【府中】鉄道車両向け駆動・電源システムのシステム設計
株式会社東芝
想定年収
500万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
従業員数
95,131名（2025年3月31日現在）
仕事内容
鉄道車両向けの駆動用電力変換装置、補助電源装置およびバッテリ応用装置に関するシステム設計を担当いただきます。
顧客要求を踏まえ、システム要求仕様の作成、システム構成の検討、回路仕様・制御機能仕様の策定を行い、性能・機能・コスト・納期を総合的に考慮したシステム仕様を構築します。
また、工程・コスト管理、顧客との設計会議、ソフトウェア結合試験、現地での調整などを通じて、設計から納入までプロジェクトに一貫して携わります。
【求人のポイント】
当部門では、鉄道車両向けの主変換装置・VVVFインバータ装置、補助電源装置、バッテリ応用装置などのシステム設計を担っています。
車両ごとの要求に応じて、性能・機能・コスト・工程を踏まえたシステム仕様の構築から、試験・調整・納入まで幅広く携わることができます。電気・電子・制御の知識を活かしながら、プロジェクト全体を俯瞰する力を身につけられる仕事です。
自ら設計に携わった製品が実際の鉄道車両に搭載され、走行する姿を見届けられることも、この仕事の大きな魅力です。入社後は、これまでの経験を活かせる業務から担当いただき、周囲と連携しながら担当範囲を広げていただくことを期待しています。
事業紹介
https://www.global.toshiba/jp/products-solutions/railway.html
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ
募集背景
鉄道車両の省エネルギー化・高性能化に加え、老朽車両の更新需要が拡大する中、ドライブシステムの設計・エンジニアリング体制の強化が必要となっています。今後の事業成長と技術継承を担い、将来の中核人材として活躍いただける方を募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・電気、電子または制御分野に関する基礎知識、もしくは実務経験
・製品開発、設計、品質保証または保守のいずれかの経験
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、業務を推進できる方
【歓迎】
・工程管理またはプロジェクト管理の経験
・鉄道事業や社会インフラ分野への関心
・新しい技術を主体的に学び、業務に活かす意欲
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 900万円
月収：30万円～50万円
月額基本給：27万円～40万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：4ヶ月
※上記年収は目安であり、経験内容、経験年数、スキルを勘案し、社内規程に基づき決定いたします。
昇給
有り 年1回
※オファー時に詳細をお伝えします
勤務地
東京都
〒183-8511
東京都府中市東芝町１ （株） 東芝 府中事業所
交通手段1 沿線名：JR武蔵野線 駅名：北府中 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:15～17:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
※会社／事業所により異なる場合があります
残業手当
通常の残業代
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
通勤手当、出張手当、住宅・家賃費手当、次世代育成手当、財形貯蓄制度、各種団体保険、育児・介護制度、資格取得奨励金、慶弔制度、積立年金、提携宿泊施設多数有、カフェテリアプラン制度
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：有給休暇は入社後から付与されます
1年目は上限18日／繰り越し可能
【休日・休暇詳細】
特別・慶弔・結婚・赴任・配偶者出産・ステップアップ休暇ほか
年次有給：初年度5～18日（入社時期によって付与日数異なる）、次年度以降24日
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
保険/健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
制度/共済会・財形貯蓄・企業年金
施設/社宅・寮・スポ-ツ施設
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
定年年齢60歳 再雇用制度あり65歳まで
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2420166
最終更新日：2026/10/19
企業情報
企業名
株式会社東芝
代表者名
代表執行役社長 CEO 島田 太郎
設立
1875年7月
従業員数
95,131名（2025年3月31日現在）
資本金
201,449,000,000円
本社所在地
〒212-8585 神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
