Head of Finance
株式会社U‐ZERO
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
57名（正社員 57名）
仕事内容
【会社概要】
外資系ソフトウェア企業（コンカー）の元代表として「働きがいのある会社ランキング」7年連続1位を実現し、『フィードバック大全』の著者でもある三村真宗が、2024年6月に創業したスタートアップです。「Unhappyな働く人をゼロにする」「Unengagedな人材をゼロにする」「Uncertainな未来をゼロにする」を掲げ、すべての働く人が幸せでやりがいを感じられる社会の実現を目指しています。AIを活用したSaaSプロダクト「U-ZEROエンゲージメントスイート」の提供を通じ、従業員エンゲージメントの向上に悩む企業の組織変革を支援しています。
【募集背景】
事業の成長に伴い、Finance機能をリードいただくメンバーを募集します。経理・財務・管理会計を中心に、経営に必要な財務情報の整備・分析、IPO準備、監査法人対応、IRなど、Finance領域を幅広く担っていただきます。経営陣と近い距離で、数字を通じて事業や経営の意思決定を支えながら、将来的にはCFOとしてFinance組織・機能全体をリードいただくことを期待しています。
【仕事内容】
経理業務全般から財務・資金調達、管理会計・FP&A、IPO準備、監査法人対応、IR対応まで、Finance領域を幅広く担当いただきます。経営会議での財務・事業分析や、経営・社内向けレポーティングを通じて、経営の意思決定を数字の面から支える役割です。
【具体的な業務内容】
- 経理業務全般（月次・四半期・年次決算、会計方針・業務プロセスの整備、財務諸表等の作成）
- 財務業務（資金繰り・キャッシュフロー管理、金融機関との連携、資金調達に関する業務）
- 管理会計・FP&A（予算策定・予実管理、経営・事業KPIの設計・モニタリング、経営会議等における財務・事業分析）
- 経営・社内向け各種レポーティング
- IPO準備（上場に向けたFinance体制・業務プロセスの整備、上場準備に必要な各種対応）
- 監査法人・会計士・税理士等との連携
- IR・投資家対応
- Finance組織・業務基盤の構築
【資金調達】
2026年6月、シードラウンド（ファーストクローズ）にて総額9.5億円の資金調達を実施しました。調達資金をもとに、製品開発・組織体制の強化・営業／マーケティングの拡大を進めるフェーズにあります。
【プロダクト紹介】
組織エンゲージメント改革AI SaaS「U-ZEROエンゲージメントスイート」は、AIインタビュアーが従業員一人ひとりの「本音」を引き出し、経営層に直接届けることで、迅速かつ的確な組織改革を支援するプラットフォームです。大手企業への導入実績を重ね、PMF（プロダクトマーケットフィット）を超えた確かな手応えを感じています。
- コンストラクティブフィードバック：AIインタビュアーが従業員の声を深掘りし、組織課題を可視化
- チームシナジーモニタリング：組織間の課題を明らかにし、「組織の壁」解消を支援
- フィードバックモニタリング：フィードバックの活発度を可視化し、組織文化醸成を促進
- パルスサーベイ：従業員のメンタルヘルス課題の早期発見をAIが支援
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【 必須条件】
- Finance／Accounting領域での実務経験10年以上
- 月次・年次決算等、経理業務を一通り理解していること
- 経営・事業側と連携しながら業務を進めた経験
- 自ら課題を発見し、必要な関係者を巻き込みながら解決していく経験
【歓迎条件】
- SaaS／Software／IT業界での経験
- IPO準備または上場企業でのFinance業務経験
- 管理会計・FP&Aの経験
- 資金調達・金融機関対応の経験
- 監査法人対応の経験
- IR・投資家対応の経験
- Finance組織・業務プロセスの立ち上げ・改善経験
- スタートアップ・成長企業で、幅広いFinance業務を担った経験
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月)
給与
年俸制
年収：800万円 ~ 1,200万円
月収：67万円～100万円
月額基本給：67万円～100万円
賞与・インセンティブ
年0回
- 年俸制（基本給90％、賞与10％）
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
千代田区大手町１丁目６−１ 大手町ビルヂング5階 Inspired lab
※大手町駅直結。最寄り出口C7、E2
交通手段1 駅名：大手町 最寄駅から：徒歩
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月0時間～20時間程度
裁量労働制（専門業務型）
みなし労働時間 8時間 / 日
標準労働時間：1日8時間
裁量労働制の記載がございますが、ご経験やご志向に応じて、通常の勤務体系でのご入社についてもご相談可能です。
なお、裁量労働制は、勤務時間そのものではなく成果に基づいて評価を行う働き方です。あらかじめ定められた時間を勤務したものとみなすため、実際の労働時間が多少前後した場合でも給与への影響が生じにくく、ご自身の裁量で業務を進めやすい環境となっております。
また、実際の勤務実態としては、10:00～19:00前後の時間帯で勤務しているメンバーが多く、極端に自由度が高い働き方というよりも、一定の勤務リズムの中で柔軟に業務を進めている方が中心です。
残業手当
通勤手当
交通費：全額支給(- 交通費支給（上限30,000円）)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
- 書籍購入費補助、セミナー参加費支援
- オフィス内に昇降デスク・モニター完備
