年収1,100万円以上／管理部門責任者・ファイナンシャルコントローラーの求人・転職情報
163件中の1〜50件を表示
マグナ･エレクトロニクス･ジャパン株式会社
仕事内容
[Your Responsibilities]
- Responsible for the Controlling processes for Japan including monthly, quarterly, and year-end reporting, business planning, project accounting and capital expenditure tracking while overseeing two direct reports.
- Partner with the Magna Global Finance team to provide consolidated management reporting and business analysis for decision making.
- Manage yearly budget and quarterly forecast preparation for the assigned business unit, ensuring alignment with organizational goals for strategic planning and decision making.
- Prepare business cases for new initiatives and supplier contract renewals.
- Maintain, monitor, implement changes for financial reporting systems, acting as - Finance team subject matter expert.
- Ensure compliance with accounting principles, guidelines, Magna finance policies and regulatory requirements and maintain effective internal controls to safeguard company assets.
- Ensure compliance with transfer pricing guidelines, working with Magna Global Transfer Price team.
- Preparation of ad-hoc analysis and presentations for management and functional departments.
- Supervise outsourcing company which is assigned to the expense operation.
- Other responsibilities that may be assigned from time to time.
■提供内容:
Magnaでは、業界をリードする自動車技術の開発に貢献できる、魅力的でダイナミックな環境が期待できます。当社は従業員に投資し、成功に必要な支援とリソースを提供しています。当社のグローバルチームの一員として、あなたは多彩多様な責任と幅広い能力開発の可能性を期待しています。当社は、あなたのキャリアもあなたと同じようにユニークであるべきだと信じているからです。
■グループ概要:
Magna Electronicsはアクティブセーフティ技術をリードし、自動車業界に革命をもたらし、人々の生活を向上させています。ADASシステムとエレクトロニック・ソリューションをあらゆる車両に適応させることに取り組んで、モビリティと安全性に関する幅広いニーズに対応しています。より安全で、よりインテリジェントな、そしてコネクテッドなモビリティ体験を構築しながら、Magnaは世界中の人々にとってより良い未来を創造することに専心しています。
- Responsible for the Controlling processes for Japan including monthly, quarterly, and year-end reporting, business planning, project accounting and capital expenditure tracking while overseeing two direct reports.
- Partner with the Magna Global Finance team to provide consolidated management reporting and business analysis for decision making.
- Manage yearly budget and quarterly forecast preparation for the assigned business unit, ensuring alignment with organizational goals for strategic planning and decision making.
- Prepare business cases for new initiatives and supplier contract renewals.
- Maintain, monitor, implement changes for financial reporting systems, acting as - Finance team subject matter expert.
- Ensure compliance with accounting principles, guidelines, Magna finance policies and regulatory requirements and maintain effective internal controls to safeguard company assets.
- Ensure compliance with transfer pricing guidelines, working with Magna Global Transfer Price team.
- Preparation of ad-hoc analysis and presentations for management and functional departments.
- Supervise outsourcing company which is assigned to the expense operation.
- Other responsibilities that may be assigned from time to time.
■提供内容:
Magnaでは、業界をリードする自動車技術の開発に貢献できる、魅力的でダイナミックな環境が期待できます。当社は従業員に投資し、成功に必要な支援とリソースを提供しています。当社のグローバルチームの一員として、あなたは多彩多様な責任と幅広い能力開発の可能性を期待しています。当社は、あなたのキャリアもあなたと同じようにユニークであるべきだと信じているからです。
■グループ概要:
Magna Electronicsはアクティブセーフティ技術をリードし、自動車業界に革命をもたらし、人々の生活を向上させています。ADASシステムとエレクトロニック・ソリューションをあらゆる車両に適応させることに取り組んで、モビリティと安全性に関する幅広いニーズに対応しています。より安全で、よりインテリジェントな、そしてコネクテッドなモビリティ体験を構築しながら、Magnaは世界中の人々にとってより良い未来を創造することに専心しています。
求める経験 / スキル
[Who we are looking for:]
- Minimum 10 years’ relevant experience in Accounting (including Tax) and Finance with at least 2 years of supervisory experience.
- Ability to build solid relationships to effectively collaborate with cross functional teams or other diverse groups of business people with a wide array of professional backgrounds, including senior management.
- Exceptional attention to detail and organizational skills, with the ability to coordinate and complete multiple tasks within established and changing deadlines.
[Your preferred qualifications:]
- Experience working with virtual and/or teams would be an asset.
- Excellent verbal and written communication skills with the ability to present complex financial information clearly and persuasively to both finance and non-finance stakeholders.
- Be playing manager.
- Minimum 10 years’ relevant experience in Accounting (including Tax) and Finance with at least 2 years of supervisory experience.
- Ability to build solid relationships to effectively collaborate with cross functional teams or other diverse groups of business people with a wide array of professional backgrounds, including senior management.
- Exceptional attention to detail and organizational skills, with the ability to coordinate and complete multiple tasks within established and changing deadlines.
[Your preferred qualifications:]
- Experience working with virtual and/or teams would be an asset.
- Excellent verbal and written communication skills with the ability to present complex financial information clearly and persuasively to both finance and non-finance stakeholders.
- Be playing manager.
勤務地
神奈川県
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
関西電力株式会社
仕事内容
■海外水素製造プロジェクト（プロジェクト検討、調達検討、技術検討）
海外での製造プロジェクト・調達に関する情報収集～投資判断に至るまでの以下のような業務。
※初期配属は東京
〇製造プロジェクト検討
・事業パートナーの選定・協議
・各種契約の締結
・ファイナンスの組成
・プロジェクト全体工程の策定と管理
・事業性評価
〇調達検討
・海外水素調達に関する売買契約協議
■国内での水素受入・製造プロジェクトの統括業務
・事業性評価（ファイナンスの組成含む）
・事業スキーム全般の立案
・事業パートナーの選定・協議
・各種契約の締結
・関係省庁、自治体等との協議、調整
・プロジェクト全体工程の策定と管理
海外での製造プロジェクト・調達に関する情報収集～投資判断に至るまでの以下のような業務。
※初期配属は東京
〇製造プロジェクト検討
・事業パートナーの選定・協議
・各種契約の締結
・ファイナンスの組成
・プロジェクト全体工程の策定と管理
・事業性評価
〇調達検討
・海外水素調達に関する売買契約協議
■国内での水素受入・製造プロジェクトの統括業務
・事業性評価（ファイナンスの組成含む）
・事業スキーム全般の立案
・事業パートナーの選定・協議
・各種契約の締結
・関係省庁、自治体等との協議、調整
・プロジェクト全体工程の策定と管理
求める経験 / スキル
【必須】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・海外プロジェクトの評価・投資業務経験
・資材燃料調達経験
・エネルギー事業、エンジ会社、メーカー、ゼネコン等でのプロジェクト経験
・社内外の関係者を巻き込みプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力・折衝力・行動力
・ユーティリティ企業、事業会社等で法人営業の業務経験
・対人折衝や営業、渉外などの実務経験
【歓迎】
・ビジネスレベルの英語力
・法人営業経験、他社とのアライアンスに関する業務経験、契約書作成経験
・自治体や官公庁との業務経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・海外プロジェクトの評価・投資業務経験
・資材燃料調達経験
・エネルギー事業、エンジ会社、メーカー、ゼネコン等でのプロジェクト経験
・社内外の関係者を巻き込みプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力・折衝力・行動力
・ユーティリティ企業、事業会社等で法人営業の業務経験
・対人折衝や営業、渉外などの実務経験
【歓迎】
・ビジネスレベルの英語力
・法人営業経験、他社とのアライアンスに関する業務経験、契約書作成経験
・自治体や官公庁との業務経験
従業員数
8,416名
（グループ全体：31,437名）
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
8,416名
（グループ全体：31,437名）
ワンメディア株式会社
仕事内容
今回、管理部門全体を統括いただく管理部長を募集します。これまで管理部門責任者として培ってこられたご経験を活かしながら、会社の成長フェーズに応じて必要な機能を見極め、自ら優先順位を決めて組織基盤を構築していただく重要なポジションです。
業務内容▼
管理部長として、代表取締役・取締役COO直下で管理部門全体を統括し、会計事務所をはじめとした外部専門家とも連携しながら、上場準備を推進していただきます。
【具体的な仕事内容】
・管理部門（経理財務・人事労務・総務・法務）の統括およびマネジメント
・事業計画の策定支援および予実管理
・会計事務所、監査法人、証券会社など外部専門家との連携体制の構築・マネジメント
・内部統制（J-SOX）の構築・運用
・開示体制の構築（有価証券報告書・決算短信等への対応）株主、投資家、金融機関との各種折衝・対応
日々の経理業務は社内メンバーおよび会計事務所等の外部専門家が担っているため、実務オペレーションに追われる環境ではありません。
充実した専門家ネットワークを活用しながら、管理部門全体の統括、組織設計、内部統制構築、IPO準備推進といった上流業務に注力いただけるポジションです。
ポジションの魅力
1. 上場準備という、キャリアの節目になるテーマ
内部統制も規程もこれから整備します。既存の運用を引き継ぐのではなく、ご自身の設計思想を会社に残していただけるフェーズです。
2. 経営との距離が近く、意思決定が速い
レポートラインは代表取締役・取締役COO。稟議を何段も上げる構造がないため、必要だと判断されたことをその場で議論して決められます。
3. 事業が黒字で、腰を据えて整備に取り組める
赤字を止めるための管理部門ではありません。会社として業務効率化・ツール導入にも投資しており、「人手で無理に回す」ことを前提としない環境です。
業務内容▼
管理部長として、代表取締役・取締役COO直下で管理部門全体を統括し、会計事務所をはじめとした外部専門家とも連携しながら、上場準備を推進していただきます。
【具体的な仕事内容】
・管理部門（経理財務・人事労務・総務・法務）の統括およびマネジメント
・事業計画の策定支援および予実管理
・会計事務所、監査法人、証券会社など外部専門家との連携体制の構築・マネジメント
・内部統制（J-SOX）の構築・運用
・開示体制の構築（有価証券報告書・決算短信等への対応）株主、投資家、金融機関との各種折衝・対応
日々の経理業務は社内メンバーおよび会計事務所等の外部専門家が担っているため、実務オペレーションに追われる環境ではありません。
充実した専門家ネットワークを活用しながら、管理部門全体の統括、組織設計、内部統制構築、IPO準備推進といった上流業務に注力いただけるポジションです。
ポジションの魅力
1. 上場準備という、キャリアの節目になるテーマ
内部統制も規程もこれから整備します。既存の運用を引き継ぐのではなく、ご自身の設計思想を会社に残していただけるフェーズです。
2. 経営との距離が近く、意思決定が速い
レポートラインは代表取締役・取締役COO。稟議を何段も上げる構造がないため、必要だと判断されたことをその場で議論して決められます。
3. 事業が黒字で、腰を据えて整備に取り組める
赤字を止めるための管理部門ではありません。会社として業務効率化・ツール導入にも投資しており、「人手で無理に回す」ことを前提としない環境です。
求める経験 / スキル
<必須>
・中小企業・オーナー系企業等における、管理部門長（部長・GM相当）としてのご経験
・上場準備の実務経験、または内部統制（J-SOX）の整備・運用経験
・現場の摩擦があっても、必要なルール・制度を設計し、組織に定着させ切ったご経験
【歓迎条件】
・各種規程の整備およびガバナンス体制構築のご経験
・経理財務、人事労務、総務、法務のうち複数領域を統括されたご経験
・監査法人および証券会社との折衝経験
・freee等のクラウドツールを活用した業務効率化・業務改善の推進経験
・広告、メディア、エンターテインメント業界への関心や理解をお持ちの方
・中小企業・オーナー系企業等における、管理部門長（部長・GM相当）としてのご経験
・上場準備の実務経験、または内部統制（J-SOX）の整備・運用経験
・現場の摩擦があっても、必要なルール・制度を設計し、組織に定着させ切ったご経験
【歓迎条件】
・各種規程の整備およびガバナンス体制構築のご経験
・経理財務、人事労務、総務、法務のうち複数領域を統括されたご経験
・監査法人および証券会社との折衝経験
・freee等のクラウドツールを活用した業務効率化・業務改善の推進経験
・広告、メディア、エンターテインメント業界への関心や理解をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,400 万円
株式会社Helical Fusion
仕事内容
コーポレートマネージャーまたはリーダーとして、経営陣や各部門と連携しながら、事業成長を支えるコーポレート基盤の構築・運営を担っていただきます。
経理・財務業務を中心に、業務プロセスの整備・改善、内部統制体制の構築・運用、各種規程やルールの整備など、会社の持続的な成長を支える管理体制の強化を推進いただきます。
また、事業拡大に伴い発生する新たな課題に対して、経営陣と議論しながら最適な仕組みを設計・導入し、組織全体の生産性向上やガバナンス強化に貢献いただきます。
【主な業務内容】
・月次・四半期・年次決算業務の推進および経理オペレーションの高度化
・予算策定、予実管理、経営数値の可視化および分析支援
・内部統制体制の構築・運用および業務プロセスの整備・改善
・各種規程、ワークフロー、承認プロセスの設計・運用
・契約管理、リスク管理、コンプライアンス対応の推進
・監査法人、税理士、社労士、弁護士など外部専門家との連携
・コーポレート部門（経理・財務・総務・法務等）の業務改善および組織運営
・経営陣へのレポーティングおよび経営管理体制の強化
・事業成長に伴う各種プロジェクトの推進
【事業内容】
Helical Fusionは、日本発の「ヘリカル式」核融合炉で、世界初の核融合エネルギーの社会実装を目指すスタートアップです。核融合は、高効率かつ安全・安定的に供給でき、CO₂を排出しない次世代エネルギーとして、地球規模の環境課題を解決し得る技術です。当社は国立研究所発のスピンアウトとして、日本が数十年にわたり蓄積してきた核融合研究の成果を継承し、世界初の核融合プラント実現に挑戦しています。炉全体の設計開発力に加え、超伝導などの先端要素技術も高く評価されており、文部科学省から20億円の支援を受け開発を加速しています。
◆他の核融合スタートアップとの違い◆
Helical Fusionが開発する「ヘリカル型核融合炉」は、日本で約70年にわたり蓄積されてきた研究成果を基盤とし、プラズマ物理と炉工学の両面で実績を有する、実用化に最も近い技術です。核融合を発電所として商用化するには、単に反応を起こすだけでなく、①24時間365日の定常運転、②外部へ十分な電力を供給できる正味発電、③短期間で効率的に保守できる保守性という「商用核融合炉の三要件」を同時に満たす必要があります。世界ではトカマク方式やレーザー方式など50以上のプロジェクトが進行していますが、既存技術の延長でこの三要件を満たし得る方式は、ヘリカル方式のみです。Helical Fusionは、2030年代に世界初の三要件を満たす商用核融合炉を実現し、持続可能かつ高効率なエネルギーの社会実装を目指しています。
◆魅力◆
高市政権の17の分野に「核融合（フュージョンエネルギー）」が含まれており、国が育成したい産業の中心として、新しい産業創出に従事可能
国内外の大手企業・研究機関・各省庁を始めとした様々な関係者と連携し、大型プロジェクトの推進に携わる経験
世界レベルの研究者・エンジニアと連携し、最先端技術の社会実装という重要な役割
化石燃料に依存しない持続可能な社会の実現への貢献
◆参考情報↓
https://www.wantedly.com/companies/company_4745861/stories
https://www.helicalfusion.com/helixprogram
https://www.helicalfusion.com/technology
Helical Fusion代表 田口昂哉 著、人類初のフュージョンエネルギー実用化と未来への想いを綴った『だから僕らは太陽をつくる』
経理・財務業務を中心に、業務プロセスの整備・改善、内部統制体制の構築・運用、各種規程やルールの整備など、会社の持続的な成長を支える管理体制の強化を推進いただきます。
また、事業拡大に伴い発生する新たな課題に対して、経営陣と議論しながら最適な仕組みを設計・導入し、組織全体の生産性向上やガバナンス強化に貢献いただきます。
【主な業務内容】
・月次・四半期・年次決算業務の推進および経理オペレーションの高度化
・予算策定、予実管理、経営数値の可視化および分析支援
・内部統制体制の構築・運用および業務プロセスの整備・改善
・各種規程、ワークフロー、承認プロセスの設計・運用
・契約管理、リスク管理、コンプライアンス対応の推進
・監査法人、税理士、社労士、弁護士など外部専門家との連携
・コーポレート部門（経理・財務・総務・法務等）の業務改善および組織運営
・経営陣へのレポーティングおよび経営管理体制の強化
・事業成長に伴う各種プロジェクトの推進
【事業内容】
Helical Fusionは、日本発の「ヘリカル式」核融合炉で、世界初の核融合エネルギーの社会実装を目指すスタートアップです。核融合は、高効率かつ安全・安定的に供給でき、CO₂を排出しない次世代エネルギーとして、地球規模の環境課題を解決し得る技術です。当社は国立研究所発のスピンアウトとして、日本が数十年にわたり蓄積してきた核融合研究の成果を継承し、世界初の核融合プラント実現に挑戦しています。炉全体の設計開発力に加え、超伝導などの先端要素技術も高く評価されており、文部科学省から20億円の支援を受け開発を加速しています。
◆他の核融合スタートアップとの違い◆
Helical Fusionが開発する「ヘリカル型核融合炉」は、日本で約70年にわたり蓄積されてきた研究成果を基盤とし、プラズマ物理と炉工学の両面で実績を有する、実用化に最も近い技術です。核融合を発電所として商用化するには、単に反応を起こすだけでなく、①24時間365日の定常運転、②外部へ十分な電力を供給できる正味発電、③短期間で効率的に保守できる保守性という「商用核融合炉の三要件」を同時に満たす必要があります。世界ではトカマク方式やレーザー方式など50以上のプロジェクトが進行していますが、既存技術の延長でこの三要件を満たし得る方式は、ヘリカル方式のみです。Helical Fusionは、2030年代に世界初の三要件を満たす商用核融合炉を実現し、持続可能かつ高効率なエネルギーの社会実装を目指しています。
◆魅力◆
高市政権の17の分野に「核融合（フュージョンエネルギー）」が含まれており、国が育成したい産業の中心として、新しい産業創出に従事可能
国内外の大手企業・研究機関・各省庁を始めとした様々な関係者と連携し、大型プロジェクトの推進に携わる経験
世界レベルの研究者・エンジニアと連携し、最先端技術の社会実装という重要な役割
化石燃料に依存しない持続可能な社会の実現への貢献
◆参考情報↓
https://www.wantedly.com/companies/company_4745861/stories
https://www.helicalfusion.com/helixprogram
https://www.helicalfusion.com/technology
Helical Fusion代表 田口昂哉 著、人類初のフュージョンエネルギー実用化と未来への想いを綴った『だから僕らは太陽をつくる』
求める経験 / スキル
■ 必須要件
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における経理・財務業務の実務経験（3年以上）
・監査法人、会計事務所、税理士法人、コンサルティングファーム等での会計・内部統制関連業務の経験
・管理部門における業務プロセス整備・改善の経験
加えて、以下に該当する方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
・未整備な環境において課題を発見し、仕組み化・改善を行える方
・Excel／Google Spreadsheet等を用いた数値分析・資料作成スキルを有する方
■ 歓迎要件
・スタートアップまたはベンチャー企業での管理部門経験
・上場企業または上場準備企業での経理・財務・内部統制業務経験
・J-SOX対応、内部監査、リスク管理に関する知識・経験
・開示資料作成等の経験
・予算策定、予実管理、管理会計の経験
・監査法人対応、証券会社対応、株主対応の経験
・補助金・助成金の管理運用経験
・法務、総務、人事、労務、情報システムなどコーポレート領域を横断して担当した経験
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における経理・財務業務の実務経験（3年以上）
・監査法人、会計事務所、税理士法人、コンサルティングファーム等での会計・内部統制関連業務の経験
・管理部門における業務プロセス整備・改善の経験
加えて、以下に該当する方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
・未整備な環境において課題を発見し、仕組み化・改善を行える方
・Excel／Google Spreadsheet等を用いた数値分析・資料作成スキルを有する方
■ 歓迎要件
・スタートアップまたはベンチャー企業での管理部門経験
・上場企業または上場準備企業での経理・財務・内部統制業務経験
・J-SOX対応、内部監査、リスク管理に関する知識・経験
・開示資料作成等の経験
・予算策定、予実管理、管理会計の経験
・監査法人対応、証券会社対応、株主対応の経験
・補助金・助成金の管理運用経験
・法務、総務、人事、労務、情報システムなどコーポレート領域を横断して担当した経験
従業員数
42名
（業務委託込）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
42名
（業務委託込）
外資IT系企業
仕事内容
子会社のFinance責任者として活躍いただきます。部下2名のマネジメントが発生いたします。
AccountingはAccoutantが対応するため、FP&A領域メインの業務となります。
レポートラインは国内となります。
AccountingはAccoutantが対応するため、FP&A領域メインの業務となります。
レポートラインは国内となります。
求める経験 / スキル
・Minimum 10 years of relevant Finance experience, with strong experience in FP&A, including business partnering, financial planning, forecasting, and financial analysis. Accounting and/or Controllership experience is preferred.
・Minimum 3 years of people management experience, with demonstrated ability to lead and develop Finance professionals.
・Strong Finance Business Partnering capabilities, with the ability to understand business drivers, challenge assumptions constructively, and influence business decisions.
・Strong analytical and problem-solving skills, including demonstrated experience in developing and implementing financial and operational performance indicators.
・Sound understanding of financial statements, P&L management, working capital, cash flow, and financial controls.
・Ability to translate complex financial and operational information into clear, actionable business insights.
・Strong communication and stakeholder management skills, with the ability to work effectively across functions and organizational levels.
・Strong sense of ownership, accountability, and resilience, with a proactive and self-driven approach.
・Ability to balance strategic thinking with hands-on execution.
・Native-level Japanese and fluent business-level English, both written and verbal.
・Minimum 3 years of people management experience, with demonstrated ability to lead and develop Finance professionals.
・Strong Finance Business Partnering capabilities, with the ability to understand business drivers, challenge assumptions constructively, and influence business decisions.
・Strong analytical and problem-solving skills, including demonstrated experience in developing and implementing financial and operational performance indicators.
・Sound understanding of financial statements, P&L management, working capital, cash flow, and financial controls.
・Ability to translate complex financial and operational information into clear, actionable business insights.
・Strong communication and stakeholder management skills, with the ability to work effectively across functions and organizational levels.
・Strong sense of ownership, accountability, and resilience, with a proactive and self-driven approach.
・Ability to balance strategic thinking with hands-on execution.
・Native-level Japanese and fluent business-level English, both written and verbal.