データサービス、インフラサービス、インフラシステム、デバイス・プロダクトなどの開発・製造・販売
事業に関する特色
■東芝の理念 「人と、地球の、明日のために。」
「人と、地球の、明日のために。」
東芝は、この言葉を経営理念の主文に掲げ、次のような考えのもと経営戦略を立て、事業を展開していきます。
今、私たちは、一人ひとりの生活、そして地球が持続可能であるために責任を問われています。
気候変動による自然災害によって、安心安全な暮らしが脅かされています。
情報格差などの不平等や資源枯渇の問題など、社会的そして環境的な安定性が損なわれています。
これらの社会課題を解決し、人と地球がともに持続可能な状態にするためには、「一人ひとりの安心安全な暮らし」と「社会的・環境的な安定」を同時に満たす必要があります。
この理念に基づき、当社グループ独自の信頼性の高いサービスと最先端の技術で社会課題の解決をめざすとともに、持続可能な開発目標（SDGs）の達成にも貢献し、更なる企業価値の向上を図っていきます。
■東芝の戦略
東芝は2025年度に創業150周年を迎え、一貫して独自の技術開発を行い、その発想力と技術力で社会を、日本を、そして世界を豊かにしてきました。
そして今、多くの人がスマートフォンを持ち、情報をやり取りするのが当たり前になり、また、IoT、センサーの充実によって、モノづくりなどの現場からも多くの情報を集められるようになっています。
この時代において、私たちが生かすべきなのが「データの力」です。
サイバー空間にあるデータだけでなく、私たちが暮らす現実世界におけるデータを生かし、サイバー空間と現実世界でデータを循環させることが企業の競争力につながります。
①世界をよりよい場所にするために、データの力を最大限に生かす
東芝は、人と地球を持続可能にするためにデータの力を最大限に生かします。
５０年以上にわたるAI技術開発や、最先端の量子技術、CPSテクノロジーへの取り組みが「データの力」を存分に引き出します。
東芝は約１５０年にわたり、 発電などのエネルギー事業、水処理などのインフラ事業、そして社会・情報インフラの発展を支えるデバイス事業に携わってきました。今、エネルギーやインフラの分野では、再生可能エネルギーの普及やインフラ老朽化への対応などが求められています。このような課題に対し、東芝は「データの力」を生かし、価値ある製品・サービスを社会に実装していきます。
②誰もが享受できるインフラと、繋がるデータ社会の構築
「一人ひとりの安心安全な暮らし」と「社会的・環境的な安定」。
これらの実現に向けて、貧困や人権侵害、災害や紛争などの社会課題にも対応した「誰もが享受できるインフラ」と、気候変動や資源枯渇といった地球環境の保全はもとより、教育や平等・公正などに貢献する「繋がるデータ社会」の構築に取り組みます。
そして、その先にある脱炭素社会、サーキュラーエコノミーの実現に向けた挑戦を続け、人と地球が持続可能であることを追求していきます。
■「Toshiba Clip」
https://www.toshiba-clip.com/
会社の特色
東芝グループの事業領域は、「エネルギーソリューション」、「デジタルインフラソリューション」、「デバイス＆テクノロジー」の3つのビジネスセグメント、そして「リテール＆プリンティングソリューション」で構成され、この幅広い事業領域で、製品・サービスをグローバルに提供しています。
【エネルギーシステムソリューション】
・原子力・サーマル・水力などの発電事業や需要が大きく拡大する送変電事業を着実に推進しつつ、今後ますます需要が見込まれるデータセンターや電力需要家向けサービスの拡大を通じて、カーボンニュートラル・インフラレジリエンスに貢献します。
【デジタルインフラシステムソリューション】
・水環境・ビル・官公庁・産業向けサービスなどの事業を安定的に推進するとともに、安全保障環境の変化により需要が拡大する防衛領域を着実に成長させていきます。また、公共領域を軸とした幅広い顧客基盤や、これまで培ったハードウェアの技術を生かしつつ、AI・デジタル技術を掛け合わせ融合させることで、価値創出力の強化を目指し、人口減少社会における持続可能な社会インフラの構築・保全に貢献します。
【デバイス＆テクノロジー】
・エネルギー効率を向上させる半導体、情報量の爆発的増加に対応する大容量HDD、高性能な半導体製造装置などの提供を通して、お客さまのニーズに応えながら、性能強化により電気機器の省エネルギー化を実現しカーボンニュートラルに貢献します。
【リテール＆プリンティングソリューション】
・POSシステム、MFP（複合機）などを展開するうえで獲得した、世界有数の顧客基盤や営業・保守網などに基づいたフィジカルアセットを最大限活用して、お客様、パートナーとの共創によりエコシステムの構築を推進し、「グローバルトップのソリューションパートナー」になることを目指します。
その他の特色
・フレックスタイム制（試用期間を除く）
・寮・社宅あり（当社規定による）
・育児休業職制度あり（子が満３歳に達する月の月末までを限度）
・在宅勤務制度あり（但し一部制限あり）
売上実績
求人No.：NJB2420166
最終更新日：2026/10/19
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