術者（第1種〜第3種）
・エネルギー管理士
・セーフティアセッサ（SSA以上） など
＜求める人物像＞
自由闊達な社風の下で、人々のくらしをより豊かなものにする高性能材料の生産設備の設計に取り組んでいただきます。
・明るく積極的、主体的に行動できる方
・コミュニケーションを大切にして、周囲と協調しながら業務遂行できる方
・周囲をまとめて引っ張っていくリーダーシップを発揮できる方
高専卒以上
＜必要な業務経験/スキル＞
以下、全てを満たす方
・マテハン系設備のPLC制御（サーボ、INV、ロボット）設計・保全経験（3年以上）
・学校で電気、制御、情報系を専攻された方
＜望ましい業務経験/スキル＞
・DCSなどの計装制御経験
・機械安全分野の制御設計（PL対応）構築経験のある方
＜望ましい資格＞
・電気主任技術者（第1種〜第3種）
・エネルギー管理士
・セーフティアセッサ（SSA以上） など
＜求める人物像＞
自由闊達な社風の下で、人々のくらしをより豊かなものにする高性能材料の生産設備の設計に取り組んでいただきます。
・明るく積極的、主体的に行動できる方
・コミュニケーションを大切にして、周囲と協調しながら業務遂行できる方
・周囲をまとめて引っ張っていくリーダーシップを発揮できる方
従業員数
50,352名
（連結(2025年3月31日現在)）
勤務地
茨城県
想定年収
830 万円 ~ 1,230 万円
従業員数
50,352名
（連結(2025年3月31日現在)）
仕事内容
プラントエンジニアとして、オーナーズエンジニアリングを推進します。
自社工場の機械設備におけるEPC全般（企画・設計・施工管理・試運転など）を一気通貫でご担当いただきます。
また、リーダーとして、若手社員の教育や育成も担っていただきます。
■具体的な業務
・建材事業領域におけるオーナーの立場として、上流から下流までのEPC全般を推進します。
各プロジェクトの構想、企画、基本設計、詳細設計監理、建設マネジメント（施工管理・据付・試運転）、など
・機械担当のプラントエンジニアとして、電気・計装担当エンジニア、製造部門、機械メーカー等と共に、設備新設や改造などのテーマを担当します。
詳細設計は外部の協力会社に発注し、そのマネジメントを行います。
・他製造拠点や協力メーカー（打合せ～テスト・試運転・立上げなどの対応）への出張の可能性もあります（基本的には国内で、数日程度のもの）。
■ポイント
・既存のテーマだけではなく、自分のアイディアを活かして新規テーマを設定し、基本設計から導入まで一貫して取り組むこともできます。
・自らのアイディアを具現化した、世界で唯一の生産設備を設計・導入し、実際に稼働する姿をみていくことができます。
・各製造拠点では、増産（数年にわたる増産計画など）や設備の抜本的な改善・見直しなど様々なテーマがあります。特に、地球環境に配慮したゼロエミッション住宅など、断熱材や環境性能の高い建材に対するニーズが高まっています。
＜仕事の魅力・やりがい＞
・自由闊達な社風の下で、人々のくらしをより豊かなものにする高性能材料の生産設備の設計に取り組んでいただきます。
・『オーナーズエンジニアリング』として、建材事業領域における各製造拠点のニーズに応え、工場の生産性向上、品質向上、自動化などのプロジェクトを推進していきます。
・すぐ傍らには、その工場を実際に操業し、製品を造り出している製造部門があります。一緒に改善点を見つけ設備に盛り込むことや、担当した設備に対するフィードバックが常にあるため、さらなる改善に繋げていくことで、ご自身のエンジニアリング能力を高めることができます。
・積極的な設備投資のなかでIoT等、最新技術の活用も進んでいます。
＜キャリアパスイメージ＞
▼1～3年後
まずは、設備工事等を担当いただきながらエンジニアリングの知見を深めてください。
若手メンバーのリードもお願いしたいと考えています。
▼3～5年後
将来的には保全部門とのローテーションによって、稼働後のプラントの改修・増強・メンテナンスなどの経験も積むことが出来ます。
そうして設計と保全の両技術を習得した上で、エンジニアリング全体を担うマネージャー職への育成を図っていきます。
自社工場の機械設備におけるEPC全般（企画・設計・施工管理・試運転など）を一気通貫でご担当いただきます。
また、リーダーとして、若手社員の教育や育成も担っていただきます。
■具体的な業務
・建材事業領域におけるオーナーの立場として、上流から下流までのEPC全般を推進します。
各プロジェクトの構想、企画、基本設計、詳細設計監理、建設マネジメント（施工管理・据付・試運転）、など
・機械担当のプラントエンジニアとして、電気・計装担当エンジニア、製造部門、機械メーカー等と共に、設備新設や改造などのテーマを担当します。
詳細設計は外部の協力会社に発注し、そのマネジメントを行います。
・他製造拠点や協力メーカー（打合せ～テスト・試運転・立上げなどの対応）への出張の可能性もあります（基本的には国内で、数日程度のもの）。
■ポイント
・既存のテーマだけではなく、自分のアイディアを活かして新規テーマを設定し、基本設計から導入まで一貫して取り組むこともできます。
・自らのアイディアを具現化した、世界で唯一の生産設備を設計・導入し、実際に稼働する姿をみていくことができます。
・各製造拠点では、増産（数年にわたる増産計画など）や設備の抜本的な改善・見直しなど様々なテーマがあります。特に、地球環境に配慮したゼロエミッション住宅など、断熱材や環境性能の高い建材に対するニーズが高まっています。
＜仕事の魅力・やりがい＞
・自由闊達な社風の下で、人々のくらしをより豊かなものにする高性能材料の生産設備の設計に取り組んでいただきます。
・『オーナーズエンジニアリング』として、建材事業領域における各製造拠点のニーズに応え、工場の生産性向上、品質向上、自動化などのプロジェクトを推進していきます。
・すぐ傍らには、その工場を実際に操業し、製品を造り出している製造部門があります。一緒に改善点を見つけ設備に盛り込むことや、担当した設備に対するフィードバックが常にあるため、さらなる改善に繋げていくことで、ご自身のエンジニアリング能力を高めることができます。
・積極的な設備投資のなかでIoT等、最新技術の活用も進んでいます。
＜キャリアパスイメージ＞
▼1～3年後
まずは、設備工事等を担当いただきながらエンジニアリングの知見を深めてください。
若手メンバーのリードもお願いしたいと考えています。
▼3～5年後
将来的には保全部門とのローテーションによって、稼働後のプラントの改修・増強・メンテナンスなどの経験も積むことが出来ます。
そうして設計と保全の両技術を習得した上で、エンジニアリング全体を担うマネージャー職への育成を図っていきます。
求める経験 / スキル
＜必要な業務経験/スキル＞
プラント・工場における機械系エンジニアリング経験（設計や施工管理）5年以上
※出身業界は化学系に限りません。各種製造業、ゼネコン・エンジ会社・工事会社、設備・重工メーカー等、様々な分野の方が旭化成グループのエンジニアリング領域で活躍しています。
＜望ましい業務経験/スキル＞
・設備保全・設備管理や製造の経験
・建材、住宅設備、住宅等に関する経験・関心