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,400 万円
大手製粉会社
仕事内容
≪業務内容≫
当社のベトナム子会社にて、管理部門責任者として、経理・決算を含む業務を遂行していただきます。
経理・決算等の実務はベトナム人スタッフが行いますので、ご本人には主にマネジメントを担っていただく予定です。
なお、入社当初は本社財務経理部にて一定期間（半年～1年）駐在準備を行っていただきます。
【本社配属部署】
財務経理部全体：37名
∟財務経理部グループアカウンティング室：8名☆
【異動・転勤】
海外子会社への出向が前提となります。将来的にはベトナムに限らず海外を含めた転勤の可能性があります。
【やりがい・職場環境・魅力など】
・国内トップシェア！多様な事業ポートフォリオを有する「穀物ソリューションカンパニー」です。
・事業拡大志向があり、多様なバックグラウンドを持つ人財が集まる職場です。
・新しい取組みが奨励され、仕事の裁量が大きい職場です。
・2026年9月時点で、海外駐在者は7名です。（ベトナム5名、中国1名、台湾1名）
【その他】
・自己都合離職率 ：全社2.1%（2025年度）
・新卒入社3年後在籍率 ：89％（2025年4月時点）
・モデル年収（海外勤務） ：管理職49歳（24年目）年収1,489万円（月給59.2万＋賞与＋手当）
当社のベトナム子会社にて、管理部門責任者として、経理・決算を含む業務を遂行していただきます。
経理・決算等の実務はベトナム人スタッフが行いますので、ご本人には主にマネジメントを担っていただく予定です。
なお、入社当初は本社財務経理部にて一定期間（半年～1年）駐在準備を行っていただきます。
【本社配属部署】
財務経理部全体：37名
∟財務経理部グループアカウンティング室：8名☆
【異動・転勤】
海外子会社への出向が前提となります。将来的にはベトナムに限らず海外を含めた転勤の可能性があります。
【やりがい・職場環境・魅力など】
・国内トップシェア！多様な事業ポートフォリオを有する「穀物ソリューションカンパニー」です。
・事業拡大志向があり、多様なバックグラウンドを持つ人財が集まる職場です。
・新しい取組みが奨励され、仕事の裁量が大きい職場です。
・2026年9月時点で、海外駐在者は7名です。（ベトナム5名、中国1名、台湾1名）
【その他】
・自己都合離職率 ：全社2.1%（2025年度）
・新卒入社3年後在籍率 ：89％（2025年4月時点）
・モデル年収（海外勤務） ：管理職49歳（24年目）年収1,489万円（月給59.2万＋賞与＋手当）
求める経験 / スキル
【必須要件】
・普通自動車第一種免許
下記の経験がある方
・ベトナムでの日系企業駐在経験
・経理業務経験（実務経験の場所は日本・ベトナムを問わない）
・普通自動車第一種免許
下記の経験がある方
・ベトナムでの日系企業駐在経験
・経理業務経験（実務経験の場所は日本・ベトナムを問わない）
勤務地
東京都
想定年収
856 万円 ~ 1,550 万円
ロシュ・ダイアグノスティックス株式会社
仕事内容
従来の契約管理の枠を超え、スマートかつ収益性の高い案件執行を推進する「Commercial Intelligence & Contracts Manager」を募集します。本ポジションでは、商業的条件が利益率（マージン）、運用上の実現可能性、およびリスク露出に与える影響を全体的な視点から把握しながら、契約ライフサイクル全体を牽引します。
営業、マーケティング、法務、財務、カスタマーサクセス部門の重要なビジネスパートナーとして、利益率・実現可能性・リスク露出を考慮した案件条件の最適化を行いながら、契約起草、交渉、コンプライアンス遵守、更新業務を統括します。さらに、コマーシャルデータ（価格設定、契約、マスターデータ）の整合性とガバナンスを管轄し、コマーシャル・オペレーションを組織の目標に合致した「意思決定支援機能」へと進化させる能動的なデータ基盤を構築します。
【主要業務 (Key Responsibilities)】
・部門横断的な合意形成とポリシーの統括 (Cross-Functional Alignment & Policy Leadership): マスターデータの運用ルールや値引ポリシーの最終責任者（オーナー）として機能する。営業、マーケティング、財務、IT、流通（サプライチェーン）などのシニアリーダーと主体的に連携し、プロセスの最適化をリードする。
・主要戦略プロジェクトの推進［ASPIREプロジェクト］ (Driving Key Strategic Projects - ASPIRE Project): グローバルなSAPリプレイス事業である「ASPIREプロジェクト」におけるビジネスおよびデータ運用をリードする。この変革の機会を活用し、業務プロセスの改善、マスターデータのクレンジング、EDIとSAPを中継する社内システムの最適化を推進する。（※グローバルチームとの英語による会議への参加が必須となります）
・コマーシャルデータガバナンスと戦略的活用 (Commercial Data Governance & Strategic Use): 顧客マスターデータ、価格設定、および契約データの品質を管理・統合する。商業的最適化を推進するための意思決定支援フレームワークを構築する。
・契約ライフサイクル管理［CLM］ (Contract Lifecycle Management - CLM): 起草、法務との積極的な調整、および交渉支援を含む、エンドツーエンドのCLMプロセスを牽引する。
・グローバル連携とコンプライアンス (Global Alignment & Compliance): グローバルのデータガバナンスポリシーやシステム要件を理解する。日本の独自な法的・市場環境に由来するローカルな管理プロセスについての説明責任を果たしつつ、データの正確性とグローバルポリシーの遵守を確実にする。
・部下育成とチームマネジメント (People Development & Team Leadership): ピープルマネージャーとして、チームメンバー（7名）の目標設定、パフォーマンス評価、キャリア開発、および日常的な業務コーチングを実施する。メンバーのエンゲージメント向上に努め、部門目標の達成に向けた強固なチーム組織を構築・育成する。
＜働き⽅、社⾵、キャリアパス＞
■外資系企業の良さである効率性や就業環境の柔軟性などに注⼒しつつも、⽇系企業の良さであるチームプレーも重視しています。フリーアドレス・スーパーフレックス・インターバル・在宅勤務の活⽤を積極的に⾏っており、出社とリモートワークのハイブリッド型の働き⽅となります。全社の⽉平均残業時間は
20時間程度、代休の徹底など、ワークライフバランスや働きやすさには定評があります。
■外資系企業なので新卒採⽤ではなく、ビジネスの状況に応じてキャリア採⽤を中⼼に⾏っているため、キャリア⼊社者が6割で⼊社後のハンデや年功序列等もなく、定着性も⾼い環境です（離職率4％）。
■社⾵は上司に対してもさん付で、経営陣もフリーアドレス。社員との距離感も近く、意⾒も⾔いやすく、オープンな環境です。
■キャリアパスは会社から決められるだけでなく、グローバルでの薬事ポジションなど、国内外のオープンポジションに社員⾃ら応募できる「社内公募・留学制度」があり、⾮常に多く活⽤されています。
営業、マーケティング、法務、財務、カスタマーサクセス部門の重要なビジネスパートナーとして、利益率・実現可能性・リスク露出を考慮した案件条件の最適化を行いながら、契約起草、交渉、コンプライアンス遵守、更新業務を統括します。さらに、コマーシャルデータ（価格設定、契約、マスターデータ）の整合性とガバナンスを管轄し、コマーシャル・オペレーションを組織の目標に合致した「意思決定支援機能」へと進化させる能動的なデータ基盤を構築します。
【主要業務 (Key Responsibilities)】
・部門横断的な合意形成とポリシーの統括 (Cross-Functional Alignment & Policy Leadership): マスターデータの運用ルールや値引ポリシーの最終責任者（オーナー）として機能する。営業、マーケティング、財務、IT、流通（サプライチェーン）などのシニアリーダーと主体的に連携し、プロセスの最適化をリードする。
・主要戦略プロジェクトの推進［ASPIREプロジェクト］ (Driving Key Strategic Projects - ASPIRE Project): グローバルなSAPリプレイス事業である「ASPIREプロジェクト」におけるビジネスおよびデータ運用をリードする。この変革の機会を活用し、業務プロセスの改善、マスターデータのクレンジング、EDIとSAPを中継する社内システムの最適化を推進する。（※グローバルチームとの英語による会議への参加が必須となります）
・コマーシャルデータガバナンスと戦略的活用 (Commercial Data Governance & Strategic Use): 顧客マスターデータ、価格設定、および契約データの品質を管理・統合する。商業的最適化を推進するための意思決定支援フレームワークを構築する。
・契約ライフサイクル管理［CLM］ (Contract Lifecycle Management - CLM): 起草、法務との積極的な調整、および交渉支援を含む、エンドツーエンドのCLMプロセスを牽引する。
・グローバル連携とコンプライアンス (Global Alignment & Compliance): グローバルのデータガバナンスポリシーやシステム要件を理解する。日本の独自な法的・市場環境に由来するローカルな管理プロセスについての説明責任を果たしつつ、データの正確性とグローバルポリシーの遵守を確実にする。
・部下育成とチームマネジメント (People Development & Team Leadership): ピープルマネージャーとして、チームメンバー（7名）の目標設定、パフォーマンス評価、キャリア開発、および日常的な業務コーチングを実施する。メンバーのエンゲージメント向上に努め、部門目標の達成に向けた強固なチーム組織を構築・育成する。
＜働き⽅、社⾵、キャリアパス＞
■外資系企業の良さである効率性や就業環境の柔軟性などに注⼒しつつも、⽇系企業の良さであるチームプレーも重視しています。フリーアドレス・スーパーフレックス・インターバル・在宅勤務の活⽤を積極的に⾏っており、出社とリモートワークのハイブリッド型の働き⽅となります。全社の⽉平均残業時間は
20時間程度、代休の徹底など、ワークライフバランスや働きやすさには定評があります。
■外資系企業なので新卒採⽤ではなく、ビジネスの状況に応じてキャリア採⽤を中⼼に⾏っているため、キャリア⼊社者が6割で⼊社後のハンデや年功序列等もなく、定着性も⾼い環境です（離職率4％）。
■社⾵は上司に対してもさん付で、経営陣もフリーアドレス。社員との距離感も近く、意⾒も⾔いやすく、オープンな環境です。
■キャリアパスは会社から決められるだけでなく、グローバルでの薬事ポジションなど、国内外のオープンポジションに社員⾃ら応募できる「社内公募・留学制度」があり、⾮常に多く活⽤されています。
求める経験 / スキル
【求めるスキル・経験・能力 (Qualifications & Competencies)】
■ビジネスアキュメン (Business Acumen)
・財務リスク管理 (Financial Risk Management): 契約条件を損益（P&L）への影響に落とし込み、商業的リスクが顕在化する前に察知・アラートを出す能力。
・規制・コンプライアンス理解 (Regulatory Awareness): 契約構造に影響を与える日本固有の規制およびコンプライアンス環境（価格の透明性、医療用医薬品・医療機器等に関する各種コンプライアンスコード等）に関する理解。
・業界商業モデルの理解 (Industry Commercial Model): 診断薬・医療機器業界の商業モデル（代理店・直販契約、入札プロセス、価格構造［定価、純価格、リベート等］）に対する深い理解を段階的に深めていけること。
【業務スキル・経験・実績 (Functional Skills / Experience & Track Record)】
・ドメイン経験 (Domain Experience): 契約管理、データガバナンス、またはコマーシャル・オペレーションにおける5年以上の実務経験 ※業界不問
・データアーキテクチャとシステム (Data Architecture & Systems): データシステム（CRM、ERP（SAP)、契約管理プラットフォーム等）に関する高度な知識、および単なる保守にとどまらずデータアーキテクチャやワークフローを設計・改善できる能力。
・データ品質ガバナンス (Data Quality Governance): データクオリティプロセスの構築または刷新の実績（マスターデータガバナンス、監査証跡、例外レポート等）。
・契約ライフサイクル管理［CLM］ (Contract Lifecycle Management - CLM): 契約起草、法務との論点整理・修正（Redlining）の調整、更新トラッキング、および契約義務のモニタリング経験。
・分析的思考 (Analytical mindset): 分析ツール（Excel/SQL/BIツール等）を活用し、契約や価格データを実践的な意思決定に活かすダッシュボードを構築できる能力。
・ピープルマネジメント (People Management): メンバーの育成、評価、目標設定、およびチーム全体のパフォーマンス最大化を主導したピープルマネジメント経験（3年以上）。
【対人スキル (Interpersonal Skills)】
・リーダーシップパートナーシップ (Leadership Partnering): 法務や営業部門のリーダーシップ層と対等かつ自信を持って連携・協働できるコミュニケーション力（法務と営業の接点に立ち、業務のボトルネックになることなくコンプライアンス上の立場を維持できること）。
・明確なコミュニケーション (Clear Communication): 契約やデータが意味する影響・論点を、専門外の相手にも分かりやすく説明できる明瞭な発信力。
・語学力 (Language Proficiency): 日英バイリンガルレベルの語学力（法務部門やグローバル本社との調整機会が多く発生するため強く推奨）。
【概念化スキル (Conceptual Skills)】
・システム思考 (Systems Thinking): データと契約を不可分なものとして捉える思考（「契約はデータイベントであり、データの質は契約上のリスクである」という視点）。
・拡張性のあるプロセス設計 (Scalable Process Design): 各例外処理を個別手作業で解決するのではなく、拡張性（スケーラビリティ）のあるプロセスを設計できる能力。
・戦略的インサイトの創出 (Strategic Insight Generation): 単に数値を報告するだけでなく、コマーシャルデータが戦略に寄与する領域（価格トレンド、更新リスク、顧客セグメンテーション等）を能動的に特定できる洞察力。
■ビジネスアキュメン (Business Acumen)
・財務リスク管理 (Financial Risk Management): 契約条件を損益（P&L）への影響に落とし込み、商業的リスクが顕在化する前に察知・アラートを出す能力。
・規制・コンプライアンス理解 (Regulatory Awareness): 契約構造に影響を与える日本固有の規制およびコンプライアンス環境（価格の透明性、医療用医薬品・医療機器等に関する各種コンプライアンスコード等）に関する理解。
・業界商業モデルの理解 (Industry Commercial Model): 診断薬・医療機器業界の商業モデル（代理店・直販契約、入札プロセス、価格構造［定価、純価格、リベート等］）に対する深い理解を段階的に深めていけること。
【業務スキル・経験・実績 (Functional Skills / Experience & Track Record)】
・ドメイン経験 (Domain Experience): 契約管理、データガバナンス、またはコマーシャル・オペレーションにおける5年以上の実務経験 ※業界不問
・データアーキテクチャとシステム (Data Architecture & Systems): データシステム（CRM、ERP（SAP)、契約管理プラットフォーム等）に関する高度な知識、および単なる保守にとどまらずデータアーキテクチャやワークフローを設計・改善できる能力。
・データ品質ガバナンス (Data Quality Governance): データクオリティプロセスの構築または刷新の実績（マスターデータガバナンス、監査証跡、例外レポート等）。
・契約ライフサイクル管理［CLM］ (Contract Lifecycle Management - CLM): 契約起草、法務との論点整理・修正（Redlining）の調整、更新トラッキング、および契約義務のモニタリング経験。
・分析的思考 (Analytical mindset): 分析ツール（Excel/SQL/BIツール等）を活用し、契約や価格データを実践的な意思決定に活かすダッシュボードを構築できる能力。
・ピープルマネジメント (People Management): メンバーの育成、評価、目標設定、およびチーム全体のパフォーマンス最大化を主導したピープルマネジメント経験（3年以上）。
【対人スキル (Interpersonal Skills)】
・リーダーシップパートナーシップ (Leadership Partnering): 法務や営業部門のリーダーシップ層と対等かつ自信を持って連携・協働できるコミュニケーション力（法務と営業の接点に立ち、業務のボトルネックになることなくコンプライアンス上の立場を維持できること）。
・明確なコミュニケーション (Clear Communication): 契約やデータが意味する影響・論点を、専門外の相手にも分かりやすく説明できる明瞭な発信力。
・語学力 (Language Proficiency): 日英バイリンガルレベルの語学力（法務部門やグローバル本社との調整機会が多く発生するため強く推奨）。
【概念化スキル (Conceptual Skills)】
・システム思考 (Systems Thinking): データと契約を不可分なものとして捉える思考（「契約はデータイベントであり、データの質は契約上のリスクである」という視点）。
・拡張性のあるプロセス設計 (Scalable Process Design): 各例外処理を個別手作業で解決するのではなく、拡張性（スケーラビリティ）のあるプロセスを設計できる能力。
・戦略的インサイトの創出 (Strategic Insight Generation): 単に数値を報告するだけでなく、コマーシャルデータが戦略に寄与する領域（価格トレンド、更新リスク、顧客セグメンテーション等）を能動的に特定できる洞察力。
従業員数
751名
（＜男女比：男性 68.3%、女性 31.7% ＞ （2024年1月1日現在））
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
751名
（＜男女比：男性 68.3%、女性 31.7% ＞ （2024年1月1日現在））
株式会社内村
仕事内容
海外拠点（イタリア・ミラノ）にてイタリア現地法人CAO（管理部門責任者）として経理を中心とした管理部門のとりまとめをお任せします
日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握の研修を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 イタリア・ミラノ
日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握の研修を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 イタリア・ミラノ
求める経験 / スキル
【必須条件】
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
従業員数
163名
（グループ全体340名）
勤務地
複数あり
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
163名
（グループ全体340名）
仕事内容
【組織ビジョン】
・技製販全てにおける高生産性・高効率（資産効率）とお客様との親密度を武器にシェアの維持・拡大を実現するとともに、
触媒市場において独自の存在感を放つプレーヤーを目指す。
キーワードは「親密度」「差別化」「効率化」「スピード」。
EV化の潮流により事業環境は変化しているが、自社の強みを活かし、既存事業で収益の最大化を行う（『知の深化』に集中）。
【配属先ミッション】
・事業部長スタッフとして、経理面での触媒事業戦略推進・管理機能統括
（国内2拠点経理実務＋海外7拠点連結管理）
【職務内容】
・触媒事業部 管理部 経理課にて経理職（想定役職：主査）として従事。
初任地は埼玉県上尾市、早くて2-3ヵ月で弊社タイ拠点へ赴任予定。
赴任後は経理だけでなく総務人事含めた管理部門責任者として現地スタッフのマネジメントに従事。
■業務内容（経理関係）
・予算/中期計画の策定/統括
-事業環境変化や課題への対応を反映し、単体・グループ全体の数値計画を取りまとめる
・予実管理/経営分析
-月次で事業状況を集計・分析し、重要な事業課題や変化点を経営層に報告し、改善策を提言する
・財務会計/税務/内部統制統括
-監査・税務調査に対応し、決算・税務申告を適時適切に実施する
・資金管理統括
-出納管理や資金調達を行い、資金繰りを管理する
・国際税務統括
-移転価格関連業務全般の統括を行い、状況に応じ、会計事務所や親会社との調整を行う
■業務内容（総務・人事関係）
・給与/福利厚生業務の統括
-新人事制度/給与制度の運営を管理する
ｰ現地社員の給与/福利厚生の管理する
-日本人駐在員の給与精算について、現地及び親会社の間の調整を行う
・社内の総務/庶務関連業務の統括
・出張者対応
-親会社役員来社時の対応計画を策定し、関係者への指示を行うとともに、自身も実地対応する
-出張者に対し、適切なケアを行う
■業務内容（経理・総務人事共通）
・現地スタッフの育成/マネジメント
-業務指導やOJT/フィードバックを通じてチーム全体のスキル向上を図る
-現地スタッフとの対話を中心とし、問題解決や業務改善をすすめる
・経理・総務・人事関係のプロジェクト推進
【業務の面白み/魅力】
・成長が期待できる事業のため社内に活気がある
・海外拠点ゆえ、経理のみならず総務人事など広範囲の業務を経験できる
・他の海外拠点のサポートも行うため、異文化に触れる機会が多い
【キャリアステップイメージ】
・3～5年の海外赴任後、適正/希望に応じて国内事業部門/本社コーポレート部門での経理系業務従事を想定。
・技製販全てにおける高生産性・高効率（資産効率）とお客様との親密度を武器にシェアの維持・拡大を実現するとともに、
触媒市場において独自の存在感を放つプレーヤーを目指す。
キーワードは「親密度」「差別化」「効率化」「スピード」。
EV化の潮流により事業環境は変化しているが、自社の強みを活かし、既存事業で収益の最大化を行う（『知の深化』に集中）。
【配属先ミッション】
・事業部長スタッフとして、経理面での触媒事業戦略推進・管理機能統括
（国内2拠点経理実務＋海外7拠点連結管理）
【職務内容】
・触媒事業部 管理部 経理課にて経理職（想定役職：主査）として従事。
初任地は埼玉県上尾市、早くて2-3ヵ月で弊社タイ拠点へ赴任予定。
赴任後は経理だけでなく総務人事含めた管理部門責任者として現地スタッフのマネジメントに従事。
■業務内容（経理関係）
・予算/中期計画の策定/統括
-事業環境変化や課題への対応を反映し、単体・グループ全体の数値計画を取りまとめる
・予実管理/経営分析
-月次で事業状況を集計・分析し、重要な事業課題や変化点を経営層に報告し、改善策を提言する
・財務会計/税務/内部統制統括
-監査・税務調査に対応し、決算・税務申告を適時適切に実施する
・資金管理統括
-出納管理や資金調達を行い、資金繰りを管理する
・国際税務統括
-移転価格関連業務全般の統括を行い、状況に応じ、会計事務所や親会社との調整を行う
■業務内容（総務・人事関係）
・給与/福利厚生業務の統括
-新人事制度/給与制度の運営を管理する
ｰ現地社員の給与/福利厚生の管理する
-日本人駐在員の給与精算について、現地及び親会社の間の調整を行う
・社内の総務/庶務関連業務の統括
・出張者対応
-親会社役員来社時の対応計画を策定し、関係者への指示を行うとともに、自身も実地対応する
-出張者に対し、適切なケアを行う
■業務内容（経理・総務人事共通）
・現地スタッフの育成/マネジメント
-業務指導やOJT/フィードバックを通じてチーム全体のスキル向上を図る
-現地スタッフとの対話を中心とし、問題解決や業務改善をすすめる
・経理・総務・人事関係のプロジェクト推進
【業務の面白み/魅力】
・成長が期待できる事業のため社内に活気がある
・海外拠点ゆえ、経理のみならず総務人事など広範囲の業務を経験できる
・他の海外拠点のサポートも行うため、異文化に触れる機会が多い
【キャリアステップイメージ】
・3～5年の海外赴任後、適正/希望に応じて国内事業部門/本社コーポレート部門での経理系業務従事を想定。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・8年程度以上の経理実務経験（財務会計・管理会計）
【望ましいスキル】
・事業部門での損益総括経験
・製造業での原価計算経験
・SAP基幹システムの使用経験
・会計士・税理士資格の知識、受験経験
・管理職・リーダーとしての部下指導・育成経験
・海外駐在経験
→語学（英語）：メール対応、文書・マニュアル読解、電話での会話、商談経験、TOEIC 600点
【その他】
・タイ語
現地社員とのコミュニケーション必須
・8年程度以上の経理実務経験（財務会計・管理会計）
【望ましいスキル】
・事業部門での損益総括経験
・製造業での原価計算経験
・SAP基幹システムの使用経験
・会計士・税理士資格の知識、受験経験
・管理職・リーダーとしての部下指導・育成経験
・海外駐在経験
→語学（英語）：メール対応、文書・マニュアル読解、電話での会話、商談経験、TOEIC 600点
【その他】
・タイ語
現地社員とのコミュニケーション必須
従業員数
2,587名
（連結8,188名（2026年3月末））
勤務地
複数あり
想定年収
730 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
2,587名
（連結8,188名（2026年3月末））
合同会社DMMホールディングス
仕事内容
【業務内容】
グループ内の複数のベンチャー企業やスタートアップ事業のCFO代行として、経営および管理業務全般に主体的に関わっていただきます。
■管理業務全般の体制構築
（財務・経理・税務・法務を中心に、ビジネスプロセス・労務・システム・内部統制なども対応。）
■経営者・事業責任者へのアドバイスとサポート
（事業計画の作成や検証、ビジネスモデルや取引スキームの検討、予実分析、等）
■グループに蓄積されている情報・ノウハウ・スキル等の共有
（各社・各事業の業務を横断で見ながら、グループ全体の管理業務やビジネスプロセスの効率化・高度化・標準化を常に見直す）
■M&A関連業務
（各種調査、バリュエーション、DD、ストラクチャリング、PMI等）
ベンチャーやスタートアップフェーズの事業を中心にご担当いただくため、管理業務全般の体制構築が業務の多くの割合を占めますが、各社・各事業の状況に応じてM&Aや資本提携等の検討をする機会が出てきます。M&Aは買収のみ担当するのではなく、その後のPMI・会社運営まで継続して関わっていただきます。
グループ内の複数のベンチャー企業やスタートアップ事業のCFO代行として、経営および管理業務全般に主体的に関わっていただきます。
■管理業務全般の体制構築
（財務・経理・税務・法務を中心に、ビジネスプロセス・労務・システム・内部統制なども対応。）
■経営者・事業責任者へのアドバイスとサポート
（事業計画の作成や検証、ビジネスモデルや取引スキームの検討、予実分析、等）
■グループに蓄積されている情報・ノウハウ・スキル等の共有
（各社・各事業の業務を横断で見ながら、グループ全体の管理業務やビジネスプロセスの効率化・高度化・標準化を常に見直す）
■M&A関連業務
（各種調査、バリュエーション、DD、ストラクチャリング、PMI等）
ベンチャーやスタートアップフェーズの事業を中心にご担当いただくため、管理業務全般の体制構築が業務の多くの割合を占めますが、各社・各事業の状況に応じてM&Aや資本提携等の検討をする機会が出てきます。M&Aは買収のみ担当するのではなく、その後のPMI・会社運営まで継続して関わっていただきます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・日商簿記２級相当、または同等の会計知識
・財務関連業務（財務・会計・税務）もしくは各種アドバイザリー業務の経験（2年以上）
・大卒以上
【歓迎条件】
１．特に歓迎する経験
・一通りの年次決算業務を行った経験
・業務改善、または管理体制の構築に主体的に関わった経験
・複数の企業や事業の管理業務に携わった経験
上記のいずれか１つ、または複数
２．そのほか歓迎するスキル
・日商簿記１級、税理士試験科目（簿記論）合格、公認会計士資格保有者など、高度な会計知識
・語学力（英語）
【求める人物像】
１．主体的な学習意欲と行動力
・自分自身の能力を把握し、不足する知識を自ら学習する姿勢。
・自ら情報をキャッチアップし、指導を受けながらも業務を推進する姿勢。
２．責任感と課題解決への意欲
・与えられた業務を責任を持ってやり遂げる姿勢。
・限られた情報をもとに状況を整理し、理想像を描き、そのギャップを埋める施策を組み立てようとする意欲。
・論理的な思考力を持って業務に取り組める方。
３．協調性とコミュニケーション
・周囲と効果的にコミュニケーションを図り、若手経営者や現場と協働できる方。
・複数の利害関係が参加する会議やプロジェクトにおいて、納得感ある着地点を模索し、その方向に導こうとする姿勢。
・日商簿記２級相当、または同等の会計知識
・財務関連業務（財務・会計・税務）もしくは各種アドバイザリー業務の経験（2年以上）
・大卒以上
【歓迎条件】
１．特に歓迎する経験
・一通りの年次決算業務を行った経験
・業務改善、または管理体制の構築に主体的に関わった経験
・複数の企業や事業の管理業務に携わった経験
上記のいずれか１つ、または複数
２．そのほか歓迎するスキル
・日商簿記１級、税理士試験科目（簿記論）合格、公認会計士資格保有者など、高度な会計知識
・語学力（英語）
【求める人物像】
１．主体的な学習意欲と行動力
・自分自身の能力を把握し、不足する知識を自ら学習する姿勢。
・自ら情報をキャッチアップし、指導を受けながらも業務を推進する姿勢。
２．責任感と課題解決への意欲
・与えられた業務を責任を持ってやり遂げる姿勢。
・限られた情報をもとに状況を整理し、理想像を描き、そのギャップを埋める施策を組み立てようとする意欲。
・論理的な思考力を持って業務に取り組める方。
３．協調性とコミュニケーション
・周囲と効果的にコミュニケーションを図り、若手経営者や現場と協働できる方。
・複数の利害関係が参加する会議やプロジェクトにおいて、納得感ある着地点を模索し、その方向に導こうとする姿勢。
従業員数
200名
（（グループ合計： 約5184名））
