仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回

代表者名

代表取締役　高橋 巧

設立

2007年6月

従業員数

236名（2025年10月31日時点）

資本金

100,000,000円

本社所在地

〒135-0061 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■電子マニフェストサービス「e-reverse.com」の提供
■ 産廃処理委託契約サービス「er-contract」の提供
■ 産業廃棄物に関するコンサルティング業務
■ 建設現場施工管理サービス「Buildee」の提供
■上記または建設業界に関連するサービス・物品の販売

事業に関する特色

当社は『「つくる」の現場から、世界を変える。』のミッションのもと、建設業界が抱えるさまざまな課題をITで解決するため、お客様に寄り添い共に創造する姿勢で、幅広いソリューションを提供しています。

【競合なし！圧倒的なシェアを誇るWebサービス「e-reverse.com」】
電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣は、産業廃棄物の適正処理推進の目的で定められたマニフェスト制度で義務付けられている産業廃棄物処理の流れの管理などを行うWebサービスです。
産業廃棄物の不法投棄の防止などのコンプライアンス強化に繋がり、紙のマニフェスト伝票管理が不要になり、簡単操作でマニフェスト制度運用の手間や費用が大幅に削減されます。
鹿島建設、大成建設、大林組、竹中工務店などをはじめ、ゼネコン売上TOP100社の9割以上、約10,000社の企業にご利用いただいており競合無しのほぼ独占状態です。

【需要が急速に加速している建設現場施工管理サービス「Buildee」】
「Buildee」は、建設現場の施工管理業務を支援するクラウドサービスです。建設現場で毎日行われる調整会議の作業間連絡調整や入退場管理、安全書類作成、進捗・歩掛管理等の機能をすべて網羅したオールインワンのサービスとして、現場の規模を問わず幅広く利用されています。
2025年2月末現在、元請導入企業数が652社を突破し、導入社数の増加ペースが加速しています。

【建設現場向けICT機器ソリューションサービス「BANKEN」】
Buildeeと連携し建設現場の多様なニーズに対応したサービス「BANKEN」は、入退場管理機器やサイネージなどの機器を通じて建設現場の生産性向上に貢献しています。

【業務標準化、ナレッジ共有・活用、ノウハウ継承を支援する施工管理サービス「GENBATON」】
GENBATONでは、建設業界の課題である担い手不足に対し、「施工管理業務の標準化」「ノウハウ継承」の２つのステップで課題解決を支援します。

また、「e-reverse.com」や「Buildee」に蓄積されたデータを連携・活用し、新サービスとの連携も拡大しています。
2024年には建設現場のCO₂算出・可視化するクラウドサービス『TansoMiru（タンソミル）』や建設技能者向けポイントサービス『ビルダーズポイント』を提供を開始しました。脱炭素化や労働環境等の課題改善も支援することで、サステナブルな社会の実現を目指します。

会社の特色

【社長のご経歴】
◆鹿島建設にて12年間、主に医薬品製造施設や物流施設における情報システム構築のエンジニアリング業務に従事。
◆株式会社イー・クラッチ取締役、インシェント株式会社取締役副社長を経て、2007年6月株式会社イーリバースドットコム（現 株式会社リバスタ）を設立。
◆非常にバイタリティのある方で、「会社の利益は社員に還元」という理念を持つ人間的魅力のある方。
◆大手ゼネコン出身という事もあり、日本におけるスーパーゼネコンとの提携を可能にした。

【働く環境】
■人間関係を大切にする職場で、社内での懇親会補助や部活制度が活用されており、またオフィス併設のバーカウンターではランチタイムや終業後に社員が集まって食事、飲み会がよく行われています。（ソフトドリンク、アルコール無料）

その他の特色

【企業の魅力】
１．安定性
　電子マニフェストサービス「e-reverse.com」　ゼネコン売上TOP100の9割以上に導入済
　ゼネコントップ100社の約9割にご利用いただいており、業界で1位のシェアを誇ります。

２．成長性
　創業以来　毎年売上UP
　売上高前年比119％（2023年10月期実績）

３．高い社員満足度
　残業時間月平均15.5時間、有給取得率70.6%、リモートワーク、フレックスタイム制、1時間単位の有給取得制度、パパ育休制度（実績あり）

◆ワークライフバランス重視、社員間交流の積極的支援などの働きやすい環境
【プライベートも充実】
同社は経営理念に「従業員の幸福を追求する」と明記しているようにワークライフバランスを重視しています。

人を「人材」（単なる材料）ではなく「人財」（最も大切な財産）と考え、ユーザーだけではなく、仕事のやりがいとプライベートの両方で従業員の幸福を追求し続けることが大切であり、それが、結果としていい仕事につながり、ユーザーの期待を超えて感動を生むサービスを提供し続け、ユーザーや社会に貢献することにつながると考えています。

有休消化率も約70%という実績があり、残業を推奨する風土はまったくなく、「フレックス」「リモートワーク制度」を導入するなど、会社全体で残業を減らす取り組みをしています。

【働きやすいオフィス環境】
東京本社のオフィスは豊洲駅から徒歩6分、豊洲のランドマークである新しいオフィスビル、豊洲プライムスクエア内にあり、テレビCMの撮影にも使用された街をイメージしたおしゃれなオフィスには、アルコールも飲めるフリードリンクのバーカウンターもあり、ビル内や近隣には飲食店やコンビニが充実しています。

【積極的な社員交流支援】
同社は行動指針に「チームとして勝つ」を掲げており、結束力を高めるため、上記のアルコールも飲めるフリードリンクの社内バーカウンター、社員同士の懇親会や部活動への補助金といった積極的な社員交流支援を行っています。

更に働きやすい環境にするべく働き方改革を推進中です。