＜望ましい資格＞
・エネルギー管理士
・高圧ガス製造保安責任者（機械）
・機械保全技能士 など
＜求める人物像＞
・積極的に、主体的に行動できる方
・コミュニケーションを大切にして、周囲と協調しながら業務遂行できる方
・周囲をまとめて引っ張っていくリーダーシップを発揮できる方
プラント・工場における機械系エンジニアリング経験（設計や施工管理）5年以上
※出身業界は化学系に限りません。各種製造業、ゼネコン・エンジ会社・工事会社、設備・重工メーカー等、様々な分野の方が旭化成グループのエンジニアリング領域で活躍しています。
＜望ましい業務経験/スキル＞
・設備保全・設備管理や製造の経験
・建材、住宅設備、住宅等に関する経験・関心
＜望ましい資格＞
・エネルギー管理士
・高圧ガス製造保安責任者（機械）
・機械保全技能士 など
＜求める人物像＞
・積極的に、主体的に行動できる方
・コミュニケーションを大切にして、周囲と協調しながら業務遂行できる方
・周囲をまとめて引っ張っていくリーダーシップを発揮できる方
従業員数
50,352名
（連結(2025年3月31日現在)）
勤務地
茨城県
想定年収
830 万円 ~ 1,230 万円
従業員数
50,352名
（連結(2025年3月31日現在)）
株式会社ダイセル
仕事内容
化学プラントの新設・増設・改造・設備更新プロジェクトにおいて、機械設備および配管設備に関するエンジニアリング業務をご担当いただきます。
プロジェクト業務
・新規化学プラント建設プロジェクトの推進
・既存化学プラントの増設・設備改善プロジェクトの推進
新規プラント・既存プラントともに基本計画から詳細設計、工事管理、試運転・引渡しまでの一連の業務、安全・品質・コスト・納期管理を実施
化学プラントに関わる機器・配管設備のエンジニアリング業務
・プラントレイアウト設計
・機械設備および配管の性能・構造設計
・機器および配管仕様の決定・選定
・建設予算の策定および予実管理
・工事の設計、見積、施工管理
・検収・試運転対応
・既存設備の更新・改善提案および実施
プロジェクト業務
・新規化学プラント建設プロジェクトの推進
・既存化学プラントの増設・設備改善プロジェクトの推進
新規プラント・既存プラントともに基本計画から詳細設計、工事管理、試運転・引渡しまでの一連の業務、安全・品質・コスト・納期管理を実施
化学プラントに関わる機器・配管設備のエンジニアリング業務
・プラントレイアウト設計
・機械設備および配管の性能・構造設計
・機器および配管仕様の決定・選定
・建設予算の策定および予実管理
・工事の設計、見積、施工管理
・検収・試運転対応
・既存設備の更新・改善提案および実施
求める経験 / スキル
※スタッフ職・管理職ともに共通
【必須】
・高等専門学校・大卒以上（ 機械工学、化学工学）
・化学プラント建設の経験（オーナー側・施工側いずれも可）
・化学プラント設備改善の経験（オーナー側・施工側いずれも可）
※上記の建設・設備改善の経験が合計5年以上
・化学プラント機器設計、配管設計経験
・プロジェクト全体を管理できるマネジメント力
・建設関連法規に関する知識
・TOEIC500点以上（日常会話程度以上のレベルが望ましい）
・将来的な転勤が可能な方
【歓迎】
以下いずれかの資格をお持ちの方
・危険物取扱者（乙種・甲種）
・高圧ガス製造保安責任者（甲種）
・エネルギー管理士
・公害防止管理者
・化学メーカーでのエンジニア経験5年以上
・投資額30億円以上の建設プロジェクト経験
・エンジニアリングマネージャー経験
・プロジェクトマネージャー経験
・海外建設プロジェクト経験
【求める人物像】
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・行動力があり主体的に業務へ取り組める方
・明るく前向きに仕事を進められる方
【必須】
・高等専門学校・大卒以上（ 機械工学、化学工学）
・化学プラント建設の経験（オーナー側・施工側いずれも可）
・化学プラント設備改善の経験（オーナー側・施工側いずれも可）
※上記の建設・設備改善の経験が合計5年以上
・化学プラント機器設計、配管設計経験
・プロジェクト全体を管理できるマネジメント力
・建設関連法規に関する知識
・TOEIC500点以上（日常会話程度以上のレベルが望ましい）
・将来的な転勤が可能な方
【歓迎】
以下いずれかの資格をお持ちの方
・危険物取扱者（乙種・甲種）
・高圧ガス製造保安責任者（甲種）
・エネルギー管理士
・公害防止管理者
・化学メーカーでのエンジニア経験5年以上
・投資額30億円以上の建設プロジェクト経験
・エンジニアリングマネージャー経験
・プロジェクトマネージャー経験
・海外建設プロジェクト経験
【求める人物像】
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・行動力があり主体的に業務へ取り組める方
・明るく前向きに仕事を進められる方
勤務地
兵庫県
想定年収
460 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
SAPプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントオフィス（PMO）のメンバー及び、モジュール単位の担当として⼒を発揮頂きます。
導⼊事業会社及び、プロジェクト関係者への教育&トレーニングなど業務プロセス全般の導⼊サポートになります。
今後、複数の事業会社へのSAP導⼊及び、SAPを使用した会計システムの刷新プロジェクトなど、SAP有識者により社内にSAPの知識を派⽣させ、浸透を促すことが急務、⼤型プロジェクトを成功に導く為の重要なポジションの担い手となっていただきます。
■配属先部署の役割・ミッション
「ビジネス戦略に沿ったプロセスの改⾰と⾼度化、E2Eでプロセス管理する設計推進、より合理性が⾼いプロセスをアップデートなど、ビジネスプロセス全体の⾼度化とガバナンスが両⽴できる仕組みを構築する。」の部門ミッションの下、事業戦略に沿った業務プロセスの改⾰に於ける戦略的な⽀援、ERPプロジェクトのプロジェクトマネジメント、戦略的な原価計算ロジックの設計とERPを使用した管理会計の基盤構築、及び、プロセス⽂化の定着と維持の４つの領域がメインの業務になります。
特に、本年度より本格的にスタートした次世代基幹システム刷新・業務改⾰プロジェクトにおいては、経営層、事業部門そして、我々プロセス設計部門とIT部門が⼀体になって推進しており、2024年度は全体構想を策定し、2025年度からはモデル事業会社への導⼊プロジェクトを予定しています。
⽇本セグメントの全グループ会社のオペレーション標準化を⾏うことによって、データドリブン経営を加速させ、株主価値の最⼤化を実現します。
■当ポジションの魅⼒
１．東証プライム企業グループにおいて、数⼗年に⼀度と⾔われる大規模ERP導⼊・レガシーERP統合刷新を経験することができます。
２．プロジェクトの最上流⼯程から中⼼メンバーとしてビジネス／ITの両側⾯に深く携わることができます。
３．会計・⽣産・調達・物流・技術・品質等、幅広いフィールドでビジネストランスフォーメーションプロジェクトに携わることができます。