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
200名
（（グループ合計： 約5184名））
仕事内容
【日本生命内で期待度が高い海外事業部門にて、適正に合わせた業務を担当していただきます（総合職（担当者～課長層を想定））
/規模大きな業務に関われる/希望に応じて将来的な海外勤務の可能性有】
■職務概要
・当社海外事業の発展に資する戦略、経営計画等の策定およびその遂行、子会社等の経営管理・リスク管理・支援、
海外事業遂行に伴い発生する総務・経理関係業務等を担当していただきます。
■職務詳細
・海外事業の発展に資する経営戦略・計画の策定、およびその遂行
・海外事業の基盤拡大に向けた海外M&A・PMI
・海外事業に関わる各種会議体の運営
・国際渉外・海外市場調査業務
・海外グループ会社の経営管理・支援・リスク管理
・海外グループ会社を巻き込んだ各種イベントの企画・運営
・海外駐在員の支援・サポート（総務・経理業務）
※ご経験・ご志向にあわせて業務を決定いたします。また、上記以外の海外事業関連業務に携わるチャンスもございます。
■組織概要
当社海外事業部門は、国内と海外で下記の組織がございます。
・国内：海外事業戦略・経営計画の策定・遂行等を担当する海外事業企画部、子会社・関連会社の経営管理業務等を担当する海外事業統括本部
・海外：海外保険・アセットマネジメント子会社・関連会社、海外市場調査や国際渉外等を主に担当する海外事務所、
地域戦略の策定・遂行や域内グループ会社の経営管理を担う地域統括拠点
■キャリアパス
・数年は国内にて海外事業に従事した後、本人希望や適性、機能発揮状況等を踏まえ、
海外駐在も含めた海外部門各所への異動等のキャリアスパスを想定しております。
・想定される異動先とは、国内から海外グループ会社の経営管理や企画業務を行う部署、海外グループ会社（新規投資を行った会社含む）、
NY・シンガポールなどの地域統括会社、等があります。
■特徴・魅力
・世界各国の生命保険会社の中でもトップクラスの生命保険会社にて、社内の期待度が高い海外基盤の拡大に最前線でかかわることができます。
また、将来的に海外駐在の機会が見込めます。
・2025-234G
/規模大きな業務に関われる/希望に応じて将来的な海外勤務の可能性有】
■職務概要
・当社海外事業の発展に資する戦略、経営計画等の策定およびその遂行、子会社等の経営管理・リスク管理・支援、
海外事業遂行に伴い発生する総務・経理関係業務等を担当していただきます。
■職務詳細
・海外事業の発展に資する経営戦略・計画の策定、およびその遂行
・海外事業の基盤拡大に向けた海外M&A・PMI
・海外事業に関わる各種会議体の運営
・国際渉外・海外市場調査業務
・海外グループ会社の経営管理・支援・リスク管理
・海外グループ会社を巻き込んだ各種イベントの企画・運営
・海外駐在員の支援・サポート（総務・経理業務）
※ご経験・ご志向にあわせて業務を決定いたします。また、上記以外の海外事業関連業務に携わるチャンスもございます。
■組織概要
当社海外事業部門は、国内と海外で下記の組織がございます。
・国内：海外事業戦略・経営計画の策定・遂行等を担当する海外事業企画部、子会社・関連会社の経営管理業務等を担当する海外事業統括本部
・海外：海外保険・アセットマネジメント子会社・関連会社、海外市場調査や国際渉外等を主に担当する海外事務所、
地域戦略の策定・遂行や域内グループ会社の経営管理を担う地域統括拠点
■キャリアパス
・数年は国内にて海外事業に従事した後、本人希望や適性、機能発揮状況等を踏まえ、
海外駐在も含めた海外部門各所への異動等のキャリアスパスを想定しております。
・想定される異動先とは、国内から海外グループ会社の経営管理や企画業務を行う部署、海外グループ会社（新規投資を行った会社含む）、
NY・シンガポールなどの地域統括会社、等があります。
■特徴・魅力
・世界各国の生命保険会社の中でもトップクラスの生命保険会社にて、社内の期待度が高い海外基盤の拡大に最前線でかかわることができます。
また、将来的に海外駐在の機会が見込めます。
・2025-234G
求める経験 / スキル
■必須要件
・ご応募時点で社会人年次6年目以上の方
■歓迎要件
・保険業界・アセットマネジメント業界における知見を有している方。海外市場の知見があればより望ましい。
・海外経験がある方。将来的な海外勤務への高い意欲がある方。
■保有資格（歓迎要件）
・日商簿記2級
■語学力
・ビジネスレベルの英語力および英語力向上に向けた高い意欲
■最終学歴
・大学院、大学
※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
・ご応募時点で社会人年次6年目以上の方
■歓迎要件
・保険業界・アセットマネジメント業界における知見を有している方。海外市場の知見があればより望ましい。
・海外経験がある方。将来的な海外勤務への高い意欲がある方。
■保有資格（歓迎要件）
・日商簿記2級
■語学力
・ビジネスレベルの英語力および英語力向上に向けた高い意欲
■最終学歴
・大学院、大学
※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
従業員数
68,085名
（数値は2026年3月末時点（うち内務職員20,330名））
勤務地
東京都
想定年収
820 万円 ~ 1,210 万円
従業員数
68,085名
（数値は2026年3月末時点（うち内務職員20,330名））
OIST発/量子CPスタートアップ
仕事内容
経営基盤を支える管理部門全体の責任者として、経理・財務・人事・労務・総務・法務など、幅広いバックオフィス業務を統括する重要な役割です。経営層と連携し、組織全体の最適化と持続的な成長に貢献していただきます。
【業務内容】
・管理部門（経理・財務・人事・労務・総務・法務など）の統括とマネジメント
・予算策定・管理、予実分析、経営層へのレポーティング
・資金調達、資金管理、投資家対応
・助成金・補助金関連のマネジメント
・労務管理、コンプライアンス体制の強化
・株主総会、取締役会等の運営、証券会社対応、関連法務対応
・上記に付随する業務
将来的にはCAOとして経営チームの中核を担っていただくことを想定しています。
ご経験・指向性に応じて攻めのファイナンス業務をご担当いただくことも可能です。
【本ポジションの魅力】
・シード期の少数精鋭チームで幅広い業務に挑戦し、事業を動かしていく経験
・量子コンピューター分野の第一線で活躍する研究者・エンジニアとの協働
・量子コンピューターの社会実装・変革期をリードする経験
・将来はCXOとして事業・組織を牽引できるキャリアの可能性
【業務内容】
・管理部門（経理・財務・人事・労務・総務・法務など）の統括とマネジメント
・予算策定・管理、予実分析、経営層へのレポーティング
・資金調達、資金管理、投資家対応
・助成金・補助金関連のマネジメント
・労務管理、コンプライアンス体制の強化
・株主総会、取締役会等の運営、証券会社対応、関連法務対応
・上記に付随する業務
将来的にはCAOとして経営チームの中核を担っていただくことを想定しています。
ご経験・指向性に応じて攻めのファイナンス業務をご担当いただくことも可能です。
【本ポジションの魅力】
・シード期の少数精鋭チームで幅広い業務に挑戦し、事業を動かしていく経験
・量子コンピューター分野の第一線で活躍する研究者・エンジニアとの協働
・量子コンピューターの社会実装・変革期をリードする経験
・将来はCXOとして事業・組織を牽引できるキャリアの可能性
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・量子コンピューターの社会実装に向けた強い関心・意欲
・ビジネスレベルの英語力
・スタートアップに関する基本的な知識
■以下いずれかのご経験
・スタートアップでのコーポレートの複数部門マネジメント経験
・監査法人での経験
・上場企業の経理リーダーの経験
＜推奨要件＞
・ディープテックスタートアップ/事業会社での経営企画・事業企画経験
・数億円規模のエクイティー調達や助成金獲得経験
・M&A等に伴う企業価値評価・財務戦略リード経験
・官公庁対応（ロビイング・産官学連携・助成金関連）に関する経験
・量子コンピューターの社会実装に向けた強い関心・意欲
・ビジネスレベルの英語力
・スタートアップに関する基本的な知識
■以下いずれかのご経験
・スタートアップでのコーポレートの複数部門マネジメント経験
・監査法人での経験
・上場企業の経理リーダーの経験
＜推奨要件＞
・ディープテックスタートアップ/事業会社での経営企画・事業企画経験
・数億円規模のエクイティー調達や助成金獲得経験
・M&A等に伴う企業価値評価・財務戦略リード経験
・官公庁対応（ロビイング・産官学連携・助成金関連）に関する経験
勤務地
神奈川県
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
シミックホールディングス株式会社
仕事内容
仕事についての詳細
当社は日本におけるCROのパイオニアであり、サービス分野を拡大することで、創薬から市販後までEnd-to-Endのソリューションプロバイダーとなり、ヘルスケアの革新に貢献して来ました。
このCRO業界において、当社は治験スピード・ネットワーク・人材財など高いケイパビリティ・リソースと、新薬開発支援の圧倒的な実績を有しています。
しかしながら近年は、主要顧客である内資製薬会社の試験数の減少や、日本での薬剤販売を回避するドラッグロス/ラグなどの市場変化に対する対応が遅れ、国内市場シェアでグローバルCROの後塵を拝しています。
この状況を挽回すべく、2025年5月に世界No.1のPEファームであるブラックストーンから出資を得て、営業改革、アライアンス、プライシング、業務改革&DXなどのさまざまな改革に取り組んでいます。
当社が自らを変革することで、ドラッグロス/ラグの社会課題を解決することを目指し、「シミックの力で、世界の治験を日本に」を合言葉に株主・社員一丸で邁進しています。
職務内容
成長戦略戦略・中期計画の策定/ローリング
成長戦略の策定/リニューアル
全社および事業部の中期経営計画（3 年）の策定と進捗管理
各部門の業績・KPIのPDCA管理
経営状況の可視化・業績モニタリング
施策・KPIのPDCA
上記を通した課題解決ガバナンスの構築
部門横断の成長戦略イニシアチブ/重要施策の推進
営業改革、アライアンス、プライシング、業務改革&DXの企画・推進
そのための部門との連携
Chief Strategy Officer(CSO)の右腕として、中期経営計画の策定と、営業改革・アライアンス・業務改革・損益管理強化などの重要施策の推進を主導します。
業務の遂行にあたっては、戦略的に思考し、数値で構造化し、部門を巻き込んで推進することが求められます。
ブラックストーンと、経験豊富なCSOと共にこのミッションを担うことで、変革の方法論を学び、CxO等の経営人材財への登竜門となるポジションです。
【シミック リクルートサイトのご案内】
シミック株式会社ではリクルートサイトを公開しています。
「独自的」「先進的」「専門的」なトピックス、データやキーワードで見るシミック、各職種の仕事紹介、社員インタビューなどを掲載しております。
是非ご確認ください！
＜TOPページ＞
https://cmic-jobs.com/
＜シミックについて＞
https://cmic-jobs.com/company/
＜最新のニュース/トピックス＞
https://cmic-jobs.com/topics/
＜社員インタビュー＞
https://cmic-jobs.com/interview/
当社は日本におけるCROのパイオニアであり、サービス分野を拡大することで、創薬から市販後までEnd-to-Endのソリューションプロバイダーとなり、ヘルスケアの革新に貢献して来ました。
このCRO業界において、当社は治験スピード・ネットワーク・人材財など高いケイパビリティ・リソースと、新薬開発支援の圧倒的な実績を有しています。
しかしながら近年は、主要顧客である内資製薬会社の試験数の減少や、日本での薬剤販売を回避するドラッグロス/ラグなどの市場変化に対する対応が遅れ、国内市場シェアでグローバルCROの後塵を拝しています。
この状況を挽回すべく、2025年5月に世界No.1のPEファームであるブラックストーンから出資を得て、営業改革、アライアンス、プライシング、業務改革&DXなどのさまざまな改革に取り組んでいます。
当社が自らを変革することで、ドラッグロス/ラグの社会課題を解決することを目指し、「シミックの力で、世界の治験を日本に」を合言葉に株主・社員一丸で邁進しています。
職務内容
成長戦略戦略・中期計画の策定/ローリング
成長戦略の策定/リニューアル
全社および事業部の中期経営計画（3 年）の策定と進捗管理
各部門の業績・KPIのPDCA管理
経営状況の可視化・業績モニタリング
施策・KPIのPDCA
上記を通した課題解決ガバナンスの構築
部門横断の成長戦略イニシアチブ/重要施策の推進
営業改革、アライアンス、プライシング、業務改革&DXの企画・推進
そのための部門との連携
Chief Strategy Officer(CSO)の右腕として、中期経営計画の策定と、営業改革・アライアンス・業務改革・損益管理強化などの重要施策の推進を主導します。
業務の遂行にあたっては、戦略的に思考し、数値で構造化し、部門を巻き込んで推進することが求められます。
ブラックストーンと、経験豊富なCSOと共にこのミッションを担うことで、変革の方法論を学び、CxO等の経営人材財への登竜門となるポジションです。
【シミック リクルートサイトのご案内】
シミック株式会社ではリクルートサイトを公開しています。
「独自的」「先進的」「専門的」なトピックス、データやキーワードで見るシミック、各職種の仕事紹介、社員インタビューなどを掲載しております。
是非ご確認ください！
＜TOPページ＞
https://cmic-jobs.com/
＜シミックについて＞
https://cmic-jobs.com/company/
＜最新のニュース/トピックス＞
https://cmic-jobs.com/topics/
＜社員インタビュー＞
https://cmic-jobs.com/interview/
求める経験 / スキル
必須要件
・コンサルティングファームでの戦略立案・実行支援の経験、あるい或いは事業会社での全社戦略策定や経営企画業務の経験(3年以上)。
・上記クラスのコンサルタントに求められる水準の問題解決能力、定量分析・数値管理能力
求める人材像
・変化の激しいかつ競争の厳しい医薬・CRO 業界において、スピード感と柔軟性を持って戦略を描ける方
・複数ステークホルダーの意見を調整し、合意形成をリードできる方
・数字に強く、戦略と実行をつなげる「橋渡し」ができる方
・コンサルティングファームでの戦略立案・実行支援の経験、あるい或いは事業会社での全社戦略策定や経営企画業務の経験(3年以上)。
・上記クラスのコンサルタントに求められる水準の問題解決能力、定量分析・数値管理能力
求める人材像
・変化の激しいかつ競争の厳しい医薬・CRO 業界において、スピード感と柔軟性を持って戦略を描ける方
・複数ステークホルダーの意見を調整し、合意形成をリードできる方
・数字に強く、戦略と実行をつなげる「橋渡し」ができる方
従業員数
7,811名
（持分法適用会社、シミック、シミックCMO含む ※2025年10月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
7,811名
（持分法適用会社、シミック、シミックCMO含む ※2025年10月1日現在）
仕事内容
社長直轄のポジションとして、以下の業務をバランスよく遂行していただきます。
・対外発信・IR戦略の実行：機関投資家やアクティビストへの対応、および当社の魅力を市場へ届ける情報発信。
・経営戦略の立案・事業分析：中期経営計画（PI2028）に基づき、各事業部門の客観的なデータ分析およびポートフォリオ変革の推進。
・社長の特命事項・組織運営：社長の意向を汲み取った経営課題の解決、および経営企画部のマネジメント。
【1ヶ月の業務の流れ】
・第二月曜日に幹部会議（事務局）
・第四月曜日に執行会議（事務局）
・毎週木曜日に企画部内定例会議
・海外独立法人との定例会議（毎月）
・コンサル、銀行、VC、スタートアップ等のミーティング（非定例）
・四半期に一度の事業部と経営が行う社長対話（事務局）
【新規事業投資先について】
業界：エレクトロニクス、農業、ライフサイエンス分野等
VCへのLP出資企業やコンサルティングファームとのネットワークから、成長領域での投資先の選定を行っています。
【組織構成】
経営企画部 5名
部長1名 副部長1名 総合職2名 派遣社員1名
・対外発信・IR戦略の実行：機関投資家やアクティビストへの対応、および当社の魅力を市場へ届ける情報発信。
・経営戦略の立案・事業分析：中期経営計画（PI2028）に基づき、各事業部門の客観的なデータ分析およびポートフォリオ変革の推進。
・社長の特命事項・組織運営：社長の意向を汲み取った経営課題の解決、および経営企画部のマネジメント。
【1ヶ月の業務の流れ】
・第二月曜日に幹部会議（事務局）
・第四月曜日に執行会議（事務局）
・毎週木曜日に企画部内定例会議
・海外独立法人との定例会議（毎月）
・コンサル、銀行、VC、スタートアップ等のミーティング（非定例）
・四半期に一度の事業部と経営が行う社長対話（事務局）
【新規事業投資先について】
業界：エレクトロニクス、農業、ライフサイエンス分野等
VCへのLP出資企業やコンサルティングファームとのネットワークから、成長領域での投資先の選定を行っています。
【組織構成】
経営企画部 5名
部長1名 副部長1名 総合職2名 派遣社員1名
求める経験 / スキル
【必須要件】※以下のいずれかの実務経験
・上場企業におけるIR・機関投資家対応の実務経験。
・経営企画部門における事業分析・中期経営計画の立案、進捗管理経験。
・上場企業におけるIR・機関投資家対応の実務経験。
・経営企画部門における事業分析・中期経営計画の立案、進捗管理経験。
勤務地
東京都
想定年収
1,030 万円 ~ 1,500 万円
仕事内容
【具体的な職務内容】
・国内外拠点の業績管理フォロー
海外拠点への出張
・事業計画取りまとめ
・拠点内人事、業務改革
・会計監査、ＳＯＸ対応（監査法人、会社内監査）
・標準原価作成（賃率）
・組織マネジメント
※勤務先は日本本社となり、現時点では海外駐在の予定はございませんが、将来的に海外拠点のCFOとして赴任いただく可能性もございます。
・国内外拠点の業績管理フォロー
海外拠点への出張
・事業計画取りまとめ
・拠点内人事、業務改革
・会計監査、ＳＯＸ対応（監査法人、会社内監査）
・標準原価作成（賃率）
・組織マネジメント
※勤務先は日本本社となり、現時点では海外駐在の予定はございませんが、将来的に海外拠点のCFOとして赴任いただく可能性もございます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■海外子会社の経理財務を統括したご経験
財務諸表を分析し、現地経理責任者と連携し、改善を推し進められる方
※プレイングマネージャーとしてご対応いただき、比率としてもプレイヤーとして立ち回っていただく方が多くなります。
■ビジネスレベルの英語スキル（海外子会社はアメリカも含まれます）
【歓迎要件】
■製造メーカー（材料や単体部品ではなく、ユニット化された消耗品）での経理財務のご経験をお持ちの方
■海外子会社の経理財務を統括したご経験
財務諸表を分析し、現地経理責任者と連携し、改善を推し進められる方
※プレイングマネージャーとしてご対応いただき、比率としてもプレイヤーとして立ち回っていただく方が多くなります。
■ビジネスレベルの英語スキル（海外子会社はアメリカも含まれます）
【歓迎要件】
■製造メーカー（材料や単体部品ではなく、ユニット化された消耗品）での経理財務のご経験をお持ちの方
勤務地
京都府
想定年収
800 万円 ~ 1,300 万円
仕事内容
【組織ビジョン】
・技製販全てにおける高生産性・高効率（資産効率）とお客様との親密度を武器にシェアの維持・拡大を実現するとともに、
触媒市場において独自の存在感を放つプレーヤーを目指す。
キーワードは「親密度」「差別化」「効率化」「スピード」。
EV化の潮流により事業環境は変化しているが、自社の強みを活かし、既存事業で収益の最大化を行う（『知の深化』に集中）。
【配属先ミッション】
・事業部長スタッフとして、経理面での触媒事業戦略推進・管理機能統括
（国内2拠点経理実務＋海外7拠点連結管理）
【職務内容】
・触媒事業部 管理部 経理課にて経理職（想定役職：主査）として従事。
初任地は埼玉県上尾市、早くて2-3ヵ月で弊社タイ拠点へ赴任予定。
赴任後は経理だけでなく総務人事含めた管理部門責任者として現地スタッフのマネジメントに従事。
■業務内容（経理関係）
・予算/中期計画の策定/統括
-事業環境変化や課題への対応を反映し、単体・グループ全体の数値計画を取りまとめる
・予実管理/経営分析
-月次で事業状況を集計・分析し、重要な事業課題や変化点を経営層に報告し、改善策を提言する
・財務会計/税務/内部統制統括
-監査・税務調査に対応し、決算・税務申告を適時適切に実施する
・資金管理統括
-出納管理や資金調達を行い、資金繰りを管理する
・国際税務統括
-移転価格関連業務全般の統括を行い、状況に応じ、会計事務所や親会社との調整を行う
■業務内容（総務・人事関係）
・給与/福利厚生業務の統括
-新人事制度/給与制度の運営を管理する
ｰ現地社員の給与/福利厚生の管理する
-日本人駐在員の給与精算について、現地及び親会社の間の調整を行う
・社内の総務/庶務関連業務の統括
・出張者対応
-親会社役員来社時の対応計画を策定し、関係者への指示を行うとともに、自身も実地対応する
-出張者に対し、適切なケアを行う
■業務内容（経理・総務人事共通）
・現地スタッフの育成/マネジメント
-業務指導やOJT/フィードバックを通じてチーム全体のスキル向上を図る
-現地スタッフとの対話を中心とし、問題解決や業務改善をすすめる
・経理・総務・人事関係のプロジェクト推進
【業務の面白み/魅力】
・成長が期待できる事業のため社内に活気がある
・海外拠点ゆえ、経理のみならず総務人事など広範囲の業務を経験できる
・他の海外拠点のサポートも行うため、異文化に触れる機会が多い
【キャリアステップイメージ】
・3～5年の海外赴任後、適正/希望に応じて国内事業部門/本社コーポレート部門での経理系業務従事を想定。
・技製販全てにおける高生産性・高効率（資産効率）とお客様との親密度を武器にシェアの維持・拡大を実現するとともに、
触媒市場において独自の存在感を放つプレーヤーを目指す。
キーワードは「親密度」「差別化」「効率化」「スピード」。
EV化の潮流により事業環境は変化しているが、自社の強みを活かし、既存事業で収益の最大化を行う（『知の深化』に集中）。
【配属先ミッション】
・事業部長スタッフとして、経理面での触媒事業戦略推進・管理機能統括
（国内2拠点経理実務＋海外7拠点連結管理）
【職務内容】
・触媒事業部 管理部 経理課にて経理職（想定役職：主査）として従事。
初任地は埼玉県上尾市、早くて2-3ヵ月で弊社タイ拠点へ赴任予定。
赴任後は経理だけでなく総務人事含めた管理部門責任者として現地スタッフのマネジメントに従事。
■業務内容（経理関係）
・予算/中期計画の策定/統括
-事業環境変化や課題への対応を反映し、単体・グループ全体の数値計画を取りまとめる
・予実管理/経営分析
-月次で事業状況を集計・分析し、重要な事業課題や変化点を経営層に報告し、改善策を提言する
・財務会計/税務/内部統制統括
-監査・税務調査に対応し、決算・税務申告を適時適切に実施する
・資金管理統括
-出納管理や資金調達を行い、資金繰りを管理する
・国際税務統括
-移転価格関連業務全般の統括を行い、状況に応じ、会計事務所や親会社との調整を行う
■業務内容（総務・人事関係）
・給与/福利厚生業務の統括
-新人事制度/給与制度の運営を管理する
ｰ現地社員の給与/福利厚生の管理する
-日本人駐在員の給与精算について、現地及び親会社の間の調整を行う
・社内の総務/庶務関連業務の統括
・出張者対応
-親会社役員来社時の対応計画を策定し、関係者への指示を行うとともに、自身も実地対応する
-出張者に対し、適切なケアを行う
■業務内容（経理・総務人事共通）
・現地スタッフの育成/マネジメント
-業務指導やOJT/フィードバックを通じてチーム全体のスキル向上を図る
-現地スタッフとの対話を中心とし、問題解決や業務改善をすすめる
・経理・総務・人事関係のプロジェクト推進
【業務の面白み/魅力】
・成長が期待できる事業のため社内に活気がある
・海外拠点ゆえ、経理のみならず総務人事など広範囲の業務を経験できる
・他の海外拠点のサポートも行うため、異文化に触れる機会が多い
【キャリアステップイメージ】
・3～5年の海外赴任後、適正/希望に応じて国内事業部門/本社コーポレート部門での経理系業務従事を想定。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・8年程度以上の経理実務経験（財務会計・管理会計）
【望ましいスキル】
・事業部門での損益総括経験
・製造業での原価計算経験
・SAP基幹システムの使用経験
・会計士・税理士資格の知識、受験経験
・管理職・リーダーとしての部下指導・育成経験
・海外駐在経験
→語学（英語）：メール対応、文書・マニュアル読解、電話での会話、商談経験、TOEIC 600点
【その他】
・タイ語
現地社員とのコミュニケーション必須
・8年程度以上の経理実務経験（財務会計・管理会計）
【望ましいスキル】
・事業部門での損益総括経験
・製造業での原価計算経験
・SAP基幹システムの使用経験
・会計士・税理士資格の知識、受験経験
・管理職・リーダーとしての部下指導・育成経験
・海外駐在経験
→語学（英語）：メール対応、文書・マニュアル読解、電話での会話、商談経験、TOEIC 600点
【その他】
・タイ語
現地社員とのコミュニケーション必須
従業員数
2,587名
（連結8,188名（2026年3月末））
勤務地
複数あり
想定年収
730 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
2,587名
（連結8,188名（2026年3月末））
日系大手IT企業
仕事内容
【業務内容】
下記のうちいずれかに配属予定
※下記以外も海外子会社管理求人もございます※
①主計部
広範かつ専門的な会計・税務知識が必要とされる業務領域を担当。
財務諸表の全般的な信頼性の担保、税務・会計䛾専門性に根ざした経営への提言、税務・決算業務、 適切な資金管理などが主計部の主な役割です。
・月次、年次決算業務
・非定型取引の会計処理、記帳
・小規模会社の経理業務全般（事業経理業務含む）
・税務申告処理
・税務・会計に関する論点整理、提案、質問対応など
②事業経理部
事業の現場に対する深い理解と会計知識との両方を兼ね備えている立場から、事業と現場とHD側の管理部門と関節部門との橋渡し役を担う。
・売上・売上原価管理
・債権管理・与信管理
・ソフトウェア制作管理
・業務統制（事業部側のプロセス・アウトプットに対して指導/改善を行う業務）
・事業部の相談窓口
・事業部固有の経営数値のサポート
・事業部固有の経営数値のレポート・その元データの作成 等
③ビジネスプロセスマネジメント部
大局的な視点での管理系業務全体の構築・改修・改善を行う事が主な役割。
・新規事業、子会社の経理業務フロー構築の際のPM業務
・上記に伴う基幹システムの導入/改修
・基幹システムの運用/運用改善 等
下記のうちいずれかに配属予定
※下記以外も海外子会社管理求人もございます※
①主計部
広範かつ専門的な会計・税務知識が必要とされる業務領域を担当。
財務諸表の全般的な信頼性の担保、税務・会計䛾専門性に根ざした経営への提言、税務・決算業務、 適切な資金管理などが主計部の主な役割です。
・月次、年次決算業務
・非定型取引の会計処理、記帳
・小規模会社の経理業務全般（事業経理業務含む）
・税務申告処理
・税務・会計に関する論点整理、提案、質問対応など
②事業経理部
事業の現場に対する深い理解と会計知識との両方を兼ね備えている立場から、事業と現場とHD側の管理部門と関節部門との橋渡し役を担う。
・売上・売上原価管理
・債権管理・与信管理
・ソフトウェア制作管理
・業務統制（事業部側のプロセス・アウトプットに対して指導/改善を行う業務）
・事業部の相談窓口
・事業部固有の経営数値のサポート
・事業部固有の経営数値のレポート・その元データの作成 等
③ビジネスプロセスマネジメント部
大局的な視点での管理系業務全体の構築・改修・改善を行う事が主な役割。
・新規事業、子会社の経理業務フロー構築の際のPM業務
・上記に伴う基幹システムの導入/改修
・基幹システムの運用/運用改善 等
求める経験 / スキル
①主計部
・決算取り纏め経験
・税務関連の知識、経験（法人税、消費税、源泉所得税の基礎的な理解）
・日商簿記2級程度の会計知識
②事業経理部
・経理実務経験3年以上
・税務、会計の一般的な知識（簿記2級以上程度を想定）
③ビジネスプロセスマネジメント部
以下の知見がある方を求めています
・基幹系業務及びシステムの深い知識
・簿記2級程度の経理知識
たとえば以下のようなご経験がある方は歓迎！
・事業会社における何らかの業務改善の起案・改善対応の経験(業務コンサルタント経験)
・事業会社におけるITアーキテクトの経験
・変化が速く組織化されていない環境においても、自らの判断で行動し、業務を遂行できる能力
・簿記1級程度の経理知識
・J-SOX等、内部統制関連業務の経験
・決算取り纏め経験
・税務関連の知識、経験（法人税、消費税、源泉所得税の基礎的な理解）
・日商簿記2級程度の会計知識
②事業経理部
・経理実務経験3年以上
・税務、会計の一般的な知識（簿記2級以上程度を想定）
③ビジネスプロセスマネジメント部
以下の知見がある方を求めています
・基幹系業務及びシステムの深い知識
・簿記2級程度の経理知識
たとえば以下のようなご経験がある方は歓迎！
・事業会社における何らかの業務改善の起案・改善対応の経験(業務コンサルタント経験)
・事業会社におけるITアーキテクトの経験
・変化が速く組織化されていない環境においても、自らの判断で行動し、業務を遂行できる能力
・簿記1級程度の経理知識
・J-SOX等、内部統制関連業務の経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
グロース上場インターネット企業
仕事内容
本ポジションは、同社の事業成長を支える中核人事ポジションとして、戦略立案から制度設計、採用、労務までを幅広く担います。
システム開発、Webメディア運営、転職エージェントという異なる事業ドメインを横断し、人事領域全体の改善・最適化を推進する役割です。
一定の実務を担いながら、実行と設計の両面を支えるリーダーポジションを想定しております。
また、法務・総務領域には別途リーダーが配置されており、必要に応じて連携・助言・調整などを担います。
【主な業務内容（実務兼務型）】
経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。
組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。
■人事戦略・組織開発
└ 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進
└ 離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行