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
- オフィス内に喫煙所あり
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：～3回
求人No.：NJB2417518
最終更新日：2026/10/8
企業情報
企業名
株式会社U‐ZERO
代表者名
代表取締役 三村真宗
設立
2024年6月
従業員数
57名（正社員 57名）
資本金
300,000,000円（2025年3月時点）
本社所在地
〒100-0004 東京都千代田区大手町１丁目６−１ 大手町ビルヂング5階 Inspired lab
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
従業員エンゲージメントを改善・改革するための、クラウドサービス、コンサルティングサービス、エンパワーメント（人的）サービスの提供
私たちU-ZERO(ユーゼロ)の使命は、「Unhappyな働く人をゼロにする」、「Unengagedな人材をゼロにする」、「Uncertainな未来をゼロにする」といった、企業と組織におけるネガティブな要素をゼロにすることを通じて、すべての働く人が幸せでやりがいのあるコーポレートカルチャーへの変革を支えることです。
少子高齢化、労働人口の減少、人材流動性の加速など、こうした社会環境の変化に伴い、ヒトという経営資源の重要性に注目が集まっています。従業員のモチベーションとエンゲージメントは企業の事業成長に直結すると考える経営者も急速に増えています。
U-ZEROは、従業員エンゲージメントの低迷に悩む企業とその経営者の皆さまに対して、経営者視点でのエンゲージメント改革のノウハウを提供し、従業員志向のコーポレートカルチャーへの変革を実現するための支援を行います。
事業に関する特色
1） エンゲージメント及びタレントマネージメント 市場の成長性
少子高齢化による就業人口の減少 / 働き方の多様化 の中で、現在人的資本経営を推進する企業が増加しています。人的資本経営を推進する中で企業においてエンゲージメントやタレントマネージメントが注目を浴びており、
日本における従業員エンゲージメントおよびタレントマネジメントの市場は、今後数年間で大幅な成長が見込まれています。
タレントマネジメント・エンゲージメント市場について、2022年時点で約290億円規模に達しており、今後も継続的な成長が予測されています。2026年頃には、デジタル化やAI技術の進展に伴い、さらに市場規模が拡大し、戦略的な人材管理の需要が高まると見られています。
2） 生成AIネイティブなアプリケーション開発と提供価値
既に多くのソフトウェアがAIを組み込むことに臨んでいますが、開発初期段階からAIを前提としたソフトウェア開発がなされているサービスは多くはないのが現状です。
始めからAIを全体にしたソフトウェア開発を行っていることにより、インターフェイスの革新性、開発の迅速性及び柔軟性などが他の企業に比べ高くなります。
3） ユニークなエンゲージメントソリューションの提供価値
エンゲージメントを担うプロダクトやサービスは多数市場に出回っていますが、代表が実践してきた具体的な策があることがU−ZEROの大きな強みです。
また、それらが既に本としてまとめられ、世に出回っていることもU−ZEROの大きな強みとなっています。
会社の特色
■ U-ZEROのミッションステートメント
私たちU-ZEROの使命は、ヒトと組織にまつわるネガティブな要素をゼロにすることです。
あらゆるヒトと組織の問題を解決し、より良い組織と企業文化の実現を支えます。
U-ZEROは、ヒトと組織の問題をゼロにすることを目指し、すべての働くヒトが幸せでやりがいのある職場を実現します。
■ 社風・組織マネージメントなど
代表は、前職にて7年連続Great Place to Work 1位を受賞したノウハウを著者としても出版されており、それをU-ZEROにおいても体現するべく、組織運営を行っていきます。
その他の特色
■代表取締役CEO 兼 CPO 三村 真宗 略歴
1993年 慶應義塾大学法学部法律学科を卒業。同年、日本法人の創業メンバーとしてSAPジャパン株式会社に入社。以後13年間に渡り、社長室長、戦略製品事業バイスプレジデント等を歴任。
2006年 マッキンゼー・アンド・カンパニー、2009年 ベタープレイス・ジャパン株式会社等を経て、2011年に株式会社コンカーの日本進出に伴い代表取締役社長に就任。エンゲージメント重視の経営を実践し、働きがいのある会社ランキング（中規模部門）で国内史上最長となる７年連続１位に。
2023年末にコンカー代表を退任。2024年6月に株式会社U-ZEROを創業し代表取締役CEO兼CPO（Chief Product Office）に就任し現在に至る。
＜社外取締役＞
株式会社インテグリティ・ヘルスケア（2023年8月から）
株式会社プレイドの社外取締役（2024年12月から）
ファーストアカウンティング株式会社（2025年3月から）
＜著書＞
『新・顧客創造』（ダイヤモンド社｜2004年）
『最高の働きがいの創り方』（技術評論社｜2018年）
『みんなのフィードバック大全』（光文社｜2023年）
『フィードバック経営「沈黙の組織」から「高め合う組織」へ』（日経BP｜2026年）
■特別顧問 平野 正雄 略歴
1987年から2007年までマッキンゼー＆カンパニーに在籍し、ハイテク産業や製造業から医薬品や金融までの幅広い産業分野において、企業の経営戦略、組織改革、グローバル化などの経営課題の解決に従事。この間、1998年から2006年まで同社日本支社長。その後、プライベート・エクイティー大手のカーライルにおいて複数の日本企業のマネージメントバイアウト（MBO）投資に参画。2012年から早稲田大学ビジネススクール 教授。2025年8月より株式会社U-ZERO 特別顧問に就任。工学博士。
売上実績
求人No.：NJB2417518
最終更新日：2026/10/8