４．部門としては、少数で運営していますが、⼀人⼀人の担当領域で⾃分の判断で動ける部分も多く、様々な部門や外部⽀援者とコミュニケーションをとるため、多種多様な経験を持つメンバーから⽇々刺激を受け、学ぶことができます。また、Udemy Businessなどの動画学習プラットフォームにて、⾃⾝の担当・専門領域だけでなく、興味がある分野にも積極的に学ぶ環境を提供しています。
導⼊事業会社及び、プロジェクト関係者への教育&トレーニングなど業務プロセス全般の導⼊サポートになります。
今後、複数の事業会社へのSAP導⼊及び、SAPを使用した会計システムの刷新プロジェクトなど、SAP有識者により社内にSAPの知識を派⽣させ、浸透を促すことが急務、⼤型プロジェクトを成功に導く為の重要なポジションの担い手となっていただきます。
■配属先部署の役割・ミッション
「ビジネス戦略に沿ったプロセスの改⾰と⾼度化、E2Eでプロセス管理する設計推進、より合理性が⾼いプロセスをアップデートなど、ビジネスプロセス全体の⾼度化とガバナンスが両⽴できる仕組みを構築する。」の部門ミッションの下、事業戦略に沿った業務プロセスの改⾰に於ける戦略的な⽀援、ERPプロジェクトのプロジェクトマネジメント、戦略的な原価計算ロジックの設計とERPを使用した管理会計の基盤構築、及び、プロセス⽂化の定着と維持の４つの領域がメインの業務になります。
特に、本年度より本格的にスタートした次世代基幹システム刷新・業務改⾰プロジェクトにおいては、経営層、事業部門そして、我々プロセス設計部門とIT部門が⼀体になって推進しており、2024年度は全体構想を策定し、2025年度からはモデル事業会社への導⼊プロジェクトを予定しています。
⽇本セグメントの全グループ会社のオペレーション標準化を⾏うことによって、データドリブン経営を加速させ、株主価値の最⼤化を実現します。
■当ポジションの魅⼒
１．東証プライム企業グループにおいて、数⼗年に⼀度と⾔われる大規模ERP導⼊・レガシーERP統合刷新を経験することができます。
２．プロジェクトの最上流⼯程から中⼼メンバーとしてビジネス／ITの両側⾯に深く携わることができます。
３．会計・⽣産・調達・物流・技術・品質等、幅広いフィールドでビジネストランスフォーメーションプロジェクトに携わることができます。
４．部門としては、少数で運営していますが、⼀人⼀人の担当領域で⾃分の判断で動ける部分も多く、様々な部門や外部⽀援者とコミュニケーションをとるため、多種多様な経験を持つメンバーから⽇々刺激を受け、学ぶことができます。また、Udemy Businessなどの動画学習プラットフォームにて、⾃⾝の担当・専門領域だけでなく、興味がある分野にも積極的に学ぶ環境を提供しています。
求める経験 / スキル
【必須（※以下いずれかの経験）】
・SAP（S/4 HANA）に関する全般適な知識およびコアモジュール（SD／MM／PP／CO／FI）などのインプリメント経験、
または、ユーザーとしてのモジュール使用経験
・⼀般会計知識
※マネジメント職で応募される方については、ピープルマネジメント経験は必須とさせていただきます。
・SAP（S/4 HANA）に関する全般適な知識およびコアモジュール（SD／MM／PP／CO／FI）などのインプリメント経験、
または、ユーザーとしてのモジュール使用経験
・⼀般会計知識
※マネジメント職で応募される方については、ピープルマネジメント経験は必須とさせていただきます。
勤務地
複数あり
想定年収
850 万円 ~ 1,150 万円
JSR株式会社
仕事内容
■募集背景■
事業・技術のグローバル展開、技術提供等の取引多様化、制度の複雑化およびグループ管理の高度化に伴う組織力強化のため即戦力となる人財を募集しています。
■配属先■
法務部
■組織構成・ミッション・課題■
・組織構成
法務担当執行役員、法務部長のもと、事業担当のチーム（契約レビュー、法律相談が中心）が２チーム、
部門横断業務チーム（コンプライアンス系、DX、法務研修が中心）が1チームの合計3チームで構成
※但し、コンプライアンス全般は別部署（コンプライアンス部）が所管しております。
部員数10名
キャリア採用者8名（うち欧州赴任中1名）、プロパー2名
（20歳代2名、30歳代3名、40歳代2名、50歳代3名）
・法務部のミッション
JSRグループ全体の健全な事業推進を支えながら、利益の最大化とリスクの最小化を同時に実現すること。
単なるチェック機能に留まらず、事業部門・RD部門と並走しながら、法的観点から事業成長を後押しする役割を担うこと。
・組織課題
取引の多様化、事業スピードの加速、規制の増加・複雑化等を要因とする、業務量増加および業務の高度化
■具体的な職務内容■
安全保障貿易管理体制の構築、維持および改善（米国EARなどの外国の輸出管理規制対応を含む。）
具体的には、以下の業務を担当。
1. 該非判定・取引審査
・自社製品や自社技術について、リスト規制・キャッチオール規制の該非判定のための法令解釈
・ 該非判定結果、最終需要者・最終用途などを踏まえた取引審査、および取引審査体制の維持、改善
・各国の懸念需要者リスト掲載企業との取引可否の判断および取引に必要な対応
2. 許可の管理・当局対応
・経済産業省に対する個別許可・包括許可の申請業務、事前相談および照会対応
・輸出者等概要自己管理チェックリストの提出対応
・経済産業省による立入検査の対応、および指摘事項への是正措置立案および実施
3. ガバナンス
・輸出管理関連規程等の維持および法令等改正に伴う改訂、事業部門等に対する定期内部監査の実施
・国内・海外子会社に対する輸出管理体制の構築支援・指導、モニタリング、および定期監査の実施
・貿易管理システムの導入検討
4. 周知・教育
役員、事業部門、研究開発部門等に対する教育の企画・実施（eラーニング含む）
■入社後すぐに任せたい仕事内容■
・部門横断業務チームに所属し、外為法を踏まえた取引内容の適法性の審査、該非判定、輸出許可申請、事業部門や開発部門への助言、規程の運用改善、規制動向の把握について、関係部門とコミュニケーションを取りながら、チームリーダーのサポートのもと主体的に業務を遂行
・社内法務講座の講師として、JSRグループの輸出管理に関するリテラシー向上をサポート
■キャリアパス■
将来的には、
・安全保障管理分野でのリーダー
※総合職採用のため、法務部以外の部署や国内外グループ企業への出向、異動、転勤の可能性あり
■仕事の魅力■
・単なるリスク管理部門にとどまらず、事業推進のパートナーとして機能
・案件の初期段階から事業部門・R&D部門と密に連携し、法的観点からサポートすることで、事業の成功そのものに貢献
・国内法務・国際法務を問わず契約・法令対応からM&A・JVまで、業務の幅が広い
・部門長やチームリーダーのサポートを受けながらも、各案件について担当者として前面に立って対応することが期待されており、
裁量を持って主体的に動ける環境
■キャリア入社社員への教育体制■
入社時研修、階層別研修、外部研修およびSchooなどによるOff-JTならびに部門長やチームリーダーのサポートによるOJT
■変更の範囲■