└ 多様な事業特性に応じた人事施策の最適化
■人材育成・キャリア開発
└ 職種・階層別の育成体系の企画・導入
└ キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用
■評価・報酬制度の設計・運用
└ 等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備
└ 評価者との連携や制度説明の実施
■人事労務体制の統括
└ 労務オペレーションの仕組み化と改善指導
└ 複雑な労務対応やトラブルの初期対応
└ 必要に応じて弁護士・社労士との連携
■採用戦略（ダイレクトリクルーティング中心）
└ 自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用
└ 採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善
入社後はご経験に応じて一部領域からスタートし、徐々に責任範囲を広げていく形を想定しています。
実務担当者や専門家と協働しながら、一部のプロジェクトや分析業務は自ら手を動かして進めていただきます。
システム開発、Webメディア運営、転職エージェントという異なる事業ドメインを横断し、人事領域全体の改善・最適化を推進する役割です。
一定の実務を担いながら、実行と設計の両面を支えるリーダーポジションを想定しております。
また、法務・総務領域には別途リーダーが配置されており、必要に応じて連携・助言・調整などを担います。
【主な業務内容（実務兼務型）】
経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。
組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。
■人事戦略・組織開発
└ 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進
└ 離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行
└ 多様な事業特性に応じた人事施策の最適化
■人材育成・キャリア開発
└ 職種・階層別の育成体系の企画・導入
└ キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用
■評価・報酬制度の設計・運用
└ 等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備
└ 評価者との連携や制度説明の実施
■人事労務体制の統括
└ 労務オペレーションの仕組み化と改善指導
└ 複雑な労務対応やトラブルの初期対応
└ 必要に応じて弁護士・社労士との連携
■採用戦略（ダイレクトリクルーティング中心）
└ 自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用
└ 採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善
入社後はご経験に応じて一部領域からスタートし、徐々に責任範囲を広げていく形を想定しています。
実務担当者や専門家と協働しながら、一部のプロジェクトや分析業務は自ら手を動かして進めていただきます。
求める経験 / スキル
■必須
人事オペレーション（給与計算、労務手続き、採用、評価など）において、
複数領域にまたがり主体的に実務を推進した経験2年以上
■歓迎
・人事コンサルタントとして企業の人事制度や評価制度などの構築に関わったことがある方
・人事業務全般を横断して携わった ・数名のマネジメント経験
■求める人物像
・事業の方向性を理解し、人事施策に落とし込める思考力をお持ちの方
・既存の仕組みにとらわれず、改善・提案を主体的に行える方
・社員の立場を理解しつつ、会社の方針とのバランスを取れる判断力をお持ちの方
人事オペレーション（給与計算、労務手続き、採用、評価など）において、
複数領域にまたがり主体的に実務を推進した経験2年以上
■歓迎
・人事コンサルタントとして企業の人事制度や評価制度などの構築に関わったことがある方
・人事業務全般を横断して携わった ・数名のマネジメント経験
■求める人物像
・事業の方向性を理解し、人事施策に落とし込める思考力をお持ちの方
・既存の仕組みにとらわれず、改善・提案を主体的に行える方
・社員の立場を理解しつつ、会社の方針とのバランスを取れる判断力をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 非公開
株式会社内村
仕事内容
海外拠点（アメリカ・アトランタ）にて米国現地法人CAO（管理部門責任者）として経理を中心とした管理部門のとりまとめをお任せします
原則、日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 アメリカ・アトランタ
原則、日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 アメリカ・アトランタ
求める経験 / スキル
【必須条件】
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
【歓迎条件】
・海外駐在経験者
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
【歓迎条件】
・海外駐在経験者
従業員数
163名
（グループ全体340名）
勤務地
複数あり
想定年収
900 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
163名
（グループ全体340名）
仕事内容
【会社概要】
UMedは、訪問診療クリニックのハンズオン経営支援（在宅医療事業）と、医療機関向けの Vertical AI-BPO事業を運営しています。医療の現場に自ら入り、深く理解したうえで、必要とされる仕組みとプロダクトに変えていく会社です。
全国に展開し、単月黒字化を実現しています。売上規模は月商1.5億弱です。2021年にPre-Seed（Coral Capital）、2026年6月にシリーズPre-A（mint／グローバル・インフラ・マネジメント）を完了しました。UMed本体は15名、グループ全体で約160名です。
【募集背景】
経理・労務・法務・総務は、現在VPが兼務で見ています。事業のリードを期待されているVPメンバーが、日々のコーポレート業務の運用と判断に時間をとられている状態です。月次決算など一部の経理についても、まだ代表が見ている状況があります。
Corporateには4名が在籍し、外部の委託先や顧問とも連携しています。それでも経営に運用が残っているのは、組織が大きくなるにつれて判断や折衝を要する論点が増え、それを判断できるのが経営しかいないためです。グループは約160名になり、拠点も事業も増えました。処理する量が増えただけでなく、判断を要する論点そのものが増えています。
事業規模は、今年で昨年の2倍になりました。来年以降も倍々で伸ばす計画で、運営を支援する訪問診療クリニックは現在の12院から50院規模へ、数年から5年以内には数百院を見込んでいます。この規模に耐えるバックオフィスは、まだできていません。拡大していくコーポレートを、まるごと担っていただくポジションです。
足りていないのは、運用上の都度の判断と、改善に向けた検討までを一手に担っていただける方です。コーポレートの運用をまるごと引き受けたうえで、人手に依存しない形へ設計し直していただきたいと考えています。
【ミッション】
コーポレートの運用を一手に引き受け、そこから医療業界に出せる仕組みをつくる
経理・労務・法務・総務を、VPと代表から引き継いでいただきます。社内のメンバーと外部の委託先を動かして日々の運用を安定させながら、同じ業務を自動化していく設計まで担っていただく役割です。
引き受けた業務をどこまで人手から外せるか。その検証の結果が、医療機関向けのプロダクトの題材になります。訪問診療は個人商店化しやすい業界で、バックオフィスも各院が個別に抱えています。そこをAI-BPOとして引き受けられる形にしていく、その型をつくっていくのがこのポジションです。
一社の管理部門を整える仕事では終わらないようにしたいと考えています。
レポートラインは、代表とVPの2名です。
【主な業務内容】
以下の領域すべてに、実務の専門性を求めるわけではありません。専門的な作業は担当スタッフと外部の委託先が担っているため、マネージャーとして業務を管理し、統括していただくことを期待しています。
引き継ぎの順序とどこに重心を置くかは、入社時に代表・VPとすり合わせて決めていただきます。
1. コーポレート運用の引き継ぎと安定化
・経理：月次決算の締め、医療保険請求にともなう売上計上・消込、ファクタリング関連業務
・労務：勤怠・給与計算・社会保険手続き、就業規則や各種規程の整備
・法務：契約書のレビューと管理、顧問弁護士との連携
・総務：拠点・備品・各種契約の管理
・情報システム（ご経験があれば）：アカウント・権限管理、SaaS管理、セキュリティ
2. メンバーと委託先のマネジメント
・Corporateメンバーの業務設計、役割分担、育成
・経理・労務の外部委託先、顧問社労士・顧問税理士・顧問弁護士のマネジメント
・各拠点の担当者やキーパーソンとの連携
3. 業務の自動化と仕組みづくり
・引き受けた業務のうち、人手に残す必要のないものを特定し、業務フローを組み替えてツール化する
・コーポレート業務の自動化基盤となるERPを、代表が自ら開発しています。実務の当事者として改善の方向を決め、実務に合う形に育てる
最初の3〜6ヶ月は、現在の業務と、メンバー・委託先の実態を把握し、運用を引き継いでいただきます。どこを自動化し、どこを人手に残すかの判断は、その理解があって初めてできることだと考えています。引き継ぎと並行して、優先度の高い領域から順に組み替えていく想定です。
■組織について
Corporateは現在4名です（経理2名、情報システム・業務効率化1名、労務・総務1名）。このメンバーと外部の委託先を動かしていただきます。
■開発・業務環境
・主要ツール：Slack／Google Workspace／Notion／ChatGPT／Claude／tldv／Spir／1Password／バクラクシリーズ
・経理・労務などの実務では、顧問社労士・顧問税理士・顧問弁護士・給与計算の外部協力会社と連携しています。
・全社でAI活用を推進しています。バックオフィスの自動化は、自社開発のERPで進めており、開発は代表が自ら手がけています。本ポジションでは、業務側の設計と、何をどう自動化するかの判断を担っていただきます。日々使うツールへのマイナーアップデートは、ご自身で加えていただきます。
UMedは、訪問診療クリニックのハンズオン経営支援（在宅医療事業）と、医療機関向けの Vertical AI-BPO事業を運営しています。医療の現場に自ら入り、深く理解したうえで、必要とされる仕組みとプロダクトに変えていく会社です。
全国に展開し、単月黒字化を実現しています。売上規模は月商1.5億弱です。2021年にPre-Seed（Coral Capital）、2026年6月にシリーズPre-A（mint／グローバル・インフラ・マネジメント）を完了しました。UMed本体は15名、グループ全体で約160名です。
【募集背景】
経理・労務・法務・総務は、現在VPが兼務で見ています。事業のリードを期待されているVPメンバーが、日々のコーポレート業務の運用と判断に時間をとられている状態です。月次決算など一部の経理についても、まだ代表が見ている状況があります。
Corporateには4名が在籍し、外部の委託先や顧問とも連携しています。それでも経営に運用が残っているのは、組織が大きくなるにつれて判断や折衝を要する論点が増え、それを判断できるのが経営しかいないためです。グループは約160名になり、拠点も事業も増えました。処理する量が増えただけでなく、判断を要する論点そのものが増えています。
事業規模は、今年で昨年の2倍になりました。来年以降も倍々で伸ばす計画で、運営を支援する訪問診療クリニックは現在の12院から50院規模へ、数年から5年以内には数百院を見込んでいます。この規模に耐えるバックオフィスは、まだできていません。拡大していくコーポレートを、まるごと担っていただくポジションです。
足りていないのは、運用上の都度の判断と、改善に向けた検討までを一手に担っていただける方です。コーポレートの運用をまるごと引き受けたうえで、人手に依存しない形へ設計し直していただきたいと考えています。
【ミッション】
コーポレートの運用を一手に引き受け、そこから医療業界に出せる仕組みをつくる
経理・労務・法務・総務を、VPと代表から引き継いでいただきます。社内のメンバーと外部の委託先を動かして日々の運用を安定させながら、同じ業務を自動化していく設計まで担っていただく役割です。
引き受けた業務をどこまで人手から外せるか。その検証の結果が、医療機関向けのプロダクトの題材になります。訪問診療は個人商店化しやすい業界で、バックオフィスも各院が個別に抱えています。そこをAI-BPOとして引き受けられる形にしていく、その型をつくっていくのがこのポジションです。
一社の管理部門を整える仕事では終わらないようにしたいと考えています。
レポートラインは、代表とVPの2名です。
【主な業務内容】
以下の領域すべてに、実務の専門性を求めるわけではありません。専門的な作業は担当スタッフと外部の委託先が担っているため、マネージャーとして業務を管理し、統括していただくことを期待しています。
引き継ぎの順序とどこに重心を置くかは、入社時に代表・VPとすり合わせて決めていただきます。
1. コーポレート運用の引き継ぎと安定化
・経理：月次決算の締め、医療保険請求にともなう売上計上・消込、ファクタリング関連業務
・労務：勤怠・給与計算・社会保険手続き、就業規則や各種規程の整備
・法務：契約書のレビューと管理、顧問弁護士との連携
・総務：拠点・備品・各種契約の管理
・情報システム（ご経験があれば）：アカウント・権限管理、SaaS管理、セキュリティ
2. メンバーと委託先のマネジメント
・Corporateメンバーの業務設計、役割分担、育成
・経理・労務の外部委託先、顧問社労士・顧問税理士・顧問弁護士のマネジメント
・各拠点の担当者やキーパーソンとの連携
3. 業務の自動化と仕組みづくり
・引き受けた業務のうち、人手に残す必要のないものを特定し、業務フローを組み替えてツール化する
・コーポレート業務の自動化基盤となるERPを、代表が自ら開発しています。実務の当事者として改善の方向を決め、実務に合う形に育てる
最初の3〜6ヶ月は、現在の業務と、メンバー・委託先の実態を把握し、運用を引き継いでいただきます。どこを自動化し、どこを人手に残すかの判断は、その理解があって初めてできることだと考えています。引き継ぎと並行して、優先度の高い領域から順に組み替えていく想定です。
■組織について
Corporateは現在4名です（経理2名、情報システム・業務効率化1名、労務・総務1名）。このメンバーと外部の委託先を動かしていただきます。
■開発・業務環境
・主要ツール：Slack／Google Workspace／Notion／ChatGPT／Claude／tldv／Spir／1Password／バクラクシリーズ
・経理・労務などの実務では、顧問社労士・顧問税理士・顧問弁護士・給与計算の外部協力会社と連携しています。
・全社でAI活用を推進しています。バックオフィスの自動化は、自社開発のERPで進めており、開発は代表が自ら手がけています。本ポジションでは、業務側の設計と、何をどう自動化するかの判断を担っていただきます。日々使うツールへのマイナーアップデートは、ご自身で加えていただきます。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
次の3つのうち、いずれか1つ以上のご経験
■管理部門（経理・労務・法務・総務のうち複数領域）をリードしたご経験
■経営企画・事業企画の立場で、管理部門の業務設計・改善を主導したご経験
■コンサルティングファームで、事業会社の業務設計・業務改善プロジェクトを主導したご経験
以下はいずれも必須
■財務三表と管理会計の数字を読み解き、異常や論点をご自身で見つけられること
■初めて担う業務領域でも、構造を掴んで判断まで持っていけること
■プレイングマネージャーとして、メンバーの業務設計・育成とご自身の実務を並行して担えること
■業務フローをご自身で設計し、ツールに落とし込めること
■AIを使って、業務で使うツールにマイナーアップデートをご自身で加えられること
※経理・労務の実務経験そのものは必須にしていません。
※想定しているのは、成長段階の事業会社で管理部門をリードされてきた方、経営企画・事業企画から管理部門に軸足を移したい方、コンサルティングファームから事業会社側に移りたい方です。
※医療業界のご経験は必須ではありません。
【歓迎（WANT）】
■月次決算をご自身で締めたご経験
■労務（給与計算・社会保険手続き・就業規則や各種規程の整備・労務相談）の実務知見
■事業会社での契約書レビュー、顧問弁護士との連携のご経験
■情報システム（アカウント・権限管理、SaaS管理、セキュリティ）のご経験
■複数法人・グループ会社の管理（法人間取引、擬似連結、子会社管理のいずれか）
■2名以上のチームをマネジメントされたご経験
次の3つのうち、いずれか1つ以上のご経験
■管理部門（経理・労務・法務・総務のうち複数領域）をリードしたご経験
■経営企画・事業企画の立場で、管理部門の業務設計・改善を主導したご経験
■コンサルティングファームで、事業会社の業務設計・業務改善プロジェクトを主導したご経験
以下はいずれも必須
■財務三表と管理会計の数字を読み解き、異常や論点をご自身で見つけられること
■初めて担う業務領域でも、構造を掴んで判断まで持っていけること
■プレイングマネージャーとして、メンバーの業務設計・育成とご自身の実務を並行して担えること
■業務フローをご自身で設計し、ツールに落とし込めること
■AIを使って、業務で使うツールにマイナーアップデートをご自身で加えられること
※経理・労務の実務経験そのものは必須にしていません。
※想定しているのは、成長段階の事業会社で管理部門をリードされてきた方、経営企画・事業企画から管理部門に軸足を移したい方、コンサルティングファームから事業会社側に移りたい方です。
※医療業界のご経験は必須ではありません。
【歓迎（WANT）】
■月次決算をご自身で締めたご経験
■労務（給与計算・社会保険手続き・就業規則や各種規程の整備・労務相談）の実務知見
■事業会社での契約書レビュー、顧問弁護士との連携のご経験
■情報システム（アカウント・権限管理、SaaS管理、セキュリティ）のご経験
■複数法人・グループ会社の管理（法人間取引、擬似連結、子会社管理のいずれか）
■2名以上のチームをマネジメントされたご経験
従業員数
10名
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
10名
外資系グローバル・セキュリティ・インテグレーション（統合警備システム）
仕事内容
■Key Responsibilities
As regional finance controller, you will lead financial management efforts across corporate accounting, regulatory reporting, and budget preparation for designated entities. Your analytical insights as a finance business partner will be instrumental in driving profitability and shaping strategic growth in collaboration with business stakeholders.
■Accounting Operations:
• Oversee all accounting functions, including billing, accounts receivable/payable, general ledger, and cash flow management.
■Reporting:
• Prepare and present accurate financial reports on a monthly, quarterly, and annual basis, driving the month-end and year-end closing processes.
• Prepare and present the annual budgets, financial forecast and variance analysis.
■Financial Leadership:
• Develop and execute financial and accounting strategies to enhance performance and competitiveness.
■Strategic Collaboration & Business Partnering:
• Work closely with cross-functional teams to support business initiatives and improve financial performance across assigned entities.
• Serve as a primary contact for financial matters, providing exceptional service to both internal and external stakeholders.
• Collaborate with senior management to formulate growth strategies.
■Compliance & Internal Controls:
• Ensure adherence to regulatory requirements and maintain robust internal controls.
• Coordinate with internal and external auditors to facilitate audits and reviews.
■Process Improvement:
• Identify and implement process enhancements to improve efficiency and effectiveness within our finance team.
• Leverage technology and automation to streamline financial operations and reporting.
■Team Development & Management:
• Promote the development of the finance team, fostering a culture of excellence and innovation.
■コンプライアンスおよび内部統制：
• 規制要件の遵守を確保し、強固な内部統制を維持する。
• 社内外の監査人と連携し、監査およびレビューを円滑に進める。
■業務プロセスの改善：
• 財務チーム内の効率性と有効性を高めるため、業務プロセスの改善点を特定し、実施する。
• テクノロジーと自動化を活用し、財務業務および報告プロセスを効率化する。
■チーム育成・管理：
• 財務チームの育成を促進し、卓越性と革新性を重んじる文化を醸成する。
As regional finance controller, you will lead financial management efforts across corporate accounting, regulatory reporting, and budget preparation for designated entities. Your analytical insights as a finance business partner will be instrumental in driving profitability and shaping strategic growth in collaboration with business stakeholders.
■Accounting Operations:
• Oversee all accounting functions, including billing, accounts receivable/payable, general ledger, and cash flow management.
■Reporting:
• Prepare and present accurate financial reports on a monthly, quarterly, and annual basis, driving the month-end and year-end closing processes.
• Prepare and present the annual budgets, financial forecast and variance analysis.
■Financial Leadership:
• Develop and execute financial and accounting strategies to enhance performance and competitiveness.
■Strategic Collaboration & Business Partnering:
• Work closely with cross-functional teams to support business initiatives and improve financial performance across assigned entities.
• Serve as a primary contact for financial matters, providing exceptional service to both internal and external stakeholders.
• Collaborate with senior management to formulate growth strategies.
■Compliance & Internal Controls:
• Ensure adherence to regulatory requirements and maintain robust internal controls.
• Coordinate with internal and external auditors to facilitate audits and reviews.
■Process Improvement:
• Identify and implement process enhancements to improve efficiency and effectiveness within our finance team.
• Leverage technology and automation to streamline financial operations and reporting.
■Team Development & Management:
• Promote the development of the finance team, fostering a culture of excellence and innovation.
■コンプライアンスおよび内部統制：
• 規制要件の遵守を確保し、強固な内部統制を維持する。
• 社内外の監査人と連携し、監査およびレビューを円滑に進める。
■業務プロセスの改善：
• 財務チーム内の効率性と有効性を高めるため、業務プロセスの改善点を特定し、実施する。
• テクノロジーと自動化を活用し、財務業務および報告プロセスを効率化する。
■チーム育成・管理：
• 財務チームの育成を促進し、卓越性と革新性を重んじる文化を醸成する。
求める経験 / スキル
• A qualified member of an accountancy body or holder of an equivalent qualification.
• 7-8 years of experience in a similar role, preferably with accounting expertise.
• Advanced Excel skills with the ability to create complex financial models.
• Experience in a regional context is preferred.
• Strong problem-solving and analytical skills.
• A critical thinker with attention to detail, reliability, and focus.
• Excellent interpersonal and communication skills, enabling effective collaboration with diverse teams.
• Proficient in MS Office and ERP systems.
• Capable of multitasking and thriving in a dynamic environment.
• Hands-on, independent, yet a team player.
• High levels of integrity, professionalism, and attention to detail.
• 7-8 years of experience in a similar role, preferably with accounting expertise.
• Advanced Excel skills with the ability to create complex financial models.
• Experience in a regional context is preferred.
• Strong problem-solving and analytical skills.
• A critical thinker with attention to detail, reliability, and focus.
• Excellent interpersonal and communication skills, enabling effective collaboration with diverse teams.
• Proficient in MS Office and ERP systems.
• Capable of multitasking and thriving in a dynamic environment.
• Hands-on, independent, yet a team player.
• High levels of integrity, professionalism, and attention to detail.