業務内容：会社の定める業務
就業場所：本社および事業所(出向の可能性あり)
事業・技術のグローバル展開、技術提供等の取引多様化、制度の複雑化およびグループ管理の高度化に伴う組織力強化のため即戦力となる人財を募集しています。
■配属先■
法務部
■組織構成・ミッション・課題■
・組織構成
法務担当執行役員、法務部長のもと、事業担当のチーム（契約レビュー、法律相談が中心）が２チーム、
部門横断業務チーム（コンプライアンス系、DX、法務研修が中心）が1チームの合計3チームで構成
※但し、コンプライアンス全般は別部署（コンプライアンス部）が所管しております。
部員数10名
キャリア採用者8名（うち欧州赴任中1名）、プロパー2名
（20歳代2名、30歳代3名、40歳代2名、50歳代3名）
・法務部のミッション
JSRグループ全体の健全な事業推進を支えながら、利益の最大化とリスクの最小化を同時に実現すること。
単なるチェック機能に留まらず、事業部門・RD部門と並走しながら、法的観点から事業成長を後押しする役割を担うこと。
・組織課題
取引の多様化、事業スピードの加速、規制の増加・複雑化等を要因とする、業務量増加および業務の高度化
■具体的な職務内容■
安全保障貿易管理体制の構築、維持および改善（米国EARなどの外国の輸出管理規制対応を含む。）
具体的には、以下の業務を担当。
1. 該非判定・取引審査
・自社製品や自社技術について、リスト規制・キャッチオール規制の該非判定のための法令解釈
・ 該非判定結果、最終需要者・最終用途などを踏まえた取引審査、および取引審査体制の維持、改善
・各国の懸念需要者リスト掲載企業との取引可否の判断および取引に必要な対応
2. 許可の管理・当局対応
・経済産業省に対する個別許可・包括許可の申請業務、事前相談および照会対応
・輸出者等概要自己管理チェックリストの提出対応
・経済産業省による立入検査の対応、および指摘事項への是正措置立案および実施
3. ガバナンス
・輸出管理関連規程等の維持および法令等改正に伴う改訂、事業部門等に対する定期内部監査の実施
・国内・海外子会社に対する輸出管理体制の構築支援・指導、モニタリング、および定期監査の実施
・貿易管理システムの導入検討
4. 周知・教育
役員、事業部門、研究開発部門等に対する教育の企画・実施（eラーニング含む）
■入社後すぐに任せたい仕事内容■
・部門横断業務チームに所属し、外為法を踏まえた取引内容の適法性の審査、該非判定、輸出許可申請、事業部門や開発部門への助言、規程の運用改善、規制動向の把握について、関係部門とコミュニケーションを取りながら、チームリーダーのサポートのもと主体的に業務を遂行
・社内法務講座の講師として、JSRグループの輸出管理に関するリテラシー向上をサポート
■キャリアパス■
将来的には、
・安全保障管理分野でのリーダー
※総合職採用のため、法務部以外の部署や国内外グループ企業への出向、異動、転勤の可能性あり
■仕事の魅力■
・単なるリスク管理部門にとどまらず、事業推進のパートナーとして機能
・案件の初期段階から事業部門・R&D部門と密に連携し、法的観点からサポートすることで、事業の成功そのものに貢献
・国内法務・国際法務を問わず契約・法令対応からM&A・JVまで、業務の幅が広い
・部門長やチームリーダーのサポートを受けながらも、各案件について担当者として前面に立って対応することが期待されており、
裁量を持って主体的に動ける環境
■キャリア入社社員への教育体制■
入社時研修、階層別研修、外部研修およびSchooなどによるOff-JTならびに部門長やチームリーダーのサポートによるOJT
■変更の範囲■
業務内容：会社の定める業務
就業場所：本社および事業所(出向の可能性あり)
求める経験 / スキル
■学歴■
大学卒以上（学部不問）
■必要な経験・スキル・知識■
事業会社（メーカー、商社、物流会社等）における以下の業務経験
・安全保障貿易管理／輸出管理の実務経験（目安：3年以上）
具体的には、該非判定、取引審査、許認可申請、出荷管理等を担当した経験
・経済産業省への個別許可／包括許可申請、事前相談、または社内監査・教育、規程の制定および改定
・安全保障貿易管理に関する法律相談対応
・英語：TOEIC600点以上
■歓迎する経験・スキル・知識■
・化学、電子材料、半導体、精密機器等、高度な技術及びその技術を使用する製品の輸出管理
・CISTEC資格（STC Associate／Advanced 等）または同等の知識
・米国EAR、中国輸出管理法等の海外の輸出管理法令等に関するコンプライアンス対応
・輸出管理システム、ワークフロー等の導入・改善
・その他、企業法務全般（契約の起案、審査、交渉、法律相談対応、M&A、JV等のプロジェクト案件に関する法務業務）に関する経験があればなお可
大学卒以上（学部不問）
■必要な経験・スキル・知識■
事業会社（メーカー、商社、物流会社等）における以下の業務経験
・安全保障貿易管理／輸出管理の実務経験（目安：3年以上）
具体的には、該非判定、取引審査、許認可申請、出荷管理等を担当した経験
・経済産業省への個別許可／包括許可申請、事前相談、または社内監査・教育、規程の制定および改定
・安全保障貿易管理に関する法律相談対応
・英語：TOEIC600点以上
■歓迎する経験・スキル・知識■
・化学、電子材料、半導体、精密機器等、高度な技術及びその技術を使用する製品の輸出管理
・CISTEC資格（STC Associate／Advanced 等）または同等の知識
・米国EAR、中国輸出管理法等の海外の輸出管理法令等に関するコンプライアンス対応
・輸出管理システム、ワークフロー等の導入・改善
・その他、企業法務全般（契約の起案、審査、交渉、法律相談対応、M&A、JV等のプロジェクト案件に関する法務業務）に関する経験があればなお可
従業員数
7,645名
（( 連結：2025年3月31日現在 )）
勤務地
東京都
想定年収
677 万円 ~ 1,220 万円
従業員数
7,645名
（( 連結：2025年3月31日現在 )）
ファインガラスの総合メーカー
仕事内容
同社 海外営業にて従事して頂きます。
求める経験 / スキル
・海外営業経験をお持ちの方
・管理職（マネジメント）経験をお持ちの方
・語学力（英語）をお持ちの方
・管理職（マネジメント）経験をお持ちの方
・語学力（英語）をお持ちの方
勤務地
大阪府
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
株式会社レゾナック
仕事内容
＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
・今日稼働しているシステムを明日も稼働させ続ける（ミッション）
・ITをツールとして業務プロセスに変革を起こす（ミッション）
・ナレッジの蓄積とスキルのレベルアップによる内製力強化（活動方針）
＜業務概要＞
・全社横断のデータ利活用環境をゼロから構築/推進し、複数部門/事業を跨いだデータの集約・統合を通じ、業務効率の飛躍的向上と、社員の自律的なデータ活用文化の定着を実現する
＜業務詳細＞
・全社データ基盤構想の策定とロードマップ設計
全社横断でのデータ活用を実現するため、データレイク、DWH、データマート等の構成方針を策定し、中長期の導入/展開ロードマップを構築。経営層や関連部門と連携しながら合意形成と予算化を主導
・データガバナンスルールの整備と推進
データ定義の標準化、品質維持、アクセス権管理など、全社的なデータガバナンスの基本方針とルールを整備。各部門との調整を通じて現場運用に落とし込み、教育/啓発活動を通じた定着化
・データ可視化・検索性向上施策（データカタログ整備等）
ユーザーが自律的に必要なデータへアクセスできる環境構築を目的とし、データカタログやメタデータ管理ツールの導入/整備を主導し検索性と利便性の向上を図るとともに、利用者フィードバックを反映した継続改善
＜所属部署＞
CDIO エンタープライズシステム部 データトランスフォーメーショングループ
＜やり甲斐・魅力点＞
・オフィスはフリーアドレスで仲間と会話しやすいオープンスペースやパーティションに区切られた集中スペースなどワークスタイルに合わせた職場環境が整備されています。
・メーカーの社内SEとして事業のモノづくりを直接支援したり、CxO組織への貢献を実感することができます。
・社外のパートナーベンダーとも協力の上、データやシステムのプロフェッショナルとしての成長が図れます。
・リモートワーク可能でプライベートとの両立が可能です。
＜キャリアパス＞
・データに関連する様々なノウハウや考え方を身につけ、各事業やCxO組織で行っている業務をデータの観点から支援を行ったり、大規模PJに参画しデータモデルの策定などシステム開発にも携わり様々なシステムの知見も身に着けられます。
・中期的にはAI活用のためのデータ設計など今後のレゾナックで新たなバリューを出していくためのPJのPLやPMを担っていただく予定です
・リーダー職とプロフェッショナル職（いづれも管理職）があり、ご本人の希望と特性によっていずれのキャリアパスも可能です。
＜参考URL＞
■RESONAC REPORT 2025（統合報告書）
https://www.resonac.com/sites/default/files/2025-08/pdf-sustainability-report-integratedreport-RESONAC25J_spread.pdf
■デジタル戦略
https://www.resonac.com/jp/corporate/strategy/dx.html
■レゾナック 採用サイト
https://www.resonac.com/recruit/jp/
・今日稼働しているシステムを明日も稼働させ続ける（ミッション）
・ITをツールとして業務プロセスに変革を起こす（ミッション）
・ナレッジの蓄積とスキルのレベルアップによる内製力強化（活動方針）
＜業務概要＞
・全社横断のデータ利活用環境をゼロから構築/推進し、複数部門/事業を跨いだデータの集約・統合を通じ、業務効率の飛躍的向上と、社員の自律的なデータ活用文化の定着を実現する
＜業務詳細＞
・全社データ基盤構想の策定とロードマップ設計
全社横断でのデータ活用を実現するため、データレイク、DWH、データマート等の構成方針を策定し、中長期の導入/展開ロードマップを構築。経営層や関連部門と連携しながら合意形成と予算化を主導
・データガバナンスルールの整備と推進
データ定義の標準化、品質維持、アクセス権管理など、全社的なデータガバナンスの基本方針とルールを整備。各部門との調整を通じて現場運用に落とし込み、教育/啓発活動を通じた定着化
・データ可視化・検索性向上施策（データカタログ整備等）
ユーザーが自律的に必要なデータへアクセスできる環境構築を目的とし、データカタログやメタデータ管理ツールの導入/整備を主導し検索性と利便性の向上を図るとともに、利用者フィードバックを反映した継続改善
＜所属部署＞
CDIO エンタープライズシステム部 データトランスフォーメーショングループ
＜やり甲斐・魅力点＞
・オフィスはフリーアドレスで仲間と会話しやすいオープンスペースやパーティションに区切られた集中スペースなどワークスタイルに合わせた職場環境が整備されています。
・メーカーの社内SEとして事業のモノづくりを直接支援したり、CxO組織への貢献を実感することができます。
・社外のパートナーベンダーとも協力の上、データやシステムのプロフェッショナルとしての成長が図れます。
・リモートワーク可能でプライベートとの両立が可能です。
＜キャリアパス＞
・データに関連する様々なノウハウや考え方を身につけ、各事業やCxO組織で行っている業務をデータの観点から支援を行ったり、大規模PJに参画しデータモデルの策定などシステム開発にも携わり様々なシステムの知見も身に着けられます。
・中期的にはAI活用のためのデータ設計など今後のレゾナックで新たなバリューを出していくためのPJのPLやPMを担っていただく予定です
・リーダー職とプロフェッショナル職（いづれも管理職）があり、ご本人の希望と特性によっていずれのキャリアパスも可能です。
＜参考URL＞
■RESONAC REPORT 2025（統合報告書）
https://www.resonac.com/sites/default/files/2025-08/pdf-sustainability-report-integratedreport-RESONAC25J_spread.pdf
■デジタル戦略
https://www.resonac.com/jp/corporate/strategy/dx.html
■レゾナック 採用サイト
https://www.resonac.com/recruit/jp/
求める経験 / スキル
＜必須＞
・データガバナンスや、マスタ管理／メタデータ管理等を含むデータマネジメント領域での実務経験
・データ基盤（DWH／データレイク等）の構築・運用に関するプロジェクトリードまたは中核メンバーとしての実務経験
・SQLやBIツールの活用経験、およびクラウドプラットフォーム（AWS／Azure／GCP等）に関する基本的理解
・IT部門・業務部門双方と信頼関係を築くための高いコミュニケーション力とファシリテーション能力
・プロジェクトマネジメントスキル（要件定義、進行管理、ベンダーコントロール等）
＜歓迎＞
・システム統合やPMI対応を含む、部門横断・多組織間でのシステム／データ統合プロジェクトへの参画経験
・業務部門との折衝・要件定義を通じたITと業務の橋渡し経験（ユーザ部門との関係構築含む）
・データモデリング、ETL、メタデータ管理、マスタ統合など、データアーキテクチャ全般に関する実践的な知識
・データガバナンスに関する体系的理解（データ定義標準、品質管理、権限設計、ポリシー策定等）
・後進メンバーの育成経験、または人材育成・指導に必要な知識（技術面および業務遂行能力の両面からの支援スキル）
・データガバナンスや、マスタ管理／メタデータ管理等を含むデータマネジメント領域での実務経験
・データ基盤（DWH／データレイク等）の構築・運用に関するプロジェクトリードまたは中核メンバーとしての実務経験
・SQLやBIツールの活用経験、およびクラウドプラットフォーム（AWS／Azure／GCP等）に関する基本的理解