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 1,500 万円
東証プライム上場 大手食品メーカー
仕事内容
【FP＆A/管理会計関連業務】
・予実モニタリング（メイン）
・中期経営計画・単年予算作成業務支援
・部署を横断した管理会計数値のマネジメントとそれを通じたコミュニケーションの促進
【BPR業務】
・FP＆A/管理会計業務フロー構築及び改善
・予実モニタリング（メイン）
・中期経営計画・単年予算作成業務支援
・部署を横断した管理会計数値のマネジメントとそれを通じたコミュニケーションの促進
【BPR業務】
・FP＆A/管理会計業務フロー構築及び改善
求める経験 / スキル
【必須】
・財務会計の専門知識及び実務経験5年以上
・管理会計（業績管理）業務の実務経験
※管理会計のみのご経験はNG
・財務会計の専門知識及び実務経験5年以上
・管理会計（業績管理）業務の実務経験
※管理会計のみのご経験はNG
勤務地
東京都
想定年収
530 万円 ~ 1,100 万円
グローバル電子部品メーカー
仕事内容
■具体的な職務内容
・月次・四半期・年次決算の取りまとめ、財務諸表の作成・本社への財務・業績報告および問い合わせ対応
・年度予算・業績見通しの策定、予算と実績の差異分析
・事業部門別・製品別の収益性分析、製造原価・在庫の管理・資金繰り、キャッシュフローおよび運転資金の管理
・GMへの業績報告、経営判断に必要な財務分析資料の作成
・事業計画、設備投資、新規案件等の採算性検討
・営業・製造・購買等の各部門と連携した収益改善・コスト管理
・税理士、金融機関との連携および対応
・本社の会計方針に基づく内部統制の整備・運用、監査対応
・経理業務の効率化、業務プロセス・システムの改善・経理担当者の業務支援・育成および将来的な部門運営
・月次・四半期・年次決算の取りまとめ、財務諸表の作成・本社への財務・業績報告および問い合わせ対応
・年度予算・業績見通しの策定、予算と実績の差異分析
・事業部門別・製品別の収益性分析、製造原価・在庫の管理・資金繰り、キャッシュフローおよび運転資金の管理
・GMへの業績報告、経営判断に必要な財務分析資料の作成
・事業計画、設備投資、新規案件等の採算性検討
・営業・製造・購買等の各部門と連携した収益改善・コスト管理
・税理士、金融機関との連携および対応
・本社の会計方針に基づく内部統制の整備・運用、監査対応
・経理業務の効率化、業務プロセス・システムの改善・経理担当者の業務支援・育成および将来的な部門運営
求める経験 / スキル
【必須要件】
・事業会社における経理・財務の実務経験
・月次・年次決算の実務経験および財務諸表に関する知識
・英語でのメール対応、資料の読解・作成ができる方
・社内各部門および米国本社と円滑に連携できるコミュニケーション力
・課題を把握し、主体的に業務改善に取り組める方
【歓迎要件】
・外資系企業における経理・財務業務の経験
・製造業における原価計算・在庫管理の経験
・予算策定、業績予測、管理会計・財務分析の経験
・米国会計基準および内部統制に関する知識・経験
・ERP等の会計システムの使用経験
・チームマネジメントまたはメンバー育成の経験
・英語での会議・電話対応ができる方
・日商簿記2級以上、または同等の会計知識を有する方
・事業会社における経理・財務の実務経験
・月次・年次決算の実務経験および財務諸表に関する知識
・英語でのメール対応、資料の読解・作成ができる方
・社内各部門および米国本社と円滑に連携できるコミュニケーション力
・課題を把握し、主体的に業務改善に取り組める方
【歓迎要件】
・外資系企業における経理・財務業務の経験
・製造業における原価計算・在庫管理の経験
・予算策定、業績予測、管理会計・財務分析の経験
・米国会計基準および内部統制に関する知識・経験
・ERP等の会計システムの使用経験
・チームマネジメントまたはメンバー育成の経験
・英語での会議・電話対応ができる方
・日商簿記2級以上、または同等の会計知識を有する方
勤務地
滋賀県
想定年収
900 万円 ~ 1,300 万円
【業界最大手】テクノロジー投資持株会社
仕事内容
【業務内容】
・経営判断／投資判断に資する調査及び分析（市場調査、投資先分析、事業会社等との連携など）
・対外的プレゼンテーション資料の作成（内容討議、スライド作成、ロジスティクスのサポートなど）
・その他、グループ中長期戦略目標の実現に向けた重要案件の企画、立案、推進
【本ポジションの魅力】
社長の直轄組織として、
・グループのビジョン・戦略の実行／実現への貢献
・世界的テクノロジー企業の幹部や各国の政府関係者等との折衝への貢献
・グローバル規模での投資活動／事業活動への貢献
【得られるスキル】
・高い問題解決力、柔軟性、適応力
・関係者との折衝を通じたリレーションシップ、コミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント
・グローバルマインドセット
・プレゼンテーションスキル
・ファイナンススキル（投資計画策定等）
・リーガル・コンプライアンス（各国の法律や規制等への精通）
【キャリアパス】
・グループ内を含む事業会社や投資会社等の経営幹部、リーダーシップポジション
・独立、起業 等
・経営判断／投資判断に資する調査及び分析（市場調査、投資先分析、事業会社等との連携など）
・対外的プレゼンテーション資料の作成（内容討議、スライド作成、ロジスティクスのサポートなど）
・その他、グループ中長期戦略目標の実現に向けた重要案件の企画、立案、推進
【本ポジションの魅力】
社長の直轄組織として、
・グループのビジョン・戦略の実行／実現への貢献
・世界的テクノロジー企業の幹部や各国の政府関係者等との折衝への貢献
・グローバル規模での投資活動／事業活動への貢献
【得られるスキル】
・高い問題解決力、柔軟性、適応力
・関係者との折衝を通じたリレーションシップ、コミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント
・グローバルマインドセット
・プレゼンテーションスキル
・ファイナンススキル（投資計画策定等）
・リーガル・コンプライアンス（各国の法律や規制等への精通）
【キャリアパス】
・グループ内を含む事業会社や投資会社等の経営幹部、リーダーシップポジション
・独立、起業 等
求める経験 / スキル
【必須】
・グループ、および当社社長のビジョン・戦略の実行／実現に貢献したいという強い意志
・未知の業務に積極的かつポジティブに取り組む姿勢
・高い論理的思考力
【歓迎】
・高度なタスクを複数並行して取り組むための高い問題解決力や俯瞰力
・エクセルやPythonなどを用いたデータ分析、分析をわかりやすくアウトプットするスキル
・プレゼン作成スキル
・英語での情報収集力、グローバルなコミュニケーション力（目安：TOEIC 800点以上）
・関連分野（スタートアップ、投資、財務、半導体、AIなど）における経験やスキル
【求める人物像】
・自走力のある方
・職務内容に強いこだわりがなく、幅広い興味/カバー力のある方（ジェネラリスト志向な方）
・問題解決につながる積極的な提案と、その実行に向けてコミュニケーションよく業務推進できる方
・グループ、および当社社長のビジョン・戦略の実行／実現に貢献したいという強い意志
・未知の業務に積極的かつポジティブに取り組む姿勢
・高い論理的思考力
【歓迎】
・高度なタスクを複数並行して取り組むための高い問題解決力や俯瞰力
・エクセルやPythonなどを用いたデータ分析、分析をわかりやすくアウトプットするスキル
・プレゼン作成スキル
・英語での情報収集力、グローバルなコミュニケーション力（目安：TOEIC 800点以上）
・関連分野（スタートアップ、投資、財務、半導体、AIなど）における経験やスキル
【求める人物像】
・自走力のある方
・職務内容に強いこだわりがなく、幅広い興味/カバー力のある方（ジェネラリスト志向な方）
・問題解決につながる積極的な提案と、その実行に向けてコミュニケーションよく業務推進できる方
勤務地
東京都
想定年収
620 万円 ~ 1,250 万円
非公開
仕事内容
■募集概要
当社のさらなる成長を支え、新たな挑戦を続けていくために、幅広いビジネスチャネルに柔軟に対応できるコーポレート本部長（候補）を募集いたします。
経理財務・総務・人事全体等を統括いただきます。
■業務範囲
・経営管理体制の構築並びに運用
・ガバナンス体制の強化
・全社のリスクマネジメント
・M＆Aの実行とPMIの主導
・資本政策の立案
・グループ会社との連携強化と統制環境の構築
・新規事業等のリスクマネジメント
・コーポレート部門メンバーのマネジメント
・取締役会事務局、運営全般
当社のさらなる成長を支え、新たな挑戦を続けていくために、幅広いビジネスチャネルに柔軟に対応できるコーポレート本部長（候補）を募集いたします。
経理財務・総務・人事全体等を統括いただきます。
■業務範囲
・経営管理体制の構築並びに運用
・ガバナンス体制の強化
・全社のリスクマネジメント
・M＆Aの実行とPMIの主導
・資本政策の立案
・グループ会社との連携強化と統制環境の構築
・新規事業等のリスクマネジメント
・コーポレート部門メンバーのマネジメント
・取締役会事務局、運営全般
求める経験 / スキル
【応募資格（必須）】
・上場会社でのコーポレート業務経験
・全社的な管理体制構築・強化の経験またはM＆A実行・PMIの経験
・コーポレート全体を改革する/立ち上げたことのあるご経験／【英語力不問／大卒以上】
【応募資格（歓迎）】
・経理・財務に関する知識
・PMI経験
・子会社管理・ガバナンス管理経験
・全社的なリスクマネジメントや事業管理の経験
・コントローラー業務経験
・IR全般業務の実務経験
【求める人物像】
・社内の業務改善・課題解決を目指す意識をお持ちの方
・型にはまらずに臨機応変に自立して動くことができる方
・何事も責任感を持ち、最後までやり遂げる方
・課題解決に向け、周辺の分野・部門を巻き込んで、プロジェクトを推進する能力
・自分の裁量を持って仕事を進めていくことに興味をお持ちの方
・実務経験をもとに自ら手を動かせる方
・上場会社でのコーポレート業務経験
・全社的な管理体制構築・強化の経験またはM＆A実行・PMIの経験
・コーポレート全体を改革する/立ち上げたことのあるご経験／【英語力不問／大卒以上】
【応募資格（歓迎）】
・経理・財務に関する知識
・PMI経験
・子会社管理・ガバナンス管理経験
・全社的なリスクマネジメントや事業管理の経験
・コントローラー業務経験
・IR全般業務の実務経験
【求める人物像】
・社内の業務改善・課題解決を目指す意識をお持ちの方
・型にはまらずに臨機応変に自立して動くことができる方
・何事も責任感を持ち、最後までやり遂げる方
・課題解決に向け、周辺の分野・部門を巻き込んで、プロジェクトを推進する能力
・自分の裁量を持って仕事を進めていくことに興味をお持ちの方
・実務経験をもとに自ら手を動かせる方
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
横浜本社の外資系メーカー企業
仕事内容
【職務内容】
1. 売掛金（Accounts Receivable）および買掛金（Accounts Payable）を管理し、未回収金や支払遅延が発生しないようにする。
2. SAPシステムへのデータ入力を、適時かつ正確に実施する。
3. 銀行システムを使用して支払業務および入金管理を行い、現預金残高を継続的にモニタリングする。
4. 月次決算および年次決算において、貸借対照表（Balance Sheet）や損益計算書（Income Statement）などの財務諸表を作成する。
5. 社内外の関係者や同僚と良好な関係を構築・維持する。
6. 月次・年次決算およびレポーティング業務を円滑に進めるため、他のファイナンスチームメンバーをサポートする。
1. 売掛金（Accounts Receivable）および買掛金（Accounts Payable）を管理し、未回収金や支払遅延が発生しないようにする。
2. SAPシステムへのデータ入力を、適時かつ正確に実施する。
3. 銀行システムを使用して支払業務および入金管理を行い、現預金残高を継続的にモニタリングする。
4. 月次決算および年次決算において、貸借対照表（Balance Sheet）や損益計算書（Income Statement）などの財務諸表を作成する。
5. 社内外の関係者や同僚と良好な関係を構築・維持する。
6. 月次・年次決算およびレポーティング業務を円滑に進めるため、他のファイナンスチームメンバーをサポートする。
求める経験 / スキル
【応募要件】
・制度会計における5年以上の実務経験
・ビジネス上での英語使用経験
・Microsoft Officeの使用経験
【歓迎要件】
・SAP ERPシステム（主にFI、COモジュール）の使用経験
・税務会計の実務経験
・原価管理の実務経験
・制度会計における5年以上の実務経験
・ビジネス上での英語使用経験
・Microsoft Officeの使用経験
【歓迎要件】
・SAP ERPシステム（主にFI、COモジュール）の使用経験
・税務会計の実務経験
・原価管理の実務経験
勤務地
神奈川県
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
事業部門の信頼できるファイナンスパートナーとして、経営判断に必要な分析・示唆を提供し、事業成長を支援いただきます。予算策定から業績分析、事業部門との折衝まで幅広く担当し、経営に近い立場で意思決定をサポートいただくポジションです。
主な業務内容
事業部門へのファイナンス支援
各部門責任者と連携し、財務観点から事業戦略や投資判断をサポート
財務リスク・機会の特定および改善提案
経営層向けの分析資料・レポート作成
予算策定・業績管理
年間予算、中期計画、フォーキャストの策定・管理
売上・費用・利益の分析および予実管理
差異分析を通じた課題抽出と改善アクションの提案
投資案件や費用計画に対するレビュー・モニタリング
サプライチェーン・オペレーション支援
在庫、原価、需要計画に関する財務分析
関係部門と連携した業務改善および効率化推進
運転資本の最適化支援
決算・ガバナンス
経理部門と協力した月次・四半期決算対応
各種内部統制・コンプライアンス活動のサポート
監査対応および社内プロセス改善への参画
プロジェクト・組織貢献
財務プロセスの改善やシステム導入プロジェクトへの参画
クロスファンクショナルな環境での課題解決・変革推進
主な業務内容
事業部門へのファイナンス支援
各部門責任者と連携し、財務観点から事業戦略や投資判断をサポート
財務リスク・機会の特定および改善提案
経営層向けの分析資料・レポート作成
予算策定・業績管理
年間予算、中期計画、フォーキャストの策定・管理
売上・費用・利益の分析および予実管理
差異分析を通じた課題抽出と改善アクションの提案
投資案件や費用計画に対するレビュー・モニタリング
サプライチェーン・オペレーション支援
在庫、原価、需要計画に関する財務分析
関係部門と連携した業務改善および効率化推進
運転資本の最適化支援
決算・ガバナンス
経理部門と協力した月次・四半期決算対応
各種内部統制・コンプライアンス活動のサポート
監査対応および社内プロセス改善への参画
プロジェクト・組織貢献
財務プロセスの改善やシステム導入プロジェクトへの参画
クロスファンクショナルな環境での課題解決・変革推進
求める経験 / スキル
学士号以上（会計、財務、経営、経済学等の関連分野歓迎）
FP&A、管理会計、事業管理、ファイナンスビジネスパートナーなどの実務経験5年以上
事業部門とのビジネスパートナリング経験および高い分析力
予算策定、Forecast、業績管理、差異分析に関する実務経験
ERPシステムの利用経験（SAP、Oracle等の利用経験歓迎）
経営層向けレポートやプレゼンテーション資料の作成経験
日本語および英語での優れたコミュニケーション能力（読み書き・会話）
高い正確性と細部への注意力を持ち、期限を意識して業務を推進できる方
Microsoft Office（Excel、PowerPoint、Word等）の実務経験
月次決算、予実管理、Forecastなど定期的なファイナンスサイクルに対応できる方
論理的思考力を持ち、クロスファンクショナルな環境で協働できる方
変化のある環境において優先順位を整理し、自律的に業務を推進できる方
多様なステークホルダーと良好な関係を構築しながら業務を遂行できる方
歓迎要件
外資系企業またはマトリックス組織下での就業経験
経営企画、事業企画、Commercial Finance、FP&Aの経験
財務モデリングやデータ分析ツールの活用経験
MBA、CPA、簿記資格等のファイナンス関連資格
FP&A、管理会計、事業管理、ファイナンスビジネスパートナーなどの実務経験5年以上
事業部門とのビジネスパートナリング経験および高い分析力
予算策定、Forecast、業績管理、差異分析に関する実務経験
ERPシステムの利用経験（SAP、Oracle等の利用経験歓迎）
経営層向けレポートやプレゼンテーション資料の作成経験
日本語および英語での優れたコミュニケーション能力（読み書き・会話）
高い正確性と細部への注意力を持ち、期限を意識して業務を推進できる方
Microsoft Office（Excel、PowerPoint、Word等）の実務経験
月次決算、予実管理、Forecastなど定期的なファイナンスサイクルに対応できる方
論理的思考力を持ち、クロスファンクショナルな環境で協働できる方
変化のある環境において優先順位を整理し、自律的に業務を推進できる方
多様なステークホルダーと良好な関係を構築しながら業務を遂行できる方
歓迎要件
外資系企業またはマトリックス組織下での就業経験
経営企画、事業企画、Commercial Finance、FP&Aの経験
財務モデリングやデータ分析ツールの活用経験
MBA、CPA、簿記資格等のファイナンス関連資格
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,300 万円
東証プライム上場 メーカー
仕事内容
■現地販売会社の経営管理マネジメント
赴任する国によって責任範囲は変わりますが、典型的には以下の機能を管掌します。
・経営管理／財務／法務／人事／総務／物流／IT導入・業務改革／CS（顧客対応）
／渉外対応などアドミ業務全般（アドミ＝Administration）
・現地採用の社員（部下）のマネジメント
赴任する国によって責任範囲は変わりますが、典型的には以下の機能を管掌します。
・経営管理／財務／法務／人事／総務／物流／IT導入・業務改革／CS（顧客対応）
／渉外対応などアドミ業務全般（アドミ＝Administration）
・現地採用の社員（部下）のマネジメント
求める経験 / スキル
■必須条件
・インド駐在経験
・経理財務経験、知識
・マネジメント力（経営管理／駐在員・現地社員を動かす力）
・コミュニケーション力（対現地社員・本社管理部門、および現地関係各所との折衝等）
・経営全般に対するリスクマネージメントスキル
・英語：ビジネスレベル
・インド駐在経験
・経理財務経験、知識
・マネジメント力（経営管理／駐在員・現地社員を動かす力）
・コミュニケーション力（対現地社員・本社管理部門、および現地関係各所との折衝等）
・経営全般に対するリスクマネージメントスキル
・英語：ビジネスレベル
勤務地
複数あり
想定年収
900 万円 ~ 1,100 万円
上場コンサル企業
仕事内容
スキル、ご経験に応じて下記のような業務をお任せ致します。
プレイングマネージャーとして業務を牽引し、部署全体の成長に貢献して頂きます。
■ミッション・期待する役割
経理財務部のプレイングマネージャーとして、現在バックオフィス業務の高度化と組織構築を牽引していただきます。
単なるプレイング業務にとどまらず、以下の重要ミッションを経理部長・CFOと共に推進していただくことを期待しています。
・月次決算の早期化に向けた業務フローの改善（BPR）
・事業拡大（M&A、JV設立等）に伴うグループ経理体制の構築とPMI（経理プロセス統合）の推進
・メンバーの育成と、強固な経理部門の構築に向けた組織マネジメント
■仕事内容
スキル、ご経験に応じて下記業務をお任せしつつ、徐々にマネジメントや業務改善への比重を高めていただきます。
◎経理部門のマネジメントおよび業務改革・メンバーのマネジメント、育成、業務リソースの最適化・定例業務の改善活動（月次決算の早期化など）
◎決算業務・開示業務・月次決算、四半期・年度決算業務、連結決算業務、子会社経理業務・法人税・税効果計算、税金申告等の税務業務・会社法計算書類、有価証券報告書・決算短信等の開示書類作成
◎監査対応・会計監査関連対応業務、内部監査対応・内部統制（J-SOX）の整備・運用
◎グループ組織再編・投資関連業務 ・M&AやJV設立時における会計・税務論点の整理・新規子会社・JVの経理フロー構築および連結パッケージの導入支援・投資先企業の経営管理サポートおよび経理PMIの主導
※変更の範囲：必要に応じて他バックオフィス業務もしくは会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務
プレイングマネージャーとして業務を牽引し、部署全体の成長に貢献して頂きます。
■ミッション・期待する役割
経理財務部のプレイングマネージャーとして、現在バックオフィス業務の高度化と組織構築を牽引していただきます。
単なるプレイング業務にとどまらず、以下の重要ミッションを経理部長・CFOと共に推進していただくことを期待しています。
・月次決算の早期化に向けた業務フローの改善（BPR）
・事業拡大（M&A、JV設立等）に伴うグループ経理体制の構築とPMI（経理プロセス統合）の推進
・メンバーの育成と、強固な経理部門の構築に向けた組織マネジメント
■仕事内容
スキル、ご経験に応じて下記業務をお任せしつつ、徐々にマネジメントや業務改善への比重を高めていただきます。
◎経理部門のマネジメントおよび業務改革・メンバーのマネジメント、育成、業務リソースの最適化・定例業務の改善活動（月次決算の早期化など）
◎決算業務・開示業務・月次決算、四半期・年度決算業務、連結決算業務、子会社経理業務・法人税・税効果計算、税金申告等の税務業務・会社法計算書類、有価証券報告書・決算短信等の開示書類作成
◎監査対応・会計監査関連対応業務、内部監査対応・内部統制（J-SOX）の整備・運用
◎グループ組織再編・投資関連業務 ・M&AやJV設立時における会計・税務論点の整理・新規子会社・JVの経理フロー構築および連結パッケージの導入支援・投資先企業の経営管理サポートおよび経理PMIの主導
※変更の範囲：必要に応じて他バックオフィス業務もしくは会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務
求める経験 / スキル
【必須条件】
・経理、財務関連業務の実務経験（目安：5年以上）
・上場企業における一連の決算業務（月次・年次・開示）の経験
・業務改善（決算早期化やフロー見直し等）に主体的に取り組んだご経験
・簿記2級以上の会計知識、または同等の知識
【歓迎条件】
・IFRSに関する実務経験、または強い学習意欲・連結決算業務の主導経験
・公認会計士、税理士の資格保有者（科目合格含む）
・監査法人での実務経験をお持ちの方
・マネジメントのご経験（規模は不問、後進育成やチームビルディングに意欲的な方）
・経理、財務関連業務の実務経験（目安：5年以上）
・上場企業における一連の決算業務（月次・年次・開示）の経験
・業務改善（決算早期化やフロー見直し等）に主体的に取り組んだご経験
・簿記2級以上の会計知識、または同等の知識
【歓迎条件】
・IFRSに関する実務経験、または強い学習意欲・連結決算業務の主導経験
・公認会計士、税理士の資格保有者（科目合格含む）
・監査法人での実務経験をお持ちの方
・マネジメントのご経験（規模は不問、後進育成やチームビルディングに意欲的な方）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,400 万円
合同会社DMMホールディングス
仕事内容
【業務内容】
★今回はご経験・ご希望に応じ、下記いずれかの組織への配属を想定しております。
※下記以外も海外子会社管理求人もございます※
①経営企画室
②CFO室‐新規事業／プラットフォーム事業グループ
③CFO室‐投資企画チーム
④CFO室‐財務会計・管理会計（ゲーム／エンタメ領域）
★今回はご経験・ご希望に応じ、下記いずれかの組織への配属を想定しております。
※下記以外も海外子会社管理求人もございます※
①経営企画室
②CFO室‐新規事業／プラットフォーム事業グループ
③CFO室‐投資企画チーム
④CFO室‐財務会計・管理会計（ゲーム／エンタメ領域）
求める経験 / スキル
以下いずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社において、経営層・CxOとしてご活躍した経験
■事業会社において、経営企画、経営管理機能部署でご活躍した経験
■支援会社（監査法人、会計士事務所、経営コンサルティング企業等）にて、事業会社の経営支援プロジェクトにてご活躍した経験
■財務会計に関する一連の経験を有する方
L 年次決算の取りまとめのご経験、税務申告のご経験等
■財務会計に関する業務改善のご経験
Ｌ経理システム導入、業務フロー構築／改善経験等
■事業会社において、経営層・CxOとしてご活躍した経験
■事業会社において、経営企画、経営管理機能部署でご活躍した経験
■支援会社（監査法人、会計士事務所、経営コンサルティング企業等）にて、事業会社の経営支援プロジェクトにてご活躍した経験
■財務会計に関する一連の経験を有する方
L 年次決算の取りまとめのご経験、税務申告のご経験等
■財務会計に関する業務改善のご経験
Ｌ経理システム導入、業務フロー構築／改善経験等
従業員数
200名
（（グループ合計： 約5184名））
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
200名
（（グループ合計： 約5184名））
合同会社DMMホールディングス
仕事内容
【業務内容】
下記のうちいずれかに配属予定
※下記以外も海外子会社管理求人もございます※
①主計部
広範かつ専門的な会計・税務知識が必要とされる業務領域を担当。
財務諸表の全般的な信頼性の担保、税務・会計䛾専門性に根ざした経営への提言、税務・決算業務、 適切な資金管理などが主計部の主な役割です。
・月次、年次決算業務
・非定型取引の会計処理、記帳
・小規模会社の経理業務全般（事業経理業務含む）
・税務申告処理
・税務・会計に関する論点整理、提案、質問対応など
②事業経理部
事業の現場に対する深い理解と会計知識との両方を兼ね備えている立場から、事業と現場とHD側の管理部門と関節部門との橋渡し役を担う。
・売上・売上原価管理
・債権管理・与信管理
・ソフトウェア制作管理
・業務統制（事業部側のプロセス・アウトプットに対して指導/改善を行う業務）
・事業部の相談窓口
・事業部固有の経営数値のサポート
・事業部固有の経営数値のレポート・その元データの作成 等
③ビジネスプロセスマネジメント部
大局的な視点での管理系業務全体の構築・改修・改善を行う事が主な役割。
・新規事業、子会社の経理業務フロー構築の際のPM業務
・上記に伴う基幹システムの導入/改修
・基幹システムの運用/運用改善 等
下記のうちいずれかに配属予定
※下記以外も海外子会社管理求人もございます※
①主計部
広範かつ専門的な会計・税務知識が必要とされる業務領域を担当。
財務諸表の全般的な信頼性の担保、税務・会計䛾専門性に根ざした経営への提言、税務・決算業務、 適切な資金管理などが主計部の主な役割です。
・月次、年次決算業務
・非定型取引の会計処理、記帳
・小規模会社の経理業務全般（事業経理業務含む）
・税務申告処理
・税務・会計に関する論点整理、提案、質問対応など
②事業経理部
事業の現場に対する深い理解と会計知識との両方を兼ね備えている立場から、事業と現場とHD側の管理部門と関節部門との橋渡し役を担う。
・売上・売上原価管理
・債権管理・与信管理
・ソフトウェア制作管理
・業務統制（事業部側のプロセス・アウトプットに対して指導/改善を行う業務）
・事業部の相談窓口
・事業部固有の経営数値のサポート
・事業部固有の経営数値のレポート・その元データの作成 等
③ビジネスプロセスマネジメント部
大局的な視点での管理系業務全体の構築・改修・改善を行う事が主な役割。
・新規事業、子会社の経理業務フロー構築の際のPM業務
・上記に伴う基幹システムの導入/改修
・基幹システムの運用/運用改善 等
求める経験 / スキル
①主計部
・決算取り纏め経験
・税務関連の知識、経験（法人税、消費税、源泉所得税の基礎的な理解）
・日商簿記2級程度の会計知識
②事業経理部
・経理実務経験3年以上
・税務、会計の一般的な知識（簿記2級以上程度を想定）
③ビジネスプロセスマネジメント部
以下の知見がある方を求めています
・基幹系業務及びシステムの深い知識
・簿記2級程度の経理知識
たとえば以下のようなご経験がある方は歓迎！
・事業会社における何らかの業務改善の起案・改善対応の経験(業務コンサルタント経験)
・事業会社におけるITアーキテクトの経験
・変化が速く組織化されていない環境においても、自らの判断で行動し、業務を遂行できる能力
・簿記1級程度の経理知識
・J-SOX等、内部統制関連業務の経験
・決算取り纏め経験
・税務関連の知識、経験（法人税、消費税、源泉所得税の基礎的な理解）
・日商簿記2級程度の会計知識
②事業経理部
・経理実務経験3年以上
・税務、会計の一般的な知識（簿記2級以上程度を想定）
③ビジネスプロセスマネジメント部
以下の知見がある方を求めています
・基幹系業務及びシステムの深い知識
・簿記2級程度の経理知識
たとえば以下のようなご経験がある方は歓迎！
・事業会社における何らかの業務改善の起案・改善対応の経験(業務コンサルタント経験)
・事業会社におけるITアーキテクトの経験
・変化が速く組織化されていない環境においても、自らの判断で行動し、業務を遂行できる能力
・簿記1級程度の経理知識
・J-SOX等、内部統制関連業務の経験
従業員数
200名
（（グループ合計： 約5184名））
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
200名
（（グループ合計： 約5184名））
仕事内容
当社は、「美しい空気」と「心地よい空気感」を創出するブランドです。
「圧倒的な技術力」とそれを活かす「美しいかたち」を両軸に、こだわりのあるモノづくりを大切にしています。
史上初のプロマーケット3市場同時上場を果たし、一般市場への早期上場を目指しています。
■職務概要
経理・財務・人事・総務・法務・経営企画・情シス（DX）を担う管理部全体を統括し、経営陣と連携して一般市場への上場準備を推進していただきます。
各領域の担当者・外部専門家と協働し、上場企業としての管理体制を整備・運用するポジションです。
少数精鋭の組織のため、マネジメントに加え、自ら課題を整理し、実務にも取り組んでいただきます。
■職務詳細
・管理部全体の方針/業務計画の策定、進捗管理、メンバーの育成/マネジメント
・経理財務：月次/四半期/年次決算の統括、監査対応、資金繰り/資金調達、開示業務の管理
・人事：採用計画、人事制度/評価制度、労務管理の整備/運用
・総務：株主総会/取締役会の運営、規程/文書管理、社内管理体制の整備
・法務：契約審査の管理、法令遵守、リスク管理、外部専門家との連携
・経営企画：事業計画/予算の策定、予実管理、経営分析、経営陣への報告/提言
・一般市場への上場準備の全体管理、課題の抽出/改善、社内各部門との調整
・主幹事証券会社、監査法人、J-Adviser等との折衝/対応
・内部統制/ガバナンスの強化、上場審査に向けた管理体制/資料の整備、内部監査
・情シス（DX）：DX推進や社内システム担当者の業務管理
■このポジションの魅力
・プロマーケット上場直後から次の成長段階に向けた管理体制づくりを主導できます。
・経営に近い立場で、管理部門の幅広い領域に関わり、事業成長を支える役割です。
「圧倒的な技術力」とそれを活かす「美しいかたち」を両軸に、こだわりのあるモノづくりを大切にしています。
史上初のプロマーケット3市場同時上場を果たし、一般市場への早期上場を目指しています。
■職務概要
経理・財務・人事・総務・法務・経営企画・情シス（DX）を担う管理部全体を統括し、経営陣と連携して一般市場への上場準備を推進していただきます。
各領域の担当者・外部専門家と協働し、上場企業としての管理体制を整備・運用するポジションです。
少数精鋭の組織のため、マネジメントに加え、自ら課題を整理し、実務にも取り組んでいただきます。
■職務詳細
・管理部全体の方針/業務計画の策定、進捗管理、メンバーの育成/マネジメント
・経理財務：月次/四半期/年次決算の統括、監査対応、資金繰り/資金調達、開示業務の管理
・人事：採用計画、人事制度/評価制度、労務管理の整備/運用
・総務：株主総会/取締役会の運営、規程/文書管理、社内管理体制の整備
・法務：契約審査の管理、法令遵守、リスク管理、外部専門家との連携
・経営企画：事業計画/予算の策定、予実管理、経営分析、経営陣への報告/提言
・一般市場への上場準備の全体管理、課題の抽出/改善、社内各部門との調整
・主幹事証券会社、監査法人、J-Adviser等との折衝/対応
・内部統制/ガバナンスの強化、上場審査に向けた管理体制/資料の整備、内部監査
・情シス（DX）：DX推進や社内システム担当者の業務管理
■このポジションの魅力
・プロマーケット上場直後から次の成長段階に向けた管理体制づくりを主導できます。
・経営に近い立場で、管理部門の幅広い領域に関わり、事業成長を支える役割です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・上場準備の実務経験（上場審査対応、管理体制整備等に主体的に関与した経験）
・経理財務を中心とした管理部門のマネジメント経験
・決算・財務報告を理解し、監査法人等と協議できる会計知識
・経理、人事、総務、法務、経営企画、情シス（DX）の各担当者・外部専門家と連携し、管理部全体を統括できる方
【歓迎要件】
・公認会計士資格
・一般市場への上場達成経験、上場企業での管理部門責任者経験
・内部統制の構築・運用、開示業務、予算・事業計画策定の経験
・メーカー、消費財・ブランド事業での管理部門経験
【求める人物像】
・経営と現場の双方を理解し、実務にも主体的に取り組める方
・部門を越えて協働し、課題解決と仕組みづくりを推進できる方
・上場準備の実務経験（上場審査対応、管理体制整備等に主体的に関与した経験）
・経理財務を中心とした管理部門のマネジメント経験
・決算・財務報告を理解し、監査法人等と協議できる会計知識
・経理、人事、総務、法務、経営企画、情シス（DX）の各担当者・外部専門家と連携し、管理部全体を統括できる方
【歓迎要件】
・公認会計士資格
・一般市場への上場達成経験、上場企業での管理部門責任者経験
・内部統制の構築・運用、開示業務、予算・事業計画策定の経験
・メーカー、消費財・ブランド事業での管理部門経験
【求める人物像】
・経営と現場の双方を理解し、実務にも主体的に取り組める方