・IT部門・業務部門双方と信頼関係を築くための高いコミュニケーション力とファシリテーション能力
・プロジェクトマネジメントスキル（要件定義、進行管理、ベンダーコントロール等）
＜歓迎＞
・システム統合やPMI対応を含む、部門横断・多組織間でのシステム／データ統合プロジェクトへの参画経験
・業務部門との折衝・要件定義を通じたITと業務の橋渡し経験（ユーザ部門との関係構築含む）
・データモデリング、ETL、メタデータ管理、マスタ統合など、データアーキテクチャ全般に関する実践的な知識
・データガバナンスに関する体系的理解（データ定義標準、品質管理、権限設計、ポリシー策定等）
・後進メンバーの育成経験、または人材育成・指導に必要な知識（技術面および業務遂行能力の両面からの支援スキル）
従業員数
26,295名
（単独従業員数）
勤務地
東京都
想定年収
690 万円 ~ 1,340 万円
従業員数
26,295名
（単独従業員数）
非公開
仕事内容
【ミッション】
企画部 副部長として、経営層と連携しながらグループ全体の経営課題解決および事業基盤強化を推進いただきます。
各部門やグループ会社を巻き込みながら、業務改革、制度構築、組織横断プロジェクトの推進をリードし、企業価値向上に貢献いただくことを期待しています。
【業務内容】
●経営課題に関する企画立案および推進
●全社横断プロジェクトのマネジメント
●各部門およびグループ会社との調整・推進業務
●SCM、内部統制、知的財産に関する企画・運営支援
●業務改革および生産性向上施策の推進
●経営層への報告資料作成および提言
●組織マネジメント
企画部 副部長として、経営層と連携しながらグループ全体の経営課題解決および事業基盤強化を推進いただきます。
各部門やグループ会社を巻き込みながら、業務改革、制度構築、組織横断プロジェクトの推進をリードし、企業価値向上に貢献いただくことを期待しています。
【業務内容】
●経営課題に関する企画立案および推進
●全社横断プロジェクトのマネジメント
●各部門およびグループ会社との調整・推進業務
●SCM、内部統制、知的財産に関する企画・運営支援
●業務改革および生産性向上施策の推進
●経営層への報告資料作成および提言
●組織マネジメント
求める経験 / スキル
【必須要件】
●製造業界での経営企画、事業企画、事業推進等の経験
●マネジメント経験
【歓迎要件】
●グループ会社を含めた組織横断プロジェクト推進経験
●複数部門を管掌した管理職経験
【求める人物像】
●全体最適の視点で課題解決に取り組める方
●関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
●経営層と現場の橋渡し役を担える方
●製造業界での経営企画、事業企画、事業推進等の経験
●マネジメント経験
【歓迎要件】
●グループ会社を含めた組織横断プロジェクト推進経験
●複数部門を管掌した管理職経験
【求める人物像】
●全体最適の視点で課題解決に取り組める方
●関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
●経営層と現場の橋渡し役を担える方
勤務地
東京都
想定年収
950 万円 ~ 1,100 万円
日本ポール株式会社
仕事内容
Pall Corporationでは、日本のマイクロエレクトロニクス事業の営業チームを率いる、成果志向かつ人材育成に情熱を持つ営業マネージャーを募集しています。
本ポジションはCountry Sales Director直属で、勤務地は東京です。組織内で高い可視性と影響力を持つ重要な役割となります。
人材育成、事業成長の推進、そして長期的な顧客関係構築にやりがいを感じる経験豊富な営業リーダーにとって、大変魅力的な機会です。Account Managerチームを率い、営業業績に責任を持ち、半導体およびエレクトロニクス市場における戦略顧客とのビジネス拡大をリードしていただきます。
■主な職務内容
1. チームの構築・育成
Account Managerチームを指導・コーチングし、事業目標の達成を支援する
説明責任、協働、継続的改善、顧客志向を重視した組織文化を醸成する
メンバーのキャリア開発、エンゲージメント向上、および後継者育成を推進する
チームメンバーのモチベーションを高め、最高のパフォーマンス発揮を支援する
2. 事業成長と営業成果の推進
担当顧客および市場における受注、売上、市場シェア拡大の責任を持つ
持続的な成長と収益性向上につながる営業戦略を立案・実行する
明確な業績目標を設定し、結果に対する責任を徹底する
営業実績、事業指標、市場動向を分析し、機会やリスクを特定する
正確な売上予測とパイプライン管理を実施する
3. 戦略的顧客関係の構築
顧客企業の経営層や意思決定者との関係を強化する
戦略アカウントに対する計画的なアカウント戦略を通じて、Pallのプレゼンスを拡大する
新規ビジネス機会を発掘し、新規顧客獲得やシェア拡大を推進する
Pallの製品・ソリューションを顧客成功のための戦略的パートナーとして位置づける
4. 営業力強化（Sales Excellence）の推進
Salesforceを活用した営業管理、アカウントプランニング、案件管理を徹底する
価値提案型営業（Value-Based Selling）およびデータに基づく意思決定を推進する
Product Management、Marketing、Service、Applications、Operations各部門と緊密に連携する
Pallの営業標準およびベストプラクティスの定着を図る
本ポジションはCountry Sales Director直属で、勤務地は東京です。組織内で高い可視性と影響力を持つ重要な役割となります。
人材育成、事業成長の推進、そして長期的な顧客関係構築にやりがいを感じる経験豊富な営業リーダーにとって、大変魅力的な機会です。Account Managerチームを率い、営業業績に責任を持ち、半導体およびエレクトロニクス市場における戦略顧客とのビジネス拡大をリードしていただきます。
■主な職務内容
1. チームの構築・育成
Account Managerチームを指導・コーチングし、事業目標の達成を支援する
説明責任、協働、継続的改善、顧客志向を重視した組織文化を醸成する
メンバーのキャリア開発、エンゲージメント向上、および後継者育成を推進する
チームメンバーのモチベーションを高め、最高のパフォーマンス発揮を支援する
2. 事業成長と営業成果の推進
担当顧客および市場における受注、売上、市場シェア拡大の責任を持つ
持続的な成長と収益性向上につながる営業戦略を立案・実行する
明確な業績目標を設定し、結果に対する責任を徹底する
営業実績、事業指標、市場動向を分析し、機会やリスクを特定する
正確な売上予測とパイプライン管理を実施する
3. 戦略的顧客関係の構築
顧客企業の経営層や意思決定者との関係を強化する
戦略アカウントに対する計画的なアカウント戦略を通じて、Pallのプレゼンスを拡大する
新規ビジネス機会を発掘し、新規顧客獲得やシェア拡大を推進する
Pallの製品・ソリューションを顧客成功のための戦略的パートナーとして位置づける
4. 営業力強化（Sales Excellence）の推進