・部門を越えて協働し、課題解決と仕組みづくりを推進できる方
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
プライム上場IT企業
仕事内容
本ポジションの主なミッションは、中期経営計画の達成に向け、人事戦略の起点となる「企業ブランディングの推進」と「組織基盤の強化」を牽引することです。
具体的には、経営陣や事業部門と連携しながら、以下の領域でリーダーシップを発揮していただきます。
■戦略的な企業ブランディングの推進
当社の強みやビジョンを再定義し、採用広報やインナーブランディングを通じた社内外への発信活動を主導します。「選ばれる企業」としての認知度を高め、優秀な人材の獲得とエンゲージメント向上を実現します。
■次世代人事戦略の立案・実行
事業の急速な拡大に伴い、採用・育成・評価制度などの人事施策をアップデートし、業績目標達成を支える強力な組織基盤を構築します。
■人事組織のマネジメントと牽引
責任者・管理職候補としてメンバーの育成や組織のマネジメントを行い、人事部全体のパフォーマンス向上と施策の確実な実行をリードします。
具体的には、経営陣や事業部門と連携しながら、以下の領域でリーダーシップを発揮していただきます。
■戦略的な企業ブランディングの推進
当社の強みやビジョンを再定義し、採用広報やインナーブランディングを通じた社内外への発信活動を主導します。「選ばれる企業」としての認知度を高め、優秀な人材の獲得とエンゲージメント向上を実現します。
■次世代人事戦略の立案・実行
事業の急速な拡大に伴い、採用・育成・評価制度などの人事施策をアップデートし、業績目標達成を支える強力な組織基盤を構築します。
■人事組織のマネジメントと牽引
責任者・管理職候補としてメンバーの育成や組織のマネジメントを行い、人事部全体のパフォーマンス向上と施策の確実な実行をリードします。
求める経験 / スキル
■責任者候補
【必須】いずれかのご経験を有する方
[1]人事責任者
[2]管理部長
[3]経営管理・経営企画責任者
■管理職候補
【必須】いずれかのご経験を「6年以上」有する方
[1]労務経験
[2]経営管理・経営企画経験
[3]財務・経理経験
【必須】いずれかのご経験を有する方
[1]人事責任者
[2]管理部長
[3]経営管理・経営企画責任者
■管理職候補
【必須】いずれかのご経験を「6年以上」有する方
[1]労務経験
[2]経営管理・経営企画経験
[3]財務・経理経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
外資ITサービス企業（日本法人50名以下）
仕事内容
Finance Directorとして、日本ビジネスの成長にFinance面から寄与いただける方を募集いたします。
Accounting領域はスタッフがおりますので、そのマネジメントと共にControlling、MDのBusiness Partnerとして活躍いただける方を求めています。
マネジメントメンバーとして、エグゼクティブ含むグローバルメンバーと連携を取りながら、成長フェーズの日本事業の発展を共に目指して頂けるか方を求めています。
Accounting領域はスタッフがおりますので、そのマネジメントと共にControlling、MDのBusiness Partnerとして活躍いただける方を求めています。
マネジメントメンバーとして、エグゼクティブ含むグローバルメンバーと連携を取りながら、成長フェーズの日本事業の発展を共に目指して頂けるか方を求めています。
求める経験 / スキル
・外資企業での経理財務経験
・Finance領域における全般の経験
・ピープルマネジメント経験
・ビジネスレベルの英会話力
・会計に関する深い知識と理解
・Finance領域における全般の経験
・ピープルマネジメント経験
・ビジネスレベルの英会話力
・会計に関する深い知識と理解
勤務地
東京都
想定年収
1,600 万円 ~ 1,800 万円
外資ヘルスケアメーカー
仕事内容
バックオフィス統括責任者として、Finance（Finance Controller）、HR・総務、アドミニストレーション（オーダーハンドリング・サプライチェーン）、IT、法務・ガバナンスの各機能を横断的に管理し、日本法人のオペレーション基盤を支えていただきます。
本ポジションはGM Japanにレポートし、バックオフィス部門の責任者として、組織運営の推進、経営戦略の実行支援、業務改善、内部統制・ガバナンス強化などを担っていただきます。
本ポジションはGM Japanにレポートし、バックオフィス部門の責任者として、組織運営の推進、経営戦略の実行支援、業務改善、内部統制・ガバナンス強化などを担っていただきます。
求める経験 / スキル
•バックオフィス領域(Finance/HR/総務/IT/法務/アドミニストレーション)の管理職経験
•外資系企業での勤務経験
•ビジネスレベルの英語力
•コンプライアンス・内部統制の理解
•組織運営・業務改善の実務経験
•外資系企業での勤務経験
•ビジネスレベルの英語力
•コンプライアンス・内部統制の理解
•組織運営・業務改善の実務経験
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
日本特殊陶業株式会社
仕事内容
【仕事内容】
コーポレート視点での統括業務
・各事業部、Gr会社からの報告を束ね、グループ全体の最適解を導き出す業務です。
・グループ連結の予実管理: 各事業部から上がってくる数字を精査し、全社目標達成に向けたギャップ分析とリソース配分の調整。
・経営陣へのレポーティング: 経営会議や取締役会に向けた、全社的な財務コンディションの要約と、中長期経営計画の進捗モニタリング。
・上記の運営をするにあたって、社内における各調整
【部署の役割】
グローバル戦略本部に所属する「財務戦略室」は、Niterraグループの経理・財務戦略の立案・実行を行う部門です。
具体的には、財務計画(予算・中期経営計画)の編成と予実の確認、資金配分を含めた資本政策の立案および実行を推進する。それらの財務経理情報を戦略本部各室、各事業部門、グループ会社へタイムリーに提供し、各機能の活動を支援、協働する。
【やりがい】
・データに基づいた全体最適を導き出し、納得感を持って各事業部、Gr会社を動かしていく過程は、極めて難易度が高く、プロフェッショナルとしての「調整力」と「論理的思考」が求められます。
・経営会議や取締役会に提出するレポートがきっかけで、全社的な投資判断が下されたり、中長期計画の軌道修正が行われたりします。「自分のアウトプットが経営を動かしている」という実感は、コーポレート統括ならではの醍醐味です。
・予実管理を通じて、グループ全ての数字が自分の手元に集まってくる状態になります。
どの事業部よりも早くリスクの芽を見つけ、先手を打ってリソースを調整する。危機を未然に防ぎ、グループ全体が目標達成に向かって着実に進んでいることを確認できた時、組織を支えている達成感を味わえます。
【キャリアパス】
・財務戦略室の中核メンバーとして、グループ全体の予実管理や資本政策プロジェクトをリードいただきます。経営陣に近い距離感で、全社のリソース配分や投資判断に直接関与し、財務の側面から経営を形にする実感を積むことが可能です。
・将来的には本人の適性や志向に基づき、グローバル戦略本部の他部署や、本社・各事業部門の経理部門、あるいは国内外のグループ会社へ。経理・財務のスペシャリストとして、経営判断を支え、事業を牽引する重要なポストを担っていただくことを期待しています。
【組織構成】
財務戦略室は、室長（50歳台）、部付マネージャー（40歳台）2名、の計3名で構成されています。
部付マネージャー2名は、主に業績管理／予算編成を担当する1名と、資金調達／財務管理を担当する1名で構成されています。
今回の採用では、業績管理／予算編成等の領域を主に担っていただく予定です。
コーポレート視点での統括業務
・各事業部、Gr会社からの報告を束ね、グループ全体の最適解を導き出す業務です。
・グループ連結の予実管理: 各事業部から上がってくる数字を精査し、全社目標達成に向けたギャップ分析とリソース配分の調整。
・経営陣へのレポーティング: 経営会議や取締役会に向けた、全社的な財務コンディションの要約と、中長期経営計画の進捗モニタリング。
・上記の運営をするにあたって、社内における各調整
【部署の役割】
グローバル戦略本部に所属する「財務戦略室」は、Niterraグループの経理・財務戦略の立案・実行を行う部門です。
具体的には、財務計画(予算・中期経営計画)の編成と予実の確認、資金配分を含めた資本政策の立案および実行を推進する。それらの財務経理情報を戦略本部各室、各事業部門、グループ会社へタイムリーに提供し、各機能の活動を支援、協働する。
【やりがい】
・データに基づいた全体最適を導き出し、納得感を持って各事業部、Gr会社を動かしていく過程は、極めて難易度が高く、プロフェッショナルとしての「調整力」と「論理的思考」が求められます。
・経営会議や取締役会に提出するレポートがきっかけで、全社的な投資判断が下されたり、中長期計画の軌道修正が行われたりします。「自分のアウトプットが経営を動かしている」という実感は、コーポレート統括ならではの醍醐味です。
・予実管理を通じて、グループ全ての数字が自分の手元に集まってくる状態になります。
どの事業部よりも早くリスクの芽を見つけ、先手を打ってリソースを調整する。危機を未然に防ぎ、グループ全体が目標達成に向かって着実に進んでいることを確認できた時、組織を支えている達成感を味わえます。
【キャリアパス】
・財務戦略室の中核メンバーとして、グループ全体の予実管理や資本政策プロジェクトをリードいただきます。経営陣に近い距離感で、全社のリソース配分や投資判断に直接関与し、財務の側面から経営を形にする実感を積むことが可能です。
・将来的には本人の適性や志向に基づき、グローバル戦略本部の他部署や、本社・各事業部門の経理部門、あるいは国内外のグループ会社へ。経理・財務のスペシャリストとして、経営判断を支え、事業を牽引する重要なポストを担っていただくことを期待しています。
【組織構成】
財務戦略室は、室長（50歳台）、部付マネージャー（40歳台）2名、の計3名で構成されています。
部付マネージャー2名は、主に業績管理／予算編成を担当する1名と、資金調達／財務管理を担当する1名で構成されています。
今回の採用では、業績管理／予算編成等の領域を主に担っていただく予定です。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・事業会社（製造業）における経理・財務領域での幅広い経験（10年以上）
・ビジネスレベルの英語力(例：TOEIC 700点以上)
・プロセスの理解や改善に意欲的に取り組むと同時に、重要な経営課題に対する感度を高く保ち、経理財務の見地から取るべきアプローチを常に考えて建設的に発信する姿勢。
【歓迎（WANT）】
・海外現地法人などでの経営者サポートの経験（希望）
・事業会社（製造業）における経理・財務領域での幅広い経験（10年以上）
・ビジネスレベルの英語力(例：TOEIC 700点以上)
・プロセスの理解や改善に意欲的に取り組むと同時に、重要な経営課題に対する感度を高く保ち、経理財務の見地から取るべきアプローチを常に考えて建設的に発信する姿勢。
【歓迎（WANT）】
・海外現地法人などでの経営者サポートの経験（希望）
従業員数
3,208名
（連結：15,698名（2026年3月））
勤務地
愛知県
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
3,208名
（連結：15,698名（2026年3月））
外資系システム機器ベンダー
仕事内容
The purpose of this position is to control and manage the financial activities of the organization. Provide the Senior Management team with financial assessments and information which will ensure planning and budgeting activities meet corporate goals
Operational Execution:
• Provide financial information and interpretations to other management.
• Give assessments of proposals involving financial expenditure and the financial status of operational projects.
• Control activities such as taxation, credit policy, cash flow and investment policy, costing and expense control, preparation of tenders, audits,
• Lead and ensure compliance for SOX, local statutory requirements, including direct and indirect taxes.
• Administration of contracts, insurance arrangements and property administration.
• Represent the organization in dealings with the organization’s bankers, legal advisers, major clients, and others as required.
• Make policy decisions and accept responsibility for operations, performance of staff, achievement of targets and
adherence to budgets, standards, and procedures.
Continuous Improvement:
• Monitor, review and implement systems and procedures that improve the overall operations and financial reporting functions within the organization.
Planning, Process and Reporting:
• Lead and prepare the annual budget for organization, meeting all regional and corporate deadlines.
• Ensure the accuracy of the rolling forecast at a P&L, Balance Sheet, and product line revenue and margin level.
• Monitor and review and analyze price achievement on a monthly basis, ensuring alignment to P&L results
Operational Execution:
• Provide financial information and interpretations to other management.
• Give assessments of proposals involving financial expenditure and the financial status of operational projects.
• Control activities such as taxation, credit policy, cash flow and investment policy, costing and expense control, preparation of tenders, audits,
• Lead and ensure compliance for SOX, local statutory requirements, including direct and indirect taxes.
• Administration of contracts, insurance arrangements and property administration.
• Represent the organization in dealings with the organization’s bankers, legal advisers, major clients, and others as required.
• Make policy decisions and accept responsibility for operations, performance of staff, achievement of targets and
adherence to budgets, standards, and procedures.
Continuous Improvement:
• Monitor, review and implement systems and procedures that improve the overall operations and financial reporting functions within the organization.
Planning, Process and Reporting:
• Lead and prepare the annual budget for organization, meeting all regional and corporate deadlines.
• Ensure the accuracy of the rolling forecast at a P&L, Balance Sheet, and product line revenue and margin level.
• Monitor and review and analyze price achievement on a monthly basis, ensuring alignment to P&L results
求める経験 / スキル
REQUIREMENTS:
• 5-10 years’ experience in a finance/accounting area
• Previous experience in a multinational organization.
• Experience working in industrial equipment sectors preferable
• High level of commercial knowledge/awareness
• 5-10 years’ experience in a finance/accounting area
• Previous experience in a multinational organization.
• Experience working in industrial equipment sectors preferable
• High level of commercial knowledge/awareness
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,200 万円
エムスリー株式会社
仕事内容
■担当業務
まずはグループの連結決算業務からご担当いただきます。
その後、開示業務、内部統制など担当業務の幅を広げていただきます。
将来のキャリアパスとして、能力・スキル・ご経験によっては以下のような役割もあります。
・M&AにおけるDDから買収後の会計PMIまでの一連の企業結合実務への従事
・BEPSなどグループ・グローバルでの税務コントロールの実行
・グループ会社のCFO
（連結業務）
・連結財務諸表（セグメント情報、キャッシュフロー計算書含む）の作成
・連結子会社の連結パッケージチェック及び作成
・連結子会社の指導及び体制整備
・連結子会社の予実管理
・経営への月次レポーティング
・監査法人との折衝
（開示作成業務）
・決算短信、四半期報告書・有価証券報告書の作成
（財務業務）
・M&AにおけるDDから買収後の会計PMI、PPA
・連結子会社（特に海外）のCash Management
・連結子会社（特に海外）の国際税務、BEPS対応
（内部統制業務）
・内部統制監査（J-sox）対応
まずはグループの連結決算業務からご担当いただきます。
その後、開示業務、内部統制など担当業務の幅を広げていただきます。
将来のキャリアパスとして、能力・スキル・ご経験によっては以下のような役割もあります。
・M&AにおけるDDから買収後の会計PMIまでの一連の企業結合実務への従事
・BEPSなどグループ・グローバルでの税務コントロールの実行
・グループ会社のCFO
（連結業務）
・連結財務諸表（セグメント情報、キャッシュフロー計算書含む）の作成
・連結子会社の連結パッケージチェック及び作成
・連結子会社の指導及び体制整備
・連結子会社の予実管理
・経営への月次レポーティング
・監査法人との折衝
（開示作成業務）
・決算短信、四半期報告書・有価証券報告書の作成
（財務業務）
・M&AにおけるDDから買収後の会計PMI、PPA
・連結子会社（特に海外）のCash Management
・連結子会社（特に海外）の国際税務、BEPS対応
（内部統制業務）
・内部統制監査（J-sox）対応
求める経験 / スキル
■応募条件
＜求める経験等＞
・上場企業もしくは上場準備企業での決算経験（2年以上）
・スタートアップ企業での決算経験（2年以上）
・海外子会社の経理指導できるビジネスレベルの英語力
・日商簿記2級程度の経理知識
<望ましい経験等>
・多数のグループ会社をもつ事業会社での連結決算経験
・事業会社，シェアードサービス会社，監査法人，税理士事務所等での経理経験
・企業結合におけるPPAの経験
・IFRSによる決算実務経験
・公認会計士・税理士の資格保有はなお可
・国際税務知識があればなお可（税務を理論的に理解している）
■求められる資質
・主体性をもって積極的に業務に取り組む姿勢
・未経験業務や新たな発生業務等に対してチャレンジ精神を持って取り組む姿勢
・社内外の人と円滑に業務を進められるコミュニケーション力
・優先順位をつけて複数の業務スケジュールを管理し、迅速に処理する力
＜求める経験等＞
・上場企業もしくは上場準備企業での決算経験（2年以上）
・スタートアップ企業での決算経験（2年以上）
・海外子会社の経理指導できるビジネスレベルの英語力
・日商簿記2級程度の経理知識
<望ましい経験等>
・多数のグループ会社をもつ事業会社での連結決算経験
・事業会社，シェアードサービス会社，監査法人，税理士事務所等での経理経験
・企業結合におけるPPAの経験
・IFRSによる決算実務経験
・公認会計士・税理士の資格保有はなお可
・国際税務知識があればなお可（税務を理論的に理解している）
■求められる資質
・主体性をもって積極的に業務に取り組む姿勢
・未経験業務や新たな発生業務等に対してチャレンジ精神を持って取り組む姿勢
・社内外の人と円滑に業務を進められるコミュニケーション力
・優先順位をつけて複数の業務スケジュールを管理し、迅速に処理する力
従業員数
750名
（2026年3月時点）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
750名
（2026年3月時点）
国内大手総合商社／世界各国で多角的にビジネスを展開／グローバルに活躍できる環境／年収500万円～1,500万円
仕事内容
＜想定される職務内容＞
・国内での企業投資・経営（M&A）、及び国内・海外でのPEファンド運営
＜想定されるキャリアプラン＞
・国内企業を対象とした投資・経営（M&A）及び国内・海外でのPEファンド運営事業における関連業務（投資先企業の開拓・評価・交渉・投資実行・経営改善、事業の企画・開発・投資・運営・管理）
・企業投資部（東京本社、或いはグループ会社出向）にてM&A・PEファンド運営の実務、投資先企業の成長戦略の実践を行い、将来は同部署のマネジメントポスト、海外事業対応、他部署におけるM&A業務に従事することを想定
・国内での企業投資・経営（M&A）、及び国内・海外でのPEファンド運営
＜想定されるキャリアプラン＞
・国内企業を対象とした投資・経営（M&A）及び国内・海外でのPEファンド運営事業における関連業務（投資先企業の開拓・評価・交渉・投資実行・経営改善、事業の企画・開発・投資・運営・管理）
・企業投資部（東京本社、或いはグループ会社出向）にてM&A・PEファンド運営の実務、投資先企業の成長戦略の実践を行い、将来は同部署のマネジメントポスト、海外事業対応、他部署におけるM&A業務に従事することを想定
求める経験 / スキル
＜必須応募要件＞
企業投資・経営（M&A）に関わる業務を専門的に遂行してきた経験を有する者
＜望ましい経験・資格等＞
PEファンド・投資銀行・コンサルティング会社・事業会社等にて複数案件をハンズオンで実行した経験（当該業務経験3年以上）
企業投資・経営（M&A）に関わる業務を専門的に遂行してきた経験を有する者
＜望ましい経験・資格等＞
PEファンド・投資銀行・コンサルティング会社・事業会社等にて複数案件をハンズオンで実行した経験（当該業務経験3年以上）
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 1,500 万円
外資系消費財企業
仕事内容
外資系コンシューマーサービス・メーカーにおけるファイナンス責任者ポジションです。
日本法人の経営陣と密接に連携しながら、財務戦略の立案・実行、経営管理体制の強化、組織マネジメントを担っていただきます。
職務内容
日本法人の経営陣に対する戦略的なファイナンスビジネスパートナー業務
事業計画・予算策定および業績管理
財務分析を通じた経営意思決定支援
売上・利益・キャッシュフローの管理および改善施策の推進
ガバナンス、コンプライアンス、内部統制の強化
財務プロセスおよび業務オペレーションの改善
ファイナンス組織のマネジメントおよび人材育成
グローバル・リージョナルチームとの連携
日本法人の経営陣と密接に連携しながら、財務戦略の立案・実行、経営管理体制の強化、組織マネジメントを担っていただきます。
職務内容
日本法人の経営陣に対する戦略的なファイナンスビジネスパートナー業務
事業計画・予算策定および業績管理
財務分析を通じた経営意思決定支援
売上・利益・キャッシュフローの管理および改善施策の推進
ガバナンス、コンプライアンス、内部統制の強化
財務プロセスおよび業務オペレーションの改善
ファイナンス組織のマネジメントおよび人材育成
グローバル・リージョナルチームとの連携
求める経験 / スキル
必須
大卒以上
外資系企業でのファイナンス領域での豊富な実務経験
Japan CFO、Finance Director、Head of Finance等のマネジメント経験
事業会社における予算策定、業績管理、財務分析経験
経営層への提言・レポーティング経験
チームマネジメント経験
ビジネスレベルの英語力
CPA、USCPA等の資格
クロスファンクショナルなプロジェクト推進経験
変革期や成長フェーズでの組織マネジメント経験
求める人物像
戦略的思考と高いビジネス感覚をお持ちの方
経営層のパートナーとして事業成長に貢献できる方
変化の多い環境を前向きに楽しめる方
周囲を巻き込みながら組織をリードできる方
大卒以上
外資系企業でのファイナンス領域での豊富な実務経験
Japan CFO、Finance Director、Head of Finance等のマネジメント経験
事業会社における予算策定、業績管理、財務分析経験
経営層への提言・レポーティング経験
チームマネジメント経験
ビジネスレベルの英語力
CPA、USCPA等の資格
クロスファンクショナルなプロジェクト推進経験
変革期や成長フェーズでの組織マネジメント経験
求める人物像
戦略的思考と高いビジネス感覚をお持ちの方
経営層のパートナーとして事業成長に貢献できる方
変化の多い環境を前向きに楽しめる方
周囲を巻き込みながら組織をリードできる方
勤務地
東京都
想定年収
1,500 万円 ~ 2,200 万円
仕事内容
管理部業務全般の管理をお任せいたします。
▼具体的には
・月次、四半期、年次決算の確認
・証券会社対応、監査法人対応
・契約書管理、文書管理、その他法務管理
・情報システム関連の管理
・株式総務（株主総会、取締役会など）
・リスク管理全般
・規程の改定及び運用
・全社的な業務改善、業務効率化
・上場に必要な社内体制の構築･評価･運用
下記までお任せできる場合は、管理部長候補としてお迎えさせていただきます。
・月次、四半期、年次決算の確認
・証券会社対応、監査法人対応
▼具体的には
・月次、四半期、年次決算の確認
・証券会社対応、監査法人対応
・契約書管理、文書管理、その他法務管理
・情報システム関連の管理
・株式総務（株主総会、取締役会など）
・リスク管理全般
・規程の改定及び運用
・全社的な業務改善、業務効率化
・上場に必要な社内体制の構築･評価･運用
下記までお任せできる場合は、管理部長候補としてお迎えさせていただきます。
・月次、四半期、年次決算の確認
・証券会社対応、監査法人対応
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・管理部門のマネジメント経験 3年以上
・仕事内容（▼具体的には）における実務経験
【歓迎スキル】
・内部統制、内部監査のご経験
【求める人物像】
■私たちが目指すビジョンに共感できる
■私たちのバリューを体現してきたことがある
■受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける
■成長途中のベンチャー企業で働くということを楽しみながら、モチベーションを高くもって取り組める
■面白いことをやりたいと願い、かつそれを自分で見つける／作り出すことを志向する
・管理部門のマネジメント経験 3年以上
・仕事内容（▼具体的には）における実務経験
【歓迎スキル】
・内部統制、内部監査のご経験
【求める人物像】
■私たちが目指すビジョンに共感できる
■私たちのバリューを体現してきたことがある
■受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける
■成長途中のベンチャー企業で働くということを楽しみながら、モチベーションを高くもって取り組める
■面白いことをやりたいと願い、かつそれを自分で見つける／作り出すことを志向する
従業員数
130名
（（アルバイト、業務委託含む））
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
130名
（（アルバイト、業務委託含む））
シャープ株式会社
仕事内容
管理本部 経営管理部海外拠点管理グループにて、下記業務をメインに業務をお任せする予定です。
【部門の役割】
同社のグローバル拠点における予算管理や業績分析、経営戦略の策定支援を担います。
国内外の拠点を繋ぎ、グループ全体の持続的成長を財務・経営の側面から支える、グローバル経営の司令塔としての役割です。
【部門ミッション】
・海外子会社のガバナンス確立・維持：権限規程・稟議ルールの整備、不正違反の予防・対応
・財務・経営の透明性・健全性の確保：経営モニタリング・業績管理・経営管理指導
・海外子会社の経営課題の把握と早期是正・支援：組織再編、撤退対応、ステークホルダーとの連携
【主な業務】
同社複数拠点（販社・生産会社）に関する事業状況を精査（予算管理や業績分析等）し、経営層へ戦略提言を行い、
また拠点に対して経営指導や業績改善策を提示するポジションとなります。
※将来的な海外駐在の可能性あり
■想定されている担当エリア（国・地域）
・アジア（中国・香港・台湾・日本を除く）
組織図<https://corporate.jp.sharp/info/outline/organization/>
福利厚生<https://corporate.jp.sharp/recruit/benefits/>
事業紹介<https://corporate.jp.sharp/recruit/business/>
【部門の役割】
同社のグローバル拠点における予算管理や業績分析、経営戦略の策定支援を担います。
国内外の拠点を繋ぎ、グループ全体の持続的成長を財務・経営の側面から支える、グローバル経営の司令塔としての役割です。
【部門ミッション】
・海外子会社のガバナンス確立・維持：権限規程・稟議ルールの整備、不正違反の予防・対応
・財務・経営の透明性・健全性の確保：経営モニタリング・業績管理・経営管理指導
・海外子会社の経営課題の把握と早期是正・支援：組織再編、撤退対応、ステークホルダーとの連携
【主な業務】
同社複数拠点（販社・生産会社）に関する事業状況を精査（予算管理や業績分析等）し、経営層へ戦略提言を行い、
また拠点に対して経営指導や業績改善策を提示するポジションとなります。
※将来的な海外駐在の可能性あり
■想定されている担当エリア（国・地域）
・アジア（中国・香港・台湾・日本を除く）
組織図<https://corporate.jp.sharp/info/outline/organization/>
福利厚生<https://corporate.jp.sharp/recruit/benefits/>
事業紹介<https://corporate.jp.sharp/recruit/business/>
求める経験 / スキル
【必須要件】
・経理、経営管理の経験
【歓迎要件】
・簿記2級以上
・海外駐在経験
・ASEAN・インド駐在経験
・メーカー勤務経験
・ガバナンス、不正対応経験
・経理、経営管理の経験
【歓迎要件】
・簿記2級以上
・海外駐在経験
・ASEAN・インド駐在経験
・メーカー勤務経験
・ガバナンス、不正対応経験
従業員数
5,772名
（単体/（2026年6月末現在））
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
5,772名
（単体/（2026年6月末現在））
株式会社エビデント
仕事内容
PURPOSE/SUMMARY ：
Evident Scientific is a global industrial manufacturing and life science company renowned for its advanced micro imaging solutions and digital pathology auto-scanning systems. Evident Corporation is headquartered in Tokyo and Boston, with footprints in APAC, EMEA, North America and China, with global headcount of approximately 2,500 employees.
Evident Corporation (EJP) is the main selling and R&D entity of the group that transacts extensively with all Evident entities world-wide, and with domestic customers in Japan. Its operations generate approximately Jpy 500 oku in intercompany and domestic sales. There are 1,000+ people in our Japan operations, which has our Corporate office in Shinjuku and research and development center in Hachioji.
The candidate would manage the EJP entity accounting and group consolidation process, and all financial reporting function of Evident Group, including managing the annual audit process, provisioning of transitional services upon a sales of a business/division, collaborating closely with the regional accounting teams world-wide, and consolidating the group’s financial results and financial positions to provide consolidated reporting to our lenders in a timely manner, in compliance with all relevant covenants. He also manages the BPO’s deliveries (AP. AR & GL) from Dalian to support the Japan operations, and cooperate with the finance/accounting teams of every region.
He/she would have a small (<10 staff) accounting team reporting directly to him/her. He/she is responsible for the preparation and the presentation of
(1) Group consolidated financial reporting in IFRS for reporting to our lenders
(2) timely management reporting to senior management executives
(3) preparing JGAAP statutory accounts for local audit and statutory compliance, including corporate tax, transfer pricing, international payments, inter-company loans and interest charging
(4) compliance reporting to senior lenders in Japan
(5) liaison and reporting to the private equity shareholders.
He/she needs to ensure proper governance, maintenance of sound internal controls and quality over the accounting close process, acts as global accounting technical resource and be able to present a Consolidated Balance Sheet and P&L review at EJP level.
He/she would also lead and drive any project on accounting standards/policies changes, accounting related to M&A activities, provision of transition services and IT projects, eg implementation of ERPs and working with IT on automation projects. Experience in implementing IT projects and working knowledge in AI would be a bonus.
This role plans and manages the accounting and finance processes to ensure the integrity of the performance and statutory reporting, plus business partnering with senior executives of group management, including Tax, Treasury, Customer Care, Global Supply Chain and Controlling department. This senior manager level role is responsible to develop and improve operational finance processes in SAP environment, and represent EMEA to work with global accounting teams to develop and deploy global systems for global standardized reporting, and provides data analysis and dashboard reporting.
This role promotes teamwork and coaches its direct reports and colleagues in order create a proactive team who delivers. He/She leverages his team members’ expertise and strength to develop the individuals.
ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES：
・Manage the EJP accounting teams and corporate consolidation team based in Singapore & Japan, monthly/closing and group consolidation, and reporting to senior lenders within stipulated timeline.
・Manage the deliveries from BPO teams to support the Japan business, including executing business process transformation. The BPO teams are located in Dalian. He/She will collaborate with the Global Process AR, AP and R2R Owners to manage the BPO teams.
・Solid knowledge of IFRS and financial reporting, act as technical resource for the accounting teams, and be able to liaise with external auditors and manage the annual global audit process.
・Responsible for overseeing staff reporting to him/her to streamline and execute robust, efficient, and accurate processes that reflect the highly matrixed and complex multinational structures of Evident.
・Provide stakeholders analysis and reports.
・Know and ensure that IFRS standards and internal policies are appropriately applied.
・Ability to draft and implement accounting policy or accounting memorandum in English.
・Support the treasury activities during the integration and day to day operations, manage any new bank relationship (communication to be issued, credit cards, signatories).
・Ensure and establish effective accounting controls, processes, and tools to support efficient accounting activities
・Strengthen and administer effective infrastructure to diagnose issues and manage progress against objectives.
・Provide concise and actionable feedback to all levels of management regarding performance on initiatives.
・Participates cross-functional meetings for business issue resolution.
・Improve and oversee accounting processes, financial systems design and implementation, and business process efficiency tools.
・Analyze and explain results and variances; identify and communicate main drivers of fluctuations between comparative periods. Find source of issues and recommend corrective actions.
・Work knowledge on SAP ERP, including its implementation or migration, and working experience on consolidation software such as HFM and OneStream, is a big plus.
・Harmonization of business processes in place across all Evident entities
・Work closely with the Financial Planning & Analysis team regarding budgeting/forecasting to ensure efficient execution and submissions to the head office in Japan.
・Support potential M&A activities from accounting standpoint
・Collaborate to internal and external audit processes.
・Serve as lead and mentor to its direct reports and colleagues.
SUPERVISOR RESPONSIBILITIES
・Supervision of professional accounting employees.
Head of Accounting for Japan, a small team of accounting staff based mostly in Tokyo, and 2-3 staff in Singapore would report directly to this position, plus he/she has to manage the delivery from BPO teams in Dalian, China.
*Scope of changes: Duties as defined by the company
Evident Scientific is a global industrial manufacturing and life science company renowned for its advanced micro imaging solutions and digital pathology auto-scanning systems. Evident Corporation is headquartered in Tokyo and Boston, with footprints in APAC, EMEA, North America and China, with global headcount of approximately 2,500 employees.
Evident Corporation (EJP) is the main selling and R&D entity of the group that transacts extensively with all Evident entities world-wide, and with domestic customers in Japan. Its operations generate approximately Jpy 500 oku in intercompany and domestic sales. There are 1,000+ people in our Japan operations, which has our Corporate office in Shinjuku and research and development center in Hachioji.
The candidate would manage the EJP entity accounting and group consolidation process, and all financial reporting function of Evident Group, including managing the annual audit process, provisioning of transitional services upon a sales of a business/division, collaborating closely with the regional accounting teams world-wide, and consolidating the group’s financial results and financial positions to provide consolidated reporting to our lenders in a timely manner, in compliance with all relevant covenants. He also manages the BPO’s deliveries (AP. AR & GL) from Dalian to support the Japan operations, and cooperate with the finance/accounting teams of every region.
He/she would have a small (<10 staff) accounting team reporting directly to him/her. He/she is responsible for the preparation and the presentation of
(1) Group consolidated financial reporting in IFRS for reporting to our lenders
(2) timely management reporting to senior management executives
(3) preparing JGAAP statutory accounts for local audit and statutory compliance, including corporate tax, transfer pricing, international payments, inter-company loans and interest charging
(4) compliance reporting to senior lenders in Japan
(5) liaison and reporting to the private equity shareholders.
He/she needs to ensure proper governance, maintenance of sound internal controls and quality over the accounting close process, acts as global accounting technical resource and be able to present a Consolidated Balance Sheet and P&L review at EJP level.
He/she would also lead and drive any project on accounting standards/policies changes, accounting related to M&A activities, provision of transition services and IT projects, eg implementation of ERPs and working with IT on automation projects. Experience in implementing IT projects and working knowledge in AI would be a bonus.
This role plans and manages the accounting and finance processes to ensure the integrity of the performance and statutory reporting, plus business partnering with senior executives of group management, including Tax, Treasury, Customer Care, Global Supply Chain and Controlling department. This senior manager level role is responsible to develop and improve operational finance processes in SAP environment, and represent EMEA to work with global accounting teams to develop and deploy global systems for global standardized reporting, and provides data analysis and dashboard reporting.
This role promotes teamwork and coaches its direct reports and colleagues in order create a proactive team who delivers. He/She leverages his team members’ expertise and strength to develop the individuals.
ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES：
・Manage the EJP accounting teams and corporate consolidation team based in Singapore & Japan, monthly/closing and group consolidation, and reporting to senior lenders within stipulated timeline.
・Manage the deliveries from BPO teams to support the Japan business, including executing business process transformation. The BPO teams are located in Dalian. He/She will collaborate with the Global Process AR, AP and R2R Owners to manage the BPO teams.
・Solid knowledge of IFRS and financial reporting, act as technical resource for the accounting teams, and be able to liaise with external auditors and manage the annual global audit process.
・Responsible for overseeing staff reporting to him/her to streamline and execute robust, efficient, and accurate processes that reflect the highly matrixed and complex multinational structures of Evident.
・Provide stakeholders analysis and reports.
・Know and ensure that IFRS standards and internal policies are appropriately applied.
・Ability to draft and implement accounting policy or accounting memorandum in English.
・Support the treasury activities during the integration and day to day operations, manage any new bank relationship (communication to be issued, credit cards, signatories).
・Ensure and establish effective accounting controls, processes, and tools to support efficient accounting activities
・Strengthen and administer effective infrastructure to diagnose issues and manage progress against objectives.
・Provide concise and actionable feedback to all levels of management regarding performance on initiatives.
・Participates cross-functional meetings for business issue resolution.
・Improve and oversee accounting processes, financial systems design and implementation, and business process efficiency tools.
・Analyze and explain results and variances; identify and communicate main drivers of fluctuations between comparative periods. Find source of issues and recommend corrective actions.
・Work knowledge on SAP ERP, including its implementation or migration, and working experience on consolidation software such as HFM and OneStream, is a big plus.
・Harmonization of business processes in place across all Evident entities
・Work closely with the Financial Planning & Analysis team regarding budgeting/forecasting to ensure efficient execution and submissions to the head office in Japan.
・Support potential M&A activities from accounting standpoint
・Collaborate to internal and external audit processes.
・Serve as lead and mentor to its direct reports and colleagues.
SUPERVISOR RESPONSIBILITIES
・Supervision of professional accounting employees.
Head of Accounting for Japan, a small team of accounting staff based mostly in Tokyo, and 2-3 staff in Singapore would report directly to this position, plus he/she has to manage the delivery from BPO teams in Dalian, China.
*Scope of changes: Duties as defined by the company
求める経験 / スキル
MINIMUM QUALIFICATIONS：
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
EDUCATION AND/OR EXPERIENCE：
・Bachelor’s / Master Degree required in Finance or Accounting; CPA is strongly preferred
・MBA is a plus.
・7+ years of financial accounting and controlling experience, including direct report supervision, preferably in an international corporate setting interfacing with multiple divisions and overseas entities.
CERTIFICATES, LICENSES, REGISTRATIONS：
CPAs, Chartered Accountants is a plus, with ability to converse fluently in English and Japanese.
ESSENTIAL KNOWLEDGE, SKILLS, AND ABILITIES
・Demonstrate forward-thinking, act with a change agent mindset to drive continuous improvement. With sense of urgency to address short term issues and opportunities, but with a proactive approach for sustainable execution.
・Experience implementing / migrating ERPs, possess interest and work experience in collaborating with IT to drive software implementation.
・Experience and expertise in working with BPO teams in Asia
・Ability to manage multiple priorities with overlapping deadlines, deliverables, and staff utilization in a fast-pace, ever-changing, and evolving work environment, in collaboration with multiple finance and operations teams.
・Result oriented, with a sense of quality.
・Deep knowledge and work experience on SAP environment, building Excel models and use of A.I. and Business Intelligence tools e.g. Power B.I.
・Proven track record of leading its teams as a business partner through international teamwork, collaboration, and open communication.
・Skill to develop and motivate employees in its team.
・Excellent written, verbal, and visual presentation communication skills in English.
・International outlook, with ability to work across borders and cultures
LANGUAGE SKILLS ：
・Business-level English & Japanese proficiency or higher
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
EDUCATION AND/OR EXPERIENCE：
・Bachelor’s / Master Degree required in Finance or Accounting; CPA is strongly preferred
・MBA is a plus.
・7+ years of financial accounting and controlling experience, including direct report supervision, preferably in an international corporate setting interfacing with multiple divisions and overseas entities.
CERTIFICATES, LICENSES, REGISTRATIONS：
CPAs, Chartered Accountants is a plus, with ability to converse fluently in English and Japanese.
ESSENTIAL KNOWLEDGE, SKILLS, AND ABILITIES
・Demonstrate forward-thinking, act with a change agent mindset to drive continuous improvement. With sense of urgency to address short term issues and opportunities, but with a proactive approach for sustainable execution.
・Experience implementing / migrating ERPs, possess interest and work experience in collaborating with IT to drive software implementation.
・Experience and expertise in working with BPO teams in Asia
・Ability to manage multiple priorities with overlapping deadlines, deliverables, and staff utilization in a fast-pace, ever-changing, and evolving work environment, in collaboration with multiple finance and operations teams.
・Result oriented, with a sense of quality.
・Deep knowledge and work experience on SAP environment, building Excel models and use of A.I. and Business Intelligence tools e.g. Power B.I.
・Proven track record of leading its teams as a business partner through international teamwork, collaboration, and open communication.
・Skill to develop and motivate employees in its team.
・Excellent written, verbal, and visual presentation communication skills in English.
・International outlook, with ability to work across borders and cultures
LANGUAGE SKILLS ：
・Business-level English & Japanese proficiency or higher