Salesforceを活用した営業管理、アカウントプランニング、案件管理を徹底する
価値提案型営業（Value-Based Selling）およびデータに基づく意思決定を推進する
Product Management、Marketing、Service、Applications、Operations各部門と緊密に連携する
Pallの営業標準およびベストプラクティスの定着を図る
求める経験 / スキル
■必須要件
学士号または同等の職務経験
営業担当者のマネジメント、コーチング、人材育成の実績
売上目標達成または超過達成、および持続的な事業成長を実現した実績
KPI、データ分析、および営業管理を通じて事業成果を改善した経験
日本語および英語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力
優れた対人関係能力、交渉力、プレゼンテーション能力
顧客志向を持ち、顧客の上級管理職との信頼関係を構築できること
高い自主性、主体性、結果志向を持つこと
出張・運転に関する要件
国内外への出張が可能であること（目安として最大50％程度）
有効な運転免許証を保有し、良好な運転履歴を有すること
■歓迎要件
以下の経験がある方は特に歓迎します。
半導体、電子部品、先端製造業、産業技術などのB2B市場での経験
技術製品、装置、消耗品、エンジニアリングソリューション、サービスなどの営業経験
多国籍企業やマトリックス組織での勤務経験
Salesforceまたは同等のCRMシステム利用経験
学士号または同等の職務経験
営業担当者のマネジメント、コーチング、人材育成の実績
売上目標達成または超過達成、および持続的な事業成長を実現した実績
KPI、データ分析、および営業管理を通じて事業成果を改善した経験
日本語および英語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力
優れた対人関係能力、交渉力、プレゼンテーション能力
顧客志向を持ち、顧客の上級管理職との信頼関係を構築できること
高い自主性、主体性、結果志向を持つこと
出張・運転に関する要件
国内外への出張が可能であること（目安として最大50％程度）
有効な運転免許証を保有し、良好な運転履歴を有すること
■歓迎要件
以下の経験がある方は特に歓迎します。
半導体、電子部品、先端製造業、産業技術などのB2B市場での経験
技術製品、装置、消耗品、エンジニアリングソリューション、サービスなどの営業経験
多国籍企業やマトリックス組織での勤務経験
Salesforceまたは同等のCRMシステム利用経験
従業員数
148名
（2024年7月現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,463 万円
従業員数
148名
（2024年7月現在）
エイブリィ・デニソン・ジャパン株式会社
仕事内容
【About the role】
We are seeking a proactive Human Resources & Office Administrator to lead our Japan-based operations, including payroll, labor relations, and site management. Acting as a primary local contact, the successful candidate will partner with Regional HR Shared Services and management to maintain operational excellence and ensure full adherence to local regulatory requirements.
【Key Responsibilities】
・Direct the comprehensive monthly payroll cycle, year-end tax reconciliations (Nenmatsu Chosei), and statutory filings in coordination with external consultants.
・Execute daily tasks related to Social (Shakai Hoken) and Labor (Roudou Hoken) insurance, maintaining strict alignment with the Japan Labor Standards Act.
・Supervise employee attendance, leave documentation, and the administration of local labor statutes such as the Article 36 Agreement.
・Serve as the primary representative to social security attorneys (Sharoshi), health associations, and governmental bodies.
・Facilitate onboarding and offboarding, including contract preparation, equipment provisioning, and system credentials for the Japan workforce.
・Oversee office environment, facility maintenance, procurement of supplies, and local asset tracking.
・Manage correspondence, physical archives, and general administrative workflows for the Tokyo office.
・Deliver high-level support for visiting leadership, including scheduling and itinerary coordination.
・Organize local engagement activities, corporate town halls, and associated logistics.
We are seeking a proactive Human Resources & Office Administrator to lead our Japan-based operations, including payroll, labor relations, and site management. Acting as a primary local contact, the successful candidate will partner with Regional HR Shared Services and management to maintain operational excellence and ensure full adherence to local regulatory requirements.
【Key Responsibilities】
・Direct the comprehensive monthly payroll cycle, year-end tax reconciliations (Nenmatsu Chosei), and statutory filings in coordination with external consultants.
・Execute daily tasks related to Social (Shakai Hoken) and Labor (Roudou Hoken) insurance, maintaining strict alignment with the Japan Labor Standards Act.
・Supervise employee attendance, leave documentation, and the administration of local labor statutes such as the Article 36 Agreement.
・Serve as the primary representative to social security attorneys (Sharoshi), health associations, and governmental bodies.
・Facilitate onboarding and offboarding, including contract preparation, equipment provisioning, and system credentials for the Japan workforce.
・Oversee office environment, facility maintenance, procurement of supplies, and local asset tracking.
・Manage correspondence, physical archives, and general administrative workflows for the Tokyo office.
・Deliver high-level support for visiting leadership, including scheduling and itinerary coordination.
・Organize local engagement activities, corporate town halls, and associated logistics.
求める経験 / スキル
・Possession of an Associate or Bachelor's degree.
・Minimum 3 years of direct HR experience in Japan, encompassing payroll, tax adjustments, and insurance within an international or high-growth business context.
・Comprehensive knowledge of Japanese Labor Laws and social security frameworks.
・Familiarity with HRIS platforms (Oracle, etc.) and proficiency in Google Workspace and MS Office suites.
・Health Supervisor (衛生管理者) certification is highly desirable (successful candidates must commit to obtaining this post-hire if not currently held).
・Native Japanese fluency paired with Business English proficiency for effective collaboration with regional stakeholders and international talent teams.
・Meticulous attention to detail and an independent, solution-oriented approach to balancing compliance and administrative duties.
・Minimum 3 years of direct HR experience in Japan, encompassing payroll, tax adjustments, and insurance within an international or high-growth business context.
・Comprehensive knowledge of Japanese Labor Laws and social security frameworks.
・Familiarity with HRIS platforms (Oracle, etc.) and proficiency in Google Workspace and MS Office suites.
・Health Supervisor (衛生管理者) certification is highly desirable (successful candidates must commit to obtaining this post-hire if not currently held).
・Native Japanese fluency paired with Business English proficiency for effective collaboration with regional stakeholders and international talent teams.
・Meticulous attention to detail and an independent, solution-oriented approach to balancing compliance and administrative duties.
従業員数
64名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
64名
-
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-
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-
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-
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