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 2,000 万円
株式会社Yaqumo
仕事内容
仕事内容▼
成長期にある当社の管理部門全体を統括し、上場に耐えうる管理基盤を構築する管理部長候補を募集します。
業務内容▼
１．経営企画・意思決定支援
・事業計画・資本政策の策定支援、経営会議の論点設計・アジェンダ運営
・KPI設計と予実管理の仕組み構築、経営陣へのレポーティング
・次回資金調達の準備・実行支援
２．ハードウェア開発特有のキャッシュフロー管理
・高額装置・部品（レーザー、光学部品、真空機器等）の調達が先行する資金繰りの設計・管理
・長納期・海外調達・為替を織り込んだ発注計画と資金計画の連動
・数百万〜数千万円単位の設備投資判断を支える稟議・意思決定プロセスの構築
・バーンレート管理と調達タイミングの経営への提言
・監査法人・税理士・金融機関対応、月次・年次決算の統括
３．補助金プロジェクトの運営・実行
・NEDO等大型委託事業の申請〜予算執行〜報告・実地検査を、研究開発チームと伴走して推進
・プロジェクト単位の予算管理・経費処理の仕組み化
・調達・購買プロセスの整備（見積・契約・検収の型づくり）
４．コーポレート機能の組織設計
・総務・経理・法務の体制設計、内製/外注の最適化
・成長フェーズに合わせた規程・権限設計のアップデート
成長期にある当社の管理部門全体を統括し、上場に耐えうる管理基盤を構築する管理部長候補を募集します。
業務内容▼
１．経営企画・意思決定支援
・事業計画・資本政策の策定支援、経営会議の論点設計・アジェンダ運営
・KPI設計と予実管理の仕組み構築、経営陣へのレポーティング
・次回資金調達の準備・実行支援
２．ハードウェア開発特有のキャッシュフロー管理
・高額装置・部品（レーザー、光学部品、真空機器等）の調達が先行する資金繰りの設計・管理
・長納期・海外調達・為替を織り込んだ発注計画と資金計画の連動
・数百万〜数千万円単位の設備投資判断を支える稟議・意思決定プロセスの構築
・バーンレート管理と調達タイミングの経営への提言
・監査法人・税理士・金融機関対応、月次・年次決算の統括
３．補助金プロジェクトの運営・実行
・NEDO等大型委託事業の申請〜予算執行〜報告・実地検査を、研究開発チームと伴走して推進
・プロジェクト単位の予算管理・経費処理の仕組み化
・調達・購買プロセスの整備（見積・契約・検収の型づくり）
４．コーポレート機能の組織設計
・総務・経理・法務の体制設計、内製/外注の最適化
・成長フェーズに合わせた規程・権限設計のアップデート
求める経験 / スキル
■必須要件
・戦略/総合コンサルティングファームもしくはそれに準ずる経験
・事業会社・スタートアップでの経営企画もしくはバックオフィス経験
※年齢が20代の場合はどちらかでも可
■歓迎要件
・ビジネスレベルの英語力
・会社の課題を見つけて解決する能力
■ポジションの魅力
量子コンピュータという最先端分野の社会実装に関われる
上場準備フェーズの中核として、会社の基盤づくりに携われる
補助金・研究開発型ビジネスという希少な経験を積める
・戦略/総合コンサルティングファームもしくはそれに準ずる経験
・事業会社・スタートアップでの経営企画もしくはバックオフィス経験
※年齢が20代の場合はどちらかでも可
■歓迎要件
・ビジネスレベルの英語力
・会社の課題を見つけて解決する能力
■ポジションの魅力
量子コンピュータという最先端分野の社会実装に関われる
上場準備フェーズの中核として、会社の基盤づくりに携われる
補助金・研究開発型ビジネスという希少な経験を積める
勤務地
京都府
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
マネーフォワードプライベートバンク株式会社
仕事内容
■業務概要：
管理部長候補として急成長フェーズの組織を土台から支えていただきます。IPOを視野に、管理部門（経理・法務・労務・総務など）の基盤構築と統括を担い、経営に最も近い立場から事業成長とガバナンスの両立を推進していただきます。まずは実績を出していただき将来的に管理部長をお任せしたいと考えています。
■業務詳細（専門領域における実務ではなく、管理部門全体の体制構築を中心にご担当いただくポジションでございます。）
◇管理部門（経理・法務・労務・総務など）の立ち上げおよび体制整備
◇契約書管理・リーガルチェック（弁護士と連携しつつ一定の実務を内製化）
◇労務体制の構築・社内規程整備（社労士や顧問弁護士と連携）
◇内部統制・情報セキュリティ・リスクマネジメント体制の設計
◇決算関連業務のハンドリング（会計事務所との調整含む）
◇将来的なIPO準備に向けた監査法人・証券会社との窓口対応（代表と協働）
◇各種規程やルール設計・運用、社内オペレーションの整備など
ポジションの魅力
● 経営層と並走しながら、管理部門全体の設計・構築を通じて、IPOの中核を担うことができる
● 富裕層ビジネス×プロダクト開発という希少性が高く、まだプレイヤーも少ないマーケットのの
ため、今後の大きな成長余地が見込める点
● ストックオプション制度の設計段階から関与していただく想定で、上場に向けた成果がダイレ
クトに報われる仕組みづくりに携われる
● 仕組み・ルール・文化が未整備な初期フェーズだからこそ自由度と裁量が大きく、企画設計
から実行まで一連に携わることができる。
● 将来的には、CAO、CFOなど経営レイヤーへのステップアップを目指すことも可能
管理部長候補として急成長フェーズの組織を土台から支えていただきます。IPOを視野に、管理部門（経理・法務・労務・総務など）の基盤構築と統括を担い、経営に最も近い立場から事業成長とガバナンスの両立を推進していただきます。まずは実績を出していただき将来的に管理部長をお任せしたいと考えています。
■業務詳細（専門領域における実務ではなく、管理部門全体の体制構築を中心にご担当いただくポジションでございます。）
◇管理部門（経理・法務・労務・総務など）の立ち上げおよび体制整備
◇契約書管理・リーガルチェック（弁護士と連携しつつ一定の実務を内製化）
◇労務体制の構築・社内規程整備（社労士や顧問弁護士と連携）
◇内部統制・情報セキュリティ・リスクマネジメント体制の設計
◇決算関連業務のハンドリング（会計事務所との調整含む）
◇将来的なIPO準備に向けた監査法人・証券会社との窓口対応（代表と協働）
◇各種規程やルール設計・運用、社内オペレーションの整備など
ポジションの魅力
● 経営層と並走しながら、管理部門全体の設計・構築を通じて、IPOの中核を担うことができる
● 富裕層ビジネス×プロダクト開発という希少性が高く、まだプレイヤーも少ないマーケットのの
ため、今後の大きな成長余地が見込める点
● ストックオプション制度の設計段階から関与していただく想定で、上場に向けた成果がダイレ
クトに報われる仕組みづくりに携われる
● 仕組み・ルール・文化が未整備な初期フェーズだからこそ自由度と裁量が大きく、企画設計
から実行まで一連に携わることができる。
● 将来的には、CAO、CFOなど経営レイヤーへのステップアップを目指すことも可能
求める経験 / スキル
【必須条件】
● 管理部門（経理・財務・法務・労務等）のいずれかにおける実務経験
● 経営層と連携し、管理部門の立ち上げまたは体制整備を主担当としてリードした経験
● スタートアップもしくは成長フェーズの企業において管理業務を主導した経験
【歓迎条件】
● IPO準備または監査法人・証券会社対応等の上場プロセスへの関与経験
● 管理部門全体を管掌した経験
● 管理部門（経理・財務・法務・労務等）のいずれかにおける実務経験
● 経営層と連携し、管理部門の立ち上げまたは体制整備を主担当としてリードした経験
● スタートアップもしくは成長フェーズの企業において管理業務を主導した経験
【歓迎条件】
● IPO準備または監査法人・証券会社対応等の上場プロセスへの関与経験
● 管理部門全体を管掌した経験
従業員数
4名
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
4名
Zen Intelligence株式会社
仕事内容
■募集背景
今回の募集は、一人目の専任コーポレート・管理部門担当として、バックオフィスの基盤整備にとどまらず、事業の成長を支える“攻めの管理体制“の構築に挑戦いただくポジションです。
スタートアップならではの裁量とスピード感の中で、経営に近い立場から、事業・組織のスケールアップを担っていただけます。
■仕事内容（例）
・経理業務全般（予算管理、月次・年次決算、仕訳入力、請求書発行、入出金管理 など）
・労務、総務などのバックオフィス業務全般（ご経験・ご志向に応じて調整可）
・管理部門全体の体制構築および業務フローの整備・効率化
今回の募集は、一人目の専任コーポレート・管理部門担当として、バックオフィスの基盤整備にとどまらず、事業の成長を支える“攻めの管理体制“の構築に挑戦いただくポジションです。
スタートアップならではの裁量とスピード感の中で、経営に近い立場から、事業・組織のスケールアップを担っていただけます。
■仕事内容（例）
・経理業務全般（予算管理、月次・年次決算、仕訳入力、請求書発行、入出金管理 など）
・労務、総務などのバックオフィス業務全般（ご経験・ご志向に応じて調整可）
・管理部門全体の体制構築および業務フローの整備・効率化
求める経験 / スキル
■必須要件
・経理実務経験3年以上
・基本的な会計知識（日商簿記2級相当）
・管理部門全体を俯瞰し、業務改善や仕組み構築を主体的に推進した経験
■歓迎要件
・管理部門（総務・人事・労務など）の幅広い経験
・スタートアップや新規事業での業務経験
・経営陣との直接的な業務連携経験
・業務フローの整備や業務効率化の経験
・経理実務経験3年以上
・基本的な会計知識（日商簿記2級相当）
・管理部門全体を俯瞰し、業務改善や仕組み構築を主体的に推進した経験
■歓迎要件
・管理部門（総務・人事・労務など）の幅広い経験
・スタートアップや新規事業での業務経験
・経営陣との直接的な業務連携経験
・業務フローの整備や業務効率化の経験
従業員数
24名
（2026年6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
24名
（2026年6月現在）
株式会社U‐ZERO
仕事内容
【会社概要】
外資系ソフトウェア企業（コンカー）の元代表として「働きがいのある会社ランキング」7年連続1位を実現し、『フィードバック大全』の著者でもある三村真宗が、2024年6月に創業したスタートアップです。「Unhappyな働く人をゼロにする」「Unengagedな人材をゼロにする」「Uncertainな未来をゼロにする」を掲げ、すべての働く人が幸せでやりがいを感じられる社会の実現を目指しています。AIを活用したSaaSプロダクト「U-ZEROエンゲージメントスイート」の提供を通じ、従業員エンゲージメントの向上に悩む企業の組織変革を支援しています。
【募集背景】
事業の成長に伴い、Finance機能をリードいただくメンバーを募集します。経理・財務・管理会計を中心に、経営に必要な財務情報の整備・分析、IPO準備、監査法人対応、IRなど、Finance領域を幅広く担っていただきます。経営陣と近い距離で、数字を通じて事業や経営の意思決定を支えながら、将来的にはCFOとしてFinance組織・機能全体をリードいただくことを期待しています。
【仕事内容】
経理業務全般から財務・資金調達、管理会計・FP&A、IPO準備、監査法人対応、IR対応まで、Finance領域を幅広く担当いただきます。経営会議での財務・事業分析や、経営・社内向けレポーティングを通じて、経営の意思決定を数字の面から支える役割です。
【具体的な業務内容】
- 経理業務全般（月次・四半期・年次決算、会計方針・業務プロセスの整備、財務諸表等の作成）
- 財務業務（資金繰り・キャッシュフロー管理、金融機関との連携、資金調達に関する業務）
- 管理会計・FP&A（予算策定・予実管理、経営・事業KPIの設計・モニタリング、経営会議等における財務・事業分析）
- 経営・社内向け各種レポーティング
- IPO準備（上場に向けたFinance体制・業務プロセスの整備、上場準備に必要な各種対応）
- 監査法人・会計士・税理士等との連携
- IR・投資家対応
- Finance組織・業務基盤の構築
【資金調達】
2026年6月、シードラウンド（ファーストクローズ）にて総額9.5億円の資金調達を実施しました。調達資金をもとに、製品開発・組織体制の強化・営業／マーケティングの拡大を進めるフェーズにあります。
【プロダクト紹介】
組織エンゲージメント改革AI SaaS「U-ZEROエンゲージメントスイート」は、AIインタビュアーが従業員一人ひとりの「本音」を引き出し、経営層に直接届けることで、迅速かつ的確な組織改革を支援するプラットフォームです。大手企業への導入実績を重ね、PMF（プロダクトマーケットフィット）を超えた確かな手応えを感じています。
- コンストラクティブフィードバック：AIインタビュアーが従業員の声を深掘りし、組織課題を可視化
- チームシナジーモニタリング：組織間の課題を明らかにし、「組織の壁」解消を支援
- フィードバックモニタリング：フィードバックの活発度を可視化し、組織文化醸成を促進
- パルスサーベイ：従業員のメンタルヘルス課題の早期発見をAIが支援
外資系ソフトウェア企業（コンカー）の元代表として「働きがいのある会社ランキング」7年連続1位を実現し、『フィードバック大全』の著者でもある三村真宗が、2024年6月に創業したスタートアップです。「Unhappyな働く人をゼロにする」「Unengagedな人材をゼロにする」「Uncertainな未来をゼロにする」を掲げ、すべての働く人が幸せでやりがいを感じられる社会の実現を目指しています。AIを活用したSaaSプロダクト「U-ZEROエンゲージメントスイート」の提供を通じ、従業員エンゲージメントの向上に悩む企業の組織変革を支援しています。
【募集背景】
事業の成長に伴い、Finance機能をリードいただくメンバーを募集します。経理・財務・管理会計を中心に、経営に必要な財務情報の整備・分析、IPO準備、監査法人対応、IRなど、Finance領域を幅広く担っていただきます。経営陣と近い距離で、数字を通じて事業や経営の意思決定を支えながら、将来的にはCFOとしてFinance組織・機能全体をリードいただくことを期待しています。
【仕事内容】
経理業務全般から財務・資金調達、管理会計・FP&A、IPO準備、監査法人対応、IR対応まで、Finance領域を幅広く担当いただきます。経営会議での財務・事業分析や、経営・社内向けレポーティングを通じて、経営の意思決定を数字の面から支える役割です。
【具体的な業務内容】
- 経理業務全般（月次・四半期・年次決算、会計方針・業務プロセスの整備、財務諸表等の作成）
- 財務業務（資金繰り・キャッシュフロー管理、金融機関との連携、資金調達に関する業務）
- 管理会計・FP&A（予算策定・予実管理、経営・事業KPIの設計・モニタリング、経営会議等における財務・事業分析）
- 経営・社内向け各種レポーティング
- IPO準備（上場に向けたFinance体制・業務プロセスの整備、上場準備に必要な各種対応）
- 監査法人・会計士・税理士等との連携
- IR・投資家対応
- Finance組織・業務基盤の構築
【資金調達】
2026年6月、シードラウンド（ファーストクローズ）にて総額9.5億円の資金調達を実施しました。調達資金をもとに、製品開発・組織体制の強化・営業／マーケティングの拡大を進めるフェーズにあります。
【プロダクト紹介】
組織エンゲージメント改革AI SaaS「U-ZEROエンゲージメントスイート」は、AIインタビュアーが従業員一人ひとりの「本音」を引き出し、経営層に直接届けることで、迅速かつ的確な組織改革を支援するプラットフォームです。大手企業への導入実績を重ね、PMF（プロダクトマーケットフィット）を超えた確かな手応えを感じています。
- コンストラクティブフィードバック：AIインタビュアーが従業員の声を深掘りし、組織課題を可視化
- チームシナジーモニタリング：組織間の課題を明らかにし、「組織の壁」解消を支援
- フィードバックモニタリング：フィードバックの活発度を可視化し、組織文化醸成を促進
- パルスサーベイ：従業員のメンタルヘルス課題の早期発見をAIが支援
求める経験 / スキル
【 必須条件】
- Finance／Accounting領域での実務経験10年以上
- 月次・年次決算等、経理業務を一通り理解していること
- 経営・事業側と連携しながら業務を進めた経験
- 自ら課題を発見し、必要な関係者を巻き込みながら解決していく経験
【歓迎条件】
- SaaS／Software／IT業界での経験
- IPO準備または上場企業でのFinance業務経験
- 管理会計・FP&Aの経験
- 資金調達・金融機関対応の経験
- 監査法人対応の経験
- IR・投資家対応の経験
- Finance組織・業務プロセスの立ち上げ・改善経験
- スタートアップ・成長企業で、幅広いFinance業務を担った経験
- Finance／Accounting領域での実務経験10年以上
- 月次・年次決算等、経理業務を一通り理解していること
- 経営・事業側と連携しながら業務を進めた経験
- 自ら課題を発見し、必要な関係者を巻き込みながら解決していく経験
【歓迎条件】
- SaaS／Software／IT業界での経験
- IPO準備または上場企業でのFinance業務経験
- 管理会計・FP&Aの経験
- 資金調達・金融機関対応の経験
- 監査法人対応の経験
- IR・投資家対応の経験
- Finance組織・業務プロセスの立ち上げ・改善経験
- スタートアップ・成長企業で、幅広いFinance業務を担った経験
従業員数
57名
（正社員 57名）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
57名
（正社員 57名）
仕事内容
【仕事内容】
M&A案件(含む、売却案件)の担当者として、以下の業務をお任せします。
・ソーシング・オリジネーション：対象事業、企業の初期分析
・スキーム検討：スキームの立案、条件交渉戦略の構築
・企業価値評価：財務諸表分析、事業計画評価に基づく企業価値算定
・ドキュメンテーション作成：情報メモ、インフォメーションパッケージ、タームシート、契約書等の作成支援
・デューデリジェンス対応：買い手側DDへの情報提供、Q&A対応、データルーム管理
・交渉支援：契約条件に関する交渉支援、クロージングまでのプロセス管理
・M&A実行後のサポート：PMI（Post Merger Integration）における初期的な連携支援
【部署の役割】
M&A戦略室は、同社の目指す事業ポートフォリオの転換、独立自営の実現のために、全社方針・戦略に則り、ロングロストの作成等、将来候補企業の選定を含めたM&A戦略の立案、また実際の事業買収や売却にむけた活動の実行を主導する組織です。
M&A戦略室では、M&Aを行うことで、新しい技術や事業を取り入れ、Niterraグループが注力するモビリティ、半導体、環境・エネルギーなどの領域を中心に、既存および新規の事業を、より早く、力強く、成長させることで、市場での存在感を高めて行くことに目指しています。
また、NiterraグループにおけるM&A人材を育成することにも注力しており、他の部署、会社全体がM&Aも活用して、持続的な企業価値向上に貢献していきます。
【組織構成】
グローバル戦略本部 M&A戦略室は15名程度の組織です。
M&A戦略室は、担当役員が全体を管理し、責任を持って、M&Aの活動を進めています。組織はいくつかのチームに分かれていて、それぞれが特定のM&A案件や将来のM&Aにつながる企業探しを担当しています。
各チームには、さまざまな専門知識を持ったメンバーが所属しており、日々の業務に取り組んでいます。チーム全体の進捗管理、Ｍ＆Ａ案件の事業および事業計画の検証、契約の手続きなど、全員で協力し合い、円滑にM&Aを進められる体制を整えています。
【やりがい】
・オンゴーイングでPJが走っており、M＆A実行に携わっていただけます。
・全体を俯瞰して、高い視座と戦略的思考力を身に着けることができます。
・M&A案件の推進においては、チームワークを重視し、これまでの経験や得意なことを存分に活かした取り組みを行うと共に、お互いの弱点を補い合うことで、個人としても大きく成長することができます。
・M&A案件の推進を通じて、経営企画、事業開発、財務分析等の幅広い領域で活躍する機会を得られます。
【同社の魅力・特徴】
・日本特殊陶業は5年連続増収、営業利益は3年連続増益と安定成長しており、売上収益営業利益率17.5％（2024年3月期）と高収益な企業です。
※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。
・海外50拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も複数働いています。
・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。
副業制度有、2022年度 平均有給取得日数15日以上とリモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。
・今後も更なる成長を目指し、各事業領域の意思決定迅速化の為、持株会社体制（HD化）への検討を開始しています。
M&A案件(含む、売却案件)の担当者として、以下の業務をお任せします。
・ソーシング・オリジネーション：対象事業、企業の初期分析
・スキーム検討：スキームの立案、条件交渉戦略の構築
・企業価値評価：財務諸表分析、事業計画評価に基づく企業価値算定
・ドキュメンテーション作成：情報メモ、インフォメーションパッケージ、タームシート、契約書等の作成支援
・デューデリジェンス対応：買い手側DDへの情報提供、Q&A対応、データルーム管理
・交渉支援：契約条件に関する交渉支援、クロージングまでのプロセス管理
・M&A実行後のサポート：PMI（Post Merger Integration）における初期的な連携支援
【部署の役割】
M&A戦略室は、同社の目指す事業ポートフォリオの転換、独立自営の実現のために、全社方針・戦略に則り、ロングロストの作成等、将来候補企業の選定を含めたM&A戦略の立案、また実際の事業買収や売却にむけた活動の実行を主導する組織です。
M&A戦略室では、M&Aを行うことで、新しい技術や事業を取り入れ、Niterraグループが注力するモビリティ、半導体、環境・エネルギーなどの領域を中心に、既存および新規の事業を、より早く、力強く、成長させることで、市場での存在感を高めて行くことに目指しています。
また、NiterraグループにおけるM&A人材を育成することにも注力しており、他の部署、会社全体がM&Aも活用して、持続的な企業価値向上に貢献していきます。
【組織構成】
グローバル戦略本部 M&A戦略室は15名程度の組織です。
M&A戦略室は、担当役員が全体を管理し、責任を持って、M&Aの活動を進めています。組織はいくつかのチームに分かれていて、それぞれが特定のM&A案件や将来のM&Aにつながる企業探しを担当しています。
各チームには、さまざまな専門知識を持ったメンバーが所属しており、日々の業務に取り組んでいます。チーム全体の進捗管理、Ｍ＆Ａ案件の事業および事業計画の検証、契約の手続きなど、全員で協力し合い、円滑にM&Aを進められる体制を整えています。
【やりがい】
・オンゴーイングでPJが走っており、M＆A実行に携わっていただけます。
・全体を俯瞰して、高い視座と戦略的思考力を身に着けることができます。
・M&A案件の推進においては、チームワークを重視し、これまでの経験や得意なことを存分に活かした取り組みを行うと共に、お互いの弱点を補い合うことで、個人としても大きく成長することができます。
・M&A案件の推進を通じて、経営企画、事業開発、財務分析等の幅広い領域で活躍する機会を得られます。
【同社の魅力・特徴】
・日本特殊陶業は5年連続増収、営業利益は3年連続増益と安定成長しており、売上収益営業利益率17.5％（2024年3月期）と高収益な企業です。
※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。
・海外50拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も複数働いています。
・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。
副業制度有、2022年度 平均有給取得日数15日以上とリモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。
・今後も更なる成長を目指し、各事業領域の意思決定迅速化の為、持株会社体制（HD化）への検討を開始しています。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・M&Aアドバイザリー会社、金融機関（投資銀行部門）、FAS、または事業会社でのM&A実務経験3年以上
・財務モデリングおよび企業価値評価（DCF法、類似会社・類似取引比較法など）の実務経験
・複雑な情報を構造化し、論理的に思考・分析する能力、高いコミュニケーション能力と交渉力
・経営層への明快なプレゼンテーション能力および会議での効果的な説明能力
【歓迎（WANT）】
・売却案件のソーシングからクロージングまでの一連の業務経験
・経営企画、事業戦略立案、事業開発、PMIの経験
・英語※（資料作成、会議対応できるレベル）
・会計士、証券アナリスト、弁護士など
※英語力に応じて、業務割当を実施させていただきます。
【求める人物像】
・強いオーナーシップと責任感：担当案件に対して最後まで責任を持ち、主体的に業務推進できる方
・高いプロフェッショナリズム：高い倫理観とプロ意識を持ち、冷静かつ的確に業務を遂行出来る方
・チームワークを重視する姿勢：社内外の関係者と連携し、チームでの目標達成に取組める方
・M&Aアドバイザリー会社、金融機関（投資銀行部門）、FAS、または事業会社でのM&A実務経験3年以上
・財務モデリングおよび企業価値評価（DCF法、類似会社・類似取引比較法など）の実務経験
・複雑な情報を構造化し、論理的に思考・分析する能力、高いコミュニケーション能力と交渉力
・経営層への明快なプレゼンテーション能力および会議での効果的な説明能力
【歓迎（WANT）】
・売却案件のソーシングからクロージングまでの一連の業務経験
・経営企画、事業戦略立案、事業開発、PMIの経験
・英語※（資料作成、会議対応できるレベル）
・会計士、証券アナリスト、弁護士など
※英語力に応じて、業務割当を実施させていただきます。
【求める人物像】
・強いオーナーシップと責任感：担当案件に対して最後まで責任を持ち、主体的に業務推進できる方
・高いプロフェッショナリズム：高い倫理観とプロ意識を持ち、冷静かつ的確に業務を遂行出来る方
・チームワークを重視する姿勢：社内外の関係者と連携し、チームでの目標達成に取組める方
勤務地
愛知県
想定年収
1,100 万円 ~ 1,700 万円
アポロ株式会社
仕事内容
【仕事概要】
本ポジションでは、単なる経理・財務責任者ではなく、経理財務、人事労務、法務、総務、内部統制、ガバナンス等のコーポレート領域全般を管掌し、IPO企業レベルの経営管理体制を構築・維持する責任者をお任せします。
経営陣、監査法人、証券会社、弁護士等の外部専門家と連携しながら、IPOに必要となる課題を特定し、制度・組織・業務プロセスを設計するとともに、実際に現場へ落とし込み、IPO実現までをリードしていただくことが直近のミッションです。
その後、上記の継続とともに、グループ拡大に向けた各種ファイナンス業務も、M&AやPMI業務も行っていただきます。
【業務内容】
1. IPO準備・プロジェクトマネジメント
・IPOに向けた全体ロードマップの策定・進捗管理
・主幹事証券会社、監査法人等との折衝
・上場審査を見据えた各種課題の特定・解消
・Ⅰの部、Ⅱの部、各種審査資料等の作成統括
・経営管理体制、内部監査含めたガバナンス体制の整備
・グループに必要なプロセス整備の特定と指導
2. 経理・財務
・月次／四半期／年度決算体制の監督
・予算策定および予実管理
・管理会計の高度化
・資金繰り、資金調達、金融機関対応
・監査法人対応
・開示体制、上場後を見据えたIR体制の整備
3. 法務・コンプライアンス
・契約管理体制の構築
・社内規程の整備・運用
・株主総会、取締役会等の機関運営
・コンプライアンス体制の構築
・弁護士等の外部専門家との連携
4. 人事・労務
・人事制度、評価制度、報酬制度等の整備
・労務管理体制の高度化
・IPO審査を見据えた労務リスクの把握・改善
・組織拡大に対応できる人事管理基盤の構築
5. 総務・内部統制・ガバナンス
・内部統制（J-SOX）体制の構築
・職務権限、稟議、購買等の業務フロー整備
・内部監査体制の構築・連携
・情報管理、リスク管理体制の整備
・取締役会その他重要会議体の運営高度化
6. コーポレート組織のマネジメント
・コーポレート組織全体の組織設計
・必要に応じて業務分掌の再設計
・コーポレート業務の標準化・DX推進
本ポジションでは、単なる経理・財務責任者ではなく、経理財務、人事労務、法務、総務、内部統制、ガバナンス等のコーポレート領域全般を管掌し、IPO企業レベルの経営管理体制を構築・維持する責任者をお任せします。
経営陣、監査法人、証券会社、弁護士等の外部専門家と連携しながら、IPOに必要となる課題を特定し、制度・組織・業務プロセスを設計するとともに、実際に現場へ落とし込み、IPO実現までをリードしていただくことが直近のミッションです。
その後、上記の継続とともに、グループ拡大に向けた各種ファイナンス業務も、M&AやPMI業務も行っていただきます。
【業務内容】
1. IPO準備・プロジェクトマネジメント
・IPOに向けた全体ロードマップの策定・進捗管理
・主幹事証券会社、監査法人等との折衝
・上場審査を見据えた各種課題の特定・解消
・Ⅰの部、Ⅱの部、各種審査資料等の作成統括
・経営管理体制、内部監査含めたガバナンス体制の整備
・グループに必要なプロセス整備の特定と指導
2. 経理・財務
・月次／四半期／年度決算体制の監督
・予算策定および予実管理
・管理会計の高度化
・資金繰り、資金調達、金融機関対応
・監査法人対応
・開示体制、上場後を見据えたIR体制の整備
3. 法務・コンプライアンス
・契約管理体制の構築
・社内規程の整備・運用
・株主総会、取締役会等の機関運営
・コンプライアンス体制の構築
・弁護士等の外部専門家との連携
4. 人事・労務
・人事制度、評価制度、報酬制度等の整備
・労務管理体制の高度化
・IPO審査を見据えた労務リスクの把握・改善
・組織拡大に対応できる人事管理基盤の構築
5. 総務・内部統制・ガバナンス
・内部統制（J-SOX）体制の構築
・職務権限、稟議、購買等の業務フロー整備
・内部監査体制の構築・連携
・情報管理、リスク管理体制の整備
・取締役会その他重要会議体の運営高度化
6. コーポレート組織のマネジメント
・コーポレート組織全体の組織設計
・必要に応じて業務分掌の再設計
・コーポレート業務の標準化・DX推進
求める経験 / スキル
【必須スキル】
下記いずれかに該当する方
・IPO準備企業での実務経験（ご自身が中心となって対応した経験）
・管理本部長、コーポレート責任者、CFOもしくはそれに準ずる立場での実務経験
【歓迎スキル】
・IPO達成経験
・上場企業において管理本部長、コーポレート責任者、CFOもしくはそれに準ずる立場での実務経験
・監査法人出身の公認会計士、ファイナンスの知識・経験
・IT、コンサルティング業界での経理・財務経験
【求める人物像】
・資金調達特化型よりも、事業会社で広くバックオフィス全般(経理・法務・労務等)を見てきた方
・事業成長と管理体制強化を対立するものと考えず、両者を両立できる方
・ビジネスサイド出身の現経営陣に対して必要な指摘や提言を行える方
・マネジメントのみでなく、必要な場面ではメンバーと一緒に実務にも取り組める方
・対外的に会社を代表して発信することにも抵抗がなく、比較的新しいメンバーが多い管理部門を束ねられる方
・経営層としての当事者意識を持ち、変化の多い成長フェーズの環境を楽しみながら自ら意思決定し推進できる方
下記いずれかに該当する方
・IPO準備企業での実務経験（ご自身が中心となって対応した経験）
・管理本部長、コーポレート責任者、CFOもしくはそれに準ずる立場での実務経験
【歓迎スキル】
・IPO達成経験
・上場企業において管理本部長、コーポレート責任者、CFOもしくはそれに準ずる立場での実務経験
・監査法人出身の公認会計士、ファイナンスの知識・経験
・IT、コンサルティング業界での経理・財務経験
【求める人物像】
・資金調達特化型よりも、事業会社で広くバックオフィス全般(経理・法務・労務等)を見てきた方
・事業成長と管理体制強化を対立するものと考えず、両者を両立できる方
・ビジネスサイド出身の現経営陣に対して必要な指摘や提言を行える方
・マネジメントのみでなく、必要な場面ではメンバーと一緒に実務にも取り組める方
・対外的に会社を代表して発信することにも抵抗がなく、比較的新しいメンバーが多い管理部門を束ねられる方
・経営層としての当事者意識を持ち、変化の多い成長フェーズの環境を楽しみながら自ら意思決定し推進できる方
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 非公開
Gastroduce Japan株式会社
仕事内容
■主な業務範囲（要約）
経理財務・人事労務・総務法務・情シスを横断統括（高難度は税理士・社労士・顧問弁護士と連携）。上場に耐える管理基盤の構築、内部統制整備、コーポレート部のマネジメント。人事は組織管理課と連携
■具体的な業務内容
・経理財務：月次/年次決算、資金繰り、予実、予算策定（高難度は税理士と連携）
・人事労務：採用管理・労務・評価/等級/報酬制度の運用改善（組織管理課と連携）
・総務法務：契約管理、規程整備、コンプライアンス、内部統制
・情報システム/セキュリティ：体制整備（社内エンジニア・外部と連携）
・上場準備：内部統制の構築、監査法人・主幹事対応の推進
・コーポレート部のマネジメントと人材育成
・※上場準備の実務経験は不問（歓迎）。管理部門のマネジメント経験を最重視
■ポジションの型
コーポレート統括型（部門長候補）。経理財務・人事労務・総務法務を実務統括し、COO直下で管理部門を率いる。将来の執行役員候補。※「募集内容」タブの推進型（案E・未経験可）とは別レイヤーの上位ポジション
経理財務・人事労務・総務法務・情シスを横断統括（高難度は税理士・社労士・顧問弁護士と連携）。上場に耐える管理基盤の構築、内部統制整備、コーポレート部のマネジメント。人事は組織管理課と連携
■具体的な業務内容
・経理財務：月次/年次決算、資金繰り、予実、予算策定（高難度は税理士と連携）
・人事労務：採用管理・労務・評価/等級/報酬制度の運用改善（組織管理課と連携）
・総務法務：契約管理、規程整備、コンプライアンス、内部統制
・情報システム/セキュリティ：体制整備（社内エンジニア・外部と連携）
・上場準備：内部統制の構築、監査法人・主幹事対応の推進
・コーポレート部のマネジメントと人材育成
・※上場準備の実務経験は不問（歓迎）。管理部門のマネジメント経験を最重視
■ポジションの型
コーポレート統括型（部門長候補）。経理財務・人事労務・総務法務を実務統括し、COO直下で管理部門を率いる。将来の執行役員候補。※「募集内容」タブの推進型（案E・未経験可）とは別レイヤーの上位ポジション
求める経験 / スキル
【必須】
管理部門（経理/人事/総務/法務のいずれか複数）でのマネジメント経験。複数機能を横断運営できるビジネス理解。成長フェーズでの実務経験。※上場準備の実務経験は不問（歓迎）
管理部門（経理/人事/総務/法務のいずれか複数）でのマネジメント経験。複数機能を横断運営できるビジネス理解。成長フェーズでの実務経験。※上場準備の実務経験は不問（歓迎）
従業員数
38名
（社員・アルバイト、・業務委託含む38人）
勤務地
複数あり
想定年収
750 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
38名
（社員・アルバイト、・業務委託含む38人）
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